台客VLOG》四個台灣人分享在GOOGLE的工作內幕
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- čas přidán 21. 08. 2024
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Director：Al K Lin 林冠廷導演
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Google 之所以能夠如此
全然來自於他們嚴格的篩選制度
只留下願意自動自發做事的人
那麼誰會自動自發呢？
當然是有夢想有目標的人
但是台灣的教育卻告訴我們
要面對現實啊～不要做白日夢了～
每個人都該考第一名 考好大學
國外的學校告訴他們
如果你想完成夢想
你要有一所好的大學培養你
華人的教育是
如果你以後不想餓死 想賺大錢
你最好考一所好大學
國外的思想是
怎麼變得更快樂
華人的思想則是
怎麼變得更有錢
雖然很不甘心
但確實…台灣在 兩代人以前
還是相當貧窮的時代
吃飽都來不及了 還談夢想？
我們能做的
或許就是改正自己的思想
並傳遞給我們的子孫 讓他們改變
我給我媽看了
我媽說我就吃飽好好讀書就好夢想以後做不會死
不需要用自己的想法想所有人，如果真的是這樣的話那臺灣人也出不了科學家，美國人都去做藝術家，你覺得有可能嗎？bull shit. 美國人為了進好學校作弊走後門無所不用其極，你跟我說美國人是想活得快樂才唸大學？你不知道美國是從上到下完全貫徹資本主義的國家嗎？
事實上就是美國好的大學薪水比一般高得多，不要相信美國人不看學歷這種屁話，白種人長得漂亮的但學歷差還有可能，亞洲人學歷再差就沒救了．會相信美國不看學歷的人不是腦殘就是騙子，除非你只想去美國做清潔工，不然你還是好好唸書吧．
應該說台灣教育應該教育小孩正確的觀念
讓學業變成成功的踏板
成功並不單純是有錢安穩的生活
也不是社會父母定義的成功生活
而是你在唸書的過程中找到自己的夢想和興趣並且為之努力
這樣講或許很空泛但的確如此
但我們只能在現況裡努力得到快樂跟自我實踐的價值不是嗎
但現在我們的教育幾乎鎖死概念
努力後平庸安穩卻心靈匱乏
學經歷的確很重要
環境的確決定大部分的人成為怎麼樣的人（我是說大部分）
不能怪高管人事以學歷決定你是不是一個人才或是不是值得公司掏錢的腦袋
我想一個人為環境跟學校（比如努力進NYU因為他在紐約有夢想實現）付出的努力或許也讓公司先一步確認了他的毅力
好大學的薪水難道不該比別人多嗎
他們讀大學花很多錢欸
還有額外的自身進修也都是為能力基礎打下的支出
雖然這個讀不讀大學又要延伸到能不能讀大學的問題
資本主義很可惜沒有辦法讓所有人在同一個起跑點上起跑
但有些人為了夢想 距離可能更長卻更邁力
或許那四個在總部工作的台灣人就是這樣的人吧我想
我很喜歡樓主說的欸
夢想家不是壞事
如果能為心之所向努力是很快樂的
選夢想還是選飯碗我從高中想到大學畢業
看著薪資水平跟待辦清單真的很茫然
可能我選擇了夢想生活還是很庸碌啦（真的還是很忙休息時間很少而且薪水少爆）
但我相信更遠的地方還有東西在等我
@@mayshyu421 不是有夢想就是藝術家啦有些人的夢想就是當科學家R
很喜歡台客分享google working culture，最喜歡訪談的部分。只是影片覺得有點短，意猶未盡~
6:37 很喜歡這段話
「研究的重點
，不是找問題的解法，而是知道如何問問題。」
7:06 他們都會去上【去除偏見課】
這實在太重要了 雖然我知道台灣很難 XD
xx martin 台灣亞洲都有類似課程
@@buzzwang0720 你換個角度 思考我說的意思
@@joen1230 是指就算去上課，還是有偏見，大家還是帶著主觀意識去上課嗎
很多亞洲人羨慕美式企業自由，事實上亞洲人普遍自律能力不夠高，這跟從小被動接受的習慣有關係。
亞洲人 服從 跟從
不好意思.... 那個不是我..... 哈哈
我是滴妹!!!
