О чем нужно ВРАТЬ на собеседовании?
Vložit
- čas přidán 9. 06. 2024
- Регистрируйся на чемпионаты от Changellenge!
Cup Tech: u.to/xRY4Hg
Cup IT: u.to/BBc4Hg
(Pb3XmBtzt3E8QuSY8T99dVRaw6bEhBxMftzNUZt)
Стоит ли на собеседовании говорить только правду? Я считаю, что нет. Есть вещи, о которых можно соврать, чтобы успешно пройти собеседование или даже получить больше денег. В этом видео разберем - как и о чем нужно врать рекрутеру, и о чем врать нельзя, чтобы не опозориться.
Новый поток моего интенсива по работе за границей 28 марта. Регистрируйся: noukash.com/intensive
Больше о карьере в IT в моем Telegram-канале: t.me/noukashblog
Таймкоды:
00:00 - Интро
00:46 - Почему ты ушел с прошлой работы?
02:26 - Про стаж на прошлом месте
03:39 - Про желаемую и текущую зарплату
05:24 - Чемпионаты от Changellenge - реальный способ найти хорошую работы
07:35 - Про свои слабые стороны
09:07 - Почему вы хотите работать в нашей компании?
11:14 - Должность на прошлой работе
12:49 - Главное, о чем точно врать НЕЛЬЗЯ
_____________________
Меня зовут Андрей - я работаю продуктовым аналитиком в немецком IT-стартапе и на этом канале (Noukash) я рассказываю про карьеру в IT и продуктовую аналитику. Будут разборы профессий, советы по обучению, истории и многое другое. Подписывайся и оставляй комментарии)
Записывайся на мой интенсив по поиску работы заграницей: noukash.com/
🇺🇸 Учить английский с носителем (со скидкой 10$): www.italki.com/affshare?ref=a...
Instagram*: / noukash
Telegram: t.me/noukashblog
Чат для общения: t.me/noukash_it
*Meta признана экстремистской организацией и запрещена на территории России...
Причина увольнения с предыдущего места работы: они не захотели становится моей семьёй 😂😂
Они не любят обнимашки! 😄😄
Доминик оценил
- Хм, в Вашем резюме указано, что за год Вы от охранника доросли до зама финансового директора. И при таком росте Вы ушли? Почему?
- я же говорю, фин директор отказалась становиться моей семьей
Помолчи
Причина увольнения?
Печеньки в офисе были невкусными... 😢
Меня этот парад лицемерия просто вымараживает. Одни врут про условия и зп, вторые врут про свои навыки и прочую чушь. Хотя всем всё примитивно понятно и очевидно. Нанимателю нужен работник, а работнику деньги. Но нет, эта дурка с каждым годом всё больше и больше разрастается. Я походила по собеседованиям достаточно, меня уже рыгать тянет от "продавания" себя. Продают себя люди других профессий, мало уважаемых преимущественно. Стала работать сама на себя и живу спокойно. Хотя в работе на дядю/тётю ничего плохого не вижу, были бы они адекватные, а это редкость
А кем ты работаешь?
@@user-jc8se4rn1v эскорт))))))
на себя работать сложно, надо жилку иметь или воспитать ее в себе, а ещё можно прогореть.
работа на дядю зачастую имеет меньше рисков, но может быть менее приятной или выгодной/прибыльной
@@costanzoserrano1137не стоит по своей матушке судить остальных
@@SiskaKrokodila ? Я не вижу свой коммент зачем пинговать
Мои недостатки:слишком тщательно,скурпулёзно и педантично выполняю свою работу,за что был уволен с предыдущей работы с формулировкой "задрал,сука,со своим занудством"😂
сКРУпулёзно (ага, знаю: задрал, сука, со своим занудством 😊)
В голосину
Это не смешно! Сам был так уволен
@@MrSorrow знаю,что не смешно. Сама в таком положении сейчас нахожусь:хочешь сделать как надо,а тебя на это посылают
@@natabur80 у меня чуть по другому, за все старания потом сказали, что проект над которым я пахал месяцами, оказывается им вообще-то денег не приносит, а мои выполненные изменения не могут быть выполнены, ибо нет свободных разработчиков... (работал QA специалистом, джуниором, но делал работу почти что Миддла... даже сам свои найденные баги и сам исправлял, то есть на двух фронтах работал...)... короче у меня было так.... похвалили, похвалили, похвалили и ОООПААА - ты уволен! До сих пор я в гневе.... а че хвалили-то?????!!!
"Почему вы хотите работать в нашей компании?" - это какой-то дурацкий вопрос, если перевернуть вопрос, приходишь на собеседование и говоришь: "расскажите мне, почему вы хотите взять меня на работу?"
«Ты сам к нам пришел, по большому счету - нам ты науй не сдался, давай гуляй»
"Почему вы хотите работать в нашей компании?" - Это дурацкий вопрос, который проверяет вашу находчивость. То есть, основной смысл этого вопроса - проверка находчивости.
На тонкой вопрос можно ответить. Я? Хочу? Может вы расскажите почему, я должен выбрать именно вас?
@@MsSquaer , грубоватый ответ. Так можно ответить, если вы не собираетесь работать в компании. Если же компания вас реально интересует, то ответ не должен быть грубым.
@@addressmodel2121 да с тупыми вопросами только так. Ну можно деликатнее, например: "Я сейчас рассматриваю несколько предложений, скажите почему я должен выбрать именно вашу компанию? Какие у вас преимущества?" Ну если вы профи у вас должен быть выбор и компания должна хотеть вас, а не вы компанию. А если на вас спрос не высок, тогда да можно ейчара в попу целовать.
И почему все работодатели воображают, что совершенно посторонние люди сразу ОБЯЗАНЫ возлюбить их компанию, как самого себя? На каких говнокурсах этому учат?
Любовь к компании может возникнуть со временем, но никак не у кандидата на вакансию.
Видимо насмотрелись на других и хотят так же. Вот сейчас я работаю над отличным проектом и, порой, у меня есть мотивация сделать для проекта чуть больше. Проявить инициативу, оптимизировать, отрефакторить, хотя никто меня об этом не просил. Да и работать я над ним хочу долго, и, значит, пытаюсь избегать костылей в коде. Могу посоветовать заказчику хорошие решения или предостеречь от ошибок. У меня уже сейчас есть несколько идей для оптимизации, которые сделают проект лучше. Для работодателя это финансовый плюс, если разработчик мотивирован. Ну и, естественно, я лоялен к фирме, которая этот проект держит.
Только, вот, проблема. Большинство IT компаний - это бодишопы. А с чего бы разработчику любить их, если ему поручают работать над какой-нибудь фигней, которую нашел менеджер по продажа занизив тендер и сроки?!
Всё просто, потому что дебилы. Я таких работодателей видел, что ни сесть ни встать, они ходя на какие-то бабские курсы и им толкают фуфайку в уши как надо "управлять" и кого надо брать на работу, вот потом и приходится отвечать на такие странные вопросы. На работу берут вообще кого попало, по принципу понравилась рожа или нет.
