Вопросы работодателю на собеседовании. 11 самых главных вопросов на собеседовании
Vložit
- čas přidán 20. 06. 2021
- В этом видео расскажу про 11 основных вопросов на собеседовании. Ранее мы разбирали как пройти собеседование на торгового, супервайзера, руководителя отдела продаж, теперь нужно понять что спрашивать у HR менеджера либо руководителя во время самого собеседования. Многие теряются и во время собеседования спрашивают только про уровень ЗП, график работы, и оформление, это абсолютно неправильный подход. В этом видео мы разберем 11 основных вопросов которые нужно обязательно задать работодателю. С помощью этого вы сможете грамотно выбрать работодателя и обезопасить себя от козлячих компаний которые пытаются обмануть сотрудников.
Видео про компетенции • Собеседование на руков...
#Вопросынасобеседовании #Какпройтисобеседование #Вопросыработодателюнасобеседовании
Если ты зажиточный крестьянин, то можешь поддержать мой проект звонкой монетой по этой ссылки www.donationalerts.com/r/tren...
Круто, спасибо! Все четко и понятно , к собеседованию готова :)
Спасибо что посмотрели видео, надеюсь данная информация поможет вам правильно выбрать работодателя и успешно пройти собеседование. Удачи!
Красавчик спасибо за инфо
Чувак! Выпуск бомба! Спасибо 👍🏼👍🏼👍🏼
Супер видео , очень познавательно и полезно , спасибо большое за информацию
Спасибо ❤
Интересная терминология, жаль, что смотрю уже после собеседования. Не задал и 6 вопросов из нужных.
Пересматриваю все видео по 3 кругу, завтра собеседование на должность старшего специалиста💪🏻
Спрашивайте если есть вопросы)
как прошло собеседование?
Сейчас новые фишки у работодателей. Приходишь на первое собеседование - у директора глаза горят, готов накидать тебе кучу ответственной работы, кстати даже ту на которую не претендовала - методист, отдела кадров (но образования есть). Сперва я соглашалась на все что накидывали, но сегодня, отказалась от методиста и сказала, что только на то что пришла. Зовут на второе собеседование, ты едешь и не важно где ты находишься - город, деревня или тысяча км от дома - летишь на самолете, пишешь заявление, где то уже есть приказ о принятие, как вдруг выходит какая то отдел кадров, секретарь, или юрист и берет полномочия директора в свои руки и говорит по одному и тому же сценарию - у вас недостаточно квалификации - даже если у тебя полно всяких дипломов, если надо именно то что им надо - готова отучиться, но работать у них (не работает), или опыту им надо именно в их сфере, отделе, 3, 5 10, 20 лет. Если и тут ты доказываешь, что у тебя все есть, то на козырь они кладут - что у меня есть дети. И даже когда ты им говоришь, что ребенок у меня уже 17 лет, они зовут на подмогу еще кого нибудь в подмогу и тот начинает убивать, что я не знаю таблицу Менделеева, или лет мне много, или ресницы кривые.
Объясните мне - что они от тебя ждут? Я естественно беру билет на самолет и улетаю и шансов взять меня них не будет. Понятно же что я не приеду больше. При этом другие директора меня и моего друга берут и даже городские, а колхозники выделываются
Благодарю за подробный комментарий. Если работодатель ищет причину почему Вас не брать, то в такую компанию точно не нужно идти работать, скорее всего в последний момент нашли более опытного кандидата, либо хотят пристроить родственника. В нормальной компании когда предлагают вам должность, отправляют на почту офер( где расписана полностью ваша мотивация и обязанности на момент испытательного срока), также там всегда пишут что ваша кандидатура полностью согласована и вакансия закрыта.
Еще важный момент, в последнее время компаниям все равно на ваше образование , их больше интересует опыт работы и навыки. ( исключение бывают там где диплом играет важную роль , например бухгалтер ).
Желаю успехов в поиске нормального и адекватного работодателя!
После 11 вопросов, тебе скажут: мы вам перезвоним (и не перезвонят)
+
Свидетели Иеговы