КАДРОВЫЙ ГОЛОД УСИЛИВАЕТСЯ? | Как нанимать сотрудников в 2024
Vložit
- čas přidán 26. 06. 2024
- 🚘 Марат Нугаев, предприниматель и инвестор.
•Основатель и владелец завода «ЗМК Урал»
•Из минуса 50 млн в оборот 320 млн в год
•29 лет опыта в управлении и предпринимательской деятельности
•Создатель собственного метод для владельцев бизнеса и руководителей по выходу из операционки
«Ты один - ты никто. Команда - основа бизнеса»
✔️Телеграм-канал Марата Нугаева
t.me/MaratNugaevPRObusiness
✔️Записаться на консультацию (разбор) с Маратом:
nugaevmarat.ru/?...
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приветствую вас!
В свежем выпуске подниму такую болезненную и актуальную тему как кадровый голод. Расскажу на собственном примере как бороться с нехваткой сотрудников и какие факторы помогут вам в принципе избежать такой ситуации.
Всем приятного просмотра!
Таймкоды:
00:00 - Начало
00:53 - Без HR бизнеса не будет?
02:19 - Наглядные примеры нехватки сотрудников в России
04:11 - Что делать, если не хватает сотрудников
05:59 - Деньги - не всегда определяющий фактор
07:00 - На работе мы больше, чем дома
07:46 - О привлечении студентов
08:49 - Что делать, чтобы избежать кадрового голода
Бесплатный разбор вашего бизнеса: nugaevmarat.ru/?
Канарейку за копейку, что бы пела и не ела. Этого хотят работодатели. А рабочий специалист хочет достойную оплату труда за нормальные условия работы. Часто за хорошую зарплату сотрудника заставляют перерабатывать, задерживаться на работе, работать за двоих. На таких работах персонал не будет держаться.
Стали называться господами то за все надо платить господа иначе все разбегаются и я скоро разбегусь
Людей надо учить, соблюдать их права, и права не только работников, а вообще всех, создавать условия человеческие, и смириться с тем, что людям надо платить адекватные деньги. Не делать вид что платите, выдумывая всякие KPI, или потом заработанные деньги забирать обратно всякими штрафами. А именно платить! Чтобы человек был уверен, что он заработает! И компенсировать ему все переработки, и прочие вещи. Пока я такого почти нигде не вижу!
Полностью Вас поддерживаю. Виктор, у меня есть к вам вопрос, вы ведь наблюдали в коллективе, что есть сотрудники которые реально работают и приносят результат компании, а есть те которые изображают бурную деятельность причем не только для работодателя но и для самого себя в том числе! Как обосновать таким кадрам то, что им не платят не потому, что не хотят, а потому, что они не достойны таких оплат?
@@marat_nugaev Мы вроде говорим о нормальных людях, или нет?! Или по вашему тысячи врачей , учителей, водителей, и т.д, они все изображают бурную деятельность?! Может вы просто привыкли так о людях думать и к ним так относиться? Достойная оплата труда, это вообще сколько по вашему , позвольте узнать ? Позвольте я скажу. Раз мы себя называем сверхдержавой, и равняется на такие страны как США, германия , то тогда давайте дворнику платить от 1000€ за 8 часовой раб день. Ну а дальше по возрастающей, в зависимости от квалификации. Тогда может к вам и немцы, французы поедут с хорошей квалификацией работать даже. А пока неа, даже местные разбегаются, от таких всех умных и ловких.
@@marat_nugaev И что же, так работают абсолютно все? Мы вроде изначально говорили о нормальных людях ,или нет? Или может у вас такие условия, что к вас идут именно такие ? Может вы специально таких ищите , чтобы не платить? А вообще расскажите про бурную деятельность тысячам водителей , учителей , врачей, и т.д которые пашут за троих.
@@viktorviktor6145 Я говорю о другом! Почему из кабинета одного врача выходишь и ты ему благодарен, а к другому ты вообще идти не хочешь? И по странной случайности у первого врача доход выше, а второй так и жалуется на з/п. Виктор, я ведь не родился владельцем завода, я тоже работал в найме и много работал и первое, что мне тогда бросалось в глаза это когда работники жаловались на з/п но сами для этого ничего не делали. Ну банально, не нравится - поменяй работу! Было время когда я работал водителем погрузчика и разгружал вагоны, контингент там был всякий и меня поражало как они по понедельникам обсуждали кто сколько выпил и кто как побил жену по пьяне и при этом испытывая гордость, а когда заходил мастер и просил идти работать они жаловались на з/п. Продвигаясь по карьерной лестнице я видел примерно тоже самое только более цивилизованно, а работать они и менять себя и свою жизнь к лучшему они так и не хотят. Они так же винят во всем других, но только не самого себя! А достойную оплату труда каждый выбирает себе сам, если она вас не устраивает значит вы что то делает не правильно, как пример - не правильно себя продаете. А если никто не покупает значить качество ваших работ желает лучшего.
