İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? Avukat Ezgi Esnik Günay
Vložit
- čas přidán 10. 04. 2022
- KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
İşten işveren tarafından çıkartılan veya haklı sebepler ile işten ayrılmak zorunda olan işçiye, işyerinde bir yıldan fazla çalışması varsa ödenecek olan tazminata KIDEM TAZMİNATI denilir. İşçi işten haksız olarak çıkartılmış veya haklı nedenler ile işten ayrılmış ise işçiye her bir çalıştığı yıl için bir brüt maaş kıdem tazminatı ödenmelidir.
İstifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenir mi?
İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
İşten ayrılan işçinin işverene yapacağı fesih bildiriminde çok dikkatli olması ve işten ayrılma iradesini doğru açıklaması gerekmektedir. Öncelikle istifa ve haklı nedenlerle fesih ayrımının yapılması gerekmektedir. İşten ayrılmak isteyen işçinin haklı nedenlerle fesih sebebi bulunmakta ise asla istifa dilekçesi vermemesi ve yazılı bildirimde istifa kelimesine yer vermemesi gerekmektedir. Zira istifa halinde işçi kıdem tazminatı alamayacaktır. İşten ayrılan işçi ancak haklı fesih nedenleri varsa işten ayrılması halinde kıdem tazminatı isteyebilecektir.
İşçinin ödenmemiş maaş ve fazla mesai alacakları varsa veya mobbinge uğruyorsa işten ayrılmak için haklı fesih nedenleri olacaktır. İşçi bu hallerde işten ayrılır iken işverene karşı yazılı fesih bildiriminde bulunacak ise mutlaka dilekçesine haklı nedenlerle işten ayrıldığını belirtmelidir. İşçi, işten ayrılır iken yazılı bildirimde bulunmak zorunda olmayıp fiili olarak da iş sözleşmesini feshederek işten ayrılabilecektir. İşçi haklı nedenlerle işten ayrıldığı iddiasında ise ispat yükü altında olduğunu unutmamalıdır. Örneğin fazla mesailerinin ödenmediği iddiasında olan işçinin fazla mesai alacağı olduğunu tanık beyanı ile ispat etmesi gerekmektedir.
İŞTEN AYRILMAK İÇİN HAKLI SEBEPLERİN BULUNMASI HALİNDE İŞVERENE VERİLECEK DİLEKÇEYE BU SEBEPLER YAZILMALIDIR
İşçi, işverene vermiş olduğu dilekçede hiçbir sebep belirtmeden istifa ediyorum demiş ise artık kıdem tazminatı talebinde bulunamayacaktır.
Bunun yanı sıra işçi haklı fesih sebeplerini sıraladıktan sonra istifa ediyorum demiş ise bu durumda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinin kabulü gerekecektir. Örneğin işten ayrılmak isteyen işçi dilekçesine fazla mesailerim ödenmediğinden veya maaş alacaklarım ödenmediğinden istifa ediyorum, kıdem tazminatımın ödenmesini istiyorum şeklinde bir dilekçe ile işten ayrılmış ise bu durumda işçinin haklı nedenle işten ayrılmış olduğunu kabulü gerekmektedir. Fakat işçi dilekçesine hiçbir sebep belirtmeden yalnızca istifa ediyorum yazmış ise Yargıtay’ın bu konuda görüşü “derhal fesih hakkı, sebebe bağlı yenilik doğuran bir haktır. Bu sebeple fesih bildiriminde belirtilen sebep, kural olarak değiştirilemez, genişletilemez yada başka bir sebep eklenemez.” şeklinde olup işçi kıdem hakkını alma konusunda sıkıntı yaşayacaktır.
BASKI İLE ALINAN İSTİFA DİLEKÇESİ GEÇERSİZDİR.
İşten ayrılmak isteyen veya ayrılma isteği yokken işveren tarafından işten çıkartılan işçilerden, işveren tarafından baskı ile istifa dilekçesi alınabilmektedir. İşçiden baskı ile alınan istifa dilekçesi geçersizdir fakat işçi baskıya uğradığını ve bu sebeple istifa dilekçesini verdiğini mahkeme huzurunda ispat etmek zorundadır. İşçi baskıya uğradığını ve bu sebepler ile istifa dilekçesi verdiğini ise tanık beyanı ile ispat edebilecektir. İşçinin bu konu ile ilgili olarak mahkemede dinletmek istediği tanıkların ise görgüye dayalı tanıklık etmesi gerekmektedir, yani tanıklar mahkemede duyduklarını değil gördüklerini anlatabilecek tanıklar olmalıdır.
İŞTEN AYRILMA SIRASINDA ARABULUCULUK TUTANAĞI İMZALATILMAKTA OLUP İŞÇİLERİN BU KONUDA ÇOK DİKKATLİ OLMASI GEREKMEKTEDİR
Artık işçi ve işveren arasındaki davalarda arabuluculuk zorunlu olup iş çıkışlarında ne yazık ki işçilere hiçbir hak ödemesi yapılmamasına veya çok düşük ödemeler yapılmasına rağmen arabuluculuk tutanakları imzalatılmaktadır. İşçilere hiçbir açıklama yapılmadan kandırılarak ve yanıltılarak imzalatılan bu tutanakların da mahkeme huzurunda iptali istenilebilmekte ise de bu süreç davaların uzamasına ve ispat konusunda zorluklar yaşanmasına sebebiyet vermekte olduğundan işten çıkan işçilerin çok dikkatli olması, okumadan ve anlamadan hiçbir evrakı imzalamaması gerekmektedir.
Cok sacma kendi cıkan alamaz diye patronları koruyorlar.
