I work as SE/programmer/architect/dev DBA since 1987 in U.S. and will retire in a year. lot of ppl told the truth, that layoff is common tasks in IT so bear with that and move on. And, of course, AI will take over most routine works including coding and lot of other works, sad but true.
Indeed. Developer/QA in Asia are relatively much younger than the United States (I don't know about Europe). Wonder what kind of jobs that software engineers in Asia can switch to when they get old if they cannot reach manger levels in time.
看了幾集。能很真實的理解現在大陸職場跟年青人面臨困境的情況。很棒。謝謝
变化太大了，我想起以前在大陆外企做计算机，都是早上9点到下午五点，周末休息两天。轻松得很，现在都卷成这样了，已经没有再入这行的意义了，健康最重要
你问一下外国老板也卷了，被国内老板卷到印度去了，所以印度软件打下了好几架波音客机！
美国ibm还裁员80%呢 哪都一样
@@weiye8830去印度关国内老板什么事情？
划重点：外企
@@yangye8260 看历史记录，它明显踩缝纫机的。
我先生56歲，現在仍然是程式員，公司中高階主管很少。的今年這一波裁員1800人，裁員在北美很平常
主要看比例
"公司中高階主管很少" 關鍵詞XD
国外至少没有35岁以上不要的说法吧
@@bng8075 因为人口红利 哈哈
@@bng8075 你以为他们老板不想招年轻的呀
其实在国外被LAY OFF解雇是很平常的事，没什么大不了的，在加国，有的是博士、硕士做体力工的，人能干专业的工作当然好，不能干也不会死，我在国内当了15年的老师，当得够够的，现在在医院又工作了10年，别人都勤勤垦垦地干到65岁退休，我干到55岁就够了，剩下的时间干些自己喜欢干的事，毕竞人生苦短嘛!😊😅
加国物价那么高也可以早退修真是有钱人啊
通透，好多人活一輩子都沒活明白。
同意！国内的人抱怨失去工作这事，在国外这就是日常，太正常了！市场经济的社会有啥可抱怨的，攒劲再出发呗！企业自己也不是永远撑得住竞争压力，雇员事也不是很正常吗？在国外讨生活就没有抱怨的余地，逼着自己往前走，走到哪瓶个人的本事。努力吧，小伙子，别抱怨了，社会不是你的父母。
国外就业岗位多，工资高，赔偿给你也多，国内现在外资企业逃走得太多，今年失业人员会更多，往往新的工作工资待遇会之前的低很多。
@@weilizhang7441 失业的人更多，很多人打二份工------你以为外国都是天上下馅饼？老板都是慈善家？工人都是义工帮老板挣钱？政府都贴钱给纳税人？
其實做軟體這行業，人員差異是可以差到10倍以上，雖然年輕的員工比較便宜，但是產出質量不行。例如一個 5000 的人 vs 20000 的人，雖然 20000 的人貴了四倍，但產出可能 10 倍，其實對公司來說是划算的。
所以中國大陸現在的問題，是因為當初經濟太熱，工資開到太高。例如影片中的90後，工資可到 2-3 萬每個月，這是經濟過熱時硬被擠上去的，現在這些員工真的認為他們值2-3萬，一定要找2-3萬的工作，但是市場上的平衡點已經往下調整，這些人心態也要調整。再過一陣子大家就會比較習慣新的平衡點了。
当初互联网开发红利 有泡沫在的. 我们嵌入式一直都没有泡沫, 但也开始内卷了. 很难受. 我之前做应用层的, 也学了linux 内核驱动层开发. 这是这个行业最难的内容了.
