정말 많이 노력해주셨는데 좋은 회사만들지 못해 죄송합니다.....업체한테 사기나 당하고ㅠㅠ다른곳에 가셔서 좀더 좋은 대우 받으며 행복하시길 바라겠습니다 ~ 앞으로 들어오실 기원분들도 좆소가 아닌 좋소가 될수 있도록 노력 해보겠습니다 언제든지 놀러오세요~~그래도 저희는 포기하지 않고 달려가 보겠습니다 ~~^^
줄 퇴사하는 이유, 처음에 5명이 하던 일, 1명 퇴사하면 4명이서 함. 그러나 월급은 그대로.. 조만간 뽑겠지 하지만, 안뽑음. 적은 월급으로 우수한 직원을 원하니 계속 기다리라고 하면서 직원들 고생시킴. 결국 못참고 1명더 퇴사. 이제 3명이서 5명이 하던 일함. 더욱 힘들어짐. 이렇다보면 도미노 퇴사하게 되는거임. 젊은 세대가 워라벨 중요하다고들 하지만, 돈 많이 주면 다 해결됨. 누가 이런 말을 하더군요. 세상에 돈으로 해결안되는 일은 없다. 그런일이 있다면 그건 돈이 부족해서이다. 5명이 일하던걸 4명이서 하면.. 최소한 1명의 월급을 상여금으로 나눠줘야죠. 그러면 고생하는 것도 참을만할텐데.. 그런 사장은 없죠. 그냥 참아라. 젊은 세대는 참을성이 약해졌을뿐.. 없는게 아닙니다. 급여 올리면 사람은 구해집니다. 근데 기존직원과 형평성? 기존직원들도 올려줘야겠죠. 그럼 회사가 적자난다고요? 직원인건비 감당못할 사업이면 이미 망조인거죠. 사업운영 못해서 매출이 부족한걸.. 인건비절감으로 버티면 결국 인재가 빠져나가고.. 악순환되는거겠죠.
갚을상사 근무하던 김과장 입니다 영상으로 뵈니 많은 감정이 스치네요 이과장님 처음 오실 적에도 많이 힘들었는데 곁에서 도움이 되지 못해 송구합니다 이과장님 방문 후 느꼈던 한줄기 희망과 즐거운 추억은 따듯한 감정으로 남아있습니다 늘 감사하게 생각합니다 직원분들 대부분 이직보단 개인신변사유로 퇴사하였습니다 이석기 대표님 같은 나이지만 정말 많이 배웠고 늘 직원 입장에서 배려 해주셨던 점 잊지 않을겁니다 코로나만 없었다면 하는 아쉬움은 이제 뒤로하고 갚을상사 앞날에 무궁한 발전과 일익 번창하심을 기원합니다 감사합니다. 김과장 배상
두명이서 하던 일을 혼자 하는데 20퍼센트 인상해줬다고 당당하게 말씀하시는 장면에서 뭔가 이유를 알것 같습니다….저도 규모가 작은 곳에서 일해봤는데 대표가 좀 더 성장하면 더 크게 갚아 주겠다 란 말을 입에 달고 살았어요. 근데 그거 현재 일하는 직원들한테는 큰 도움 안되더라고요…
과장님. 이번 편은 거의 현장르포다큐 수작입니다. 너무 진솔하고, 어느 쪽 편도 들지 않은 각자의 고충이 다 느껴져서, 우리나라 중소기업의 현실을 담담하게 깊이 보여주는 거 같아요. 웃으면서 농담처럼 말씀하시지만 먹먹한 마음 드는 구독자 시청자 많을듯 해요. 그래서 조회수도 많이 나오는 듯. 기원 사장님, 과장님, 마지막 직원 분 모두 고생 많으십니다. 기원 올해 다시 떡상하길 기원합니다.
지금부터 사업할 사람은 중요함 이유는 너 아니면 할사람이 없음은 이제 아님 7080출생률이 9020에 반토막 이상났음. 7080때 수능 70~80만명이 봤다면 이제 한해 수능을 20~30만명이 보는 시대임. 이건 2040년이면 또 반토막날꺼임. 두번째 미디어의 발달로 비교하는 시대가되버림. 세번째 중소기업은 조금만 더 조건이 좋으면 20대 30대는 이직할곳이 생각보다 많음.
ㅈㄴ 최저시급에 힘들고 기름때 묻는 중소기업 회사도 20~30대 두세명은 기본적으로 남는데 하나같이 싹다 추노 했으면 회사나 사장한테 뭔가 심각한 문제가 있는거지 이렇게까지 한명도 안남고 싹다 추노 했다는건 정상적인 회사가 아니다 . 포괄임금제로 연봉 후려쳐서 일 ㅈㄴ 시키는 회사 같은데
사장 이 양반아 연봉 2800이믄 누가 거길 들어가노. 하이고 ㅋㅋㅋㅋㅋ 사장 니부터 눈좀 낮춰야겄다~~ 진심으로 그 연봉에 젊은애들 와서 일해주길바라나. 느그 회사 비전도 없어보이는구만 때리치아라~~ 장난치냐? 나도 지금 아재들 월 4백씩 주면서 부리고 있는데 ㅋㅋ 에휴 드라마찍고 앉았노. 저딴 부실기업은 싹 다 망해뿌고 IMF와서 다 조져봐야한다. 지원금만 축내는
온라인 철물점 한다고 했는데 새로운 사업팀을 구상한게 아니라 기존에 있던 직원들을 사용하려고 했죠? Nc가공은 그대로 하면서 거래처 납기 맞춰야 하고 신사업 아이템까지 하면 직원들 업무로드 미친듯이 걸릴거 같은데요. 기존에 있던 일을 쳐내기도 급급한데 위에서 일 늘리는데 급여도 최저수준이면 누가 버팁니까?
90% 이상 ㅈ소현실은 연차제한(사실상 연차라는 개념이 현장에서 거의 없다고 봐도 무방함), 잦은 야근, 최저시급과 거의 차이가 없는 박봉, 강요되는 주말출근, 현장의 군대식 분위기입니다. 저는 첫직장을 중견 제조업회사로 시작했음에도 주5일 야근필수에 토요일 출근도 거의 매번하면서 워라밸이 무너지더라구요. 1년버티다가 탈출해서 지금은 공무직으로 일하고 있네요. 지금도 아까운 청춘을 악덕ㅈ소 사장 배불려주기 위해 갈아넣고 있는 안타까운 직장인분들이 다들 퇴사해서 좋은일만 있기를 바래봅니다.
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤
저 대리님한테 업무가 다 몰려서 과중하다 보니까 병이 생기는 겁니다. 망하는 기업의 전형적인 코스 입니다. 직원의 수가 줄어 들수록 남은 직원들이 해야 할 일은 점점 더 많아지지만 인원 충원은 안 되지요. 퇴사하는게 답입니다. 몸이 전부 입니다. 몸이 망가지면 전체를 잃는 겁니다.
전 직원이 퇴사라면 한번 생각해볼 필요가있다.. 직원들의 삶의 입장에서 보는 마음도 필요하고 두 사람할일을 연봉 20%올리고 맏긴다면 누가할까.. 회사와 직원은 노동과 임금의 거래관계라는 것을 반드시 인지하여야 한다. 회사도 돈준만큼 일안하면 뭐라하거나 내보낼것이고,직원도 돈 받은것보다 일이 많다면 퇴사하겠죠..
웃기네 ㅋㅋㅋㅋ 이 말은 반대로 그럼 직원 늘어날때마다 기존직원 월급 까도 된다는 소린가?? ㅋㅋㅋ 20% 올려준거면 회사입장에서도 최선을 다한거다. 임금이란건 인원이 늘어나도 계속 유지해줘야 하기 때문에 ㅋㅋ 인원줄었으니 남은 인원에게 임금 몰빵 한다는 얘기는 인원늘면 기존직원 임금 나눠주라는거랑 뭐가 다르냐?
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤퉤퉤퉤
진짜 모두에게 알려주고싶은 영상입니다 ㅈ소 기업이 문제가 아니라 중소든 중견이든 그 회사의 대표랑 임원들이 직원들에 대한 생각과 마인드가 제일 문제입니다. 어차피 일 할 사람은 많으니까 새로 뽑으면 그만이지 하는 마인드.. 부품 교체하듯이 사람에 대한 존중이 없는게 슬프죠
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤퉤
진짜 업무가 단순하고 육체적 정신적 노동 강도가 현저히 낮은데 그럼에도 불구하고 사람들이 안 구해지고 계속 나가는 이유는 1. 워라밸이 안 지켜진다. 2. 최저시급으로 최대의 효율을 뽑아 먹으려 한다. 3. 연차 사용의 제한이 있다. 4. 회사가 잘 돼도 직원들에게 돌아가는 몫이 없다. 5. 휴게시간 보장을 안 해준다. 솔직히 워라밸, 급여 부분만 해결된다면 어느 정도 사람은 구해집니다. 기업의 오너들은 모를 뿐 또는 아는데 모르는 척할 뿐
지금도 중소에서 일 하고 있는 30대입니다. 중소기업에서 일하면 제일 힘든건 돈도 돈이지만... 워라벨,텃세....이 두개가 제일 큰 거 같아요 힘들어서 특근 하루 이틀 안하려고 하면 눈치주고 잔업 빠지면 눈치주고. 신입 사원들 들어오면 텃세 부리면서 오히려 쫓아내고 왜 사람이 안들어오지? 안들어오지? 무한반복 그 자체... 결국 버티던 사원들이 그만두고 그 자리에 외노자가 들어오고 또 나가고..
연봉:2800 하지만 실제 업무강도는 3800이상의 업무강요 일주일에 밥먹듯이 야근… 늦게 퇴근하면 바로 씻고 잘준비… 왜냐면 내일또 출근하면 빠듯한 일거리때문에 일찍자야됨… 안그럼 내 몸이 버티질 못함…1년 내내 이생활패턴 반복…이게 진정 내가 생각하던 그런 삶이 맞나 싶음… 그래도 먹고 살아야되니깐 꾸역꾸역일어나서 출근준비함…
마지막 퇴사하시는 분 말씀이 정말 슬프네요. "나는 그냥 평범한 가장이되고싶다" 언제부턴가 대한민국은 좋소다니는순간부터 평범한 삶이 꿈이 되는 절망적인 사회가 되어있네요. 부자가 되고싶다. 잘 살고싶다. 도 아니고 그냥 평범하게 살고 싶다. 이게 현재 좋소다니는 사람들의 심정인것같습니다.
