Szerintem a "keresem az új kihívásokat" sablonválasz se feltétlenül túl szerencsés. Nyilván minden HR-es tudja, hogy az emberek túlnyomó többsége magasabb fizetés miatt megy el egy céghez dolgozni, és rossz körülmények miatt (tipikusan: konfliktus a főnökkel) mond fel. Tehát a sablonválaszt szerintem azt kommunikálja, hogy nem vagyunk őszinték. A korábbi főnök ill. kollégák szidása nyilván egy vörös vonal, de néhány objektív rossz munkakörülményt szerintem kiemelhetünk. Példák: nem volt lehetőség home office-ra (és itt lehet azt mondani, hogy amikor odakerültem, ez nem volt szempont, de közben megváltozott az élethelyzet); túl messze volt az iroda (pl. amikor odakerültem, akkor azt gondoltam, hogy bírni fogom a távolságot, de kiderült, hogy mégse); a fizetés növekedése elmaradt a piaci fizetésnövekedéstől; túl sokat kellett túlórázni stb. Szóval szerintem nem vagyunk őszinték, ha egyáltalán nem mondunk semmily rosszat a korábbi munkahelyünkről. Mert ha minden jó, akkor miért hagyjuk ott?
Hát én az őszinteségben hiszek, ha azért váltok mert az előző helyen voltak bajok az 5 fős csapatból már 7en mondtak fel az elmult fél évben, nem hiszem hogy ez egy nem vállalható induk. Szóval hazudni szerintem nem jó. Úgy is levágják hogy sablon dumát mondasz. Mért én nézzek utánna a cégnek, ha ők kerestek, nyilván ha én jelentkezem akkor az én feladatom, ha meg ők keresnek meg akkor adják el magukat. Az hogy valakit ismerek a cégnél az szerintem nem baj, a legtöbb cégnél van referál, szóval a mért jelentkeztél vagy a mért gondolod hogy illenél a csapatba kérdéseknél tök hasznos szerintem. Havertól jókat hallottam rólatok és tök lelkes vagyok mert én is ilyen helyen szeretnék dolgozni, szerintem ez egy tök inspiráló válasz.
0:21 -hez Magyarul HAZUDJ! - Nekem is volt egy ilyen munkahelyem. majd mikor egy interjú során rájöttek, hogy azért hagytam ott a munkahelyemet 3 hónap után, mert a CÉG ezen idő alatt 5 alkalommal módosította a szerződésemet ( pozíció, fizetés, stb. ) - annyit mondtak, ha nem hazudott volna, már a cég CSAPATÁBAN lehetnék hasonló pozícióban és jobb feltételekkel. S így az egész munkaügyi felvételi megbeszélések 99%-a a CV-től kezdve egy hazugságon alapul. Aztán a munkavállaló sír, hogy még sem olyan finom a pite és a munkaadó kirakja, mert nem hozza azokat a számokat ( stb ) amit a felvételin és a CV-ben leírt és elmondott. Ezek jó tanácsok, de NINCS két egyforma felvételi megbeszélés. Volt, hogy azért buktam el egy állást, mert követtem az ilyen videókban lefektetett tanácsokat. Volt, hogy már a megjelenésemmel és a testbeszédemmel legyőztem a felvételit készítő csapatot. De akadt olyan is, hogy a beszélgetés 4-5 percében felálltam mondván: " Itt most valaki a másik idejét és tehetségét rabolja. S az nem Én vagyok! " De írhatnám azt is, mikor a nevemet ( Róbert ) képtelen volt megjegyezni az interjút vezető HR-es és vagy elolvasni a CV-t amit a pályázatra beadtam. Imádom továbbá a story meséléseket. Van 3 perced egy komplikált esemény megoldására. Időn nem léphetsz ki, nem adhatsz hozzá később. Nem! A mai HR-es csapattagok ( ahogy ezzel sokan egyetértenek velem más nemzetközi fórumukon ) sokuk feleslegesen vannak ott. Ahogy egy volt főnököm jól leírta őket " A túlfizetett mosolygó semmittevők osztálya." S akkor egy másik történet. Volt, hogy úgy vesztettem el egy szuper állást, hogy az utolsó körben ( 5.) a Dir of HR rakott ki. Mind a szakmai felettesemnek, mint a mellém és alám rendelt személyek elfogadták a pályázatom, a válaszaim és tesztjeim eredményét. 3., Volt olyan, hogy az interjú végén bekérdeztem olyat, ami a munkámmal kapcsolatos, de a felvételt vezetők hátraestek tőle. - A munkaadónak is illene felkészülni a jelentkezőből! Ezt ma már nem teszik meg! Átnéznek rajta, hiszen egyik elmegy, jön a másik a jelenlegi filozófia. Mindenhol a világban.
