Aonde eu trabalhava aconteceu isso a mulher processou e ganhou uma grana uma semana depois eles demitiram ela e adivinha? Hahahhaa ela processou por isso também e ganhou novamente kkkkkk
Acho que nunca entenderei porque a maioria das pessoas brigam tanto depois de terem muito prejuízo, e finalmente no momento da vitória a maioria das pessoas prefere desistir ou fugir kkkkkkkkk É muito engraçado isso No iminente prejuízo, não seria melhor reconciliar e parar? Isso seria reconhecer a derrota, não?! Na iminente vitória, não seria melhor continuar lutando e lucrando? Isso seria reconhecer a vitória, não?! Kkkkk Enfim. Talvez seja por genética, ou coisa de destino, vai saber. Acho que nunca entenderei.
@@edulg continuar trabalhando na empresa não é a "vitória".. normalmente o processo seria pq a empresa não pagou por algo que vc fez ou algo assim, então a pessoa alcança a vitória ss
@@yunyumni5748 pois é. Se tem chance de processo e não aguenta mais ficar, faz um acordo e vaza msm. Não perde mais tempo. Isso também é lucro pra vc. Ou então luta até o fim, com processo e tudo que tem direito, e só sai por acordo ou carta de demissão. Não por demissão por justa causa, nem por motivo de processo. Isso só geraria mais processos contra a empresa e ganhos a você. Mas só se aguentar ir até o final. Uma hora a empresa vai preferir fazer acordo com vc. Mais uma vez vc sai no merecido lucro.
@@cesarcarvalho906 né KKKKKKKKKKKKKKKK aí o gerente da empresa liga pra antiga perguntando por quê ele foi demitido, tá lá: processou a empresa🤡 KKKKKKKKKK
Já processei uma empresa em q trabalhava mesmo trabalhando nela, já ia para o terceiro mês sem pagamento, nem várias horas extras de trabalho passadas, não depositavam FGTS e nem queria pagar minhas férias q já estavam vencidas e estavam me forçando a pedir a conta. Procurei um bom advogado e fui atrás dos meus direitos, foram longos 6 meses de um clima desgraçado de ruim kkkk Mas aguentei firme e o juiz condenou a empresa a me pagar tudo q estava atrasado e reajustado, inclusive danos morais e a me mandar embora por rescisão indireta. Não queria ter q partir para esse lado, mas pai de família e com filhos pequenos não podia sair com uma mão na frente e outra atrás.
No seu caso é verídico, visto que não estava nem recebendo o salário…. Mas o foda mesmo é quando o pessoal de má fé, começa a utilizar a lei em benefício próprio, e aí populariza o esquema e quando vê, quem precisa de verdade acaba sendo visto como malandro também.
@@darkshow3966mas se tu processar sem existir nada de errado acontecendo, tu perde o processo e se fode sozinho ué. Como alguém vai processar estando errado e ganhar o processo?
Primeiro: só pode processar por demissão se o motivo da demissão for você ter processado antes por outra coisa. Segundo: imprensa é serviço de mídia jornalística.
Já vi situações assim. A pessoa é reintegrada e passa a ser perseguida, trabalhar a mais e qualquer deslize que antes passava despercebido passa a ser duramente fiscalizado
Aconteceu na empresa onde a funcionária no caminho do expediente sofreu um acidente de bicicleta e carro, o carro, segundo ela mesma, não a viu e fechou ela, fazendo com que ela caísse e se machucasse, o rapaz prestou ajuda e a levou ao médico, foi tratada e ok, no outro dia ela foi justificar e mostrar o atestado que havia ganhado para repousar, a chefe aceitou e não descontou o dia do acidente, apoia isso ela queria que a empresa pagasse todo o tratamento pois ela ainda não havia se recuperado e disse que desenvolveu uma doença aí, a empresa falou que não ia pagar, pois é demais,se ela precisar ir nas consultas não teria faltas, mas pagar a empresa não faria. Deu uma discursão e mandou ela embora por desentendimento, já que o marido dela e ela xingou mundos e fundos todos que trabalhavam lá. Ela entrou com um processo na justiça do trabalho, óbvio já que não ganharia na justiça comum, e pediu o tratamento e a recontratação até o fim do tratamento, a decisão do juíz foi que apesar da moça ter feito tudo errado, quem sairia perdendo menos seria a empresa, que mesmo estando no direito da empresa, o funcionário é alguém menos favorecido, por isso a empresa teve que pagar tudo e contrata-l novamente… Aí eu fico pensando, se segundo o juíz, a empresa tava certa, pq ele fez esse malabarismo pra ajudar a moça, que ele mesmo disse que estava errada? É cada coisa que acontece nesse país… O pior é que o pessoal detesta ela na empresa, não só quem teve no dia da discursão mas também que entrou depois, pq vou te falar, pensa numa pessoa nojenta e arrogance, onde acha que todos estão lá pra servi-la..
O problema é que la inicio tu disse "ela, a caminho da empresa".... se o funcionario sofre um acidente NO CAMINHO CASA-TRABALHO-CASA é considerado um acidente de trabalho, por isso acaba respondendo da mesma maneira como se tivesse se acidentado dentro da empresa, logo a empresa precisa arcar com todos os custos e tudo mais... claro, se por exemplo, eu to indo embora pra casa, mas paro pra compra pão e depois eu sofro o acidente, daí não é mais considerado porque o caminho já não é mais "trabalho-casa".... é um tema bem polemico e é fácil a justiça interpretar de diferentes maneiras... mas há uma previsão na lei, então pode sim chegar nessa conclusão..
@@giordanol beleza, como que a empresa prova que tu foi direto ? Não prova… Além de ser um absurdo de qualquer forma, a empresa se responsabilizar por algo que o funcionário fez fora do local de trabalho… parece que só eu percebo o absurdo nisso, país fodido mesmo. Depois se perguntam pq os salários são uma merda, os políticos são podres e interesseiros, tudo e reflexo dessa população que não vê o absurdo em coisas básicas..
@@giordanol arrancam suas liberdades com falsos “direitos” que lhe são dados. Melhor parte da minha vida foi quando trabalhei fora desse país, pena que o contratou acabou, próxima vez eu vou pra nunca mais voltar a morar aqui… você é refem de todos esses direitos, e sabe qual o mais engraçado? Esses seus direitos não vale de nada, é só o político assinar um papel que esse mundo hipocrita desaba…
@@Berekete89 é fácil provar.... Horário e caminho .. sobre estar certo ou errado, daí é interpretação de cada um... Eu sinceramente não tenho opinião formada, sou completamente ignorante sobre o assunto, teria que ouvir melhor os argumentos dos dois lados ... Somente trouxe o que diz a lei
@@brunohenrique-gy8ns a vsf irmão ta com dózinha de patrão é, é muito fácil lucrar encima de outra pessoa pagando um salário merda, enquanto o cara não faz porra nenhuma e ainda prática assédio moral e os krl
Mas é bom saber disso tive um amigo q pos a empresa na justiça e foi demitido por justa causa, e óbvio q ele botou na justiça a demissão também ja que ñ havia razões para demiti-lo.
@@Leonardo-mm6eb nem sempre. A justiça do trabalho julga há tempos muitos casos absurdos por considerar o empregado uma "parte mais fraca", digamos assim. Felizmente as coisas mudaram um pouco, e agora se o empregado abrir uma causas "a toa" (não procedente), este tem que pagar os custos do processo. Ainda há muita injustiça nessa justiça.
Eu conheço uma faxineira que processou a empresa e até hoje continua nela, detalhe: a empresa só pode mandar ela embora depois que desenrola o processo.
tirando o fato de que nenhum empresario demite alguem por isso, e sim pega e faz a vida do cara um inferno no trabalho dele jogando todo trabalho pra cima dele e "rebaixando" ele de cargo
Uma boa parte dos quadros de funcionários das empresas do Brasil agradecem por lhes instruir. Infelizmente se valem desses "direitos" que tem, para causar danos as empresas
Isso é muito tosco na justiça brasileira. O cara processa a empresa e o dono é obrigado a reintegrar o maluco se demitir ele por causa disso kkkkk mas aí é fácil, é só deixar passar uns dois meses e depois demitir.
Só pode demitir depois que o processo desenrola, não antes, senão pode alegar retaliação e acrescentar "danos morais" no processo, aumentando os custos pra empresa.
@@rodrigohonorio4978 então se a empresa não paga o salário e o trabalhador abre um processo, ganha e a empresa paga o funcionário, isso não é direito trabalhista? Ok, então.
Na verdade, o Direito do Trabalho foi criado justamente para processar a empresa enquanto o empregado ainda trabalha nela. É por isto que o prazo prescricional trabalhista é tão curto. Mas obviamente que nenhum ser humano em sã consciência vai processar a empresa enquanto trabalha nela 😅🤣.
