КРАСНЫЕ ФЛАГИ в вакансиях 🚩 НЕ НАДО на них откликаться!
Vložit
- čas přidán 3. 06. 2024
- 🔥Skyeng: бесплатная консультация и скидка 22% до 30 сентября! Английский для IT (и не только): go.skyeng.ru/noukash_leveleng...
Реклама. ОАНО ДПО "СКАЕНГ", ОГРН: 1187700001686. Erid: Kra243BcQ
Порой распознать токсичную компанию, в которой работать ни за что не стоит, можно ещё до собеседования. Для этого есть красные флаги в вакансиях, которые мы и разбираем в этом видео. Стоит повнимательнее присмотреться к вакансиям - и вот ты уже не потратишь нервы и время на токсичное собеседование или работу в ужасной конторе.
💙 Больше информации о карьере в IT в моем Telegram-канале - подпишись! t.me/noukashblog
🚩 Красные флаги:
00:00 - Вакансия написана откровенно ПЛОХО
04:31 - Описание вакансии не соответствует названию
09:21 - Ищут джуна, а обязанностей как у сеньера (и наоборот)
14:02 - Из описания не понятно, чем занимается компания
16:14 - Как я чуть не устроился работать в вебкам
18:16 - Что не так с работой в гемблинге, беттинге итд?
19:40 - Редкие технологии или самописные сервисы
21:58 - От вас что-то требуют ещё до собеседования
25:01 - Часть зарплаты зависит от результата работы
_____________________
Меня зовут Андрей - я работаю продуктовым аналитиком в немецком IT-стартапе и на этом канале (Noukash) я рассказываю про карьеру в IT и продуктовую аналитику. Будут разборы профессий, советы по обучению, истории и многое другое. Подписывайся и оставляй комментарии)
Записывайся на мой интенсив по поиску работы заграницей: noukash.com/
🇺🇸 Учить английский с носителем (со скидкой 10$): www.italki.com/affshare?ref=a...
Instagram*: / noukash
Telegram: t.me/noukashblog
Чат для общения: t.me/noukash_it
*Meta признана экстремистской организацией и запрещена на территории России...
#карьера #работа #токсичныевакансии
Динамично развивающаяся компания, молодой дружный коллектив, нацеленность на результат, интересные и амбициозные задачи, готовность работать в режиме многозадачности и, конечно, чай, кофе, печеньки и пиццы по пятницам.
От вас: желание работать и зарабатывать.
😂😂😂😂. Супер!
Ага...пивас забыл
У нас в городе есть такая вакансия))). Зп 22тыс. А если будешь хорошо стараться, то 25))). Список штрафов есть, зп не растёт вот уже 4 года
Стабильность - это тоже хорошо (с) В.В.@@juliajopulia3880
Для меня красный флаг в вакансии - "готовность быть на связи 24/7" 😶
О боже, да...я считаю, что если я качественно выполнила свою работу, то имею полное право хоть вырубить телефон на все выходные или уехать в лесную глушь, где нет связи, и я не должна предупреждать руководителя, что на выходных я буду не на связи. Это даже не красный флаг, это просто конченное требование.
А недавно увидела вакансию, где было написано по типу "вы должны предупреждать, если вам нужен выходной"
Про трудовой кодекс такие работодатели видимо даже не слышали.
Работала четко но все всегда 24/7 хотя просто руководство живет долго в Японии не зная не японского не английского
Ага. Можно и домой не уезжать. Живешь в офисе, че
чтобы подскочить кабанчиком
Это чтобы можно было всегда выдернуть с выходных, подменить кого нибудь. Плавали, знаем, бесило оочень
Когда говорят - мы тут как одна большая семья. Спасибо, меня усыновлять не надо😂
Вот именно, как семья это значит что реальную семью вы променяете на работу, 24/7 будете вкалывать, вот что значит мы большая дружная семья
Тут просто бежать надо не задумываясь...
Компании обожают писать, что они дружная и большая семья. Просто не уточняют, что семья неблагополучная
Да, сектанско безумное руководство ищет какого бы инфантила сожрать манипуляциями. 😅
Семья, да. Которую именно ты и будешь содержать 😄
Это во всех сферах так. Везде ищут человек оркестр за бесплатно
самое неприятное, что потом ходишь на несколько этапов собеседований, а в конце говорят, что либо слишком большая конкуренция, либо еще что-то случилось. Иногда бывает так, что приходит руководитель слишком поздно и все сносит. Для меня красный флаг это слишком много этапов и задачи, которые подозрительно похожи на текущие проекты компании (бесплатная рабочая сила засчет тестирования)
Как же достало, что на рынке дефицит низкооплачиваемых высококвалифицированных кадров. Аж трясет
да. в том числе в скайенг, который автор канала в этом видео прорекламировал.
дерут сильно, а платят копейки + условия работы мрак
@@dogeatsthesun908ага, работаю начальником карьера за 40 тр... и ради этого я учился 4 года техникума, и 3 в университете и ещё за плечами рюкзачек с опытом...
@@dogeatsthesun908😂 бедненький, выпей валерьянки. И прими то, что никто за бесплатно или за зп чисто на еду работать не будет, за исключением НИЗКОквалифицированных.
когда мне предлагают выполнить тестовое задание и я понимаю, что его выполнение займёт более двух часов, то я задаю встречный вопрос про тестовую зарплату
я перестал делать тестовые. поначалу ещё сделал условие если задание займёт 30 минут на выполнение то окей, но таких не было уже ооооочень давно. Поэтому сразу слышу про тестовое и говорю "я тестовые не делаю".
Это зависит от твоего бэкрграунда. Если ты лид или синьор, с большим опытом, то конечно тестовое задание это странно. Пусть молятся, чтобы ты выбрал их компанию поскорее. А если ты джун или мидл, то вполне нормально сделать тестовое.
я выгорел на тестовых поэтому это уже моя позиция@@condemime1
@@condemime1
очень часто большое тестовое задание означает, что его дают многим и это просто варварский способ отсева претендентов
@@vasiliigodunov1746 или откровенная попытка нашару получить решение реального их кейса, таких умников сразу в пешее сексуальное отправляю.
Исходя из своего опыта могу сказать, что если вы пойдете на вакансию с широким кругом обязанностей, на которую фиг кого найдешь не думайте что вас будут холить и лелеять. Относиться скорее всего будут как к дурачку, который повелся на их гнилую удочку(
ну так просто уйдет человек, которого фиг найдешь, в следующий раз будут думать о своем отношении
@@user-cr2ig3xv4y не-а... и ответ простой: потому что наймом занимается не тот, кто выполняет работу за того, кого ищут, все то время, пока его ищут... :)
@@user-cr2ig3xv4y будут следующего искать. Если работодатель тупой, то обычно и необучаемый...
@@user-cr2ig3xv4yдумаешь? Для них найти людей очень легко ведь много кому срочно нужны деньги
@@user-cr2ig3xv4y нет,они будут думать что он какой то капризный.))
мои слезы должны быть хорошо оплачиваемыми😂😂😂
сохраню себе на случай важных переговоров)
Мой красный флаг в вакансиях:
Огромный список обязанностей и требований, а предложить могут только график 5/2 8-17 в офисе🤡
и зп 30к
@@markovichmax8853работа за еду, перерывы по 15 минут и забирает на работу автобус в 7 утра
@@markovichmax8853 После 3-ёх месяцев бесплатного испытательного срока, КОНЕЧНО ЖЕ.
и печеньки
И дружный коллектив 😅
Для меня красный флаг - это когда на собеседовании предлагают заполнить опросник с мягко говоря странными вопросами, не имеющими ни к моей специальности, ни к содержанию выполняемой работы никакого отношения. "Раздражают ли вас дети? " Да, б..., раздражают! Но разве у вас тут детское учреждение? Разве я претендую на вакансию, предполагающую работу с детьми??? "Какие книжки вы читали в детстве? Какие фильмы смотрели в детстве? Кто были вашими любимыми кино- и литературными героями? " Фредди Крюгер и Ганнибал Лектор, б...! Какое отношение имеют мои детские и юношеские кинематографические и литературные предпочтения к соисканию должности бухгалтера, когда мне глубоко 40+??? Для меня подобные вопросники - признак неадекватности руководства. Сталкиваясь с подобным, я разворачиваюсь и ухожу.
впервые о таком слышу. и правда странно, мать какая-то
Это в организациях связанных с сектой Хаббарда. Один раз была на собеседовании в такой фирме, они производили двери. Вывалили опросник на 250 вопросов😂, не имеющих к компетенции никакого отношения. Просто прощупывали психическое состояние, можно ли влиять. На стенах у них висели высказывания их гуру. Будьте внимательны и осторожны. Работникам мозги они промывали конкретно.