人类的惰性了解一下，经验不等于产出！
市场大啊！资金拼命往里挤啊！！！薪水是市场决定的！！！😅
35 歲才是人生的高峰，如果在外國生活，這個年齡階段才是進入高資。
希望他外国🙏
不是每人都成高职-----外国公司也不是每人都是CEO（除非自雇佣）
@@user-nw4wu1lq7g 能润尽润-----今天就去美领馆排队，阿美利加去不了就去多美利家
外国没有这种年龄歧视！ 最重要你有能力他们就请你。不要在上海打工去国外！
计算机不是青春饭，计算机分等级，35岁依旧和底层的码农一样当然会被淘汰，工作中一定要积累经验，比方说你是一个低等的前端，后端、UI、移动开发都要去了解学习，如果不能创业就接单，单干
我在德国南部做软件工程师，收入和硅谷相比就像是零花钱，在当地却足够养活一家人，知足常乐！
请问在德国做开发对德语有要求吗
@@search4happiness 可是你要这么外地人呢？
会找地方。。。。
对年轻人太残酷了。在奥地利，我的朋友四十多岁做程序员的、五十多岁做软件工程师的，多的是，没看见他们有被年龄歧视和有年龄焦虑。
这里是韭州
关键看能力，他们公司不会都是35以下的，能力不行30岁也没用；有能力59岁也不会被裁员
中国不缺人
人口基數差太多了 台灣企業去中國也從不用擔心沒人上班的問題 員工不行就開 不配合就開 業務緊縮也開 反正等著進來的人還在外排隊呢
外国是缺人，所以不能同一而喻，讲本事讲能力，中国人在哪都吃得开，就是语言方面有点吃亏而已！
程序员有两种。一种叫码农。为了混饭吃而去学编程的。一种叫工程师，不断学习，不断进步，编程是他的爱好，让他放大他能力的工具。
你好.请问怎么做码农
我直接戳破點吧，大多公司聘請32歲以下，虛偽說找精力旺盛生產力，本意是專找低工資年齡層
我NP考過以後去投履歷，一開始沒公司回，半年後..所有投過履歷的公司都問我要不要去面試。我那時候38歲沒經驗!! 重點不是年紀，而是沒有進修!!科技基本3年一輪，沒有新證照、新能力就會被淘汰!!至於我個人，反正餓不死，農業、水土、油漆、部分機械操作..等等多方面基礎能力，往上就看我想往那方面走，需要努力的時間長度不一定罷了!這才能穩穩生存下去，更別說個人資產還過億....
你的薪资涨到一定的量 就要开始换血了 一个老员工的开支最少顶3个新员工以上 且工作内容并没有特别重要的话 任谁都要裁
前后矛盾，前面说降薪15-20%不能接受，后面说「对过完年找工作预期比较低、持悲观态度」。这人离职应该有别的原因。这人最需要的是一个编制保护自己。
他不是前後矛盾， 只是當初不願拉下臉來在同一個公司接受降薪降職， 還要離開上海,離開前份工作後去面試後才知道現在的經濟這麼捲~幾乎不要35歲的程式員,所以持悲觀態度.
問那麼多 答案就是小學博士生的問題 🎉🎉🎉😂
未必是老板不看重能力。而是这种能力的不难找。
呵呵~ 你還太天真了~ 在消費端萎靡,資金緊縮的狀態下,管你會啥三頭六臂,公司為了保全自己肯定是先活下來,裁撤多餘人力,所以你認為你比別人多會某某專業技能老闆就會想多留你?? 😂😂😂 你知道在沒單子的狀態下多留員工一秒就是在薛公司身上的肉你知道嗎??