Böyle adaletsizlik var mı bizi muhtaç ediyorlar Zoraki mutsuz olduğumuz yerde tazminat alamayacağımiz korkusuyla çıkamıyoruz
Sim bundan yaklaşık 10 yıl önce 8yıl çalıştıgım işyerinde molih uygalamasına marus kaldım patronla tartıştım agır konuştu işi bırakıp gittim mahkemeye verdim uzun sûren dava sonucu haklı bulunup hakkımı aldım fakat beni rahatsız eden konu e devlette ogünün tarihindeki olayla ilgili emeklilik gibi SSK gibi sayfalarda karşıma çıkan bir bildiri var işyeri terk işbırakma sabıka kaydı gibi hep karşıma çıkıyor bana bir zararı varmıdır bu bildirinin
Ezgi hanım merhaba 9. Seneye girdim aynı yerde çalışıyorum güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım asgari ücrete zam yapılıyor birde çalıştığım kurumda aynı zamanda zam yapıyor burada çalışmış olduğum kurum haksız zam politikası uygulayarak mobing uygularcasına uygun görülelen zam örneğin %35 ise bana %10zam uygulayarak maaşımı her sene düşük veriyor benden sonra işe başlayanlar bile maaş konusunda beni geçti maaş farklarını göz önünde bulundurularak noterden ihtar çeksem tazminat alabilirmiyim
Sağlığım nedeniyle işten çıkmak istiyorum ama 3 aylık bir sözleşmem var .Rahatsızlığımı belirten bir dilekçe yazıp işten çıktıktan sonra kıdem tazminatı isteyebilir miyim?Bir de sağlığımdan dolayı işten çıktığımda işverene sözleşmenin süresi bitmediği için herhangi bir tazminat ödüyor muyum?
Merhaba ezgi hanım ben yaklaşık 6 yıldır özel bı firmada çalışıyorum benim crohn hastalığım var 4 yıldır tedavi görüyorum bazen hastalığım atak yapıyor hastanelik oluyorum o yüzden iş yeri mobing uyguluyor ne yapmam lazım acaba lütfen yardım edin
Merhaba ezgi hanım ben yaklaşık 18 aydir çalisiyorum gunde sekiz saatten fazla bu isten cikma sebebim olabilirmi tazminat olayi nasil olacaak. bir yıla bir maaş diyorda ben kabul etmiyorum ihtar çeksem her hangi bir yarari olabilirmi
Hocam önceden 3600 gün pirimi olan sigortadan evrak alıp 1 sefere mahsus tazminat alabiliyordu şimdi böyle birşey varmi
birde hocam bizim.molalarda hic mola hakkimiz yok orbegib saat 10 da 16 00 da cay molalari var ama yerimizden kalkamiyoruz yemek.molasinda bile yemegimizi yiyip diger arkadas duruyor ben yemekten gelip o yemege gidiur rahatlikla bir mola yapamadik bir turlu onu da gerekce gostersem tazminat kazanabilirmuimm.acaba
Geri dönüşüm Var mi
Peki evlenip işten ayrılan kadın hem kıdem tazminatı hem işsizlik parası alabilirmi?
2008 sigorta girişi olanlar arkadaşlar 4 bin 600 prim den kıdem tazminatı alabilir 2009 girişi olanlarda 4700 prim dolduysa alabilir ama 5 aydan sonra olmalıdır.isci Kendi isteğiyle istifa etse bile alıyor tazminat
Avukat hanım amma uzattınız sırf video uzun sürsün diye. İstifa, istifa, istifa... Anladık!
6 yildir aktif olarak calismaktayim ayni firmada. Yurtdisi calisma başvurusu yaptim onaylandi tazminatımi alabilirmiyim nasil alabilirim mobbing vs hic bir sorun yaşamadım
2 aylik deneme surecinde isten cikarildim malzeme verdiler bazilari kayboldu bazilarini bulamiyorum isveren dava hukuk yoluna gidebilir mi
Merhaba,
16 yil ayni isyerinde calismaktayim 3600 prim gun doldurdum 2004 sigorta girisim ama isyerim den kidem tazminati alabilirmiyim
Ezgi hanım belediyede çalışıyorum bende bizim bağlı olmadığımız müdürü içeri almadık tanımadığımız için araç girişi olmayan saatte ve resmi tatil gününde geldi bize bağırdı gtünü kaldırıp geliceksin bakacaksın ozaman diye konuştu bizde bu şekilde konuşamazsınız deyince yerinizi değiştirdiler bizde yazılıda olmuyor yer değişiklikleri şu tarihte şuradasın diye arıyorlar oda ayrı bir olay verdiklere yere gece 10 dan sonra ve haftasonu ulaşım yok bunda diretip gönderirlerse alabilirniyim tazminatımı acaba?
Maas bordrosuna imza attım haftada 7 gün calisiyorum izin yapmıyorum 2 aydır böyle devam ediyor dava açsam kazanır mıyım maas bordrosuna imza attığım için sıkıntı yaşar mıyım
2003 sigorta girişliyim özel sektörde çalıştım son 9 yıl kamu kurumunda taşeron olarak çalıştım ve bir kamu kutumuna kamu işçisi olarak atandım istifa dilekçesi yazdım kamu kurumuna kamu işçisi olarak tazminat ve diğer haklarım saklı kalarak ayrılıyırum yazdım ama tazminat alamadım böyle bir hakkın yok dediler ben şimdi ne yapmalıyım 9 yıllık aynı kurumda taseron olarak çalıştım tazminat hakkım yokmu benim eğer alamazsam tazminat hizmet birleştirme yapabilirmiyim