Pour aller plus loin, nous vous invitons à consulter notre article sur la démission à l'adresse ci-après www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission
Merci pour ces explications, c'est tout de même assez injuste de favoriser la mobilité professionnelle des personnes en CDD et pas celles en CDI en les privant d'indemnisation chômage si elles de démissionnent, condamnées à rester dans leur nouvel emploi même si elles ne s'y sentent pas bien !
Tu peux toucher ton salaire et ne pas faire ton travail. Quand ils se rendront compte que tu leur coûtent plus que tu ne leur rapportes, il te licencieront
@@xaviertiteca-beauport9164 oui mais ca te fais une mauvaise image a tes prochains employeurs. Et en plus tu risque de passer de mauvais moment d’ici qu’il te vire
Félicitations à Céline et Alexandra ... Si le principe d'absence d'ouverture de droits paraît simple, le fait d'adapter la règlementation relative aux démissions aux diverses situations concrètes que les demandeurs d'emplois peuvent rencontrer peut sembler source de complications ... Mais les explications sur les différentes situations et sur le recours aux IPR sont parfaitement expliquées de façon très pédagogique. En plus, le sens de la règlementation nous est communiqué. C'est "super clair" ... Merci. MD
Il y a beaucoup d'entreprises qui ne veulent pas négocier un licenciement a l'amiable et qui poussent les salariés à la démission et ça personne n'en parle
Attention ! Si vos droits en cours ont été acquis lors d'un ancien emploi et que vous avez repris un emploi entre temps de plus de 65 jours, ils prennent en compte les jours de l'emploi postérieur qui n'a pas encore donné droit à l'ouverture de droits et dans ce cas vous n'avez l'exception de 6 jours travaillés ou un contrat de 17 heures maximum par semaine pour démissionner et avoir droit à la poursuite de vos indemnités.
il serait interessant de preciser les cas particulier des salaries contractuels des fonctions publiques qui n'accepent pas la demission pour creation d'entreprise et refuse de verser le chomage
"La notion des 65 jours travaillés (équivalent à 3 mois de contrat) ou 455 heures sont à considérer dans la gestion globale de votre dossier. Actuellement, la fin de contrat qui "porte" vos droits actuels à l'assurance chômage est le 19 décembre 2022. En cas de démission ou de rupture du contrat de travail à votre initiative, à aujourd'hui, ce qui sera recherché c'est les activités salariées depuis le 20 décembre 2022 (le lendemain de la fin de contrat de travail qui "porte" vos droits actuels. Si 65 jours ont été travaillés ou 455 heures effectuées depuis le 20 décembre 2022, toute rupture du contrat de travail pourrait entraîner une suspension de votre indemnisation dans la mesure où vous avez travaillé pour G****** du 22 mai 2023 ai 5 janvier 2024. Les 2 exceptions à ce jour sont une activité strictement inférieure à 17 heures par semaine ou 6 jours travaillés maximum (équivalent à 8 jours calendaires maximum)."
Bonjour, je vous explique ma situation. J’étais en CDD durant un an qui a pris fin en septembre (fin de contrat). Je me suis réinscrite à Pôle Emploi dès le lendemain et j’ai pu percevoir une allocation. Début janvier, j’ai commencé un CDI avec une période d’essai de 3 mois (donc depuis moins de 65 jours). Si je rompt cette période d’essai à mon initiative, pourrais-je prétendre à mon ARE ? J’ai posé cette question à mon conseiller Pôle Emploi qui m’a répondu que, comme j’ai eu une réouverture de droit avant ce CDI, je ne pourrai pas percevoir mon allocation avant 4 mois or ce n’est pas ce que vous mentionnez. Merci par avance de m’éclairer à ce sujet.
Bonjour, je suis actuellement dans la même situation que vous et je ne trouve pas de réponse à cette question… avez-vous finalement pu toucher les allocations en démissionnant ?
Bonjour,. Je suis en CDI depuis 6 ans et on me planifie à un endroit beaucoup plus loin de chez moi qui en + ne me convient pas mais dans mon contrat il est noté qu'ils ont le droit de me faire changer d'endroit, ils ne veulent pas faire d'arrangement. Que dois je faire pour recevoir mon chômage en attendant de retrouver un autre travail ? Si je signe un CDD pour mission d'intérim et ce que j'aurais le droit au chômage ? Car sinon je me retrouve sans rien..
