Jika Perusahaan Meminta Karyawan Mengundurkan Diri (Resign)
Vložit
- čas přidán 13. 09. 2024
- Dalam praktek sering perusahaan meminta karyawannya untuk mengundurkan diri, meskipun perusahaan juga mempunyai hak untuk melakukan PHK. Biasanya ini dilakukan perusahaan untuk menghindari pembayaran uang kompensasi yang lebih besar, karena dengan PHK yang dilakukan perusahaan maka perusahaan wajib membayar uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja kepada karyawan. Jika PHK itu dilakukan karena pengunduran diri karyawan, maka uang kompensasi (uang pisah) yang wajib dibayar perusahaan kepada karyawan nilainya lebih kecil.
====================================
Untuk mendapatkan paket draf DOKUMENTASI LEGAL KETENAGAKERJAAN PERUSAHAAN (HRD/Personalia), silahkan ikuti link berikut:
Jasa Pembuatan Draf Kontrak/Perjanjian:
Terima kasih atas ilmunya pak, sangat berharga buat saya, yg saat ini mengalami kondisi seperti pada video bapak, semoga bapak sehat dan sukses selalu
Mantap bang . Sangat membantu apa lg perusahan di tmpat kerja sekarang lg pailit . Sekarang lg gonjang ganjing di minta untuk mengundurkan diri . Apa lgi kebanyakan karyawan udah di atas 5 tahun ? kalo aku sendiri udah 8 tahun lebih bekerja
Terkadang perusahan membuat berbagai cara biar pekerja tetap gak betah kerja, dan akhirnya memaksa kita untuk risegn, dan perusahan terhindar dari kewajiban untuk kasih pesangon. Apalagi si pekerja sudah mengabdi lama di perusahan trsbt, saran saja kedepanya UU ada perlindungan untuk pekerja tetap meskipun risegn tetap dapat pesangon.
Betul, sistem outsourcing sangat tidak adil
Apakah presiden jokowi tau keadaan di lapangan ya🥴🥴
Nah..itu yg saya dan beberapa teman saya alami,dibuat ga betah,didemosi tanpa prosedur,berharap si Karyawan ga betah akhirnya memilih resign
Biasa nya hrs pake jurus jilat atasan pak biar kerja tetap langgeng
ini sedang saya alami, saat ini sya sdng d beri target yg hampir mustahil dgn embel2 dimasukkan dalam program IDP, tetapi dlm program IDP itu yang saya tau hanya punishment ny saja, yaitu jika target tidak terpenuhi maka akan dapat SP1 dan SP terakhir, dan bersedia mengundurkan diri, sdngkn saya dlm hal ini sedang dalam ikatan dinas dng perusahaan, sungguh aneh sekali, nantinya ketika sy resign sy juga harus membayar penalti karena ikatan dinas tadi. Padahal resign bukan keinginan saya.
intinya...klu perusahan menghindari pembayaran pasangon.banyak caranya supaya karyawan tidak betah akhirnya.karyawan riseng.terlalu banyak perusahan yg kaya gini
tempat kerja saya melakukan pemaksaan untuk sy mengundurkan diri karena tidak vaksin, sy msh senang bekerja dg pekerjaan saya bukan karena lingkungan yg nyaman karena teman2 menganggap gua sebagai saigan tapi mereka menciptakan susana sebaliknya. Gua tidak peduli dgn mereka krn gua memang tidk punya mksd apa2 dan bukan tipe ambisius apalagi menjatuhkan orang lain. Sebenarnya tdk vaksin bukan krn tdk mau tp ada masalah dg pernafasan setelah di antigen di hidung sehingga mempengaruhi pernafasan dan menelan, , sdh ada surat dokter tp dikritik katanya cm penyakit biasa. Gua sdh membela diri gua yg rasakan gua yg tau keadaan diri gua apalagi trauma setelah antigen. Gua sekarang merasa diperlakukan tidak adil apalagi tempat kerja hanya menyampaikan untuk konpensasi dr BPJS ketenagakerjaan dan kesimpulan gua mereka tidak akan memberi uang pesangon.