我在干数据这行，我看这行要完，基层工作完全可以AI自动化。无法取代的反而是一些软实力，比如跨组沟通、资源协调、向上管理，技术方面你再强也强不过openAI那些人，而人家以一当百，根本没有你的空间。我现在两手准备，一方面攒钱，随时准备下岗退休，另一方面加强软技能，往管理岗发展。
软技能，管理岗，这个怕是更没必要吧，员工都是AI了，要管理人员干嘛？
@@billyean 有道理
我就是一个程序员，今年33岁，高级Java开发工程师，虽然不是大厂出来的，但是能力感觉还行，工作能力和意愿都有，但是准备明年转行了，我个人也觉得很可惜，明明自己现在能力、经验和思维状态都达到了最好，却卷不动了，也很难过hr年龄关卡，被迫放弃开发了。现实真的很残酷，因为很多时候，决定你适不适合干一份工作，你的能力和意愿都是次要，关键还是看大环境和需求，毕竟每个行业都是二八结构，能成为20%的始终是少数，剩下的80%在内卷严峻的大环境下，被淘汰是早晚的事情，这个规律对于每个行业都是一样，为啥大家总是会关注程序员，因为程序员这个行业天生具有互联网热点属性。一个人一生基本上都会经历几次职业转变，不做程序员也没啥大不了的，不确定性才是人生的本色，改变也不都是坏事，加油吧！未来还有希望！
新年好。没关系年轻呢！希望你润出来，前途无量！
人家不用润，要移民的话，直接办各国的技术移民就行了，只有那些没真正本事的人才命都不要去润
说的确实有道理@@jianyuxu3436
@@jianyuxu3436有没有可能技术移民也是run的一种？😂
@@user-djelwJsskI8964 技术移民没成本，可两边走，灵活性高，利己性高，哪儿好去哪儿，自己有选择权！润是没选择权的！
@@jianyuxu3436 你这个“润”是狭义的，只指走线？“润”一般是指“移民”这个整体。
人浮於事😅，不用担心，總會找到的😂
低级码农在日本也一样，不卷，但工作时间很长且薪水低。大厂项目基本向下分包，分包公司干活的很苦。
我在加拿大，也做了好多年的程序員，現在已退休了,但在加拿大有許多公司都有工會，那裏可以天天加班？我建議找些別的技術，多些技術對自己生活多一點保障，一方面繼續做程序員工作,另外，給自己找別的工作給自已多個機會，依我的看法，程序員的市場是愈來愈窄，不要失望，那麼年輕，有希望的，我的一個朋友，和你一樣情況，他就去學了修電腦，修理一些電器技術，教人上網，買賣舊電腦，一些電器小東西，現在有一個小店，(在加拿大），日子過得快樂而且自己做老闊，不用天天加班。這是我私人的小小建議。
裁掉的不一定是最勤快的人！
@anonymous30232 我弟弟在国内，公司在招人，美国公司钱多，资本家不招没本事的人！
加拿大税后能有$7000/月，那么要起码年薪过10万，那么容易吗？按目前的通货膨胀生活水准，10万年薪只能解决温饱，吃点小麦而已！
@@jianyuxu3436年薪10到手没有7千，除了税还有CPP，EI，有的还有RRSP contribution 到手6000不错了
@@jianyuxu3436扯吧。10万年薪在美国都能过得挺好了。
到国外吧，我都四十多，越来越享受程序员的工作，因为效率高，兼了好几份
我也是 在国外 比较好！ 😂
因为效率高，兼了好几份 ？ 这是啥？这就不是卷了？果然出了国，人都宽容了！
@@dragonshi8521不是卷，是做自己想做的。卷是指做分配的活。
哎呦喂，果然明事理，还自己想做的？卷都是自发卷，没有什么是分配的，分配的就不叫卷了，那叫压榨@@user-djelwJsskI8964
@@user-djelwJsskI8964 卷，重来都是自发的，别人分配，那是压榨。
AI技术的发展代替了大部分语言翻译/写作的人力。“程序”就是机器语言而已，容易被AI编写，“程序员”大量下岗是时代发展的必然结果。就和古代战马/马车/马夫被替代一样。应改行做AI无法替代而社会又不可缺少的工作。如房屋维修，汽车维修，儿童/老人照顾，特色美味饭店，租房服务，教师教授，等等。
I work as SE/programmer/architect/dev DBA since 1987 in U.S. and will retire in a year.
lot of ppl told the truth, that layoff is common tasks in IT so bear with that and move on.
And, of course, AI will take over most routine works including coding and lot of other works, sad but true.