Почему все кандидаты воображают, что работодатель ждет от них какой-то влюбленности в компанию? Работодатель пытается понять мотивацию кандидата.
Я бы вообще напрягся, если бы мне с порога заявили о любви к компании - значит, там в голове какие-то радужные пони, которым я должен соответствовать.
имхо у работовзятеля часто случается ошибка в логике:
он работает над своим продуктом
-он им живет
-все остальные сотрудники должны думать и действовать "правильно", то есть так же, как сам коммерс
Точно! Это все равно, что прийти на свидание с человеком со сайта знакомств, и который тебя заинтересовал, а он(она) сходу требует, чтобы ты признался ему(ей) в любви.
"ментальное отклонение у собственников компании" самая чёткая формулировка!
100/120 тыр мало к сожалению по текущему курсу доллара, я вот по этому пока ищу варианты работы на зарубеж, подтягиваю английский и думаю сменить стек. Я даже 180тыр получаю но это не 3000 или 4000$, а хорошие программисты получают около 8000$ я так думаю, где не будь за бугром по удаленке.
На старте первых 1-2 года 120 норм, но программист должен расти подтягиваться к общему уровню программистов
@@wanes101 да вы зажрались батенька. В провинции люди по 20-30 получают и ЗП в 60 это космические цыфры
@@wanes101 если ты не получаешь сколько ьы хочешь получать значит ты как программист говницо и работодатели не считают нужным платить тебе больше.Так что оставь свои мечты о 5000 долларах во свлих снах.
@@MsSquaer не он зажрался а несправедливо мало получают те самые 20-30к
@@Ivan-qf3xk но таких огромное количество
Интервью - это ярмарка балабольства,лицемерия и тщеславия
Одного человека спросили на собеседовании, почему так часто место работы меняешь? Он ответил, я романтик.
- Почему уволились с прошлой работы?
- Предпочитаю работать в гетеросексуальном коллективе
"Тогда вам у нас не понравится"😀
Привет от Немчинского? )
- чувствовал дискомфорт и дискриминацию из за своей традиционной-гетеросексуальной ориентации со стороны коллег и начальства.
Вариаций на тему масса.
Офис переехал,а мне адрес не сказали куда .
В новом кабинете мой стол не поместился.
Не понравился собаке директора.Подошла и начала гавкать,а потом нассала на мой ботинок .
Не удкржался и схватил секретаршу директора за сиську.
«Тогда вы нам не подходите, досвидания»
Только деньги и душевное спокойствие важные критерии при выборе работы. Большинство работников это наёмники. Они не совладельцы , они не партнёры, они не семья. Все эти словеса: Мы дружный коллектив, делаем одно дело, семья, стратегия развития, концепция чего-то, корпоративная этика- это токсичность!!!
зомбирование
Случай на собеседовании:
- Добрый день, меня зовут Андрей.
- Здравствуйте, Андрей. Присаживайтесь.
- Я не Андрей
Как же у вас в деве все сложно. Надо врать, подстраиваться, не быть собой и т.д. Я наоборот считаю, что если я не нужен работодателю такой, какой я есть, то всего доброго. Больные люди, больная компания, больное руководство, больное воображение у HR. И могу точно сказать, что с таким подходом я ни разу не жалею о текущем месте работы.
Поддержу. Если задают неуместный вопрос - задам встречный: «Подскажите, пожалуйста, как эта информация может соотноситься с описанными вами в вакансии требованиями? Давайте перейдём к следующему вопросу». Нужен опыт - расскажу о нём. Хотите знаний - задавайте по ним вопросы или озвучьте задачку для решения. А враньё - это детский сад какой-то. Да, конверсия «собеседование → оффер» так пониже будет - так это и неплохо, просто больше собеседований пройду, прокачаюсь лучше в этом навыке.
Отчасти согласен, но иногда отдельный отдел или команда могут быть очень крутыми и все хорошо, а вот первичный фильтр у ХР надо пройти
@@klasdtigraобычно шараги, где первичный фильтр такой, дальше бывают не лучше
Ну и как успехи? ;)
пройдя большой путь, могу сказать, что лучше не подстраиваться, вам практически гарантировано выгорание и последующее увольнение
Высший пилотаж на собеседовании - не участвовать в собеседованиях 😅. С кадровиками (HRюшами) самый грамотный разговор: "Я от Василия Михайловича, он должен был позвонить и все решить - я ему нужен"
За HRюш отдельное спасибо!!!
Да именно. Хорошо когда отдел кадров не задаёт лишних вопросов а просто заполняешь анкету и тебя сводят с начальником будущим либо коллегой который в теме и за пару минут поймет подходишь или нет. А ещё лучше если сам начальник приглашает.
@@MsSquaerповерьте, зачастую HR гораздо лучше может "продать кандидата" линейному руководителю, чем сам кандидат. Но речь только о профессионалах конечно
@@kitty-kat3 чтобы что-то продать, устраивающее обе стороны, надо минимально понимать работу того самого отдела. Как вы оцените, скажем, инженера по ЧПУ, если вы у станка ни разу не стояли? Либо возьмёте "нуля" с красным дипломом и красивым резюме, либо отошьете нужного специалиста за отсутствие формального образования и какую-нибудь ерунду. Так что кадровики пусть в таких случаях личные дела ведут и трудовые заполняют, а узкие специалисты между собой разберутся.
Высший пилотаж, это когда я прихожу устраиваться на работу и собеседую организацию, подходит она мне или нет, последнее время у меня так происходит.
Капец, я не могу врать людям и никогда не уверена в себе😢
Походу жизнь не для меня
Не для тебя
Отличная мотивация учиться - не придётся врать, будешь просто раскатывать интервьюеров матчастью.
Работайте сами на себя
в социализме не так. капитализм не для тебя. но социализма почти нигде не осталось
Не надо врать, нужно фантазировать😅
Все верно парень говорит, я как эйчар подтверждаю, все реально так и есть. Большинство работодателей такие стереотипные и шаблонные и не любят кандидатов - прыгунов. Ваше резюме пишите как говорит автор ролика, резюме никто не проверяет ))😊. А отдел кадров сидит отдельно и не смотрит трудовую где и кем вы работали раньше, сделали копию доков и в папочку на оформление. Главное пообщаться с руководителем отдела, кому нужен сотрудник.
Не со всеми пунктами согласна. На предыдущем месте работы (менеджер в строительной компании) начала приносить пользу с первого же дня, а не через 3 месяца. Через 2 недели моей работы объём заказов увеличился вдвое. И почему я должна врать, что ушла оттуда, потому что с зарплатой кидают в полтора раза против обещанной? Если новый работодатель не готов принять такую горькую правду, пусть идет лесом. Я его комплексы обслуживать не собираюсь.
