면접관이 알려주는 "상사가 부당한 업무를 지시한다면?"질문의도!
Vložit
- čas přidán 16. 01. 2019
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취업준비하면서 어려운 점을 댓글로 남겨주시면 컨텐츠로 다뤄볼게요~!
이 질문 받고 합격했을때 상사가 ㄹㅇ 부당한 인간이었음 ㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅌㅌㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅅ발ㅋㅋㅋㅋㅋ
아 ㅋㅋㅋㅅㅂ
어찌 됬나요 궁금..
Ak....
[정답 3줄 요약]
- 상사가 올바른 지시를 내렸다고 가정한다.
- 비윤리적이거나 불법적인지 확인한다.
- 상사, 차상위상사, 감사팀 순으로 되묻는다.
이것부터 보여주고 설명해줘야 하는데 그래야 이해가 잘 돼
부당한거라도 해주고싶은 상사가있고 정당한거라도 해주기싫은 상사가있음
ㅎㅎㅎㅎㅎ 정말 맞는 말이네요
진짜 좋아요 안누를수가 없네요
깊게 공감합니다 ㅋㅋ
정말좋은분은 내가 손해를입더라도해주는ㅠ
킹정이다 진심 ㅋㅋㅋㅋ
인정따리
부당함에대한 판단이 우선
- 신입사원은 부당함을 가치 판단할만한 지식과 경험이 없음
- 상사입장에서 신입사원이 2시간할만한 업무를 2일동안 잡고있으면 부당함
- 경우의 수, 깊이는 판단하기 힘듬
- 대부분 지시는 상사가 옳다!
- 겸손한 태도!
point 비윤리적인 행위(기준은 법; 뒷돈 거래등등)이라면 부당!
즉,
1. 윤리적인 문제가 있는지 판단
2. 윤리적 문제가 없다면 상사의 지시에 따르겠다!
3. 비윤리적인 지시일경우, 상사/감사팀/차상급 상사에게 확인후 업무 수행
땡
면접에서 해당질문받고 이런식으로 대답했다가 듣고싶은말만 한다고 혼났습니다....당연히 신고하는거아니냐고.....ㅜㅜ...아니...이럴수가..
kamc1215 허.. 정말 면접의 정답은 없군요
업종에 따라 같은질문이라도 가이드라인이 다를수있겠습니다.
@@kamc1215 위처럼 말했는데 당연히 신고하는거 아니냐고 면박을 줬다는건 면접관이 답변을 제대로 안들은것 같네요. 분명히 윤리적 판단 이후 다른 루트로 보고 및 신고한다고 했을텐디..
“2시간이면 다 할 업무” 라는건 상사의 입장에서인가요 아니면 상사가 기대하는 신입입징에서인가요?
1:00 부당함을 판단하는 나의 가치관을 파악하기위해 물어보는 것임
1:45 나는 부당함을 판단할만한 지식이 없다는 것을 인정하자
3:35 상사가 옳다는 것을 베이스로 깔고가자. 단, 위법, 비윤리적 행위는 지지X. 따라서 불법적 행위가 아닌 경우 되도록 상사의 지시를 따른다.
5:25 상사가 (재무팀에서 분식회계 지시 등)불법적 내용을 지시하는 경우,
1. 상사에게 공손하게 이의제기 "이건 법적으로 문제가 있지 않겠습니까?
2. 차상급자(부서장이나 대표, 감사팀 등)에 문의
****6:05** 총정리**
6:50 예시와 이에대한 대답
분식회계는 상사가 지시하지만 상사에게 지시는 부서장이 부서장에게 대표가 지시하는게 문제입니다. 즉 대표가 분식회계 지시하는 것입니다. 감사팀은 아무런 힘이 없습니다. 이상 대기업 기준이였습니다.
흔히 하는 실수 잘 짚어주셨네요. 신입때는 모르는게 너무 많죠. 그리고 이런 질문은 가끔 나쁜 회사를 거르게 해주는 질문이 되기도 해서 사실 생각보다 괜찮습니다.
근로자의 기본권을 침해하는 부당함을 부당하다 말 할 수 없는 현실이 씁쓸하네요.
평소 너무 궁금했는데 진짜 깔끔히 알려주셨어요!!! 정말 감사합니다❣
공부원은 평소에 업무일지를 쓰고 본인이 업무일지를 쓰고 있고 그 내용이 뭔지를 수시로 직원들한테 얘기한다.
뷰당한 지시를 계속한다면 결제서류에 노란 포스트잇으로 아무개 지시사항임 이라고 붙혀서 결제 받아라.