Bonjour et merci pour cette vidéo. J’ai une question. Je vais expliquer mon cas puis ma question : J’étais au chômage depuis 23 mois et 15 jours. Il me restait jusqu’au 15 mars 2022 d’indemnité environ. J’ai retrouvé un travail avec un contrat d’intérim suisse le 02 mars 2022. Mon contrat est de 40h par semaine mais je fais 2 heures supplémentaire par semaine. J’ai passé à côté de ça un cap en coiffure en candidat libre car je veux me réorienter là dedans car ce travail en suisse est à 2h40 de mon domicile (maison acheté) et je suis contraint de partir à la semaine et laisser ma femme et mes deux enfants à mon domicile. Je veux continuer sur un diplôme supérieur en coiffure qui est le BP et j’ai trouver un patron qui m’accepterai en contrat de professionnalisation et donc arrêter mon emploi en suisse. J’ai en fait trois question: Est ce que je peux faire valoir le droit légitime de rentrer chez moi pour rejoindre ma famille et continuer ce nouveau projet professionnel ? Est ce que les heures supplémentaires comptent pour l’ouverture de droit chômage ? (Avec les heures supplémentaires j’aurai les 910heures mais sans les heures supplémentaires je ne les aurais pas) Est ce qu’on peut avoir un complément de salaire sur un contrat de professionnalisation ? Merci et bonne journée
Que répond pole emploi à des parents dont un de leur enfant est en souffrance psychologique, (déscolarisation , renfermement sur soit ,en situation de dépression et de peur de l'extérieur, bipolaire, hyperactivité ect...) ? Il faut VRAIMENT en parlé ,c'est très important .
Bonjour Dans le cas où j’ai démissionné après 3 ans de cdi et que dans mon nouvel emploi je n’ai pas encore atteint les 65 jours travaillés : si je perds mon emploi je suis en démission légitime ? Je me suis inscrite la semaine dernière sur pôle emploi et d’après ce que je comprend je n’aurai pas dû m’inscrire.
Bonjour kadra2016 votre question concerne une situation individuelle. D’après les éléments indiqués, vous devriez être considéré en démission légitime. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre article sur la « Démission » (cas de la démission pour reprendre un emploi à durée indéterminée www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission). Nous vous invitons à prendre contact avec votre conseiller Pôle emploi qui, à l’appui des éléments de votre dossier, pourra apporter des réponses précises à vos questions.
Bonjour Dans le texte du site de l'unedic, il est écrit "65 jours ou 455 heures", j'ai plus de 65 jours mais moins de 455 heures (période d'essai de 3 mois renouvelée pour un temps partiel) est-ce que mes droits are vont reprendre après avoir mis un terme à ma période d'essai ? Ma conseillère pole emploi me les refuse en invoquant tout le temps les 65 jours, mais si il y a un "ou" c'est bien exclusif, c'est "ou bien" "ou bien". Elle me dit aussi que dans le calcul des jours par défaut c'est 5 par semaine, je ne travaillais que 4 jours par semaine, et il y a eu 2x2 semaines des vacances, des arrêts de travail. Elle dit que c'est pris dans le décompte aussi. Mais comment apprécier les conditions de travail dans ces conditions ?
Bonjour, merci beaucoup pour cette vidéo. J’ai une question par rapport à ma situation. Je suis en C.D.I. dans une entreprise depuis 6 ans mais ça se passe plus très bien, je souhaite donc démissionner. Mon conjoint et moi habitons déjà ensemble et travaillons tous 2 loin de notre domicile (1 à 2h de route). Cette démission nous permettrez de se rapprocher de son travail actuel. De plus, nous avons pour projet de se pacser. Aurais droit aux allocations chômage ? Merci pour votre retour, Cordialement Caroline
j'ai 360 jours de droits à pole emploi, j'ai travaillé 13 mois en CDI puis j'ai démissionné pour un autre CDI mais mon nouveau employeur à mis fin à ma période d'essais au bous de 2 mois et demi (moins de 65 jours ouvré), est-ce que j'aurais le droits à l'ARE? merci
Bonjour, si on démissionne de son CDI alors que l'employeur refuse de nous payer plusieurs mois de salaire en retard (prétendant ne pas encore avoir l'argent) et avoir subit plusieurs mois de chantage et d'harcèlement pour travailler avec des payes toujours plus en retard, peut-on bénéficier de l'ARE ?
Bonjour, Merci pour la vidéo, c'est assez clair, mais il y a quand même une situation qui n'est pas évoquée, ou je n'ai pas tout compris. - Ayant un CDI (depuis 15 ans) je démissionne, pour reprendre aussitôt et sans interruption un autre CDI. - Si durant cet autre CDI je suis licencié APRES 62j travaillés mais AVANT 6 mois de travail, ais-je droit aux allocations chômages ? Si une bonne âme pouvait répondre, ça m'arrangerait :) merci, merci
Bonjour, votre question concerne une situation individuelle. D’après les éléments indiqués, vous serez indemnisé, car le dernier emploi permet de justifier de 65 jours travaillés et une fin de contrat d’intérim remplit la condition de chômage involontaire. Nous vous invitons à prendre contact avec votre conseiller Pôle emploi qui, à l’appui des éléments de votre dossier, pourra vous confirmer cette réponse.