Ну дело-то твоё. Благородство и призыв к разумности тоже стратегия, иногда даже работает, но слишком энергозатратная для некоторых. Надо спросить себя, есть ли готовность отстаивать справедливость порой даже ценой собственного благополучия? Или лучше идти хитрыми окольными манипулятивными способами, необязательно без капли благородства в душе.
Да тут все пункты под сомнением ,разновидность бизнес моделей очень широкая ,также как и психотипов того ,кто тебя берет работать.
Человек на видео это не до конца осознает , его советы далеко не везде можно применить
Этот чел, как я понял, больше касательно айтишников затирает
Я бы хотел с тобой поработать, но не могу даже представить, где мы могли бы пересечься, особенно учитывая, что я студент. Экономика, бизнес-аналитика.
Насчет тревожного человека: не соглашусь, что это не относится к работе, еще как относится. Тревожные люди реже проявляют инициативу, им может быть сложнее выстраивать коммуникацию с некоторыми людьми, и так далее. Как по мне, перфекционист, это та слабая сторона, которая как раз скорее привлечет работодателя
Вот странно, почему деньги - не мотивация😂 Как мне может нравится менеджмент и философия компании, если я в ней еще не работал))
вот-вот) если компания не большая и на слуху, а где-то совсем ниша, то откуда ж мне знать и как я могу оценить компанию. максимум - ну почитаю про нее в интернете, это все
@@irinakvartalova8226 Вот только много ли можно прочесть в инете достоверной информации по произвольной компании ?
Плохо не то, что деньги - мотивация, плохо, если деньги - единственная мотивация.
> Как мне может нравится менеджмент и философия компании, если я в ней еще не работал
Так спроси на собеседовании - "какой у вас менеджемент и философия?", если это для тебя важно.
А то как "есть ли какие-нибудь вопросы?" - так всегда "нет никаких вопросов".
Ну перед собесом предположительно соискатель должен компанию изучить, чтобы знать хотя бы насколько она живучая и порядочная по отношению к своим сотрудникам) информация, которая будет для тебя приемлема, может вызвать симпатию к компании на первых этапах и этим можно поделиться с работодателем)
@@Loutistic еба, так тебе и сказали всю правду, думаешь они тебе ответят, почему свалили те, кто был до тебя? Все что ты услышишь, это звиздеж в духе "мы лудшия кампуния эвер энд овер" и толку мне тогда от этой чухни?
Вот поэтому я на собеседованиях (на сисанала) и не спрашиваю об опыте и профистории. Только пул лично придуманных задач, покрывающих весь требуемый от соискателя теорминимум. А всякую упоминаемую технологию прошу описать: что это, какие сценарии применения знакомы, как устроена. А без упоминания каких-либо технологий - прошу назвать хоть какую-нибудь. Плевать мне на достижения и оценочные суждения - человек должен уметь выполнять задачи и понимать инструментарий.
И пока что, судя по обратной связи, передаваемой интервьюировавшимся через кадровика, почти все в восторге от интервью.
Cheers
Коллега... Тоже придерживаюсь мнения, что только практические задания, чтоб посмотреть, как человек мыслит, и какой инструментарий использует
Спасибо за интересный и содержательный выпуск 👍
Про "слабые стороны": говорите, что "непросто работать голодным, поэтому приходится уходить на обед" (в шутку упомянуть о том, что вам в рабочий день хочется кушать, от чего на это приходится "отвлекаться")
После такого можно в ответ услышать «Спасибо, мы вам перезвоним»
Слабые стороны? Иногда мне приходится употреблять пищу для поддержания работоспособности... Прошу сильно не казнить и понять. Все ж мы люди. Да?
Кстати, отличная шутка "к сожалению, я не биоробот и мне приходится есть, спать и отдыхать, поэтому не могу работать 24/7". С одной стороны и пошутил, но и границы прощупал заставляют ли тут перерабатывать
Суперполезный видосик! Спасибо! Это надо изучать еще в школе, имхо!
Красавчик, очень информативно! Спасибо ❤️
В принципе, все по существу, многим будет полезно. С меня лайк.
Если у тебя спрашивают "А сколько вы получали на прошлом месте работы?", то для соискателя это должно быть "красным флагом" по отношению к работодателю, следовательно, скорее всего, туда лучше не идти на работу.
Повод сразу послать, дабы не тратить время. 😀
У меня даже справку 2ндфл попросили 😂
@@maksimlevin1061 У меня тоже , как оказалось это для того, чтобы понять сколько мне платить. Естественно я в последствии уволился с этой компании, одни работают плохо, но получают много, другие работают хорошо, но получают мало.
Я ответил одним,что готов работать бесплатно.Сказали,чтобы я шел влн и не глумился над ними.Другим сказал,что готов за миску супа работать.Сказали, чтобы шел вон и я не достоин даже миски супа.
таким я обычно завышаю, верным способом считаю
Не упомянать срок работы в предыдущем месте и приврать про должность - это конечно круто, если бы не одно но: потом всё равно попросят трудовую книжку или выписку СТД-Р и всё узнают
Я тоже об этом подумал, а вот насколько правомерно требование тех или иных документов работодателем и можно ли их не предъявлять?
@@bich_vasia до трудоустройства можете не предъявлять, ее вы обязаны показать только в отделе кадров при оформлении
а про срок работы - много компаний оформляют официально только после испытательного, или неоф работали - соврать можно что угодно)
Так же и про зарплату, после трудоустройства заппосят ваш ндфл
@@user-ig7eo4js4x так зп в серую бывает, премии могут тоже в конверте выплачивать
Как человек, который работал hr открою секрет - НИКТО не читает, что написано в трудовой из hr и лидов
Эммм... Врать, если мне на самом деле не выдавали спец форму и что я донашивал за человека который ушёл на пенсию? (это было на самом деле пока я не написал заявление, где пока мне не выдадут фору я не буду работать с сохранение заработной платой согласно ТК) Если новый работодатель будет делать то же самое, тогда смысл мне туда устраиваться? Врать, если реально отработал 3 года без единого намека на повышение разряда? Если на новой работе также будут ездить на тебе, то опять же смысл устраиваться на другую работу, если будет то же самое?
Пришёл я на завод по радиоэлектронике и выдал правду матку без увеличений и по делу, что зарплата интересует более 40, переработки только по моему согласию, а не по указке начальства с угрозой увольнения и многое другое и знаете что? Это сработало потому что главную роль играет, то что в трудовой у меня был большой опыт работы, я ответил на множество вопросов связанных с непосредственными обязанностями и слушая тот бред который творился на прошлой работе работодатель был в шоке и сейчас я работаю наладчиком электрооборудования с хорошей зарплатой, униформой которую мне выдали со склада, а не с полуживого монтёра, а также со множеством реальных "плюшек" от компании и что самое главное без обязательного вступления в профсоюз и негосударственные пенсионные фонды потому что компания это не предусматривает и работает исправно. Да есть переработки которые нужно выполнить, но они оплачиваемые и только с согласия работника, а уже через 2 месяца меня отправили учиться на повышение разряда с чем увеличилась и зарплата
Все эти советы, на мой взгляд, это подойдёт только для людей с бесполезной профессией (менеджер, оператор кул центра, кладовщик и т.д.), когда люди со специальностью например электромонтёр, слесарь, литейщик и т.д. должны показывать свои реальные умения и требовать своё по праву, а не лукавить и замалчивать, чтобы кто-то из начальства не заметил реальных проблем.