Egyszer úgy buktam el egy állást, hogy összekevertem, hogy melyik céghez jelentkeztem. Telefonos interjú volt, többen hívtak aznap. Magyarán mintha a Juliskát Mariskának szólítottam volna. :)
Nekem volt olyan, hogy a HR és az interjút vezető manager kevert össze valakivel. Olvasták a CV-t és mondtam, hogy az egy másik ember. Bocsánatot nem kértek, de ígéretet tettek arra, hogy ismét visszahívnak egy interjúra pár napon belül. Ez 2023 márciusában volt. Azóta is várom a cég jelentkezését.
A +1-hez, viszont nagyon jó, ha van referenciád, akit megkérdezhetnek, hogy mennyire vagy értékes, vagy buta. A kutatás-fejlesztési területeken fontos lehet az, hogy XY ismeri az eddigi munkáidat és ajánló lehet. Protekció ? Lehet, talán, kicsit.
Ebben az esetben nagyon fontos, hogy az ajánláson legyen a hangsúly, és ne azon, hogy könnyebbséget szeretnél a felvételt illetően. Persze tudjuk amúgy milyen a mai világ , főleg itt a közelségünkben, sok helyre csak protekcióval lehet bekerülni :-( Az IT azért még talán olyan terület, ahol kell a teljesítmény is.
Szerintem a "keresem az új kihívásokat" sablonválasz se feltétlenül túl szerencsés. Nyilván minden HR-es tudja, hogy az emberek túlnyomó többsége magasabb fizetés miatt megy el egy céghez dolgozni, és rossz körülmények miatt (tipikusan: konfliktus a főnökkel) mond fel. Tehát a sablonválaszt szerintem azt kommunikálja, hogy nem vagyunk őszinték. A korábbi főnök ill. kollégák szidása nyilván egy vörös vonal, de néhány objektív rossz munkakörülményt szerintem kiemelhetünk. Példák: nem volt lehetőség home office-ra (és itt lehet azt mondani, hogy amikor odakerültem, ez nem volt szempont, de közben megváltozott az élethelyzet); túl messze volt az iroda (pl. amikor odakerültem, akkor azt gondoltam, hogy bírni fogom a távolságot, de kiderült, hogy mégse); a fizetés növekedése elmaradt a piaci fizetésnövekedéstől; túl sokat kellett túlórázni stb. Szóval szerintem nem vagyunk őszinték, ha egyáltalán nem mondunk semmily rosszat a korábbi munkahelyünkről. Mert ha minden jó, akkor miért hagyjuk ott?
Hát én az őszinteségben hiszek, ha azért váltok mert az előző helyen voltak bajok az 5 fős csapatból már 7en mondtak fel az elmult fél évben, nem hiszem hogy ez egy nem vállalható induk. Szóval hazudni szerintem nem jó. Úgy is levágják hogy sablon dumát mondasz.
Mért én nézzek utánna a cégnek, ha ők kerestek, nyilván ha én jelentkezem akkor az én feladatom, ha meg ők keresnek meg akkor adják el magukat.
Az hogy valakit ismerek a cégnél az szerintem nem baj, a legtöbb cégnél van referál, szóval a mért jelentkeztél vagy a mért gondolod hogy illenél a csapatba kérdéseknél tök hasznos szerintem. Havertól jókat hallottam rólatok és tök lelkes vagyok mert én is ilyen helyen szeretnék dolgozni, szerintem ez egy tök inspiráló válasz.