Bonjour madame ,moi j ai travail travail pendant 11 ans a la fonction publique et je dois allée au canada pour travail le 15 janviers 2024 est ce que je peux touche allocation chômage car j ai fais une disponibilité
Bonjours j’ai une question je travail dans un atelier de construction ou je suis detécteme y en dessous de plaque de Fibrociment amiante cette situations me travail énormément quotidiennement je suis actuellement en recherche d’emploi mais il est difficile pou mois de multiplier mes recherches car je travail actuellement 43 h par semaine j’aurais aimer d’avoir si il exister un cas spécifique pour toucher le chaumage dans cette situations en vous remerciant d’avance et en espérant que vous pourrez répondre à ma question.
Bonjour, merci pour la vidéo. Qu'en est il de la dernière condition évoquée dans l'article: "Pour remplir cette condition, le salarié ne doit pas avoir démissionné de son dernier emploi, ou des emplois précédents, en ayant travaillé moins de 65 jours ou 455 heures depuis le dernier départ volontaire. Ces 65 jours travaillés peuvent être atteints en occupant un ou plusieurs emplois successifs sans démissionner. Si ces 65 jours n’ont pas été atteints, le salarié voit sa demande d’allocation rejetée. Mais pas de façon définitive. Au-delà de 121 jours de chômage non indemnisé, il peut demander à ce qu’on réexamine son cas." Est-ce un moyen courant de pouvoir finalement toucher ses droits au chômage ? D'ailleurs il me semble qu'il y a une erreur dans l'article, vous écrivez "en ayant travaillé moins de 65 jours ou 455 heures", puis "Si ces 65 jours n’ont pas été atteints, le salarié voit sa demande d’allocation rejetée". Ne serait-ce pas plutôt "en ayant travaillé au moins 65 jours ou 455 heures" ? Merci
Bonjour, la demande de réexamen est appréciée discrétionnairement par une instance paritaire (dont la saisine est à l’initiative du demandeur d’emploi), selon les efforts de reclassement du demandeur d’emploi. Il n’y a donc pas de décision automatique d’admission. La condition de chômage involontaire est appréciée au regard de la dernière activité professionnelle, sauf si la dernière activité professionnelle est de moins de 65 jours/455 heures et dans ce cas c’est l’avant-dernière activité professionnelle qui est examinée. Dans un tel cas, si l’avant-dernière activité professionnelle a pris fin suite à une démission, il n’y aura pas d’indemnisation.
Bonjour, Voici la situation dans laquelle je me retrouve : Je suis en CDI depuis 01/2017, j'aimerai suivre mon ami (nous ne sommes pas pacsés) qui est actuellement à l'autre bout de la France. J'ai d'abord fait une demande de rupture conventionnelle qui a été acceptée verbalement, puis refusée ( mes responsables m'ont "aidé" à trouver un autre emploi dans la même boite mais à l'autre bout de la France). Je dois donc démissionner de mon CDI pour faire un CDD du 1er juin au 31 août. Il n'y aurait pas de "trou" entre mes deux contrats puisqu'elles me proposent de poser à la suite mes congés acquis. Ma question est : aurais-je droit au chômage avec une démission de CDI pour reprendre un CDD de 3 mois seulement ?
Bonjour, dans la situation que vous décrivez, il n’y a pas de période de chômage entre les deux emplois. Vous n’aurez pas besoin de vous inscrire à Pôle emploi. Si toutefois vous démissionnez pour suivre votre conjoint (y compris si vous n’êtes ni mariés, ni pacsés), vous pouvez faire valoir le motif de démission légitime pour « suivi de conjoint » et bénéficier d’une ouverture de droits aux allocations chômage. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la fiche thématique sur la « Démission » www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission
Bonjour merci pour la video, voici ma situation, Je suis en CDI et je travail en tant que téléconseiller depuis 3 ans et je rencontre des problèmes d'audition, j'ai une oreille sourde donc toutes les communications se passe sur une seul oreille à longueur de journée. On viens de me diagnostiquer une légère perte de l'audition sur l'oreille qui est saine. et donc par crainte pour mon avenir, je souhaite démissionné. Ma question c'est : est ce que si je démissionne pour cet raison, j'aurais droit à une indemnité de chômage ou pas ? En vous remerciant par avance
Bonjour, Il existe actuellement dans la réglementation 17 cas de démission considérés comme légitimes et qui ouvrent ainsi des droits aux allocations chômage. La situation que vous décrivez ne semble pas pouvoir être assimilée à l’un de ces cas de démission légitime. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre fiche thématique sur la démission www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission
Bonjour, dans mon cas j'ai démissionné d'un CDI pour un autre emploi en CDI. Sauf que le nouvel employeur m'annonce, pendant ma dernière semaine de préavis, qu'il ne peut pas me prendre. Que puis-je faire ? Ai-je le droit aux ARE ? (Je suis en train de faire les démarches actuellement)
Bonjour, démissionner pour un nouvel emploi n’est pas un motif de démission légitime. Ce n’est pas une perte involontaire d’emploi qui pourrait ouvrir un droit aux allocations chômage. Après un délai de 4 mois après la fin de votre contrat de travail, vous pourrez faire examiner votre situation par l’instance paritaire de votre région. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la fiche thématique sur la « Démission » www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission
Il aurait dû te licencier dans les 65 jours pour que tu bénéficie des are à ce que j'ai compris. Vous démissionnez pour reprendre un nouvel emploi (CDI) auquel votre employeur met fin dans les 65 jours travaillés suivant la date d’embauche. Dans cette situation, vous pourrez bénéficier d’allocations chômage si vous avez travaillé au moins 3 ans avant la démission sans aucune interruption.