Bang bagaimana seandainya pekerja dibuatkan surat pengunduran diri dari perusahaan tapi orang tersebut tidak tahu membaca dan menulis, ada gak dasar hukumnya bang
Biasanya karyawan di buat tidak nyaman. Akhirnya risent
Itu terjadi di ekpedisi sicepat exspres indonesia karyawan tau tau disodorkan surat resign untuk di tandatangani
Tanpa bahas msmbahas uang pisah atau pesangon itu bisa digugat nggak yak ??
Bisa
Kalo perusahaan meminta karyawan untuk mengundurkan diri dan jika karyawan tidak mau, perusahaan akan memutasi karyawan tersebut ke luar pulau tanpa karyawan mendapatkan fasilitas apa2. Apa yg hrs dilakukan oleh karyawan tersebut?
nah ini gak pernah dijawab ya
Up
Jadi judulnya tetap " di paksa" mengundurkan diri dengan keadaan...
Karyawan kalau tidak menuruti perusahaan maka pilihannya resign.
Karena pekerjaan bersifat mengikat.
resign, udahlah pasrah
Pak, ada jg perusahan yg lebih menggunakan SK MUTASI sbg alat PHK. Klo di mutasi ke t4 yg jauh hampir rata2 karywan memilih resign krna dianggap jauh dr keluarga terutama karywan perempuan yg sdh berkeluarga. Sulit dipastikan mutasi yg dilakukan atas dasar kebutuhan lembaga ato sentimen pak.
Selamat malam Pak,
Apakah ada aturan untuk tunjangan luar kota saat karyawan dimutasi di luar home base ?
Terima Kasih
Tolong jelaskan mengenai mutasi agar karyawan tidak betah dan resign, sedangkan aturan mutasi tidak ada
Jakarta Utara "Cilincing"hadir 👍
Pak mau tanya sy sudah dirumahkan slma 8bulan digaji setengah gaji slma 8bulan.
Dan Waktu THR tidak dikasihkan
Bpjs tidak ada
Sy krja sudah 13thn.
Skrg perusahaan memakai trik sy akan dipindah dibagian produksi yg sangat berat supaya sy biar tidak betah dan akhirnya mengundurkan diri.
Tpi sy tidak mau.
Apakah langkah sy selanjutnya.
Demo
bang mau nanya dong,saya kan di cut tanpa adanya alasan jelas yang menurut saya gak adil,nah saya dipaksa untuk buat surat mengundurkan diri jika mau paklaring keluar. sebenarnya kaya gini bisa ga di laporin ke Disnaker?
Gaji di perusahaan terlalu kecil,karyawan ingin di phk ,apakah terhitung 1 atau 0,5?
ditempat saya, kalau pilih mundur dapat uang pisah dan paklarin, kalo pilih diphk dapat uang pesangon dan tidak dapat paklarin.
Paklaring hak karyawan, bisa dituntut itu perusahaannya kalo nggak keluarin paklaring
Selamat malam bang, ini sama dgn kasus saya sekarang, di sodorkan surat pengunduran diri dgn alasan pailit, dan perusahaan tdk memberikan kompensasi sama sekali,
Pak mohon pencerahannya dong, bolehkah perusahaan PJPUR melakukan sistem outsourcing bagi karyawan PJPUR itu ?
