Super vidéo, c’est vrai que le tabou de l’argent fait passer énormément de gens à côté d’une bonne négociation. Merci pour ces stratégies, elles seront un excellent point de départ.
Bonjour cher Valérie, Bravo pour ce tuto qui nous apporte beaucoup. Félicitations. Tu as réussi à faire une bonne négociation moi je ne suis que électricien industriel. Je n'ai pas eu autant de chance que toi. Pourtant je me suis préparé à la maison avec ma femme, mais bon c'est l'industrie. C'est autre chose. Mais je reste toujours en admiration devant tes vidéos car tu prends énormément de temps à préparer ces vidéos plus tes travaux et ton travail. Bientôt les vacances je suppose que tu as mis de l'argent de côté. À bientôt. Valérie.
Merci Michel Et je t'interdis de dire que tu n'es "que" quelque chose. Il ne faut pas se comparer, il faut être fier de ce qu'on fait et de sa contribution à la société 👌
Merci Valérie ! J'ai beaucoup aimé cette vidéo sur une thématique périphérique à l'investissement. C'est un thème auquel on est pas du tout formé pendant notre scolarité
@@Valerie_Invest De rien 😍 C'est comme l'annonce de notre fourchette de rémunération lors d'une embauche. C'est difficile de bien la déterminer et correctement négocier. J'avais demandé trop bas pour mon premier poste
@@Valerie_Invest J'ai pas spécialement de conseils car j'ai jamais demandé d'augmentation de salaires, je suis le pire exemple. je suis agent de sécurité, je produit pas de richesse et je suis soumis à une grille tarifaires. J'ai rendez-vous fin du mois avec mon responsable pour ma demande de revalorisation salarial. Merci pour le site pour comparer les salaires c'est top. Je suis déjà dans la moyenne cependant avec une rémunération de 11,29 brut/heures
Bonjour Valérie, pas encore réellement sur le marché du travail ( alternance ) mais je te remercie pour tous ces conseils dans tes vidéos, j'investis une grande partie de ce que je gagne ( assurance-vie Yomoni, SCPI, october... ) grâce à ce que j'apprends avec tes vidéos alors pour cela je voulais te remercier et continue comme ça ! 😁
3:18 Pour les métiers ou les offres d'emplois sont supérieures aux candidats, on a des augmentations et des primes sans les demander, je t'assure. Dans la tech, par exemple.
Hello Valérie 👋 Pour les personnes dans le public, si vous êtes contractuelle essayez de négocier tous les ans... Tant qu'on ne passe pas stagiaires on peut réussir à monter en salaire. 😊
Merci pour l'astuce 👌 après la fonction publique c'est tout un monde et connaissant un peu la gestion hospitalière je vois comment ça marche sur la tête parfois 😅
@@Valerie_Invest c'est clair, pour ma part je parle de la territoriale (qui pour les soignants et plus intéressante que l'hospitalière au passage). Merci encore pour tes vidéos je n'en loupe aucune 🤩
Après sa dépend du type d'emploi, quand il y a des grilles de salaires avec coefficient c'est vraiment compliqué de négocié, perso je suis agent de sécurité coeff 140 je gagne 13 cts de plus que le smic et on attend de moi que je parle correctement l'anglais ( site de recherche accuillant des personnes venant de chaque coin du monde) et j'ai même pas de prime vis à vis de sa, sans compté que je suis pratiquement au smic , pas de 13 eme mois ... Le problème c'est que si je veux "évoluer", je suis obligé de changer de poste et j'ai clairement pas envie de passer chef de poste , pour 200 € de plus je vais prendre des cheveux blancs ... donc bon je suis coincé. Il y certains emploie où l'évolution est bloqué, après j'aimerais négocier parcque il sont tout le temps en galère pour recruter du monde et faire rester les nouveaux agents ( sites très peu attractif sur le travail/la rémunération, les exigences du clients vis à vis des agents ...) bref je sais pas trop quoi faire, peut être posé un ultimatum histoire de voir si sa les faits bouger ou pas.
