Las conductas QUE SERÁN SANCIONADAS con la nueva ley de Acoso Laboral - CHV Noticias
Vložit
- čas přidán 20. 04. 2024
- El próximo 1 de agosto entrará en vigencia la nueva Ley de Acoso laboral, la cual busca mejorar las medidas de prevención, investigación y sanciones el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Aquí te contamos más detalles de esta normativa.
#leydeacosolaboral #sanciones #chvnoticias
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Para los que tratan con personas en su trabajo les recomendaría portar una bodycam todo el día.
También exigiles exámenes psiquiátricos al empleador por favor.
Y a los empleados!!
@@1979germain ya se hace, en las pegas que piden entrevista psicologica... pero y el empleador?? esta capacitado para hacerlo??' se hacen dichos examenes antes de un ascenso?
En mi empresa no hacen tests psicológicos, lo cual permite que entre cada personaje, y lo chistoso es que algunos logran cargos altos 😂
Aquí se nota la pésima cultura de los legisladores que se les ocurrió esa ley. El aviso se entiende como una acción repetitiva en el tiempo, pero según está nota, esa ley considera acoso una acción de solo una vez... Incluso por error se puede mal interpretar acoso. Hay asuntos más urgentes, pero los politruchos legislan por tonteras, que tengo entendido, ya estaban en la ley.
Favor ,tu comentario fuera de lugar....o eres que le gusta hacer bullying o mobing y hostigar y andar acusando y diciendo jefe , los chupa medias andan jefe para sacar la vuelta y aprovecharse de los que realmente trabajan , ahora a trabajar calladitos y sin hostigar a nadie y colocar apodos y los clientes prepotentes y rotos a comprar callados . Cuánta gente y me incluyo le costaba ir a trabajar por la mala actitud de los supervisores y empleados y no se dice jefe a un supervisor, él es un empleado más , el jefe es el dueño y te paga tu sueldo . Valor , a cerrar la boca o sabes lo que te espera , cuánta gente se suicida y más en el sector público , Tens , enfermeras etc. por la envidia y hostigamiento . Valor con tu comentario. Estás enferma (o).
El problema es que hay gente a la que hay que huevearla para que dejen de lado el tik tok y el whatsapp para que trabajen.
Ni hablar de los que creen que pueden llegar a la hora que quieran.
Debería haber un sistema, solo el teléfono de la empresa el trabajador usar en horario de trabajo, apagar el teléfono personal, no wasap del teléfono, el empleador paga la funciones designada (o).
Gil x por acoso laboral .. espinita
Y para las acusaciones falsas?. Las mujeres lo hacen mucho.
En el trabajo de mi cuñada llego una tipa nueva, estuvo tratando de quitarle el puesto a la actual jefa denunciando falsamente en la inspección que todos le hacían bullying sobre todo la jefa. En fin en el local hay cámaras así que ahí quedo.
@@-Bleriot- Pero la que realizó la acusación falsa recibió castigo?.
Y para los chupapicos
@@rami6261 noup
@@rami6261
😂😂😂😂😂 no te metai en paja ajena......
Solo eso te digo. Para eso existen los psicólogos.
y cuando en las noticias lo que sufren muchas carabineras? desde el 90 que sigue igual y sigue siendo lo mismo para cuando sera noticia 30 años y nada..
34. Si fue lanza en 1990.
Si fue en 1994 seria 30.
En este caso tu jefe debiera regañarte por hacer comemtarios-bot tan aweonaos...
@@0r10nes y vo comentando puras cagas cinicas para desahogar tu triste y penosa existencia bru o critica contrusctiva o te callas aprenden
Así es, un familiar se retiró por esta causa año 2002, acoso laboral y sexual por su jefe de ese periodo.
Ay ahora me ofende que nuestro jefe no diga todes. INDH auxilio!!!
Con esto anda a decirle a una mina que haga su pega, te acusara de acoso y seria.