А,я понял,это проверка на чувство юмора.😀
Какие фильмы смотрели в детстве?Закат солнца вручную.
Мать моя женщина.Не ешьте пенопласт. Главное вовремя
свалить. Как утонул Буратино.
Правильно. Сестра в одну такую компанию пошла по молодости лет. Там директор требовал чтоб у всех сотрудников были только корпоративные ежедневники одного цвета, чтоб подставка для канцелярии всегда была справа от монитора а при уходе с работы не должно оставаться ни одного листика (все документы все свои записки надо было уносить каждый вечер со стола и ящиков в шкаф и запирать на ключ и даже клавиатуру). В общем сестра уволилась через 5 месяцев когда директор обязал вести реестр распечатанных на принтере документов. Если в вакансии вопросы "от отбитых на голову" то и в работе тоже вероятнее будет дичь. Из последнего до собеседования попросили заполнить анкету : есть ли муж, где и кем он работает, сколько получает, сколько вы тратите на жизнь, как долго в браке, какие у вас планы на будущее в личной жизни, ли у вас в живых мамы, папы, бабушки, дедушки, есть ли у вас недвижимое имущество.
Ах да ещё забыла, были варианты вакансий с прохождением пятен Роршаха и детектором лжи.
На мое резюме однажды откликнулась супер-компания, невероятно "крутая" просто. Я им очень подхожу, делать нужно будет все то же самое, что я делаю сейчас... И с окладом 35000 рублей🤔 "эмммм ...почему вы решили пригласить именно меня?" - интересуюсь я у них, - "ведь ожидаемый уровень ЗП в моем резюме - ОТ 130 тысяч на руки..." И этот солидный мужчина на полном серьёзе мне отвечает, что "это ваш шанс!" Шанс на что??? "Мы же находимся на побережье моря" я взоржала аки лошадь, извините, в этот момент. Мужчина обиделся, видимо, отключился
😂 что у них в башке. А я на такой работе работал за 1000 баксов на Кипре, а потом нас заставили пахать и по выходным со словами: это вы нам должны платить потому что мы вам позволили жить на Кипре😂 я со скандалом уволился, ещё паспорт пытались у меня забрать и угрожали полицией и связями😂
@@vasyavasin7364 в приморских городах/странах, видимо, какой-то лютый комплекс, передающийся по наследству 🤣
@@vasyavasin7364 не Volka ли?
Ну зачем вы так,упустили свой шанс,на берегу моря можно
питаться ракушками и 500 долларов вам хватит.))
Жеесть
Вы не только Айтишникам помогаете, но и другим специалистам)))) Спасибо за ваш труд!
Точно! Для маркетинга это очень актуально
Особенно с тестовыми заданиями) я маркетолог, мне как-то выслали такое задание, которое займёт полдня для выполнения и естественно за это не заплатят и ещё будут смотреть взять ли меня на эту работу😂 меня взорвало просто, потому что это уже не первый случай был в моих поисках, я им написала куда им это тестовое лучше послать.
У Яндекса есть глупые задания по русскому языку, особенно на тех вакансиях, где общение с клиентами вообще не предполагается.😁 Спрашивается - зачем? У вас ведь сплошные скрипты от которых даже отклоняться нельзя.
@@jeinwongда да да, прям почувствовала что второй раз ЕГЭ сдаю 😂
@@jeinwong знаю, сам пытался на удалённую вакансию Яндекса пройти)
Ещё на собеседовании отказался работать в конторе
т.к. у предыдущего сотрудника случился инсульт на рабочем месте.
Ха ха
Как вы об этом узнали?
Просто бухал ...
У нас у сотрудницы инфаркт в 30+ случился. Напряжение жуткое. Уволилась, слава богу
@@user-bp5ku2df4g Бухгалтерия, поди?
Кажется, забыли сказать про любителей контроля, со всякими счётчиками активности и фотканьем экрана.
Для них в аду должен быть самый жаркий котёл.
Но их можно понять. Есть много мошенников, которые находят хитрые схемы, чтобы срубить бабла.
Котел со счетчиками и камерами наблюдения))
туда же тех кто требует заполнение таймшитов...
Щас вспомнила ребята после этого коммента то что хочу забыть. Привет из Европы. После того как я ушла из дома недавно (мне 22) меня буквально выцепил с сайта работ один Болгарин (потом оказалось что он турок). По фото модельному. Красный флаг да. Но мне тогда нужна была работа платить за аренду. Обещал сделать account managером в итоге я стояла на кассе в каком-то строительном магазине. Коллеги турчанки. Зависть, сплетни причём он к себе в кабинет звал и с многозначительным видом говорил что та коллега обо мне плохо говорит; но она страшная она тебе завидует; та говорит, но она глупая, а ещё ты в первый день юбку надела, а у нас низзя, хотя в контракте такого не было. По камерам следили. Фото делали если лишний раз сядешь, возьмёшь кофе, посмотришь в телефон. Переписку с коллегой слили начальнику, я деньги в долг просила; купить воды на заправке. Пздц. Как вспомню это был мрак!! Такой мрачище. Я опаздывала на три часа; могла тупо проспать. Не хотелось идти жутко
Ребята это был тиран который нанимал красивых молодых наивных девчонок и поднимал свое эго компостируя им мозги. Театр одного больного в психушке мнящего себя актёром. Ещё помню обещал что часть компании даст мне.
Вот я наивная была.
Но после опыта я сначала требовала контракт рабочий; он никому из новых не дал кроме меня. Очень рада что требовала потому что могла "отсудить" через бесплатных юристов свои законные 3к евро
А ещё вспомнила он полы мыть хотел заставлять, так как все моют; и туалет убирать; но я отказалась и своей молоденькой коллеге посоветовала тоже этого не делать если этого нет в контракте. Так вот он потом пытался меня винить что я от своих обязанностей отказывалась, баран 😂
Когда ищут "человека-оркестра" то это хорошо не оплачивается.©
Верно абсолютно для любой вакансии, не только в IT.
Я не из сферы айти, но имею большой опыт собеседований: красный флаги в вакансии это когда обязанности(требования) в 50 строчек, а условия либо не прописаны совсем, либо в 3 строчки, часто невнятные.
На собеседовании красные флаги: когда вас допрашивают 5 человек или тратят час, дают тестовое задание, а про условия(оформление, зарплата, отпуск и пр) либо не говорят, если не спросишь, либо коротко, типо у нас всё по ТК.
Почему у вас большой опыт собеседований? На рынке труда сейчас кадровый голод. Сложно найти профессионала. В резюме всё таковыми являются, а в реальности очень часто карета превращается в тыкву. Работодатели совсем не такие дураки, как здесь пишут. Они создают хорошие условия для профессионалов + удерживают доп. плюшками. Такие сотрудники не меняют места раз за разом. А уж если и меняют компанию, то таких хантят, предлагая лучше условия. Им не приходится проходить множество собеседований, в том числе в разных сомнительных организациях. Вот у меня и возникает вопрос. Люди, у которых большой опыт в прохождении собеседований, это плохой показатель. Бегают из компании в компанию и везде их не оценили, везде начальство плохое, организация обманывает, а я такой супер специалист, только почему-то никто этого не видит. Вот я и хожу по собеседованиям, ищу хорошего работодателя, который будет достоен меня, такого супер специалиста.
@@Galina956а что, собственно, плохого в том, что часто меняешь работу, если не устраивают условия или коллектив? Всё таки работе часто отдаёшь бОльшую часть своей жизни, хочется чтобы было комфортно.
@@Galina956 На рынке труда нет кадрового голода, там сейчас просто массовое занижение зарплат и попытки нанять легендарного спеца по цене новичка. массово создают вакансии с требованиями под 30 лет опыта и называют "стажер".
Работодателей вообще не нужно защищать. У них всегда есть деньги, пусть делятся. Не готовы платить хорошие деньги, пусть тогда разоряются. Вообще их не жалко. Надо продавливать работодателей. Создать такую ситуацию и условия, чтобы работодатели сами первые звонили и были с позиции просящих. Чтобы они были вынуждены подстраиваться под условия работника, а не свои. Решение публикация резюме на рекламных площадках, и далее постенный переход на формат оказания услуг. Чтобы работодателей-заказчиков можно было менять как перчатки и не зависеть от них. Далее постепенно взвинчивать конские ценники для заказчиков и устраивать их них большую очередь. И по принципу аукциона, кто больше заплатит, тот и получает услугу.