你在翻译行业工作过吗？或者在公司做过通过正式招聘而入职的翻译岗位吗？你不懂这个行业就不要评论的好，评论一下你亲眼见过的和你自己熟知的行业里的事情让大家知道才好。哪个公司敢拿ai来替代语言翻译人员那就是找死。因为ai永远也无法翻译准确甲方话里有话的内容。想赚甲方的钱，想保住订单，就永远无法用ai替代语言翻译人员。翻译人员并不是汽车流水线上往车的主体上安装一个螺丝，一块玻璃这么简单的事情。
笑死我，现在AI风口在吹吹出了这么多无知的人，AI要取代的恰恰就是你认为无法取代的工作😂。。。。
程序就不需要維修嗎 笑死 就是沒幹過的才會講這種話
@@user-qy5te9cd4b 你说的对，而且，AI 程序也要人编写，改进。所以说的是程序员会是“大量下岗”而非“全部失业”。你何必笑到S呢？
35岁就裁员目的就是节约人力成本！而且年轻人才能熬夜。资本家太短视，有工作经验的员工更好
他说有些公司还限制在32 岁
大陸年輕人太多， 這些32 35對這些公司來講 已經算高年級而且薪水又太高
人矿太多，老板肯定希望要性价比最高的，反正你不干总有人干，卷的本质还是供大于求，话语权在资本家手里
老闆賺不到錢只能裁員，降20%能留下來應該最好。下去更差。
特斯拉上海工厂增加了不少员工，工资不低
@@weiye8830 你可拉倒吧，特斯拉才招几个人，工资根本不比国内那些新势力车企工资高
@@user-ck7wx6fr6c 上海特斯拉的待遇情况如下：
1.工资范围：上海特斯拉的工资范围大致在6K到50K之间，其中30-50K的占比最高，达到42.3%。硕士和博士的平均工资分别为43.1K和48.8K。12
2.学历影响：根据学历不同，工资也有所差异。应届生的平均工资为12.5K，实习生的平均工资为3.8K。本科、硕士和博士的平均工资分别为33.1K、39.8K和50.0K。123
3.福利待遇：除了基本工资外，特斯拉员工还能享受到奖金、津贴、加班费等额外收入。此外，员工还能享受到17薪的待遇，平均月收入接近1万元。公司还提供五险一金、住房公积金、免费工作餐、免费班车以及全家免费商业保险等福利。45
4.普通工人待遇：对于普通工人，基本工资为5K+，加上奖金、津贴、加班费等，平均月收入接近1万元。员工还能享受到五险一金、住房公积金等福利。
综上所述，上海特斯拉的待遇整体较好，不仅工资水平较高，还提供了丰富的福利待遇。
@@user-ck7wx6fr6c 特斯拉上海工厂员工总数2万人，年生产汽车100万辆，平均每人每年生产汽车50辆，而比亚迪2022年生产了186万辆汽车，员工总数超过60万，平均每人每年只能生产3辆汽车。原因其实很简单，因为特斯拉这2万名员工主要从事的就是组装，各种汽车零部件都是从供应商采购的，需要的人自然不多。但是比亚迪很多都是自己生产的，包括电池，电机，电芯以及很多的零部件能自己做的都是自己做，所需要的人员自然多很，另，比亚迪仅研发人员就超7万人，而斯拉国内研人员极少。
@@user-ck7wx6fr6c 走囼囲多看看--------作为特斯拉在中国同时也是在亚洲唯一的工厂，特斯拉上海超级工厂位于上海浦东临港。这里有员工日前表示，他们第二季度收到的奖金是月度基本工资的1.5倍，高于过去大多数员工因平均表现获得的季度奖金水平，即月薪的1.2倍。他们身边同事的绩效奖金也增至1.5倍。其中一名员工表示，本月他的绩效奖金较第一季度增加了一倍，当时他的绩效奖金被下调至月薪的78.5%。据了解，特斯拉上海超级工厂负责生产特斯拉国产Model 3和Model Y车型，雇佣了大约2万名员工。特斯拉在第二季度交付了24.7万辆中国产电动汽车，这是其上海工厂开业以来交付新车的最高水平。
如果有条件的话，公司最好是帮主要人才规划长期职业生涯；我是老板，我爱护和珍惜跟我一起打拼的员工。
培养对手？-----华为有个员工就是出去开公司，还回来挖墙脚！
不包括这人----负面心态太强
@@weiye8830 呵呵，你干10年试试
@@user-wu2ll9gd6s 我干过十年了，离职很多次，有时是业绩太好
@@weiye8830 你有个人想法时，而高层和公司只需要你变成他们的螺丝时，看不到未来。看你的心态是否还会保持好心态
32years is young. Don't be distressed. take a year off and travel to see the country. Come back to become a teacher, a programmer, or a new field.
