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Omlouváme se.
현직 면접관이 말하는 가장 무난한 성격의 장단점 예시 | 면접관 피셜
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- čas přidán 2. 07. 2022
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#성격의장단점 #자소서 #면접질문
![성격의 장단점을 가장 빠르고 쉽게 쓰는 방법?! | 단점은 솔직하게 써야할까?! [마스터 자소서]](/img/n.gif)
속이는 지원자와 간파해야하는 면접관 사이의 마피아 게임.
원래 면접이란게 지원자도 회사도 서로에게 맞는 곳인지를 확인하는 자리인데, 한국사회가 너무나 취업하기 어렵다보니, 지원자들은 회사,상사에 입맞에 맞는 맞춤형 답변을 준비해가고, 이걸 면접관들이 간파하지못하면, 맞지 않는 회사에 입사해 사측,사원 모두 고통받다가, 사원쪽이 퇴사하게되는거죠.
최근의 신입의 이직률이 높은이유는 단순 세대갈등문제가 아니라, 지원자에게 너무 높은 허들과 좁은 문을 제공하는 사회 잘못이라고 생각합니다. 일본처럼 취직에 여유가 있다면, 지원자들이 인성질문에 거짓말까지 하며 회사에 입사하려할까요.
사실 말씀하신것 처럼 취업이 쉬워진다면 더 다양한 사람들이 자신의 생각을 이야기 하고도 선택받을 기회가 있을 것 같아요. 현재 그러지 못하니 상대적인 관점에서 우선순위 앞에 있는 지원자들만 뽑히게 되고.. 그렇지 않은 지원자들은 자신을 속이게 되는거겠죠~ 참 안타깝습니다.
높은 허들과 좁은 문은 어디서 오는가를 생각하면 정규직 과보호, 고용유연화 이슈 등 다양한 문제가 포함되어 있어 참 어려운 문제 같아요.
우리나라의 장점이 단점이기도 하죠.
ㅇㄱㄹㅇ
보기힘든 본질적인 댓글...속이뻥
정답은 없습니다.
그날 운이 좋아서 좋은 면접관을 만나야 합니다.
ㅇㅈㅇㅈ
사람마다 살아온 삶이 다르고 성격이 다른데, 기업과 면접관이 원하는 모습에 맞춰 OOO한 성격이라고 대답해야 합격.. 검증가능한 경력 외에 경험도 마찬가지고 얼굴에 철판깔고 거짓말을 기깔나게 하면 합격하는게 면접.
이게 맞다.거짓말을 얼마나 잘하는가
난 반대임.
내로라하는 대기업면접에서 소위 '모범답안' 얘기하고 의심사서 빡검증후 떨어지는 경우 면접장에서 직접 봄
면접 합격여부를 비교했을 때, ‘네거티브 셀렉팅을 피하자’ 라는 말 너무 공감됩니다👍🏻👍🏻
제가 면접관이면, 장단점 안 물어 볼 거 같아요. 어짜피 진짜 그 사람의 장단점인지 모르는 일이니. 우리 회사에 대해, 직무에 대해 얼마나 잘 이해하고 있는지를 중점으로 물어 볼 거 같아요
저도. 물어보더라도 크게 신경 안 쓸 듯.
사람은 상황에 따라 오만가지 성격이 발현되는데 고작 면접 몇십분안에 성격을 말하고 사람을 파악하는게 무슨 기업에 도움이 되는가..
그래서 예시는 어디 있음??
잘 듣고 갑니다…!
ISFJ인데 단점을 아무리 생각해도 적절한 걸 못찾겠어요...
책임감이 너무 강하다-> 단점 같지가 않고
눈치를 많이 본다, 내 생각을 잘 말하지 못한다, 싫은 소리를 못한다 -> 조직생활에서 치명적인 것 같고
신중해서 결정을 내리는데 시간이 오래 걸린다 -> 업무에 치명적일 것 같고
어떤걸 단점으로 말하시나요 ISFJ 분들...ㅠㅠ
mbti에 과몰입한다
완벽...잘알아갑니다.ㅎㅎ
???: 단점이 없는게 단점입니다!
정말 맞는 말인 것 같습니다.
튀지 않게 적당히 잘 대답했는데 떨어졌는데..
이래서 면까몰이구나
면까몰이 뭐에요??
@@dahdah_55 면접은 까볼 때까진 모른다
카메라 먼지 좀 닦아주세요ㅜㅜ
뜨끔 ....
내가 이걸 왜보고있지....
ㄴㅇㄱ!
제목낚시. 예시 없음
예시라며 ㅋㅋㅋ 예시 없고만
예를 들어서라고 콕 찝어주시면서 예시 들어주시는데용 ?.?
와,, 이런분들 진짜 면접에서 못거르고 채용하면 나중에 깝깝할듯