@@romantik.lovestory Это не взлетит в условиях когда курсы выпускают огромную орду готовых работать за еду.
Красный флаг - когда в тексте вакансии не пишут условия работы: график и формат(удаленка/офис/гибрид), расположение офиса. И уже на 10-ом собеседовании вдруг выясняется, что что-то из этого тебе критически не подходит. Время в помойку.
или когда несколько этапов обучения, и вот кажется тебя уже взяли, но потом оказывается, что каждый этап территориально в разных концах города, куда нужно успеть с 6-7 утра🤡
Что тебе мешает спросить это на скрининге?
Сюда же зп, идти на собес не зная зп - себя не уважать.
@@mamkindominator745в объявлениях зачастую врут про размер зп. Пишут, как правило, почти а 2 раза больше, чем есть по факту. А чтобы заработать ту, которая указана в вакансии, то нужно так упахаться, что буквально жить на работе и работать без отдыха.
@@mamkindominator745 Так тебе эйчар скажет одно, а чел на собеседовании другое)
В дополнение к флагам из видео
1) когда не могут написать продающую вакансию. Ну, например 20% описание деятельности компании, потом 25% описание задач, потом 25% описание требований к соискателю, и 5% про условия работы или плюшки. "Ты нам всё - мы тебе ничего". Вакансия на 10:00 как раз из таких
2) когда описание вакансии содержит мемы, требования горящих глаз и "мы ищем звёзд"
2) когда в бонусы или условия заносят то, что итак само собой разумеющееся - работа по тк рф, например, или гибкий график. По сути, им написать нечего и они просто раздувают что бы этот раздел казался больше
Про последние 2 пункта- 💯💯🤝. "Работа по ТК"- а можно по- другому?
О да, плюсы - работа по ТК 😂😂😂😂
@@kateroma7453можно и много где так работают.
А мне лично важно чтоб было написано про ТК РФ, потому что может потом оказаться что они ищут человека с работой на ГПХ договоре
Работа по ТК должно быть указано, но не в плюсах, а просто
Вспомнилось, как просился на производственную практику (бесплатно поработать в совокупности около 2х месяцев, Карл! ради изучения их продукта и написания по нему диплома), а эйчарка решила, что я претендую на должность опытного бизнес-аналитика, хотя в начале собеседования я еще раз сказал, что от них хочу. Так мне и отказали со словами, что я не опытен для бизнес-аналитика. Кто бы мог подумать.
Как в итоге прошли практику? И где если не секрет
@@user-je3bg3fz5cписал во все компании подряд, которые хоть как-то подходили по требованиям. В итоге одна компания согласилась взять, бесплатно 2 недели поизучать их продукт, сказали, что даже если работать у них не смогу, то практику всё равно дадут закрыть. В итоге и практику прошёл, и работаю у них.
P.S. Не могу сказать ни название компании, ни дать более точные сведения, потому что по всем моим сообщениям в ютубе мне может светить реальная уголовка за политическую позицию.
Я живу в северной европе. такая умора. Написано что ищут администратора например в поликлинику. Но в описании требования заоблачные. Ты должна быть ит специалистом и одновременно будешь мыть посуду за свиноподобными коллегами и убирать кухню и мыть всюду полы и пылесосить и стерилизовать инструменты. Начальник клиники врач написал мне что он меня не берет потому что я давно не работала медсестрой. Я им ответила что раз такие умные сидите и ждите что к вам придет наследная принцесса и захочет мыть полы в вашей клоаке. Чтоб стерилизовать инструменты не надо много ума.
Соглы +++ Неадекватные требования к простейшим вакансиям - как высшее образование для уборщицы при работе в ГазПром - вставили им пизды за это, требования исчезли )
Здесь есть клиент,но его не видно, если зайти в комменты. Похоже на теневой бан
@@Ostap..Bender У тебя загружается клиент - и всё окно чёрного цвета ?
А можете приложить оригинал вакансии ?
уж очень лютая дичь вырисовывается...
@@Pasha_S_Uralmasha ну тут всюду экономят и поэтому администратор работает за троих. Это очень удобно . Человек работает за троих а зарплату надо платить только одну. Капиталисты что поделаешь. Они людей эксплуатируют.
"Возможность влиять на свой доход"😅🚩
Это обычно значит что окладная часть там 20-30к
Красный флаг - это ЗП 10000 (рублей, конечно! Да, сейчас тоже есть такие!) с ПОЛНЫМ комплектом обязанностей хорошего специалиста, на полный рабочий день... ЗАТО вы сможете поработать с крупным бизнесменом, узнать, как устроена эта сфера и т.п "плюшки")))) невероятно щедрое предложение 🤣🤣🤣
Этих «крупных бизнесменов» обучают на курсах вроде Аяза, чтоб они за копейки брали себе ассистентов. Зачем платить нормальную зарплату, ведь ассистент наберется опыта у этого супер бизнесмена, а это конечно же дороже денег 🤦🏻♀️
При этом от бизнесмена там только название
@@user-iu6zq3nr2o я в принципе не готова набираться опыта у "бизнесмена", который способен платить ассистенту, своей правой руке, по сути, 10 тысяч. Тут "бизнесмену" даже название сильно жмёт))
В университете гражданской авиации зп дворника 40 тыс до вычета налогов - десять это прям совсем мало
Нужно давать тестовое задание работодателям и сроки их выполнения, а если они умудрились уложится в срок, сказать что уже нашел работу и не давать фидбек.
Еще красный флаг, когда в вакансии обращаются к соискателю на ТЫ: "ты должен знать то-то", "тебе предстоит заниматься тем-то" и т.д. То есть, уже с самого начала детский сад.
Не обязательно. Это может быть красный флаг только для вас лично. Во многих компаниях панибратское общение, и это вообще никак не отражается на качестве вакансии.
@@vasiliigodunov1746 уж поверьте моему опыту, если уже в вакансии чувствуется неуважение к соискателю, то потом будет конкретный детский сад)
согласна, это попытка выдать компанию за "продвинутую", " современную", "стартап", а по факту- у них просто нет денег. Часто это пишут в вакансиях не связанных с Айти, но чтобы внушить некую взаимосвязь с Айти: будто они активно развиваются, у них есть бонусы и тр.
это молодняк скучающих эйчаров выпендривается
А мне это, наоборот, нравится. Мне 35 лет, ненавижу Выканье, люблю простое общение.
Так смешно слышать про эти красные флаги, когда работешь в бюджетном учереждении в маленьком городе и каждый день это полный мрак.
@pridelander, ну так надо что-то менять. У айтишников большая зарплата, только потому что они меняют компанию каждые 2 года, а иногда и город, в котором работают, а иногда и страну. Не сиди на одном месте, ищи, где лучше.
Так нужно поменять работу) а не сидеть там где не нравится
Согласна с комментаторами выше, нужно менять место работы, место жительства. Жизнь одна, не нужно засиживаться в пыльном кресле, пока продуктивная часть твоей жизни проходит мимо.
Объясните мне, добрые комментаторы, а если у человека (ну так, для примера) двое детей, непрофильное для айти образование, бабушка с деменцией и помощи в быту ноль - то тогда... ну вот как? Бесконечно учиться и менять место работы, а то и город, а то и страну?
@@magdarever2967 конечно, такие проблемы есть и могут быть в жизни каждого. Смысл в том, чтобы не мириться со своим положением и искать способы и методы изменить свою жизнь. Не всегда будет только черная полоса в жизни.
Мнение о работодателе можно составить за 1 минуту, достаточно посетить сортир для сотрудников))
Всё, увольняюсь.
100%
Много от кого слышал про сортирный тест и скажу так, он еще ни разу не подводил
Работал рядовым хомячком в бэк офисе Сбера в Туле (огромный опен-спейс муравейник на 2000 человек). Толчки там были вылизаны, но и моя работа была расписана по секундам (периодически в отдел приходил человек с секундомером и замерял время, которое требуется на выполнение той или иной задачи). На секундочку, это был отдел урегулирования убытков сбер страхования жизни, в котором нудно было анализировать десятки и сотни страниц медицинских документов (часто написанных от руки), паспортов, доверенностей и прочего ГОВНА. И всё это за оклад 36500 + квартальная премия 15000. Жалею только о том, что вовремя оттуда не свалил и оставил там очень много психического здоровья.