@@Telopres bonsoir, De mémoire, ce n'est pas la première fois que tu commentes à ce sujet, sur la page de Valérie. Étant moi-même dans le même bateau que toi, je sais très bien de quoi tu parles donc je me permets de t'aiguiller ou plutôt t'encourager. Tu devrais soit passer tes diplômes de ssiap afin d'évoluer, soit cumuler deux boulots ou tout simplement changer de branche. Notre convention n'a rien à faire de nous à tel point que les 7,5% n'ont eu aucun impact sur nos fiches de paie. J'espère que tu ne fais pas ce métier là par passion car tu vas sans doute jamais sortir la tête de l'eau. Le problème n'est pas tant le taux horaire bien qu'il pourrait être plus élevé, mais surtout le manque de primes au vu des missions qui nous sont confiées. Je finirai par te donner mon game plan, si jamais ça peut t'aider : je suis à temps plein sur un site industriel en autonomie et j'effectue un temps partiel en ssiap. Je prévois de faire renouveler tous mes diplômes et, pas la suite, changer de domaine tout en faisant quelques vacations dans la sécurité. Prends les choses en main et force le destin. N'attends pas sur ton employeur ou le syndicat car ils s'en FICHENT royalement des agents de sécurité.
@@tymardwayne237 Je pensais finir ma première carte pro et me barrer dans un autre secteur, en effet je suis aussi sur un site industriel et comme toi je ne fais pas sa par passion ^^ J'hésite comme je l'ai dit plus haut à posé un ultimatum sachant qu'il n'arrive pas à recruter et surtout garder les agents sur mon site. D'autant que le client m'apprécie bien. Après mes syndicats sont actifs, ils montent sur Paris le 15 Juin, mon chef de poste vas y a allez. J'investit pour augmenter mes rentrer d'argent en CTO mais bon franchement c'est pas suffisant, pourtant vivant chez mon père je n'ai que 300/350 € de frais par mois mais je vois que c'est pas suffisant pour mes objectifs ^^" Pour le deuxième emploi j'y ai pensé mais bon niveau impôt je sais pas si c'est très intéressent sachant que je suis à 0 %
@@Telopres eh bien demande à ton CDP de monter au créneau également. Il faut que vous fassiez front commun. Crois moi que si vous êtes plusieurs, ils seront bien embêtés. Tu peux également voir avec le client. Si tu t'entends bien avec, il y'a moyen qu'il mette la pression sur la boîte. Sinon, au niveau des impôts, je suis devenu imposable certes mais tu as ce qu'il l'on appelle les frais réels, que tu peux utiliser. Je te laisse te renseigner là-dessus. Ultimatum ou pas, crois moi qu'ils trouveront lol. Je suis passé de équipe mixte et diversifiée à équipe "uniforme". Tous les nouveaux agents ont le même profil : la 50aine, de l'expérience qu'en grandes surfaces, aucune maîtrise de la langue etc etc.... Enfin bon, je te souhaite un bon courage et n'hésite pas à te former dans différents secteurs. Ça va payer tôt ou tard.
Comment négocier son salaire quand on travaille à son compte ? Je me verse un salaire mais je ne l'augmente pas. Dois je le faire? Je n'ose pas non plus augmenter mes loyers, avec les mêmes locataires dedans depuis des années 😣
Tu as le droit d'augmenter un peu le loyer avec l'irl pour l'inflation déjà 👍 A ton compte tu peux augmenter un peu tes tarifs, ensuite tu as des façons de defiscaliser des primes notamment avec un PEE et le mécanisme de l'abonnement
Sinon meilleure astuce au lieu de travailler pour quelqu'un acheter directement des parts de l'entreprise. Si vous avez un certain patrimoine c'est bien plus rentable d'investir financièrement que de son temps de vie.
Sinon si vous voulez "gagner plus" faut prendre des risques, entreprendre et être ambitieux et ne pas se contenter d'être salarié. C'est pas en travaillant pour quelqu'un que vous allez vous enrichir malheureusement. Chose que beaucoup de gens ne veulent pas entendre par manque d'ambition et d'un conformisme omniprésent dès la jeunesse.
Tu travail pas dans l'industrie toi 2 mois de salaire lol déjà tes prévenu la veille pour le lendemain quand il s'agit de parler du salaire voir du matin pour l'aprem et tu négocie rien du tout ils lache rien à moins de balancer tes collègues et ou de sucette le boss ( je parle aussi pour les hommes )
Ce type de conseil n'est valable uniquement, lorsque l'on a un poste à responsabilité.... Lorsque l'on est juste salarié, et que l'on travaille dans une grande entreprise, il existe des évolutions de poste, et donc des augmentations de salaire... Si cette vidéo est juste pour manager ceux qui n'osent pas demander une augmentation de salaire, on est alors dans une autre configuration... Liée à la psychologie de la personne.. pour le reste, ce genre de conseils n'a aucun intérêt.... Il y a en plus les syndicats et les délégués du personnel qui sont chargés de ce genre de chose.,
Hm je ne suis pas d'accord. Je pense qu'il faut être ambitieux dans la vie et ne pas se dire que "ce n'est pas pour soi", par conséquent prendre les choses en main plutôt que de se laisser porter... 😝
Par les temps qui courent , négocier son salaire à la hausse est anachronique , utopique et hors sol. A partir de cette vidéo , on peut se poser la question sur la fiabilité de vos autres vidéos abordant d'autres thémes . En m'exusant , je pense que c'est du PIPO.