@@unedictv bonjour je suis un peu dans le même cas j'ai démissionner de mon emploi precedent j'ai ete en cdi pendant 15 ans j ai demissioner pour un autre cdi si mon nouvel employeur met fin a ma periode d'essai ai je droit au chomage merci
Bonjour unedictv sa fait 3 ans je suis en cdi j’ai d’émission pour travailler pas loin de che moi , le soucis le l’emplois que j’ai signer me convient pas j’ai Arete est ceux que je peux prétendre au allocations ? Merci de répondre
Salut, je suis dans le même cas. Es ce que tu à eu le droit au chômage ? On me force à démissionner en me faisant travailler loin de chez moi mais en attendant si j'ai pas d'autre travail je me retrouve sans rien
@@karimarabi9650 oui et non. L'ass n'est pas régie selon les mêmes règles que l'ARE. Pour bénéficier de l'ass,il faut avoir été indemnisé à l'are en amont et justifier de 5 ans d'activité sur les 10 ans précédent la fin de contrat qui a été liée à la dernière ouverture de droits ARE et de justifier aussi des conditions de ressources et en dernier de ne pas être bénéficiaire de l'AAH (allocation adulte handicapé). Si pendant l'indemnisation au titre de l'ass, vous avez exercé une activité ou des activités qui ont permis d'atteindre le seuil requis pour avoir une réadmission à l'are (soit 130 jours travaillés ou 910 heures d'activité),une démission effectuée parmi ces activités qui ont permis d'atteindre ce seuil peut être préjudiciable dans le cadre de cette réadmission si celle ci ne rentre pas dans le cadre des démissions légitimes et si celle ci n'est pas couverte par au moins 65 jours travaillés ou 455 heures mais si cela arriverait et que l'intéressé souhaite toujours effectuer ce réexamen, il continuera à percevoir son ass pendant la période des 121 jours de non indemnisation (s'il ne travaille pas pendant cette dernière bien entendu - rappel 3 mois de cumul ass possible au maximum avec une reprise d'activité)
Bonjour, y a-t-il un délai à respecter lorsqu'on souhaite démissionner pour suivi de conjoint ? Mon conjoint a trouvé un nouvel emploi fin novembre, il a déjà déménagé.
Bonjour Dans le texte du site de l'unedic, il est écrit "65 jours ou 455 heures", j'ai plus de 65 jours mais moins de 455 heures (période d'essai de 3 mois renouvelée pour un temps partiel) est-ce que mes droits are vont reprendre après avoir mis un terme à ma période d'essai ? Ma conseillère pole emploi me les refuse en invoquant tout le temps les 65 jours, mais si il y a un "ou" c'est bien exclusif, c'est "ou bien" "ou bien". Elle me dit aussi que dans le calcul des jours par défaut c'est 5 par semaine, je ne travaillais que 4 jours par semaine, et il y a eu 2x2 semaines des vacances, des arrêts de travail. Elle dit que c'est pris dans le décompte aussi. Mais comment apprécier les conditions de travail dans ces conditions ?
La notion des 65 jours travaillés (équivalent à 3 mois de contrat) ou 455 heures sont à considérer dans la gestion globale de votre dossier. Actuellement, la fin de contrat qui "porte" vos droits actuels à l'assurance chômage est le 19 décembre 2022. En cas de démission ou de rupture du contrat de travail à votre initiative, à aujourd'hui, ce qui sera recherché c'est les activités salariées depuis le 20 décembre 2022 (le lendemain de la fin de contrat de travail qui "porte" vos droits actuels. Si 65 jours ont été travaillés ou 455 heures effectuées depuis le 20 décembre 2022, toute rupture du contrat de travail pourrait entraîner une suspension de votre indemnisation dans la mesure où vous avez travaillé pour Gautier Semences du 22 mai 2023 ai 5 janvier 2024. Les 2 exceptions à ce jour sont une activité strictement inférieure à 17 heures par semaine ou 6 jours travaillés maximum (équivalent à 8 jours calendaires maximum).
Pour aller plus loin, nous vous invitons à consulter notre article sur la démission à l'adresse ci-après www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission
Merci pour ces explications, c'est tout de même assez injuste de favoriser la mobilité professionnelle des personnes en CDD et pas celles en CDI en les privant d'indemnisation chômage si elles de démissionnent, condamnées à rester dans leur nouvel emploi même si elles ne s'y sentent pas bien !