沒辦法的國內人才儲備太多了 公司選擇性很大。 國外 人少一些 內卷沒這麼嚴重 所以還有 40 歲 50 歲的 程序員 問題是站在資本方 那肯定是喜歡便宜和新鮮的肝臟
这么久店里就这两个人！
Indeed. Developer/QA in Asia are relatively much younger than the United States (I don't know about Europe). Wonder what kind of jobs that software engineers in Asia can switch to when they get old if they cannot reach manger levels in time.
Layoff is common in US. Just make sure you continue to learn while you work. Think of future technology that you could learn.
其实做个人开发者也行
當美國白人及黑人知道華人去到美國把他們工作搶走之後你覺得美国將會發生什麼事？特朗普上任之後馬上告訴你。😂
@@diyshow888 要有资源跟单子做才行，前期没有积累，这条路走的比较艰难
我建議組建一個"程序員全國總工會"，吸收全國碼農加入
嚴格要求按照勞工法規，尤其加班方面，時數必須限制，否則工會就發起罷工
這樣，不只不會太捲，而且可以擴大對於碼農的整體需求，自然就不會有35歲焦慮了
人力市场也是市场。供需决定一切。
到美國 🇺🇸來吧！美國最需要的就是你們這樣的＂成手＂。
送外卖？
呵呵呵~ 騙騙年輕人還可以😂
@@weiye8830技术移民没听说过？
@@PornHub-SixtyNine30岁怎么就不是年轻人了？
@@user-djelwJsskI8964 硅谷裁退的程序员比中国还多。。技术移民？技术型要饭的移民还差不多。。
关鍵在市场上的人太多，卷的利害， 才有到35岁必然失业这种现像。 我儿子在多伦多的软件公司上班，他手下有60多岁的员工一样被招进来的。
不是必然吧？不如你介绍做1450
我公司一堆五、六十歲的程序員
@@weiye8830不如你介绍做网评员，发帖减刑？
@@weiye8830 不如你给他介绍踩缝纫机减刑？
這孩子還是不太行，被炒是很正常
做程序員好，或做其他工種好，必定要與時並進，要進修，要保持可顧用性，切忌說自已有工作經驗了就在職場吃香。有些經驗也是会被淘汰，变成無用的。亦有些人可能说自己有八年工作經驗，但那可能是一年工作經驗重覆了八次如矣，含金量不高吧 !!
在中国不是的。你学得再多，升不到管理层，就会被淘汰。反过来说，升管理层需要的技能，和程序员的技能并不相关。
是阿，7~8年没混到管理层，35岁起码弄个什么分析师、架构师之类的技术职称吧，不然被末尾很正常。
就像现在插画师不会用Ai prompt， 以前的经验都作废啊
@@huafang9049分析师，构架师的职位有几个？剩下的人咋办？
国内现状就这样，这年纪技术上没做到与时俱进，又称没弄到相应职称、没转管理岗位只能被末位，底薪候补年轻的人太多，外企或许不干这么直白的年龄歧视，天朝企业都这样，改变不了。@@zerotoinfmath
我在国外，失业的一大堆，需要适应市场，提高自己的适应能力
大型石油公司比如bp,shell,chervon公布裁员的时候，门外都是救护车等着，名单一宣布，经常就有几个心里压力承受不了的需要急救，有些家里被裁员的为了找到一个工作到处下跪的都有，哪都不容易
听过这个年轻人说的话，我感觉这个年轻人工作能力和见识自己还有待提高
未来绝对找不到2万的工作了！只能跟无数程序员一样去送外卖，每月赚几千