Terus bagaimana status karyawan yang sudah bekerja lebih dari 5 tahun tapi masih ttd kontrak di atas meterai yang di perpanjang dalam perjanjian kerja ? Apakah termasuk PKWT / PKWTT ? Mohon penjelasannya beserta dasar2 hukum nya,,,, terima kasih sebelum dan sesudahnya pak 🙏🙏
Pkwt
Bagaimana jika perusahaannya bangkrut..? Sementara itu perusahaan perseorangan dan sdh tdk ada modal lagi.. Apakah tetap wajib memberikan pesangon, dsb..?
terimaksih atas pencerahannya pak
Terimakasih
Apakah karyaean PKWT berhak untuk mendapatkan uang kopensasi
Berdasarkan PP No. 35 Tahun 2021, karyawan kontrak (PKWT) yg habis masa kontraknya berhak mendapatkan uang kompensasi.
mantabbbs 👍
Klo mangir kena biaya finalti gak.trims infonya bang
Ijin bertanya pak..bagaimana kalau karyawan sudah terlanjur buat surat pengunduruan diri. Apakah bisa membatalkan lagi
Biasanya perusahaan yang tidak mau karyawannya balik lagi kalau sudah resign/ membatalkan resign
Ijin tanya Pak., pemecatan dgn PHK apakah hal yg sama, jika berbeda apa perbedaannya, n hak2 apa yg bisa didapat karyawan yg dipecat? Terimakasih.
Saya baru saja di paksa untuk membuat surat resign padahal saya meminta untuk diberikat surat phk karna emang bukan saya sendiri yang ingin resign. Solusinya gimana ya? Tolong pencerahan nya
Buat masalah z bg supaya dipecat..
aslkum pa saya bekerja dari 2020,,sudah tahun kemudian bulan ini smua karyawan mau di putus kontrak... tpi uang konpensasi nya tidak di hitung dari mulai berlaku nya uu ciptaker melainkan di hitung 12 bulan ... apakah saya harus terima uang kompensasi yang di itung 12 bulan ?? atau saya berhak menuntut hak saya yang yang ingin nya uang konpensasi di hitung nya dari tahun 2020 bulan november .. saat mulai berlaku nya uu ciptaker?
mhon penjelasan nya pa dan saran nya
Kalau pegawai kontrak bagaimana bg? Apa berhak mendapatkan 3 itu
Mantaf,,Mas Bambang saya mau tanya,ini dialami oleh saya sendiri,
perusahaan saya sekarang melakukan demosi terhadap saya dan gaji saya pun turun sampai 50%,akan tetapi sebelumnya saya tidak pernah mendapat SP1,SP2,SP3,mau tidak mau saya harus terima demosi ini,dikarenakan situasi pandemi sekarang yang susah cari kerja,alasan demosi yg diberikan kepada saya adalah dikarenakan performa saya dalam bekerja menurun,apakah saya bisa menggugat perusahaan saya yang sekarang?,sebagai catatan bulan juni 2021 saya sudah mendapatkan gaji baru saya yang sudah di potong oleh perusahaan 50%
terimakasih untuk pencerahannya
Utk perubahan gaji menjadi lebih kecil nilainya, hal tsb bisa saja dilakukan. Hal ini sesuai dengan surat edaran dari Menakertrans. Tapi syaratnya harus dengan persetujuan dari karyawan. Jika karyawan tidak setuju maka perusahaan tidak dapat melakukan perubahan gaji tsb.
Berarti karyawan ttp bs menolak penurunan gaji akibat demosi ya pak ?
PHK karena efisiensi apakah harus kita terima? Padahal tidak ada tertulis di draf PKB (perjanjian kerja bersama) yg disepakati pengusaha dan serikat pekerja
Malam pak... Saya mau bertanya... Bgmna bila perusahaan yg sebelumnya tidak membayar uang penggantian hak dan uanh pisah kpd karyawan di saat resign... Karyawan tsb karyawan kontrak..Apakah msh bs menuntut?
Mf mau nanya pak ..diperusahan saya.bnayk yang disuruh mengundurkan diri karena dikarenakan kesalahan kerjaan.seperti mobil yang rusak,karena ia sopir ,terus dibuat berita acara ,lalu disuruh mengundurkan diri,kalo tidak di kenakan denda perbaikan mobil yang dirusak . Mohon pencerahannya
Saya baru kemaren 17-06-2033 di PHK tanpa pesangon..😔
Mohon penjelasan bang,d perusahaan saya,berlaku sistem jeda,selesai kontrak,langsung jeda selama 3 bulan,kemudian setelah 3 BLN d tarik kembali,pertanyaannya ,apakah saya dapat kompensasi,
Setiap berakhirnya masa kontrak kerja, karyawan berhak dapet uang kompensasi, dengan atau tanpa Jeda.
