Quelles sont vos Prétentions Salariales ? (Réussir son entretien d’embauche)
Vložit
- čas přidán 18. 02. 2021
- Question entretien d'embauche : quelles sont vos attentes salariales ? Quels sont les pièges à éviter et les différentes réponses possibles en fonction de l'interlocuteur qui vous la pose ?
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EN BREF : ce contenu est un contenu OFFERT. Donc si vous utilisez mes vidéos CZcams pour les intégrer dans des formations payantes sans mon consentement… je risque de me fâcher très fort (je suis triste de devoir rajouter ce blabla… mais malheureusement la situation s’est déjà présentée).
#salaire #entretien #embauche
Les fourchettes de salaires devraient être affichées sur les offres d'emploi, ça ferai gagner du temps
C'est vraiment instructif et intéressant, merci 👍😉👌
Très intéressant , très instructif !
2:38 Tu me donne envie d'apprendre la conversion brut. Tout à coup je me dis que si la situation se présente, ça fait bien, parler en brut, l'air de rien en toute maîtrise des chiffres l'occasion de se démarquer dans son expression orale 😁.
Mais surtout ça valorise parce qu'on va forcément, en en parlant brut, élever la perception de la valeur en se servant du langage brut, qui à lui seul amplifie la valeur elle même, puisqu'on prononce des chiffres plus important.
Ce qui du coup ouvre à l'horizontale et à la verticale🌅, l'ouverture du champs du flux financier🧡, pouvons nous même ajouter.
J'aime bien l'image que ces mots là envoie au cerveau⚡✨
Excellent!
Merci Clément.
2:54 voilà c'est exactement ce que j'étais en train de me dire , proposer une somme en conscience du niveau habituel de salaire habituel du type de poste auquel on se présente, et aussi des résultats générés par les collègues et ceux qui précèdent pour le type de salaire. Jtrouve que c'est important aussi pour les 2 parties cette notion ajouté d'ordre de tableau de mesure.
0:52 Salut Clément 👍
Pas mal la réplique : -
Mais qu'est ce qu'ils ont dans le cigare ?
Précisément ce qu'on essaie de deviner .
4:51 Ah ouai elle est bien cette réponse là. Je vais l'apprendre par cœur . Et puis ensuite comme je l'aurai oublié, tu te souviens ? Je sais que je sais mais je ne sais pas où l'information est partie 😂. J'écouterai mon ressenti pour la dire 😂.
Tout a coup j'ai l'impression d'avoir un tout petit Legé point commun avec l'étudiant de l'extrait précédent 😂
3:46 C'est pour ça que c'est bien quand on a un papa bienveillant aussi de soi qui connait presque mieux que toi ta valeur et qui veille à tes négociations financière. Comme certains footballeurs par exemple.
Oui j'ai quitté le mode salarié là 👍
Bonjour Clément,
Merci pour votre contenu très intéressant.
Pour un poste de technicien faut il appliquer vos conseils strictement de la même manière ?
Oui, cette méthode fonctionne pour tous les postes. La seule différence c'est qu'en général il n'y a pas de chasseurs de têtes pour les postes de techniciens.
Les liens dans la description serait un plus
La question des _prétentions_ salariales est une relation _gagnant-perdant_ :
Si le candidat demande trop, il ne sera pas engagé > le candidat est perdant et l'entreprise n'y perd pas grand chose (sauf le candidat... LOL)
S'il demande trop peu, c'est tout bénéfice pour l'entreprise > le candidat est perdant
De mon côté, il manque une situation : je vais bientôt sortir de 2 ans d'alternance et mon patron me propose un cdi à la fin de l'alternance. Puis je négocier un salaire uniquement de débutant ou un peut plus supérieur (avec l'expérience acquise au sein de l'entreprise). Et à quelle hauteur ? (comme ayant 1 ans d'expérience ou 2 ans ?)
Ou après 2 ans d'intérim ?
Ça dépend des entreprises mais en général c'est pas aussi valorisé que de l'expérience en cdi (voir pas du tout) et la marge de négociation pour un premier emploi est assez faible, mieux vaut arriver avec une offre concurrente pour négocier
@FLOopy, si vous avez obtenus d'excellents résultats sur le poste, cela pourra influer pour obtenir un salaire un peu supérieur d'autant plus si votre relation avec votre patron est bonne (ce qui semble être le cas vu qu'il vous propose un CDI). Vous pouvez donc tenter l'idée que 2 ans d'alternance équivaudrait à 1 année d'ancienneté. Maintenant rien ne vous garantit de l'obtenir, tout dépendra de la politique interne, donc proposez tout en restant ouvert, car dans ce cas l'important est avant tout le CDI.
Que penses tu de faire une FAQ de temps en temps ?
Excellente idée
3:07 😂
Et comment répondre à la question "quel était votre salaire sur votre dernier poste" ? Botter en touche ou répondre ?
Il est préférable de répondre.
4:30 😂😂on se demande pourquoi il hésite comme ça pour une question si simple et que paradoxalement l'autre acquiest vivement et de manière très sûr. Je ne connais pas le film mais on pourrait penser que l'étudiant, du moins le "soi disant étudiant" soit contraint de mentir . Pour avoir ,à ce point besoin de l'autre pour répondre à cette question. Ou alors il est vrai très très trop introverti. Je me demande du coup le fond, de l'histoire de cet extrait . 😅
Bonjour,
Est-ce que le nombre de diplôme (2 Masters 2) peut faire augmenter cette fourchette ?
Merci d'avance pour votre retour !
Bonjour, certaines entreprises prennent en considération le niveau d’études dans leurs grilles salariales, c’est parfois le cas dans le public. Cependant les grilles salariales dépendent plus généralement du poste en lui même.
Mais si je demande quelle est leur tranche, cela revient à lui demander combien il me propose.
Sinon belle vidéo.
Cette question est pour les chasseurs de têtes. Et non pour ceux qui s’occupent du recrutement au sein de l’entreprise
Je savais pas qu'un salaire de 2000 net pour 2500 brut , représente 3500 euros à à l'employeur. Je n'ai pas l'impression que beaucoup de salariés sont au courant de ce que ça représente. Tout le Monde aurait peut-être a y gagner si lors de l'entretien cela serait annoncé. Que le salarié sache qu'il est opportunité pour son employeur, si le salarié lui rapporte 4000 euro à ➕ , et comment l'objectif peut être atteind et mesurable.
Il ne faut pas oublier que ce qui n'est pas donné à l'employé va dans la poche de l'entreprise, donc, souvent, du patron !
4:51 😄je reprends l'écoute après.
Je fais une pause avant de recopier la phrase, et voilà j'ai la voix de David Lefrançois qui débarque : va jusqu'au bout des choses chou .😅
🫡Focus. Focus.Focus sur ce que j'ai
Commencé. Je reviens 👍