1. 약속한 근무시간 8시간만 근무하면 퇴근할 수있는 편의점 알바가 200-210 (실수령 180)정도 받습니다. 2. 편의점 알바를 6개월 하고 그만두면 지원금이 6개월간 184만원이 나옵니다. 1년을 하고 그만두면 퇴직금 + 지원금이 나옵니다. 3. 갚을상사에서 1년 2년 근무해도 할 수 있는건 밀링이나 엔드밀 기계를 만지는 일 뿐입니다. -> 죽을때까지 피삭재랑 기름이랑 씨름해야 하는데 하기 싫습니다. 또한 지금도 버튼 몇개 누르면 되는데 몇년만 지나면 분명 ai가 사람의 자리까지 대체할게 눈에 뻔합니다. 4. 사장님의 비전, 회사의 비전은 궁금하지 않습니다. 다만 이 회사를 다니면 제 비전이 없다는건 확실해 보입니다. 5. 1번에서 말한 워라벨 및 급여가 편의점 알바가 훨~~~씬 낫다고 생각합니다. 상기 이유로 퇴사 한다고 생각합니다. 이상입니다.
전직원 퇴사는 확실히 문제가있다고봄 현 상황에 이 사태를 웃으면서 이야기한다는게 진정성이없어보이고 20프로연봉인상했는데 왜? 이런느낌 심각성 인지를 잘 못하시는듯 워래밸이 얼마나무너지면 다들 저렇게퇴사할까.. 마지막날인데 야근해야지 농담마저 농담이아닌 얼마나많은 전적이있는지 느껴지네요..
옛날에 신화창조라는 중소기업의 성공 신화들을 보여주는 방송이 있었는데 어떤 중소기업이 소개되면서 사장이 했던 말이 떠오르네요. 매출이 나면 직원들을 위해 어떤 복지를 해줄까 했는데 직원들에게 최고의 복지는 돈이라면서 매출이 높아질수록 직원들의 급여를 높여준다 했었죠. 지금도 그 정신 잘 지켜지는지 모르지만 제가 다녔던 중소업체들은 사장들이 개인 욕심만 과했던 분들만 계셔서 부러웠죠.
저도 친구네 아버지 굴리는 중소기업 사람안구해져서 오기만하면 잘 대해주겠다라길래..이직했는데.. 사장가족 돌아가면서 차바꾸고 공장 늘리고... 일이 너무 많아서 사람좀 한명 구해달랬더니 1년 정도 구해주겠다고 희망고문하더니 결국 제 몸이 버티질못해서 퇴사함...몸도 마음도 힘들어 죽겠네요...이놈의 좋좋소..하..
구한다 구한다 하고 안구함 현재 제가 다니는곳이 딱 님과 비슷합니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아버지 지인이 소개 해줘서 간건데 문제가 몇개 있음 기술 가르쳐 주는 사수가 베트남 형인데 올해 7월에 고향감 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그리고 작년 8~9월달 쯤에 그만둔다고 말했는데 끈질기게 붙잡아서 있다보니 벌써 2월 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 12월달까지 사람구한다고 하더니 ㅁㅊ 안구함 그리고 설날 전에 하는말 3월달 부터 구한데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 안올거 뻔히 아는데 생산 공장인데 용접이랑 프레스 할려고 누가 올까?? 월급 200도 안되는데 야근이랑 특근해야 250좀 넘는건데 그럴거면 물류창고에서 일하던가 막노동쪽으로 일하면서 기술 배우겠음 막노동 하루 일해도 뺄거 빼도 9~10만원은 남는데 작년 11월쯤에 예전에 같이 일했던 형님에게 전화가 와서 아는동생이 막노동 팀 만든다고 해볼생각 있냐고 했는데 그때 갔어야 했는데 ㅈㄴ 후회중 12월쯤에 사람구한다고 하더니만 말이 달라지고.....3월쯤에 구한다고 하면 구해지나? 제가 님과 비슷하게 희망고문 당하는중 근데 지금 2월이니 딱 2달만 더버티고 나올생가임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 4월이면 1년채움 퇴직금은 챙기고 나와야지 그리고 지금 다니는 공장 좀 이상함.....처음에 다닐떄 웝급이 말쯤에 나온다고만 했지 한달깔고 준다고는 말을 안했음 한달지나고 왜 돈이 안나오나 싶었는데 같이 일하시는 분이 얘기 해줘서 알게됬음 한달깔고 준다고 한마디로 2달일해야 저번달월급이 나온다는걸 처음 겪어봤음 아 이런 곳도 있구나 원래는 보름을 일하든 3~4일을 일하든 월급날에는 일한만큼은 들어오는데 여기는 달랐음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 처음부터 얘기를 해주던가
자동차업계 중소에서 시작해서 중견 잠깐 다니다가 지금 대기업 다니고 있는데.. 중소기업이 일이 가장 많다고 생각했습니다. 근데 지금 다니는 대기업은 일이 더 많더군요. 본인에게 주어진 업무 외에 추가적인 업무까지 해야만 경쟁에서 겨우 안밀리고 따라갈 수 있겠더군요. 그런데 이렇게 하더라도 중소와 다르게 열심히 다닐수 있는건 압도적인 복지와 급여인거 같아요.
mct 임가공 이군요 사람들이 못버티는 이유가 있는거에요 기본 근무시간 12시간이고 격주6일제 현장 절삭유 분진도 폐병 걸리는 거구요.. 그래서 현장에 외국인도 많습니다 기술이라 생각햇는대 누군가는 기능직이라고 하더군요.. 그렇다고 월급이 많은것도 아니여서 고덕 삼성현장가도 훨씬 많이 받아서 할려고 하는 사람들이 없어요
정답입니다 형 ㅈㄴ 힘들다 힘들다 하면서 2~3년 지나면.. 자기차 바꾸고.. 와이프차 새로 사고.. 집도 큰평수로 이사가고.. 리스 끝날쯤 되면 장비 또 사고.. 장비 놓을 공간 안나오면 평수 2배 늘려서 이사가거나 대출로 공장사서 감.. 그럼 장비 안사도 10년간 힘들다고 합니다
제가 봤을 땐 사장님이 젊고 똑똑하시고 패기도 있으신데 과부하가 있으시네요. 눈동자를 보면 많은 것을 느끼게 됩니다. 세상일은 내 뜻대로만 된다면 누구나 성공 했겠지요. 어느 정도 운도 따라 줘야 하고.. 좋은 일 많이 하시고 즐기면서 사시길 바랍니다. 악착같이 열심히 해도 잘 안되면 뭘 해도 안되고 잘 되려면 뭘 해도 운이 따라주고 잘 되는 것이니. 마음 조급해 하지 마시고 직원들과 즐겁게 웃으면서 여유도 가져보면서 일해 보세요.
진짜 중소기업 다니는 것 보다는... 알바하는게 훨씬 낫다고 보는사람이긴한데... 중소기업은 텃세가 심하고 잘못한일도 없었는데 괜히 욕먹고... 환경도 안좋게 생각하고 월급도 밀린다는둥 워낙 많이 들어서 가기 싫다는 생각이 있는거같네요 중소기업 인식은 진짜 어쩔수 없나봐요ㅠㅠ
참 아쉬워서 좀 더 적어보자면 동네 식당 운영 3년차 사장인데 한글 읽고 쓰고 의무 교육만 마치고 기술 1도 필요없고 경력, 경험 1도 없이 팔다리 멀쩡하고 몸만 거동 가능하면 할 수 있는 1주일만 일하면 감 잡는 단순 서빙, 캐셔도 시급 1.1만 시대입니다... 그런데 기술을 요하는 없종인데 최저임금 언저리로 준다? 그러면 말 다한거죠 거기다 교통 불편하고 퇴근시간이 기약없다...? 우리나라는 망했습니다....
이유는 본인이 가장 잘 알텐데 외면하고 있는거고 만약 그게 아니라면 사업 접어야됨. 사업의 기본은 사람에서 시작해서 사람으로 끝나는건데 인력관리 하나 못하는 사장은 결국 지금같은 상황이 일어나는거. 사람이 나가는건 그만한 이유가 있는거고 그거 모를 정도면 어차피 2회~3회 반복될뿐.
보다보니까, 사장님이 가족 기업에 대해서 직원들이 안 뽑혀서 결국 그렇게 가게 되는 것 같다. 라고 이야기 하셨는데.. 전혀 아니예요 사장님 본인 말씀으로도, 2년 전까지만 해도 20~30대 지원자가 많았다면서요? 지원자가 없어서 가족 기업으로 간다..? 면 최근 2년 이후부터 가족 기업이 존재해야 하는데 아니니까요. 코로나의 영향도 있겠지만, 구직자들의 입장에서도 자주 구직 사이트에 올라오는 뭔가 문제가 있는 걸로 여기게 됩니다. 그럼 은연 중에 사람들이 점점 그 회사를 거르고 지원을 안 하게 되요. 구직자들 사이에서 그냥 "아~ 여기 사람 또 나갔나? 또 올라왔네?" 란 인식이 박혀버려서 지원자가 없는 겁니다. 그리고 20~30대 청년들이 이번에 코로나 3년 동안 기업들이 어려워지면서 직장 구하기가 어려워서, 중소 기업이나 강소 기업에 들어간 비중이 꽤 높았었습니다. 거기서 청년들이 이미 경험을 많이 해버렸어요. 그래서 중소 기업에 대한 인식이 지금 역대급으로 많이 안 좋은 시기이기도 합니다. 그리고 중소 기업에서 가족 기업이 생긴 역사는 정말 오래됐고, 그 이유는 하나같이 CEO나 CEO 가족의 돈 욕심 때문입니다. 타인을 못 믿어서기 때문이기도 하고요. 특히 돈에 관한 업무는... 팩트는 가족 기업으로 운영되는 곳들 가보면, 하나같이 엉망입니다. 직원들은 노예처럼 부려먹다시피하고, 뒷말 엄청 많아요. 가족 경영진에서 사람 내보내는 것도 엄청 쉽고요. 제 조카도 23살 때 뭣도 모르고 순진하게 그런 곳에 들어가서 혹사 당하다가 여기 저기 병만 걸려서 나왔고, 전 대기업 다니다가 퇴직한 후에 관리자로 여러 곳 다녀봤지만 가족 기업은 정말 좋았던 곳이 없었네요. 그래서 요즘 중소 기업에 대한 인식이 정말 안 좋아요. 제가 경험했던 정말 훌륭하고 알찼던 중소 기업들은 가족은커녕, 사장님이 철저하게 객관적으로 관리하시는 곳들이었어요. 그런 곳은 시키지 않아도 사장님께 올인하는 직원들이 계속 들어오더라구요. 비전이 있다 라는 건, 정말 그런 곳입니다. 직원들이 나가는 곳을, 근로자는 전혀 비전이 있다고 여기지 않아요. 가장 큰 문젠, 분명히 잘 되는 중소 기업들도 있기 때문에 직원들이 많이 나간다면 왜 나가는건지 사장님 자신이 아시는 게 중요하죠. 이게 사람들이 잘 모르시는데.. 정말 중요한 겁니다. 그 회사의 사장님이 이걸 모른다면, 어떤 장사나 기업이든 크게 할 능력이 아직 없다는 말이기도 하거든요. 그리고 업종 자체가, 사람들이 꺼려하는 업종을 사장님께서 하고 계시는 것일 수도 있습니다. 국내에 중소 기업들이 하는 업종 중에 유독 사람들이 꺼려하는 산업이 몇 가지 있어요. 이렇 자신이 하는 산업에 대한 근본적인 트랜드나 상황을 분석하시는 것도 사업하시는 분께는 정말 필요한 부분 중 하나더라고요. 자신이 하는 산업이 현재 시대에선 청년들에게 기피 대상이라면, 그걸 끝까지 붙잡고 있다는 자체가 사업 시작 단계부터 문제점을 가지고 하는거니까요. 마지막으로 사장님 말씀대로, 청년 구하기가 어려워서 가족 기업이 되는 거라면.. 이 가족 기업들이 전부 깨끗하고 효율적인 시스템으로 돌아가고 있어야죠. 하지만 대한민국 현실은.. 전혀 안 그렇습니다. 화장품이든, 일반 제조업이든 아주 오래된 일입니다.. 가족이 회사에 들어오면, 일단 대표이사는 중립성과 객관성을 가지기가 굉장히 힘듭니다. 가족 기업의 대표적인 특성이예요. 이 결과가 직원들이 이해할 수 없는 결정과 회사 방침, 사내 운영 방향 등으로 나타나죠. 국정에 친인척이 끼면 안되는것처럼 사업도 마찬가지예요. 친인척을 껴서 사업을 해야 하실 상황이라면, 그 사업을 그냥 접는 게 맞습니다. 대표이사가 대부분 객관성을 지닐 수가 없기 때문에 회사가 발전할 수가 없게 되거든요.