Надеюсь этот комментарий не останется без внимания и все наконец-то поймут, что работодатель должен бояться работника, а не наоборот!
Ключевой момент, что вы опытный специалист. Такие сами себе выторговывают условия, достаточно прийти на собеседование.
А есть люди, у которых опыт начинающего/средний и с ними уже другие правила работают.
Но с вами я согласен, есть условия на которые я не пойду и могу их озвучить заранее, чтобы не напороться в процессе.
Красавчик!!!
Молодец, дельные советы и хорошие примеры! Спасибо.
Такой прикол: в резюме написал дословно «пунктуальность не мой конек» и когда я предсказуемо стал опаздывать на 10-15 минут и мне за это предъявили, я ответил «я честно написал, раз меня взяли, значит вас все устраивало», теперь я опаздываю каждый раз на 10-20 минут и мне не говорят ни слова, а если приду вовремя, то босс удивленно смотрит на часы и такой «у тебя все норм? Чет ты вовремя, странно…» 😂
1) По поводу ухода с прошлой работы - не согласен, что не стоит говорить про "достиг своего потолка в развитии компании". Это стоящий аргумент для смены работы. Амбициозные и ценные сотрудники не будут сидеть в одной компании на одной должности годами.
2) Врать про стаж на прошлом месте - вообще не стоит, особенно если устройства были по трудовой. Работодатели не дураки, и умеют туда заглядывать
3) Про "почему вы пришли работать в нашу компанию?" - ну тут на самом деле никуда не деться. Это современные реалии, компании считают, что вы с 0-й секунды должны их обожать, вы им подыгрываете и они продолжают так считать. Никто порочный круг не рвет, так что так оно и останется. Сам стараюсь отвечать на этот вопрос +- честно, сбивая розовые очки с компаний, но при этом оставляя себе хорошие шансы в нее попасть
Таким образом самые честные люди становятся безработными бомжами на помойке.
анимации угар) продолжай в том же духе!
Отлично. Поставил на паузу, пересмотрю потом. Все ошибки совершал. По пунктам) Хоть и не айти, а проектировщик в строительстве
Хорошего денька!
Андрей, не подскажите, а в каком-то из своих видео вы разбирали тему pet-проектов для аналитика?
Ментальные отклонения 😅
Это бесподобно!
Спасибо вам!
Проржалась на забавных моментах, потому что про меня. Спасибо за прикольное видео на актуальную тему!
Я химик лаборант и на моих вакансиях зп стабильная. Там не придёшь через полгода или год и не скажешь повысьте мне зп, но на собеседованиях стабильно задают этот вопрос. Я так понимаю, что это делают для того, чтобы понять: если по уровню зп они тебе подходят ( также как на предыдущей или выше ) , то имеет смысл брать, а если они предлагают меньше, то понимают, что не потянут.
Не надо озвучитвать на собеседование, что у вас повышенная тревожность. Это минус для работодателя, повышенная тревожность часто симптом депрессии
в целом всё по делу )
Вот вроде дельные советы, но большинство пунктов проверяются трудовой и прочими документами, такие как должность, зарплата, опыт работы. Конечно, можно соврать что работал неофициально, но не все компании себе такое позволяют это раз, и два, как мне кажется, будет подозрение "а почему сразу не взяли официально такого спеца?". Про зарплату такая же история, конверты работают только в сторону увеличения фактической ЗП.
Очень обидно, что автро никак не упомянул, как вертеться, когда ложь закономерно обнаружат.
Много бывает моментов. Стартап, взять тот же
Что ты делал и сколько получал на пред идущей работе (работах) в России никогда не обнаружат и никому это не нужно и не интересно, менталитет такой. А вот если ты скажешь что лет пять на плюсах писал, а во факту пару туторов из книжки сделал, вот это ещё как обнаружат, вот это и интересует.
@@LolcatsArePirates у нас фирма вообще прозвон делает по предыдущему месту работы, в их отдел кадров, и еще с предыдущим начальником человека беседует, так что так влететь с враньем довольно легко.
@@IEagleoneI Обходится на раз, если желание работать в конторе с такими замашками, в принципе возникнет. Как я тут выше или в других коментах писал, запись о месте работы в трудовой книжке, далеко не всегда совпадает с реальной конторой в которой работает человек. У меня за 25 примерно лет трудового стажа, таких мест было всего два. Опять же, работает это не тех "деятелей" которым кроме именитого названия конторы где они до этого работали, больше предложить нечего, т.е. на всяких профессиональных нулей, в большинстве случаев и ни о чем конкретном не говорит.
@@IEagleoneI И от себя добавлю, если человек на собесе начинает громко топить в какой крутой конторе он до этого работал, то это сразу знак. Вообще не стоит ссылаться на свои прошлые места работы, не хаять не хвалить, а причиной увольнения всегда лучше озвучивать бабки.
Собеседование - это кто кого переврёт.
Андрей, добрый день, спасибо за интересный видеоролик. Как вы считаете если душа лежит к разработке сайтов, стоит ли сейчас двигаться в этом направлении, если нет опыта в разработке? рассчитываю на то что программирование выведет на какой никакой заработок спустя год - полтора. но если сейчас уже конкуренция настолько высока, предполагаю что в будущем будет еще сложнее, что думаете ? стоит ли ? или может быть стоит рассмотреть другое направление ?
Если вы собираетесь работать только ради денег, то не стоит сейчас идти в разработку. Если же это то, к чему лежит душа и хочется учиться, развиваться и делать что-то каждый день, то никакая конкуренция не препятствие (первые года 3 будет очень тяжело получить оффер, а про высокие зп можно будет скоро забыть, думаю, т.к. это итак сфера с низким порогом входа, вот если бы вы умели программировать на C++ сложные системы, вас бы и сейчас с руками и ногами оторвали, а говнокодеры уже давно никому не нужны даром).
@@madmermaid237 Слушай, frontend давно перестал быть сферой с низким порогом входа. Сейчас недостаточно выучить HTML, CSS и JS, чтобы тебя все хотели.
Про все можно рассказать с интересом, если конечно есть про что рассказать.
Даже про недостатки. Особенно хорошо когда они грамотно противопоставляются сбалансированно с достоинствами. Но тут главное да, без красных флагов. Например если Вы самоучка: то можно рассказать про то, что у вас не стандартный путь обучения, а можно ляпнуть что не считаете себя профессионалом, так как корочки нет :D
Пример про то что тревожность не относится к работе вообще мимо. Ну как человек который в том числе руководил могу сказать, что даже мелкий повод для тревожности у некоторых людей может воровать часы из рабочего дня.