@@MsTonisilva, está no seu direito, amigo 😉. Praticamente ninguém tem coragem de fazer isto, mas acho que todos deveriam fazer!. O Direito do Trabalho foi criado justamente para tornar o ambiente de trabalho um lugar melhor.
@@lonzolotto, não falei nada disso!. Se o empregador não cumpre a lei, sinto muito!. Eu concordo que tem muita gente que processa por besteira, mas tem casos que realmente é necessário.
Tentaram comigo fazer assédio moral meu chefe, encontrei ele num barzinho da cidade deu uma pisa nele fui delegacia e arranjei dois amigos e falaram tacou garrafa em mim nunca mais falou comigo kkkk
@@marcelohenrique-oz5zo Isso não se qualifica como lógica. Qualquer desculpa poderia, em tese, servir para demitir um trabalhador, mas não seria suficiente. Vejamos, os fascistas compartilham da mesma retórica que a sua, mas não é suficiente para mim rotulá-lo como tal.
@@CatholicBoy3274 cara um dos pilares do fascismo era o trabalhismo... não só "o ápice" no regime do Mussolini como até o Bismarck e mais longe ainda com o Codreanu (embora ele nunca tenha chegado ao poder diretamente), simplesmente não faz o menor sentido isso que você falou, e olha que já ouvi coisas horríveis como "isso é um conceito neoliberal", não caras, isso é apenas lógica básica e elemental... embora um emprego seja necessário para quase todo ser humano no mundo moderno ele não é um direito santo e imutável, obrigar alguém a não te demitir é literalmente coação a uma/um pessoa/grupo (afinal empresas não tomam decisões e sim os indivíduos a frente dela). Obrigar; mediante o uso da violência estatal alguém (que não cometeu crime real) a agir contra a própria vontade afim de manter algo que outra pessoa quer/precisa é literalmente fascismo.
@@CatholicBoy3274 ah e a propósito eu tenho uma grande curiosidade historico-academica com o fascismo e literalmente vejo utilidade em muitos pontos, nesse sentido pode-se dizer que acho correto muitas AÇÕES que estruturam uma boa sociedade que são provenientes do fascismo e tudo que eu disse é com muita tranquilidade uma vez que eu estudei e tudo isso corrobora com fatos históricos como também ainda não é crime nada disso, inclusive nem simpatizar ou até mesmo ser fascista, e se fosse a maior parte dos políticos no mundo já estariam presos kkkk, o fascismo venceu a guerra como conceito e muitos de seus pilares básicos estão presentes em basicamente todos os governos sejam ocidentais ou orientais...
Por isso eu não tenho coragem de empregar sequer um parente , eu trabalho pra mim, e não tenho pretensão de ampliar os negócios e contratar funcionários...
E quem em sã consciência vai passar toda essa informação ao chefe, é mais fácil se deixar ser demitido e depois informar ao judiciário e o chefe ter que reintegrar o trabalhador na empresa, depois disso ou pede demissão ou espera ser demitido, mas com isso mostra ao poderoso chefão que a banda não toca somente como ele quer. Às vezes tem que acontecer com um pra outros abrirem os olhos, mas isso é válido nos dois casos, tanto do chefe que vai levar o processo como também do trabalhador que ficará com o currículo manchado por ter processado uma empresa. Acho válido processar só quando o negócio estiver muito feio mesmo
O problema é a empresa te segurar. Acredito que se o empregado está processando a empresa é porque justamente a empresa não está cumprindo com os deveres, tipo te faz acumular horas e horas de extra e não paga direito, todo mês vem errado e eles nunca conseguem te pagar no mês o restante, fica dizendo que na próxima folha já vem o restante, só que até lá você acumulou mais extras. Fora outros fatores. Agora a empresa ser obrigada a segurar o funcionário é criar um ambiente de guerra, já que o funcionário já não irá contribuir mais com a empresa, aí quem acaba se lascando são outros colegas, aí começa a ter muitas insatisfações, enfim! Isso que citei acontece muito em empresa que não mantém o quadro de funcionários completo, aí o líder ou gerenciador em questão se lasca com acumulos de horas.
doutor fran, faz um vídeo explicando sobre acréscimo de funções na empresa sem acréscimo salarial, ex: fui contratado para administar o ecomerce da empresa e acabo ajudando na limpeza, trabalhando no caixa da loja fisica, no setor de garantia, produção e etc... (eu sei, muito específico kkkk... :'( )
Não tão específico, pq acho que engloba uns 50% dos brasileiros de carteira assinada kkkkk Eu certa vez fui contratado com recepcionista e no final estava lavando pratos e consertando privada 🤣
O motivo da demissão não precisa ser expressado. O que a empresa deve fazer é pagar todos os direitos empregatícios. Qualquer empresa pode demitir seus funcionários a qualquer tempo, desde que cumpra o que a CLT determina.
nada disso, independe de encargos da CLT em casos processuais. Falou muito bonito no começo, ams depois so afirmou merda. A CLT protege muitos casos sob jurisprudencia, pesquise antes de falar besteira.
sim, claro que é necessario o motivo de demissão ser expresso, em que mundo você vive? seja ele explicito como uma desculpa esfarrapada ou a verdade, a empresa tem a obrigação de explicar o motivo, ainda mais sob jurisprudencia.
Pego muito trabalhista e isso acontece com frequência rsrs. Pior é que muitas vezes quando acontece reintegração por decisão em audiência ou tutela antecipada a empresa é tão "burra" pra dizer o mínimo que rola perseguição e aí sempre configura assédio moral pra juntar no processo e ainda abre espaço pra entrarmos com rescisão indireta hahaha. Stonks!
@@PeX218 desde que não haja assédio sim... mas, sinceramente é muito difícil um juiz numa apreciação não ver uma "demissão silenciosa" como um tipo de retaliação. Claro, que se for uma justa causa muito clara, aí sim, porque não é porque está processando pode agir como se o trabalho fosse um clube.
Isso não faz sentido algum, é óbvio que uma pessoa com problemas com a empresa não vai trabalhar bem .-. O ambiente de trabalho precisa ser entre pessoas que se entendem e se dão bem, obrigar a empresa a mantê-lo empregado e ainda puni-la caso querer desvinculá-lo chega a ser estúpido.
@@AmodeusR a empresa não é obrigado a manter o reclamante, mas, se entende que se no momento de uma possível audiência conciliatória for proposto entre as partes recontratação a reclamada tem obrigação de manter um ambiente cordial, o acordo serve para "zerar" os fatos. Se a empresa reclamada acha que não consegue propiciar esse ambiente para o reclamante ela que não entre com pedido de recontratação justamente pra evitar um possível processo de assédio moral e rescisão indireta.
Imagina como é tentar arrumar algum outro emprego fichado depois de ter processado uma empresa. Geralmente a pessoa não consegue mais ou com muita dificuldade
@@TheChainsawMain realmente deve ser muito legal conviver com que tá te processando kkkk,e certo e demitir e foda-se a justiça brasileira e uma merda mesmo vai paga uma micharia e acabo kkk
Quando eu entrei com processo contra a empresa que eu trabalhava, eu fui chamado lá e tentaram me dar 3 advertências logo, no msm dia q chegou minha carta do jurídico,isso acarretaria em justa causa.. não ass. Nenhuma e me liberaram, mais a tarde, me chamaram novamente e me imputaram um roubo, porém dessa vez, eu deixei rolar, me entregaram um papel ao qual eu confessava ter o feito. Porém, liguei pro meu adv. O msm me instruiu a não assinar e processou o mercado por falca acusação e danos morais por dizer que eu roubei, lá na frente de todos, me coagindo... Detalhe... Foi fácil de provar pq o espertao do encarregado foi tão burro que disse que eu roubei no dia da minha folga... Resumo da história... Recebi 5 pila, do processo contra o mercado e mais 5 por falsa acusação e danos morais. Isso em 2010.
@@natasantos348 10mil jumento. O juiz que determinar um pagamento de 10 reais foge até da lógica... Seria mais prático dar causa perdida.. as ideia.. viajou em mano..
@@lavionse3762 não, mas pra ter acesso a todo processo, só sendo cadastrado no esquema lá da justiça, que eu não sei o que é, mas é pago por ano, ou juiz ou ADV
caramba, eu não sabia disso.Muito obrigada doutor Fran por trazer conhecimento para os jovensinhos da internet q não tem um pingo de experiência em trabalhar. 💕❤
"É só eu procurar na justiça que vou ter que ser reintegrado" - Acho que essa não é a solução que espera alguém que foi demitido por processar a empresa. Só acho kkk.