Tu peux toucher ton salaire et ne pas faire ton travail. Quand ils se rendront compte que tu leur coûtent plus que tu ne leur rapportes, il te licencieront
@@xaviertiteca-beauport9164 oui mais ca te fais une mauvaise image a tes prochains employeurs. Et en plus tu risque de passer de mauvais moment d’ici qu’il te vire
@@lhumourriste1270 bien dit ..
Félicitations à Céline et Alexandra ... Si le principe d'absence d'ouverture de droits paraît simple, le fait d'adapter la règlementation relative aux démissions aux diverses situations concrètes que les demandeurs d'emplois peuvent rencontrer peut sembler source de complications ... Mais les explications sur les différentes situations et sur le recours aux IPR sont parfaitement expliquées de façon très pédagogique. En plus, le sens de la règlementation nous est communiqué. C'est "super clair" ... Merci. MD
Il y a beaucoup d'entreprises qui ne veulent pas négocier un licenciement a l'amiable et qui poussent les salariés à la démission et ça personne n'en parle
BIEN VUE
Attention ! Si vos droits en cours ont été acquis lors d'un ancien emploi et que vous avez repris un emploi entre temps de plus de 65 jours, ils prennent en compte les jours de l'emploi postérieur qui n'a pas encore donné droit à l'ouverture de droits et dans ce cas vous n'avez l'exception de 6 jours travaillés ou un contrat de 17 heures maximum par semaine pour démissionner et avoir droit à la poursuite de vos indemnités.
il serait interessant de preciser les cas particulier des salaries contractuels des fonctions publiques qui n'accepent pas la demission pour creation d'entreprise et refuse de verser le chomage
"La notion des 65 jours travaillés (équivalent à 3 mois de contrat) ou 455 heures sont à considérer dans la gestion globale de votre dossier.
Actuellement, la fin de contrat qui "porte" vos droits actuels à l'assurance chômage est le 19 décembre 2022.
En cas de démission ou de rupture du contrat de travail à votre initiative, à aujourd'hui, ce qui sera recherché c'est les activités salariées depuis le 20 décembre 2022 (le lendemain de la fin de contrat de travail qui "porte" vos droits actuels.
Si 65 jours ont été travaillés ou 455 heures effectuées depuis le 20 décembre 2022, toute rupture du contrat de travail pourrait entraîner une suspension de votre indemnisation dans la mesure où vous avez travaillé pour G****** du 22 mai 2023 ai 5 janvier 2024.
Les 2 exceptions à ce jour sont une activité strictement inférieure à 17 heures par semaine ou 6 jours travaillés maximum (équivalent à 8 jours calendaires maximum)."
Bonjour, je vous explique ma situation. J’étais en CDD durant un an qui a pris fin en septembre (fin de contrat). Je me suis réinscrite à Pôle Emploi dès le lendemain et j’ai pu percevoir une allocation. Début janvier, j’ai commencé un CDI avec une période d’essai de 3 mois (donc depuis moins de 65 jours). Si je rompt cette période d’essai à mon initiative, pourrais-je prétendre à mon ARE ? J’ai posé cette question à mon conseiller Pôle Emploi qui m’a répondu que, comme j’ai eu une réouverture de droit avant ce CDI, je ne pourrai pas percevoir mon allocation avant 4 mois or ce n’est pas ce que vous mentionnez. Merci par avance de m’éclairer à ce sujet.
Bonjour, je suis actuellement dans la même situation que vous et je ne trouve pas de réponse à cette question… avez-vous finalement pu toucher les allocations en démissionnant ?
Bonjour,.
Je suis en CDI depuis 6 ans et on me planifie à un endroit beaucoup plus loin de chez moi qui en + ne me convient pas mais dans mon contrat il est noté qu'ils ont le droit de me faire changer d'endroit, ils ne veulent pas faire d'arrangement. Que dois je faire pour recevoir mon chômage en attendant de retrouver un autre travail ? Si je signe un CDD pour mission d'intérim et ce que j'aurais le droit au chômage ? Car sinon je me retrouve sans rien..
Bonjour et merci pour cette vidéo.
J’ai une question. Je vais expliquer mon cas puis ma question :
J’étais au chômage depuis 23 mois et 15 jours. Il me restait jusqu’au 15 mars 2022 d’indemnité environ. J’ai retrouvé un travail avec un contrat d’intérim suisse le 02 mars 2022. Mon contrat est de 40h par semaine mais je fais 2 heures supplémentaire par semaine. J’ai passé à côté de ça un cap en coiffure en candidat libre car je veux me réorienter là dedans car ce travail en suisse est à 2h40 de mon domicile (maison acheté) et je suis contraint de partir à la semaine et laisser ma femme et mes deux enfants à mon domicile.
Je veux continuer sur un diplôme supérieur en coiffure qui est le BP et j’ai trouver un patron qui m’accepterai en contrat de professionnalisation et donc arrêter mon emploi en suisse.
J’ai en fait trois question:
Est ce que je peux faire valoir le droit légitime de rentrer chez moi pour rejoindre ma famille et continuer ce nouveau projet professionnel ?