그러면 결제하라고 해도 안한다.
근데 이런 질문도, 막상 받게 되면 쉽게 답변이 나오지 않는다는 게 함정. 면접관 입장에서는 쉬운 질문일지라도 제대로 답변 못하거나, 교과서 읽듯이 딱딱하고 빠르게 읽거나 하게 됨. 그리고 중소기업은 답변 내용이 다를수도 있음. 중소기업 중 규모가 어느 수준 이하로 작다면 인사팀이라는 게 없을수도 있어서
2년 전 첫 회사 들어갈때 이 질문을 마지막으로 받았고, 전
제 윤리관의 벗어나지 않는다면 이행하겠다고 했더니 1시간 뒤에 합격소식 미리전달해줬습니다.
이형님 ㅋ 지난주면접에서 이거랑 완전 똑같은 질문받고 알려주신 모범답안(티났을까요ㅎㅎ)으로 답했습니다. 이거외에도 꼼꼼히 영상보며 공부했더니 절반이상은 익숙한 질문이라 잘 대답 하고왔고 오늘 합격 소식 받았습니다^^ 퇴직후 5년간 백수하다 드디어 공기업 취직했어요. 애둘키우는 엄마라 스터디는 꿈도 못꾸고 의지할곳은 유튜브밖에 없었는데 많은 도움이 됐어요^^ 그동안 감사했습니다
와~ 축하해요^^ 앞으로 이형tv에서 함께해요
저 질문을 받았을때 그 회사에 꼭 들어가고싶거나, 일단 그 회사라도 합격은 해놔야겠다 싶음 영상대로 대답하시고 야근싫고 칼퇴가 숙명이라고 생각하심 저런 질문하는 회사는 거르시면 됩니다.
사실 상사가 2시간 걸릴일을 신입사원이 2시간에 한다면 동기라고 생각하고 반말쳐도 되는거겠죠? 내가 사장이라면 상사 쳐내고 더 젊고 능력있는 신입사원을 교육시켜서 그자리에 올리겠네요
@@eight_ton_truck 근데 그럴일이없는게 현실
공무원면접때도 물어보는데요
@@user-nm2li1ss5q 그냥 계급제 구조니까 물어보는거에요 공무원이든 회사든 상사의 지시에 대한 태도를 보는거죠
공무원은 항상 저질문 나온다던데ㅋㅋ
개인적인 일에대해는 거절하고 직무관련이면 기쁘게 받아들이고, 내가 상사가 되었을땐 부하직원에겐 하지 않겠다
신입은 능력이 부족하다는 것을 인정하라는 말씀이 진짜 중요한 것 같아요! 사실 왜 이런걸 시키나, 왜 뭐라고 하냐 이런식으로 생각할 수 있지만 상사입장에서는 답답할 것 같아요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ최대한 겸손하게 배우는 자세로 임하는 게 중요한 것같네요!
정말 좋은영상이네요!! 감사합니다.
보스도 나를 부당하다고 느낄수 있다는 점을 알려주셔서 감쟈해요. 역시 경험이 없다면 알 수 없는 것들이 많아요; 자기가 깨닫지 못한 의견이나 내용에 무조건 비난을 던지는 사람은 그만큼 그릇이 작은 거죠 ㅎㅎ
와 이거 진짜 난해한 질문이라고 생각했었는데 덕분에 깔끔하게 고민이 해결되었습니다 감사합니다!
경력자로서 저의 개인적인 생각은 조금 다릅니다..
1. 상사가 생각한 2시간만에 끝날 일이 라는 것은 본인(상사) 기준.
2. 2시간만에 끝나지 않았을 때 해당 직원에 대한 상사의 가이드나 업무에 대한 방향성을 제시해 줄 의무가 있음.
3. 결론적으로 상사가 본인의 생각으로만 job의 강도를 판단하고 업무를 주었음. 하지만 그 시간 내에 해결하지 못한 직원에 대해서 업무를 못한다고 판단하며 채찍질 하는 것은 부당하다기 보다는 상사로서 부하직원을 다루거나 컨트롤 하는 능력이 매우 부족하다고 판단됩니다.
와 1일에 군 면접보는데 정말로 명쾌한 답변을 만들수 있겠네요ㅎㅎ 나름 널널한 육군 면접이긴 하지만 더 잘 볼 욕심이 생기네요ㅋㅋㅋ 정말 감사합니다!