Depende vc pode gostar de trabalhar lá mas querer um dinheiro fácil resumindo sendo mau caráter mas se a empresa está descumprindo com algo da lei ela tbm está sendo
Minha irmã trabalha num mercado atacadão e entrou com uma função, mas ela diz que faz outras sem receber por esses outros serviços. Aí é fogo né, você ser contratado pra uma função, fazer dez e receber só pela função do seu contrato, mas o pior que hoje em dia está assim mesmo, eles querem exigir um empregado pra 300 funções quando na verdade deveriam contratar um funcionário pra cada função, a empresa paga o salário de um funcionário e sai no lucro. Está cada vez mais difícil encontrar trabalho e quando acha tem que se submeter a exploração, porque como o ditado diz: Se você não quer, tem quem queira.
@@CanalServti que bom que você presta serviço pra empresa de acordo com aquilo que está no seu contrato, porque na maioria das vezes não é assim. Realmente é pior quando os colegas de trabalho são uns contra os outros, trabalhei num local que era uma falsidade entre os colegas que nossa, dei graças a Deus quando saí porque o ambiente era horrível, fora a exploração com alguns funcionários enquanto outros ficavam na mamata. Fui remanejada pelo fato de falar o que pensava sobre essas situações, quando me colocaram pra fazer algo que eu não quis e que não era minha função tive que ouvir da chefe que ali não tinha espaço para mim e que não necessitavam do meu trabalho, quando na verdade eu fazia de tudo por não haver funcionários suficiente.
Kkkkk esse Doutor Fran é demais cara, outro dia vi um video dele ensinando a nao precisar pagar quando vc quebrar alguma coisa em uma loja, muito bom Dr. Fran parabéns
Eu tenho uma oficina, é horrível quando o funcionário já não quer trabalhar, quebra as coisas, faz mal feito, trata mal meu cliente... A política brasileira sobre trabalho é nefasta, só protege os improdutivos.
Poise, eu tô começando agora, mas contratar um funcionário é umas das decisões mais difíceis, pq a maioria não quer respeitar o serviço e a empresa, só quer entrar pra ganhar salário e coçar o saco, mas se empenhar e aprender pra se tornar um bom profissional não.
@@brunohenrique-gy8ns irmão tu paga um salário minimo pra um funcionário e quer que ele faça mais que o esforço minimo dele? não fode porra fica nessa ai de querer funcionário que dê o sangue pela empresa mas na primeira oportunidade suga até a alma dele e quer pagar de bonzinho vai pro inferno
@Henrique E passar mais tempo procurando por outro funcionário que vai agir igual e ainda correr o risco de tomar um processo do funcionário que tu demitiu? Brasil é país de coitado e de pessoas sem competência, isso em todos os níveis e locais.
Temos como representante mor da nação um ladrão mafioso vagabundo que durante toda a vida só trabalhou 2 anos, e depois cortou o próprio dedo pra processar a empresa, se aposentar e começar carreira em sindicato, que é a categoria de base do parasitismo, esperava o que? Contrate um Testemunha de Jeová, ao menos à eles é ensinado a não envergonhar a organização deles sendo filho da puta...ou então finja que "fez o L" e descubra se o funcionário é petista, assim você evita esses merdas e melhora sua chance de contratar alguém que ao menos respeita os contratos.
@@faelpinho Pj não tem horário de trabalho fixo e não pode cumprir horário, se trabalhar igual um funcionário vai ser classificado como funcionário e terá que pagar todos os atrasados da CLT.
@@lavionse3762 sim, ciente. Hoje tô como CLT por ser uma proposta muito boa, melhor que algumas PJs que vi por aí na minha área (sou dev). Mas o bom de ser PJ é que as vezes dá pra pegar 2 serviços, desde que as empresas não sejam concorrentes no mesmo setor.
Tem que processar mesmo, se houver falta de respeito, desvio de função e humilhação é só processar ... o bom do Brasil é que 99,9% das empresas agem incorretamente perante as leis trabalhistas e piso salarial e já deixam um caixa 2 para futuros processos, porque sabem que vão perder.
Trabalhei em uma empresa em que uma colega processou e continuou empregada, não mandaram ela embora, nunca vi alguém ser tão humilhado em 3 meses, uma humilhação absolutamente silenciosa. Triste demais. Ela ganhou o processo e depois uma bolada mas se afundou em depressao logo em seguida. :/
Uma colega minha foi mandada embora por ter engravidado no período de experiência, porém não tinham contado o período do treinamento, ela entrou com processo e foi readmitida. 😅🎉
E ainda depois desse tempo, precisa de justa causa kkkk fica a dica pros empresários (e sim, eu dou fica pras empresas pq a Legislação trabalhista no Brasil protege até demais o proletariado): Demita seu funcionário assim que ficar sabendo que ele pretende processar a empresa, vale muito mais pagar uns trocados por não ter sido justa causa do que ser obrigado a pagar 50-100 paus por horas extras ou desvio de função (que é o que normalmente pedem)
A justiça não devia o reintegrar, devia só forçar uma indenização para que o custo da demissão seja tão alto pra empresa que eles pensem duas vezes antes de sacanear um funcionário
Não mano, se o funcionário continua trabalhando, ele fornece mão de obra e recebe por isso, o dinheiro passa a ser dele, remuneração pelo trabalho feito, daí se ele paga o advogado, é o funcionário que está pagando.
@@Navhalk mano a empresa tem que obedecer a lei ou tu acha que ta num mundo anarquista? Uma coisa e o país querer manda totalmente na sua empresa outra e a empresa não querer seguir a lei
@@smille8996 pega esses paises mais ricos, eles não tem leis que desfavorecem o empresário, agora aqui no Brasil, o funcionário já quer entrar na empresa com a ideia de processar a empresa, ser mandado embora pra pegar receber aviso, brasileiro não respeita o trabalho, só quer saber de “direito“, direito de trabalhador é trabalhar.
@@smille8996 a questão é que a lei favorece o trabalhador e não promove a igualdade jurídica entre as duas partes do processo. Isso abre muita brecha para golpista processar e ganhar da empresa e a justiça, como de praxe, garante a impunidade.
Acredite: tem gente que vai processar, arrancar até a cueca e ir lá trabalhar e se puder, ainda fica com a empresa do dono(a), por melhor que ele possa ser.
@@Berekete89 fdp e gente boa tem de ambos os lados. Tem muito funcionário que se diz oprimido que quando você promove pra chefia ele vira um opressor fdp ...
Quando entrei de R.I., minha supervisora da época chegou me ameaçando de justa causa. Passei para o advogado na hora o dia e o horário. E foi apresentado ao processo, também.
Brasil, onde a justiça trabalhista não permite que um chefe demita alguém que está lhe processando. Bizarrices desse país (que obviamente perdem trabalhadores pra países normais).
Basta! O processo não é justificativa suficiente para dispensar o funcionário, principalmente quando o empregador viola direitos trabalhistas. O que você quer é impunidade.
@@CatholicBoy3274 O Brasil não tem baixo desemprego a toa. Com uma lei trabalhista bizarra (único país a ter uma Justiça especifica pra esse tema), perdemos trabalhadores anualmente buscando melhores empregos fora do país.
@@lavionse3762 Ninguém da Europa vai querer vir pra cá trabalhar, MESMO com essa "bela" Lei Trabalhista que temos, que não beneficia ninguém, só advogados, políticos e funcionários da justiça trabalhista.
Essa situação me faz lembrar da mulher que já tem filho e fica na casa do homem que maltrata ela. Ela prefere morrer lutando na justiça pra ter direito a uma casa que ela chegou anos depois por "União Estável" do que sair de lá.
Ou seja: o cara pode processar a empresa, mas o e empresário não pode retirar o da sua PRÓPRIA empresa. Kkkkkkkkkkk. É tipo tomar um chifre, mas não poder colocar a mulher na rua
@@cesarcarvalho906 A comparação que vou fazer não é perfeita, mas seria como se você processasse a emprega de água e ela parasse de te fornecer água. É questão de segurança jurídica. Se um funcionário pudesse ser demitido por ter aberto processo, isso impediria que muitos direitos trabalhistas fossem contestados, já que o funcionário teria medo de ser demitido.
Nos outros países não tem essa, No Japão são bem Xenofóbicos, teve Fábrica que brasileiros processaram e mandaram todos os brasileiros embora por isso.
Skin desbloqueada em pleno sábado: dr Fran mega pilantra, forçando o patrão a demiti-lo para ter todos os recursos de um desempregado. E ganhando mais uma graninha com a vitória no processo feito.
Data vênia do caro colega eu discordo. Desde que a empresa pague todos os direitos trabalhistas pode demitir sem nenhuma motivação e fica fácil se defender pois mesmo que o ex-funcionário retire a queixa ele não será readmitido. P.S. se fosse o patrão ainda daria uma carta de recomendação para meus concorrentes.
@@RafaelBomdeBiblia Claro que o juiz vai dar ganho de causa para o trabalhador. A “justiça” do trabalho não é justa. Ela trata o empregado como hipossuficiente, então já começa errado aí. O empregado pode muito bem se aproveitar desse viés e obter benefício em causa própria.
