Владимир Маслов - System Design. Как построить распределенную систему и пройти собеседование
Vložit
- čas přidán 28. 09. 2023
- Ближайшая конференция - Joker 2024, 9 октября (Online), 15-16 октября (Санкт-Петербург + трансляция).
Подробности и билеты: jrg.su/Ypf1HW
- -
System Design давно и прочно вошел в практику собеседований в популярные западные компании и стартапы. Сейчас этот вид собеседований начинают активно применять крупные российские компании - здесь его называют архитектурной секцией, или дизайном систем. System Design позволяет оценить навыки кандидатов уровня senior и выше по части практического опыта, общих знаний и технологического кругозора, а также умения проектировать сервисы и работать с требованиями.
Неудивительно, что в последнее время опытные разработчики активно интересуются дизайном систем: это видно и по коллегам-разработчикам, и по чатам, и по собеседованиям, и по различным «книжным клубам». Вот только для прохождения собеседования недостаточно просто прочитать популярную «книжку с кабанчиком» - матерых теоретиков интервьюер сразу разглядит на собеседовании.
В докладе Владимир раскроет принципы, по которым строятся собеседования по System Design в Big Tech, и даст рекомендации, которые помогут кандидатам успешно пройти этот раунд. Эти знания пригодятся разработчикам и в работе, особенно если они занимаются высоконагруженными проектами.
ЦА: разработчики уровня senior/lead с бэкграундом в бэкенд-разработке, которые хотят прокачать скилл проектирования систем и интересуются собеседованиями в Big Tech компании из РФ и Запада.
Презентация к докладу: squidex.jugru.team/api/assets... - Věda a technologie
спасибо, материала насохранял море, осталось освоить хотя бы часть)
Очень хороший доклад по System Design: хорошее овервью и эталонная роад-мапа. Спасибо спикеру за хороший доклад и JUG, что выложили в открытый доступ.
Спасибо огромное!
Благодарю за хороший доклад. Главное в этой истории, чтобы любители привнести ценности maang еще и зарплаты не забывали с собой приносить. Некоторые из озвученных компаний умудряются давать офферы с компенсацией ниже той, что люди уже получают в окологосе. Это позор, конечно.
Жёлтый банк например
Спасибо за прекрасный доклад и материалы!
Спасибо Владимиру, отличный доклад
Супер доклад!!
Супер! Спасибо огромное! Роадмап вообще бомба
Вот только вопрос... а зАчем разработчику хорошие знания по дизайну и проектированию, если он не собирается переходить, вот прям сейчас, в архитекторы. Знания неприменяемые на практике быстро деградируют, а делать архитектуру и дизайн будет архитектор и никто туда разработчика не пустит. Если же это подход, что сеньорный разработчик может/должен заменять собой и аналитика и архитектора, то не вопрос, зарплата соответствует таким "менеджерским хотелкам"?
Это просто сейчас модно) Ибо в FAANG так делают) Я в одной из FAANG работал, у нас был сервис созданный 9 лет назад с кучей костылей и синей изоленты. Так его просто латали изолентой, и никто не собирался переписывать особо) Раньше FAANG спрашивал логические задачки, так потом все стали спрашивать. Потом была мода на домашнии задания. Была мода на контрибьюшене в опен сорс - "а вот покажи". Но в целом это история для контор где платят побольше и подобные собесы это поднять средний уровень приходящих сотрудников.
Очень крутой доклад, автору удачи!
Было полезно, спасибо большое!
большое спасибо за доклад
Отличный доклад, но где время найти на все материалы ...
Очень понравилось, классный доклад
Танго о прохождении интервью. Но, цитирую, "немного глупо было бы спрашивать на интервью то, что не нужно в работе". Примерно 76% из доклада не нужно в работе, моё мнение.
Многоступенчатые собеседования - это крайне интересный ритуал вхождения в компанию, когда каждый, включая всех директоров, через этот ритуал когда-то проходил, мучился, готовился. Но есть нюанс - большинство высших технических руководителей в компаниях, практикующих подобное, либо вообще не проходят многоступенчатые собеседования, либо идут по другому треку, где нет языка и архитектуры, только менеджмент.
Курс от Михаила переехал на литкод, доступна только 1 часть из 3
Приложите плиз слайды, некоторые ссылки с QR ведут на другие ресурсы, которые в гиперссылках
Доклад интересный, есть над чем подумать
Добрый день! Добавили презентацию в описание доклада 🙂
Доклад интересный, но возникает вопрос: Изучение всего этого, не для общего развития и применения на практике (т.к. не всё точно пригодится и невозможно всё это знать и помнить хорошо), а для того, чтобы не мучительно пройти интервью в какую-либо крупную компанию? Чтобы потом что, занырнуть в "интересную" работу и потом лишиться личной жизни, здоровья и в конце концов семьи? А оно того стоит? )) Всё больше и больше, крупные ИТ компании делают у себя на работе замену реальной жизни: всё есть, "охренительная" зарплата (за которую тебя будут иметь по полной программе), прекрасный офис с кухней и халявной едой, тренажёрным залом и пр. плюшками. Осталось только сделать капсулы для сна, прямо в офисе и тогда готовые "батарейки" для бизнеса будут работать 24/7. Вся эта погоня за килобаксами плохо потом заканчивается. Ничего личного, просто размышления, куда всё это движется в больших корпорациях. Да, и по System Design тут очень мало, разве что в конце полезные ссылки.
> Осталось только сделать капсулы для сна
в авито есть)
Классный, информативный доклад! Вот ещё Александр про System Design Интервью рассказывал - czcams.com/video/OWkz9W1zWlE/video.html
Вообще вся эта истерия последние пару лет вокруг System Design выглядит достаточно смешно, в 100% случаев спецы до уровня сеньер берутся уже на готовые решения, так же выбор каких то технологий практически сводится к списку одобренного ИБшниками, а там постргрес, монго и редис с кафкой. Считать какие то диски ну коммон для этого есть девопсы. Сетевое - для сетевиков, а тут выглядит, как некая попытка смерджить все в одном человеке и девопса и разраба и дба и сетевика и архитектора, я понимаю, когда это просят компании с зп выше уровня официанта в мак даке штатовском, но когда условно тинькофф на сеньера с зп 350 и премией годовой пол оклада такое просит - я умом не понимаю кто к ним идет)
Полностью согласен. Они хотят несколько специалистов в одном человеке, специально создают хайп вокруг этого найма, мнимого престижа и прочей шелухи. А платить будут как за одного человека. Отличная экономика. Итог: выйгрыш минимум в 300%, бизнес их растёт, всё шоколадно.
Спасибо за прекрасный доклад и материалы!