7 способов повышения вовлеченности сотрудников без дополнительных бюджетов

Полезные файлы получите по ссылке clck.ru/39TTYH
1. Исследование «Тренды 2024-2027: Привлечение, удержание и вовлечение команд»
2. Исследование Сбера с экспертными комментариями Евгении
3. Пошаговый план построения сообщества
Курс Технологии сообществ clck.ru/39TTa2
Бот, где можно получить грант и сертификат clck.ru/39TTc2
ТГ Евгении Курчатова (Роньжиной) t.me/ronzhinaevgenia
ТГ Community University t.me/communityuniversity
Евгения Курчатова (Роньжина) поговорила с экспертами в теме внутренних сообществ о том, как инструменты сообществ растят показатели и влияют на деятельность всей компании.
Евгения больше 15 лет помогает создавать сообщества вокруг бизнеса и вести за собой команду лидерам крупнейших компаний, таких как Skillbox, Geekbrains, Сбер, Skyeng, проект «PRO-Здоровье», Этажи, Urban Community, компания «Самолет» и многим другим. Соединяет личную стратегию жизни со стратегией бизнеса для обретения своего уникального пути.
Смотри видео и узнаешь больше о темах
Как справляться с выгоранием и дефицитом ценных специалистов
Как снизить стоимость привлечения дорогих кадров
Внутреннее профессиональное сообщество для удержания ценных сотрудников и удешевления найма дорогих кадров
Внутренние коммуникации
Рост базы и чатов
Рост охвата и CSI мероприятий
Как сотрудники используют сообщество для роста своей экспертизы и компетенций, обмена опытом
Комьюнити-менеджмент и сообщество
Показатели, на которое работает сообщество:
Time to market продукта (скорость разработки и вывода продукта в рынок)
HR-метрики: удержание сотрудников и системы роста внутри компании
Нематериальная мотивация и вовлеченность
Снижение затрат на найи и привлечение специалистов
PR компании: реферальная программа для сотрудников по привлечению клиентов извне
HR-бренд: лояльность и внешний PR
Качество внутренних коммуникаций в компании
Удержание и повышение LTV сотрудника в компании
Компании в индустрии игр и геймдизайна, ИТ-компании, банки, сфера недвижимости, Сбер, Этажи и другие крупные компании внедряют профессиональные сообщества, чтобы не допускать выгорания и оттока сотрудников.