Как удерживать и вовлекать сотрудников. Тренды 2024 - 2027 гг.
Vložit
- čas přidán 19. 09. 2023
- Курс «Технологии сообществ» clck.ru/35eAmt
Скачай исследование «Привлечение, удержание и вовлечение эффективных команд. Тренды 2024-2027 гг.» clck.ru/35nsi3
Премиальное сопровождение сообщества clck.ru/35eLud
Евгения Курчатова (Роньжина) рассказала:
- Как сделать удержание персонала дешевле, сохранив высококвалифицированные кадры.
- Как удерживать фокус внимания на работу у удаленной команды.
- Как эффективнее обучать и вовлекать команду, чтобы делать мощный результат.
- Кому сейчас доверяют люди и кому будут доверять в ближайшие годы.
- Как работать с релоцированными сотрудниками.
- Как меняют рынок труда выгорание и одиночество.
- Кто управляет вниманием ваших сотрудников.
- «Все очень разные»: как объединять разноплановую команду.
👇🏻 Подпишись, чтобы узнать актуальную информацию о создании и развитии клубов👇🏻
⇨ ВКонтакте: интервью с героями, кейсы учеников, все о сообществах - communityuniversity
⇨ Telegram: вакансии и новости комьюнити - t.me/communityuniversity
Евгения Роньжина в соцсетях:
⇨ Telegram - t.me/ronzhinaevgenia
⇨ ВКонтакте - eronzh
Это самый крутой и полезный контент для всех СЕО, собственников, руководителей и HR
Ой) 😊 приятно
Удержание сотрудников, их вовлеченность - прямое влияние на эффективность бизнеса. Чем раньше над этим начать работать, тем больше шансов быть в лидерах
Благодарю за отклик
Удержание персонала в ИТ является фокусной задачей. Тем более, принимая во внимание тот факт, что количество квалифицированных кадров в возрасте с 30 до 39 сократилось на 30%! Очень ценно, спасибо! Забираю себе❤
Полезный контент!!!! Спасибо.
Важнейший элемент - люди которые рядом со мной.
И взаимодействие с ними идёт из моего состояния.
Важный аспект- усилить свое спокойное внутренне состояние.
Ценности и цели должны приземляться в какое то пространво.
Внутри компании сообщество помогает усилить спокойное состояние сотрудника и дать дополнительное личностное развитие 😊
Благодарю за выделение важного
Быть социально включёнными, принятыми, оцененными, быть в отношениях - это одна из базовых и ключевых потребностей человека, без которой невозможно выжить. Как здорово, что сейчас эта тема с акцентом на "рабочей среде". Как это, на работе, чтобы хотелось быть, жить, творить, а не просто быть гаечкой! Супер полезно!
Благодарю за отклик
Очень полезная информация...! Исследование, которое заставляет задуматься.
Благодарю
Благодарю за ценную информацию! За то, что доносите важность того пути, который при всём своём потенциале для многих неочевиден.
Благодарю
Безумно важна тема. Все, что проходила на курсе, опробировала в команде (смежных командных ИТ и бизнеса). И именно эти знания помогали создавать среду доверия и вовлеченности. Выгорание и текучка - то, что растет в компаниях, и навык системного вовлечения людей - это сейчас навык, влияющий на жизнестойкость компании, и дающий возможность сильно вырасти сотруднику эксперту
Благодарю за такую поддержку
Как всегда полезно и глубоко ❤
Ценю 🙏🏻
Спасибо огромное!
Не без твоей помощи создано )
Спасибо за файл. Отправила своим, обсудить на планерке и расширить тему сообществ в нашей компании
Ура) в какой, если не секрет?
Женя , спасибо тебе большое за CU❤
😊
Крайне полезно и актуально !
😊
Благодарю 🙏
😊
Отлично 👌
😊
Благодарю Евгения! Благодарю CU
А я вас за соучастие
очень важно и своевременно! Здорово, что информация доступна не только в виде отчетов, но также предложены решения
😊
Крутая тема! Спасибооооо
А мы тебя за отклик )
Очень полезно)) в целом обучение полезно всем, кто работает с командой и людьми )) и среда единомышленников, в которую ты попадешь - бесценна
😊
🙏спасибо
❤
Евгения, спасибо, что вы делитесь такой важной темой
Не без вашей помощи))
Евгения, благодарю за такой развёрнутый разбор. Очень ценно 👍
Благодарю за отклик
Очень полезно! Беру на вооружение!
Ура! Для этого и делали
Из песни Тины Король - найти своих и успокоиться😊
😊
Работаю в сфере проектирования, там 100% так: очень сложно удерживать. При этом и уровень выгорания высокий, думаю сообщества могли бы помочнкомпаниям
Хорошо, что ты уже на пути)
Про выгорание это 100%, над этим прям трубят в компаниях
😊
❤
😊
Инсайт !!!
Какой?)
... очень много инсайтов!
она с кем разговаривала? комьюнити - это химера
я думал, она скажет про гарантированные выходные, отпуска и индексацию зарплат
О, Боже мой) вы кем трудитесь или вернее судя по всему РАБотаете?
@@evgeniaronzhina1328 уже лет 14 работаю только тогда, когда мне это надо
отсюда отпуска у меня длятся целыми сезонами
почему .. уже сказал
и потом .. вы тут не доказали, что я не прав, а сделали обычный бабский манипулятивный высер
Хватит сотрудников держать за рабов.... Сотрудники реально должны понимать что они часть процесса, без них никуда и никак....Удачи...
Так здесь как раз речь и идет о создании благоприятной среды) для счастья сотрудников ))
Откуда у вас такая версия про рабов?)