사회초년생 시절 좋소기업에서 일했을 때 문제점 1. 체계적이지 않은 직무관련 처음에 일 배울 때 직무가 아닌 이것저것 잡다한 일을 함 근데 웃긴건 직무 배우고 나서도 잡다한 일 처리할 사람이 없어서 내 업무도 하며 다른일도 해야함 즉 예를들어 난 생산팀인데 자재팀 일까지 해야함 연봉도 작은데 2배 일하는 느낌? 2. 근무시간 거의 매일 잔업 + 특근은 기본인거 같았음 쉬고 싶은데 회사에 인원이 부족하니 어쩔 수 없이 일하는 경우가 다반사 ㄹㅇ 돈 쓸 시간이 없어서 따로 저금하면서도 돈이 모임 주 52시간 아니냐 하시는데 좋소가면 그딴거 없어요 초과시간 서류에 서명하고 초과근무 해요 3. 워라벨이 없음 기업마다 다르겠지만 저가 다녔던 곳은 거의 매일 특근이다보니 평일 8시 ~ 19시 30분에 마치며 토요일 특근은 8시 ~ 17시 근무였음 ㄹㅇ 퇴근하면 집와서 밥먹고 씻고 누으면 하루 끝임 여가시간이 읎음... 4. 임금 문제 물론 작은 기업이니 상여, 성과금 없거나 적을수도 있을것이나 일한거에 비해 적어도 (ㅅㅂ 욕해서 ㅈㅅ) 너무 적다란 생각이 든다. 처음에 입사할 때 300%였던 상여가 매출흑자를 했는데도 불구하고 회서에선 직원들 성과금 보상이 아닌 무리한 공장확장으로 인한 상여금 100%으로 줄였을 때 (개색히들인줄) 온갖 정 다 떨어짐. 성과금은 나왔었음 100%..... 회사 비전을 위해 성장하는건 좋은데 직원들 부터 챙겼으면 함.. 5. 매출에 비해 복지가 없음 분명 회사에 직원 인원대비 매출이 높은거 같은데 복지가 없음 미래적으로 가정을 이룬다 생각했을 때 최악 of 최악 그 흔한 건검은 있으나 (배우자까지 있으면 그나마 다행인듯;;) 자녀학자금??4년치 해준다면 갓좋소임 아무튼 직원들 복지가 너무 부족함 6. 회사의 비전 예를들어 신소재 같은 경우 2차전지 및 철근대체제 등등 이런류의 아이템이 좋아서 대기업에서 간택 받아 투자를 받고 만약 대기업에서 기업을 인수하고 계열사가 된다면 갓좋소지만 그저 그런 강소기업 정도라면.. 아이템 소재는 좋으나 성장할려면 거의 정년퇴임쯤 좋은 회사로 되어있을 듯... 7. 추석 설날 떡값 스팸, 식용유, 휴지, 과일 이딴거 줄 빠에 5만원 이라도 줬으면함 ㅈㄴ 생활용품 같은거 받으면 기분이 진짜 잠바 왼쪽 안쪽 주머니에 있던 사직서 빼서 면상에 던지고 싶어지니까... 암튼 지극히 개인적인 생각이에요. 물론 좋은 중소기업도 있을겁니다. 화이팅!
1. 잔업의 강제성 2. 주어진 업무에 맞는 임금 3. 제조업이라면 당연히 있어야하는 성과금 4. 장시간 서서 하는근무인데 충분하지 못한 휴식시간 짧은 식사시간 5. 작업환경의 상태 6. 특근의 강제성 여부 7. 직원 월차 연차의 자유성 여부 적어도 20~30대가 제조업을 안가려고 하는 이유가 다 저기에 포함되어있습니다 사람들이 초반에는 지원을 하다가 현재 안한다는것은 여러사람들에게 저 공고는 블랙리스트에 오른것이고 작업환경이든 근무시간이든 임금이든 셋중하나가 ㅂㅅ이니까 걸러지는겁니다 모르겠는게 아니라 사장들은 직원들 편의를 알아주려고 절대 노력하지않아요 모든 좆소특징임
좃소들의 문제점 1. 워라벨이 없다. 2. 일이 많다. 3. 일의 양에 비해 월급이 적다 4. 복지에 겁나게 인색하다 -연차쓰려면 눈치준다던가, 업무에 대한 고민상담이나 무슨 얘기를 하면 짜증부터 낸다. 5. 이유없이 턴다. - 그냥 특정직원이 싫어서 턴다. 6. 험담이 끊이질 않는다. 제가 겪은 좃소들의 일부 문제점들 적어봤습니다. 영상에 사장님이 젊으셔서 그런지 요즘 트렌드에 맞춰보려 노력하시는거 같은데 솔직히 저런 회사 없긴합니다. 그냥 최저시급에 맞춰주고 정시퇴근만 하면 요즘은 좋은 회사입니다. 근데 다 가보면 그 이상의 일과 잔업들을 시키면서 충분한 보상(금전적인 부분, 정시퇴근 등) 잘 안지키려는데 누가 갈까요?
20대들이 힘들어서 안하는 경우는 정신나간 극소수 뿐입니다. 저도 여러 회사에서 인사부로 재직했고 지금은 한 부서를 책임지고 있지만, 가장 중요한건 20대가 일을 하며 정상적으로 연애도 하고 결혼도 하고 미래를 꿈꿀수 있는가 하는 점이 가장 큰 고민이 아닐까 싶습니다. 건강 한번 버리면 돈 수천 깨지는거 한순간이고, 한번 중소기업 몸담으면 중견기업 이상에서는 아예 이력서 컷하는 곳도 수두룩합니다. 우리 회사도 마찬가지구요. 이상하게 우리 사회는 두번의 기회를 주지 않습니다. 고등학교 이후로 노력했다? 대학교 가서 공부했다? 대학교 이후에 열심히 살았다? 아뇨 저도 애키우는 아버지지만 우리 나라는 첫단추 잘못 끼우면 그 이후에 노력하는 것은 아무 소용이 없습니다. 최소한 조직사회에서는 말이죠. 그러니 청년들이 공무원, 전문직 자격에 몰리는게 아닐까 싶습니다. 사람을 벌주기 위한 사회라는게 참 암담합니다.
좋소 안가는 이유가 포괄임금제 야근해도 수당 재대로 챙겨주는 것도 아니고 연봉에 야근 수당 퇴직금 포함이라는 말장난으로 사람 노예처럼 부려 먹는 기업들 추노하면 젊은 애들이 참을성이 없다 나때는 밤 11시까지 근무하고 다음날 7시에 출근해서 납기 맞추고 그랬다 이런 개소리나 시부리고 있으니..... 일한 만큼 챙겨주면 누가 도망 갈까요?
정말 많이 노력해주셨는데 좋은 회사만들지 못해 죄송합니다.....업체한테 사기나 당하고ㅠㅠ다른곳에 가셔서 좀더 좋은 대우 받으며 행복하시길 바라겠습니다 ~ 앞으로 들어오실 기원분들도 좆소가 아닌 좋소가 될수 있도록 노력 해보겠습니다 언제든지 놀러오세요~~그래도 저희는 포기하지 않고 달려가 보겠습니다 ~~^^
가끔 포기하면 편하긴 합니다만...
마인드도 좋으시고, 어쩌면 이런인터뷰를 한다는거 자체가 크게 되실분인것같습니다. 이 영상을 보는 구독자들의 피드백을 통해 한층 발전하는 회사가 되길 기원합니다
힘내세요 원래 인생은 독고다이 입니다.
해피엔딩 기원 합니다
저기요. 이게 웃을일입니까?
되게 날 것의 이야기를, 곧 퇴사할 사람과 경영자의 인터뷰를 교차편집 형태로 보여주니, 중소기업의 현실이 더더욱 드라마틱하게 짠하게 느껴지네요
그나저나 사장님 좋으신 분 같으니 부디 사업 번창하시길
오잉?ㄷㄷㄷ
어???
찐이다 ㅋㅋㅋ
찐이다!!
어어???
돈도적고 야근에 병원도 못가서 눈치보는 회사를 누가 다님 ㅋㅋㅋㅋ 비전은 혼자 꾸세요
병원 ㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋ 다른거 다 집어치우고 병원 가는데도 눈치 봐야함 ㅋㅋㅋㅋ
아픈데도 병원 못 가게 하는건 양심 없는건데..?
줄 퇴사하는 이유, 처음에 5명이 하던 일, 1명 퇴사하면 4명이서 함. 그러나 월급은 그대로.. 조만간 뽑겠지 하지만, 안뽑음. 적은 월급으로 우수한 직원을 원하니 계속 기다리라고 하면서 직원들 고생시킴. 결국 못참고 1명더 퇴사. 이제 3명이서 5명이 하던 일함. 더욱 힘들어짐. 이렇다보면 도미노 퇴사하게 되는거임.
젊은 세대가 워라벨 중요하다고들 하지만, 돈 많이 주면 다 해결됨.
누가 이런 말을 하더군요. 세상에 돈으로 해결안되는 일은 없다. 그런일이 있다면 그건 돈이 부족해서이다. 5명이 일하던걸 4명이서 하면.. 최소한 1명의 월급을 상여금으로 나눠줘야죠. 그러면 고생하는 것도 참을만할텐데.. 그런 사장은 없죠. 그냥 참아라.