总而言之，中国劳工法不保障被雇佣者。天无绝人之路，小伙子，加油🙏🏻！美国60几岁的人还在写代码的多🉐️是😅，加油，能润则润
听胖子广场----有大别野，免费面包？
笑死了，那么杀妻杀子的都是美国硅谷的码农啊😂
看了所有的评论， 貌似只有这位是有点了解国内职场是什么情况的。 挺悲哀的居然国外的人连国内现状如何都不知道， 这个受采访的人是极大部分国内人的现状
@@davychai9516 极大部分员工都离开华为特斯拉了？
华为特斯拉能收多少人？中国有多少人需要工作？@@weiye8830
真替这些年轻人担忧，出来吧。
完全没有这种设想，有的人不会抬头看路的，特别中国妈宝男，可以继承父母的遗产。
@@lake6739中共最叻洗腦教育
1450钱太少
出不来啊
@@user-zl8il5ki8e 去找民主自由的美领馆帮忙！
我去，好在大学毕业出国了。我同事有奔6的马工还跳槽呢😂……
积极乐观面对生活挑战。
不要过多的指责别人，什么叫适者生存,要学会换位思考，他的这种思维方式有待思考
那为什么社会还强调公平？
其实闷声大发财的软件公司很多，而且根本不卷。找对行业就是幸福的一生。
可以到新加玻工作
那里需要人才
找朋友问问门路
还是大学每年毕业的码农数现在远远大于公司对码农的需求。
很想給這個年輕人一條明路 但是想想還是別多管閑事壞了市場好了。
程序员本质上和当初国营企业的纺织女工一样，当年多风光，重复性的劳动本质上没有区别，可替代性太大了，程序员，纺织女工，工厂打螺丝，本质上没区别
想办法来美国
美国也在大批量的裁退程序员，去美国有个屁用。人家月薪好几万的，又不是找不到工作，去美国领救济？
"人工智能是一个快速发展的领域，有潜力改变各个行业。 要成为人工智能专家，
您需要在数学、统计学、计算机科学和编程方面打下坚实的基础。
您可以通过正规教育或在线课程和认证来获得这些技能。
人工智能专家有多种职业道路和机会，例如:
- 人工智能工程师、
- 机器学习工程师、
- 数据工程师、
- 机器人工程师、
- 人工智能研究员和
- 人工智能顾问。
Happy New Year and Good luck!
写代码的现在头发还挺多的。难得。
六年換4家公司
已經說明很多
这小伙就是把自己看的太高了。你没有天天见客户，见监管单位，见合伙人，见市场，却轻轻松松说对公司的方向不认同，你的不认同能被认同了才怪。这老板给你 20% 的降薪，在当前环境已经够意思了，你有没有想过公司可能业务都萎缩 30% 了。想自个儿舒服，在电脑前指点江山，凭什么啊
九点到五点，中午休息一个小时，周五半天。美国程序员很多这种。从来没有加班。
目前美国形势做这一行不加班很难啰
@@mowan6635 不仅从来不加班，平均下来，每周工作不到四天，算上所有的节假日和个人休假日
@@mowan6635 我认识的朋友没有一个加班的
册呢，适宜
@@paulmonk1104 是各呀！迈萨伊戈。
我给你列举一下：
美国国定假日：9天
我们公司遇到大型节日放假二天，如感恩节和美国国庆节。
个人病假9天。
个人休假15天。
这是标配。大多数公司都有。
另外，我们公司周五下午放假
夏天四个月放半天
其余月份放二个小时
就这个一样等于8天加8天，对伐？
还有更加离谱的休息，我们公司自己放假：
夏天八月初放假5天
年底12/21到一月二日放假13天
侬自己去算，一共多少休假？
我算不清桑了
亚洲的就业环境竞争很强。在消费水平高的城市，高薪是必须的。换到消费水平低的城市，降薪是可以接受的。高效率，有经验的程序员是不需要做满工作小时。不如做雇佣工。接案件做。靠老板发薪水的想法要改。替老板增加双向利益的想法要有。这样雇主会比较接受。不过有钱我什么都好商量。没钱的工作我做着，但是不会专心，会四处看。会找更好的。不应该马上辞职。应该找到更好的再辞职。
