Poszukiwanie pracy i rekrutacje w Polsce (100 wysłanych CV) 👀 // Anka z Rekru #20
Vložit
- čas přidán 13. 09. 2024
- ⭐️ buycoffee.to/a... - postaw mi kawę ⭐️
Yoyoyoyo!
Sukcesywnie nadjeżdża 20 odcinek w którym opowiadam (dosłownie) o swoim doświadczeniu w rekrutacjach i poszukiwaniu pracy. Setka wysłanych CV, kilkadziesiąt odmów, kilkanaście zaproszeń do procesów rekrutacyjnych, rozmowy z rekruterami, rezygnacje, odrzucenie i wycofanie oferty, a także cyrki i ciekawostki dot. rzeczywistości HR i rekrutacji ogólnie w Polsce.
📌Subskrybuj kanał - / @ankazrekru
📸 Instagram - / siema_ania
🔗 Linkedin - / annaromanska
💌 Kontakt - anna.romanska92@gmail.com
Fajnie, że udało się znaleźć pracę. Gratulację Ania! Samych sukcesów.
Dzięki wielkie max!
Zdecydowałam się aplikować do firmy, w której rekrutujesz:) jeśli dostanę zaproszenie na rozmowę i okaże się, że to Ty będziesz ze mną rozmawiać, to nie wiem czy uda mi się nie zrobić "O! Anka z rekru!" 😅
Uznałam, że skomentuje ten konkretny film, bo jakoś do niego mi pasuje moja sytuacja. 100 wysłanych CV - nie wiem ile tego wysłałam, ale naprawdę dużo. Tylko w moim przypadku odzew jest praktycznie zerowy (2 rozmowy w tym roku na przestrzeni kilku miesięcy i w obu mi nie wyszło) - w większości dostaje po prostu odmowne automatyczne maile, o których mówisz albo zupełnie nic. Przyznam, że na tym etapie (długo szukam pracy, o wiele więcej jak rok) już się poddałam, że cokolwiek się uda. Nie mam niestety dużego doświadczenia - ok pół roku w pracy, w której docelowo chciałabym się dalej rozwijać, bo jest powiązana z moimi studiami i nie wiem czy to, czy co innego mnie dyskwalifikuje. Nieraz wysyłam odpowiedź na oferty, gdzie według wymagań spełniam dosłownie wszystkie warunki - a i tak jestem olewana. Mam już tak dość, że coraz poważniej myślę nad własną działalnością, z drugiej strony boje się, bo w Polsce to się wiąże z ogromną papierologią i kosztami. Potrafisz mi pomóc? Doradzić, co może powinnam zmienić, żeby ten odzew był większy? Będę wdzięczna za kontakt
Hej! Po pierwsze, dzięki za komentarz!
Po drugie, coś musi być nie tak, że masz taki słaby odzew: niedopasowane CV, niedopasowane ogłoszenia na które aplikujesz, brak konkretnej ścieżki rozwoju itd.
Po trzecie, dawaj znać śmiało! Postaram się pomóc czym mogę! Podbijaj do mnie na LI czy na Insta
Hej Aniu, tak sobie pomyślałam, że może mogłabyś jako rekruterka nagrać odcinek na temat ofert pracy "widmo"? Chodzi o oferty, które duże firmy wrzucają do sieci tylko po to, aby zyskać wizerunkowo na giełdach jako prężnie rozwijające się firmy z dużym zapotrzebowaniem na pracowników, a w rzeczywistości nikogo nowego nie potrzebują. W Stanach Zjednoczonych zrobiono badania, że jednego miesiąca dla 50% ofert pracy na LinkedIn rekrutacja nie zakończyła się pomyślnie. Czyli finalnie nikt nie został przyjęty, bo nie to było celem. Firmy wystawiają fejkowe ogłoszenia również w celu zbadania rynku - aby dowiedzieć się jaka jest dostępność kandydatów, ich oczekiwania finansowe i o jakich pieniądzach rozmawiać z posiadanymi już pracownikami. To też mogą być powody, dla których na tak wiele wysłanych CV nie dostajemy żadnej odpowiedzi.
Hej Zuza! Powiem Ci szczerze, nie mam doświadczenia konkretnie z ogloszeniami "widmo" w rozumieniu słowa "Czyli finalnie nikt nie został przyjęty, bo nie to było celem". Czasami rekrutacje nie są pozytywnie kończone, bo: brak odpowiednich kandydatów, rekrutacja nie ogarnięta w poprawny sposób, firma wycofała ofertę, klient się wycofał itd.
Teza zw. z "badaniem rynku" na podstawie widmo-ogłoszeń też jest ciekawa, ale sama osobiście z tym się nie spotkałam w swoich pracach.
Musiałabym głębiej zbadać temat, żeby opowiedzieć o tym w odcinku, na razie brakuje mi doświadczenia w temacie.
Jest możliwość udostępnienia tego excela? 😊
niestety nie :D tam jest dużo prywatnych info, w sensie moje notatki po HR callach, info dot. rekrutacji itd.