전 다음달입니다 ㅠ.ㅠ 잘 보셨는지요...ㅠ
라디오처럼 듣기 좋고 유익해서 좋습니다! 구독 했습니다. 좋은 영상 감사합니다 ㅎㅎ
공감합니다. 예시 든걸로 잘잘못따지는 토론의 장도아니고 밥벌이 하려고 어떻게든 잘보여야되는 입장이면 갑이 누군지 상기를 해야죠.. 바꿀 위치도 아니면서 이 나라는 썩었어 기업문화 잘못됐어 하면서 불만품으면 응 그냥 놀아~ 이런 결말
저런 질문이 좋은 인재를 뽑기위한 적합한 질문인지는 정답이 없겠지만.
왜 이렇게 우리나라는 좋은 쪽으로 얘기를 이끌어나가지 못하고 부정적으로 끌어나가는지 모르겠네요.
면접자가 인성이 좋은지 역량이 좋은지 어떠한 건전한 관심사와 열정을 가지고 있는지를 봐야 하는거 아닐까요?
면접 질문도 꼭 저런 부정적인거를 던져놓고 반응을 보다니.
일을 하면서도 상사분들이 답답한 것이 직접적으로 하고 싶은 얘기를 하면 될 것을 뭘 그리 돌려서 하는지.
명확하게 지적을 하고 보완 요청을 하면 될 것을 돌려서 인신공격을 하는지.
암튼 정말 잘 설명해주셔서 면접보시는 분들께 많은 도움 주신것 같습니다!!ㅎㅎ
진짜 공감요. 정확한 지시,지적/원하는 방향으로 보완요청 해주면 더 시너지가 올라갈텐데 필요한만큼 안따라준다 생각하고 사람 능력가감하고.. 어떤 상황에 이 말을 대입하느냐에 따라 다르겠지만. 인신공격으로 돌려까는건 진짜 답답
안녕하세요. 먼저 좋은 컨텐츠를 제공해주셔서 감사합니다.
지금 컨텐츠와 비슷하지만 답변이 곤란했던 질물 문의 드립니다.
"상사가 부조리한 행위를 하는 것을 목격하였을 때/상사가 일을 안하고 자리 비울때 등 어떻게 하겠느냐"라는 질문입니다.
잘못된 행위에 대하여 부서장 또는 감사실에 말을 하는게 올바른 일이나,
잘못 대답할 경우 얘는 레드휘슬을 불 수도 있는 위험한 애구나(?)라는 판단을 할 수도 있을 거 같아. 확신을 가지고 대답하기가 곤란합니다.
이러한 질문유형에는 어떤식으로 답을 해야 할까요?
와 저 면접보기전에 이거보고갔는데 이질문 나왔어요....ㅋㅋㅋㅋㅋ 이거 참고해서 말하니까 면접관님들이 웃으면서 끄덕.... 이걸 안봤으면 음아오예 하고왔을텐데 덕분에 잘 말하고왔습니다. 감사합니다!!
영상에서 말씀하신 "부당함에 대한 입장차이"가 신입사원은 아직 업무 전반을 잘 모르고, 그렇기에 상사가 업무의 전반적 관점에서 해야된다고 시킨 일을 부당하다고 오판하는 경우를 의미하는 것 같네요.
여기서 핵심은 이형이 상사를 "합리적이고 이성적인 사람"이라고 가정하셨다는 것 같아요! 회사의 입장에선 기존 직원(즉 기존 회사체계)를 타당하고 합리적이라고 생각할 테니까 전직 인사담당자로서 이런 생각이 가능하신 것 같구요. 하지만 늘 합리적인 상사만 있는게 아니라는 점이 문제가 될 수 있겠네요ㅠㅠㅠ
이복형제 채널부터 구독했었는데 다시 뵈니 반갑네요ㅎㅎㅎ이번 상반기도 잘 부탁드립니다!
오늘 이질문고대로들어와서 고대로답변했습니다. 고맙읍니다,,,,,
와 이거 보고 면접 가기 잘한거 같아요!!덕분에 합격했습니다☺️
감사합니다!!!
이형님 넘 감사드립니다ㅜㅜ 이 영상하고 워라밸 영상 공무원 면접 당일 새벽에 너무 떨려서 잠 못 자고 보게 되었는데 두 질문이 떡하니 출제되었습니다! 덕분에 떨지 않고 대답하고 당당하게 합격할 수 있었습니다!!
와~~ 빠른 영상 감사합니다! 이렇게 까지 빨리 업로드 될줄은 몰랐습니다;;
1. 부당은 무조건 불법이 아니다! 과민반응 하지말자!!
2. 역지사지!! 상사 또한 능력과 경험이 부족한 너로부터 부당함을 느낄 수 있다! (이 부분에서 납득했습니다.)