定好了方向 結果市場飽和 追高了屬於是
当初的发展是因为人口红利的好处，现在经济下行就显露出人口红利的缺点
现在缺点暴露恰恰是因为发展太快！！新旧转化过度期太短了！！傻傻
35岁后才算成熟稳重又有活力工作认真踏实做事的。那些老板们都在想什么🤔！唉 真的好气人😡！
辛苦读完书之后工作10年至15年就算老退落了。之后那40年至50年怎样度过呢。现在的年轻人真的太大压力了。
希望你早日找到合适的工作。
一看就是眼高手低的料！人家老板宁可招一个新人也不愿意用他！
新人才好pua 現在最不缺的就是人才跟教育 只要有新鮮的肝 取代有經驗的人 不過是彈指間的事而已
赞成！本人年届70，也才年前刚退休（加拿大）。不是公司让我走人，而是我自己的原因：眼睛有问题了。如果你认为计算机工作太累，说明你不适合这个行业，换个行业也许更适合你。@@weiye8830
35以后有家有口，不可能像刚毕业的12个小时泡在公司。
难道35岁的都被辞退了？大陆35岁以上的码农都失业了吗？能力跟不上而已
那應該減薪留下來吧..現在也不好找，阿彌陀佛🙏
我住在美国
我女儿大学没有毕业
已经大公司要她上班
女儿上班早上730到430
从来没有加班
年薪很高
真的制度不同
你咋不吹你自己呀
Software engineers also lose jobs in USA. It's really hard to find new one once fired.
@@Fordance100终于看到真实的评论了❤
@@Fordance100 TRUE STORY
你们看他名字，陈旺，。。。。。。。
其实这一天早晚要来，国内国外都一样。国内55退休，35有危机。英国现在我这一辈67-69退休，基本上53+就找不到工作了，看不管哪个职场里的人，基本都没有53+的人。但英国的国家退休金，大部分人不做到退休年龄，拿不到全额（而且全额也才800多英镑一个月，其实很难维持正常生活）
囯外失业不怕，一是有福利，二是年龄没有那么限制。不要乱对比了。根本两个维度好吗😊
软件行业，能过写程序的core developer总是不够得，无论年纪，所以万一失业了，不用急休息几个月，学一些新的语言，再找份工作！总要还是找到自己喜欢的事，如果不喜欢写程序，真的不要勉强自己！很多被裁员的工程师，其实事自己不喜欢，能力实在太差！还有好的Software Engineer 是要做，不是说！这点很重要！
总有人被裁的，自己（或企业）只要不够优秀
新的语言求推荐
@@plus1truth 西班牙语-----以后走线方便点！
@@weiye8830为啥要走线，eb2它不香吗？😂
现在找工作???
中国的年轻人太苦了，三十五岁就到头了😂美国这边六十几岁还在工作的多去了
老闆看員工 都是這樣 換工作也好
35岁不是问题 我周围40岁还想要转码，主要现在国内市场不太好吧
万万没想到码农这惨，除了吃饭睡觉就是工作。可能这也与利润有关。中国的编程作业都不是直接出个产品，而是加工一些组件，利润很低了，因为最终卖产品的是产品所有者。
请问他熟悉 PHP， MySQL 吗？我有个项目需要干， 请问如何联系这个小伙子？期待逐步过渡到长期雇佣。 先谢谢啦！
补充，没有办公室，他在自己家里工作，把我们的网站完成， 然后管理/维护/升级网站。
我会老板❤
@@xuhanfeng5866 您在哪里？
@@xuhanfeng5866 我要睡觉了。
@@hanfucolorful9656我在大陆😊
如果你在這家公司做的是取代性很高，沒有成長性的工作，你自己就應該要思考退路了。所以一家好公司不是只有看薪水，還要給員工成長性。
可以做直播啊
恩,加油😂
你得儿意的笑，你的一地血；你得意儿的笑，你崛起屁股，啊啊啊啊啊。。。。
为你难过,我儿子是个IT.