Est ce que les heures supplémentaires comptent pour l’ouverture de droit chômage ? (Avec les heures supplémentaires j’aurai les 910heures mais sans les heures supplémentaires je ne les aurais pas)
Est ce qu’on peut avoir un complément de salaire sur un contrat de professionnalisation ?
Merci et bonne journée
Merci!!! à vous beaucoup, beaucoup
Que répond pole emploi à des parents dont un de leur enfant est en souffrance psychologique, (déscolarisation , renfermement sur soit ,en situation de dépression et de peur de l'extérieur, bipolaire, hyperactivité ect...) ? Il faut VRAIMENT en parlé ,c'est très important .
Bonjour
Dans le cas où j’ai démissionné après 3 ans de cdi et que dans mon nouvel emploi je n’ai pas encore atteint les 65 jours travaillés : si je perds mon emploi je suis en démission légitime ? Je me suis inscrite la semaine dernière sur pôle emploi et d’après ce que je comprend je n’aurai pas dû m’inscrire.
Bonjour kadra2016 votre question concerne une situation individuelle. D’après les éléments indiqués, vous devriez être considéré en démission légitime. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre article sur la « Démission » (cas de la démission pour reprendre un emploi à durée indéterminée www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission). Nous vous invitons à prendre contact avec votre conseiller Pôle emploi qui, à l’appui des éléments de votre dossier, pourra apporter des réponses précises à vos questions.
Bonjour Dans le texte du site de l'unedic, il est écrit "65 jours ou 455 heures", j'ai plus de 65 jours mais moins de 455 heures (période d'essai de 3 mois renouvelée pour un temps partiel) est-ce que mes droits are vont reprendre après avoir mis un terme à ma période d'essai ? Ma conseillère pole emploi me les refuse en invoquant tout le temps les 65 jours, mais si il y a un "ou" c'est bien exclusif, c'est "ou bien" "ou bien". Elle me dit aussi que dans le calcul des jours par défaut c'est 5 par semaine, je ne travaillais que 4 jours par semaine, et il y a eu 2x2 semaines des vacances, des arrêts de travail. Elle dit que c'est pris dans le décompte aussi. Mais comment apprécier les conditions de travail dans ces conditions ?
Bonjour, merci beaucoup pour cette vidéo. J’ai une question par rapport à ma situation.
Je suis en C.D.I. dans une entreprise depuis 6 ans mais ça se passe plus très bien, je souhaite donc démissionner. Mon conjoint et moi habitons déjà ensemble et travaillons tous 2 loin de notre domicile (1 à 2h de route). Cette démission nous permettrez de se rapprocher de son travail actuel. De plus, nous avons pour projet de se pacser. Aurais droit aux allocations chômage ?
Merci pour votre retour,
Cordialement
Caroline
j'ai 360 jours de droits à pole emploi, j'ai travaillé 13 mois en CDI puis j'ai démissionné pour un autre CDI mais mon nouveau employeur à mis fin à ma période d'essais au bous de 2 mois et demi (moins de 65 jours ouvré), est-ce que j'aurais le droits à l'ARE? merci
Bonjour, si on démissionne de son CDI alors que l'employeur refuse de nous payer plusieurs mois de salaire en retard (prétendant ne pas encore avoir l'argent) et avoir subit plusieurs mois de chantage et d'harcèlement pour travailler avec des payes toujours plus en retard, peut-on bénéficier de l'ARE ?
Bonjour,
Merci pour la vidéo, c'est assez clair, mais il y a quand même une situation qui n'est pas évoquée, ou je n'ai pas tout compris.
- Ayant un CDI (depuis 15 ans) je démissionne, pour reprendre aussitôt et sans interruption un autre CDI.
- Si durant cet autre CDI je suis licencié APRES 62j travaillés mais AVANT 6 mois de travail, ais-je droit aux allocations chômages ?
Si une bonne âme pouvait répondre, ça m'arrangerait :) merci, merci
Pourriez-vous me dire la suite de votre processus?
Bonjour, dans le cas d une démission de cdi seulement 1 an d ancienneté et suivi d une periode de 3 mois d interim. Cela ouvre t il des droits
Bonjour, votre question concerne une situation individuelle. D’après les éléments indiqués, vous serez indemnisé, car le dernier emploi permet de justifier de 65 jours travaillés et une fin de contrat d’intérim remplit la condition de chômage involontaire. Nous vous invitons à prendre contact avec votre conseiller Pôle emploi qui, à l’appui des éléments de votre dossier, pourra vous confirmer cette réponse.
Bonjour madame ,moi j ai travail travail pendant 11 ans a la fonction publique et je dois allée au canada pour travail le 15 janviers 2024 est ce que je peux touche allocation chômage car j ai fais une disponibilité
Bonjours j’ai une question je travail dans un atelier de construction ou je suis detécteme y en dessous de plaque de Fibrociment amiante cette situations me travail énormément quotidiennement je suis actuellement en recherche d’emploi mais il est difficile pou mois de multiplier mes recherches car je travail actuellement 43 h par semaine j’aurais aimer d’avoir si il exister un cas spécifique pour toucher le chaumage dans cette situations en vous remerciant d’avance et en espérant que vous pourrez répondre à ma question.