Tampoco creo que sea tan así porque por algo son puntos específicos. Si se le indica a x persona que trabaje, debería ser porque se le ve no trabajar que es distinto a estar hostigandola incluso si se le ve hacer sus actividades
Ahora no le puede decir a una mujer que es floja por llegar tarde y no trabajar
@@josezx3573 no PQ es una falta de respeto, use el mail o descuente el tiempo no trabajado
Ojo con la nueva ley tampoco te puedes referir a una mujer como ( mina ) la tienes que llamar por su nombre por ejemplo.
son demasiado subjetivas, no medibles, no comprobables, algunas pueden interferir con el tipo de trabajo, si una persona está dando una clase , alguien puede interrumpir todo el rato, no sé, muy permisivas porque se prestan para fraudes y denuncias falsas y venganzas, si esta ley se aprueba, entonces nada impide que se apruebe la pena de muerte, porque está se eliminó porque podía incidir en error o una acusación falsa, por llevarlo a un extremo, ...... aprovecho de felicitar a Karina, buena profesional.
De acuerdo contigo, creo que tienen que revisar bien esta ley, tiene puntos que son fácilmente mal interpretables, hasta podría promover un ambiente de estrés laboral en el grupo por no saber qué decir y cómo decirlo para evitar problemas. Incluso alguien podría ser acusado aún con las mejores intenciones ej: _"Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos"_ Qué pasa entonces si el empleador o colegas han observado alguna conducta de riesgo dentro del equipo? Si la persona realmente tiene un trastorno que se evidencia en el trabajo pero nadie puede decírselo? se le hace un flaco favor a la persona, qué tal vez ni siquiera sea consciente de su problema.
@@LaEscritoraDePluma totalmente de acuerdo-
@@LaEscritoraDePluma Si ves una conducta de riesgo tu jefe debería tener las herramientas necesarias para tratar el tema y echarlo por contrato sin caer en comentarios sobre sus supuestos problemas psicologicos, por algo es el jefe. Por otro lado, hoy en día hay muchos prejuicios sobre la salud mental, sobre autismo, sobre depresión. Es común que en algunas pegas la gente hable mal de sus compañeros por tomarse licencias o por sufrir cuadros de ansiedad, por su forma de ser. Es bueno que se empiece a proteger a esos trabajadores.
5:29 "Hacer parecer estúpido al trabajador" si eso sera de acuerdo a la percepción del trabajador habran muchos ofendidos 🧐
Y todo eso es para fomentar el empleo.. 😂
Esta ley es un escudo para los mediocres. Me gustaria una ley q obligara a premiar el merito en vez de victimizar al q saca la vuelta.
Vaya esa una larga lista que podria resumirse en: no sea un csm pesao.
Y podriamos aplicar esa misma norma para todo y tendriamos un pais mucho mejor😂
El problema de este tipo de leyes que son para personas con criterio formado, no para personas " víctimas" que es la mayoría de los Chilenos...
Jajajaja el entrevistado dice suelto de cuerpo yo llegaba una hora tarde.
Burnout
Ahora será más fácil vengarse de un jefe o jefa ??
Más fácil de lo que se cree.
Excelente y podemos hacerle la vida imposible al patrón
Debería incluirse una norma para que los trabajadores de servicios de call center puedan cortar una llamada agresiva y no sea penalizada. En el que trabajé, el cliente te podía gritar por varios minutos, amenazar de muerte (a mi me dijeron incluso que ojalá se muriera toda mi familia), exigirte que le dieras datos (como RUT o pasaporte) para denunciarte, etc. y no se nos permitía terminar la llamada. Aunque me digan "sensible" o "cristal" eso afecta mucho, sobre todo a una persona como yo que siempre sufrió de bullying y ya acarreaba problemas psicologicos y depresión.
Si weviar todo el santo día...con tu caga de calor Center...deja trabajar...en los horarios de producción, paa
Que horror ser un administrador de sucursal hoy por hoy con tanta ambigüedad... es como si al PC le dieran una ventaja increíble para aprovecharse. Sus esbirros van a APROVECHAR DE SER ETERNAS VICTIMAS!
Nada qué ver.
Jajajajja, puta el wn poco inteligente. Facho pobre tenía que ser.