導演的介紹很棒 不是流水帳的方式 有計畫有想法的介紹出GOOGLE 這就是用心 讚讚讚 !
一個真正以人為本的公司
他們的HR應該是全球最爽的工作
真的是很棒影片，看了有些感動，非常嚮往google 工作文化。
也謝謝導演在影片中問了一些好問題，真的很值得學習。
再次謝謝您，您的影片總是讓人深思與學習。
導演的歷練果然能拍出不同的東西 希望有完整訪談的影片
「我們當然不能跟google比
可是我們還是可以和他們學東西」
太喜歡這句話了！
7:12 從下往上的文化...上班不要看啊 🤓
第一瞬間也是想到上班不要看,但驚訝是看到這個留言
培養獨立思考的能力很重要，這也是為什麼西方人比較獨立，反觀台灣教育.....都被框架框住了，還習以為常的，對於新的創新思考，可能有部分的人是沒辦法理解接受的～
研究的最高境界『找出/提出問題』->『解決問題』
為何需要這個問題？
研究就是為了進化與進步 所以要找全新的問題來解決 並提出答案。 下一個問題就會比這個問題更難更遠。
真正頂尖的企業就是做到讓一流的人才認為他們不是員工在幫老闆工作，而是 for world
大家只看到很表面的東西，要能在Google享受這些的前提是你能夠生存下去，你能夠生存下去的基本條件簡單來說你的智力必須要在一個水平之上，另外加上一個很嚴謹的工作態度，其他的像是程式撰寫風格與程式效能/乾不乾淨這些都其實是可以被訓練的，但是聰明這件事情已經就是一個擺在那邊的門檻。前面都滿足了之後，你還要具備一個開放的個性，除了能夠在語言表達能力上清晰地與同事溝通，which這點在台灣本身就是很多工程師的罩門，你也要能夠很開放的去接受別人的想法與意見。
很多都是在美國很正常的觀念但是離開美國之後很難實現的概念。
我覺得導演的問題很棒，個人化資訊的確是個重要的問題，想要給予使用者要的，但也想要給他們點新的東西，這的確是我沒考慮過的問題，而且使用者說不定也不知道自己要什麼?
google搜尋法也是個問題，如今google用戶基本上是全體，我覺得最好的辦法，就是不要一家獨大，也讓其他家也來做做看，不過說是這樣說，很難改變就是了。
Google光員工多樣性就完勝我們，更何況工作環境和企業文化，當然創新能力自然電翻台灣傳統企業
附帶一提, Google員工的年收入中間值是$200K美金.
也就是月收入52萬台幣.
holmiumh 但是它在一個爆貴的地方叫San Francisco(Mountain view)食衣住行都快到天價
@@vadercat3790 感覺裡面員工 也沒機會花錢在食衣住行上
好棒的公司文化，有好的文化會吸引更多好的人才，有好的人才會做出更多好的產品。Google 真的影響著全世界!
談到search & AI , Google 真的走在前面，很厲害!
做十年...一定是強者
Intagroty .正直！尊重，喜歡你的工作
很有趣的影片👍🏻
希望我這個小CZcamsr有一天會變的這麼成功
繼續努力吧!
希望導演能特別講個人化跟同溫層的議題～～
好喜歡這部影片
很喜歡這種影片 沒想到google公司是如此的自由開放 我覺得google的員工們本身要非常自律 不然很容易流於玩樂
太喜歡這一集了～希望可以看到更多採訪的影片！
感受的出來他們的心情是舒服的… 環境很重要啊
1:03 紅色帽子的是台客嗎 照顧到身邊的人卻沒有主動介紹自己 真的很謙虛
謝謝你帶來的影片
希望台灣也能多些這種優秀公司
也要有優秀的員工啊，不然支撐不起優秀的公司
@@a0925312516 我相信台灣優秀人才很多，但台灣優秀的公司一隻手數得出來
真的很喜歡你的內容與主題，也許這輩子不要說在那邊工作，甚至親身到那邊的機率都很小，但經由你的影片，讓我更了解google culture, 期待還會有續集!!!
