【面試技巧】面試100%必問｜請問你還有什麼問題想了解的嗎｜10題必問題，5題不可問的問題｜回答好面試加分，回答不好面試扣分｜反問可以更了解面試公司與工作全貌｜請不要說沒有問題，放棄自身權益。
Vložit
- čas přidán 26. 11. 2021
- ＃面試技巧 ＃轉職成功 ＃幫自己加薪 ＃職涯規劃
面試到最後，面試官100%會問，請問你還有什麼問題想了解的嗎？你知道如何反問面試官，既能更瞭解工作全貌，又可以再次展現自我價值？請不要說沒有問題，放棄自身權益。
影片中針對不同面試官提供各5題建議問題，另外，提供5題不能問問題，希望大家好好把握住，在面試的尾聲，一舉拿下勝利的成果。
⏰如果需要諮詢，歡迎留言給我，我將協助你找出答案。
🤝合作邀約：hyt2113@gmail.com
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謝謝菲比 很多的提點與說話的藝術
可以更加瞭解人資、公司的立場
分享很讚 尤其是問HR的第三點
非常感謝菲比小姐針對我的履歷給予我建議，讓我更清楚如何展現更好的自己!
加油加油💪
祝福妳第一份工作尋職順利！😉
面對主管，可以問以下五個問題：
2:13 為什麼會產生這個職缺
3:24 請問我應徵的職務，現在面臨的困難和挑戰是什麼
3:42 請問這個職務的 KPI 是什麼
4:31 貴公司的組織文化、工作氣氛是什麼樣的呢
5:01 請問公司的組織架構與團隊分工是什麼樣的呢
面對HR，你可以問以下五個問題：
5:33 請問公司的薪資結構 獎金發放方式以及調薪的狀況，是怎麼樣的呢
6:23 請問公司的升遷制度
6:45 請問這個職務會安排哪些教育訓練
7:05 請問主管是個什麼樣的人
7:43 請問面試的後續流程
以上問題建議選3-4個詢問，問太多反而適得其反。
不要問的問題（會扣分）：
8:26 官網上或人力銀行上可以查詢到的資訊，建議都不要直接問
9:06 針對不同的面試官 詢問合適的問題
9:25 不要問未來不確定的事（升遷機會等等）
9:49 貴公司有其他的分公司，請問未來有機會轉調嗎
10:13 請問你覺得我面試有哪些地方需要做提升
👍👍👍👍👍
完美總結
@@hr1688 菲比小姐妳好,抱歉請教說 10:13如果說法改成: "請問面試官我有哪裡需要改進,還是上述部分有疑慮的地方? "這樣說法可以嗎? 我最近這一次面試就是這樣問的>< 看來完蛋了.... 煩請抽空回復 感謝
覺得這個頻道蠻不錯的，不會太浮誇而且蠻全方位的，也不是只針對文組的求職者，對理工類組 製造業也都蠻適用
人也蠻正的蠻可愛的 外型很耐看 長像跟說話口音 都很像客家人 ㄎㄎ
還有很多問題像是
"上一份工作為什麼自願離職?"
"為什麼來我們公司求職?" "找工作最在意什麼條件排順序"
"知道我們公司這個職位的了解? 在做什麼?"
"敘述社團經驗，負責什麼幹部，做過哪些(很厲害的)事?"，"平常有什麼興趣 嗜好 休閒?"，"壓力大的時候 什麼抒壓管道?"
"比較喜歡一個人工作還是團隊工作"
"遇到問題如何解決?" , "在學或工作中遇過最大挫折或最大困難，如何面對處理?"
"strength & weakness"
我不知道怎麼回答的 "未來3~5年規劃"
"我為什麼要錄用你?" , "你覺得你對於這職缺最大的優勢是啥?"