Я так торговые центры проверяю. Если сортир в отвратительном состоянии, то в таком же состоянии и другие инженерные системы - пожарка, охранка... И таки да, так и есть
Работала в кадрах. Основная работа: приемы, увольнения, отпуска, расчет ЗП, табели, отчёты. И нам вдруг поставили Kpi где 70% премий привязали к "закрытым проектам". Это был такой стрём. Сразу мы из пальца высасывали "проект" чтоб потом указать его завершение. Ну потому что у кадровика критерий эффективности в том что трудовая проверка не находит нарушений и штрафы не прилетают и сотрудники в суды не подают. Какие нафиг проекты? Ещё бы "креативные проекты" продавцам помидоров в пятерочки прописали. В общем странностей на собеседованиях, в вакансиях и на работе порой слишком много. А компания долго не могла найти кадровика потом. Ибо ибо эти странные Kpi в сочетании с целями, миссиями и прочей лабудой не особо привлекали людей
В вашу компанию пришел "эффективный менеджер" видимо. Это все их игрушки.
@@Velanteg так и есть. Эта звезда кадрового делопроизводства нахреновертила и потом свалила как только к ней начались вопросы.
знакомая ситуация. Босс находит "звезду", которая по факту токсичный чел. Он мешает работать смежным командам, его подчинённые демотивированны, хорошие люди увольняются. Через год токсичный чел уезжает на новой машине с высоко поднятой головой.
самое обидное - что совершенно бестолковый HR - также сорсит пул присланных резюме именно "со своей колокольни" . Горе HRы в нормальных компаниях решают - пройдешь ли ты на 2й круг собеса и узнает ли о тебе рук-ль или нет.
Могут прислать отказы по любой причине - хотя по описанным требованиям - ты на 90% подходишь.
Обидно то, что в нормальные компании с хорошей зп - ты из за такого "горе HеаRa" просто не попадаешь. Хотя мог бы принести большую пользу организации.
но HRу по барабану как правило - он работает за оклад.
Жиза!
просто выбирают более релевантного и скилового кандидата
да, "понимают" - потом закрывают вакансию и следом выставляют точно такую же - только с корректированными требованиями от руководителя, т.к. HR в первоначальной версии отсебятину напорол - надо ли говорить, как такой HR проводит сорсинг - думаю, представляете.
Но конечно, не все HR такие @@Rebe-Caufman
Как HR могу сказать так, если в компании такой HR, то радуйтесь, что не прошли. К сожалению, по причине очень низкого, даже почти нулевого порога вхождения, среди рекрутеров масса непрофессионалов. Толковый руководитель всегда тратит много времени и денег на человека, который ему приведёт настоящих специалистов.
а что радоваться, если компания стабильная, сильная и зп оч приятная и обязанности которые ты выполняла почти 3 года - а тут ЭТО. и Это на начальном этапе решает. Возможно рук ищет именно тебя и был бы мэтч, но... HR решил иначе. А может быть и обратная ситуация - действительно надо радоваться. @@nathaliemcd1980
Я сама в 14г. была HR - всегда за объективный подбор кадров и уважение к людям.
Уже как 3 года project m.
Видео классное, добавлю еще своих флагов:
1) Когда в вакансии ищут "рокстара", "ниндзю" и подобное. Как правило такие фразы неплохо коррелируют с душными собеседованиями, где люди то ли пытаются прогнуть тебя по зарплате, то ли самоутвердится, сказать сложно
2) Исключительно офисный формат работы. Для меня неумение компании работать на удаленке являются признаком или кривости процессов, которые закрываются оффлайном, или каких-то комплексов у манагеров, которые если не постоят над душой полчаса в день, то у них теряется иллюзия контроля.
3) Список из похожих технологий в требованиях(например ангуляр, реакт, вью). Как правило в компании не будет ни одной из них и они просто ищут того, кто хоть что-то знает.
4) "Умение разбираться в чужом коде".Почти всегда это равно "у нас тут такое понаписали, что люди сразу увольняются как проект открывают"
5) Истории про бирюзовость. Сколько я видел бирюзовых компаний везде это выглядело как какой-то хаос, наверняка есть хорошие примеры, но мне не попадались
6) Все что касается крипты и нфт. В этом сегменте такое кол-во скама, что разбирается норм перед тобой компания или нет как-то особого желания нет.
7) Когда в вакансии рассказывают какой у них крутой основатель. Нередко в таких случаях тебя попытаются продавить на зп за честь работать с таким выдающимся хер-пойми-кем
Не так просто все. То, что Вы сказали конечно правильно, но если этим руководствоваться "в лоб" имея работу Вы ее никогда не смените, а не имея умрете с голоду. Ваши "красные флаги" присутствуют в 95 % вакансий и не только в ИТ сфере. И далеко не всегда это связано с умыслом, если вакансию пишет рекрутер он может быть тупым как пробка, если специалист - может не владеть чисто литературными навыками. Мой совет - отбрасывать только наиболее одиозные вакансии, а по остальным проводить "разведку боем", самым простым способом - задавать безобидные уточняющие вопросы. Если ответили, значит не безнадежны, можно работать дальше, если не ответили или поперла мания величия, значит не судьба.
Я даже могу рассказать, как это делается:
HR спрашивает лида или менеджера "а кто нам нужен?". Тот накидывает ему список непонятных эйчару слов, эйчар компонует их в требования.
Нафига программисту знать теорию алгоритмов?
Собеседующий изучал теорию алгоритмов, гордится этим, поэтому спрашивает у претендента.
Нафига специалисту иметь опыт буквально во всех тулзах?
Ну вот эйчару накидали список "что мы используем", он и спрашивает.
Токсично ли это? Поймёте только на собеседовании.
На самом деле по-настоящему токсичны только:
"стратегия", "вИдение" и другой целеуказующий бред, который означает неадекватность руководства.
@@vasiliigodunov1746значит лиду насрать на вас, ему на самом деле не нужен человек в команду или нужна просто дрессированная обезьяна
@@donpedro290 Я - лид.
@@vasiliigodunov1746программист без знания алгоритмов это что-то странное
@@vasiliigodunov1746 "программист" без теории алгоритмов - это не программист, а формошлёп. Есть уйма вакансий, где ни слова об алгоритмах, всегда можно найти себе формошлёпство по душе.
Для меня красный флаг-это маленькая зарплата.
Минимум 300 000 к
Ещё офис обшарпанный, и отсутствие ДМС
@@F_youtube_rassist_cencureдля мидла разве что
@@F_youtube_rassist_cencure ну если будете работать за пятерых,то почему бы и нет.
Меня устраивала маленькая зарплата когда я за нее собственно и не работал практически.
А вот когда зарплата не соответствует обязанностям это уже не нормально.
Мне недавно на интервью начали задавать вопросы, я офигела
А откуда своя квартира
А на какие деньги она куплена
А какого размера вложения в банке
А вот у меня таких нет
А на какие деньги вы жили уволившись, вот я себе не могу так позволить
А назовите все свои зп на местах работы на руки
У нас такие вопросы задают при устройстве на работу
@@user-vq1co9mk1e Если ты устраиваешься не в силовые структуры эти вопросы неуместны.
О, у меня был подобный диалог на собеседовании. После первого же вопроса у меня сгорела жопа, и это выглядело примерно так:
- Откуда своя квартира?
- Купила
- А на какие деньги?
- Моя бывшая девушка работала элитной проституткой, одолжила
Далее - мертвенная тишина, взгляд, полный ужаса, я начинаю смеяться, эйчар тоже начинает угорать, потом и все вокруг. Работать я там не стала :)
@@user-iu5gh9tt1x на западе сразу бы взяли услышав про лесби.=)
@@user-iu5gh9tt1xфу, ты лезба
9:46 Это ДБОшники, к которым я на собес ходил. Они искали чела с уверенным знанием SQL, питона, селениума, навыками тестировщика и системного аналитика, инженера базы данных и опытом работы в банке или с ДБО, а вакансия называлась "Специалист технической поддержки", т.е. ты вообще должен был поддержкой заниматься. И всё это за 50к)
Очень ценные и полезные советы. На многие подобные "хитрые" вакансии я попадался. В качестве "тестового задания" выполнял за бесплатно часть проекта. Да, нам соискателям нужно научится ценить себя, как специалистов и ценить свое время.
Красный флаг в странах СНГ - это фуллстэк разработчик. Будут навешивать всего помногу "Ты же фуллстэк, ты же у нас супермен"
Я фуллстек. Особо по этому поводу нет негатива. Если конечно нет перекоса в одну из сторон. Но кажется что на ЗП это не влияет бурным ростом. Часто попадается что хотят бекендера, но так как у них шаблон на vue3 то фуллстека с небольшой доплатой.