명쾌하네요^^ 워라벨에 대해서 어떻게 말해야하는지 질문받아본적 있는데, 그것도 영상 만들어주시면 좋은 자려가 될것 같습니다!
매번 썸네일로만 봣는데 직접 키워드로 검색해와서 봤는데 정말 알차네요. 구독좋아요 자주이용하겟습니다 감사합니다
감사해요! ^^
와 드디어 이질문에 답을 알게됬네요 좋은 영상 감사합니다
전 경력이 있다보니 상사도 신입에게 부당함을 느낀다는 말에 격하게 공감했습니다 ㅋㅋ
무조건 이형님 시키는데로 그럼 무조건 합격이다. 제가 보장 합니다.!!!
진짜 진짜 감사합니다.!!!!🙏🙏🙏
요즘 면접보러 다니는데 이 채널이 굉장히 도움이 되네요. 감사합니다!
형님 웃을때 보이는 자일리톨 4개가 참 매력적이십니다
사회초년생들에게 도움이 될 영상이네요~~~!!😄😄
내가 책임질 수 있고 업무역량에 크게 벗어나지 않는다면 수행.
But, 불법적이거나 내가 책임질 수 없다면 미수행.
정말 감사합니다 AI 면접에서 진짜 당황스런 질문이 여기서 나왓는데 정말 큰 도움이됫습니다
진짜 최고의 영상임~~~^^
이번에 면접에서 ‘상사가 이유없이 나를 싫어한다면 어떻게 하겠는가’ 질문을 받았는데 어떻게 답해야 모범답안..? 잘 대답한 것 일까요? 저는 이유없는 미움은 없다고 생각한다. 윗선에 고발한다고 해서 이유없는 미움이 개선될 것이라고 생각하지 않기 때문에 일을 더 열심히 해서 미워할만한 부분을 개선하겠다고 대답했는데 아쉬운 느낌이 많이 들어서 질문 드립니다.
상사입장에서도 부당하다 느낄수 있다 너무 빵터졌어요 ㅋ
명쾌하다.. 감사합니다
유용하네용 잘 보고 갑니당
기본적으로 상사가 지시하는 업무는 팀과 직무에 도움이 되는 업무라고 생각합니다. 그럼 그것은 해야하는 것이라고 생각하며, 비윤리적인 업무라면 차상급 상사님에게 여쭤보는게 좋을것 같습니다. (마인드셋 고정)
오 되게 와닿는다.. 항상 저 말이 맞지는 않겠지만 ㅎㅎ
부당한 업무지시를 하는 사람을
팀장으로 데리고 있는
회사가 싹수가 노란거지
회사도 그러기 싫을 거에요 ^^
와씨!!! 이거 질문오늘 아침에 받았는데!!! 으아아아아아!!!
감사합니다. 복받으세요🥰
이게 면접 질문에 나왔었는데 영상을 지금 보네요ㅠㅠㅠㅠㅠ 잘 이해 했습니다!!! 취준하는데 좋은 영상 감사합니다👍😮
유익한 컨텐츠 감사합니다 !
매번 도움 받고 있습니다. 감사합니다
회사에서 정말 원하는 답변이네요!!! 명쾌ㅋㅋ 공무원 면접에서도 물어보는 부당한 지시..후ㅋㅋ
감사합니다!
마침 궁금한 내용이었어요!
이 분 진짜 김주앵 쓰앵님 보다 더 나으네요. 최고입니다. 많이 배워갑니다.
미친 설명입니다 ㅠㅠ 감사합니다
감사합니다!!!
와우 최고이세요 이형님 최고..
최근에 경읽남에서 조선업 CEO가 부도난 기자재 업체 부품 훔쳐오라고 지시한 기사 보면서 저도 이 질문 드리고 싶었었는데 타이밍을 놓쳐서 ㅎㅎ
덕분에 확실히 도움이 되었습니다!! 감사합니다~
상사에 대한 리스펙은 유지하되, 비윤리는 칼같이 보고하고 이슈 제기 ㄱㄱ
존경은 하되 불법은 신고.. 뭔가 모순적이네
비윤리적 행동많이하는 사람은 리스펙도 ㄴ,,
형법 317조 비밀 누설, 군 형법 80조 군사 기밀 누출(헌법 27조 2항에 의거.)
너무 유익한 영상이네요!
그러게요!