而且有些公司會要用寫的 寫在資料表上
以上真的都是面試常見問題，我會一一出影片分享。
感謝你的肯定，你們的支持是我創作的動力。😁
很感謝你的專業分享,最近也遇到轉職的狀況,發現自己面試時,提出的問題太少了,所以無法真正了解工作的全貌,導致自己就算得到offer,也會猶豫自己,適不適合這份工作,跟該不該去,透過這影片,才恍然得知,原來是自己問的問題,沒有問對地方,也問得不夠全面,導致無法幫助自己了解這間公司,謝謝你的影片,對我幫助真的很大
真的蠻多求職者有這個困擾，希望越來越多人不要因為不懂面試技巧而錯失offer😉
很棒的影片 若面試的人都先看過影片做過功課，面試印象肯定會提高許多，增加面試成功機率
影片後段有兩點個人不太建議問，包含
3.這個職務會安排哪些教育訓練
4.主管是怎麼樣的人
3.建議可調整為其他問題，如：相同職務的同仁有幾位，工作分配的狀況，將來自己加入會負責哪一塊
4.該職務工作需與哪些單位對接？一天或一週中的主要工作內容
原因：教育訓練問題，因人而異，部分面試官可能認為比起你能發揮的，你更著重在希望個人從工作上學到更多。畢竟公司不是補習班，大多的公司也沒有太完善的教育訓練，較多為即戰力、邊做邊學，一開始就擔心學習問題可能表示能力不足，建議保持自己工作技能優勢，隨時學習突破，不輕易退縮的態度。
*依企業文化而異Ex.日本企業相對較著重教育訓練
很棒的心得分享，讚讚讚👍👍👍
都是见仁见智的问题，也涉及具体岗位具体分析，因为有很多职位的JD已经很清晰表述了职责内容，再问就显得我们并没认真做功课, 各位的意见呢，都直接借鉴和采纳，非常感谢
謝謝提供不同角度想法
就看上面這兩點會不會是最CARE的點
如果是 進去才發現 終究也是會離開
面試官百百種
要用安全牌或雙面刃
得看自己底氣有多足
是一個相對的概念
學習了🙏
因菲比定位該問題是在面對HR時提問，
我的看法是，還有一項更細的變數可參考：HR在面試關的順序
如果是第一關，確實不適合
如果已到最後一關，HR只是來確定你是不是個正常人的話
我認為是可以提出來的
真的謝謝菲比整理很多常遇到的問題，明天要面試了。希望能學以致用
加油，祝福你！
@@hr1688 今天面試下午就拿到offer 謝謝菲比
升職面試，那可以問甚麼問題，因為部門的基本訊息本身已經了解。謝謝
最近要去台積電面試，你的影片對我幫助很大，感謝。
最近真的滿多人要面試這間公司，很開心影片內容對你有幫助，加油，希望你轉職成功💪
喜歡影片內容的話，請記得按讚訂閱分享喔😁
@@hr1688 今天收到台積電的聘書了，感謝菲比小姐的面試經驗分享XD
哇！！一早看到這個好消息，非常開心哦🥳🥳🥳
祝福你工作新旅程順心又順利😁
這部影片幫助很大，每次遇到「還有什麼問題想問」總會怕問得太直接，或腦袋空白。記得以前有人會建議最後可以問「面試中我是否有需要加強的地方」，原來是個地雷
沒錯😁😁😁
請問影片內所說明的方法大小公司或新創都適用嗎?
適用大部份公司喔！可以依據狀況做調整。😊
可以問的問題第4個，問工作氣氛
這個問題太攏統了，我自己都聽不懂這是什麼問題 @@
菲比覺得工作氣氛真的很重要，所以只有問了才有可能收集到一些訊息。
請問要如何在面試中察覺未來會用憂鬱症職場霸凌對付公司同事的員工呢？還請賜教。
面試可以透過以下問題，觀察求職者身體語言。
1.你有碰過讓你印象深刻的主管嗎？
2.團隊合作中，你最無法忍受同事哪些事情？
3.曾經在職場中感到心情沮喪是什麼事件？
以上都是圍繞在求職者人際相處上，請引導他講出負面的例子，觀察他面對問題的角度，和當下處理的方式和事後對事件的評價。
可以分享如何當個好的面試官嗎？每次都不知道要問什麼.....謝謝
我自己定位的HR是跟主管一起深掘求職者的適合度，另外在招募流程中也要做好公司品牌形象。
有機會跟大家分享一位優秀的HR是什麼樣子？😉
@@hr1688 我們屬於公家機關，遇到的問題是，每次面試都只能看談吐和顏值，就覺得自己不專業有點像算面看面相，找進來的人也總是參差不齊。
這樣找到的不適合人選機率會比較高喔！
我會再思考一下，在適合的時間跟大家分享。
建議也可以去上課補充一下這方面知識技能。
我面試1年多都沒有拿過offer，一間都沒有不知道怎麼了...我也是很守時很禮貌的
可以做面試複盤，將可能造成的原因了解分析，才知道如何改進。
不好意思，想請問如果面試官沒有問我有什麼問題嗎？甚至還跟我說沒有我問問題這一part這代表什麼意思呢？因為已經準備好想要問什麼好問題，結果想問問題的時候就被暫停了，還說面試到這邊結束😅
可以參考〈五個細節預判面試結果〉
我沒問面試官後續報到流程，她自己說了兩週、十個工作天，哭死
如果需要再進一步討論，後續HR會主動與你聯絡的。
菲比小姐，請問一下像我錄取未按時報到HR小姐告訴我喪失資格了，真的沒有機會了嗎？
各家公司有自己的規定，可以再向公司HR了解清楚喔！
面試官主動說出了公司的薪資待遇和公司福利並問我是否接受 但因為缺乏面試經驗 在最後面試官問我有沒有什麼想問的問題 我的回答是沒有 請問這樣的回答是否會大大的減分 因為我是通過社交軟件視頻面試的 能否通過發信息進行補救 如果可以 開場白我應該怎麼說比較好 謝謝
可以的。可以說面試過後有再將面試過程思考一下，有哪些收穫與之分享。
@@hr1688 好的 非常感謝！
請問HR菲比小姐 面試時提問
請問這個職務會安排那些教育訓練，以幫助我專業能力的提升?
我怕面試公司會以為
我把公司當成學校來學習而沒工作產出的不好印象
而把我刷掉，怎麼辦?
今晚會發布新影片，建議看一下喔！
如果一定要問，可以先強調你有哪些專業能力，入職後想持續維持專業，再詢問有哪些課程？😉
語速也太慢了吧
之後的影片有越來越快了啦！😆😆😆