Cuando trabaje dependiente hace muchos años atrás.. Muchas veces me trataron mal.. Yo los dejaba que siguieran con sus burlas.. Pero cuando llegaba el momento en que se reunían para algún asado o a compartír como empresa ahí les agregaba en los vasitos de ellos un poquito de laxante 😂😂😂😂 hubiesen visto como quedaban cuando no alcanzaban a llegar al wc😂😂😂
😂😂😂😂 debe haber sido imposible no reirse sabiendo que era el laxante que les echaste 😂😂
Que acción más despiadada, y sádica sin necesidad... Me gusta la idea.
MENTIROSA,...TE HUBIERA GUSTADO ESO SI,....
Me diste una idea para unos csm que me tienen hasta la tusa😂😂😂😂
POR ALGUNA RAZÓN DESCONOCIDA,...NO TE CREO NADA,....TE HUBIESE GUSTADO HACERLO ESO SI, PERO NO TUVISTE LOS OVARIOS.
En el area de salud esto sera bastante bueno , ya que ahi existe mucho acoso laboral.
También debería haber una nueva ley que sancione a los profes universitarios y más aún a los abogados que tratan de manera muy despectiva a sus alumnos
Pobre futuros profesionales, no se les puede decir nada a los niños...
Ley 21.369
@@mar20246 s les pueden decir algo pero no basurearlos cómo lo hacen , se creen dioses
@@patriciacarrascofernandez2502 Una cosa es lo que diga una ley, y lo otro es que las empresas u universidades lo hagan realmente, ya que si no tienen pruebas termina en juicios y a veces pierden mucho dinero
"No dirigirle la palabra": acoso laboral. "Dirigirle la palabra": acoso sexual.
usted si que es extremista en si opinión... no me malinterprete por favor no pretendo acosarlo sexualmente
ASI SERA.....SI NO RESULTA POR ACOSO LABORAL, SE INTENTARA POR ACOSO SEXUAL....
Ehhhhhhh..... no.
WUEEEEENA
Ya estas viejito para quedar de weón de esa forma.
Esta bien escuchar la opinion de todos los trabajadores, pero aveces opina un wn que no tienen ni idea de la pega😂 y lo escucha un jefe que tambien no tiene idea😂😂😂 ahí simplemente mueves la cabeza y te das animo y paciencia tu mismo🤦♂️
Una ley estúpida mas.
No es nada estúpida, lee bien la ley, por ejemplo en mi empresa he visto por ejemplo jefes que tienen más de una de las que nombraron.
Estoy de acuerdo con reglas del acoso pero esto es idiota
En pocas palabras, no puedes decirle nada a un mal trabajador ... Porque cualquier cosa que digas o hagas es acoso....
Si no hace la pega, a la calle nomas, punto!! Obviamente esto es para los que realmente abusan de su cargo, que los hay y mucho, pero si la persona es un mal trabajador, que no esté en la empresa
y listo!
Yo he visto todas las conductas sancionadas en altos directivos de la empresa donde trabajo, no es agradable para las víctimas, se más empática con el resto
No se trata de eso , no has trabajado nunca ? Yo si y sé lo que el acoso y hostigamiento de parte de supervisores y empleados y yo no me quedo callada ,nadie me pasa a llevar y me alegro por esta ley ,los chupa medias que andan acusando y andan jefe y molestar y colocar apodos ,se terminó,aprovechen de hostigar ahora ,porq después a cerrar la boca y los supervisores a educarse mejor y lo mejor que el cliente no tiene la razón , harto aguanta el trabajador de retail soportar a clientes rotos y prepotentes .
Y sabes lo que es trabajar en una empresa al menos? Claramente no.
Dejas al chupapi que se pone a trabajar cuando te ve y echas al piola que trabaja siempre y al primer descuido el chupapi lo delata, que genio 😂
Otra ley de los iluminados, para aumentar la cesantia.... Para potenciar el decrecimiento del país.
Esa ley horrible, porque se pueden aprovechar de tal ley y va ser un caos.
La gente que se aprovechan son las personas horribles no la ley.
@@palarcon13 Como antes existió la leyes de la esclavitud. Y la quitaron porque se dieron cuenta que no era moral.
@@omegabeyond5482 pero la esclavitud era mala con o sin ley. Que tiene que ver? No era porque la gente se aprovechara de la ley. La ley misma promovía algo malo. Creo que no sabes expresarte
@@palarcon13 Que cuando implementan nuevas leyes chocan con otras.