와 정리 진짜 깔끔하네요. 완전 모범답안 ㅋㅋㅋㅋ 나도 이 질문 받아봤는데 ㅋㅋㅋㅋ
영상의도는 알겠다만 말도안되는 질문이네요! '부당'이라함은 온갖 범죄를 먼저 떠오르게하니까요. 제가 그상황이면 표정관리못하고 짤렸겠다 ㅋㅋ
감사합니다👏 덕분에 제약회사 QC 1차면접붙었어요ㅠ
윤리도 솔직히 오바고, 법적으로 걸리지 않을까? 하는 찜찜함이 있다면 물어보고 알아보는게 좋을듯.
근데 제가 학생이라서 그런데 상사가 시키는 과도한 양의 업무를 부당하다고 느껴서 안해버리면 어떻게 되는건가요 그냥 잘려버리는건가요?
신입사원이 능력이 안되서 월급 적게 받잖아. 주 52시간은 법으로 정해져 있고. 근데 왜 능력이 안되니 일을 더 하라는 결론이 나오지? 상사 입장에서는 2시간 하는일을 신입은 하루종일 걸리기 때문에 월급 작게 받음. 물론 상사는 답답하겠지만 월급 차이가 있는데 근무시간을 늘리는건 아니라고 봄. 신입은 능력에 맞게 할 수 있는 업무를 줘야지.
사실 이게 가장 정확한건데....
우리 나라는 이 마인드가 없죠
신입사원이랑 상사랑 업무가 같냐
업무가 미숙한걸 감안해서 시킨2시간 걸리는 일을 일주일끌면 빡치는거죠
@@user-gb2wv4og5r 이사람 참...주52시간을 일해서 200이라니...허허...아무리 신입이라도 미래투자 의미도 있는 급엽니다. 회사의 일을 배우는 과정과 그에 따를 노력에 대한투자 등이 포함되겠네요.이러한 부분들을 생각하신지 모르겠지만 너무 적게 책정 하셨네요 요즘 최저시급때문에 말이 많은데 주는만큼 시키고 싶듯이 받은 만큼 일하는 겁니다. 기준을 최저시급에 맞추려고 할것이 아니라 정당한 임금을 지급하고 지급받은 임금만큼 일하는것이 상호간에 예의라고 생각합니다.최저시급은 최소한에 하한점을 법으로 강제하는 것인데 여기에 기준을 두고 있다는게 참 이해가 안되는 겁니다. 제가 생각하기에 최저시급은 여러 직종과 업무특성에 따라서 시간단 업무량이나 강도가 현저히 낮고 횟수또한 적으나 불가피 인력을 써야하는 경우에 최소로 줘야할 금액이라고 생각합니다. 신입이라고 주52시간에 200을 주는데 150의 일도 못한다라...복사만 시킨다고 생각해도 200이상의 노동은 했다고 생각이 드는데...세상에나...
@@storm-kang 그런애를 왜뽑음 회사가 능력이 없네
진짜 부당한건...금요일 오후에 월요일까지 처리 하라는 업무를 주는건 그냥 주말에 근무 하는 셈 치고 해버리면 됨.
문제는 그전까지 아무일 없다는듯이 굴다가 당일날 일거리 잔뜩 던져 주면 졸라 빡친다. 사전에 미리 좀 고지 해달라고 했더니 미리 고지한 스케줄이 다음날 가면 또 다 틀어지는 경우도 부지기수였다. 하루라도 입에 욕을 안달고 살았던적이 없었다.
그러면서 하는 말이 밥은 먹고 일하라고 하네...씨발 장난하나..그 상황에서 밥처먹으면 밖에서 일하는 사람들이 몇시간을 기다려야 하는데...어휴...부당한 업무지시는 이해해도 멍청한건 이해를 못하겠드라.
인정 저는 하도 열받아서 진짜 별 티안나게 생글 생글 웃으면서 뭔가 아쉽다는 투로 이거 조금만 빨리 알려주셨으면 더 좋은 퀄리티로 뽑을 수있었는데 그 업무가 갑자기 결정됬나요?
하니까 "너 부담될까봐 하고 있는일 끝난담에 말할려고 했어" 그 후로 퇴사준비함...
@황금벌레 뭐 그럴수도 있겠습니다만은...감정 실어서 찍는 순간 제 업무로 인해 회사가 상당한 타격을 입는 지라 ㅋㅋㅋ 저만 그런게 아니고 다른 사람들도 다 그러드라구요 ㅋㅋ
게으른 직원들과 일하는건 고구마 5천개 먹은거 같아용
상사 잘만나야됨 진짜; 답답해서 선행하거나 먼저 요구하면 나댄다고 찍힘 ㅋㅋㅋ
@@user-ut4zk4fg5l 뽑는 게 네 역량이에요
회사 다녀 보면 업무 지시의 목적이나 납기, 업무 분장이 명확해야 되는데
이게 그렇지 않는 경우그 많아요.