Bonjour, merci pour la vidéo.
Qu'en est il de la dernière condition évoquée dans l'article:
"Pour remplir cette condition, le salarié ne doit pas avoir démissionné de son dernier emploi, ou des emplois précédents, en ayant travaillé moins de 65 jours ou 455 heures depuis le dernier départ volontaire.
Ces 65 jours travaillés peuvent être atteints en occupant un ou plusieurs emplois successifs sans démissionner.
Si ces 65 jours n’ont pas été atteints, le salarié voit sa demande d’allocation rejetée. Mais pas de façon définitive. Au-delà de 121 jours de chômage non indemnisé, il peut demander à ce qu’on réexamine son cas."
Est-ce un moyen courant de pouvoir finalement toucher ses droits au chômage ?
D'ailleurs il me semble qu'il y a une erreur dans l'article, vous écrivez "en ayant travaillé moins de 65 jours ou 455 heures", puis "Si ces 65 jours n’ont pas été atteints, le salarié voit sa demande d’allocation rejetée". Ne serait-ce pas plutôt "en ayant travaillé au moins 65 jours ou 455 heures" ?
Merci
Bonjour, la demande de réexamen est appréciée discrétionnairement par une instance paritaire (dont la saisine est à l’initiative du demandeur d’emploi), selon les efforts de reclassement du demandeur d’emploi. Il n’y a donc pas de décision automatique d’admission. La condition de chômage involontaire est appréciée au regard de la dernière activité professionnelle, sauf si la dernière activité professionnelle est de moins de 65 jours/455 heures et dans ce cas c’est l’avant-dernière activité professionnelle qui est examinée. Dans un tel cas, si l’avant-dernière activité professionnelle a pris fin suite à une démission, il n’y aura pas d’indemnisation.
Bonjour,
Voici la situation dans laquelle je me retrouve :
Je suis en CDI depuis 01/2017, j'aimerai suivre mon ami (nous ne sommes pas pacsés) qui est actuellement à l'autre bout de la France. J'ai d'abord fait une demande de rupture conventionnelle qui a été acceptée verbalement, puis refusée ( mes responsables m'ont "aidé" à trouver un autre emploi dans la même boite mais à l'autre bout de la France). Je dois donc démissionner de mon CDI pour faire un CDD du 1er juin au 31 août. Il n'y aurait pas de "trou" entre mes deux contrats puisqu'elles me proposent de poser à la suite mes congés acquis. Ma question est : aurais-je droit au chômage avec une démission de CDI pour reprendre un CDD de 3 mois seulement ?
Bonjour, dans la situation que vous décrivez, il n’y a pas de période de chômage entre les deux emplois. Vous n’aurez pas besoin de vous inscrire à Pôle emploi. Si toutefois vous démissionnez pour suivre votre conjoint (y compris si vous n’êtes ni mariés, ni pacsés), vous pouvez faire valoir le motif de démission légitime pour « suivi de conjoint » et bénéficier d’une ouverture de droits aux allocations chômage. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la fiche thématique sur la « Démission » www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission
Bonjour a ton le droit au chômage pour faute
Merci pour l'explication pour les femmes enceintes est- ce qiepeuvent faire une d'omission
Ont n'a travailler des années allor bien-sûr le droit zu chômage
Bonjour merci pour la video, voici ma situation,
Je suis en CDI et je travail en tant que téléconseiller depuis 3 ans et je rencontre des problèmes d'audition, j'ai une oreille sourde donc toutes les communications se passe sur une seul oreille à longueur de journée.
On viens de me diagnostiquer une légère perte de l'audition sur l'oreille qui est saine. et donc par crainte pour mon avenir, je souhaite démissionné.
Ma question c'est : est ce que si je démissionne pour cet raison, j'aurais droit à une indemnité de chômage ou pas ?
En vous remerciant par avance
Bonjour,
Il existe actuellement dans la réglementation 17 cas de démission considérés comme légitimes et qui ouvrent ainsi des droits aux allocations chômage. La situation que vous décrivez ne semble pas pouvoir être assimilée à l’un de ces cas de démission légitime. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre fiche thématique sur la démission www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission
Et si je déménage à l’étranger?
Bonjour, dans mon cas j'ai démissionné d'un CDI pour un autre emploi en CDI. Sauf que le nouvel employeur m'annonce, pendant ma dernière semaine de préavis, qu'il ne peut pas me prendre.
Que puis-je faire ?