젊은 세대는 참을성이 약해졌을뿐.. 없는게 아닙니다. 급여 올리면 사람은 구해집니다. 근데 기존직원과 형평성? 기존직원들도 올려줘야겠죠. 그럼 회사가 적자난다고요? 직원인건비 감당못할 사업이면 이미 망조인거죠. 사업운영 못해서 매출이 부족한걸.. 인건비절감으로 버티면 결국 인재가 빠져나가고.. 악순환되는거겠죠.
2:17 직원들이 줄줄이 퇴사하는데 사장이 그이유를 모르는게 말이되나... 그러니까 진짜 다 나가는듯
갚을상사 근무하던 김과장 입니다 영상으로 뵈니 많은 감정이 스치네요 이과장님 처음 오실 적에도 많이 힘들었는데 곁에서 도움이 되지 못해 송구합니다 이과장님 방문 후 느꼈던 한줄기 희망과 즐거운 추억은 따듯한 감정으로 남아있습니다 늘 감사하게 생각합니다 직원분들 대부분 이직보단 개인신변사유로 퇴사하였습니다
이석기 대표님 같은 나이지만 정말 많이 배웠고 늘 직원 입장에서 배려 해주셨던 점 잊지 않을겁니다 코로나만 없었다면 하는 아쉬움은 이제 뒤로하고 갚을상사 앞날에 무궁한 발전과 일익 번창하심을 기원합니다 감사합니다. 김과장 배상
김과장님 아무리 힘들어도 다시 들어가시면 안됩니ㄷ...
복직 가즈아
배상이 지금 맞는말이냐? ㅋㅋㅋ 괜히쉴드치지말고 월급적어서 튄거잖어 ㅋㅌㅋㅋ
지금 복귀하면...월급은 그렇다쳐도...후덜덜ㄷㄷ
@@managerlee ㅋㅌㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
노력하고 구하는데 안온다고 하소연에 사람인 통해 구인글 봤는데
연봉 2800에 아무런 설명도 없더라 혼자 일다하고 매일 야근 하는 좃소 기업인데... 대표는 아직도 상황파악이 덜됐다...
구인 공고성의만 봐도 반은 걸러짐
망할만했네요..
2800...
연봉 2800 ㄷ ㄷ 개나줘라
2800은 솔직히 개빡세네.. 저기서 일해봐야 기술이랄것도 없고 그냥 배달하는게 훨씬 나은거 같은데
두명이서 하던 일을 혼자 하는데 20퍼센트 인상해줬다고 당당하게 말씀하시는 장면에서 뭔가 이유를 알것 같습니다….저도 규모가 작은 곳에서 일해봤는데 대표가 좀 더 성장하면 더 크게 갚아 주겠다 란 말을 입에 달고 살았어요. 근데 그거 현재 일하는 직원들한테는 큰 도움 안되더라고요…
말만올려주겠다 다 거짓말임ㅋㅋ
구라지ㅋㅋㅋ당장 줘야지
요즘 시대엔 그런 말 믿는 직원 없죠 ㅋㅋ ㅠ
과장님. 이번 편은 거의 현장르포다큐 수작입니다.
너무 진솔하고, 어느 쪽 편도 들지 않은 각자의 고충이 다 느껴져서, 우리나라 중소기업의 현실을 담담하게 깊이 보여주는 거 같아요.
웃으면서 농담처럼 말씀하시지만 먹먹한 마음 드는 구독자 시청자 많을듯 해요. 그래서 조회수도 많이 나오는 듯.
기원 사장님, 과장님, 마지막 직원 분 모두 고생 많으십니다. 기원 올해 다시 떡상하길 기원합니다.
과거의 "너 아니여도 할 사람 많다." 의 피드백을
지금의 중소기업이 받는거 같아요
젊은 사람들은 돈을 어마무시하게 받는거 아닌이상
가깝고 깨끗한 직장이 베스트죠... 시대가 변했어요
앞으로는 더할듯
어딜가든 학력 경력 피지컬 인성 등등 거의 모든 면에서 다 갖춰진 사람 뽑기를 원하지만, 그런 걸출한 인재들은 아무리 고용한파가 어쩌고 해도 대기업 공기업 알아서 잘 찾아들어감ㅋㅋ
@@user-bg6xo3ei7h 신입인구들도 줄어들어서 아예 알바만 하는사람들 늘고 백수도 늘고 공무원 공기업 대기업 중견 해외기업으로 다몰리고 ㅈ소는 30대 가정가진사람들만 가거나 무능력한사람들이 들어가지 안타깝게도.. 그 마저도 대우나 처우가 안좋으면 바로바로 그만두는시대가 되어버림
ㅇㅈ 너 이니어도 할 사람 많아 이 마인드면 직원들도 나도 이딴 곳 아니어도 일 할 곳 많아인듯
ㅋㅋㅋ 니네 아니라도 일할곳 많다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
지금부터 사업할 사람은 중요함 이유는 너 아니면 할사람이 없음은 이제 아님 7080출생률이 9020에 반토막 이상났음. 7080때 수능 70~80만명이 봤다면 이제 한해 수능을 20~30만명이 보는 시대임. 이건 2040년이면 또 반토막날꺼임. 두번째 미디어의 발달로 비교하는 시대가되버림. 세번째 중소기업은 조금만 더 조건이 좋으면 20대 30대는 이직할곳이 생각보다 많음.
09:11 마지막 날인데 야근 좀 해야지..이 한마디로 설명끝
허거걱..! 하마터면 농담처럼 들을 뻔 했네요~!~!
저러니까 ㅈ소지 ㅋㅋㅋㅋㅋ
2명이 하던일을 1명이 하면 적어도 1.5배라도 급여를 올려야지 20%...,
진짜 ㅈㄴ 날 것 그대로다... 너무 냉정한.. 서로 이해하고 원망할 수 없고 또 받아들여야 하는 현실이네요
퇴사한다는 대리님이 다들 그만두는 이유를 정확히 찝어주셨네요. 보니까 근무시간이 엉망이지 않을까 생각합니다. 사장이 이유를 모르겠다고 하는게 이해가 안가네요. 어떤 직종이든 퇴사와 이직이 많다면 무조건 피하세요.
사장님이 심각성을 인지하실 생각이 크게없으신 느낌이크네요
제가 그래서 시설합니다 ㅋ 정확히 짚으셨음
딱봐도 잔업 추가잔업 진짜 바쁘면 주말출근 콤보로 때린거 같네요 그러니 못버티지 주말 쉬는거 보장하고 주 4일 정도 잔업하면 버틸만 한데
모른척 하는거죠 ㅋ
저도 중소기업 다니지만 사람들 그만두는 회사는 이유가 있습니다
모든 책임은 오너가 지셔야 합니다
잘 버티시길 바래요
미안한 기색이 전혀없슴 인터뷰 표정 보면 아직도 이해못하고 안하고 있슴
정말 진짜 리얼이네요. 이렇게 웃으면서 영상을 찍을 수 있다니… 아무리 작은 기업이라도 대표가 대표자리를 유지하기까지는 엄청난 내공이 쌓였다고 생각합니다. 진심이에요.
기원, 다시 일어나기를 기원합니다:)
ㅈㄴ 최저시급에 힘들고 기름때 묻는 중소기업 회사도 20~30대 두세명은 기본적으로 남는데 하나같이 싹다 추노 했으면 회사나 사장한테 뭔가 심각한 문제가 있는거지 이렇게까지 한명도 안남고 싹다 추노 했다는건 정상적인 회사가 아니다 . 포괄임금제로 연봉 후려쳐서 일 ㅈㄴ 시키는 회사 같은데
2명이 할 일 1명이 한건데 연봉인상 20%했다고 말하면 보여주는 표정이 왜 직원이 없는지 설명이 되네요
애 둘있는 분이 퇴사를 한다는건 돈도 워라벨도 없는건데 사장님은 모르신다라
1인기업 하셔야 할듯
이게 이과장님 채널 방향성에 맞다.......이러다 좋좋소처럼 좋은 소재가 나오면 저예상 B급 겜성으로 에피소드 하는게 맞는거 같다 오랜만에 좋소 근본 영상을 봐서 마음이 훈훈하다
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회사에 비전이 없어보인다거나 급여에 만족을 못한다거나 했을때 사장이 입술에 침한번 바짝 바르잖냐. 이게 심리학적으로 보면 일침 꽂힌거임... 급여 20% 올려줬다는데 최저임금에서 20% 올려줬는지 얼마에서 20% 올려줬는지 알수가 없음. 이부분에선 어버버버 넘어가기도 하고.. 한마디로 ㄹㅇ 좋소임...
사장 이 양반아 연봉 2800이믄 누가 거길 들어가노. 하이고 ㅋㅋㅋㅋㅋ 사장 니부터 눈좀 낮춰야겄다~~ 진심으로 그 연봉에 젊은애들 와서 일해주길바라나. 느그 회사 비전도 없어보이는구만 때리치아라~~ 장난치냐? 나도 지금 아재들 월 4백씩 주면서 부리고 있는데 ㅋㅋ 에휴 드라마찍고 앉았노. 저딴 부실기업은 싹 다 망해뿌고 IMF와서 다 조져봐야한다. 지원금만 축내는
3500 만 돼도 올듯
요즘 신입들도 3천은 넘게받음
노예를 구한다고 올리는게 나을듯
주5일 8시간 근무 2800도 아닐듯
온라인 철물점 한다고 했는데 새로운 사업팀을 구상한게 아니라 기존에 있던 직원들을 사용하려고 했죠?
Nc가공은 그대로 하면서 거래처 납기 맞춰야 하고 신사업 아이템까지 하면 직원들 업무로드 미친듯이 걸릴거 같은데요.
기존에 있던 일을 쳐내기도 급급한데 위에서 일 늘리는데 급여도 최저수준이면 누가 버팁니까?
대표님 저렇게 본인의 민낯이 보일 상황에서 인터뷰를 하시다니 정말 대단하십니다. 멋있어요! 응웝합니다.
90% 이상 ㅈ소현실은 연차제한(사실상 연차라는 개념이 현장에서 거의 없다고 봐도 무방함), 잦은 야근, 최저시급과 거의 차이가 없는 박봉, 강요되는 주말출근, 현장의 군대식 분위기입니다. 저는 첫직장을 중견 제조업회사로 시작했음에도 주5일 야근필수에 토요일 출근도 거의 매번하면서 워라밸이 무너지더라구요. 1년버티다가 탈출해서 지금은 공무직으로 일하고 있네요. 지금도 아까운 청춘을 악덕ㅈ소 사장 배불려주기 위해 갈아넣고 있는 안타까운 직장인분들이 다들 퇴사해서 좋은일만 있기를 바래봅니다.
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤
저 대리님한테 업무가 다 몰려서 과중하다 보니까 병이 생기는 겁니다. 망하는 기업의 전형적인 코스 입니다. 직원의 수가 줄어 들수록 남은 직원들이 해야 할 일은 점점 더 많아지지만 인원 충원은 안 되지요. 퇴사하는게 답입니다. 몸이 전부 입니다. 몸이 망가지면 전체를 잃는 겁니다.