Apakah karyawan yg mengundurkan diri, sebelum pp no35 2021 di keluarkan apakah berhak mendapat uang pisah
Ijin tanya pak..kalau resign..krj 20 THN lebih..gk ada aturannya / rumus pesangonnya ya
Nasib saya di paksa mengundurkan diri. Padahal hak hak saya banyak yang ta di berikan :)
Terus gmn kelanjutannya mas? Di biarin aja gt?
Kalau mengajukan pensiun karena usia sudah masuk usia pensiun itu gimana
cara hitung pph21 dan dasar hukumnnya min
Berarti kalo umkm (tdk berbadan hukum), pesangon tdk wajib ya?
Tidak
Saya mau bertanya pak,, bagaimana mengenai surat pengunduran diri yg lebih dari satu tahun,,, saya punya teman di tahun yg lalu di paksa suruh buat surat pengunduran diri di karenakan membuat kesalahan di luar peraturan perusahaan,, nah setelah itu tak kunjung berhenti malah temen saya itu terus bekerja dengan memperbaiki kerjaannya lebih baik lagi, bhkan temen saya ini di angkat jabatannya,,, tiba2 temen saya tersebut di suruh membuat surat pengunduran diri lagi dengan alasan masalah satu tahun yang lalu,,, dan temen saya tidak mau melakukannya,,, lantas perusahaan memakai surat pengunduran diri yg lalu untuk memberhentikan temen saya,,, mohon arahan hukumnya seperti apa kejadian seperti itu
Negosiasi
Bang,, Share dong prosedur dan aturan pemanggilan karyawan, bagi karyawan yg kabur atau yang cuti gg balik balik,, biar secara hukum sah dianggap mengundurkan diri.. 🙏🙏 #legalakses
Coba cek video kami yg lain ttg PHK krn alasan karyawan mangkir 5 hari kerja.
Oh..siapp bang,, udah scroll scrool kmarin blm ketemu
Pak TOLONG diterangin ke saya ya pak. Jadi begini bapak saya sudah kerja hampir 30tahun lebih di PT.S*** dikalimantan. nah kemarin itu bapak saya kena kasus perjudian jadi dia ditahan selama 2 bulan. 1 bulan pertama pihak perusahaan datang ke rumah untuk ngasih surat bahwa bapak saya tidak di phk tetapi tidak digaji selama tidak bekerja. singkatnya tadi (hari minggu) pihak perusahaan datang langsung ngasih surat phk padahal bulan lalu kami tanya bisa pensiun dini ajakah terus pihak perusahaan blg jangan dulu masih diusahain perusahaan. intinya tadi pihak perusahaan datang tapi salahnya ibu saya mau tanda tanganim surat phknya pak. jadi maksud saya itu udah betul ajakah atau akal²an mereka biar pesangon bapak saya tidak cair atau pesangon bapak saya masuk kantor mereka?. Terima kasih pak
pensiun dini minimal 25 thun..
jelasny.. langsung konsultasi ke dinasker.. konsultasi dulu. jngan laporan.
Teman krja saya ad juga kasus sama hukum, tapi dia di pidana 1 tahun, jadi dia tetap terima gaji dari perusahaan selama 6 bulan, selama 6 bulan dia bebas hukum masih bisa krja, tapi kalau Alma 6 bulan ngak bisa masuk krja di anggap ngudurkan diri di ksih uang jasa ke istri nya, kalu pidana selama 2 bulan masih bisa krjaa jgan lewat dari 6 bulan itu sudah aturan nya, semoga membantu, temui Depnaker terdekat
Bang mau tanya, kalo karyawan melakukan penggelapan uang perusahaan
Apakah masih dapat uang pesangon klo di phk ?
Mohon di jwab