Arbeitszeitkonto einfach erklärt - So sinnvoll ist AZK für die Zeitarbeit!
Vložit
- čas přidán 25. 07. 2024
- Bestenfalls herrscht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Geben-und-Nehmen-Mentalität.
Als Arbeitgeber in der Zeitarbeit liegt es in deiner Verantwortung, deinen Mitarbeitern Aufträge zu besorgen. Jedoch ist ein Mitarbeiter nicht dazu verpflichtet, jeden x-beliebigen Auftrag auch anzunehmen. Verantwortlich dafür, dass er auf seine Stunden kommt und keine Minusstunden aufbaut, bist (leider) du.
Helfen kann dir bei dieser Thematik ein Arbeitszeitkonto, kurz AZK. Eine kurze Definition dafür lautet wie folgt: "Ein Arbeitszeitkonto ist ein Instrument zur Arbeitszeitflexibilisierung, das Arbeitnehmern oder Arbeitgebern mehr Freiheit bei der Gestaltung von Arbeitszeit und Freizeit ermöglicht. Ein Arbeitszeitkonto ist ein individuelles Konto, in dem die Arbeitszeit und Freizeit eines Arbeitnehmers aufgezeichnet wird."
Es dient unter anderem zur Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeit und zur Normalisierung der Arbeitszeitbelastung. Ein Zeitkonto kann eine große Motivation für deine Mitarbeiter sein, ist aber keine Pflicht. Es geht nicht darum, dass der Arbeitgeber von einem Arbeitszeitkonto profitiert, sondern es handelt sich um eine Maßnahme, die auch den Arbeitnehmern zu Gute kommt. Ein AZK schafft mehr Flexibilität und Fairness für die Zusammenarbeit. So ein Zeitkonto hat aber noch viel mehr Vorteile, wenn du es professionell und gewissenhaft einsetzt!
In der heutigen Folge von Liebe Zeitarbeit geht es um viele Fragen rund um das Arbeitszeitkonto, darunter:
- Was ist wichtig in einem Arbeitszeitkonto?
- Wie verhält es sich mit dem Mehrarbeitszuschlag?
- Wie werden Minusstunden gehandhabt?
- Wann sind Auszahlungen fällig?
- Fördert ein Zeitkonto wirtschaftliches Arbeiten?
- Welche Software eignet sich?
Mein Appell: Erkläre deinen Mitarbeitern direkt beim Vorstellungsgespräch oder spätestens in der Einarbeitungsphase, wie ihr Arbeitszeitkonto funktioniert, was dort festgehalten wird und wann Überstunden ausgezahlt werden.
Mein Tipp: Trefft eine klare Arbeitszeitregelung und zwar direkt zu Beginn der Zusammenarbeit! Ein enger Austausch ist wichtig, um möglichst wenig Leerzeiten zu laufen. Generell ist die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber essentiell für eine reibungslose Zusammenarbeit, auf der beide Seiten zufrieden sind.
Mehr Tipps gibt's im Video!
Hast du Fragen oder bist Experte zum Thema AZK? Dann melde dich gerne bei mir, damit wir alle unsere Antworten bekommen! Wenn du Geschäftsführer einer Zeitarbeitsfirma bist, den Austausch mit Experten aus der Branche suchst und dich für die Mastermind interessierst, dann habe ich etwas für dich.
Ich freue mich auf unseren Kontakt!
Bleibt gesund,
Euer Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit
00:00 Einleitung
01:10 Was ist ein Arbeitszeitkonto?
03:33 Was ist wichtig im Zeitkonto?
06:22 Überstundenzuschlag und Minusstunden
10:00 Tipps zur Arbeitszeitregelung
12:15 Zeitkonto auf Null setzen
14:41 Geben-und-Nehmen-Mentalität
18:34 AZK überprüfen
22:09 Gesetzliche Höchstarbeitszeit
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Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben.
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Hallo, super erklärt aber wie ist es, wenn ich feste Arbeitszeit vertraglich geregelt ist und die Übernahme nach 6 Monaten mit vereinbart ist, ich aber eine 40stunden Woche aber die zeitarbeit 35 std bezahlt und den Rest über akz macht für mich kein Sinn? und zum Nachteil für mich oder nicht ?