@@smille8996 Pq esse tipo de coisa só encarece a contratação de novos empregados. Tem que ser muito louco pra se aventurar a ser empresário aqui nesse país.
Observando os dois pontos, vemos o quanto o Estado cria um sistema político e econômico caracterizado pela produção desenvolvida pela iniciativa privada mas regulada pelo Estado através de mecanismos interventivos.
@Mateus Santana Também acho pouco, caso percebam que o empregado aceitou um contrato e depois quis processar por não concordar mais com as cláusulas. O que tem de empregado safado nesse Brasil a globe não mostra/
Imagina o clima de merda trabalhar em um local em que você tá processando o dono kkkkkkkkkkkkkk
O cara é o bichão msm processar a empresa
Às vezes é necessário esse tipo de atitude, infelizmente tem muito chefe fdp+plus que tem que tomar um processo pra ver se fica esperto
O melhor é arrumar outro emprego e depois processar (e só processar se for algo que realmente valha a pena)
Aonde eu trabalhava aconteceu isso a mulher processou e ganhou uma grana uma semana depois eles demitiram ela e adivinha? Hahahhaa ela processou por isso também e ganhou novamente kkkkkk
e vc olhar pro dono que tentou te demitir mas vc conseguiu voltar, acho que deve ser igual tentar banir alguém que usa hack e volta pro grupo de novo.
Se chegar no ponto de ter que processar a empresa que eu trabalho, faço questão de nunca mais pisar o pé lá kkk
Acho que nunca entenderei porque a maioria das pessoas brigam tanto depois de terem muito prejuízo, e finalmente no momento da vitória a maioria das pessoas prefere desistir ou fugir kkkkkkkkk
É muito engraçado isso
No iminente prejuízo, não seria melhor reconciliar e parar? Isso seria reconhecer a derrota, não?!
Na iminente vitória, não seria melhor continuar lutando e lucrando? Isso seria reconhecer a vitória, não?! Kkkkk
Enfim. Talvez seja por genética, ou coisa de destino, vai saber. Acho que nunca entenderei.
@@edulg continuar trabalhando na empresa não é a "vitória".. normalmente o processo seria pq a empresa não pagou por algo que vc fez ou algo assim, então a pessoa alcança a vitória ss
Aí você era demitido por justa causa e não teria direito a nada, espera ele te demitir pra ganhar mais (isso CLT, claro)
@@yunyumni5748 pois é. Se tem chance de processo e não aguenta mais ficar, faz um acordo e vaza msm. Não perde mais tempo. Isso também é lucro pra vc.
Ou então luta até o fim, com processo e tudo que tem direito, e só sai por acordo ou carta de demissão. Não por demissão por justa causa, nem por motivo de processo. Isso só geraria mais processos contra a empresa e ganhos a você. Mas só se aguentar ir até o final.
Uma hora a empresa vai preferir fazer acordo com vc. Mais uma vez vc sai no merecido lucro.
Depois de pricessar é só esperar um pouco que eles preferem te pagar pra sair
1 mês depois: demitido
Doutor Fran: aí é foda
Fica muito na cara
Ele dps de achar outra vaga de emprego durante esse 1 mês: 👍
Depois do tutorial do funcionário, fica facinho pro patrão kkkk
@@RibeiroFds RH olhando que ele gosta de processar as empresas: ❌
@@cesarcarvalho906 né KKKKKKKKKKKKKKKK aí o gerente da empresa liga pra antiga perguntando por quê ele foi demitido, tá lá: processou a empresa🤡 KKKKKKKKKK
-Processei a empresa
-O QUE!? O SENHOR ESTÁ DEMITIDO!!!
-Processarei de novo se me demitir pelo processo
-Perfeitamente, senhor 🧐
Imagina aí continua demitindo ele kkkk
"Se a justiça saber vou ser recolocado"
E se ninguém descobrir 🤨😶
E se alguém descobrir e apenas, após os dois processos rolar um acordo para demissão com bônus?
"Se não me der um aumento eu processo de novo"
"Perfeitamente senhor."
É... pra ser empreendedor hoje tá difícil kkk
Já processei uma empresa em q trabalhava mesmo trabalhando nela, já ia para o terceiro mês sem pagamento, nem várias horas extras de trabalho passadas, não depositavam FGTS e nem queria pagar minhas férias q já estavam vencidas e estavam me forçando a pedir a conta.
Procurei um bom advogado e fui atrás dos meus direitos, foram longos 6 meses de um clima desgraçado de ruim kkkk
Mas aguentei firme e o juiz condenou a empresa a me pagar tudo q estava atrasado e reajustado, inclusive danos morais e a me mandar embora por rescisão indireta. Não queria ter q partir para esse lado, mas pai de família e com filhos pequenos não podia sair com uma mão na frente e outra atrás.
No seu caso é verídico, visto que não estava nem recebendo o salário…. Mas o foda mesmo é quando o pessoal de má fé, começa a utilizar a lei em benefício próprio, e aí populariza o esquema e quando vê, quem precisa de verdade acaba sendo visto como malandro também.
nesse caso ai e justo o processo!
@@darkshow3966mas se tu processar sem existir nada de errado acontecendo, tu perde o processo e se fode sozinho ué. Como alguém vai processar estando errado e ganhar o processo?
@@iMiilk182 Bicho, pergunte a qualquer advogado, a lei em suma ... Perfeição. Ja a realidade ................
@@darkshow3966 a realidade é que nenhuma empresa é correta, pq os donos são sempre super burros ou pq dá mais dinheiro só pagar as perdas kkkkkkkkkkkk
Moral: se vc sente q seu chefe está querendo te demitir, processa a imprensa e trabalhe lá por mais tempo 👍
Stonks
Salvou minha vida
Brasileiro médio detectado
O que q a imprensa tem com isso? Coitado dos jornalistas
Primeiro: só pode processar por demissão se o motivo da demissão for você ter processado antes por outra coisa.
Segundo: imprensa é serviço de mídia jornalística.
Imagina o clima de velório em continuar trabalhando na empresa depois de ter esse barraco todo kkkkkkkkkk
Não mesmo trabalhar com o foda-se acionado sem a preocupação de ser demitido 😂🤣🤣
Já vi situações assim. A pessoa é reintegrada e passa a ser perseguida, trabalhar a mais e qualquer deslize que antes passava despercebido passa a ser duramente fiscalizado
Vigilância excessiva cabe danos morais é só processar de novo kkk
Essas leis do BR as vezes chegam a ser bizarras kkkkk
Não tem lei nenhuma que diz isso... O Dr. Fran viajou agora...
@@RafaelFerreira-rd2sj não é lei. É jurisprudência. Há várias decisões favoráveis a isso.
Fiquem esperto com esse advogado Fran. Tem muita gente querendo ser "artista"!
Muie pode te multar pq tá triste kekeekkekekekekekekek
@@trevmansp ele não falou que é lei, mas tem algumas proteções na CLT sobre esse assunto.
Aconteceu na empresa onde a funcionária no caminho do expediente sofreu um acidente de bicicleta e carro, o carro, segundo ela mesma, não a viu e fechou ela, fazendo com que ela caísse e se machucasse, o rapaz prestou ajuda e a levou ao médico, foi tratada e ok, no outro dia ela foi justificar e mostrar o atestado que havia ganhado para repousar, a chefe aceitou e não descontou o dia do acidente, apoia isso ela queria que a empresa pagasse todo o tratamento pois ela ainda não havia se recuperado e disse que desenvolveu uma doença aí, a empresa falou que não ia pagar, pois é demais,se ela precisar ir nas consultas não teria faltas, mas pagar a empresa não faria. Deu uma discursão e mandou ela embora por desentendimento, já que o marido dela e ela xingou mundos e fundos todos que trabalhavam lá. Ela entrou com um processo na justiça do trabalho, óbvio já que não ganharia na justiça comum, e pediu o tratamento e a recontratação até o fim do tratamento, a decisão do juíz foi que apesar da moça ter feito tudo errado, quem sairia perdendo menos seria a empresa, que mesmo estando no direito da empresa, o funcionário é alguém menos favorecido, por isso a empresa teve que pagar tudo e contrata-l novamente…
Aí eu fico pensando, se segundo o juíz, a empresa tava certa, pq ele fez esse malabarismo pra ajudar a moça, que ele mesmo disse que estava errada? É cada coisa que acontece nesse país…
O pior é que o pessoal detesta ela na empresa, não só quem teve no dia da discursão mas também que entrou depois, pq vou te falar, pensa numa pessoa nojenta e arrogance, onde acha que todos estão lá pra servi-la..