крутяк. спасибо =)
Дружище, самое лучшее, это когда ты можешь себе позволить не заниматься всей этой фигней и прямо сказать на собеседовании все, что захочешь. Это дорогого стоит. А все вот это вот - ну шляпа, если честно.
А еще может быть если наврал, а потом окажется, что этому реально надо соответствовать
Во время поиска работы, отвечал на вопрос какую зп хочу, но никто не торговался, просто говорили готовы дать такую сумму или нет, поэтому хз как правильно вести такие переговоры
Тебе называли в итоге ту сумму, которую ты просил или ниже или выше?
@@condemime1 просто спрашивают сколько хочешь, называешь сумму и на этом всё, никакой обратной связи, никаких торгов по зп
@@evgenysamoylov3754 если завысил, думаю они мысленно уже послали кандидата. Зачем им торги, если они понимают, что если не сейчас то скоро попросишь больше. Проше найти Васю за тарелку супа
Не все умеют и хотят торговаться. У кого-то может быть жесткий бюджет. Кто-то смотрит на другие кандидатуры. Для кого-то торговаться - тоже стресс, как и для тебя.
Смотри на это с позиции работодателя. Если Вася попросил минимум 2000, а Петя попросил до 3000, и при этом Петя вроде получше, но и Вася тоже тоже сойдет (хотя какие-то вещи надо подтянуть). Никто не будет торговаться с Петей при таких раскладах.
Нет никаких четких правил и одинакового для всех поведения. Разговаривай с людьми.
@@kawaikaino5277 проще? Лол. Вы щас даже грузчика адекватного не сразу найдете, чего уж говорить об ИТ xD
Количество людей, задействованных в поиске вакансии, очень выше, чем условные +200 выше рынка, которые попросил кандидат (это при условии, что компания действительно ищет сотрудника, я а не в свободном поиске :) "
1 а если я уже после приема на работу все про старое увольнение и дичайший скандал рассказал? Я кнч рассказал как есть, там был нереальный буллинг, но начальник-то не знает, но тип поверил мне на слово, это при том что я где-то полнода работаю и еще не подводил его. Какова вероятность что отношения испорчены?
Пошла на собеседование ювелира-мастера. На все вопросы отвечала честно, никакого вранья. Анкету заполнила. Ждите звонка до пятницы мне ответили. Последний день пятница была, звонка не было. Поняла, что я им не понравилась.
В анкете указала, все свои прежние три работы. Какие года работала и т.д.Сейчас понимаю, что нужно было врать, врать и только врать. В след.раз буду врать когда спросят почему уволились с пред.работы, отвечу, что мама сильно заболела и мне пришлось уволиться для того, чтобы присматривать за ней.
Именно в этот раз поняла, будто глаза на жизнь открылись, что не нужно на собеседование быть честной.
А ведь так хотела, чтобы взяли😢
Так а что вы такого сказали ? Поверьте причина может быть не в вашей честности, на одну вакансию приходит оч много кандидатов, у работодателя всегда есть выбор . Иногда выбирают не объективно и из личных симпатий
А почему вы решили что дело в анкете? Чаще всего всё банальнее - если вы равный кандидат с более высокими требованиями то вас не выберут
Вас могут не взять на работу по абсолютно любой, даже самой тупой и нелогичной причине, о которой Вы и не догадаетесь. Не принимайте на свой счёт, это не обязательно "из-за честности"
ну тогда попадёте в ад, за враньё, зато с хорошей карьерой в трудовой, будете там гордиться предыдущими местами работы.
@@user-je5ck4ki1u потому, что читал внимательно. Да, скорее всего так. Особо обучать меня уже не нужно. Определять пробы золота умею, серебра тоже. Виды замков, виды закрепки камней и т.д.
А если причина увольнения , это нарушение первоначальных договорённостей: обещали гибридку, но при релокейте сказали "а тут только офисная работа". А у меня продуктивность падает, если работа фул офис.
На собеседование надо приходить бухим и дерзким начальство любит смелых 🥴
Я помню как пару лет назад пришёл устраиваться каким то программистом в какую то электротехническую компанию. Меня встретил на собеседовании коллектив: директор и три программиста ростом 185 - 190 см накачанного телосложения. Они там всем коллективом по ходу в тренажёрные залы ходят. И как бы я там выглядел бухим? - И насколько смешно бы выглядела какая то дерзость в присутствии трёх парней "терминаторов", с показателями жима штанги 120 - 130 килограмм?
@@addressmodel2121 Бухих все боятся а значит уважают и на работу принимают 🥴
@@Maestro_15 , с чего вы решили что бухих все боятся? - Среди населения есть много тренированных парней, которые боятся только того, что их посадят в тюрьму за нанесение тяжких телесных бухому. Им с парочкой бухих идиотов справиться - как два пальца описать!
Есть люди, которые и штанги жмут и удар постоянно тренируют на мешке и лапах. Такому человеку вообще по фиг, бухой или нет. Двоечку засадит - в нокаут отправит, хоть бухого, хоть трезвого.
@@addressmodel2121 Вы на работу идёте же устраиватьсяа не на ринг бадаться, там бить никого не надо просто ведите себя естественно и раслабленно как будто это работа пришла к вам устраиваться а не вы к ней)
По поводу первого пункта, нормальные фирмы потом прозванивают по предыдущему месту работы, и все всплывет, если там что то такое было, так что получится что не сразу тебя пошлют, а после такого вот звонка))
Спасибо, отец! Видос в тему: вопрос трудоустройства становится актуальнее с каждой минутой. 😅
Сними, пожалуйста, выпуск про высокочастотный трейдинг (HFT) и вообще, какие IT специальности нужны на фондовом рынке. С чего начать? Думаю, многим будет интересная эта тема
Зачем про это снимать?
Там серьезная математическая база
"Если нет собственного интеллекта,искусственный не поможет" (с) Джейсон Стэтхэм
Если ты не победитель международных или хотя бы национальных олимпиад по математике/информатике, или нет учёной степени то шансов 0, не то, чтобы мало, а именно 0.
Здравствуйте, вы обещали выпустить видео про дата саенс, мы всё ждём ;)
Я одно не могу понять почему нет примеров нормального ответа на вопрос работодателя почему ушёл с предыдущего места работы?
Только эфимерные слова. Мне проще например заучить ответ и говорить его всегда чем придумывать на ходу.
Что обычно отвечаете на этот вопрос?
Эфемерные. На этот вопрос я отвечаю : обман ,со стороны начальства ( обещания одни,а на деле другое ) Это действует .
Надо говорить правду о себе, и помнить о своих сильных сторонах. Выбирают обычно по эрудиции, общему впечатлению и где-то даже симпатии. Стаж и опыт сложно проверить.