Ich verstehe die Situation und die Herausforderungen, die sie mit sich bringt. Es ist richtig, dass ich keine Rechtsberatung geben kann. In Fällen wie diesem ist Dr. Alexander Bissels der beste Ansprechpartner. Allerdings, wenn der Mitarbeiter tatsächlich 40 Stunden pro Woche gearbeitet hat, wäre das meiner Meinung nach eine angemessene Basis für die Berechnung - unabhängig von der Vertragsgestaltung, da ja auch bei einem Arbeitszeitkonto die Bezahlung auf Basis der 40 Stunden erfolgt.
Das Risiko, bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung eventuell leer auszugehen, ist natürlich nicht zu unterschätzen, besonders in der Personalvermittlung. Es passiert leider oft, dass Personaldienstleister benachteiligt werden, wenn es keine einvernehmliche Lösung mit dem Kunden gibt.
Falls du tiefer in das Thema einsteigen möchtest oder weitere Beratung benötigst, zögere nicht, Kontakt aufzunehmen. Hier ist der Link zu meinem Kalender für eine Terminvereinbarung: calendly.com/liebezeitarbeit/besprechung
Beste Grüße und viel Erfolg bei der Lösungsfindung.
guten tag ,wie sieht es aus wenn man gekündigt hat und 300 minderstunden innerhalb 2 ein halb jahren angesammelt worden sind?bin ich verpflichtet diese zurück zu zahlen?vielen dank
Nein, maximal können 35 minus Stunden eingehalten werden. Die Aussage ist aber ohne Gewähr. Bitte fragen sie dazu einen Rechtsanwalt. Auch ist es sehr sonderbar das sie soviel Minusstunden ansammeln konnten. Auch da gibt es im Tarifvertrag eine Regelung. Liebe Grüße
@@LiebeZeitarbeit
Vielen Dank für Ihre Antwort,leider wurde ich erst sehr spät darauf hingewiesen und es hieß es dauert bis diese korrigiert werden können.bis jetzt hat sich aber niemand darum gekümmert und nun ist meine Sorge das ich fast 2 Monats Gehälter zurück zahlen muss
@@amaliab7233 schreib mich mal bitte privat an. 0179/4668512
Ich hab bei einer leiharbeiterfirma gekündigt . Habe 4 Wochen Kündigungsfrist, möchte diese Zeit gerne mit meinem zeitkonto von 150 plusstunden überbrücken . Was sind meine Rechte ? Kann die leihfirma mir das verbieten meine plusstunden als Freizeitausgleich zu nehmen ?
Hallo,
vielen Dank für Deine Nachricht und Frage zu diesem wichtigen Thema. 😊 Es ist nicht immer einfach, solche Situationen zu bewerten, vor allem ohne alle Details zu kennen.
Du hast in deinem Arbeitszeitkonto (AZK) 150 Überstunden angesammelt, die du nun zur Überbrückung der Kündigungsfrist nutzen möchtest. Das ist total nachvollziehbar, besonders wenn du dich bereits auf eine neue Stelle oder andere Vorhaben fokussieren möchtest. Grundsätzlich könntest du einen Antrag auf Arbeitszeitkonto-Ausgleich (AZK-Minus) stellen, sodass du statt Urlaub, Überstunden abbauen kannst. Dies gibt dir zumindest stundenmäßig Flexibilität. 📅
Ich kann jedoch auch verstehen, wenn dein jetziger Arbeitgeber wünscht, dass du bis zum Ende der Kündigungsfrist arbeitest und dir dann die AZK-Stunden auszahlt. Oftmals ist dies aus betriebswirtschaftlicher Sicht und zur Erfüllung von Kundenanforderungen so geplant.
Mein Rat: Das offene Gespräch mit deinem jetzigen Arbeitgeber suchen. 🤝 Es ist zwar schwierig, dich gegen deinen Willen zum Arbeiten zu verpflichten, wenn du Überstunden abbauen möchtest, aber ein Dialog kann oft Missverständnisse klären und zu einer für beide Seiten zufriedenstellenden Lösung führen.