오늘편 조금 충격입니다..열심히 노력하신것같았는데 많이 안타깝네요. 다들 사이도 좋고 좋은분들같았어요. 특히 김과장님은 인터뷰하시는걸 보면 인품이 참 좋으시네요. 다들 건강 잘 챙기시고 꼭 회복하시길 바랍니다
기원 대표님 젊으신데 고생 많으세요. 잘 되길 바랍니다 진심으로
@@user-dz7yd8qp4k 그런데 한 만큼 받아가면 버티는데
그만큼 안주니 그게 젤 문제
마지막에 겁나 웃기네 ㅋㅋㅋㅋㅋ 김대리님 얼굴에 퇴사스티커 붙어버리는거 ㅋㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋㅋ뭘 바래 ㅋㅋㅋ 회사접고 똑같은 ㅈ소 들어가서 고생좀 해봐야 그재서야 깨닫겠지 ㅋㅋㅋㅋ 아니다 못깨닫고 그냥 욕하려나?
전 직원이 퇴사라면 한번 생각해볼 필요가있다.. 직원들의 삶의 입장에서 보는 마음도 필요하고 두 사람할일을 연봉 20%올리고 맏긴다면 누가할까.. 회사와 직원은 노동과 임금의 거래관계라는 것을 반드시 인지하여야 한다. 회사도 돈준만큼 일안하면 뭐라하거나 내보낼것이고,직원도 돈 받은것보다 일이 많다면 퇴사하겠죠..
뭔 주저리 주저리 , 그냥 직원들이 북 유럽을 따라하다 다 복지만 원하는거지 , 걔네는 중세대에 약탈해서 쌓은 부라도 있지 , 한국은 이러다 나라 씹창되는거지
명쾌한 분석입니다.
정확한 말씀 입니다
웃기네 ㅋㅋㅋㅋ 이 말은 반대로 그럼 직원 늘어날때마다 기존직원 월급 까도 된다는 소린가?? ㅋㅋㅋ 20% 올려준거면 회사입장에서도 최선을 다한거다. 임금이란건 인원이 늘어나도 계속 유지해줘야 하기 때문에 ㅋㅋ 인원줄었으니 남은 인원에게 임금 몰빵 한다는 얘기는 인원늘면 기존직원 임금 나눠주라는거랑 뭐가 다르냐?
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤퉤퉤퉤
진짜 모두에게 알려주고싶은 영상입니다
ㅈ소 기업이 문제가 아니라
중소든 중견이든
그 회사의 대표랑 임원들이
직원들에 대한 생각과 마인드가
제일 문제입니다.
어차피 일 할 사람은 많으니까 새로 뽑으면 그만이지 하는 마인드..
부품 교체하듯이 사람에 대한 존중이 없는게 슬프죠
생산직 어차피 소모품이니
그것 신경쓰겠나요
문제는 후계자양성해야는대
입금적고 비전없으니 안하려하지요
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤퉤
곧있으면 지금보다도 더 사람 귀한 시대가 올건데 그런 마인드면 다 망할거임 ㅋㅋㅋㅋㅋ
@user-tg4ed9nd2t 딸피 극혐
공고 연봉 2800만원이 20%이상 올린거라 하니...퇴사하시는 분 심경도 이해가 가네요...
알바도 그정도 받죠 요즘....
이전에는 2400도 안줫다는거네 ㅋㅋㅋ
2800!?
? 난 그냥 알바할래
올린월급맞음?
진짜 업무가 단순하고 육체적 정신적 노동 강도가 현저히 낮은데 그럼에도 불구하고 사람들이 안 구해지고 계속 나가는 이유는
1. 워라밸이 안 지켜진다.
2. 최저시급으로 최대의 효율을 뽑아 먹으려 한다.
3. 연차 사용의 제한이 있다.
4. 회사가 잘 돼도 직원들에게 돌아가는 몫이 없다.
5. 휴게시간 보장을 안 해준다.
솔직히 워라밸, 급여 부분만 해결된다면
어느 정도 사람은 구해집니다.
기업의 오너들은 모를 뿐
또는 아는데 모르는 척할 뿐
진짜 공감합니다 ㅎㅎㅎㅎ
이 댓글보고 갚을상사 보니까 전부 적용됨 ㅎㅎㅎ
ㅋㅋ 사장들 다 알고잇죠
똑같은 최저시급 받고 일 할 바에 더 편하고 쉬운 일 하지 솔직히 일은 일대로 하고 받는 돈은 다른데랑 같거나 차이도 별로 없고 그렇다고 워라벨도 없는 공장에서 누가 일 할려고 함
머한민국 ㅈ소기업 패시브임 1,2번이 그냥 어느 ㅈ소 가더라도 다 해당되는 ㅈ소가 많음
2800이 20프로 올린급여 원래는 최저임금
워라벨없고 몸버린회사 사장은 그랜져몰고 직원은 평범한 일상이 꿈이 됐단다 평범한일상이 없는 최저임금 노예
4,50대가 지원하더라 2,30대는 안 온다 이러시는데..
그러면 현실과 타협해서 4,50를 뽑으세요.
2030이 매력을 느끼지 못하는 회사인데 끝까지 2030만 고집하면..
혼자 일하셔야죠..
지금도 중소에서 일 하고 있는 30대입니다.
중소기업에서 일하면 제일 힘든건 돈도 돈이지만...
워라벨,텃세....이 두개가 제일 큰 거 같아요
힘들어서 특근 하루 이틀 안하려고 하면 눈치주고 잔업 빠지면 눈치주고.
신입 사원들 들어오면 텃세 부리면서 오히려 쫓아내고 왜 사람이 안들어오지? 안들어오지?
무한반복 그 자체... 결국 버티던 사원들이 그만두고 그 자리에 외노자가 들어오고 또 나가고..
외국인도 요즘 눈 높아서 대우 안 해주면 안 갑니다.
대기업도 마찬가지예요.
그나마 우리는 연봉으로 버티는거지
0:33 사장님 제가 채용공고를 보니까 평균 연봉 2464만원이면 절대 아무도 안 옵니다
일단 기존 직원들도 챙겨주는게 좋을 것 같아요
2400에바임
나가는 이유가 있네요 무슨 노예를 뽑나
2400이면 최저도안되는데요? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 저희회사도 소규모인데도 초보자 3천주는데; 노예아닌가그정도면
직원이 다 나간다는건 사장이 문제 있다는거죠..
댓글흝어보고 있는데 사장 동정 하는 댓글 보니 현기증 나요..
아무리 외지라고 하더라도 급여와 복지가 좋으면 회사 그만두지 않는데 아무 생각 없이 사장 동정 하는 댓글 보니 답답하네요
아 영상에서 연봉이나온게아니라 채용공고에서 2400준다고되어있었던거군여 영상만 계속 돌려보고있었네요 ㅋㅋ
역시 사장은 직원들이 그만두는 이유를 1도 모르고 알려고 하지도 않네 야근에 특근을 다해서 납품기일을 맞춰줘도 약속된 성과금지급도 안하고 은근 뭉개고 넘어가고 임금체불하면서 사장이는 차바꾸고 집사고 직원들이 고소하고 일안하니 허위고소로 맞대응하다 나락간 그사장놈이 생각나네
마지막까지 알지만 모르는척하는 모습 이 시대의 좆소사장의 귀감입니다 화이팅!
연봉:2800
하지만 실제 업무강도는 3800이상의 업무강요
일주일에 밥먹듯이 야근…
늦게 퇴근하면 바로 씻고 잘준비…
왜냐면 내일또 출근하면 빠듯한 일거리때문에 일찍자야됨…
안그럼 내 몸이 버티질 못함…1년 내내 이생활패턴 반복…이게 진정 내가 생각하던 그런 삶이 맞나 싶음…
그래도 먹고 살아야되니깐 꾸역꾸역일어나서 출근준비함…
진짜 찐좆소네 2800을 준다고?
인터뷰 하는 대표님, 이과장님 모두 웃으면서 말씀하시지만 정작 보는 나는 웃음 하나 안나올 정도로 갑갑하고 안타까운 마음만 보는내내 느꼈습니다. 부디 갚을상사 잘 회복하셔서 이 채널에서 자주 봤으면 좋겠습니다🙏
안산 시화공단에서 7년 가까이 근무해봐서 조금 아는데요 중소기업은 정말... 쉽지 않아요... 몸 안 다치고 탈출한 것만으로도 정말 다행으로 생각합니다
하 안산 x진테크 ㅡㅡ
마지막 퇴사하시는 분 말씀이 정말 슬프네요. "나는 그냥 평범한 가장이되고싶다" 언제부턴가 대한민국은 좋소다니는순간부터 평범한 삶이 꿈이 되는 절망적인 사회가 되어있네요.
부자가 되고싶다. 잘 살고싶다. 도 아니고 그냥 평범하게 살고 싶다. 이게 현재 좋소다니는 사람들의 심정인것같습니다.
좋소를 다니고 왜 평범하려고 하나요. ㅋㅋ 국평오라는 말이 있듯이 5등급수준이라도 되야 평범이죠
그 평범에 기준이 대한민국에서는 드럽게 높으니까ㅋㅋㅋㅋ 남들 잘 사는거 보면 본인도 그러고 싶은데 본인은 그럴 능력도 돈도 없으면서 뭐라도 해볼려 노력은 안하고 톱니바퀴 처럼 잘 굴러가기만을 바라는 사람이 대부분이니까
근로자 입장에서는 원래 2명이 했던 일을 혼자서 하게되면 연봉 20%를 올려줘도 맘에 안들죠 50%를 올려줘도 퇴사에 대한 고민을 할까 말까하는데요... 우리나라 중소기업의 현실인 것 같아 마음이 아픕니다.
이게 정답
이거지 ㅅㅂ 10% 올리고 ㅈㄴ 생색이더라 50%은 올려줘야지
사장입장에선 그이상올리는게 불가능하지 않았을까요. 서로 어쩔수 없는것같아요.
돈을 적어도 50프로는 올려주어야지.
아니 근데 진짜 두명이일하다가 하나가 나갔으면 두명치 월급을 한명한테줘야지 20% 는대체 무슨 개 ㅈ같은 계산법이지 ㅋㅋㅋㅋㅋ 새로 직원뽑기전까지 회사 어떻게든 돌아가면 나머지 80%자기가 앉아서 먹겠다는거아니냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
요즘 젊은 세대 워라벨이 진짜 워라벨이기도 하지만, 종신고용이 무너진 사회에서, 최대한 자기 개발의 시간을 확보해야하는 이유도 있음...
적당한 돈
적당한 워라벨이면
웬만한곳은
다 붙어 있어요..
일이 밀리면 사람을 더 모아야
합니다
제가 다니는 회사도 신입이 안구해져서 고민이 많았는데 답은 그냥 돈이었어요 신입연봉을 1000만원가까이 올리니 이력서가 쏟아지더군요..
1. 약속한 근무시간 8시간만 근무하면 퇴근할 수있는 편의점 알바가 200-210 (실수령 180)정도 받습니다.