0:21 -hez Magyarul HAZUDJ! - Nekem is volt egy ilyen munkahelyem. majd mikor egy interjú során rájöttek, hogy azért hagytam ott a munkahelyemet 3 hónap után, mert a CÉG ezen idő alatt 5 alkalommal módosította a szerződésemet ( pozíció, fizetés, stb. ) - annyit mondtak, ha nem hazudott volna, már a cég CSAPATÁBAN lehetnék hasonló pozícióban és jobb feltételekkel. S így az egész munkaügyi felvételi megbeszélések 99%-a a CV-től kezdve egy hazugságon alapul. Aztán a munkavállaló sír, hogy még sem olyan finom a pite és a munkaadó kirakja, mert nem hozza azokat a számokat ( stb ) amit a felvételin és a CV-ben leírt és elmondott. Ezek jó tanácsok, de NINCS két egyforma felvételi megbeszélés. Volt, hogy azért buktam el egy állást, mert követtem az ilyen videókban lefektetett tanácsokat. Volt, hogy már a megjelenésemmel és a testbeszédemmel legyőztem a felvételit készítő csapatot. De akadt olyan is, hogy a beszélgetés 4-5 percében felálltam mondván: " Itt most valaki a másik idejét és tehetségét rabolja. S az nem Én vagyok! " De írhatnám azt is, mikor a nevemet ( Róbert ) képtelen volt megjegyezni az interjút vezető HR-es és vagy elolvasni a CV-t amit a pályázatra beadtam. Imádom továbbá a story meséléseket. Van 3 perced egy komplikált esemény megoldására. Időn nem léphetsz ki, nem adhatsz hozzá később. Nem! A mai HR-es csapattagok ( ahogy ezzel sokan egyetértenek velem más nemzetközi fórumukon ) sokuk feleslegesen vannak ott. Ahogy egy volt főnököm jól leírta őket " A túlfizetett mosolygó semmittevők osztálya." S akkor egy másik történet. Volt, hogy úgy vesztettem el egy szuper állást, hogy az utolsó körben ( 5.) a Dir of HR rakott ki. Mind a szakmai felettesemnek, mint a mellém és alám rendelt személyek elfogadták a pályázatom, a válaszaim és tesztjeim eredményét. 3., Volt olyan, hogy az interjú végén bekérdeztem olyat, ami a munkámmal kapcsolatos, de a felvételt vezetők hátraestek tőle. - A munkaadónak is illene felkészülni a jelentkezőből! Ezt ma már nem teszik meg! Átnéznek rajta, hiszen egyik elmegy, jön a másik a jelenlegi filozófia. Mindenhol a világban.
-Hol látja magát öt év múlva?
-A feleségén.
[Ebből videóból is kiderül, hogy az interjú egy hazugság
Hazudj, játszd meg magad és akkor talán. ]
Egyszer úgy buktam el egy állást, hogy összekevertem, hogy melyik céghez jelentkeztem. Telefonos interjú volt, többen hívtak aznap. Magyarán mintha a Juliskát Mariskának szólítottam volna. :)
Nekem volt olyan, hogy a HR és az interjút vezető manager kevert össze valakivel. Olvasták a CV-t és mondtam, hogy az egy másik ember. Bocsánatot nem kértek, de ígéretet tettek arra, hogy ismét visszahívnak egy interjúra pár napon belül. Ez 2023 márciusában volt. Azóta is várom a cég jelentkezését.
A +1-hez, viszont nagyon jó, ha van referenciád, akit megkérdezhetnek, hogy mennyire vagy értékes, vagy buta. A kutatás-fejlesztési területeken fontos lehet az, hogy XY ismeri az eddigi munkáidat és ajánló lehet. Protekció ? Lehet, talán, kicsit.
Ebben az esetben nagyon fontos, hogy az ajánláson legyen a hangsúly, és ne azon, hogy könnyebbséget szeretnél a felvételt illetően.
Persze tudjuk amúgy milyen a mai világ , főleg itt a közelségünkben, sok helyre csak protekcióval lehet bekerülni :-(
Az IT azért még talán olyan terület, ahol kell a teljesítmény is.
Kommunikációs problémák is negatív?
Ebből én vagy 3 elkövetettem