С электронной трудовой книжкой нынче легко
Андрюшка, видео посмотрю позже, сейчас по плану Японский с Английским, но вечером обязательно гляну ^_^
Давай! Удачи с языками. Учи и приходи смотреть :)
Какой ответственный, предупредил)
@@Noukash ビデオをありがとうアンドレイさん｡ (спасибо за видео, мистер Андрей).
To be honest it’s really awesome when you’re able to use at least one additional language because it gives you new opportunities. I hope my dream’ll come true and when I’ll be 30 yo I’ll relocate to Japan to study at language school and then working 😊
@@rusfinance1 давно подписан на него, приятный человек, а комментарий заранее в знак благодарности, тк положительно работает на продвижение видео со старта, если не знал
Вопрос: я фронтенд разработчик c коммерческим опытом на React, но хочу свитчнуться на Angular. Нормально ли будет соврать что я работал на Angular на текущем месте? Знания, понимание Angular, естественно, есть, как и практика (учебные/пет проекты).
Пункт о зарплате меня всегда бесил. Я не айтишник, но эту приблуду любят лепить многие
Если компании реально нужен сотрудник, то такие тупые вопросы не задают, а если они просто пристреливаются и изучают рынок, то да вопросов много тупых
@@romodeus, Что за дичь "компании нужен сотрудник". Компании не нужен сотрудник - компании нужно решать фронт задач.
Угадай какой вариант выберет компания: нанять бухгалтера за X денег в месяц или вообще никогда не сталкиваться с бухгалтерией за 10*X но один раз?
Никто не будет говорить "ой, ну нам же нужен сотрудник - давайте наймем".
@@Loutistic и правда я хрень какую-то сморозил, так и буду впредь отвечать кадровикам, когда они начнут говорить такую нелепицу, как про поиск сотрудника на позицию Х
Собеседование на грузчика, человеку 20 годиков: "Ваш опыт работы?"
- "Работал 15 лет папе ящики с пивом в 5 лет таскал"
У грузчиков на собеседовании, в основном просят справку о наличии судимостей.
@@LolcatsArePirates не об отсутствии, а именно о наличии)))
@@user-tr2wz3ci8o 😆
У грузчиков спрашивают закодирован или нет
айти-компании: работник должен быть скиловым, увлеченным, педантичным и ответственным, должен работать долго и стабильно
заводы: работник должен иметь голову (опционально)
Тревожный человек это плюс а не минус на работе!
Будет больше стараться
Я могу попробовать рассказать немного о себе...
-------------------------------------------------------------------------------------
00:46 - Почему я ушел с прошлой работы? Были конфликты с начальством, работа была не официальной (меня кинули на деньги!) я должен тогда сказать, ранее не работал?!
02:26 - Про стаж на прошлом месте... я не понимаю, где вы живёте, но у меня очень мало мест, когда есть вакансии на официальную работу, а тем более никогда нет 100% шанса, что ты сможешь устроиться на работу, поэтому приходится порой работать неофициально, ну а тем более и общий рабочий стаж может оказаться маленьким...
03:39 - Про желаемую и прошлую зарплату - бля, а если я назову слишком большую желаемую зарплату, меня после этого примут?! Что-то не верю! ((
07:35 - Про свои слабые стороны - бля, ну а смысл врать?! Я же потом этим сам себе хуже сделаю, если меня примут! Они будут думать например, что я стрессоустойчив,
каким я на самом деле не буду являться на практике. Потом могут расколоть на лжи и очень гневно беседовать с возможным увольнением!!
09:07 - Почему я хочу работать в нашей компании? БЛЯ! Да откуда мне знать ответ?!!! Если я мог ранее не работать в такой компании! (Это как задать вопрос человеку, почему ты себе купишь купить планшет, а не компьютер? И он также не сможет в ответ точно аргументировать своё решение!)
11:14 - Должность на прошлой работе? Ну скажу, что был уборщиком или продавцом... а смысл? Это поможет только в том случае, если в компании есть возможность карьерного роста и что не выгонят тебя через год - только тогда будет смысл чуть соврать!
12:49 - Главное, о чем точно врать НЕЛЬЗЯ? Мне кажется, что лучше стараться говорить правду, в противном случае, в дальнейшем вы сделаете хуже и себе и начальству, а сильное враньё как раз таки и приводит и к увольнениям и к порче личной репутации (если будут потом попытки устроиться ещё раз на официальную работу)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Так стоп! А кому я это всё пишу?!
Я: - Блогер! Кто Вы?!
Блогер: - Меня зовут Андрей - я работаю продуктовым аналитиком в немецком IT-стартапе и на этом канале (Noukash) я рассказываю про карьеру в IT и продуктовую аналитику. Будут разборы профессий, советы по обучению, истории и многое другое. Подписывайся и оставляй комментарии).
Я: - Тогда всё понятно мне( откуда вам знать, как устроиться на работу, если другие люди живут не в Германии... до свиданья! 😔
У меня где я работал где не официальное трудоустройство и мне в будущем нужна будет ипотека. Можно ли говорить это как причину увольнения или тоже не стоит?
Можно, вполне себе причина
Расскажи лучше про беспорядки в Грузии
А если вы маленькая компания и у вас маленький выбор спецов. Если при вопросе про слабые стороны человек не отвечает на этот вопрос честно, то как понять куратору, как именно помочь человеку адаптироваться в компании к работе? Как помочь человеку справиться с его трудностями, чтобы из-за них не страдала вся работа, как понять, хватит ли куратору сил помочь человеку в этом? Это про тот случай, когда в целом человек понравился на собеседовании.
Справится легко и просто - выгнать не справляющегося сотрудника, наорать на тупого рекрутера и потом с этим же рекрутером искать такого же сотрудника на место прошлого. Повторять по кругу, пока такого рекрутера и лида не выгонят с работы за сорванные сроки обслуживания проекта
хорошо расписал, молодец!;) правда, не всегда срабатывает про скилы - иногда честность лучше, чем что-то там придуманное.
Я ничему не обучаюсь на работе, и был кейс, я прищла в компанию , за две недели решила несколько их вопросов. И ушла потому что мы не понравилось их команда. Откаком обучении речь?
Так что всё таки конкретное говорить когда спрашивают про зарплатные ожидания.
Я мб чето не понимаю, касательно 2 и 6 пункта - а здесь вранье разве не контрится просто просмотром трудовой книжки где должность и стаж написаны?
Я бы сформулировал так: преврать можно, когда ты реально сильно перерос текущую позицию. Когда ты на равных делаешь ту же работу, что и коллеги, только тебе платят 60,а им 120, или тебе 100, а им 200, но не стоит сразу после курсов придумывать себе по году, два, три опыта и делать вид, что ты опытный мидл, я заколебался таких собеседовать. Приходят, заливают про 4 года опыта и написание сложных проектов, и не могут про замыкания рассказать элементарно...
Это ты на позицию мидл про замыкания спрашиваешь?) Это главный вопрос, который ты бы хотел задать как мидлу? И что ты узнаешь этим, как память у него работает? Как ты опыт проверишь этим вопросом?
