Desconto do Aviso Prévio no caso de Pedido de Demissão
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- čas přidán 9. 09. 2024
- Neste vídeo o Prof. Rafael Lopes explica de forma embasada se a empresa pode descontar o valor do aviso prévio do trabalhador que pediu demissão, mesmo se ele conseguiu um novo emprego e trouxe comprovação deste fato.
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Poderia ter mais professores com essa bagagem de conhecimento😊
Geisiane, muito obrigado pelas palavras 👋👋👋
Melhor professor e orientador na área #obrigada Rafael
Muito obrigado Lea! Ficamos imensamente felizes com as suas palavras! 🥰
Boa Noite, professor por favor faça um vídeo falando sobre a rescisão de contrato por aposentadoria. você é nota 1000!!
Teve informações que vários explicaram e não entendi, a maneira que o professor Rafael explica ótima, mesmo quem nunca teve nessa área aprende rápido,pq ele fala sobre os artigos também 😊
Muito obrigado pelo feedback. A fundamentação é essencial.
A explicação do professor Rafael como sempre esclarecedora e sempre com os artigos , sensacional!
Sim, "se não embasamos, flertamos com o achismo". Agradecemos o feedback!
Só que a empresa que fez a carta ja pronta pra assinar
Ai mostra "sem justo motivo" a carta não é um justo motivo?😅
Porque fui coagido a pedir a conta e não deixaram eu cumprir o aviso
Excelente aula. Gratidão 🎉Como posso saber o valor do curso online?
Samara, acesse nosso site www.avanterh.net/ para conhecer os nossos treinamentos.
Professor, avisei a empresa da minha saída um mês antes, cumprir o aviso prévio e tem na rescisão o tempo de aviso que cumprir e na rescisão ainda veio descontado. Como proceder nessa situação?
O certo seria ser eu ter feito a carta de próprio punho né?
Se o trabalhador pede demissão, a empresa tem que aceitar o período de aviso prévio? Ou pode dispensar o aviso sem indenizar?
A carta do aviso tem que ser de próprio punho quando o funcionário pedir demissão?
O salário do mês anterior entra na recisão? Lembrando que o pedido de demissão foi apos o fechamento do mês.
Gostaria de saber também
Iae?
Olá! E desconta só salário ou desconta salário é media?
Aline, somente com base no salário. As médias irão compor a remuneração apenas de forma positiva (no pagamento do aviso prévio indenizado ao empregado por exemplo). Somente haverá média para desconto caso não haja salário (salário pago exclusivamente por tarefa, nos termos do § 3º do art. 487 da CLT).