@@marat_nugaev Давайте я скажу так. Раз мы считаем себя сверхдержавой, и из каждого утюга кричим про это , то от 1500€ дворнику за 8 часовой рабочий день, с соблюдением ТК и ТБ, как? Достойно ?
ЗП это первое, на что обращают внимания в вакансии. Остальные пункты тоже важны, но без достойной оплаты не имеют смысла.
Какие факторы, помимо зарплаты, вам важны?
@@marat_nugaev график, соблюдение ТБ, атмосфера в коллективе, грамотное руководство.
Спасибо огромное вам за обратную связь!
Я бы добавил, что не сколько сама зарплата важна, а сколько индексации своевременные и отсутствие в этой зарплате составляющей в виде 50% премии. А что касаемо самой зарплаты, то её неприемлемый уровень отсеивается еще на стадии поиска работы как один из важных факторов наравне с такими как график и место работы (имеет ли место когда работа рядом или до неё нужно добираться транспортом, а это время, расходы и возможные опаздания).
Зарплата, отзывы, условия труда,перспективы роста
Предлагаю сократить штат ЭЙчарок, и сразу появятся нужные сотрудники!
Только зп hr не себе в карман, а специалистам
На заводе 100 человек работает и начальников до хрена и больше,25 сварщиков кормят 75 спиногрызов?
В первую очередь, руководителю(ям) любых видов сфер деятельности, нужно научиться видеть в потенциальных и существующих работниках Людей...
Работа Людям не нужна... Работы много...
Людям нужна Отличная оплата их Труда...
Чтобы им хотелось привести на предприятие своих выросших детей...
СоТрудничество - это понятие давно забыто, хоть и на слуху само слово "сотрудник" . Сотрудник - это не РАБочий... и управленцы, всех мастей и пород, должны спуститься со своих мнимых небес...
И начать распределять прибыль, как и положено для Со Трудников...
Я наблюдаю картину зажравшихся управленцев, зачастую недалёких, на протяжении многих лет в разных сферах... Как- будто у них ложки и вилки больше, чем у Тружеников, по два рта, по две сраки, по два брюха и т.д. У них и дети с жёнами, наверное, достойней, чем у Сотрудников... и много чего ещё можно добавить...
Время Упырей Закончено. Зарубите себе на хребте, рабстводатели...
Чужими билетами в рай больше не получится пользоваться...)))
Ребята давайте не звиздеть вы хотите не платить не учить и чтобы очередь стояла платите и учите и люди пойдут слушаешь вас сказачники.
В Волгограде всё гораздо хуже, какие там условия труда для сварщиков, не смешите, нарушения От и ПБ)) Старые не идут молодёжь уезжает в Питер, Москву. Гор. Волжский горгаз искал сварщика варить газопроводы, еле у болтали пенсионера. Инженеры? Аналогично.
все хотят раба, работающего за еду (в нашем случае за 40к)
Да, проблема с кадрами рабочих специальностей стоит очень остро. Я выявил основную причину, это низкая автоматизация рабочих процессов. Большинство производителей до сих пор пытается вытянуть маржинальность за счет "крови и пота" рабочих. Вместо того, чтоб подумать головой. Как говорил мой папа - "дурная голова - ногам покоя не даёт"
Ваш HR специалист не работет эффективо, звонит и cбрасывает,собеседования проводит формально лижбы повести, не приглашает именно тех людей которых хотел бы принять, последнее слово всега за начальником отдела, собиралась отправить мне задание, но не отправляет
Скиньте мне ваше резюме на почту dir@zmkural.com Я проверю информацию.
Шторки, вентиляцию, окна ты должен делать по умолчанию, если не хочешь богодельню открыть
Есть профессия кузнец на молотах и пресах.
Есть профессия сборщик мягкой и корпусной мебели с нуля.
Есть профессия оператор на станках с лазерной резкой CNC.
Есть права вс.
И ещё несколько навыков.
Правительство делает всё чтобы люди уезжали из страны,и они уезжают.
Уехал.
Последний раз устраивался на работу в 2008 году, что предлагал работодатель - медосмотр за свои счет, стажировка не оплачивается, оф оформления нет. Странно слышать о каком то кадровом голоде.