Я бы задавал более ревалентные под опыт и проект вопросы, а не глупости всякие.
@@forest_alf и что же для тебя более релевантные вопросы, чем знание технологий, с которыми человеку предстоит самостоятельно работать и доводить до ума после джунов?) По твоему знание замыканий не нужно при написании кода, это чисто теория?) Про event loop и очерёдность выполнения асинхронного кода тоже нет смысла спрашивать?) Про жизненные циклы реакт, состояния, оптимазицю и алгоритмы тоже не нужно на мидла?) Нужно взять человека, который базы не знает, а потом сидит и думает 2 дня, почему у него приложение не отрабатывает так как должно, вместо того, что бы изначально написать верно, или пофиксить за 5 мин) Любой, кто реально мидл и выше, базу знает достаточно хорошо, без этого не написать хороший код, а говнокодеры нам не нужны
@@user-chf7z61vnd6h8v Да в целом зная всё то, что ты описал, сложно устроиться даже на Junior позицию(в современных реалях Junior === Middle), ха да ладно, о чём я, даже на собес попасть сложно. Просто нет мест, где готовые даже просто послушать Junior-а без нарисованного опыта работы :) Возникает вопрос, а как честному человеку получить первый оффер и уже наконец набраться коммерческого опыта? (в реалях уходящего 2023 года)
А если работодатель сразу озвучивает ЗП будущую, обязанности и готов взять тебя без опыта в данной сфере, а в конце собеседования уже интересуется нынешним уровнем ЗП? Как в данном случае поступать?
Подумать и принять взвешенное решение
По опыту скажу - советы реально дельные) Ну или мне просто везет)
За ролик спасибо. Ничего нового не узнал, значит я уже достаточно умный. ;) Про слабые стороны 07:31-09:05 - не согласен, если не говорить про слабые стороны это явное увиливание, это почти всегда видно, к таким людям нужно более пристально присматриваться. Можно построить рассказ о себе так, что вопроса про слабые стороны не будет. У Михаила Портнова этот вопрос раскрыт лучше.
Гениально) Удручает, что многие работодатели и в it шаблонно мыслят. Касаемо нескольких мест работы. Если кандидат способный он будет стараться мыслить стратегически т ставить перед собой БОЛЬШИЕ задачи, чем те, которые перед ним ставит работодатель, и уже здесь возникнет конфликт, т к никто не хочет казаться глупцом. Ход мыслей очень логичный и разносторонний, дает понять что у автора софт скиллы высокого уровня и гибкость мышления. Да, ложь необходима, главное это делать правильно, целесообразно и не закапывая себя. Основной месседж, который я еще раз понял - не следует стараться быть слишком умным и прямолинейным, особенно в скользких темах. Либо же все-таки выбрать для себя стезю фриланса. Только вот беда, что в рамках как продуктового анализа, так и маркетинга с фрилансерсерством могут возникнуть проблемы
Ох уж эти мыслители "больших" целей, с опытом работы в пару месяцев, и неспособные обучаться, ибо "мыслят широко" xD
Повторю часто встречающийся в комментах вопрос: допустим я объединил 3 последних места работы в одно. Потом при оформлении отдаешь трудовую. Разве это не станет красным флагом: дескать раз кандидат обманул в одном месте, значит обманет где-то еще? Как такие ситуации правильно разруливать?
как правило, те кто оформляет и те кто собеседует - этим занимаются разные люди. так же компании интересен твой опыт и навыки, если придётся оправдываться, можно сказать я объединил функционал для экономии, к чему эти большие рассказы о трёх работах, если у меня есть все навыки для этой должности
@@maryjaneholland978 спасибо)
Трудовая братан в ларьках продается, а печати печатаются в копировальнях
А запросы по твоей трудовой деятельности в налоговой можешь запросить только ты. И ежели кому то и понадобится такая справка то можешь линять
@@marksvensson4153 я свою выбросил нахрен
А как на собеседовании донести до работодателя, что ты не сможешь приезжать на работу всегда вовремя, по не зависящим от тебя причинам: из-за адских и при этом нерегулярных пробках? (живу за городом).
попробуйте перейти на удаленную работу,если это возможно
Если есть возможность договориться на гибрид/удаленку - настаивать на данном виде деятельности
@@4Stuff Согласен, но я сисадмин и поэтому это не везде возможно.
@@EGROWORLD я специально (!) написала "если возможно". Конечно я понимаю, что есть те специальности, где так не прокатит и нужно физически появляться на работе. К слову, в моей компании решили найти компромисс, и для сисадминов организовали гибрид (3 дня офиса)
@@4Stuff Это круто) На нынешнем месте я сам себе начальник и могу приезжать хоть к обеду)) но при смене работы (на более выгодную конечно же) остро встанет этот вопрос.
У меня была ситуация, когда меня взяли на работу в январе 2022 года в один банк. Взяли разработчиком, но было оговорено, что я буду заниматься задачами по улучшению невизуальной доступности банковского приложения для незрячих пользователей. Направление не приоритетное, но достаточно нужное компании для улучшения репутации и привлечения как клиентов, так и инвесторов. Потом случился февраль 2022 года, а в марте мне сказали, что им это направление к сожалению не интересно, и они просят меня уйти по-хорошему, ибо сотрудников им хватает, а меня взяли под конкретно это направление.
Конечно же я был не очень рад таким новостям, но мне почти что прямым текстом сказали, мол "давай ты лучше сам уйдёшь по собственному, иначе мы тебя уволим, найдём за что. Тем более ты ещё на испытательном, и это будет намного проще". Вот такую историю лучше рассказывать или нет? С одной стороны меня поставили перед фактом, и я тут не причём. С другой - это негатив.
Заранее спасибо за ответ.
Нормально, потому что ты на эти факторы не влияешь а история стройно смтотрися... если конечно февраль у вас не начался в трудовой в январе )))
Молодец!
Вопрос к работадателям. Нахрена вы устраиваете этот праздник лицемерия на собесах? С тупыми вопросами. Всем нужны деньги, вам шлют резюме, потому что люди хотят заработать денег, а вы хотите заработать на людях. Всем будет насрать на вашу компанию, если там нельзя заработать денег, то вы идете по натоптанной. Ведь если человек заработает у вас деньги, он непременно похвалит вас и задержится у вас на долго. Ничего личного, с человека работа, с вас деньги, всё
Потому что это корпоративная культура. Она выс раиыалачь всем миром десятилетиями. Так безопасней.
Идешь делать работу, получать деньги (отдаешь себя в аренду)
Всё что должно быть:
- нам нужно это и это
- я могу вам дать это и это
- хорошо, заплатим столько
- да/нет
ВСЁ
Ах ты хитрый жук😁😁😁спасибо за советы👍
Ютуб меня троллит. Мне 28 лет не могу официально работать в краснодарском крае потому что везде военник требуют. Думал дождусь 27 лет схожу за справкой и всё. Но слёг в реанимацию а когда вышел началось СВО. И теперь я не могу пойти за военником потому что это будет прямой путь в окопы и тогда работа мне уже не понадобится. А в Армии не служил потому что требовали уехать в другой город на обследование на 3 недели а такой возможности не было и даже теперь когда уже не надо, не появилось.
