남세동 대표가 자기주도적 직원 뽑는 4단계 채용비법
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- čas přidán 10. 07. 2024
- 하겐다즈 빼고 먹고 싶은 것 다 사주는 회사, 무제한 휴가 가도 눈치 안 보는 회사. 그런데도 무임승차자 없이 직원 모두 자기 주도적으로 일하는 회사. 보이저엑스에서 이런 문화가 가능한 이유는 ‘CEO는 의지를 줄 수는 없다, 하지만 의지를 가진 사람을 뽑으면 된다’라는 남세동 대표의 철학 때문인데요. 자기 주도적인 직원을 뽑아 자율적으로 일하게 하는 이 회사의 채용 방식을 남 대표에게 들어봅니다.
영상편집 = 장민주 디자이너
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#보이저엑스 #남세동 #인공지능
00:00 하이라이트
00:42 보이저엑스는 의지있는 사람을 어떻게 채용하나?
03:53 성공한 경험을 잊어라! - 언러닝의 중요성
05:53 보이저엑스에 오려면 언러닝을 해야 되는 이유
09:00 보이저엑스가 만드는 인공지능은?
12:05 AI로 만드는 서비스는 어떤 서비스인가?
16:12 대기업도 기업문화가 바뀔 수 있을까?
19:00 보이저엑스가 네카라쿠배보다 좋은 이유
![인공지능, 딥러닝을 알고싶다면 이 영상을 보세요 (보이저엑스 남세동 대표) [인공지능 시리즈 1/3]](http://i.ytimg.com/vi/CA5Ggqg5x6o/mqdefault.jpg)
언러닝이 가장 와닫네요~
성공한 경험을 깨부수고 다시 성공할 수 있다는 건 대단한 능력인 것 같습니다 👍👍👍
남세동 대표님뿐만 아니라 홍재의 기자님 역시 질문과 진행이 너무 좋네요. 좋은 영상 감사드립니다. :)
응원합니다.
대성공하셔서 모든 기업문화가 변화길 빕니다.
👍👍👍👍👍
진짜 꼭 가고싶다....
02:40의 필 면접은 '핏 면접'의 오기입니다. 정정합니다.
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09:00 보이저엑스가 만드는 인공지능은?
12:05 AI로 만드는 서비스는 어떤 서비스인가?
16:12 대기업도 기업문화가 바뀔 수 있을까?
19:00 보이저엑스가 네카라쿠배보다 좋은 이유
시청해 주셔서 감사합니다 😀
좋아요와 구독은 큰 힘이 됩니다
저도 폐쇄적인 이메일 시스템을 사용하다가, 오픈된 슬랙을 사용하니까 처음에는 좋았는데,
이제는 슬랙의 실시간성이 좀 불편합니다. 오픈되고 지연된 커뮤니케이션이 가능한 JIRA같은 것이 일반환 되었으면 좋겠어요.
JIRA 쓰시는 회사가 정말 많은 것 같네요! 🙂
와 진짜 구글의 대항마가 되줄거 같다...다음에 무슨제품이 나올지 너무 기대됩니다
요새 온글잎이라는 폰트 만들어주는 서비스 내놓으셨더라구요 ㅎㅎ
부럽다. 문돌이도 뽑아주시나용?
편집됐지만.. 제가 영상 말미에 저도 되냐고 여쭤보니, 가능하다고 하셨어요 😎
한편으로 동의 하며 한편으로.... 아쉽습니다.... 전형적인 개발자 뇌에서 나오는 프로세스인듯....
이런 분을 “원모심려”을 지니셨다고 하는것 같아요.
영상 보면서 많이 배우는 것 같아요. 아니다 언러닝 이라고 하셨으니까 기존의 것을 탈피하게 된다고 해야할지.. ㅎ
ㅎㅎ 멋진 말씀이십니다! 👍👍
웹툰 그려주는 앱. 개발 추천드려요
이 회사한테 뒷광고 받았나..? 별거 아닌걸 왤케 홍보해주지..;
오...! 혹시 더 좋은 복지와 기업문화를 가진 회사를 다니고 계신다면 언제든 추천 부탁드립니다 👍
별거 아니다라…