導演。
為什麼看影片
看著看著眼淚就落下了
希望台灣也有這樣的文化與環境
很喜歡這個影片，因為導演不是只有一味的說～google 福利、薪水有多好，而是告訴大家一個企業的文化和管理方式有什麼不同，引導大家一起反思和討論。
非常喜歡導演的訪談，提問的問題和對應很順暢又有趣，剪輯超棒的，大開眼界的一集~
平均在職只有三年多而已喔
雖然因招募人員成長有關
但好不好
不要只看表面
要動腦筋思考一下
在進去前，先瞭解他們的遊戲規則 -
他們非常擅長聘用員工，
也非常擅長解僱員工
只能說Google比亞馬遜臉書好一些
你講的話很有意思
值得思考一下!
我有個習慣！每當要點影片前 先按讚再看影片！謝謝台客很棒的分享
這支影片很受用 感謝台客劇場
超羨慕可以進到Google的公司工作的人，這樣的環境才是留得到人才的地方，亞洲真的很難，老的會說你這樣不對，連給你嘗試的機會都沒有，連交流都沒有，他們自己做出決定後，等銷售後沒成績，就來怪我們員工完全沒有對公司付出想法==
不管看了幾次google的介紹，都還是覺得很屌🥺🥺🥺
太短了，意猶未盡。採訪的內容很實際
華人社會不容易呀，太多包袱，不過我們有我們好的價值，只是在管理上面能多多像西方看齊，Top down 還是 bottom up 都可以，best idea wins 就好。
這影片好棒很專業
Taiwanese people, including me, could learn a lot from Google. Thanks for sharing this video!
看完在看看自己 好想哭
Kumbucha 是天然發酵（用台灣俗稱「紅茶菌」），發酵時間不常，同時發酵能力不強，所以最多只有0.3~0.8 %酒精濃度。算是健康飲品。
大家看到的是這些很爽的員工，沒有想到的是他們努力多久，才能睜到這個位置。
Nice video！Thanks for the sharing
導演其實蠻想看你訪問一集醫生老爸的，為何沒逼你當醫生或是商業人士之類的
k Jk 勸人學醫，天打雷劈～開玩笑的
主要是學醫路慢慢，只是大學畢業還遠遠不夠，所以就有很多不確定的因素
他透過影片醫治台灣大眾
也要考得上阿= =
真的是一個進去就很難再出來的公司~🤔🤔🤔
很喜歡你的訪問，尤其是在和AI的team member在討論個人化內容那個部份，身為油管的重度使用者，真的會很希望在推薦裡面看到優質而且更多元的影片!
哎呀！有門路可以逛Google太幸福了，婆婆的夢想！意猶未盡好想再多了解些😊
真的很愛這支影片，再留一次言🤪
希望下次還會再要請你到google玩，讓我們跟著你的眼睛看google~~
好棒的影片～ 看著影片同時也讓人思考跟學習
^^
我就想導演的google影片怎麼還沒出來~終於被我盼到了!
勤奮的員工造就了這間好公司
影片詳細豐富 ， 很棒!!
真是好看!!! 讚
好喜歡這種影片！！
我覺得GOOGLE公司的員工好幸福!
再看一次再感動一次😅
他們壓力其實很大，所以才需要這麼好的工作環境
這些公司有很多不確定因素 工作內容很難做到完美 會特別多壓力 因為你不清楚自己做得是否正確。
做起來 很像很休閒 有項目的時侯其實很緊張 就像學生平時溫習沒有多大壓力 考試的時侯溫習又是不一樣的感覺(兩者都只是溫習)
裡面都是專業份子，好想加入QQ
@@user-xi7gx4gd9q 有聽過另一種說法，就是這是一個非常需要有創意的工作，如果在很糟的工作環境下，會扼殺創意和靈感
@@user-gz2ek6jk8o它們如果有徵人，就 去應徵啊，機會是給準備好的人。
另外他們不是只是在裡面爽爽工作，可以領到高薪又有優質工作條件，交換的東西就是腦裡的創意.知識，還有在進入google之前所花費的努力和時間。
thank you for sharing about google video. google is my dream company :)
在這工作感覺蠻舒壓的~
因為壓力太大
要是能進Google, 簡直是一生的榮幸啊....