특히 바빠 죽겠는데
중역의 궁금증을 바로 해결 해야 된다던가
안해도 되는 잡무, 보고서를 만들어야 할 때..상급자가 어떻게 대처 하느냐가
큰 관건입니다.
시킨 목적을 정확하게 이해하고
지시 주는 쪽에 말을 해서 일량을 줄이고
공평하게 일 배분 하면 쉬워집니다.
✋저 질문이 있는데요~
병원에서 근무를 하고 있고 의료지원직 중 환자이송 업무를 맞고있는 사람인데요. 가끔 병동의 수간호사가 환자의 엠뷸레이션 업무를 지시를 하는데요.
(엠뷸레이션의 경우 의사의 지시에 의한 환자 재활프로그램 중의 하나로 환자 걷기 운동 입니다)
그러나 저 같은 환자이송직의 경우 이러한 환자 재활 프로그램을 담당할 자격이나 자격증이 없는 사람입니다. 그렇기에 이러한 경우
1.먼저는 이 엠뷸레이션이 의료행위가 맞는지를 확인을 해보고 싶고
2.그리고 의료행위가 맞다면 안하는 것이 맞는 것인지 알아보고 싶은데 혹시 이러한 질문을 드려도 될까요?
리플들 보니 이 질문이 왜 이렇게 중요한가 알겠네요! 이런 간단하고 초보적인 질문 하나로 이렇게 많은 사람들을 걸러낼 수 있다니!
지원자가 이런 질문에 불편함을 느낀다면 그 회사는 안 가면 되죠. 회사도 원치 않을 겁니다. 지원자도 회사도 서로 기분 나빠할 필요가 없어요!
초반에 인트로 뺴시는게나을듯
진짜 감사해요 ㅠㅠ
어제 이거 보고갔는ㄷㅔ 오늘 면접에 나와서 잘 대답했습니다! 다른걸 조져서 문제지....
머리 손질 하는 법도 가르쳐 주실 수 있나요?? 이제 나이 드는 만큼 내린 머리보다 올림 머리 하려고 저도 시도를 많이 하는데 항상 보지만 어떻게 머리 손질 하는 것도 궁금합니다. 면접 볼 때도 일 할 때 좋은 머리 스타일 이에여 갈켜주세요
연구윤리에 완전히 어긋나는 데이터조작 지시를 받아본 경험이 있어서 그런지 정말 기분나쁜 질문이네요. 마음같아서는 부당한 지시를 하시게요? 라고 되묻고싶네요.
정말 궁금해서 영상 보았는데 감탄했습니다.
만약 저였다면 이형님의 질문에 쩔쩔매고
결국 좋지 않은 점수를 받았지 싶네영ㅠㅠ
좋은 정보 구독하고 갑니당
쌤 감사합니다 ㅠㅠ
사회초년생에게 적합한 마인드와 대답이네요.
여기서 웃긴건 사회경험이 쌓이고 업무파악이 된 상황이라면 부당함을 부당함이라 느껴도 말못하게 된다는거.
이미 선례를 만든 상황에서 뒤늦게 부당함을 말해봐야 통하지 않습니다.
자기 상사에게 말해서 안통하면 그 윗상사에게 말하라는건 자기 윗선에서 보기에는 고자질[괴씸죄]이거든요. 그거 자기무덤파는겁니다. 물론 다 그렇다는 건 아니지만요. 회사 짤려도 아 난 다른곳 찾아가면되 하시는 분들도 나이 30넘어가면 그런 마인드 유지하기 힘들고요.결국 회사에서 원하는 신입상은 노예입니다. 시키면 일단 하는 그게 반복학습되서 부당대우를 받아도 군말없이 일만하는 노예. 그러다 노예관리 잘해서 노예장으로 승진하고 노예장에서 간수장이 될뿐. 귀족은 못됩니다. 아무리 좋은말로 포장해봐야 우리나라 구조는 저게 맞다고 봄. 회사에서 인권이니 도덕같은건 스스로 찾아야지 누가 가져다 주는게 아니잖아요. 그런데 다들 노예처럼일하는데 혼자 인권이니 도덕찾는답시고 튀면? 좌천 혹은 퇴사뿐이죠. 부당대우는 노조 혹은 감사에 말하라고 하지만 그런거 대기업만 있는거 아닌가요? 중소기업은 있어도 명목상 만들어진 것뿐이고 사실상 부당대우로인한 회사 혹은 상사와의 갈등으로인한 의견충돌이 표출될시 퇴사뿐입니다.
asa SSS ㄹㅇㅍㅌ
후 노예에서 노예장 노예장에서 간수장.. 슬픈현실이네요
솔직히 맞는 말.