В смысле, в 8 дома, за исключением сна? У вас жизнь такая простая? Я дома нахожусь часов в 10:00 из которых шесть сплю. Работа инженером технологом.
Так-то у людей есть: обучение, тренировки, подработки-колымы, личные коммерческие проекты, разгребание бытовых вопросов, медицинское обслуживание, налаживание личной жизни и социальный энергозатратный "отдых".
Из всех сварщиков которых я знаю, так или иначе подколымливает в гараже либо на другом предприятии не менее половины. Вы попробуете, ипотеку с зарплаты платить 😂. А на девушек часто уходит столько же, как на ипотеку, так как привлекательность мужиков, зачастую, обусловлена размером кошелька.
К остальному контенту вопросов нет, всё правильно автор говорит, просто конкретно эта фраза резанула ухо:)
Девушкам не надо платить куколда ты аленячья
Платите достойно, сделайте рабочую смену 4 часа и не нагружайте одного человека, чтобы работал за четверых и люди потянуться! А вы же как хотите-вам нужно чтобы человек пахал один за троих, белого света не наблюдая,а платить ему при этом за полтора землекопа!!! А жить, хозяйством и семьёй когда заниматься !?
4 часа смена? Это как вообще?)))
Самое лучшее для любого производства, это найти специалиста инструктора, который будет обучать во время движения завода молодежь. Так в течении 3-6 месяцев вольется новая кровь в предприятие. Молодым нужен опыт и пока они учатся, далее работают, идет прибыль порядка 6-10 лет, далее могут уйти. Вот и следует учить каждый год хотя бы по 5 человек новой крови и предприятие будет всегда с кадрами. Поверьте мне, знаю что говорю, проверено лично. Единственный вопрос, где найти инструкторов для производства правильных?
И на этот вопрос у меня есть ответы. А то что быт озвучили, про чистоту правильно, добавлю еще к этому: лучше себя окружать порядочными людьми с достатком, чем платить им недостойно. Ваша оплата-уровень Ваших людей на заводе!
Евгений, спасибо за ваш комментарий и ваш совет. Мой HR уже ведет данную работу по привлечению студентов, а на производстве есть взрослое поколение которое готово передавать свой опыт.
никто не будет работать 5-6 лет, уйдут ранее чем через год, инструктора вообще бред
@@Tim_Linkel работают и 5-6 лет и более, есть тому примеры и уходят через год так же, так что старуха на двое сказала
Ну что? Народ за забором закончился?
Теперь плати и причмокивай 😅
Сотрудников нужно мотивировать к повышению квалификации и помнить, что далеко не все карьеристы, не все хотят стать начальниками (даже мелкими в рамках условной бригады), многим нравится то, чем они занимаются и они не хотят заниматься административной частью. Вот таких и нужно мотивировать к повышению квалификации, давать им возможности и смотреть результаты (например производить более сложную работу, с доп. оплатой, даже если это ученики - пусть попробуют на не очень дорогих элементах чтобы потенциальный брак не сильно бил по карману или его можно было исправить, пусть получают опыт и сразу видят разницу в кармане в виде купюр).
С HR нужно быть осторожным, держать на контроле и проверять некоторые вопросы задавая их напрямую сотрудникам. Если он действительно хороший и знающий свое дело, то у Вас будет всё только улучшаться, НО, если он условный болван, то это граничит с развалом колективов, потерей качественных кадров и возможно дополнительных затрат.
Благодарю за ваш комментарий! Было интересно читать 👏
Выпускники техникумов, училищ и в конкретно вашем случае "Колледжей" это хороший канал привлечения сотрудников, даже тех кто обучается просто на курсах. На деле этим каналом пользуется только ЗХТО, но у них явная проблема с пониманием кто им нужен и зачем. Усиливайте своё присутствие в учебных заведениях. HR, например, осуществляя рекрутинг на курсах повышениях квалификации, может не только оставлять свой номер для связи, но и взять у присутствующих их контакты, чтобы связаться самой и получить обратную связь. Так же было бы неожиданно, если бы HR-специалист проводил первичные собеседования по скриптам, составленным совместно с техническими специалистами по критически-важным для отбора вопросам.