Si tu es du genre à broyer du noir et à ne rien essayer de ton côté, cela ne veut pas dire que c'est le cas de tout le monde 😝 Ça a marché pour moi et pour beaucoup d'autres 😘
Proposer une prime est une astuce pour satisfaire l'employé sans l'augmenter. Généralement il vaut mieux la refuser pour demander une augmentation. Vous y serai toujours gagnant au long terme
Super vidéo, c’est vrai que le tabou de l’argent fait passer énormément de gens à côté d’une bonne négociation. Merci pour ces stratégies, elles seront un excellent point de départ.
Merci beaucoup Val ! Oui je pense vraiment qu'on doit dépasser ce cliché très français de argent=le mal 😅
Encore une très bonne vidéo. Franchement c'est rassurant de voir du bon contenu comme cela.
Merci ! 😁
Bonjour cher Valérie,
Bravo pour ce tuto qui nous apporte beaucoup.
Félicitations. Tu as réussi à faire une bonne négociation moi je ne suis que électricien industriel. Je n'ai pas eu autant de chance que toi. Pourtant je me suis préparé à la maison avec ma femme, mais bon c'est l'industrie. C'est autre chose.
Mais je reste toujours en admiration devant tes vidéos car tu prends énormément de temps à préparer ces vidéos plus tes travaux et ton travail.
Bientôt les vacances je suppose que tu as mis de l'argent de côté. À bientôt. Valérie.
Merci Michel
Et je t'interdis de dire que tu n'es "que" quelque chose. Il ne faut pas se comparer, il faut être fier de ce qu'on fait et de sa contribution à la société 👌
Merci Valérie ! J'ai beaucoup aimé cette vidéo sur une thématique périphérique à l'investissement. C'est un thème auquel on est pas du tout formé pendant notre scolarité
Merci beaucoup ! 😁 En effet ça fait parti des choses qu'on apprend souvent tard malheureusement...
@@Valerie_Invest De rien 😍
C'est comme l'annonce de notre fourchette de rémunération lors d'une embauche. C'est difficile de bien la déterminer et correctement négocier. J'avais demandé trop bas pour mon premier poste
😂😂😂 ta dernière phrase 😂
Merci pour tout Valérie! Super travail comme d’habitude, très utile 😊
Avec plaisir 😊
La vidéo tombe super bien, j'ai rendez-vous fin du mois pour une demande de revalorisation de salaire
Trop bien ça, tu me diras si ça t'as été utile et si toi tu penses à d'autres conseils ☺️
@@Valerie_Invest J'ai pas spécialement de conseils car j'ai jamais demandé d'augmentation de salaires, je suis le pire exemple.
je suis agent de sécurité, je produit pas de richesse et je suis soumis à une grille tarifaires.
J'ai rendez-vous fin du mois avec mon responsable pour ma demande de revalorisation salarial.
Merci pour le site pour comparer les salaires c'est top.
Je suis déjà dans la moyenne cependant avec une rémunération de 11,29 brut/heures
Bonjour Valérie, pas encore réellement sur le marché du travail ( alternance ) mais je te remercie pour tous ces conseils dans tes vidéos, j'investis une grande partie de ce que je gagne ( assurance-vie Yomoni, SCPI, october... ) grâce à ce que j'apprends avec tes vidéos alors pour cela je voulais te remercier et continue comme ça ! 😁
Oh merci beaucoup Quentin, c'est super de t'intéresser à tout ça aussi jeune, je suis sûre que tu iras loin !
3:18 Pour les métiers ou les offres d'emplois sont supérieures aux candidats, on a des augmentations et des primes sans les demander, je t'assure. Dans la tech, par exemple.
Top si les entreprises ont la bonne culture de récompenser leru salariés
Travaillant pour une grosse boîte technologique, je confirme. Mais on a surtout aussi des stocks option.