@@palarcon13 Por ejemplo del trabajo: Cuando le hablas alguien que no debes ya te pueden denunciar sólo por eso.
bueno. se vienen mas acusaciones falsas a chile y mas aun ya que te techan de una sin haber pruebas contundentes en tu contra.(como muchos caso a nivel global).
Se dan cuenta la aberración de ley que están haciendo ,hasta los mismos periodistas se dieron cuenta ya ellos mismos caen en algunos puntos😂😂😂😂
Ve el video xd
Quieres seguir acosando a tus compañeras de trabajo y quedar impune? Solo un enfermo mental se queja de leyes como esta
La inteligencia te persigue, pero tu te mueves a la velocidad de la luz 🤣
Podrían hacer la "ley saca vuelta". En todo caso para este país mediocre, esta ley es como anillo al dedo.
O sea, como los flojos ya son intocables en el sector público ahora lo serán también en el sector privado, linda la wa...
literalmente están prohibiendo que no te dejen trabajar, no te están prohibiendo trabajar xd
La ley lo único que te está pidiendo es que no seas un conchesumadre y que comuniques tu disgusto formalmente a tus trabajadores, eso es todo
Toda la razón estas son leyes muy bien aprovechadas por los flojos, lo más seguro es que no haya más creación de empleo, son leyes anti empleo...
😂😂😂😂😂🎉🎉@@EsmerSierra
Jajajajaj, que manera de quedar de weón. El facherio pobre es lo más mediocre e ignorante que hay.
En pocas palabras, no puedes hacer ningun tipo de evaluacion, desde ahora todos los trabajadores son iguales, los pencas escalan sin ningun merito
A la mierda la interación social.
Acaso viste el video? La mayoria de los puntos van EN CONTRA de los trabajadores que excluyen a otros
NO, SON REGLAS PARA LOS EMPRESARIOS O JEFES DE LA EMPRESA. ENTENDISTE MAL.
Sí . Y los chupacopi del jefe a la mierda también
??? Nada que ver, obvio que hay que interactuar, sólo que hay que tener más cuidado obviamente, no estar haciendo ley del hielo a algún empleado que es una falta gravísima porque afecta directamente la salud mental de la persona atacada
No entendiste ni una wea
Burlarse de sus creencias, de su raza
Normal que una ley de cualquier tipo sea para empresas estatales y privadas puh ! Si todos los ciudadanos somos iguales frente a la ley !
ojo legalmente los trabajadores estatales o publicos No se rigen por el codigo del trabajo
Mejor po, así no se paga finiquito. Osea mas fácil sacar a alguien por los estatutos que por el código.
esa ley debe ser revisada de nuevo por que tiene puntos muy ambiguas
FALTO UN PUNTO MUY IMPORTANTE!!... QUE ES CUANDO UN SUPERIOR DIRECTO, TE RETA O LLAMA LA ATENCIÓN EN PUBLICO, PUES ES MUY DENIGRANTE Y HUMILLANTE QUE UNA PERSONA GRITE O MALTRATE A OTRA POR EGO, LAS COSAS SE DICEN EN PRIVADO Y DE BUENA MANERA Y SIEMPRE CON RESPETO!!.
@@poderfemenino5927cuantos puestos de trabajo generas?
@@ehk8029
A vo te gustaria tu jefe te gritase y se riera de ti....
Mmmm se nota wachito.
@@Nn.65juk aprende a escribir y respondiendo a tu pregunta mal hecha, obvio que no, pero al mismo tiempo con estas leyes totalmente subjetivas se desincentiva el empleo, nadie te va a querer contratar a ti “wachito”
@@Nn.65juk si le molesta ud renuncia y lo manda a la ctm ... y lo deja de llamar jefe de promeras... hay q ser muy penca para dejarse someter y no hacer nada.
Ley acoso laboral para los clientes sin respecto que tratan mal ....eso también deberían agregarlo....