Ai-je le droit aux ARE ? (Je suis en train de faire les démarches actuellement)
Bonjour, démissionner pour un nouvel emploi n’est pas un motif de démission légitime. Ce n’est pas une perte involontaire d’emploi qui pourrait ouvrir un droit aux allocations chômage. Après un délai de 4 mois après la fin de votre contrat de travail, vous pourrez faire examiner votre situation par l’instance paritaire de votre région. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la fiche thématique sur la « Démission » www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission
Il aurait dû te licencier dans les 65 jours pour que tu bénéficie des are à ce que j'ai compris.
Vous démissionnez pour reprendre un nouvel emploi (CDI) auquel votre employeur met fin dans les 65 jours travaillés suivant la date d’embauche. Dans cette situation, vous pourrez bénéficier d’allocations chômage si vous avez travaillé au moins 3 ans avant la démission sans aucune interruption.
@@xaviertiteca-beauport9164 C’est ça… Et il m’a dit qu’il voyait pas l’intérêt de m’embaucher.
C’est triste que ma situation ne soit pas reconnue.
@@unedictv bonjour je suis un peu dans le même cas j'ai démissionner de mon emploi precedent j'ai ete en cdi pendant 15 ans j ai demissioner pour un autre cdi si mon nouvel employeur met fin a ma periode d'essai ai je droit au chomage merci
Bonjour unedictv sa fait 3 ans je suis en cdi j’ai d’émission pour travailler pas loin de che moi , le soucis le l’emplois que j’ai signer me convient pas j’ai Arete est ceux que je peux prétendre au allocations ? Merci de répondre
Salut, je suis dans le même cas. Es ce que tu à eu le droit au chômage ? On me force à démissionner en me faisant travailler loin de chez moi mais en attendant si j'ai pas d'autre travail je me retrouve sans rien
C est pareil pour l ass?
Sinon ,video très claire merci
@@karimarabi9650 oui et non. L'ass n'est pas régie selon les mêmes règles que l'ARE. Pour bénéficier de l'ass,il faut avoir été indemnisé à l'are en amont et justifier de 5 ans d'activité sur les 10 ans précédent la fin de contrat qui a été liée à la dernière ouverture de droits ARE et de justifier aussi des conditions de ressources et en dernier de ne pas être bénéficiaire de l'AAH (allocation adulte handicapé). Si pendant l'indemnisation au titre de l'ass, vous avez exercé une activité ou des activités qui ont permis d'atteindre le seuil requis pour avoir une réadmission à l'are (soit 130 jours travaillés ou 910 heures d'activité),une démission effectuée parmi ces activités qui ont permis d'atteindre ce seuil peut être préjudiciable dans le cadre de cette réadmission si celle ci ne rentre pas dans le cadre des démissions légitimes et si celle ci n'est pas couverte par au moins 65 jours travaillés ou 455 heures mais si cela arriverait et que l'intéressé souhaite toujours effectuer ce réexamen, il continuera à percevoir son ass pendant la période des 121 jours de non indemnisation (s'il ne travaille pas pendant cette dernière bien entendu - rappel 3 mois de cumul ass possible au maximum avec une reprise d'activité)
Macron a encore menti
Bonjour, y a-t-il un délai à respecter lorsqu'on souhaite démissionner pour suivi de conjoint ?
Mon conjoint a trouvé un nouvel emploi fin novembre, il a déjà déménagé.
Bonjour Dans le texte du site de l'unedic, il est écrit "65 jours ou 455 heures", j'ai plus de 65 jours mais moins de 455 heures (période d'essai de 3 mois renouvelée pour un temps partiel) est-ce que mes droits are vont reprendre après avoir mis un terme à ma période d'essai ? Ma conseillère pole emploi me les refuse en invoquant tout le temps les 65 jours, mais si il y a un "ou" c'est bien exclusif, c'est "ou bien" "ou bien". Elle me dit aussi que dans le calcul des jours par défaut c'est 5 par semaine, je ne travaillais que 4 jours par semaine, et il y a eu 2x2 semaines des vacances, des arrêts de travail. Elle dit que c'est pris dans le décompte aussi. Mais comment apprécier les conditions de travail dans ces conditions ?
La notion des 65 jours travaillés (équivalent à 3 mois de contrat) ou 455 heures sont à considérer dans la gestion globale de votre dossier.
Actuellement, la fin de contrat qui "porte" vos droits actuels à l'assurance chômage est le 19 décembre 2022.
En cas de démission ou de rupture du contrat de travail à votre initiative, à aujourd'hui, ce qui sera recherché c'est les activités salariées depuis le 20 décembre 2022 (le lendemain de la fin de contrat de travail qui "porte" vos droits actuels.
Si 65 jours ont été travaillés ou 455 heures effectuées depuis le 20 décembre 2022, toute rupture du contrat de travail pourrait entraîner une suspension de votre indemnisation dans la mesure où vous avez travaillé pour Gautier Semences du 22 mai 2023 ai 5 janvier 2024.
Les 2 exceptions à ce jour sont une activité strictement inférieure à 17 heures par semaine ou 6 jours travaillés maximum (équivalent à 8 jours calendaires maximum).