В СНГ красный флаг это Эникейщик, который часто скрывается под позицией "Программист" без указания языка в котором ты должен разбираться.
@@Egreg0r1 ага, и сервер поднять и кнопку на сайт добавить и бухгалтеру принтер заправить и сыну директора игровой ПК подобрать. Реально такое было...
@@a.aleksanovЛол, я ща так работаю
@@Deemix1000
это ты ещё мебель не таскал и фуру не разгружал на должности программиста :)
Я смотрел какое-то время этот канал, но сейчас точно убедился, что автор оторван от реальности и контент вообще не понятно для кого.
Сейчас объясню о чем я.
Конкретно этот ролик «Красные флаги в вакансиях». Это для спецов уровня middle / senior? Так они и так думаю в курсе, а тут полчаса про прописные истины.
Для junior? Тоже мимо, так как они не то что красные флаги обходить будут, а в принципе бы найти уже любую работу или хоть попасть на собес.
Я и мои друзья как раз middle / senior, так вот когда мы начинали на одну jun fronted developer было 20-30 откликов и тебя гарантированно звали на собес, есть портфолио? Ну тогда ты почти на работе. Для справки, тогда были вакансии на верстальщика! Можно было пройти пару курсов за месяц, сделать 2-3 учебных проекта, и найти работу на 30-40к₽ в какой-нибудь веб-студии. А если ты выучил react то ты мега мозг и тебя берут уже в большую компанию на оклад от 60к. И это без коммерческого опыта.
Что сейчас? Требований столько что ты только учиться будешь год-полтора на джуна, а потом полезешь в HH и увидишь что таких как ты на вакансию откликнулось 300 человек. Я знаю о чем говорю у меня друг джуном работу полгода искал.
А вакансии на QA к примеру видели? Там вообще мрак, 2000 откликов.
Я к тому, что когда молодой спец ищет работу, ему плевать на твои «красные флаги» найти бы хоть что-то, за что платят.
Так вот все эти ребята, как автор, которые учат и дают рекомендации, выросли совсем в других условиях. Еще лет 7 назад помню, Яндекс набирал людей без опыта и даже без курсов в разработчики и учили уже на месте. Про аналитиков не знаю, но уверен не на много тяжелее было работу искать)).
Так вот, автор как тебе идея для контента? Сделай резюме типичного джуна и поищи работу, будет интересное «реалити-шоу», а то наснимаете ерунды, лишь бы рекламу очередного инфо-говна засунуть.
Наглядно когда - опубликовал вакансию J. QA - получил 2000 резюме. Опубликовал PM Remote - получил ещё 2 000. Но всем ведь "сногивайти"
Согласен частично, но отвечу как маркетолог. Есть 2 способа искать новую аудиторию. Бомбить свою нишу или расширять текущую размывая по доменам основной меседж. К сожалению у автора остался только один способ - размывать, чтобы рекламные интеграции оплачивали создание контента.
Поддерживаю. У меня знакомый лет 5 назад устроился в Озон IT специалистом буквально после каких-то практически бесплатных курсов в интернете 😅 Сейчас зп больше 100к, офис в Москва сити. Упорно продавал свой кейс моему мужу, но вскоре стало понятно, что IT рынок 5 лет назал и сейчас - две большие разницы.
С одной стороны, я с вами согласна, но с другой, вот ты начинаюший специалист, готовый устроиться куда угодно
Устраиваешься в одну из фирм где тебе не могут даже нормально обязанности разъяснить, а потом минимум пару лет тратишь свои нервы, здоровье, время на плохую компанию, где к тебе еще и хреново относятся. И просто разочаровываешься.
Поэтому есть в видео нюансы, которые джунам не подходят, но некоторые вещи, которые ко мне пришли с опытом, я бы хотела узнать еще до того как вышла на рынок труда, тупо чтобы не тратить время и здоровье.
Прикол в том, что из этих 2000 QA не наберётся и сотни из тех, кто понимает техническую сторону процесса, а не вызубрил её по каким-то курсам
Плохо написанная вакансия - это когда обязанностей до задницы, а зарплата мизерная и как правило ИПэшники этим грешат, в отличии от компаний
Яндекс обещает много а реально ЗП там мизерные.
Наоборот
Молодой дружный коллектив с чувством юмором - это красный флаг! Беги
А что там не так?
@auren2762 очевидный эйджизм, причем писавший вакансию так глуп что даже этого не понимает, и его никто в компании не поправил
@@darialauren2762 молодой дружный коллектив - все не так. Молодой - молодые специалисты (только не надо легенд про 20 лет и уже всё знаю), дружный - ещё большая проблема - работать не дружить, принятие решений должно основыватся на объективных критериях, а не на поддержке того с кем дружим (и тут не надо мне рассказывать, что одно на другое не влияет, так могут рассуждать только молодые неопытные или недостаточно умные).
Из моего опыта, бывают такие варианты:
1) это вставлено просто для заполнения пустого места, потому что преимуществ у работы мало, а заявить хоть о чем-то нужно
2) это вранье хотя бы по одному из пунктов
Например, нифига не дружный коллектив. Или соревновательная система премирования, где не выгодно помогать друг другу, а наоборот
3) "да, у нас зарплата немного ниже рынка, зато какой чудесный коллектив"
4) коллектив молодой, потому что не опытный. Потому что работа настолько фиговая, что все, кто мог бы найти другое место, уже ушёл, а остались джуны или прямо некомпетентные
5) коллектив молодой, потому что условия работы адские. Есть места, где заранее подразумеваются огромные переработки, работа до ночи и без выходных. Даже если за них платят, часто для людей за 30 это не жизненный вариант
6) коллектив дружный, потому что дружит против кого-то. Например, токсичный прямой начальник или кто-то выше на ступень, отдельные линейные коллеги. Из подобного, кстати, я недавно уволилась
7) эйчар это пишет везде, потому что ему пофиг, а тот, кому ищут подчиненного, не проверил, потому что ему пофиг или он в вечном пожаре
Требования как для пятерых + странные проприетарные (которые можно узнать только на этом предприятии). Также любые вариации на тему "мы семья", упоминание переработок, "работать самостоятельно" == документации нет и т.д. Если чувствуете дичь, скорее всего так и есть.
Меня сегодня дважды обманули с одной вакансией 😁 написали, что компания строительная, оказалось, что они только планируют заняться строительством, указали одну зп, в разговоре занизили. Что от них ожидать, если уже на этапе поиска врут
О зарплате врет даже яндекс. Причем в разы.
@@VelantegБесит блин, большая миллиардная компания и не могут зп сотрудникам нормальные зделать.Себя не уважать там работать
обычно схема такая: зп в вакансии, зп по телефону и зп на встрече... каждый раз ниже
@@user-yx1iv3il5fа какие зп в Яндексе?
Моё любимое: когда пришла побеседоваться на должность SMMщика,а там нужен java-разработчик сайтов, контент-менеджер,продажник и ивент-менеджер. И всё за полкопейки, конечно
Нет, то что ты говоришь это не смешно, а оч полезно! Про то что не только компания выбирает тебя, но И ты работодателя, я юрист и пересмотрела кучу твоих видосов, много что применила! Компаний реально полно! А вот посмотреть на ор HRD в присутствии собственника на онлайн интервью, после того как попросила пересмотр озвученной зп на 20% тк по обязанностям хотят дофига, так вот это дорого стоит 😅
Да, очень важно понимать, что игра не должна быть в одни ворота. А то посыл бывает "мы так и быть позволим у нас работать и зарабатывать для нас деньги". Но это плохо и для компании, и для людей. Потому что повышает нервозность и снижает мотивацию. Заинтересованность должна быть обоюдной, а значит и желание вести диалог.
Могу добавить из своего опыта - не нужно работать в маленьких не айтишных компаниях с плохо налаженными процессами.
Я как-то сходил на собес. Людям нужно было привести в порядок сайт компании. Компания на 40 человек. Вроде бы хорошо все обсудили, я им провел аудит, и ... 2 недели добивался от них логинов и паролей от хостинга😂
Руководитель супер загружен -это даже видно по общению. До него не дозвониться, не достучаться, но при этом он не хочет довериться мне как разработчику, чтобы я в связке с его маркетологом работал над ресурсом. Нет, все правки исключительно через него.
Короче, если нет ответственного за проект человека, который в рабочее время всегда на связи, и быстро отвечает, то не ведитесь на такие вакансии.