Самое забавное, что на Вашем предприятии "HR" до сих пор так и работает. Ну точнее отводит на собеседование к тому же мастеру сварочного участка. По итогу то же самое, что и было, но еще и с посредником на окладе😊
Если верить РЕН-ТВ, то в этом виновато не наше правительство, а Байден (сарказм)
Ох как приятно наблюдать стонущих от недостатка кадров, рабовладельцев подобных автору видео, наконец-то времена, когда люди поумнели наступают, а тем кто ещё не поумнел напомню, что стоя у станка или сварочного стола в цеху господина, вы в первую очередь обеспечивание ему и его семье безбедную жизнь, яхты и дворцы, а вам остаются крохи и мизерные выплаты от реально добавленной стоимости произведенного вами продукта...да многие такие Мараты очень любят утверждать, что они рискуют своими капиталами и т.д., и это имеет место быть, но так же они по итогу получат максимум, а что получите вы с электродом в руке? Болезни лёгких, испорченное зрение и кучу других заболеваний, и ради чего? Ради небольших объедков с барского стола? Бегите ребята от этих работодателей, организовывайте свои частные цеха и мастерские, работайте на себя и свою семью а не на семьи зажравшихся капиталистов!!
Очень важная тема чистоты. Ушёл за большей зарплаты но как оказалось грязное место(да не показали) и рабочие место не организовано, хочу вернуться обратно, но пока не знаю как написать руководителю что хочу вернутся))).
Второй момент, это чтоб работодатель не менял условия работы после трудоустройства. Пример обгавариваешь условия на собеседовании, уволняешься с нынешней работы, а через пару месяцев новый работодатель говорить у нас снизились расценки например у сварщиков на такой-то шов на таком-то изделие и он стал ниже и теперь всместо обещеных 80к будет получаться 60к в месяц.
Ещё раздражает когда не договаривают, устраивалься лет 7 назад к частнику, при собеседовании говорят усе по ТК РФ и прочие, уволился, вышел первый день, а там работа не постоянная, зарплата серая и сезоная.
Грамотный управленец. Таковых крайне не хватает. Процветания вам.
У меня высшее строительное образование; опыт в разработках - более 20 лет. Я из города миллионника с центральной части России.
.......
Ну дайте мне зарплату хотя бы 250000р(??)..... Я ещё Вам 5 человек таких же приведу + бригаду сварщиков.
Проблема нехватки кадров решится тут же
Добрый вечер, хороших специалистов в любой сфере нехватка
Хорошие специалисты в помойку не могут идти, противно. И речь не только о чистоте помещения
Платить, чтобы хватало на достойную жизнь, ипотеку и семью. Иначе никак.
А молодежи чтобы на себя, зубы и развлечения хватало.
Зарплата это не единственная составляющая. Спасибо за ваш комментарий!
@@marat_nugaev но основная составляющая.
обожаю смотреть как очередной барыга извивается что бы не платить но при этом чтобы народ пачками шел к нему)) ведь спасибо лучше чем деньги правда?)
Сравнивает поставку людей с поставкой материалов, по примеру отдела снабжения - ну-ну.... Замудохаешься ты с таким подходом персонал искать😅
Так делайте как сами считаете правильным и если получится, поделитесь опытом, кто ж не даёт?
Пускай платят, а то привыкли на яхтах ездить, а люди должны за копейки батрачить
Все просто вы делаете вид что платите я делаю вид что работаю 😊
Все нормальные кадры в 2х городах, перевозите оттуда с сохранением зп.
Стропальщики за 70000₽ не идут .
Успехов и благополучия в делах добрых!
Благодарю Марат за живые и острые темы!
Благодарю вас за интерес! Рад быть полезным. Смотрите мой свежий ролик о «работа в найме vs работа на себя»!
Спасибо, что поделились своим опытом, не каждый руководитель будет так относиться к своим подчинённым.
Как рыбу ловить в луже, так и сотрудников нанимать.
Не надо заново изобретать колесо, и открывать Америку. Зарплата от 150.000 рублей в месяц работнику и все.
Интересно сколько у них зарплаты в сравнении с конкурентами
Нужно было 3 года что бы понять что надо процесс настроить
Это много или мало для вас?
Очень здравые рассуждения! Спасибо! 👍
Найдешь конструктора и других когда предложишь зарплату на уровне Маяка
Раиль, благодарю за комментарий. А почему именно Маяк? Мне не интересны кадры с Маяка.
@@marat_nugaev Марат не внимательно прочитали мой пост, там нет речи про кадры с Маяка, речь про уровень зарплат. На градообразующем предприятии зарплатная сетка взята не с потолка, а экономически обоснована с привязкой к региону. Для вас кадры с маяка не интересны - смею предположить для вас это дорого ? Теперь про квалификацию работников (не всех конечно) - напомню на данном предприятии большинство оборудования руками работников предприятия спроектировано, изготовлено, смонтировано, пущено в эксплуатацию и работает в непростых условиях радиохимии. Такое оборудование в разы сложнее опор трубопроводов на всем жизненном цикле.
