Recursos Humanos ENTREVISTA STAR (Funciona) Ana María Godinez Software de RRHH
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- čas přidán 11. 09. 2024
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Es importante porque así se logra conocer y reconocer sus habilidades, destrezas y actitudes. Se aprecia como se expresa, resuelve problemas y comunica.
Este método ya se lleva a cabo en mi empresa, debemos de tratar de aplicarlo siempre de manera pasada, ya sea en ámbito de su trabajo anterior o incluso en situaciones de su vida.
Otra cosa que es importante pedir que se de una calificación en cuanto a la acción y resultado.
Ejemplo: "bueno y acorde a lo que hiciste que calificación de darías del 1 al 9"
¿"Que calificación le darías al resultado o a la conclusión de esa situación? "
A nosotros nos ayuda a ver de manera más puntual su toma de decisión, trabajo en equipo, etc.
Exelente video, gracias por compartir.
Muchas gracias Juan Antonio por escribirnos, excelente aporte. Será de gran ayuda para los miembros de esta gran comunidad.
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Me gusto mucho la información brindada, Soy reclutadodra pero también he sido reclutada. De este video aprendo para aplicar y para aprender a manejarme en cualquiera de los casos que me encuentre.
Muchas gracias Laura por escribirnos, te deseamos mucho éxito en las implementaciones
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Gracias por el video muy interesante
Y con respecto a la pregunta porque es importante dentro de la entrevista hacer pensar al candidato... Pienso que es importante para saber cómo puede ser la agilidad me tal del candidato para resolver cualquier inconveniente y saber cómo puede procesar información y así mismo poder resolver cualquier inconveniente o dar buenas instrucciones para solventar o ayudar
Ustedes insultan.. mi inteligencia... pero me divierte escucharlos....🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
Este método debería estar obsoleto , ya que su lema principal es determinar que lo que hiciste en el pasado lo repetirás en el futuro ; la realidad es diferente ya que el ser humano aprende de los errores , es empírico , aprende por ensayo - error . Un error significativo laboralmente , cometido en el pasado y que haya comprometido su seguridad o la de otros , no lo volverá a cometer en el futuro muy probablemente. Por eso la experiencia es lo más importante en una persona y deberían considerarlo lo más importante de un trabajo , como lo hacen en países desarrollados especialmente en Australia , Canadá , y varios países de Europa
Por que cuando el candidato piensa, se abre a diferentes posibilidades, surgen dudas y se conecta de manera directa con la entrevista en si misma. Ana me gustan mucho tus videos.!
Muchas gracias Dani, en efecto cuando surge esa conexión, deja ver aspectos que dan elementos para tener una evaluación mucho más real de la persona.
No me quedó claro la diferencia entre Tarea y Accion
En mi punto de vista, es importante hacer pensar al candidato para ir identificando las competencias que estamos buscando en el puesto de trabajo. Excelente video, agradecida!!
Si el entrevistado piensa , creo que sería una manera de conocer si está preparado y conoce las posibles soluciones a la situación o a la pregunta y así se analiza la forma en la que lo podría resolver en cualquier área o en el puesto al que se está postulando
Muchas gracias Diana por tu comentario, es vital poner en situaciones hipotéticas al entrevistado para efectivamente, conocer como reaccionaria. Saludos :)
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@@anamariagodinezgonzalez si de eso me di cuenta por que hace mucho me hicieron una entrevista y me acordé de este video que en verdad me ayudó mucho ❤️
Felicitaciones por contenido de video...
...porque se podrá evaluar los diferentes comportamientos del recluta.
es importante hacer pensar porque asi sabrán los reclutadores como se va a desenvolver dentro del organismo y como van a reaccionar frente a situaciones que se les presente, que otra recomendacion para una entrevista con metodo star? mañana tendre una de manera virtual y no quiero fallar
Pienso que a los entrevistados nos mantienen pensando para mantener dinámica o fluida la entrevista y que permitan al entrevistador analizar como respondemos ante estas situaciones
Para evaluar su capacidad de análisis y soluciones de conflictos que se puedan presentar dentro de su área laboral
Excelente Clara!!!!!!!
hacer pensar al candidato es para que exprese su personalidad y caracter de la persona ademá de sus habilidades.
Me gusto el contenido pero me senti bombardeado de informacion extra en el video y me hizo perder el enfoque en la persona que habla.
Muchas gracias Camilo por escribirnos, esperamos sea de gran utilidad para ti. Tomaremos en cuenta tus observaciones para mejorar nuestro material en video en el futuro
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Excelente información siempre veo sus videos :) saludos
Porque de esta manera podemos ver si el candidato posee todas las competencias que se necesitan para el puesto.
Efectivamente Laura, e objetivo es tener a la persona correcta en el lugar correcto y así garantizar resultados.
Muy interesante. Gracias
Genial!!!! Gracias oro puro
Para la toma de decisiones
Por qué te das cuenta acerca de la agilidad mental y se puede validar si te está diciendo la verdad
Acabo de comprar el libro en Amazon ..!
Excelente video, gracias por subir contenido tan educativo, una consulta, este estilo de entrevista tiene semejanzas con la entrevista por competencias y el assessment center, verdad? Veo que por ejemplo en todas estas se busca alcanzar una certeza de como se van a desempeñar en el futuro los candidatos, no?
Para saber sus conocimientos y ver cómo responde al instante
Muchas gracias Ivan por escribirnos, y por tu valiosa aportación :)
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Excelente 👍🏻🌹💪🏻
Gracias 🤗
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Muchas gracias 😁
Muchas gracias Paula por escribirnos, te deseamos un excelente día.
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para ver como reacciona ante una pregunta inesperada
Un psicólogo no podría entrevistar a un electrónico con el sistema STAR , ya que carece del conocimiento en electrónica y el candidato le podría estar mintiendo en la descripción de la tarea y el psicólogo no se daría cuenta , a esa persona lo debería entrevistarlo alguien de la misma especialidad
La información es buena, lástima que la música de fondo distrae y pareciera que la expositora está levantando la voz.
Muchas gracias Mary por tu retroalimentación. La tendremos muy presente para la elaboración de los próximos videos. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Por q no soy hay que validar lo que hizo sino ser practico
Con eso probamos la agilidad mental del candidato y observamos su actitud al reaccionar con la pregunta, es muy bueno ponerlo a pensar y salir de la rutina de las preguntas clásicas.
para obtener mejores respuestas
🤗🤗💕💕
Muchas gracias Gloria por escribirnos, deseamos nuestros videos sean de gran utilidad para ti, excelente semana para ti :)
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La música enfada
Oye....oye....oye .... y más oye....