Плюсую! Работал в ит компании, маленькой, порядка 50 человек. Беспорядок полнейший, хотя компания существует с 2009 года, но такое ощущение что открылась вчера. Директор, он же Системный архитектор, он же разработчик, сидел в нескольких метрах от меня, в одном кабинете, но достучаться до него было нереально, через несколько месяцев уволился и прям выдохнул
Я третий месяц в поиске работы - я уже книгу могу написать о работах и их дателях.))
Я тоже раньше по простоте душевной думал что писателями становятся с хорошей жизни.))
Третий месяц? Значит, вам не сильно-то нужна работа.
@@user-rx9id8xz7dработу часто ищут, имея работу.
@@user-rx9id8xz7d сильно нужна нормальная. Я не хочу в шараги, где минусов больше чем плюсов. Устроиться по-скоренькому не проблема.
@@user-rx9id8xz7dс чего такой вывод, лол?
Нужен выпуск с озвучиванием конкретных компаний, что бы неопытные ребята сразу вносили их в чс
Мне в одном автосалоне сказали: вы что, поезали на собеседование и ничего не знаете про нашу компанию? А что мне надо знать? Я еду на первичное собеседование, вдруг мне просто не понравится. Тон оьщения, например..или офис. Я, как пиаршик, посмотрела в вакансии требования и описанный функционал, почитала общую инфо о компании , котораяу них описана на НН, пробила все отзывы. Что еще надо? А вот собеседовавший не удосужился изучить даже мое резюме и портфолио.
Мне как-то собеседовшая меня дама (главный бухгалтер) сказала: "Что? Швырнули резюме, и куда позвали, туда и пошли? Как можно было идти к ВЕДУЩЕМУ ЗАСТРОЙЩИКУ (на этих словах она сделала ударение) и ничего о нем не узнать?
Это точно вы заметили....раньше , когда искала работу. Почти на каждом собес это был дежурный вопрос....молодая была, надо было так и отвечать, реально, что я должна знать, если не работала у вас.
Это все западные методички для эйчаров. Попытка создать ложное чувство долга перед компанией.
@@Velanteg там трое собеседовали, два руководителя и HR. Вакансия до сих пор с лета висит. Будто на мне тренировались проводить собеседования, так как у них вакансия новая. Брали бы на эту позицию из своего штата тогда
@@Velanteg Не неси ахинею, я 20 лет работаю на Западе и живу на нем. Это как раз то как вам показывают Запад в пропаганде примитивной, а вы по скудоумию принимаете это за правду.
Ну адекватных нормальных объявлений вакансий одно на двести, видимо как и компаний. И как работу искать в такой ситуации? Я лично наблюдал, как в огромной компании (от 2К сотрудников) готовилось резюме. В начале профильный специалист написал список требований, потом директор добавил свои, в конце hr директор добавил свои. Это был смех, 70% требований в работе не использовались и не требовались вообще.
Даже у гугля есть такие проблемы, у них не хватает сотрудников но упорно ставятся надуманные требования.
Или наоборот: минимум описания, а по факту от газа до унитаза
Интересно было бы составить список токсичных мест ) Потому что рейтинг хх не отображает.
@@user-wc9pl6ln9x при комунизме было лучше, в Гулаг кинули 20 млн и норм)
Как я рада, чтю Ютьюб порекомендовал мне этот канал! 😊❤
Огромное спасибо за труд и за суперполезную информацию! ❤
Всё это применительно не только для IT сферы, по аналогии можно применить к разным направлениям!
Я изучаю интернет-маркетинг и всё, что с ним связано)
Для меня такие видео очень полезны!
2:44 - отличный пример с User Stories. Это как разговор в кабине самолёта:
- штурман, приборы!
- сто пятнадцать!
- что "сто пятнадцать"?
- а что, блять, "приборы"?
настоятельно рекомендую читать отзывы сотрудников. есть несколько сайтов, где можно много интересного найти.
отдельно выделю следующие пункты:
- работа в режиме многозадачности.
- ненормированный рабочий день
самим спрашивать про график работы, в выходные дни, переработки.
есть компания, название которой на слуху, так там открытым текстом говорят на собесах, что в 19-00 никто не уходит.
все живут в офисе.
И совсем отдельно.
спрашивать и проверять, нет ли среди руководителей бывших сотрудников правоохранительных органов, военных.
если да, туда точно не идти.
За моральные принципы готов пожать руку :) Сам как-то попал на собес, как оказалось в бетинг, осознал куда попал, и не прощаясь свалил. Ролик, кстати, хорош, спасибо.
Я одно время работал в стартапе, связанном с сетями. Тогда как раз обсуждали пакет яровой и прочую эту хрень. Для компании я реализовал поддержку зеркалирования трафика, следующей задачей было реализовать deep packet inspection. И я решил "чуваки, без меня". Не хочу в этом мараться, потому что этот DPI будет использоваться не для хорошего, а силовиками для слежения за добропорядочными гражданами и ограничения ВПН и разных других типов трафика. "Сосите бибу, силовики" - решил я и уволился оттуда.
Когда искал работу, раньше меня бесила вакансия "менеджер". Не знаю как сейчас, но тогда менеджером мог быть и человек, сидящий на рецепшене и оператор холодных звонков и директор филиала, вот попробуй разберись.
Ну или когда мелкие шараги искали "специалиста по соцсетям", а пул обязанностей как у заместителя руководителя отдела продаж.
Если для вакансии "оператор баз данных" требуется только excel, значит у них нет БД, только куча файлов xlsx.
Большое тебе спасибо что делишься своими ошибками, чтобы мы их не совершали. Это бесценно!
Как же Такер похорошел после приезда в Москву !
Если хотите увидеть полный треш, то посмотрите на вакансии на заводах. За 20k оклада ожидается, что вы будете аналитиком, сис админом, разрабом на всех язвках, devOps, тестировщиком в одном лице. А еще диплом мгу, бауманки и мфти.
Я из любопытства им написал так они прислали тест в котором ясно прослеживается попытка отсеять алкоголиков и тех кто не окончил школу.=)
Директор по маркетингу на завод за 60 т, операционка и требование высшее техническое.Плюшка - понимающий директор
я работал и на заводе. Да, зп сильно меньше, но если завод гос то там часто такие железки, год стажа с которыми дадут х10 зп в других местах, ну и получать там базовый уровень знаний самое оно. Джуны, мидлы на год-два там могут очень неплохо апнуться, особенно если они молодые а не "дядя 40 лет с 5 детьми".
Так что гос - он тоже часто полезен, особенно техничка всякая.
ЗЫ ещё и связями иногда удаётся обзавестись, типа личный номер губернатора.. но тут очень зависит от массы факторов, но часто именно на год-два можно сходить. Не больше.
Я помню как-то откликалась на вакансию ветеринарного фельдшера, в ответ мне прислали анкету из 50 вопросов, обязательных к заполнению.
Один из вопросов был: "Думаете ли Вы о самоубийстве?" с тремя вариантами ответа - Да, Нет, Иногда...
а где же свой вариант: после ваших вопросов есть такие мысли
@@KupiCD ахах
Хотелось так написать, увы отказ пришел, так и не знаю, какой вариант ответа был правильным
@@xenya_marks 😄
Меня однажды в анкете на ИТ шника спрашивали про сексуальную ориентацию.
Несколько лет спустя узнал что "владелец" бывший вертухай (чуть ли не начальник колонии) и причина такого интереса стала понятна, и какой ответ был правильным ;)
Контора пошла по бороде с началом СВО, а лично "владельцу" желаю сдохнуть в канаве под забором.
Ещё разражает когда выполняет тестовое задание. Они говорят, что не справился типа с ним. А потом видишь у них на сайте якобы как их работу. Правильно. Зачем платить человеку? Дал всем по тестовому заданию. Потом всех отбрил сказав, что они не подходят. И получилась куча халявного контента.
Какая чушь. Работодателю делать нечего - выдумывать под каждого отдельное ТЗ? Всем рассылается одно и то же и результат легко оценивается и сравнивается. А потом летит в корзину, т.к. этих тзшек у работодателя вагон.
Все эти тестовые на то и расчитаны
@@user-rx9id8xz7d нет, действительно есть компании, которые достают ТЗ из своего пула того, что они никак доделать не могут, и дают их соискателям. А потом говорят, мол, мы не подходите, а работу забирают бесплатно. Халявщики. Однажды сама чуть на такое не попалась.
В компании, где я работаю нет it специальностей, но 1 пункт - моя боль. Окей, составили профиль кандидата с руководителем подразделения. Написала текст для вакансии, прошу его прочесть и подредачить, чтобы наверняка не сесть в лужу.