O problema é que la inicio tu disse "ela, a caminho da empresa".... se o funcionario sofre um acidente NO CAMINHO CASA-TRABALHO-CASA é considerado um acidente de trabalho, por isso acaba respondendo da mesma maneira como se tivesse se acidentado dentro da empresa, logo a empresa precisa arcar com todos os custos e tudo mais... claro, se por exemplo, eu to indo embora pra casa, mas paro pra compra pão e depois eu sofro o acidente, daí não é mais considerado porque o caminho já não é mais "trabalho-casa".... é um tema bem polemico e é fácil a justiça interpretar de diferentes maneiras... mas há uma previsão na lei, então pode sim chegar nessa conclusão..
Onde está o absurdo nisso? Isso é básico, ela estava a caminho da empresa, óbvio que ia ganhar.
@@giordanol beleza, como que a empresa prova que tu foi direto ? Não prova…
Além de ser um absurdo de qualquer forma, a empresa se responsabilizar por algo que o funcionário fez fora do local de trabalho… parece que só eu percebo o absurdo nisso, país fodido mesmo. Depois se perguntam pq os salários são uma merda, os políticos são podres e interesseiros, tudo e reflexo dessa população que não vê o absurdo em coisas básicas..
@@giordanol arrancam suas liberdades com falsos “direitos” que lhe são dados. Melhor parte da minha vida foi quando trabalhei fora desse país, pena que o contratou acabou, próxima vez eu vou pra nunca mais voltar a morar aqui… você é refem de todos esses direitos, e sabe qual o mais engraçado? Esses seus direitos não vale de nada, é só o político assinar um papel que esse mundo hipocrita desaba…
@@Berekete89 é fácil provar.... Horário e caminho .. sobre estar certo ou errado, daí é interpretação de cada um... Eu sinceramente não tenho opinião formada, sou completamente ignorante sobre o assunto, teria que ouvir melhor os argumentos dos dois lados ... Somente trouxe o que diz a lei
Nova skin desbloqueada Dr Fran funcionário que ensina o patrão a demitir.
Tem que ensina msm kkkk patrão não tem direito nesse país, o funcionário do lasca o patrão e ainda tem que ficar vendo o cretino na empresa todo dia
@@brunohenrique-gy8ns a vsf irmão ta com dózinha de patrão é, é muito fácil lucrar encima de outra pessoa pagando um salário merda, enquanto o cara não faz porra nenhuma e ainda prática assédio moral e os krl
Pior que isso é muito comum, os cara mandam a gente procurar os nossos direitos e depois que chega o processo fica bravo kkkkkkkk
Patrão: É sério isso??? Mas eu não to nem aí
O juíz vai obrigar, se ele descumprir ordem judicial ele vai em cana
Mas é bom saber disso tive um amigo q pos a empresa na justiça e foi demitido por justa causa, e óbvio q ele botou na justiça a demissão também ja que ñ havia razões para demiti-lo.
@@faelpinho Se tá processando e perdeu, é porque o errado era o dono da empresa. Só aceita os fatos meu parceiro
@@Leonardo-mm6eb nem sempre. A justiça do trabalho julga há tempos muitos casos absurdos por considerar o empregado uma "parte mais fraca", digamos assim. Felizmente as coisas mudaram um pouco, e agora se o empregado abrir uma causas "a toa" (não procedente), este tem que pagar os custos do processo. Ainda há muita injustiça nessa justiça.
@@faelpinho quanto mais você demorar a pagar é pior kkkk
Tem juros e correção monetária kkkk
"Ah, mais isso é muito simples, eu sigo o Doutor Fran em todas as redes sociais!!!!"
*Discutindo com o chefe*
"Você está demitido!"
"Ele não sabe que eu sigo o doutor Fran em todas as redes sociais... *A sua mãe é uma vagabunda"*
Nova skin desbloqueada:
Doutor Fran INDEMITÍVEL.
Eu conheço uma faxineira que processou a empresa e até hoje continua nela, detalhe: a empresa só pode mandar ela embora depois que desenrola o processo.
Entao ela tem emprego eterno, pq no mínimo e 10 anos pra julgar isso.
Que maravilhosa. Até o processo terminar vai levar também.
eu reduzia salario
@@pandin7721 existe uma lei que diz que não permite reduzir o salário
Sério isto? Só depois que terminou o processo? Bem....então é um excelente maneira de ter estabilidade,já que no Brasil os processos demoram anos....
tirando o fato de que nenhum empresario demite alguem por isso, e sim pega e faz a vida do cara um inferno no trabalho dele jogando todo trabalho pra cima dele e "rebaixando" ele de cargo
Aí ainda ganha um outro processo por assédio moral Kkkkkkkkkkk tem que ser muito burro pra fazer isso
Uma boa parte dos quadros de funcionários das empresas do Brasil agradecem por lhes instruir.
Infelizmente se valem desses "direitos" que tem, para causar danos as empresas
Eita, cheguei no momento que o vídeo foi postado ;0
+1 conquista desbloqueada pra mim ❤️
Isso é muito tosco na justiça brasileira. O cara processa a empresa e o dono é obrigado a reintegrar o maluco se demitir ele por causa disso kkkkk mas aí é fácil, é só deixar passar uns dois meses e depois demitir.
Só pode demitir depois que o processo desenrola, não antes, senão pode alegar retaliação e acrescentar "danos morais" no processo, aumentando os custos pra empresa.
diga: só entra com processo contra a empresa, dps que ela te demitir, ai cê cobra as verbas trabalhistas e mais os seus direitos violados.
"direitos" kkkk
@@rodrigohonorio4978 não entendi as aspas
@@RafaelBomdeBiblia não existe direito trabalhista isso é um termo usado pra parecer que o estado protege o trabalhador do empresário malvado.
@@rodrigohonorio4978 então se a empresa não paga o salário e o trabalhador abre um processo, ganha e a empresa paga o funcionário, isso não é direito trabalhista? Ok, então.
Tabom ancap
Na verdade, o Direito do Trabalho foi criado justamente para processar a empresa enquanto o empregado ainda trabalha nela. É por isto que o prazo prescricional trabalhista é tão curto. Mas obviamente que nenhum ser humano em sã consciência vai processar a empresa enquanto trabalha nela 😅🤣.
Eu estou trabalhando, e processei a empresa 🤡👍
@@MsTonisilva, está no seu direito, amigo 😉. Praticamente ninguém tem coragem de fazer isto, mas acho que todos deveriam fazer!. O Direito do Trabalho foi criado justamente para tornar o ambiente de trabalho um lugar melhor.
@@mamaeefilhinhaisaesoso está no direito de sacanear o próprio empregador. Como é linda a Justiça brasileira!
@@lonzolotto, não falei nada disso!. Se o empregador não cumpre a lei, sinto muito!.
Eu concordo que tem muita gente que processa por besteira, mas tem casos que realmente é necessário.
@@mamaeefilhinhaisaesoso exatamente isso.
O chefe não vai demitir, mas o funcionário vai começar a sofrer assédio moral na empresa e sair ainda com problemas psicológicos. Infelizmente é assim
Ninguém mandou querer ficar nun local onde você é um estranho no ninho
Se sofrer assédio moral é mais um processo para a empresa kkkk
Daí é só gravar e processar por assédio HAHAHA
Tentaram comigo fazer assédio moral meu chefe, encontrei ele num barzinho da cidade deu uma pisa nele fui delegacia e arranjei dois amigos e falaram tacou garrafa em mim nunca mais falou comigo kkkk
Imagina que louco: a pessoa te processa e você é obrigado a manter ela empregada caso não queira pagar uma indenização/multa maior ainda kkkkk
O processo não é uma justificativa suficiente para demitir o funcionário. Isso se chama justiça.
@@CatholicBoy3274 Qualquer motivo é um motivo para demitir um funcionário, isso se chama lógica. Emprego não é direito, emprego não é caridade.
@@marcelohenrique-oz5zo Isso não se qualifica como lógica. Qualquer desculpa poderia, em tese, servir para demitir um trabalhador, mas não seria suficiente. Vejamos, os fascistas compartilham da mesma retórica que a sua, mas não é suficiente para mim rotulá-lo como tal.
@@CatholicBoy3274 cara um dos pilares do fascismo era o trabalhismo... não só "o ápice" no regime do Mussolini como até o Bismarck e mais longe ainda com o Codreanu (embora ele nunca tenha chegado ao poder diretamente), simplesmente não faz o menor sentido isso que você falou, e olha que já ouvi coisas horríveis como "isso é um conceito neoliberal", não caras, isso é apenas lógica básica e elemental... embora um emprego seja necessário para quase todo ser humano no mundo moderno ele não é um direito santo e imutável, obrigar alguém a não te demitir é literalmente coação a uma/um pessoa/grupo (afinal empresas não tomam decisões e sim os indivíduos a frente dela).
Obrigar; mediante o uso da violência estatal alguém (que não cometeu crime real) a agir contra a própria vontade afim de manter algo que outra pessoa quer/precisa é literalmente fascismo.