노예마인드를 갖지않는 이상은 아닌척 끝까지 연기하거나 갈등/충돌 뿐이라고 생각돼요.
어디나 그렇고... 후 현실과 맞닿으니 막막한 마음이 드네요. 엄마가 오죽하면 넌 노예생산하지 말고 살아라. 남 밑에서 굽신거리고 일하게 될 자식 낳아야 맘만 아프다 그랬는데 진짜 너무 심한 말이라 생각했지만 사실이긴 합니다.. 진짜 상위층이 아니라면
이형 고마워요오오
고구마...... 한국에서 인사관리 하는 사람들이 기업문화에 어떻게 기여하고 있는지 잘 알고 갑니다.
실리콘밸리를 비롯해 세계 곳곳에서 창의적이고 유연한 기업문화를 정착시키기 위해 무엇을 하고 있는지 인사관리자 뿐만 아니라 구성원 모두가 관심갖고 고민해봐야 합니다
특히 인사 체계의 핵심적인 요소는 신경정신과 전공의, 심리학자, 구조적 사고능력이 뛰어난 공학 및 과학자, 노동법 전문가 등이 모여 고민해야 하는데.. 그냥 문과들 데려다 인사팀 보내버리는 경우가 너무 많으니까....고구마들이 아무렇게나 굴러다니고 있는거 아닐까요
깊이 공감합니다. 회사내에서 썩은물들이 너무 고이는듯...
이형님 면접에서 이 질문을 받았는데요,
팀장이 무리한 목표를 달성하라고 줬다. 아직 협의 전이라는 가정하에 당신은 어떻게 하겠습니까?
이 질문에 대해서 고민이 많습니다 무리한 목표도 주어진대로 하는게 맞을지, 협의전이라는 가정이 있으니까 협의를 우선 해보는게 맞을지ㅠㅠ 너무어렵네요 이 주제로도 한번 알려주시면 감사하겠습니다...
환경오염 측정 초과된 측정 성적서를 위조하고 바꾸어서 적합으로 제출보고하여라라고 하였을때 상사의 지시에 따를것인가? 에대한 답변은 무엇일까요^^
비윤리적이기때문에 절대할수없다가맞는것일까요?
저도 이런 질문 받았었습니다.
저같은 경우에는
그 지시가 법적문제가 있거나 안전에 위배된다면 지시를 내린 분한테 거절하고 그 외 융퉁성있게 넘어갈 수 있는 부분은 넘어가거나 대화를 하겠다고 했습니다.
면접관님이 제 말 들으시고 만약 대화조차 안되는 상사라면 어떻게 할거냐고 하셨는데
그럼 상사의 사수에게 보고하겠다고 했습니다.
그땐 그냥 제 소신껏 얘기했는데 이 영상보니 그래도 제가 한말이 완전히 틀린건 아니구나 조금은 마음이 놓이네요ㅎ
그리고 탈락했네요ㅎㅎ.,ㅜㅜ
부당함에 대해서
임원 , 인사팀 즉 본사팀일땐 원리원칙이 좋겠지만
실제 팀원이 그렇게 물어볼 경우 어떻게 하는게 좋을까요?
공무원 면접에서도 똑같이 답변해도 괜찮을까요?? 고지식한 그룹이라 상사의 말에 무조건 따르는 답변을 원한다는데, 차상위 상사에게 보고한다는 부분이 강하게 들릴 수 있지않을까 염려되네요.. 그렇다고 불법을 하겠다고 하는것도 문제될거같고.. 고민입니다..
질문있습니다 이형님 뿐 아니라 제 댓글을 읽으시는 분들도 답글로 알려주세요
면접 질문은 이것이었습니다
회사 내부 규정은 품질 불량률이 0.1%를 넘지 않아야 한다
그런데 회사 상사가 원래 불량률이 1%정도는 나오기 때문에 1%를 넘지 않으면 설비를 가동시켜라
라고 했을때 지원자의 선택은? 이었습니다.