Руководитель: "И так сойдёт"
Директор: "Не отнимайте время руководителя. Писать вакансии - ваша работа"
Ну, да, моя. Но мы тут пытаемся идеального кандидата найти именно что руководителю))
Я вообще стараюсь не ходить туда, где собеседования проводят не руководители, а hr в одиночку. Либо должно быть хотя бы так, что сначала ты идешь в hr, там тебе рассказывают а потом сразу же к руководителю. Обычно при таком раскладе hr рассказывает про условия работы, про компанию, а потом уже идешь к руководителю и он тебе задает вопросы по компетенции, а ты уточняешь моменты тоже по компетенции.
Вообще, компания, в которой я сейчас работаю, не огонь. Но даже там hr сначала советуется с руководителем подразделения, показывает ему резюме, которые его могут заинтересовать и они вместе выбирают, а иногда руководитель сам звонит пригласить. Потому что со стороны руководителя тоже хреново, если hr тебе подсунет человека, на которого ты просто потратишь время, а он не подходит твоему отделу.
23:30 да нет, нормальная компания так и напишет. Если ты откликаешься -- ты и пишешь сопроводительное, где объясняешь свои преимущества, как кандидата. Если пишет hr -- он описывает плюсы компании. А вот требовать что-то сделать даже без "здрасте" это, конечно, треш. Меня лично раздражают боты со ссылками на тестовое (или это норма сейчас?). Мне кажется, претендент имеет право сначала пообщаться с эйчаром, узнать больше о вакансии и компании, решить, надо ли оно ему (hr в этот момент занимается тем же) и только после этого тратить время на ТЗ.
Про это идут споры… но: когда в вакансии нет вилки ЗП. Если на рынке имеют преимущество соискатели, то вакансии так долго не закрываются. Смысл синьорному (и миддловому) айтишнику тратить время на кота в мешке. Худший сценарий: когда на каком-нибудь 2-ом собеседовании, после тестового, раскроется, что компания платить столько не готова, сколько запросил соискатель. Ну, и когда эйчар при первом контакте не готов примерную ЗП озвучивать, тем более настораживает
Я работал как раз в именно в организации, которая выложила вакансию на 9:21 лол, потому что услышал фразу про высокую нагрузку стартапа. На самом деле, это госуха в системе московского здравоохранения. Уже четыре года пишут про "готовность к высокой нагрузке стартапа"
Не знаю насколько это красный флаг. Как по мне это прям полноценный чёрный флаг с черепом.
Видел такую вакансию:
Стажёр Data Engineer.
Требования:
Уметь работать самостоятельно
Опыт работы в DataScience сфере от 3 лет.
И целый зоопарк разных технологий, даже не для джуна.
Для меня это выглядит так:
кароч, буш пахать, ментора не дадим, потом уволим. Ну или, если реально есть опыт в 3 года, то буш джуном за копейки!)
На всех должностях, что я был, приходилось делать совсем не то, что было в описании вакансии
По поводу требований до собеса, анекдот:
-Приходит индеец в банк , далее диалог :
И: Говорят у вас можно взять в долг? Мне нужна 1000$
Б: Да, что у вас есть в залог?
И: А что такое залог?
Б: вы отдаёте нам ценные вещи, мы вам деньги, а потом когда вы возращаете с процентами мы отдаём вам ваш залог. Что у вас есть?
И: Есть драгоценности нашего племени.
Индеец возвращается с драгоценностями в банк и берёт кредит.
Спустя год возвращается, заработав в 10 раз больше, и отдаёт долг, забирая залог. Банкиры узнав что у него много денег говорят ему:
Б: Не храните у себя деньги, дайте их нам, сделайте вклад?
И: А что такое вклад?
Б: Это когда вы нам даёте деньги, а мы возвращаем их вам через год с процентами.
И: Хорошо, каков будет ваш залог?
😂
Я совсем недавно на Вашем канале, но хочу выразить Вам огромную благодарность, что подняли эту тему!)
Красный флаг - это много печенек в кофепоинте.
Спасибки. Как обычно весело, информативно и познавательно! Ps. Про тестовое в веб индустрии посмешило! 😂
Это прям крутой дядька, нарвался на твое видео очень было интересно послушать =) успехов.
В нашу будку однажды водитель-мусульманин не стал устраиваться,
т.к. контора доставляет алкоголь и сигареты. Я тоже считаю что распространение алкоголя и сигарет, это не по христиански и не по православному, но я ничего не могу с этим поделать на своём рабочем месте, т.к. другой работы нет.
Ну значит добро пожаловать в ближайший монастырь,там всегда есть работа,кому на поле,кому на стройке,кому на кухне,
правда безплатно, и подъём в пять утра.
@@user-kx7xz9dc6gТы сам походу от туда, раз в подробностях обо всём знаешь.
Да не,просто пожил там однажды неделю,мне понравилось,
отбой в 10,но пока братия наговорятся перед сном,шесть человек в келье,уже полночь,и спать остаётся 5 часов,сам
игумен выдавал мужикам сигареты,и ездил на джипе, ему
так положено по чину,всё по христиански,а дело в том что
такова жизнь, никто не хочет войны,а сами пашут на военных
заводах бо другой работы нет.(На самом деле есть).
Обожаю ваши видео)
Работаю системным аналитиком, все тоже полезно послушать.
Интересно узнать про тайм-менеджмент на работе и переработки(неоплачиваемые). Т. К. Сейчас столкнулась с тем, что это норма в моей компании.
Некоторые компании не понимают разницы между product manager, project manager и business analyst. И когда попадаешь на такую вакансию, от тебя ожидают выполнения работы трёх специалистов по цене одного
Спасибо Вам за видео о вакансиях. Сама очень много ходила по собеседованиям, но до многих инсайтов самостоятельно так и не дошла!
Мне предложили сделать перевод огромного баш скрипта на ансибл в качестве тестового задания :) есть у меня подозрение, что хотели меня использовать.
Chat gpt и небольшой код ревью, минут 30-ть
@@user-mz7bj9kb6q это было давно и чат гпт тогда даже в планах не было.
Ну конечно, ох наивность
@@jetsker6388 хороший подход когда то был у магнита, немного теории, а потом небольшое задание на их тестовых вм. Больше именно тестовых заданий не было, в основном теория, чтоб определить знания, указанные в резюме. Но оно к лучшему, так как на текущей работе меня не смутило довольно простое собеседование, а в итоге из админа превратился в инженера. Причем компания крупная, странно, что таким занимаются. Это теперь для меня тоже пункт задуматься, если на позицию админа спрашивают простые вопросы, то скорее всего это не админ им нужен
@@dazzzdranagon Это часто когда пытаются экономить. Мне доводилось устроившись программистом работать админом. А из одного места я вообще сразу ушел поняв что если туда устроиться то я вскоре по этапу оттуда уеду.
был на групповом собеседовании в Латокен. В тот момент я вообще не знал что за компания кроме того, что это криптобиржа. Благодарен собеседующему за то что он честно рассказал о нравах в компании. Сначала показали дашборд, который был сделан плохо. Я подумал, что это специально для собеседования. Но в ходе общения сделал вывод, что этим они пользуются. Дайте пожалуйста ссылку на видео упомянутое в ролике.
А ещё для меня красный флаг - официальное трудоустройство и белая зарплата. Если они такое на описании вакансии указывают и хвастаются этим, а я им спасибо должна сказать, то пусть лесом идут.
А что не так? Это просто одно из условий работы имхо
И я лучше буду знать, что у меня точно будет официальное трудоустройство, чем черная/серая зп
@@chicitan4897 это условие априори должно быть. Его не нужно указывать. Они бы еще написали: а ещё, за свой труд вы будете получать деньги.
Ну вот не скажи. Сейчас время такое, что многим лучше в стабильной валюте на счёт, чем "белая и ДМС"
@@chicitan4897
Это должно быть по умолчанию. Как и ежегодный оплачиваемый отпуск, 2 выходных, оплачиваемые больничные и час на обед. Многие не знают своих элементарных минимальных прав, а потом удивляются, что синими поступают, как со скотом....
Указывают потому что постоянно спрашивают.
Я из финансовой сферы и тоже смотрю ваши видео,мне актуально. Красные флаги для меня как для бухгалтера: 1.Стрессоустойчивость ( если есть такое ,то сразу мимо. Значит будут орать или не выстроены процессы коммуникации).2.Если собеседования проходят в несколько этапов и на каждом с тобой ведут допрос.( была в китайской компании на собеседовании,так меня собеседовало 6 человек, а ведь моя позиция -это обычный линейный бухгалтер на участок).3.Если на собеседование будущий руководитель начинает самоутверждаться за счет других, тоже ухожу.4.Если мне на собеседовании начинают говорить какой плохой был мой предшественник, и они теперь ищут супер-пупер специалиста,тоже напрягает и от таких ухожу.У меня как у бухгалтера есть профессиональная этика, я никогда не обсуждаю ошибки других.И вообще не обсуждаю своих коллег прошлых или будущих.