2. 편의점 알바를 6개월 하고 그만두면 지원금이 6개월간 184만원이 나옵니다. 1년을 하고 그만두면 퇴직금 + 지원금이 나옵니다.
3. 갚을상사에서 1년 2년 근무해도 할 수 있는건 밀링이나 엔드밀 기계를 만지는 일 뿐입니다. -> 죽을때까지 피삭재랑 기름이랑 씨름해야 하는데 하기 싫습니다. 또한 지금도 버튼 몇개 누르면 되는데 몇년만 지나면 분명 ai가 사람의 자리까지 대체할게 눈에 뻔합니다.
4. 사장님의 비전, 회사의 비전은 궁금하지 않습니다. 다만 이 회사를 다니면 제 비전이 없다는건 확실해 보입니다.
5. 1번에서 말한 워라벨 및 급여가 편의점 알바가 훨~~~씬 낫다고 생각합니다.
상기 이유로 퇴사 한다고 생각합니다. 이상입니다.
이게 정답이네... 회사가 비전이 있음 뭐하나 내가 여길다니는순간 비전없는 사람으로 낙인인데
cnc는 기술도 아니고 단순 기능공이죠
비전도 없고 미래도 없습니다.
돌고 돌아 진짜 더이상 할거 없을때 하는 업종 입니다. 현직이라 잘알아요
@@user-su5pd8tz4t 와이어 가공은 어떤가요??
허허 팩트 묵직하게 때리시네요
@@user-su5pd8tz4tㅇㅈ 차라리 시설에서 하는 전기나 용접이 기술일듯
20~30대를 만 찾으려고 하니 사람이 없죠 40대~50대도 잘 찾으면 회사 도움 되는사람 있어요 글구 요즘 세상 20대~30대들은 사람들과 안 부딪치려해요 라이브 방송이나 개인사업할려고 하지
그러게요 50대초반이라면 충분히 고용해 볼 만 하지 않나 싶은데.. 아니려나요
가성비가 동종업계 대비 극악이니까 직원도 안뽑히고, 있는 직원들도 다 나간듯 싶네요.
제가 봤을땐 회사를 매각하는게 대표 입장에서 손해를 줄일거 같고, 매출감소 및 영업손실로 대출원리금은 늘어나서 얼마 못버팁니다
직원과 대표 사이에는 늘 채울수 없는 간극이 있져.. 하지만 있는 그대로 얘기하고 또 들어주시는 대표님이 넘 멋지십니다. 앞으로 사업 번창하시길 기원합니다.
모른다고 하는 자체가 그냥 망조다 회사하지 마라 응😊😊😊
사장: 일할 사람이 없어요 / 구직자: 정상적인 회사가 없어요
기술자가 없는거지
학창시절 백분위는 ???
막 대충 살아오다가 사회 나오면 좃소
거리면서 ㅋㅋㅋ
@@user-rw6hm9jh3u 먼 개소리지?
전직원 퇴사는 확실히 문제가있다고봄
현 상황에 이 사태를 웃으면서 이야기한다는게
진정성이없어보이고
20프로연봉인상했는데 왜? 이런느낌
심각성 인지를 잘 못하시는듯
워래밸이 얼마나무너지면 다들 저렇게퇴사할까..
마지막날인데 야근해야지 농담마저
농담이아닌 얼마나많은 전적이있는지
느껴지네요..
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ마지막 농담 저만 느낀게 아니네요....저런말 들어본적 있어서 얼굴은 웃고 있었지만 속으로 욕하고 후다닥 퇴사하고 말았는데 영상 속 3년 다닌 대리님이 대단..
일부이긴 하나 공식적인 자리에선 아무 일도 아니다는 듯이 웃으며 말하고 사적인 자리(개인적으로 볼 때는)에선 정색 빠는 소시오패스 상사들 종종 있죠
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 망할 사람은 망하죠 🎉🎉🎉
옛날에 신화창조라는 중소기업의 성공 신화들을 보여주는 방송이 있었는데 어떤 중소기업이 소개되면서 사장이 했던 말이 떠오르네요. 매출이 나면 직원들을 위해 어떤 복지를 해줄까 했는데 직원들에게 최고의 복지는 돈이라면서 매출이 높아질수록 직원들의 급여를 높여준다 했었죠. 지금도 그 정신 잘 지켜지는지 모르지만 제가 다녔던 중소업체들은 사장들이 개인 욕심만 과했던 분들만 계셔서 부러웠죠.
인터뷰 자체도 쉽지 않은 결정이었을텐데 참 대단하세요! 회사의 앞날에 꼭 좋은일이 많이 찾아오길 바랍니다!!
저도 친구네 아버지 굴리는 중소기업 사람안구해져서 오기만하면 잘 대해주겠다라길래..이직했는데.. 사장가족 돌아가면서 차바꾸고 공장 늘리고... 일이 너무 많아서 사람좀 한명 구해달랬더니 1년 정도 구해주겠다고 희망고문하더니 결국 제 몸이 버티질못해서 퇴사함...몸도 마음도 힘들어 죽겠네요...이놈의 좋좋소..하..
중소대표가 차 바꿀 때 퇴직이 늘어나는 이유
@@sparta4265 그런넘들이 걍 망해야 함
@@sparta4265 하아 국내에도 이딴 회사 많아요..잘하믄 입발림 못하믄 눈치 존나 보는 몸보다는 마음이 먼저 지쳐 나가 떨어짐
@@sparta4265 그래서 장기렌트차로 출퇴근하는분들이 많습니다...
장기렌트차량은 바뀌어도 결국 렌트차이기에 몰라요...
구한다 구한다 하고 안구함 현재 제가 다니는곳이 딱 님과 비슷합니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
아버지 지인이 소개 해줘서 간건데
문제가 몇개 있음 기술 가르쳐 주는 사수가 베트남 형인데 올해 7월에 고향감 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그리고 작년 8~9월달 쯤에 그만둔다고 말했는데 끈질기게 붙잡아서 있다보니 벌써 2월 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
12월달까지 사람구한다고 하더니 ㅁㅊ 안구함 그리고 설날 전에 하는말 3월달 부터 구한데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
안올거 뻔히 아는데 생산 공장인데 용접이랑 프레스 할려고 누가 올까?? 월급 200도 안되는데 야근이랑 특근해야 250좀 넘는건데 그럴거면 물류창고에서 일하던가 막노동쪽으로 일하면서 기술 배우겠음
막노동 하루 일해도 뺄거 빼도 9~10만원은 남는데
작년 11월쯤에 예전에 같이 일했던 형님에게 전화가 와서 아는동생이 막노동 팀 만든다고 해볼생각 있냐고 했는데 그때 갔어야 했는데 ㅈㄴ 후회중 12월쯤에 사람구한다고 하더니만 말이 달라지고.....3월쯤에 구한다고 하면 구해지나?
제가 님과 비슷하게 희망고문 당하는중 근데 지금 2월이니 딱 2달만 더버티고 나올생가임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 4월이면 1년채움
퇴직금은 챙기고 나와야지
그리고 지금 다니는 공장 좀 이상함.....처음에 다닐떄 웝급이 말쯤에 나온다고만 했지 한달깔고 준다고는 말을 안했음 한달지나고 왜 돈이 안나오나 싶었는데 같이 일하시는 분이 얘기 해줘서 알게됬음 한달깔고 준다고 한마디로 2달일해야 저번달월급이 나온다는걸 처음 겪어봤음 아 이런 곳도 있구나
원래는 보름을 일하든 3~4일을 일하든 월급날에는 일한만큼은 들어오는데 여기는 달랐음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
처음부터 얘기를 해주던가
자동차업계 중소에서 시작해서 중견 잠깐 다니다가 지금 대기업 다니고 있는데.. 중소기업이 일이 가장 많다고 생각했습니다.
근데 지금 다니는 대기업은 일이 더 많더군요.
본인에게 주어진 업무 외에 추가적인 업무까지 해야만 경쟁에서 겨우 안밀리고 따라갈 수 있겠더군요.
그런데 이렇게 하더라도 중소와 다르게 열심히 다닐수 있는건 압도적인 복지와 급여인거 같아요.
중소에서 대기업?
조빠는소리한다. 중소에서 대기업갈만한 가능성과 능력보유면 첨부터 중소에서 시작을안하지!
코로나 영향이 아쉽고,
사기꾼xx 천벌 받기를..
기원대표님 힘내세요!
아 맞네ㅠㅠ 이거 해결 어떻게 되셨으려나요
오랜만에 근본, 초심같은 영상이 올라온듯 하네요..이런 좋소를 소개하거나 사연같은 영상들이 올라와야, 채널이 한단계 더 성장할것 같습니다.
답은 하나 입니다.
혼자 일하시면
그만 두셨던분들 월급 절반을 쪼개어 보태드렸었야죠.
사람 구할때 까지는요
사람귀한지 모르는 시대에서 저출산으로 사람이 귀해지는 현상 너무 옳다고 봅니다 앞으로 노동자 인권 안챙기는 중소는 망해도 됩니다
중소기업의 문제점: 사장이 문제점을 모른다는 것
사장이 돈을 너무 아끼려고하고 투자와 복지에 전혀 신경을 안써서 직원들이 일할 의욕을 잃음
영세기업은 월급을 줄 돈이 없습니다 많이 벌때까지 함께 고생하여 대박나면 한꺼번에 보상해 주겠지요
예전에 카센타는 무임금에 기술 배웠지요
알아요.. 모른척 하는거지.. 모른단건 거짓말이구요 어떻게해야할지 모르겠다고하면 그게 진심이느껴져요
사장 눈빛이 별로임
@@user-pq3ki6bw2h 그정도 벌수준의 기술력도 안되면서 직원을 뽑는게 문제임
다시말해 사장이능력 ㅈ도안되면서 직원뽑을게 아니라 사장혼자서도 벌어서 직원감당할 수준이 되면 뽑는거임
1. 일에 비해 급여 를 적게준다.
2. 야근 및 특근강요하는 분위기.
3. 직원을 안뽑아준다.
4. 대리님 말씀대로 집과가정 둘중 선택을 강요함.
위4가지중 2가지...100퍼다...
중소기업 특이지
@@user-yo9jx6zk8k 다른건 다참아도 사람에 의한 말도안되는 스트레스 업무 에 비해 매우낮은 임금 은 못참지
직원이 없으면 결국 없는 인원의 일감을 남은 사람이 충당하는 시스템(특히 제조업). 일하는 만큼 더 받는것도 아니고, 하루하루가 고달프고 기계처럼 일하고 몸상하는게 체감되니, 보통사람이면 그만두는 게 정상임
음… 일단 기존에 있던사람들이 한두명나가면 심각성을 인지하고 돈으로 해결했어야하는데 돈애끼니깐 사람들이 그냥 튀어나가지.. 기존 연봉에서 20프로올려바짜 월소득으로따져보면 티도안나고 해결할수있는방법은 돈밖에없고 아니면 혼자 공장굴려야한다고봅니다~ 파이팅하세요^^
일단 사장이 기다려달라. 나중에 책임지겠다. 하는 곳은 추노 하시면 됩니다. 무조건입니다.