@@CatholicBoy3274 ah e a propósito eu tenho uma grande curiosidade historico-academica com o fascismo e literalmente vejo utilidade em muitos pontos, nesse sentido pode-se dizer que acho correto muitas AÇÕES que estruturam uma boa sociedade que são provenientes do fascismo e tudo que eu disse é com muita tranquilidade uma vez que eu estudei e tudo isso corrobora com fatos históricos como também ainda não é crime nada disso, inclusive nem simpatizar ou até mesmo ser fascista, e se fosse a maior parte dos políticos no mundo já estariam presos kkkk, o fascismo venceu a guerra como conceito e muitos de seus pilares básicos estão presentes em basicamente todos os governos sejam ocidentais ou orientais...
Essa lei protege o funcionário contra o abuso de empresário picareta, mas incentiva o funcionário picareta a abusar do empresário.
Por isso eu não tenho coragem de empregar sequer um parente , eu trabalho pra mim, e não tenho pretensão de ampliar os negócios e contratar funcionários...
Só fazer certo e não querer explorar ninguem que tu n toma processo .
@@creativeblindao3864 Mas se bem que a empresa seria sua... é injusto não poder demitir quem você quisesse.
E quem em sã consciência vai passar toda essa informação ao chefe, é mais fácil se deixar ser demitido e depois informar ao judiciário e o chefe ter que reintegrar o trabalhador na empresa, depois disso ou pede demissão ou espera ser demitido, mas com isso mostra ao poderoso chefão que a banda não toca somente como ele quer. Às vezes tem que acontecer com um pra outros abrirem os olhos, mas isso é válido nos dois casos, tanto do chefe que vai levar o processo como também do trabalhador que ficará com o currículo manchado por ter processado uma empresa. Acho válido processar só quando o negócio estiver muito feio mesmo
É só uma encenação pra ensinar.
O problema é a empresa te segurar. Acredito que se o empregado está processando a empresa é porque justamente a empresa não está cumprindo com os deveres, tipo te faz acumular horas e horas de extra e não paga direito, todo mês vem errado e eles nunca conseguem te pagar no mês o restante, fica dizendo que na próxima folha já vem o restante, só que até lá você acumulou mais extras. Fora outros fatores. Agora a empresa ser obrigada a segurar o funcionário é criar um ambiente de guerra, já que o funcionário já não irá contribuir mais com a empresa, aí quem acaba se lascando são outros colegas, aí começa a ter muitas insatisfações, enfim! Isso que citei acontece muito em empresa que não mantém o quadro de funcionários completo, aí o líder ou gerenciador em questão se lasca com acumulos de horas.
doutor fran, faz um vídeo explicando sobre acréscimo de funções na empresa sem acréscimo salarial, ex: fui contratado para administar o ecomerce da empresa e acabo ajudando na limpeza, trabalhando no caixa da loja fisica, no setor de garantia, produção e etc...
(eu sei, muito específico kkkk... :'( )
Não tão específico, pq acho que engloba uns 50% dos brasileiros de carteira assinada kkkkk Eu certa vez fui contratado com recepcionista e no final estava lavando pratos e consertando privada 🤣
@@relaxrenanTrabalhador médio brasileiro kkkkk
O motivo da demissão não precisa ser expressado. O que a empresa deve fazer é pagar todos os direitos empregatícios. Qualquer empresa pode demitir seus funcionários a qualquer tempo, desde que cumpra o que a CLT determina.
nada disso, independe de encargos da CLT em casos processuais.
Falou muito bonito no começo, ams depois so afirmou merda.
A CLT protege muitos casos sob jurisprudencia, pesquise antes de falar besteira.
sim, claro que é necessario o motivo de demissão ser expresso, em que mundo você vive? seja ele explicito como uma desculpa esfarrapada ou a verdade, a empresa tem a obrigação de explicar o motivo, ainda mais sob jurisprudencia.
O bizu é já ir procurando emprego dps disso kkkk pq uns meses dps vc já sabe oq ocorrerá...
Brasil o país com mais processos trabalhistas, por isso cada vez mais automatização das empresas.
Óbvio olha as empresas.
Você pode até processar, mas para arrumar outro emprego só com milagre divino, kkkk.
Pego muito trabalhista e isso acontece com frequência rsrs. Pior é que muitas vezes quando acontece reintegração por decisão em audiência ou tutela antecipada a empresa é tão "burra" pra dizer o mínimo que rola perseguição e aí sempre configura assédio moral pra juntar no processo e ainda abre espaço pra entrarmos com rescisão indireta hahaha. Stonks!
Nesse caso então a melhor coisa seria a demissão silenciosa
@@PeX218 desde que não haja assédio sim... mas, sinceramente é muito difícil um juiz numa apreciação não ver uma "demissão silenciosa" como um tipo de retaliação. Claro, que se for uma justa causa muito clara, aí sim, porque não é porque está processando pode agir como se o trabalho fosse um clube.
Isso não faz sentido algum, é óbvio que uma pessoa com problemas com a empresa não vai trabalhar bem .-. O ambiente de trabalho precisa ser entre pessoas que se entendem e se dão bem, obrigar a empresa a mantê-lo empregado e ainda puni-la caso querer desvinculá-lo chega a ser estúpido.
@@AmodeusR a empresa não é obrigado a manter o reclamante, mas, se entende que se no momento de uma possível audiência conciliatória for proposto entre as partes recontratação a reclamada tem obrigação de manter um ambiente cordial, o acordo serve para "zerar" os fatos. Se a empresa reclamada acha que não consegue propiciar esse ambiente para o reclamante ela que não entre com pedido de recontratação justamente pra evitar um possível processo de assédio moral e rescisão indireta.
Imagina como é tentar arrumar algum outro emprego fichado depois de ter processado uma empresa. Geralmente a pessoa não consegue mais ou com muita dificuldade
Empresa que não quebra lei trabalhista não teme trabalhador consciente.
Na teoria pode até ser assim, mais na prática, é totalmente diferente
Processar a empresa e querer continuar trabalhando na mesma não tem nexo.
Demitir o funcionário só por que ele processou a empresa justamente tbm não tem nexo filhão!
@@TheChainsawMain realmente deve ser muito legal conviver com que tá te processando kkkk,e certo e demitir e foda-se a justiça brasileira e uma merda mesmo vai paga uma micharia e acabo kkk
mas ele pode ele tem direito
Dr Fran está indo além da compreensão, alguém segura esse homem por favor kakakakaka
Quando eu entrei com processo contra a empresa que eu trabalhava, eu fui chamado lá e tentaram me dar 3 advertências logo, no msm dia q chegou minha carta do jurídico,isso acarretaria em justa causa.. não ass. Nenhuma e me liberaram, mais a tarde, me chamaram novamente e me imputaram um roubo, porém dessa vez, eu deixei rolar, me entregaram um papel ao qual eu confessava ter o feito. Porém, liguei pro meu adv. O msm me instruiu a não assinar e processou o mercado por falca acusação e danos morais por dizer que eu roubei, lá na frente de todos, me coagindo...
Detalhe... Foi fácil de provar pq o espertao do encarregado foi tão burro que disse que eu roubei no dia da minha folga...
Resumo da história... Recebi 5 pila, do processo contra o mercado e mais 5 por falsa acusação e danos morais. Isso em 2010.
O processo ficou sobre segredo de justiça?
10 reais kkkkkkkk foi inútil
@@natasantos348 5 pila ele ta se referindo a 5 mil reais, totalizando 10 mil
@@natasantos348 10mil jumento.
O juiz que determinar um pagamento de 10 reais foge até da lógica... Seria mais prático dar causa perdida.. as ideia.. viajou em mano..
@@lavionse3762 não, mas pra ter acesso a todo processo, só sendo cadastrado no esquema lá da justiça, que eu não sei o que é, mas é pago por ano, ou juiz ou ADV
Sejam empreendedores e abram sua própria empresa, vai ser super tranquilo.
Quem e que processa uma empresa e vai querer continuar nela, coisa escrota!
Escroto é o meu saco!
caramba, eu não sabia disso.Muito obrigada doutor Fran por trazer conhecimento para os jovensinhos da internet q não tem um pingo de experiência em trabalhar. 💕❤
"É só eu procurar na justiça que vou ter que ser reintegrado" - Acho que essa não é a solução que espera alguém que foi demitido por processar a empresa. Só acho kkk.
Depende vc pode gostar de trabalhar lá mas querer um dinheiro fácil resumindo sendo mau caráter mas se a empresa está descumprindo com algo da lei ela tbm está sendo
O doutor Fran sou muito apaixonado pelo trabalho do senhor ❤🎉
Nova skin: Dr. Fran Empresário que não assiste o Dr. Fran e enriquece o funcionário com processos trabalhistas.
Video muito bom para empresas olharem os comentários e ver quem não devem contratar. Parabéns.