В один момент забил на красные флаги, потому что они присутствуют в большинстве вакансий на Джуна, которые мне попадаются. И в целом, трудно себя уважать и не цепляться за любую работу, если из 150 вакансий было только 2 собеседования, которые я успешно провалил.
Вакансий для джунов сейчас нет. Все вакансии на рынки это мидлы на зарплату джуна.
@@Velantegу художников с высоким скиллом, но с отсутствием опыта, тоже самое, возьмут криворукого со средним скиллом, но с опытом, нежели человека талантдивого с очень красивым портфолио, но без скилла. Грустно, но правда
Наоборот уважай себя и не цепляйся за любую работу. А вообще тебе нужен разработчик с опытом, который объяснит как искать работу.
Классный разбор, я не с IT, но в области маркетинга и развития продаж такая же история, на практике обожглась и не раз.
Прекрасное видео, как всегда! Информативно, увлекательно. Благодарю за качественный контент, который всегда радует 😄👏
10:32 _«Вычислительный эксперимент - это исследование естественнонаучных проблем средствами вычислительной математики.»_
Государство всегда отличалось отрицательной щедростью. Напихать обязанностей на несколько специалистов с оплатой одному начинающему. Вакансия от НПКЦ диагностики и медицины чисто на лоха. Плюс за эту цену будут думать что тебя осчастливили и можно чуть ли не срать на голову.
Спасибо! Актуально.
Меня пугают слишком высокие зарплаты на вакансиях джунов и подобных... и слишком громкие слова в описании вакансии. Поэтому ищу более "сухое" описание, а не полное фальшивого энтузиазма
Не пугайся. Пусть HR тебя боится, а не ты его :)
@@vasiliigodunov1746 как это сделать?
Я из другой области, но со многим согласна. Особенно, когда просят хоть что либо in advance перед интервью. Для меня это тоже красный флаг. Сначала мы общаемся, посмотрим друг на друга, уточним, какие цели и задачи перед компанией и чем я могу помочь, тогда и тесты и кейсы будем рассматривать. И то, тесты и кейсы до общения с непосредственным руководителям считаю некорректным. Полный игнор таким компаниям.
Блин, я думал это я тупой, а то за частую я просто не понимал, что в вакансиях требуется.
Андрей, традиционное спасибо за выпуск, как всегда здорово 👍
О недавно столкнулась. Я сметчик, а ищут сметчика, бухгалтера и экономиста в одном лице. И все это.... за 100 000. Уверена, что такого лузера они не нашли, а взяли новичка, который будет учиться всему этому. Ну, мне кажется, если ты только после универа - опыт приобретешь на такой вакансии.
проблема в том что не берут, потому что учить лень и не охота всем.
@@ElviraLZ сметчик получает от 120тыс в Москве. Можно и за 180 найти. Постараться, правда, придется. В регионах меньше, конечно. Минимум 50 тыс в каких-нибудь самых небогатых. Бухгалтеры.... смотря какой бухгалтер и какая фирма. Если у тебя международные корочки, ты главбух, то там потолка нет. Смотря как продашь себя.
@@ElviraLZ т.е. там зп должна быть минимум в два раза выше быть.
Но на такую работу профи не пойдут. Они и так выше найдут. И как правило берут новичков, которые хоть что-то знают, а там научат.
Андрей, большое спасибо за Ваши видео! Видео с майнд мапой по SQL было очень полезным. Ждем такое-же по питону:)❤
Класс, спасибо за видео. Если бы оно попалось раньше, то многих ошибок можно было бы избежать 😅
А потом чиновники пишут в докладах, что средняя зарплата по стране 80 тыс р, и в последнее время нарисовался рекордное увеличение зарплат.....
А не в столицах если есть 25-30 тыс, то считай, ты молодец, много зарабатываешь. И мечтаешь когда-нибудь ощутить в кошельке "среднюю зарплату в стране".
На самом деле в столицах далеко не так весело. Просто у относительно небольшого процента людей зарплаты действительно высокие, а так... Немногим выше или так же. Если отмести всяких чиновников, востребованных специалистов и приблатненных, и эти три категории съезжаются в столицы со всей страны, хорошо если 45 в среднем выйдет.
@@Dina-fn6di а как же мастера маникюра и ресниц с доходом в пол ляма? Каждая вторая знакомая этим занимается. Ну вот только не каждый такой специалист к 40 годам сможет заниматься тем же самым. К женщинам в возрасте особо не ходят, плюс у многих сейчас уже с детства не оч здоровье, страшно представить, что там к 40 годам будет, кифоз, целлюль и невроз? в комментариях тут тоже одни миллиардеры айтишники собрались, хотя что-то в реальной жизни больше 70к они редко делают, толковых айтишников очень мало. А так... сейчас одни веб дизайнеры, айтишники и маникюрщики, благо толковых мало и деньги не всем достаются. Очень жаль, что мало преподавателей и врачей среди молодежи, хотя мне самой и 20 ещё нет, но уже вижу, как все знакомые занимаются только айти, веб дизайном и маникюром, толковых из них нет
Я педагог. Но ваше видео смотрю. Не раз выполняла тестовое задание по записи аудио ряда для презентации урока. Мне отвечали, что моя кандидатура устроила, что мне нужно ждать звонка... И тишина
вот это и есть звонок
Перезвоните сами, проявите активность и заинтересованность, это радует и склоняет чашу весов в вашу пользу
@@user-rx9id8xz7dу меня подруга один раз так перезвонила и ей нагрубили сказав вы что не понимаете мы раз не позвонили то отказали
@@user-rx9id8xz7dвы серьезно?
@@user-rx9id8xz7d Может, ещё и канкан станцевать? Опять какие-то фантазии дэффективных менеджеров. Нормальные люди ищут тех, кто работать хорошо будет, а не тех, кто "заинтересован" в любом дерьме, потому что либо ничего не умеет, либо слишком отчаялся и не верит в свои силы. Но это - да, тоже способ отбора. Тех, кто согласится на любые условия. Ещё один флажок в дополнение к видео.
Спасибо что учишь нас своей мудростью о светлейший !
Буквально на прошлой неделе проходил собес, и еще в самом начале появилось ощущение что ну очень угрюмые ребята там сидят, прям груз ощущался. В итоге вовремя понял что не мое и вежливо отказался от продолжения )) Спасибо этому видосу )
Интересно было бы посмотреть подобное видео, но не для айтишников, а просто обобщенное😊
Согласна, тестовые задания до собеседований как оранжевый флаг! Иногда мне тестовые скидывали в тг до дозвона с эйчарами даже!
Брать кого-то без тестового - это абсурд.
@@user-mz7bj9kb6q претензия не в этом была..
@@user-mz7bj9kb6qбред - это делать тестовые до общения с предст комп!)))
@@user-mz7bj9kb6q некоторые берут, а бывает что тестовое задание одно, требуется такой же человек, а вот сама работа вообще идет по другому стеку с другими обязанностями
@@user-mz7bj9kb6qа потом твое тестовое задание будет использовано. А работодатель скажет извините, вы нам не подходите и тебе не заплатят за это
Встречался с вакансией junior+ QA Automation, где было описано, что у них в команде все QA занимаются не только своей областью, но и могут совмещать обязанности бизнес аналитиков, дизайнеров и иногда разработчиков(видимо поэтому не просто junior, а со знаком +), ну и по классике: мы очень добрые/дружные счастливые и позитивные, семейная атмосфера😂
Очень интересный видос. Спасибо!)
Это когда, Мы дружная семья!!!!!
тимбилдинги с пивом - лицемерие. Когда вылетишь с работы - обдерут как липку и выпинут с пустыми карманами
Я HR. Мы всегда составляем вакансии , но грамотный руководитель обязательно устроит встречу со специалистом, который понимает в работе, и даст обратную связь.
Писать вакансии - это дело HR. Каждый занимается своим делом.
Но невозможно знать все тонкости в каждой сфере. И конкретно компания ищет своего человека, они по-любому говорят кто им нужен
Такой грамотный и умный мужчина, я бы могла только из-за этого подписаться, если честно)) Но видео тоже заинтересовали))🥰