아 진짜 이렇게 일상, 좋소 영상 만날 올리니까
개좋아 미쳤어
이게 나한텐 빅뱅 마마 무대영상이고 아오조라 히카리야
헐 진짜 전부 다 그만둔거구나....
혼자 남았다니... 직원들을 처음부터 다 찾아야한다니 사업자도 쉽지 않네요. 같은 직무면 지원해보고싶네요 완전히 다른 분야라.
응원합니다
Nc공구연마 솔직히 몸피곤한거 없습니다만,전문지식이 좀 필요하긴합니다. 절삭이론등등
업무량을 줄이는 방법을 찾아야지 무슨 회사가 잘되야 개선함 회사가 잘 안되면 절대 개선 안한다는 소리네?
격오지에 최저 + 유류비 수준으로 연봉올려놓고 사람없다 그러는게 맞음?
살면서 퇴사자의 퇴사 전 인터뷰를 보게될 줄이야 ㄷㄷㄷ
mct 임가공 이군요
사람들이 못버티는 이유가 있는거에요
기본 근무시간 12시간이고
격주6일제
현장 절삭유 분진도 폐병 걸리는 거구요..
그래서 현장에 외국인도 많습니다
기술이라 생각햇는대 누군가는 기능직이라고 하더군요..
그렇다고 월급이 많은것도 아니여서
고덕 삼성현장가도 훨씬 많이 받아서
할려고 하는 사람들이 없어요
@@livingstar1741 ㄹㅇ 좆소네..헬이다
나가는 이유는 딱2개임 1. 돈을 많이안줘서 2. 대우를 못받으며 워라벨이 없어서
연봉 2800만원 실화인가요...이 연봉으로 유능하고 젊은 인재가 채용 될까요?..기숙사도 없고 자차 없으면 안되고 어떻게 다니란거죠?..열정폐이 원하시나요??유튜브로 사연팔이 하는거 별로 좋게 보이진 않네요....
인정 합니다
2800 편의점 알바해도 저정도 안받나여? 야간뛰고하면ㅋㅋ
울 회사 2년차 7,500만원....
@@user-ii3ie8lp9f킹차갓무직? 😮
@@jeffrey0208 ㅋㅋㅋ
딱 중소기업 초창기 성장 방법쓰다가
엎어지는 케이스네요
젋은사장, 젋은사장 친구or동업자 현장 공장장
+핵심맴버 현장 소수인원
- 융자,기계렌탈 몇년만 버티자!
젋은직원이나 20고졸직원 2800 포괄임금
자차출근 기숙사없음
신식건물 기계라 깔끔하고 다들 젋어서 분위기 좋고 배워야되니 초반엔 의쌰의쌰해서 잘함 비전제시하고 포괄임금으로 후려치면서 한번씩 술사주면서 형(사장)도 힘들다면서 같이 회사 키워가자고함 일은 힘들고 월급은 조금씩오르는데 회사 힘들다고해서 참는데 사장차는바뀜
그이후 탈주의 시작
근데 실상은
신생기업이라 외국인못뽑음
눈치있는 짬밥되는 사람들 안옴
일하면 연봉 2800
실업급여 받으면 연봉 2600
당신의 선택은?
정답입니다
형 ㅈㄴ 힘들다 힘들다 하면서
2~3년 지나면..
자기차 바꾸고.. 와이프차 새로 사고.. 집도 큰평수로 이사가고..
리스 끝날쯤 되면 장비 또 사고..
장비 놓을 공간 안나오면 평수 2배 늘려서 이사가거나
대출로 공장사서 감..
그럼 장비 안사도 10년간 힘들다고 합니다
중소기업은 왜그리 직원들한테 투자하는데 인색하고 자기 호주머니로만 넣는지 이해가안됨 결국 하나둘 불만족으로 떠나면 그게 다 비용인데
제가 봤을 땐 사장님이 젊고 똑똑하시고 패기도 있으신데 과부하가 있으시네요. 눈동자를 보면 많은 것을 느끼게 됩니다. 세상일은 내 뜻대로만 된다면 누구나 성공 했겠지요. 어느 정도 운도 따라 줘야 하고.. 좋은 일 많이 하시고 즐기면서 사시길 바랍니다. 악착같이 열심히 해도 잘 안되면 뭘 해도 안되고 잘 되려면 뭘 해도 운이 따라주고 잘 되는 것이니. 마음 조급해 하지 마시고 직원들과 즐겁게 웃으면서 여유도 가져보면서 일해 보세요.
진짜 중소기업 다니는 것 보다는... 알바하는게 훨씬 낫다고 보는사람이긴한데... 중소기업은 텃세가 심하고 잘못한일도 없었는데 괜히 욕먹고... 환경도 안좋게 생각하고 월급도 밀린다는둥 워낙 많이 들어서 가기 싫다는 생각이 있는거같네요 중소기업 인식은 진짜 어쩔수 없나봐요ㅠㅠ
인정...ㅠ 중소진짜 텃세땜에 스트레스에요...
중소의 적나라한 실정을 제대로 보여주고 알려주는 사람은 이과장님밖에 없다..
참 아쉬워서 좀 더 적어보자면 동네 식당 운영 3년차 사장인데 한글 읽고 쓰고 의무 교육만 마치고 기술 1도 필요없고 경력, 경험 1도 없이 팔다리 멀쩡하고 몸만 거동 가능하면 할 수 있는 1주일만 일하면 감 잡는 단순 서빙, 캐셔도 시급 1.1만 시대입니다... 그런데 기술을 요하는 없종인데 최저임금 언저리로 준다? 그러면 말 다한거죠 거기다 교통 불편하고 퇴근시간이 기약없다...? 우리나라는 망했습니다....
이유는 본인이 가장 잘 알텐데 외면하고 있는거고 만약 그게 아니라면 사업 접어야됨. 사업의 기본은 사람에서 시작해서 사람으로 끝나는건데 인력관리 하나 못하는 사장은 결국 지금같은 상황이 일어나는거. 사람이 나가는건 그만한 이유가 있는거고 그거 모를 정도면 어차피 2회~3회 반복될뿐.
연봉 2800 잔업수당, 특근수당도 없으면 회사 매각 시켜야지 사장이 염치가 없네 양심있나 ㅋㅋㅋㅋㅋ 이과장 영상에 자주 나오던데 그냥 접고 같이 방송채널에 같이 일하면 되겠다
이과장님이 중소기업 근무경험이 있어서 더욱더 공감하시는 것 같아요... 저도 거래처 인천 남동공단, 화성 거래처에 돌아다니는데 근로자분들 정말 많이 퇴사하셨고 문닫는 회사들 정말 많습니다.
직원들이 저렇게 줄줄이 퇴사하는데는 기업에 심각한 구조적문제가 있는겁니다. 그게 단순히 경기가 어렵다고 저러지 않아요...
보다보니까, 사장님이 가족 기업에 대해서 직원들이 안 뽑혀서 결국 그렇게 가게 되는 것 같다. 라고 이야기 하셨는데.. 전혀 아니예요
사장님 본인 말씀으로도, 2년 전까지만 해도 20~30대 지원자가 많았다면서요? 지원자가 없어서 가족 기업으로 간다..? 면 최근 2년 이후부터 가족 기업이 존재해야 하는데 아니니까요.
코로나의 영향도 있겠지만, 구직자들의 입장에서도 자주 구직 사이트에 올라오는 뭔가 문제가 있는 걸로 여기게 됩니다.
그럼 은연 중에 사람들이 점점 그 회사를 거르고 지원을 안 하게 되요. 구직자들 사이에서 그냥 "아~ 여기 사람 또 나갔나? 또 올라왔네?" 란 인식이 박혀버려서 지원자가 없는 겁니다.
그리고 20~30대 청년들이 이번에 코로나 3년 동안 기업들이 어려워지면서 직장 구하기가 어려워서, 중소 기업이나 강소 기업에 들어간 비중이 꽤 높았었습니다.
거기서 청년들이 이미 경험을 많이 해버렸어요. 그래서 중소 기업에 대한 인식이 지금 역대급으로 많이 안 좋은 시기이기도 합니다.
그리고 중소 기업에서 가족 기업이 생긴 역사는 정말 오래됐고, 그 이유는 하나같이 CEO나 CEO 가족의 돈 욕심 때문입니다. 타인을 못 믿어서기 때문이기도 하고요. 특히 돈에 관한 업무는...
팩트는 가족 기업으로 운영되는 곳들 가보면, 하나같이 엉망입니다. 직원들은 노예처럼 부려먹다시피하고, 뒷말 엄청 많아요. 가족 경영진에서 사람 내보내는 것도 엄청 쉽고요.
제 조카도 23살 때 뭣도 모르고 순진하게 그런 곳에 들어가서 혹사 당하다가 여기 저기 병만 걸려서 나왔고, 전 대기업 다니다가 퇴직한 후에 관리자로 여러 곳 다녀봤지만 가족 기업은 정말 좋았던 곳이 없었네요.
그래서 요즘 중소 기업에 대한 인식이 정말 안 좋아요. 제가 경험했던 정말 훌륭하고 알찼던 중소 기업들은 가족은커녕, 사장님이 철저하게 객관적으로 관리하시는 곳들이었어요. 그런 곳은 시키지 않아도 사장님께 올인하는 직원들이 계속 들어오더라구요. 비전이 있다 라는 건, 정말 그런 곳입니다. 직원들이 나가는 곳을, 근로자는 전혀 비전이 있다고 여기지 않아요.
가장 큰 문젠, 분명히 잘 되는 중소 기업들도 있기 때문에 직원들이 많이 나간다면 왜 나가는건지 사장님 자신이 아시는 게 중요하죠.
이게 사람들이 잘 모르시는데.. 정말 중요한 겁니다. 그 회사의 사장님이 이걸 모른다면, 어떤 장사나 기업이든 크게 할 능력이 아직 없다는 말이기도 하거든요.
그리고 업종 자체가, 사람들이 꺼려하는 업종을 사장님께서 하고 계시는 것일 수도 있습니다. 국내에 중소 기업들이 하는 업종 중에 유독 사람들이 꺼려하는 산업이 몇 가지 있어요.
이렇 자신이 하는 산업에 대한 근본적인 트랜드나 상황을 분석하시는 것도 사업하시는 분께는 정말 필요한 부분 중 하나더라고요. 자신이 하는 산업이 현재 시대에선 청년들에게 기피 대상이라면, 그걸 끝까지 붙잡고 있다는 자체가 사업 시작 단계부터 문제점을 가지고 하는거니까요.
마지막으로 사장님 말씀대로, 청년 구하기가 어려워서 가족 기업이 되는 거라면.. 이 가족 기업들이 전부 깨끗하고 효율적인 시스템으로 돌아가고 있어야죠.