La empresa debe tener un protocolo para los casos en que los clientes ataquen a empleados por ejemplo: servicio al cliente
Has leído bien la ley ? También incluye a clientes ,no más mal trato a trabajadores , ya el cliente no tiene la razón , comprar y esperar su turno calladitos . Lee bien la ley .
Creo que también el ordenarle a un trabajador hacer cosas que no están en tu contrato de trabajo o amenazarlo o chantajearlo eso también debería ser acoso laboral y que por ley sea sancionado
Y el acosador Boric?
Fue acoso laboral?
@@sebastian1916 acoso sexual a una compañera de trabajo, puedes leerlo en las noticias
@@ehk8029 era compañera de la universidad en el 2012 y nunca se hizo la denuncia como tal
@@sebastian1916el acoso fue confirmado por 2 diputaes del frente amplio… estas a favor del acoso? O depende quien lo haga?
@@ehk8029 en que momento dije que estaba a favor del acoso? Primero mencionas que fue acoso sexual a una compañera de trabajo lo cual no fue ya que fue cuando era presidente de la federación de estudiantes y ahora dices que estoy a favor del acoso pffff ests gente no sabe por donde atacar
Le quitan la diversion al trabajo :(
En resumen , no tengan empleados, y si mi costumbre es flojear , mi jefe no podra decirme nada😅. Y el chanta que que habla en el minuto 4:00 llegaba una hora tarde😅 y boric que no acosaba a la shnaider ?
Que comentario más fuera de la realidad. Si hay alguien flojo, se le notifica de forma verbal o escrita por oficio o mail. Si se reitera es falta grave al contrato, por tanto es despido justificado. Me cargan los comentarios sin base y desde la ignorancia.
Vengo del futuro... las empresas apuestan por automatizar toda su infraestructura y las mujeres quedan relegadas del mercado laboral gracias a esta gran reforma.
Sobre todo las que hacen denuncias falsas.
aweonao, las empresas van a hacer apenas puedan, no por una ley que te molesta, incel asqueroso
Jajaja
osea esta mal segun tu ampliar la ley de acoso laboral?
@@bastianresflo4102 solo está pésimamente planteada.
Deberían de aprobar una ley en la que el trabajador pueda grabar en caso de que esté siendo acosado(a) en el trabajo,por qué sin evidencia que demuestre el maltrato es como creer en cualquier cosa que diga alguien sea verdad o no.
"Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva"
"Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador"
"No asignar tareas, asignar tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades"
Todas estas son estupideces. ¿Vamos a estar recurriendo a la justicia por estas imbecilidades?
Tremendamente subjetivas las cosas. Vamos a poner a jueces a intermediar estas basuras.
Estima @Maybehazy esa wea va a traer más desempleo, porque un empresario serio no va a mantener wueones que estén puro dando la cacha!!!
existe mucho el último punto, de que cuando un empleador quiere que el empleado renuncie le hacen la ley del hielo y no le dan pega para que renuncie y no tener que pagarle lo que implica un despido
@@atackplus-rediconnt8189Sí, y también cuándo un trabajador quiere cambiarse de pega pero comienza a bajar su desempeño para que lo despidan y le paguen. En vez de ser directo y renunciar porque encontró algo mejor.
@@MaybeHazybien dicho...
@@mar20246Bien dicho? Otra vez ? En serio tú eres una maltratadora por eso estás tan asustada.
Esta wea la redactó un elle conpelo morado
@cannavaro100o
Hace charquican con arroz...... UYYY RICO. A
@cannavaro100o toma , 🍌, entubatelo y vuelve a la selva kkribeña .
Exacto, la redactó Rodrigo Mallea, o una femiloca de #LaRebeliónDelCuerpo
Tremendo lloriqueo, cristalito.
Tranquilos, yo lo controlo
@cannavaro100o , toma 🍌, vuelve al hoyo selvático de donde saliste.
Ahhh… va a quedar la caga en la inspección del trabajo.
El/La Sub normal: “no me saludó”
La inspección: “acoso laboral”
No sera mucho....
Todo el que quiera plata, acusará de acoso. Plata fácil.