Bonjour, merci pour les conseils !!! 👏👏👏
Ravie que ça te plaise ! Merci pour ton commentaire 😘
Hello Valérie 👋
Pour les personnes dans le public, si vous êtes contractuelle essayez de négocier tous les ans... Tant qu'on ne passe pas stagiaires on peut réussir à monter en salaire. 😊
Merci pour l'astuce 👌 après la fonction publique c'est tout un monde et connaissant un peu la gestion hospitalière je vois comment ça marche sur la tête parfois 😅
@@Valerie_Invest c'est clair, pour ma part je parle de la territoriale (qui pour les soignants et plus intéressante que l'hospitalière au passage). Merci encore pour tes vidéos je n'en loupe aucune 🤩
Merci pour le partage :)
Avec plaisir 😁😁
Après sa dépend du type d'emploi, quand il y a des grilles de salaires avec coefficient c'est vraiment compliqué de négocié, perso je suis agent de sécurité coeff 140 je gagne 13 cts de plus que le smic et on attend de moi que je parle correctement l'anglais ( site de recherche accuillant des personnes venant de chaque coin du monde) et j'ai même pas de prime vis à vis de sa, sans compté que je suis pratiquement au smic , pas de 13 eme mois ...
Le problème c'est que si je veux "évoluer", je suis obligé de changer de poste et j'ai clairement pas envie de passer chef de poste , pour 200 € de plus je vais prendre des cheveux blancs ... donc bon je suis coincé. Il y certains emploie où l'évolution est bloqué, après j'aimerais négocier parcque il sont tout le temps en galère pour recruter du monde et faire rester les nouveaux agents ( sites très peu attractif sur le travail/la rémunération, les exigences du clients vis à vis des agents ...) bref je sais pas trop quoi faire, peut être posé un ultimatum histoire de voir si sa les faits bouger ou pas.
Tu n'aurai pas la possibilité de travailler à ton compte dans l'événementiel par exemple ?
@@Valerie_Invest C est très encadré la sécurité privée, donc techniquement oui mais dans la réalité non.
@@Telopres bonsoir,
De mémoire, ce n'est pas la première fois que tu commentes à ce sujet, sur la page de Valérie.
Étant moi-même dans le même bateau que toi, je sais très bien de quoi tu parles donc je me permets de t'aiguiller ou plutôt t'encourager.
Tu devrais soit passer tes diplômes de ssiap afin d'évoluer, soit cumuler deux boulots ou tout simplement changer de branche.
Notre convention n'a rien à faire de nous à tel point que les 7,5% n'ont eu aucun impact sur nos fiches de paie.
J'espère que tu ne fais pas ce métier là par passion car tu vas sans doute jamais sortir la tête de l'eau.
Le problème n'est pas tant le taux horaire bien qu'il pourrait être plus élevé, mais surtout le manque de primes au vu des missions qui nous sont confiées.
Je finirai par te donner mon game plan, si jamais ça peut t'aider : je suis à temps plein sur un site industriel en autonomie et j'effectue un temps partiel en ssiap.
Je prévois de faire renouveler tous mes diplômes et, pas la suite, changer de domaine tout en faisant quelques vacations dans la sécurité.
Prends les choses en main et force le destin. N'attends pas sur ton employeur ou le syndicat car ils s'en FICHENT royalement des agents de sécurité.
@@tymardwayne237 Je pensais finir ma première carte pro et me barrer dans un autre secteur, en effet je suis aussi sur un site industriel et comme toi je ne fais pas sa par passion ^^
J'hésite comme je l'ai dit plus haut à posé un ultimatum sachant qu'il n'arrive pas à recruter et surtout garder les agents sur mon site. D'autant que le client m'apprécie bien.
Après mes syndicats sont actifs, ils montent sur Paris le 15 Juin, mon chef de poste vas y a allez.
J'investit pour augmenter mes rentrer d'argent en CTO mais bon franchement c'est pas suffisant, pourtant vivant chez mon père je n'ai que 300/350 € de frais par mois mais je vois que c'est pas suffisant pour mes objectifs ^^" Pour le deuxième emploi j'y ai pensé mais bon niveau impôt je sais pas si c'est très intéressent sachant que je suis à 0 %
@@Telopres eh bien demande à ton CDP de monter au créneau également. Il faut que vous fassiez front commun.
Crois moi que si vous êtes plusieurs, ils seront bien embêtés.
Tu peux également voir avec le client. Si tu t'entends bien avec, il y'a moyen qu'il mette la pression sur la boîte.
Sinon, au niveau des impôts, je suis devenu imposable certes mais tu as ce qu'il l'on appelle les frais réels, que tu peux utiliser. Je te laisse te renseigner là-dessus.