Ich hoffe, dass dir diese kurze Einschätzung etwas weiterhilft und wünsche dir alles Gute für die nächsten Schritte! 🌟
Viele sonnige Grüße,
Daniel Müller ☀️🌈
@@LiebeZeitarbeit vielen lieben Dank für die schnelle und ausführliche Antwort 👍🏻 ich wünsch ihnen auch alles gute 🍀
Gerne - Schreibe gerne wie es ausgegangen ist! :) @@ToniMahoniii
@@LiebeZeitarbeitja toll..wenn er sich das auszahlen lässt wird das aber 2 mal versteuert sowie ich das mitbekommen habe..jeder den ich kenne sagt nicht auszahlen lieber stunden nehmen
@@Karlsonvomdach666 Nein, das kann nicht 2 mal versteuert werden. Das stimmt also nicht. Der Grundlohn geht in das Zeitkonto und werden erst bei der Auszahlung versteuert. Die übertarifliche Zulagen, die auf deine Entgeltgruppe gezahlt werden. Die werden mit der Auszahlung Monats genau im Folgemonat ausgezahlt und natürlich auch direkt versteuert. Somit wird nicht doppelt versteuert, sondern ein Teil wird am Anfang versteuert und im späteren Verlauf der Rest dann versteuert. Einfaches Beispiel 20 € Stundenlohn Entgeltgruppe eins als Beispiel zehn Euro. Bedeutet das zehn Euro in das Zeitkonto gehen, und erst mal nicht versteuert werden und zehn Euro im Folgemonat ausgezahlt werden. Diese werden auch direkt mit der Auszahlung versteuert. Wenn du dir die Überstunden auszahlen lassen möchtest oder sie in Freizeit nehmen möchtest Werden diese dann zum Zeitpunkt, wo sie genommen werden, abgezogen und versteuert. Ich hoffe, ich konnte 💡 ins Dunkel bringen. Liebe Grüße
Ich habe von meinem Arbeitskollegen gehört das selbst wenn die zeitarbeit keine Arbeit für jemandem hat und man ablehnt seine Stunden zu nehmen sind die verpflichtet den grundlohn zu zahlen,ist das richtig?
Auch hatte ich mich vor paar Tagen über mein Gehalt beschwert bzw hatte ich Fragen weil ich damit nicht zufrieden war..am Stundenlohn könnte er nichts machen hieß es aber er könnte den vertrag von 35 auf 38 stunden ändern weil das auch in meinem Bereich wo ich arbeite eigentlich auch normal ist meinte er und war fast schon verwundert..er meinte es war ausversehen..heute kriege ich einen einfach das die 35 stundenverträge angeblich doch richtig sind..ich habe einfach aufgelegt weil ich mir ehrlich gesagt diese gelaber nicht anhören kann...für alles gibt's ne ausrede...wollen die einen verarschen? Es gibt Leute die 38 stundenverträge haben zu 100% und die verneinen das...
Ja genau, dann spricht man von Garantie Lohn der muss gezahlt werden, wenn du deine Einsatzbereitschaft gezeigt hast und die Zeitarbeitsfirma kein Einsatz für dich hatte. Allerdings wenn du dieser Zeit dich nicht bei deiner Firma meldest und auch nicht greifbar bist, können sich dafür abmahnen und dann werden diese Tage nicht bezahlt. Deshalb muss man im Detail gucken, wie genau deine Situation in dem Fall ist. Liebe Grüße und schönen Abend
Zeitarbeit sollte Verboten werden , Sklavenarbeit trifft es eher .
Oha 😯 wer oder was hat Dich denn verärgert? Stehe gerne für eine Austausch zur Verfügung, vielleicht kann ich Dich ja unterstützen und weiter lernen wie es besser gehen könnte. Danke. Liebe Grüße
Jeder hat das Recht das Grundgesetz, Equal Pay, Equal Treatment, einzufordern! Macht keine Überstunden, lehnt ein Zeit Konto ab. Viele Verleiher gehen bei und stehlen vom Überstundenkonto bei einsatzfreier Zeit!
Es gibt keine Minusstunden! Betrugskonto sollte man es eher nennen!
"Vielen Dank für deinen Kommentar. Das Arbeitszeitkonto dient tatsächlich zur Flexibilisierung der Arbeitszeit und ist ein wertvolles Instrument sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeiter. Einige Vorteile des Arbeitszeitkontos sind:
1. Es ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und so besser mit privaten Verpflichtungen zu harmonieren.
2. Es kann dazu beitragen, Überstunden zu reduzieren, indem diese zu einem späteren Zeitpunkt abgebaut werden können.
3. Bei saisonalen Schwankungen oder Projektarbeiten kann es den Unternehmen helfen, die Arbeitskraft effizienter einzusetzen, ohne ständig neue Mitarbeiter einstellen oder entlassen zu müssen.
Es ist wichtig zu verstehen, dass ein Arbeitszeitkonto korrekt und transparent geführt werden muss, um Missbrauch zu verhindern. Es dient dem Wohl sowohl des Unternehmens als auch des Mitarbeiters."