Mejor opten a la antigua, asi como antes habia escuela para hombres y mujeres, que ahora solo existan sectores para hombres y para mujeres, todo esto se esta saliendo de control.
primera norma: vale, estamos de acuerdo
segunda norma: jodieron, a veces cuando se juntan en los mismos grupitos es exactamente para no hacer la pega o hacerla mal dedicándose al ocio. Que acepten la transferencia a otra área o sobre azul, total hay mucha gente desempleada que desea trabajar.
tercera norma: ya también estoy de acuerdo, el bullying silencioso no debe ser permitido
cuarta norma: mmmm.... me parece una norma con trampa, igual esta bien no prestarse para malas practicas o derechamente no ejecutar algo, como puede ser un aborto. Pero deben potenciarla para no caer en ambigüedades
quinta norma: también esta bien, el autoestima influye en el rendimiento y cuando se corrige se debe hacer de forma profesional y con intenciones de enseñar, no para poner el pie encima.
sexta norma: muy ambigua, también pueden darle uso malicioso
septima norma: seria como una extensión de la quinta norma, aunque a veces se aplica cuando una persona se manda un kgazo y necesitan que salga bien.
octava norma: ambiguo. Si la tarea asignada esta enlazada, por ejemplo, con un horario poco atractivo, el empleado puede alegar trato degradante, o si no le gusta su función a pesar que es parte de su profesión.
novena norma: Eso es porque ya derechamente alguien quiere kgarte, no hay otra explicación, aunque eso muchas veces se da con complicidad de algún superior, es decir que la orden venia de arriba xD
decima norma: lo mismo que la primera y la tercera norma, redundante.
onceava norma: lo mismo que la decima
doceava norma: mmmmm.......me huele a que alguien se enojo porque le cuestionaron un ascenso por ser muy amigo/a del jefe y visitarlo a su casa despues del horario de trabajo.
terceava norma hasta la ultima: lo mismo que la onceava. Si eres objeto de ataque en tu ambiente laboral te pueden decir de todo con el fin de romperte.
PD: Roberto cox ch...palo, por tu apellido no mas estas donde estas, wn desagradable.
Hoy cualquier palabra o acción con estas leyes muchos las van distorsionar, pero no se preocupen va ver menos trabajo para el humano muchos serán reemplazados por IA.
Todo bien , vivir este tipo de situaciones es horrible , pero que pasa con las leyes para la delincuencia?, donde estaban las penas más duras para los delicuentes ?. Osea, esta bien las leyes ya que cuando este tipo de situaciones se dan no solo afecta a la persona de manera cruel , si no que afecta el desempeño en general de un trabajo. Pero no es más urgente que saquen leyes para combatir la delincuencia ? , no debería estar primero eso, que es lo minímo y después las otras leyes ?
las veces que me han isultado clientes por ser extranjero, no nos podemos dar el lujo de denunciar y perder el trabajo o empeorar las condiciones, ahora si las sanciones incluyeran una compensacion acorde a el tiempo en que tardaria en consguir un empleo similar alli si podria denunciar claro esta , con pruebas.
EN CUATRO MESES, VOLVERAN A MODIFICAR LA LEY.🎉😊 ESA ES LA COSTUMBRE EN CHILE Y LOS LEGISLADORES LES FALTAN DEDOS PAL PIANO.
SINO REVISEN:
LEY DE TRANSITO
LEY DE GRABADOS DE PATENTES
ETC, ETC.
Soy mujer pero a mi me molesta que tiren largas licencias y otra vez licencia y cuando ya no hay excusa para tirar licencia se enbarazan y una que trabaja y trabaja reciban el mismo sueldo
Una ley que incentiva a la automatización. Ya es muy complicado contratar personas.
Yo fui despedido tras 11 años de antiguedad por regalar un Ramo de Flores, la señorita en cuestión nunca fue sincera , me saludaba a diario y me sonreía, si hubiera sido directa ni loco hubiera arriesgado mi trabajo , al parecer un día estaba atravesada y me acusó de acoso sexual . Perdí todos los años de servicio . Según mi humilde opinión las malas personas, conflictivas, festinaran con esta nueva ley... ahora todo es ilegal, parece un campo minado, cuidando cada acción que uno haga.... ahora todo es acoso , que terrible . Estas nuevas prohibiciones más que ayudar, favorecerán a los malos trabajadores y los jefes estarán de manos atadas ... todo es acoso .