за родину нужно отдать свою жизнь
@@bigdate9394 вот пусть и отдают жизнь те, кто СВО и развязал
@@bigdate9394 почему ты ещё живой?
Никому ты там не нужен, больше всех об окопах парятся те, кто там будет исключительно мешаться
Даже приписного нет? Достаточно же любого документа о воинском учете.
- почему вы ушли с предыдущей работы?
- а куда девался предыдущий сотрудник с такой классной должности?
Мне 16 лет. Наткнулась на канал случайно в 3 ночи. Очень интересно. Вроде бы вещи довольно очевидные, но для меня как полного нуля (в школе об этом не расскажут, ахах) инфа довольно полезная на будущее.
В школе вам расскажут, как не стать тупорезом, чтобы не пришлось врать на собеседовании. Успехов в учебе
Когда город огромный можно и соврать про то почему ушел с прежней работы. А если город не очень большой все вкурсе всего. Я прошла уже кучу собеседований, и все работадатели в курсе как дела конкурентов......
как вообще должны работать первые два пункта? есть трудовая книжка, в которую работодатель может заглянуть и посмотреть список твоих прошлых работ и стаж на каждом рабочем месте
Всегда можно соврать, что работал по договору))
а сколько людей устроились на работу после ваших интенсивов ?
Я уже старый, у меня ухудшается память, и плохо с концентрацией внимания, поэтому меня выгнали из прежнего проекта. Надо как-то так сказать: Я ищу свой проект. У меня всегда хорошо получалось работать в небольших проектах, чем в крупных, чтобы бизнес задачи разбирали аналитики, тестировали тестировщики, а самому можно было сосредоточиться на программировании. А вообще надо пойти к неврологу, чтобы он прописал какие-нибудь лекарства или бады. Такая просадка работоспособности мозга в 46 лет - это не есть норма. Когда с усилием вспоминаешь фамилии тех, с кем работаешь, и забываешь названия улиц в родном городе, и улавливаешь не все, что сказали на встрече.
Мужик, у тебя ранний альцгеймер. Скорее бегом к неврологу и платному психиатру, пока есть шансы!
@@biraccodeсудя по комментариям безработный, какой платный психиатр?
После ковида началось? У дядьки так же, пьет ноотропы.
Андрей, а как часто работодатель и в каких ситуациях проверяет инфу? Например связывается с прошлым начальником и все в этом роде? Какой шанс вранью вскрыться?
Вот вот)) у нас к примеру как раз и прозванивают на предыдущее место работы, и в кадры, и с начальником беседуют, так что такой вот врунишка моментально в черный список попадает.
@@IEagleoneI спасибо, интересно было узнать! А у вас большая компания какая-то?
@@user-yl1ub2dr2g ну с пол тысячи человек работает
@@IEagleoneI спасибо, так еще понятнее
Зависит от конкретного работодателя. Прозванивают не все и не всегда.Но если последнее место было по гпх,и не хотите, чтобы именно его прозванивали, лучше сказать о том, что еще работаете и начальство пока не в курсе о Вашем уходе.
Спасибо за позитив. Через 3 дня иду на собеседование😅
Стало интересно - как прошло ваше собеседование,после прочтения комментов, думаю : приколы под роликом писать - одно ,а сидеть на допросе у работодателя -другое 😁
@@Hanze348 к сожалению не попала я на собеседования. Внезапно умер муж. Как так. Но меня ждут на собеседование позже.
@@tatiana7514
Извините. У вас все получится.
@@tatiana7514
Как всё прошло?
Первые 30 секунд прям подходят к названию
Было бы интересно увидеть видео про вранье про опыт, например человек работал проджектом, но перешел на разраба и приврал себе 1 год Dev'ом, какие риски, что на собесе происходит и тд., спасибо)
Посмотри канал Антона Назарова, у него весь канал про это)
это ты был проджектом и на разраба пробуешь? Прост у меня схожая ситуация
Собес значения не имеет, т.к. выкинут тебя за порог или нет, зависит исключительно от результатов твоей работы.
@@LolcatsArePirates от соответствия этого результата ожиданиям начальства, а на ожидания можно влиять в начале работы
Вроде всё просто: если можешь выучить данный материал за время стажировки: учи как не в себя, и практикуйся. Не такой большой урон будет, если раскроют
Мне кажется или это видео изначально было ускорено автором? ) Немного неестественно, как-будто, из-за этого, но контент топ )
Не - это мой естественный темп :) спасибо за комментарий!
как можно соврать о длительности работы в прошлых компаниях, если жто видно по опыту?
Про 3 месяца. До меня, и я так же, если у человека по 3-6 месяцев кругом, я его даже на собеседование не позову. Так как человек в реальности начинает понимать что вообще в принцепе происходит на проекте, и начинает реально работать как раз от 3 до полугода работы. До этого , человек только вникает в проект. Такого человека нанимать просто не выгодно. Поэтому таких людей даже на собеседование не зовем.
А как же тот факт, что при приеме на работу в трудовой книжке работодатель все равно увидит твои настоящие названия должностей, сроки работы в компаниях, а в справке 2НДФЛ с прошлой работы - еще и точный размер зарплаты и дохода на предыдущем месте работы?)
Но разве сперва не собес, где у него еще не будет трудовая книжка?
Работал неофициально, оформили на другую должность и получали реальную зп больше- чтобы работодатель меньше платил налоговой.
Найм на одну позицию в IT в среднем стоит очень дорого, тч если кандидат всем устраивает и зп менеджер согласовал, то какой смысл hr закапываться? Тем более поток кандидатов обычно очень большой, физически сложно это делать
@Same Shi А если потребуют?
"Оптимизация налогов" + "Серая зарплата". У меня за 7 лет работы в одной конторе записей в трудовухе штук пять набралось, при этом не одна записная контора не совпадает с той где я не самом деле работал.
О, база пошла
А если из другой компании уволился из-за переработок и постоянно горящего графика, где были одни дедлайны? Об этом тоже говорить не следует, когда отвечаешь на вопрос о том, почему уволился с предыдущего места работы?
Бред это все, стоит говорить, не стоит...
Если вы работу ищете для себя, то и ищите такие условия, чтобы врать не пришлось.
Если у вас безвыходное положение... Сочувствую, старайтесь выбраться, и следовать пункту 1.
Перефразирую - если вы ушли из-за овертаймов на собеседование в компанию, где такие же овертаймы, вы для себя меняете шило на мыло. И, безусловно, работодатель, понимающий это, вам просто откажет (что абсолютно ок, ибо вы не сходитесь по подходу к работе, так сказать)
Я наоборот говорю специально, чтобы больше в такую мясорубку не попадать