當然不是32歲35歲就沒用，而是因為這份工作不需要經驗，需要年輕薪水低聽話的
😂😂😂😂😂😂😂😂🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
講實話，現在的經濟情況，不太建議辭職，降15％其實也是可以接受的，先幹着。畢竟都在渡過長冬。
35歲月薪3萬元 可能你還不滿意 意見很多
我是老闆 會改成找25歲的1.5萬元 他更會感激你
中國人礦特別多 大把大把新鮮的肝
所以在中國30歲以後準備失業 在正常不過
用員工的邏輯去揣摩老闆的想法
苦差事啊！
小伙子你搞错了一点, 按照你的说法,你的老板是业务遇到困难,降薪15%,如果你不想接受,主动离职,根据劳动法他是不需要给你N+2的, 是解雇你才N+2
我現在身體有不少長期傷病，都是那個時間點留下來的，因為是真-拼命!
到香港黎呀，香港須要你們的優才人員呀
香港要的是起码全球排名前100的大学毕业生，不是什么都要，搞IT, 阿差印度人更厉害！
年轻便宜耐操是重点，对有经验的人是歧视
对于资本家来说过35岁就无法榨取人矿的最大价值。所以说要不想让自己的孩子还继续被资本家的孩子榨取最大价值，要不自己成为资本家，要不就索性不要孩子。
他說現在的薪水 2-3萬人民幣 等於9-13萬台幣 在台灣也算是前90%的薪水了 但他一天要工作12小時 可能一個月只休四天 算算 真的薪水不高
勞動法一紙空文，沒人監管，沒人告發，都不懂去爭取法律保障的權利
美国七十多都有工作机会
苦命，沒錢退休，幹到死。🤷♂️
@@Dhsu4321 没错，美国普通老百姓大多数都是这种苦命。
是的，我在美國的鄰居老教授80歲還在上課，然後一天中午回家吃飯，就再也沒有回去上課😢
面對現實吧。不是你們(中國人)不夠努力，而是你們的 Leader 不 care 你們的死活。繼續愛你們的國吧，但請不要想把世界變的跟你們一樣。
我在加拿大，去年也被layoff一次，公司给了6周工资，然后拿了几个星期的失业金，之后又找了个工作。
6周工资 ？不是N+1 吗？
@@dragonshi8521政府最多给35周失业金，我拿了几周失业金就找到新工作了。
應該是立法，強制一個公司要10%四十以上的員工
AI 取代了大部分事情
除了“遥遥领先之地”，其他国家的环境大概都挺好的。😂
说出这种话只暴露出你对国外基本不了解
@@andycheng5639我了解，我觉得也还行啊？
@@user-djelwJsskI8964 大概，我想，我觉得，也还行，应该挺好的 ... 真的了解吗？全球经济衰退有没有听说过?
我把我某段時間的經過拿出來說說，早上工作，晚上幾乎都有補習(1~5)，學C、C++、JAVA、禮拜六補習Sever(微軟的)，因為沒基礎，所以至少學3個完整課程，禮拜天中午過後下田，唯一休息就禮拜天早上，三餐自己，當時還要抽出時間陪著前任，我是不知道多少人能扛的住，但是跟前任分手後，我是確定我打死不過那樣的日子!!
能不能与这小伙子联系？
is that the definition of 卷?
這純粹是算術問題，別自尋苦惱*搞錯的 personal* 化了。如果你是老闆，難道不會覺得你有權力須因最大利益作人員換血嗎？如果你自覺所作工作可以讓年輕10歲但工資1/4的新人花2倍時間做到，基本上，你是老闆也會換血，就是這麼簡單。在此時候，最好就是自己暗中先找或接受降薪。。
感覺老闆不夠狠@@
早晚都和国外一样，技术工人蓝领才不会失业，但是中国人思维固化 觉得当蓝领就是文化低 被人看不起 。
主要是国内人才太多，35岁可能就是资历，薪水都高峰的时候，所以老板就会找薪水，资历刚好满足他需要的就可。哎！
如果會英文可以去外國網站接工作
中國韮礦35歲就退休，遙遙領先，風景獨好，太暖心啦～
国外不卷 就是不知道中国外包哪来的
奇怪，不是说整个国家洋溢着乐观向上的氛围吗？ 这个视频显示的则完全相反呀。
因为是1450作品
一個視頻，一個☝️，誰知道真假？
乐观向上是其中一部分人，比如吃饱了红利的那部分人。
薪水越高被裁員的機會越大！