Como se tivessem escolha, ou contratam gente funcional que procura seus direitos ou contratam uns batatas que vão ficar babando no serviço
Não sei como tá o mercado de trabalho, mas se eu decidir contratar alguém, petismo vai ser o primeiro parâmetro de exclusão 👍
*NÃO, NÃO...*
bom saber , mas se eu processar uma empresa , eu nao gostaria de fica nela
ate que conheço uma , so que é fazenda... mesmo l que eva na justiça, mas mesmo assim pega a pessoa kk
Na teoria é lindo, mas na prática a sua vida vira um inferno na empresa.
Aín como é difícil achar emprego no Brasil…..
Caso não queira trabalhar (obedecer ordens) numa empresa, é só criar a sua. Aí você dita as regras
A empresa que eu trabalhei pulou uma fogueira! Eu até hoje fico com vontade de processar por os desvios de função.
Minha irmã trabalha num mercado atacadão e entrou com uma função, mas ela diz que faz outras sem receber por esses outros serviços. Aí é fogo né, você ser contratado pra uma função, fazer dez e receber só pela função do seu contrato, mas o pior que hoje em dia está assim mesmo, eles querem exigir um empregado pra 300 funções quando na verdade deveriam contratar um funcionário pra cada função, a empresa paga o salário de um funcionário e sai no lucro.
Está cada vez mais difícil encontrar trabalho e quando acha tem que se submeter a exploração, porque como o ditado diz: Se você não quer, tem quem queira.
@@pamela_soares Engraçado que até alguns colegas são contra os colegas. O meu achava normal, nesta empresa que estou eu trabalho de acordo a função.
@@CanalServti que bom que você presta serviço pra empresa de acordo com aquilo que está no seu contrato, porque na maioria das vezes não é assim. Realmente é pior quando os colegas de trabalho são uns contra os outros, trabalhei num local que era uma falsidade entre os colegas que nossa, dei graças a Deus quando saí porque o ambiente era horrível, fora a exploração com alguns funcionários enquanto outros ficavam na mamata. Fui remanejada pelo fato de falar o que pensava sobre essas situações, quando me colocaram pra fazer algo que eu não quis e que não era minha função tive que ouvir da chefe que ali não tinha espaço para mim e que não necessitavam do meu trabalho, quando na verdade eu fazia de tudo por não haver funcionários suficiente.
Muito melhor que uma reintegração, nesse caso, seria receber uma indenização equivalente a 12 meses de salário.
se você for demitido depois de processar a empresa, é porque o processo foi justíssimo
Meu deus... ou foi pq vc é um cuzao e ao invez de procurar outro emprego fica enchendo saco
Kkkkk esse Doutor Fran é demais cara, outro dia vi um video dele ensinando a nao precisar pagar quando vc quebrar alguma coisa em uma loja, muito bom Dr. Fran parabéns
Eu tenho uma oficina, é horrível quando o funcionário já não quer trabalhar, quebra as coisas, faz mal feito, trata mal meu cliente... A política brasileira sobre trabalho é nefasta, só protege os improdutivos.
Poise, eu tô começando agora, mas contratar um funcionário é umas das decisões mais difíceis, pq a maioria não quer respeitar o serviço e a empresa, só quer entrar pra ganhar salário e coçar o saco, mas se empenhar e aprender pra se tornar um bom profissional não.
@@brunohenrique-gy8ns irmão tu paga um salário minimo pra um funcionário e quer que ele faça mais que o esforço minimo dele? não fode porra fica nessa ai de querer funcionário que dê o sangue pela empresa mas na primeira oportunidade suga até a alma dele e quer pagar de bonzinho vai pro inferno
@Henrique para comprovar a justa causa é complicado, como eu disse, a legislação só favorece vagabundo
@Henrique E passar mais tempo procurando por outro funcionário que vai agir igual e ainda correr o risco de tomar um processo do funcionário que tu demitiu? Brasil é país de coitado e de pessoas sem competência, isso em todos os níveis e locais.
Temos como representante mor da nação um ladrão mafioso vagabundo que durante toda a vida só trabalhou 2 anos, e depois cortou o próprio dedo pra processar a empresa, se aposentar e começar carreira em sindicato, que é a categoria de base do parasitismo, esperava o que?
Contrate um Testemunha de Jeová, ao menos à eles é ensinado a não envergonhar a organização deles sendo filho da puta...ou então finja que "fez o L" e descubra se o funcionário é petista, assim você evita esses merdas e melhora sua chance de contratar alguém que ao menos respeita os contratos.
Meti um processo trabalhando na empresa, ganhei a ação e a conta. Fiquei feliz queria ambas as coisas.
O certo é não contratar, assim não existe esse risco kkk.
@@PessoaAleatoria01 ou ele é inteligente e só contrata PJ com referência (que não tenha processado antes).
Tomara que aprove logo a lei que não pode demitir prós brasileiros vagabundos apagarem logo o preço de se fazer o L
@@faelpinho Pj não tem horário de trabalho fixo e não pode cumprir horário, se trabalhar igual um funcionário vai ser classificado como funcionário e terá que pagar todos os atrasados da CLT.
@@lavionse3762 sim, ciente. Hoje tô como CLT por ser uma proposta muito boa, melhor que algumas PJs que vi por aí na minha área (sou dev). Mas o bom de ser PJ é que as vezes dá pra pegar 2 serviços, desde que as empresas não sejam concorrentes no mesmo setor.
O certo é ser um patrão decente q n vai ser processado
Até o tempo que você vai ficar recorrendo na justiça pela demissão sem justa causa, ela já vai ter virado uma justa causa
Então o cara que processa a empresa pode ficar no local de trabalho só "empurrando com a barriga" por um bom tempo pois não pode ser demitido.
O dono n pode demitir ele por causa do processo, então é só conseguir uma prova q n foi por isso
@@RibeiroFdsfamoso "corte por redução de custos" não falha.
@@faelpinho corte de custos então vai ter que demitir outros juntos, porque um só não configura corte de custos
@@RafaelBomdeBiblia É só demitir os mais ineficientes e problemáticos. Se forem amigos desse funcionário, melhor ainda.
@@PeX218 Se são ineficientes porque continuavam na empresa?
Esse estado é uma delícia, vc faz contrato, e tem outro contrato em cima do seu 😍😍😍😍 obrigado por cobrar imposto por coisas que já existiam antes.
Amo o Estado. Sem Ele, como resolveríamos os problemas que Ele mesmo causou?
Mkkkkkk esse tipo de coisa na lei trabalhista é um absurdo. O dono da empresa não pode mandar na sua própria empresa
Coisa de socialista, que odeia o patrão, mas sonha com todo trabalhador dominando os meios de produção (e consequentemente virando patrões)
Tem que processar mesmo, se houver falta de respeito, desvio de função e humilhação é só processar ... o bom do Brasil é que 99,9% das empresas agem incorretamente perante as leis trabalhistas e piso salarial e já deixam um caixa 2 para futuros processos, porque sabem que vão perder.
Trabalhei em uma empresa em que uma colega processou e continuou empregada, não mandaram ela embora, nunca vi alguém ser tão humilhado em 3 meses, uma humilhação absolutamente silenciosa. Triste demais. Ela ganhou o processo e depois uma bolada mas se afundou em depressao logo em seguida. :/
Se nao ta feliz sai fora agora processr e continuar na empresa tem mais que se ferrar mesmo
problema dela, burrice dela...
Uma colega minha foi mandada embora por ter engravidado no período de experiência, porém não tinham contado o período do treinamento, ela entrou com processo e foi readmitida. 😅🎉
E pensar que o Hermano Henning fez a Mesma Coisa com o SBT depois de ser demitido...
E ainda depois desse tempo, precisa de justa causa kkkk fica a dica pros empresários (e sim, eu dou fica pras empresas pq a Legislação trabalhista no Brasil protege até demais o proletariado): Demita seu funcionário assim que ficar sabendo que ele pretende processar a empresa, vale muito mais pagar uns trocados por não ter sido justa causa do que ser obrigado a pagar 50-100 paus por horas extras ou desvio de função (que é o que normalmente pedem)
Próxima dispensa para ajuste de despesas adivinha quem vai ser demitido, e ainda quando ligarem pra patrão ( são tudo amigos) vai te queimar bonito.
Skin desbloqueada: Dr. Fran ensinando o chefe a demitir pelo processo sem ser pego
A justiça trabalhista é uma das maiores piadas desse país!
A justiça em si é uma piada nesse país
A trabalhista é a mais eficiente e de longe, muito longe mesmo a que mais faz conciliação. Piada é "patrão" querer "empregado" e exigir um escravo 😂
@rafaels6729 mundo bolivariano né kkkk
Quantas empresas vc tem bonzão?