Que te sirva de lección e igual la tipa debió decir que no le gustabas y de verdad hay tipos patudos yo soy muy directa , me molestan y les digo en su cara todo lo que se me ocurre y no acuso ,me defiendo sola .
Empresarios...arranquen.
Chupapicos arranquen
Judicializacion full cuando esta ley este vigente.
Parece que será mejor trabajar solo. Cualquier acción podrá ser interpretada como acoso.
Osea... Si los weones son flojos no se le puede decir jajajajja hay q decirle q son extraordinarios jajajajja
Si es flojo lo despides y contratas a uno más pro . Eso es todo
Nada qué ver.
@@RobertoOsses-lv3epdespedir a un empleado es carísimo
@@williamsvincentvantreekcuentos sueldos pagas tu? A cuantas personas les das trabajo? Eres un 0 aporte
@@ehk8029 y que propones?
Esta ley esta perfecta! Lo que se esta planteando es de que los jefes y los trabajadores se respeten mutuamente, hay muchos jefes que no son aptos para el cargo y no saben tratar a sus empleados y también hay empleados ( trabajadores) que ni entre ellos mismos se respetan, me parece perfecto.
Q preparen los jefes porque hay algunos q no tienen idea como tratar a la gente
los q mas acosan son los politicos de izquierda y ojal esta ley incluya la denuncia falsa para extorsionar
Es un chiste porque los medios de prueba más sólidos no se aceptan por la justicia laboral. Por ejemplo si te hacen bullying ninguneandote tu no puedes filmar en un lugar privado, lo mismo si te ofrecen combos, tampoco si te llaman por teléfono para darte instrucciones de trabajo a las 11 de la noche, no puedes grabar a nadie sin consentimiento, así que todo queda supeditado a que haya testigos y ahí parten los hechos falsos ya sea para apoyar al jefe o magnificar una conducta.
Qué bueno esperemos que la respeten saludos desde renca
Cada una de las partes de esa ley es un arma de un doble filo, si ya avían denuncias falsas ahora habrá más, no se estudio lo suficiente más plata para los abogados 😊
Ósea, cuando mi trabajadora va 6 veces al baño solo para hablar por celular por 10 a 15 minutos por la mañana... ósea . déjala...sino cagaste...te demanda por acoso.
Ahora si que se va a llenar de demandas para todos lados 😅.. uno dice hola buenos dias y ya es acoso ..ademas no falta la persona que le faltan palos para el puente que inventara algo para sacar provecho
En éste momento yo estoy viviendo todo ésto 😢, incluso fui despedida con licencia médica ( estoy con licencia médica por ist desde abril 2024) incluso no me gestionaron licencia por lo tanto me tienen sin subsidio hace dos meses 😢, estoy en proceso de diagnóstico de enfermedad profesional, trabajo en un spa de un conocido médico cirujano acá en viña, y lamentablemente no ha hecho nada, tengo conciliación el 17 de junio, espero recibir protección de la ley ,,,
Es maravilloso las tuve todas las que menciona y antes no figuraban en el codigo del trabajo
Me alegro por esta ley ,por fin se termina tanto acoso de supervisores como de trabajadores , con apodos y sobre todo las mujeres que son cahuineras y andan jefe , yo jamás anduve diciendo jefe ,por el nombre y tampoco hostigue a nadie , me gusta mi privacidad y no andar cahuineando y hacer la vida imposible a nadie ,jamas dejé que me pasaran a llevar , quien sea no me importaba ,asi me despidieran y aguantar a clientes rotos y prepotentes , se terminó el cliente tiene la razón a comprar calladitos y esperar su turno 😂.
y les falta la de si eres guardia seguridad no te pongan una camara en la cara cuando ya hay camaras exteriores que graban dentro desde afuera mira que ni dormir dejan xD
Faltó una más..... si el empleado es penca y no hace bien la pega, no se puede despedir, porque eso sería discriminatorio, afectaría la vida privada y jodería psicológicamente esa persona 😂
Gente idiota haciendo leyes idiotas para que la gente le tenga miedo a la vida. ¿ Para qué forzar relaciones que la gente no quiere ? , mejor hagan leyes que hagan menos caro contratar o despedir trabajadores a las empresas, así la gente , si no le gusta se puede cambiar a otro trabajo sencillamente porque hay otra empresa a la que ir y las empresas que tienen jefes de mierda se quedan sin personal , punto.