我覺得導演也屬於可以進google的人才
只是剛好性質不太屬於google公司需要的人才
8:47 那個報導是 2013 年的嘍！
不過 ｇｏｏｇｌｅ 的確還是很難進
1:24 我想到之前我們補習班老師說有有個學長認為衣服禁錮了他的思想XD
“probably just the awesome campus...” it seems like he doesn’t enjoy his work there 😂
難怪可以稱霸世界~真的很屌很羨慕
Google真的是資訊人員夢想的公司
國外給很多的錢讓員工自動做事並升遷有能力的人，台灣是給很少的錢還要求員工做事然後升遷不做事靠嘴的人。
台灣人想創新，就會去創業
這句話解釋大概是（主管會做好所有決定，所以你不必創新，聽命行事就好，你只是一個會用ADOBE的普通人而已）
鞭小力一點．．．
11月他們還有在地嚮導的會議邀請世界的在地嚮導去參加，有收到邀請mail ，英文不好不然好想去參加XD
我有參加過 挺好玩
Google真的是工程師的烏托邦
這集讓我長知識, more realize google's culture of Artificial Intelligence.
跟亞洲的公司比，真的人性化很多，更多的自由帶來更多的創意，大多數亞洲人的管理真的太死板
但能進google公司應該都是人才吧，享受這些福利也是應得的
但不得不說亞洲人就是奴性高 欠管理
如果像google 這麼自由的環境 可能一堆人都在偷懶吧
高高高
不要貶低亞洲人，講的一副歐美人不會偷懶一樣。
更何況這又不是勞動性質的工作
高高高 如果你真的在這裡上班你就知道有多累， 環境好， 又有免費東西可以吃， 可是每天上班忙的要死哪有時間享受...
GOODGOODGOOD!
不得不說 你跟劉沛他們比 你的資訊含義真的跟他差太多了 很有意義
他可能只想著趕快百萬訂閱吧~
小朋友遊記 跟 研究生去取經的差別
@@r622123 小朋友还一直说自己是senior
終於遇到同樣想法的了
難怪導演在劉沛的影片中很少出現
都不太跟著他們走馬看花
他知道自己要做的主題
摆脱…别只是拍好的一面…google 客服根本不是人做的好吗…那些好的东西根本不轮到我们享用和玩乐…
我们根本没有那些时间去玩…连上厕所都有时间限制了…
很多call center包括台灣 都不是人做的 辛苦了 respect
「感覺這邊的人才很難離開」光從這句話，就知道台灣老闆欠缺甚麼、為何台灣有許多菁英，卻紛紛出走。
今天剛剛帶小孩到過桃園機器人夢工廠，不錯，google 更強。希望以後能參觀
喝多一点就知道了 8:42 哈哈哈
如果可以配上字幕，就太棒了!!!
1:07 滴妹~
很好看的影片~
不過資料顯示GOOGLE的流失率是高企，且每年上升。
再好福利和自由，都敵不過企業的壓力
有趣
真的是每個IT科系的夢想
Google依然卓越
連跪兩次phone interview😭
這個introduce很casual但也very smart really對台客刮eye相see
目前個人感覺多元的部分還是有點少，感覺同溫層還是太厚😂
台客也會去拍中國的企業或是現況嗎
我是剛從中國換回台灣工作的年輕人
希望也能從台客的角度看那牆背後的世界
陳盈創 有興趣
希望台客做一个关于折叠吸管的视频 不行也没关系啦 忽略我也没关系啦
反正我早就是个边缘人了 哈哈哈…哈哈…哈…呜呜呜……
我最近也剛看完OKR的書，裡面也有談到GOOGLE，所以他們才能那麼自由工作
台灣是不可能執行OKR的，完完全全100%KPI
9:09 應啦 乾
希望有機會能看到 比較長時間的訪問 很有深度 謝謝
為了留下你腦袋的環境！
最好是搜尋結果不干涉啦不然廣告費哪來😂
有加上廣告的項目會有標記，正常搜尋結果確實不干涉。
WOOOO
可是google的員工替換率不是很高嗎？
我親戚是富士康經理
他說他接到的國外客戶
很多都曾在google工作過
但都只留個幾年
其實我朋友也離開了GOOGLE！兩個關鍵 1.財富自由 2. 創業在GOOGLE沒辦法做的東西
5:16 Chinese (Taiwan)的字幕，把”feedback”翻譯成「回饋」應該比較恰當。目前的「反饋」是屬於Chinese (China)的用法
1:38 的「4給」應該是「4個」
5:38 的「低下」應該是「底下」