@@MrYjgh só o cabaré que tua mãe trabalha
A justiça não devia o reintegrar, devia só forçar uma indenização para que o custo da demissão seja tão alto pra empresa que eles pensem duas vezes antes de sacanear um funcionário
Em outras palavras: a empresa está pagando o advogado que está processando ela.
Isso é Brasilllllll 🇧🇷🎉
Nada mais justo.
Não mano, se o funcionário continua trabalhando, ele fornece mão de obra e recebe por isso, o dinheiro passa a ser dele, remuneração pelo trabalho feito, daí se ele paga o advogado, é o funcionário que está pagando.
Depois disso o funcionário foi demitido e a vida seguiu normalmente.
Mas a Impresa teve que paga multa👍
@@smille8996 países que condenam empresários são todos parecidos com Cuba, onde a miséria é generalizada. Empresa*
@@Navhalk mano a empresa tem que obedecer a lei ou tu acha que ta num mundo anarquista? Uma coisa e o país querer manda totalmente na sua empresa outra e a empresa não querer seguir a lei
@@smille8996 pega esses paises mais ricos, eles não tem leis que desfavorecem o empresário, agora aqui no Brasil, o funcionário já quer entrar na empresa com a ideia de processar a empresa, ser mandado embora pra pegar receber aviso, brasileiro não respeita o trabalho, só quer saber de “direito“, direito de trabalhador é trabalhar.
@@smille8996 a questão é que a lei favorece o trabalhador e não promove a igualdade jurídica entre as duas partes do processo. Isso abre muita brecha para golpista processar e ganhar da empresa e a justiça, como de praxe, garante a impunidade.
Funcionário sabotando o próprio trabalho kkkkk
"O inimigo mora ao lado"
Essa frase nunca fez tanto sentido😂
Pior que nesse caso ele não arruma emprego em lugar nenhum! Só se ele fizer concurso público!
Lista negra é foda
Arruma sim, conheço gente que processou uma budega e 6 meses dps arrumou um emprego 10x melhor...
Como você sabe disso tudo a porque eu sigo o doutor fran em toda as redes sociais
Acredite: tem gente que vai processar, arrancar até a cueca e ir lá trabalhar e se puder, ainda fica com a empresa do dono(a), por melhor que ele possa ser.
Como são bonzinho os empresários..
@@Berekete89 fdp e gente boa tem de ambos os lados. Tem muito funcionário que se diz oprimido que quando você promove pra chefia ele vira um opressor fdp ...
@@Berekete89 Só fala de bondade quem não pensa em justiça.
Quando entrei de R.I., minha supervisora da época chegou me ameaçando de justa causa.
Passei para o advogado na hora o dia e o horário. E foi apresentado ao processo, também.
Brasil, onde a justiça trabalhista não permite que um chefe demita alguém que está lhe processando. Bizarrices desse país (que obviamente perdem trabalhadores pra países normais).
Basta! O processo não é justificativa suficiente para dispensar o funcionário, principalmente quando o empregador viola direitos trabalhistas. O que você quer é impunidade.
Ué contrata alguém da Europa, o salário lá é 10vz maior, quero ver ter dinheiro pra bancar.
Até a Apple que é americana prefere fabricar na china
@@CatholicBoy3274 dependendo vale até fechar a empresa para não precisar mais arcar com este funcionário.
@@CatholicBoy3274 O Brasil não tem baixo desemprego a toa. Com uma lei trabalhista bizarra (único país a ter uma Justiça especifica pra esse tema), perdemos trabalhadores anualmente buscando melhores empregos fora do país.
@@lavionse3762 Ninguém da Europa vai querer vir pra cá trabalhar, MESMO com essa "bela" Lei Trabalhista que temos, que não beneficia ninguém, só advogados, políticos e funcionários da justiça trabalhista.
Por esses tipos de exemplos, empresas estão criando mecanismos mais minunciosas nas seleções de candidato, criando dificuldades para contratações.
Caralho! Brabo!
Essa situação me faz lembrar da mulher que já tem filho e fica na casa do homem que maltrata ela. Ela prefere morrer lutando na justiça pra ter direito a uma casa que ela chegou anos depois por "União Estável" do que sair de lá.
Ou seja: o cara pode processar a empresa, mas o e empresário não pode retirar o da sua PRÓPRIA empresa. Kkkkkkkkkkk. É tipo tomar um chifre, mas não poder colocar a mulher na rua
Não pode tirar da sua própria empresa APENAS porque o funcionário abriu processo. Pode demitir por outras razões.
@@RafaelBomdeBiblia "APENAS" kkkkkkkkkk
@@cesarcarvalho906 Sim, o meu apenas está correto. A empresa não pode demitir o funcionário utilizando APENAS por ele ter aberto o processo.
@@RafaelBomdeBiblia eu sei, eu só disse que o cara pode ser processado, mas não pode tirar o cara que o processou da própria empresa.
@@cesarcarvalho906 A comparação que vou fazer não é perfeita, mas seria como se você processasse a emprega de água e ela parasse de te fornecer água. É questão de segurança jurídica. Se um funcionário pudesse ser demitido por ter aberto processo, isso impediria que muitos direitos trabalhistas fossem contestados, já que o funcionário teria medo de ser demitido.
Nos outros países não tem essa, No Japão são bem Xenofóbicos, teve Fábrica que brasileiros processaram e mandaram todos os brasileiros embora por isso.
Skin desbloqueada em pleno sábado: dr Fran mega pilantra, forçando o patrão a demiti-lo para ter todos os recursos de um desempregado. E ganhando mais uma graninha com a vitória no processo feito.
forçando o patrão a demiti-lo? tu claramente não viu o video anterior
No vídeo anterior, o patrão não quis aceitar o documento dele e mandou ele entrar na justiça pq não tava nem aí kkkkk
Data vênia do caro colega eu discordo. Desde que a empresa pague todos os direitos trabalhistas pode demitir sem nenhuma motivação e fica fácil se defender pois mesmo que o ex-funcionário retire a queixa ele não será readmitido. P.S. se fosse o patrão ainda daria uma carta de recomendação para meus concorrentes.
Aham, é fácil assim 👍🏻👍🏻 se não tiver prova da dispensa discriminatória o juiz não vai mandar reintegrar
Processo foi aberto num dia e a demissão foi no outro. Quer mais prova do que isso?
@@RafaelBomdeBiblia Isso não é prova. Pode ter sido uma coincidência.
@@PeX218 aí a empresa que demonstre a verdadeira razão da demissão. Mas te garanto que o juiz vai dar ganho de causa ao autor nesse caso
@@RafaelBomdeBiblia Claro que o juiz vai dar ganho de causa para o trabalhador. A “justiça” do trabalho não é justa. Ela trata o empregado como hipossuficiente, então já começa errado aí. O empregado pode muito bem se aproveitar desse viés e obter benefício em causa própria.
me parece uma otima forma de ser dispensado e ter os 40% e os demais direitos
Eu trabalhava em um lugar que aconteceu isso kkkkk, maior climao entre a dona e o funcionário 😹😹
Sem problema, todas as tarefas q ninguém quer fazer mas legalmente fazem parte do trabalho agora têm dono fixo
e a empresa levaria 2 processos kkkkkkkkk
"Ah sim, perfeitamente daqui a três meses eu te demito" 😂😂😂😂
Três meses já é tempo pra acha outro
Por isso o Brasil não vai pra frente.
Pq????
@@smille8996 Pq esse tipo de coisa só encarece a contratação de novos empregados. Tem que ser muito louco pra se aventurar a ser empresário aqui nesse país.
@@EvandroLBL bom seu o trabalho tava violando a lei então é justo
@@smille8996 concordo, a questão que existem muitas leis trabalhistas que são injustas.
@@EvandroLBL aí é a Impresa que concordo né
É simples. Só o chefe delegar os trabalhos mais chatos da área dele, até que o mesmo peça demissão.
n n pode isso
A lei brasileira é bizarra
Observando os dois pontos, vemos o quanto o Estado cria um sistema político e econômico caracterizado pela produção desenvolvida pela iniciativa privada mas regulada pelo Estado através de mecanismos interventivos.
É tipo você ser dono de um servidor e n conseguir banir o membro pq ele ta de hack.
@Mateus Santana a comparação era pra ser cômica, não literal.
@Mateus Santana Que direitos? O funcionário tem o direito fe trabalhar na empresa, não o dever.
@Mateus Santana Também acho pouco, caso percebam que o empregado aceitou um contrato e depois quis processar por não concordar mais com as cláusulas.
O que tem de empregado safado nesse Brasil a globe não mostra/
Imagina o clima trampando na empresa que vc processou eu prefiro mesmo que o dono mande embora 🤣
Em empresa grande vc n sabe nem quem é o dono kkk.
Só conhece os funcionários mesmo
KKKKKKKKKKKKKKKK Clima tranquilo na Clones Advocacia