Ultimatum ou pas, crois moi qu'ils trouveront lol. Je suis passé de équipe mixte et diversifiée à équipe "uniforme". Tous les nouveaux agents ont le même profil : la 50aine, de l'expérience qu'en grandes surfaces, aucune maîtrise de la langue etc etc....
Enfin bon, je te souhaite un bon courage et n'hésite pas à te former dans différents secteurs. Ça va payer tôt ou tard.
merci pour les conseils!
Avec plaisir j'espère que ça te sera utile !
Comment négocier son salaire quand on travaille à son compte ? Je me verse un salaire mais je ne l'augmente pas. Dois je le faire? Je n'ose pas non plus augmenter mes loyers, avec les mêmes locataires dedans depuis des années 😣
Tu as le droit d'augmenter un peu le loyer avec l'irl pour l'inflation déjà 👍
A ton compte tu peux augmenter un peu tes tarifs, ensuite tu as des façons de defiscaliser des primes notamment avec un PEE et le mécanisme de l'abonnement
Je vais bientôt négocier mon contrat d'alternance en CDI alors merci beaucoup des conseils 👌
Ah super je tombe à pic dans ce cas ! Tu me diras si ça a marché
Dans ma situation je negocie pas parce que si je demande on va me retirer ma prime d'activité et payer plus d'impots
Tu es sûr d'avoir bien fait tous tes calculs ? Ce n'est pas parce qu'on paye plus d'impôts qu'on est perdant, au contraire
Sinon meilleure astuce au lieu de travailler pour quelqu'un acheter directement des parts de l'entreprise. Si vous avez un certain patrimoine c'est bien plus rentable d'investir financièrement que de son temps de vie.
Bien sûr mais ce n'est pas le sujet de la vidéo 😜
Sinon si vous voulez "gagner plus" faut prendre des risques, entreprendre et être ambitieux et ne pas se contenter d'être salarié. C'est pas en travaillant pour quelqu'un que vous allez vous enrichir malheureusement. Chose que beaucoup de gens ne veulent pas entendre par manque d'ambition et d'un conformisme omniprésent dès la jeunesse.
@@Paule9511 j'ai l'impression que tu ne connais pas ma chaîne vu ton commentaire....
Tu travail pas dans l'industrie toi 2 mois de salaire lol déjà tes prévenu la veille pour le lendemain quand il s'agit de parler du salaire voir du matin pour l'aprem et tu négocie rien du tout ils lache rien à moins de balancer tes collègues et ou de sucette le boss ( je parle aussi pour les hommes )
Le but n'est pas de faire des "compétitions" de secteur, mais si tu n'es pas satisfaite tu peux également changer 😊
Ce type de conseil n'est valable uniquement, lorsque l'on a un poste à responsabilité.... Lorsque l'on est juste salarié, et que l'on travaille dans une grande entreprise, il existe des évolutions de poste, et donc des augmentations de salaire... Si cette vidéo est juste pour manager ceux qui n'osent pas demander une augmentation de salaire, on est alors dans une autre configuration... Liée à la psychologie de la personne.. pour le reste, ce genre de conseils n'a aucun intérêt.... Il y a en plus les syndicats et les délégués du personnel qui sont chargés de ce genre de chose.,
Hm je ne suis pas d'accord. Je pense qu'il faut être ambitieux dans la vie et ne pas se dire que "ce n'est pas pour soi", par conséquent prendre les choses en main plutôt que de se laisser porter... 😝
Sa tombe pile j'ai juste demander rdv il y a quelques jours 😅
Dans quelques jours où c'est passé ?
@@Valerie_Invest çà ne c'est pas passer encore donc je prends des notes 👍
@@florianlegall8746 super da's ce cas 😁😁
Par les temps qui courent , négocier son salaire à la hausse est anachronique , utopique et hors sol.
A partir de cette vidéo , on peut se poser la question sur la fiabilité de vos autres vidéos abordant d'autres thémes .
En m'exusant , je pense que c'est du PIPO.
Si tu es du genre à broyer du noir et à ne rien essayer de ton côté, cela ne veut pas dire que c'est le cas de tout le monde 😝
Ça a marché pour moi et pour beaucoup d'autres 😘
Proposer une prime est une astuce pour satisfaire l'employé sans l'augmenter. Généralement il vaut mieux la refuser pour demander une augmentation. Vous y serai toujours gagnant au long terme
Oui sauf si tu comptes bouger+que l'augmentation soit un minimum élevé(+200 min mathématiquement)
Malheureusement dans certains cas comme évoqué pour moi, c'est plus facilement acceptable pour l'employeur