하지만 대한민국 현실은.. 전혀 안 그렇습니다. 화장품이든, 일반 제조업이든 아주 오래된 일입니다.. 가족이 회사에 들어오면, 일단 대표이사는 중립성과 객관성을 가지기가 굉장히 힘듭니다.
가족 기업의 대표적인 특성이예요. 이 결과가 직원들이 이해할 수 없는 결정과 회사 방침, 사내 운영 방향 등으로 나타나죠. 국정에 친인척이 끼면 안되는것처럼 사업도 마찬가지예요.
친인척을 껴서 사업을 해야 하실 상황이라면, 그 사업을 그냥 접는 게 맞습니다. 대표이사가 대부분 객관성을 지닐 수가 없기 때문에 회사가 발전할 수가 없게 되거든요.
사장님 혼자서 꿈꾸시는 비전 아니신가요? 요말에 정말 공감합니다.
맞아요... 이제 돈보다 워라벨이 중요합니다. 사장님들은 그걸 몰라요... 알아도 안해 회사이익에 눈이 멀어서... 참...
저는 머시닝 cnc 엔지니어입니다.. 이곳 잡코리아에서 보니까 냉정하게 연봉이 엄청짜네요.. 이 돈받고는 누가 일 못합니다
2800만원으로 요즘 누가 일하나요
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 여기 답이 있네요
@@user-lg1gp9nk4m 참고로 버튼만 누르고 qc보는 버튼맨들도 야간뛰면 연봉 적게는 3600 많게는 4200 가져갑니다..
@@user-lg1gp9nk4m2800이면 물류센터에 가지 누가 취업을 합니까.. 적어도 중소기업이면 배달이나 쿠팡보다 낫다는 말 나와야 하는거 아닌가요
둘이 인터뷰를 따로하는 이유가 있지않을까 ㅋㅋㅋㅋ
ㄹㅇㅋㅋㅋ
세전 월급 230이라는 말에 팍 식네.... 알바를 할듯...
사회초년생 시절 좋소기업에서 일했을 때
문제점
1. 체계적이지 않은 직무관련
처음에 일 배울 때 직무가 아닌 이것저것 잡다한 일을 함 근데 웃긴건 직무 배우고 나서도 잡다한 일 처리할 사람이 없어서 내 업무도 하며 다른일도 해야함
즉 예를들어 난 생산팀인데 자재팀 일까지 해야함 연봉도 작은데 2배 일하는 느낌?
2. 근무시간
거의 매일 잔업 + 특근은 기본인거 같았음
쉬고 싶은데 회사에 인원이 부족하니 어쩔 수 없이 일하는 경우가 다반사 ㄹㅇ 돈 쓸 시간이 없어서 따로 저금하면서도 돈이 모임
주 52시간 아니냐 하시는데 좋소가면 그딴거 없어요 초과시간 서류에 서명하고 초과근무 해요
3. 워라벨이 없음
기업마다 다르겠지만 저가 다녔던 곳은 거의 매일 특근이다보니 평일 8시 ~ 19시 30분에 마치며 토요일 특근은 8시 ~ 17시 근무였음
ㄹㅇ 퇴근하면 집와서 밥먹고 씻고 누으면 하루 끝임 여가시간이 읎음...
4. 임금 문제
물론 작은 기업이니 상여, 성과금 없거나 적을수도 있을것이나
일한거에 비해 적어도 (ㅅㅂ 욕해서 ㅈㅅ)
너무 적다란 생각이 든다. 처음에 입사할 때 300%였던 상여가 매출흑자를 했는데도 불구하고 회서에선 직원들 성과금 보상이 아닌 무리한 공장확장으로 인한 상여금 100%으로 줄였을 때 (개색히들인줄)
온갖 정 다 떨어짐. 성과금은 나왔었음
100%.....
회사 비전을 위해 성장하는건 좋은데 직원들 부터 챙겼으면 함..
5. 매출에 비해 복지가 없음
분명 회사에 직원 인원대비 매출이 높은거 같은데 복지가 없음 미래적으로 가정을 이룬다 생각했을 때 최악 of 최악
그 흔한 건검은 있으나 (배우자까지 있으면 그나마 다행인듯;;) 자녀학자금??4년치 해준다면 갓좋소임
아무튼 직원들 복지가 너무 부족함
6. 회사의 비전
예를들어 신소재 같은 경우 2차전지 및 철근대체제 등등 이런류의 아이템이 좋아서 대기업에서 간택 받아 투자를 받고 만약 대기업에서 기업을 인수하고 계열사가 된다면 갓좋소지만 그저 그런 강소기업 정도라면.. 아이템 소재는 좋으나 성장할려면 거의 정년퇴임쯤 좋은 회사로 되어있을 듯...
7. 추석 설날 떡값
스팸, 식용유, 휴지, 과일 이딴거 줄 빠에
5만원 이라도 줬으면함
ㅈㄴ 생활용품 같은거 받으면 기분이 진짜 잠바 왼쪽 안쪽 주머니에 있던 사직서 빼서 면상에 던지고 싶어지니까...
암튼 지극히 개인적인 생각이에요.
물론 좋은 중소기업도 있을겁니다. 화이팅!
이과장님
이컨텐츠가 딱!맞네요
거래처분들에게 찐으로 중소현실을 과감히 알려주실분은 이과장님만한 분이 없죠
이거보니 불금날 조용히 집으로 가야겠어요
1. 잔업의 강제성
2. 주어진 업무에 맞는 임금
3. 제조업이라면 당연히 있어야하는 성과금
4. 장시간 서서 하는근무인데 충분하지 못한 휴식시간 짧은 식사시간
5. 작업환경의 상태
6. 특근의 강제성 여부
7. 직원 월차 연차의 자유성 여부
적어도 20~30대가 제조업을 안가려고 하는 이유가 다 저기에 포함되어있습니다
사람들이 초반에는 지원을 하다가 현재 안한다는것은 여러사람들에게 저 공고는 블랙리스트에 오른것이고 작업환경이든 근무시간이든 임금이든 셋중하나가 ㅂㅅ이니까 걸러지는겁니다
모르겠는게 아니라 사장들은 직원들 편의를 알아주려고 절대 노력하지않아요 모든 좆소특징임
좃소들의 문제점
1. 워라벨이 없다.
2. 일이 많다.
3. 일의 양에 비해 월급이 적다
4. 복지에 겁나게 인색하다
-연차쓰려면 눈치준다던가, 업무에 대한 고민상담이나 무슨 얘기를 하면 짜증부터 낸다.
5. 이유없이 턴다.
- 그냥 특정직원이 싫어서 턴다.
6. 험담이 끊이질 않는다.
제가 겪은 좃소들의 일부 문제점들 적어봤습니다. 영상에 사장님이 젊으셔서 그런지 요즘 트렌드에 맞춰보려 노력하시는거 같은데 솔직히 저런 회사 없긴합니다. 그냥 최저시급에 맞춰주고 정시퇴근만 하면 요즘은 좋은 회사입니다. 근데 다 가보면 그 이상의 일과 잔업들을 시키면서
충분한 보상(금전적인 부분, 정시퇴근 등) 잘 안지키려는데 누가 갈까요?
저런ㅂㅅ같은 회사라져야
이러니 젊은사람 안오지
사장만 모르더라그요
사람다시뽑으면 된다는마인드
이래서 후계자양성못해서 망하거나
다른회사팔겠지
2,5,6 번은 대기업도 마찬가지라 생각됩니다.
2, 5, 6 대기업 장본인으로써 더 심하면 심했지 덜하지 않음
20대들이 힘들어서 안하는 경우는 정신나간 극소수 뿐입니다. 저도 여러 회사에서 인사부로 재직했고 지금은 한 부서를 책임지고 있지만, 가장 중요한건 20대가 일을 하며 정상적으로 연애도 하고 결혼도 하고 미래를 꿈꿀수 있는가 하는 점이 가장 큰 고민이 아닐까 싶습니다. 건강 한번 버리면 돈 수천 깨지는거 한순간이고, 한번 중소기업 몸담으면 중견기업 이상에서는 아예 이력서 컷하는 곳도 수두룩합니다. 우리 회사도 마찬가지구요. 이상하게 우리 사회는 두번의 기회를 주지 않습니다. 고등학교 이후로 노력했다? 대학교 가서 공부했다? 대학교 이후에 열심히 살았다? 아뇨 저도 애키우는 아버지지만 우리 나라는 첫단추 잘못 끼우면 그 이후에 노력하는 것은 아무 소용이 없습니다. 최소한 조직사회에서는 말이죠. 그러니 청년들이 공무원, 전문직 자격에 몰리는게 아닐까 싶습니다. 사람을 벌주기 위한 사회라는게 참 암담합니다.
진짜 안타까운 현실. 이런 점 때문에 한국 사회가 자식을 낳는 걸 경멸하는 풍조가 더 늘어나는 듯
좋소 안가는 이유가 포괄임금제 야근해도 수당 재대로 챙겨주는 것도 아니고 연봉에 야근 수당 퇴직금 포함이라는 말장난으로 사람 노예처럼 부려 먹는 기업들
추노하면 젊은 애들이 참을성이 없다 나때는 밤 11시까지 근무하고 다음날 7시에 출근해서 납기 맞추고 그랬다 이런 개소리나 시부리고 있으니.....
일한 만큼 챙겨주면 누가 도망 갈까요?
사람이 1,2 명 떠난다면 이해하는데 전원 퇴사면 말 못할 이유가 있을 것 같다.
대충 답나오죠. 저 사장님만 모르시는듯. 월급, 업무 강도 보다 사람이 문제죠. 만약에 저분이 "제가 지랄해서 나간것 같아요. 고쳐야죠" 라고 했으면 희망이 보이는데, 해맑게 웃으면서 "이유를 모르겠다"고 하니, 내 기준 희망이 안보이는 회사임.
정답이네요 ㅎ 이런데가 엄청많죠.
다른건 몰라도 그직장 다니면서 건강에 이상이 생겼다면 무조건 그만둬야 맞는거지~~ 특히나 5인미만 사업장같은곳은 정말 벼랑끝에 몰린상황 아니면 안가는게 좋음
사람이없어서 남아있는 직원이 더 고생하는와중에 제대로된 채용이 이뤄지지않아 놀고있는 급여 일부라도 기존 인원한테 지급해주신적 있으려나..? 사원들한테는 돈이 비전인데 언제까지 믿고기다려주길 바라는건지
마지막에 이미 퇴사한 분들 얼굴 가려놓았다가 곧 나가시는 분까지 얼굴 가려지는 장면이 맴 아프네요..어쩔 수 없는 현실입니다.
이번 편집방식이 너무 좋았다고 생각합니다.
기원의 현 상황은 안타깝지만 다시한번 성장할수 있길 응원합니다
스팸도 좋은데..제발 그냥 현찰 주세요
스팸+현찰이면 더 좋구요..
제가 일한 좋소는 뭔 같지도 않은 김세트를 매번 명절마다 줫는데 그마저도 거래처 업체 김이엇음ㅋㅋ