다대다 면접에서 지원자 모두 상사 말을 따르겠다는 선택을 했는데 옳게 대답한건지 궁금하네요
혹시 창업경험이 있거나 창업에 관심이 많은데 여기에 관해서 물어볼 경우 어떻게 답해야할까요? 회사입장에서는 언제 창업한다고 뛰쳐나갈지도 모르는데 솔직하게 창업때문에 퇴사할 수 있다고 해야할까요 아니면 다르게 답변을 해야할까요?
답변해주셔서 감사합니다! 그렇다면 창업을 위해서 회사에서 경험을 쌓고 싶다거나 사내 벤처를 만들어 보고 싶다는 느낌으로 답변해도 괜찮겠죠?
회사에서 필요로하는 능력이나 성장 잠재력을 갖추고 있고, 사회성 바르고, 법적으로 문제 없고, 면접에서 겸손하게 면접관의 말에 존중하며 자신의 아는 한도 내에서 성의껏 답변하면 왠만하면 다 합격 시켜주던데. 이미 사람 먼저 구한거 아닌이상...그리고 회사에서 일 할때, 자기꺼 바득바득 챙기려고 하지말고, 내가 좀 손해 봐준다는 생각으로 가능하면 도와 줄 수 있는거 도와주고, 회사 전체 이익에 도움이 되는 방향으로 일하면 회사 경영진들이 좋아라함. 명심할 건 남들 도와 주기 전에 자기껀 확실하게 해 놓은 뒤에 도울 것. 승진 시켜주겠다는거 일부로 안 함 왜냐면 신경 쓸게 더 많고 책임감도 더 커지거든. 때론 그게 부담됨 가끔은 내 할일만 딱 하고 쉬고 싶을 때가 있거든.... 높은 직위가 돈 더 받는 이유가 있음. 억지로 승진 시키려는 회사 도망나와서 다른 회사로 옮긴게 벌써 네번째...3~4년에 한번씩 회사 옮기는듯. 이번엔 사장님이랑 이야기도 딱 해둠. 오래 일 했으면 좋겠다.
이형 동영상보면서 면접 공부하고 원하던 회사에 최종 합격했어요ㅜㅜ 이 영상에서 나온 질문 받고 형이 하라는대로 대답했습니다ㅎㅎㅎ 감사합니다!!
축하해요~ 앞으로 더 멋진 커리어 기대합니다~!
현재 인사담당자로서 드릴 수 있는 대답으로는 내려진 지시가 회사에 득이 되는 것인지 안되는 것인지 판단을 내려보고 그것이 아니라면 완곡히 거절하겠다는 것이 제 답변일 것 같습니다. 그 득이 되지 않는 것엔 불법적인 업무처리 일 수도 있고 사적인 지시도 포함 될 수 있으니 말이죠.
송쉐푸 👍
회사에 득이 되지만 불법적인일이라면...??
탈락~!
응 탈락
회사에 득도 안되고 불법인데 안햇다간 상사의기분을 상하게할수잇는 일이라면?
새로운 관점입니다! 사실 부당=비윤리라고 생각했었는데 분리해서 생각해야 하는거네요!! 정말 잘 포장만 하면 자알 넘어갈 수 있을 것 같은 ㅎㅎ
와 소름이네 제가 이런식으로 비슷하게 답했는데 끝나고 저는 하 대답잘못한거 아닐까 생각했는데 이게 비교적 맞는 답안 이였네요
업무중 실수를했을경우 어떻게할것이냐 (어떻게 대처할거냐)라고 질문을 만약한다면 올바른답변은 어떤게있을까요?
제가 직업특성상 면접 볼일이 거의없는데 예전에 한번 이런 질문을 받았습니다. 회사에 입사해서 제 자리 양옆에 선배님들이 계시는데 사이가 안좋다 . 넌 어떻게 대처할거냐 라는 질문을 받았는데 아직도 답을 모르겠네요..
디테일한 영상 감사합니다. ^^ 많은 분들이 영상보고 합격했으면 좋겠습니다! 화이팅입니다.
기본적으로 저 예시의 경우 OT, 야근수당을 지급하지 않는다면 문제가 되는 부분이라고 생각합니다. 그러나 저것 역시 계약서에 명시되있는 것으로 문제가 될 수도 안 될 수도 있죠
그러니 좋은 회사 가려고 하는거겠죠 !
설사 신입사원의 능력이 조금 부족하더라도 무능은 부당함이 아니죠. 퇴근 직전에 근무지시 할 수 있어요. 근로계약서에도 잔업명령 가능하게 되어 있죠. 지시를 따르되 이 지시가 합당한가 부당한가는 잔업수당 지급여부에 따라 갈린다는 것이죠. 물론 이 답변은 면접에서 떨어집니다.