Fenomenal! Asi va a disminuir la discriminación en los trabajos. Personas con menos problemas psicológico por estás causales.
Pregunta.. . a qué hora van a ponerse a trabajar...mis trabajadoras
Cuantas enfermeras se han suicidado por acoso en Chile ? Por acoso ,via extenderle horas y horas de trabajo para intentar que renunciaran ?
1?
Cada vez.. más intocables.. los Millenium
Me gustó como se pasó colada la objeción de conciencia en esta ley, impacto directo para una futura ley de aborto y nadie dice nada de ese pequeño gran detalle
En chile reina el bullying ya era ora y es fome perder el trabajo por gente que necesita bajar y ofender a otro para sentirse alguien
Espero que esto llegue a todos los niveles….. existen muchos en la salud que tienen que sentarlos a explicarles estas nuevas normativas…..
Enuncia la sanción y procede a mirar a una persona fuera del set 5:34
Un fuerte impulso al empleo y a la reactivacion!!!
Imaginate mirar feo al jefe, te podria decir que los esta acosando, jajajaja
Esta ley beneficia a los abogados que peleen demandas porque ya no conviene tener un negocio en conjunto con nadie por lo mismo
YO ESTOY SUFRIENDO TODO ESO PERO PARA ESO NECESITO PRUEBAS PERO EN que MOMENTO PUEDO HACER 😢😢😢😢😢
LEYES RIDÍCULAS y ESTUPIDAS
BORIC le ha faltado el respeto a todos los Chilenos, sé ha reído de todos los Chilenos, le ha robado a todos los Chilenos. Y NINGUNA LEY LO CASTIGA quedando totalmente impune 🤬
LEY KARIN: Algún motivo del por qué el nombre de la LEY no está escrita ni en el título, ni en la descripción, ni en el GC de este programa?
Que bueno en el área de la salud!! Es donde más se ve ...
Me gustaría saber si cuando nos obligan a llegar casi 35 minutos antes al trabajo es un acoso laboral, siendo que el trabajo ya es de 12 horas?
Y como podría denunciar acoso si solo es de carácter verbal y no tengo respaldo ni de llamadas ni WhatsApp?
Conosco un ex jefe que tube, que hacia todo aquello, y en la empresa lo ascendieron, ahi te das cuenta que la persona no era el problema, tratar a la gente mal era politica de la empresa. Y atraer a los amigos a los puestos de trabajo.
Cuando se aplica esta ley, cuando entra en vigengia específicamente
Mejor no trabaje. En ninguna wea flojos qlaio jajajajajaaj
En realidad estos periodistas están equivocados. La ley describe de manera general el acoso, lo que ellos están indicando es un listado de ejemplo que dió un abogado.
Las personas que trabajan con contrato a honorarios no serán consideradas dentro de la ley?
Tambien es para practica laboral?
Qué manera de fomentar el empleo. Los organismos estatales son los más cuestionados en esta materia. Pasan las cosas en estas instituciones y le corrigen al sector privado cuestiones como estas
Una vez recibí un llamado de atención con carta de amonestación ,por no abrir el portón en el horario en que yo estaba en el almuerzo, cuando mi trabajo era administrativo y no estaba dentro de mis funciones, fue subrealista.
Es verdad que estaban acostumbrados a que lo hiciera pero de buena voluntad, yo tenía que contestar el teléfono, recibir a la gente y responder correos electrónicos no era portera. 😂
Bueno renuncia entonces Po wn de cristal
@@elpina9657 fue uno de los trabajos en donde estaba empezando, y si, renuncie; está bien que responda los comentarios pero por favor diríjase con respeto a mi persona , como yo siendo una dama me dirijo con respeto hacia usted, es obvio que estaba siendo acosada, ojalá en ese tiempo hubiese existido una ley que me permitiera recibir en el finiquito lo que era justo frente a la situación en la que estaba.