@@marat_nugaev Марат не внимательно прочитали мой пост, там нет речи про кадры с Маяка, речь про уровень зарплат. На градообразующем предприятии зарплатная сетка взята не с потолка, а экономически обоснована с привязкой к региону. Для вас кадры с маяка не интересны - смею предположить для вас это дорого ? Теперь про квалификацию работников (не всех конечно) - напомню на данном предприятии большинство оборудования руками работников предприятия спроектировано, изготовлено, смонтировано, пущено в эксплуатацию и работает в непростых условиях радиохимии. Такое оборудование в разы сложнее опор трубопроводов на всем жизненном цикле.
Марат не внимательно прочитали мой пост, там нет речи про кадры с Маяка, речь про уровень зарплат. На градообразующем предприятии зарплатная сетка взята не с потолка, а экономически обоснована с привязкой к региону. Для вас кадры с маяка не интересны - смею предположить для вас это дорого ? Теперь про квалификацию работников (не всех конечно) - напомню на данном предприятии большинство оборудования руками работников предприятия спроектировано, изготовлено, смонтировано, пущено в эксплуатацию и работает в непростых условиях радиохимии. Такое оборудование в разы сложнее опор трубопроводов на всем жизненном цикле.
Ой я вас умоляю, какая к черту нехватка кадров. Нужно честно оформлять людей на работу по трудовым книжкам, платить по закону а не покупать особняки за границей за счет не выплат людям и все пойдут работать. Мы же как то заработали себе пенсии , я например проработала на своем производстве 35 лет, получила пенсию и никого не осуждаю. Все начинается с закона и работодателя. У моей мамы всего две записи в трудовой книжке - ПРИНЯТА, УВОЛЕНА, Также уволилась по выходу на пенсию. А сейчас что, какие то блогеры, певички,все скачут, жопами крутят а в 50 лет эти блогеры свои стримы жрать будут, или будут бить себя в грудь что они работали.
Юноша в 18 лет
Хмммм. мне до пенсии 47 лет . пойду ка я работать на завод .
Хм, ну а куда этот Юноша может пойти работать? Продавцом? Баристо? Может холодные звонки?=) Ну еще есть опция пойти винтить несогласных. Если мы абстрагируемся от нищих российских зарплат в 30тысяч и рассмотрим заводы в Европе, где рабочий на заводе получает примерно среднюю зарплату по стране, на вскидку, какие рабочие места вы бы посоветовали этому юноше?
@@glroman91 Юноша может может пойти работать в доставку . отработать 3 смены за месяц . получить 16к и сэммитировать что он уже тоже на пенсии.
потому что кто ушел в 65 на пенсию - тоже подучают 16к.
Что вы на это скажете ?
@@olegfm4197 Скажу что это какая-то глупость. У пенсионера есть уже хотя бы квартира, сбережения за жизнь, льготы и дети, которые если что помогут, а у нашего юноши нет ничего. Да и вообще, причем тут пенсионеры и человек, который только вступает во взрослую жизнь? Или вы предлагаете не ждать 50 лет, а положить зубы на полку уже в 18?=)
Трампобама !!! Байден !!!
Где кадры ???👈🤷♂️🤣🎰🥳
Просто плати
Сергей, что значит ПРОСТО плати? Нет, так точно не будет. Я больше вам скажу, там где ПРОСТО платят должно вызывать сомнения потому, что скоро это закончится, по причине того, что деньги на деревьях не растут и потребитель деньги ПРОСТО не платит! Соответственно либо руководство найдет кому оно ПРОСТО платит и перестанет это делать или наступит банкротство.
@@marat_nugaev Хочешь хорошего сутридника? Плати! Не хочешь платить, тогда получай кадровый голод или сотрудников, которые будут выдавать тебе по принципу какой цена такой цена. Любой труд одинаково сложный не зависимо от того, что ты 5 часов в день управляешь организацией или 14 часов управляешь автомобилем, любой труд должен хорошо оплачиваться. Нет никакого кадрового голода, просто стало большей людей уважабщих себя и свой труд, чтобы идти батрачить за еду
Бла бла ,сделай по 200к зп и будет счастье тебе и людям работающим !
Не будет
За что платить 200 тыс? Перегибаете)
ЗП это первое, на что обращают внимания в вакансии. Остальные пункты тоже важны, но без достойной оплаты не имеют смысла.