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菲比小姐您好，大學新鮮人出來因該如何展示自己的優勢呢

升職面試，那可以問甚麼問題，因為部門的基本訊息本身已經了解。謝謝

物超所值

謝謝菲比的分享，給了我一個新的觀念。以前從來沒有想過要提升自我行銷的能力，現在聽完妳的分享，我想可以適時調整自己去努力學習及適時的行銷自己。

謝謝菲比的分享，幫助我解答了面試時遇到這一定會問的問題，我可以從哪些方向去回答。👍

感谢大数据给我推荐博主的频道，是我目前看到过的最好自我介绍技巧分享，谢谢博主，已关注按赞🥰

謝謝分享~

謝謝菲比的影片，後悔太晚看到😂 我是新鮮人，因為先前求職不順，面試時被問期望薪資怕對方不收低報了（說至少80），結果公司面試完沒幾天馬上給了大約100的offer，這段時間面了別間説以我的經歷要給我120以上不是問題…. 我其實滿想去第一間公司，請問菲比這種情況怎麼跟第一間談比較好呢？還是科技業新鮮人薪水通常不太會low ball就定在那邊了呢？

1.我不知道 2.那個履歷上有寫 3.說前公司或主管的壞話 4.你們公司是做什麼的 5.（自曝其短） 6.我不會，但我可以學 7.薪資福利 8.公司會提供哪些訓練 9.加班多嗎 10.（套用面試話術）

2:27 關鍵 在乎是不是足夠瞭解自己 關心自己的未來嗎？ 生活期望？ 差距在哪？如何減少差距？ 1. 工作潛力 企圖心 2. 職務匹配度高嗎？ 這個工作是在這個計畫內的哪個階段？ 3. 穩定性 公司投資你多少的投報率 以及 方向契合度 4. 對於不足的部分 有什麼想法 專業能力 橫向影響力 管理職的企圖心

菲比，有個問題想請教你，原本我上上份工作的薪水是58000，後來被資遺後去前同事拉去新創的公司上班，當時草創時期希望我共體時艱所以只給了40000，目前做了3年從40000也才調到42000，開始讓我覺得得小公司薪資結構不透明，也不確定公司未來賺錢薪資能調到多少，想試試試去大公司面試，但現階段薪水只有42000的狀態下，有可能用怎樣的說法讓人資或是面試主管了解我期望的薪資嗎？ 怕他們用薪水42000去評估，也會質疑我為什麼薪水可以降那麼多

昨天去應徵面試官有問何時能上班和薪資期望多少？是代表錄取的徵兆嗎

喜歡這種客觀思考的心態建立

菲比小姐好 想請問如果去面試同個行業不同業務的工作 會去照會前公司嗎 如果會 是照會部門主管還是找總公司人資呢

Hr的主觀意識認定，公司和住宅的距離會影響人員是否會長期任職，請問在面試的時候如何打破，hr的主觀意識型態

7:03 謝謝這段話😢

6:37 謝謝建議👍🏻

謝謝分享，最近陸續在面試工作，A公司hr在面試完後致電告知薪資及福利，整體月薪有比前一份工作高一點點，聽完hr說明後我有向hr表達對於待遇挺滿意的，但還是想先等看看B公司的敘薪結果，後續是比較想去A公司，但年薪的部分因為獎金跟其他福利因素，所以還是跟前公司有一點點落差，今日向A公司回覆有報到意願，但有再向hr表達薪資部分以扣憑計算大概還有多少落差，並向hr表示自己的一些經歷優勢可以帶給公司效益，希望能有彈性可以再往上一些些，如果沒有空間也沒關係，希望能再通知我，不曉得這樣的談判操作是不是有點扣分？

菲比小姊你好,如果被面試官問到的問題真的沒有遇過,所以不會回答,但我有曾經了解過只是實質沒有做過,我可以這樣跟他說然後嘗試回答嗎? 前提是回答後可能會被面試官追問更深入的問題,這裏的話可以直接承認自己真的不會嗎?(更深入的問題可能需要實質做過才能知道答案) 因為我見的是工程公司,面試一般20到25分鐘,在面試時請教面試官應該不可能.

請問一下，新的工作場所真的會去查應徵者的上一次離職原因嗎？

想請問一下，如果我已經拿到正式offer,但我現在離職要付13萬的違約金，我可以在回覆offer的期間和下一家公司請求簽約金嗎？

今天去一間大公司面試，面試氣氛算蠻輕鬆愉悅的，感覺的出來面試官對我有興趣，對我的答覆感覺也很滿意。 後面一直問我「有沒有什麼福利想要了解？」我直接回「你們是大公司福利制度應該不會太差，我之後再跟人資談就好？」事後才想到應該問獎金那些的… 沒問我報到日、沒問我期望薪資，但說會請人資找我談期望薪資…？會不會前面那句就是在問我期望薪資😂 最後主管送我出來時問「最近面試了幾間？有沒有拿到offer」

7:59 其實我覺得問加班是應該的，畢竟雙向考量，面試者也有權益知道他是不是能夠接受怎樣程度的加班，若是都包裝很好不問或話術包裝，近來不能承受而又離職對於公司面試成本也不低阿，而且話術好的人要嘴砲攻擊公司程度應該也不差吧....。要考量該面試者的該配合度或是加班承受度的方法有很多方式，應該不要把該問的題目預設立場認為就是面試者草莓🤔🤔🤔，那這樣以面試者來說也會認為這也不能問感覺公司文化很黑暗，要的是效率低一點但都騙加班費的效率就好！？在網路上打聽不如直接問面試公司的正確數據不是比較好嗎🤔🤔🤔

請問菲比小姐🥺 在求職網上，對方看了我的履歷後主動發面試通知，而我看了一下詳細工作內容後也感興趣並且答應前往面試， 可是對方回傳的確認面試的通知上，突然變成另一個職務，查看這個工作內容發現比我原本感興趣的差別很大，而且工作量明顯變得非常多。 我與HR做確認，對方回說因這兩個職缺都有缺額，正在找合適的人替補，面談時會再說明。 我不曉得這樣是不是正常、好的⋯可是就有種掛羊頭賣狗肉，要被騙去面試他發的第二個職務的感覺⋯感覺有點點怪和差，不確定是否自己想太多⋯🤔 個人認為，公司找合適人選替補是合理，但原本給我a職位，卻回覆給我b職位，就是有一種說不上的怪異。 想請問，遇到這樣的狀況，以您的經驗判斷，這樣的公司會是ok的嗎？⋯🤔

想請問第一次面試沒準備好對答，好像在人資那邊留下不好的印象。 之後再面試同公司不同職務時，主管好像收到HR的反饋，讓我明顯感受到"不會被錄取"的感覺，請問有什麼方式解決嗎...

感謝菲比的建議，這影片對現在的我來說很受用😢 因為公司縮編，虧損，今年沒有給予所有人調薪，人力不斷緊縮，上班壓力與工作的心情不斷變差 有想過要離職，於是今年3月準備好了履歷，更新 limkedin、104 後 有兩間具規模的外商公司主動找上我 可惜最終都沒有面試上，自信心受損 現在又有兩間公司聯繫上我，讓我反而不知道該不該回覆先 phone screen，因為擔心我能力或準備不夠充足再度面試失敗，失去兩個機會。 現在很困擾該和現在的公司賭一把繼續待下去看明年會不會調薪，還是要主動爭取機會 :(

真诚，菲比真的是真诚的给人建议，不是那种像新东方一样教你套路的，收获很多，感谢。

只有我觉得菲比姐姐很美嘛❤

我想知道主管爛、會自已對我職場PUA、講話威脅人、已經影響到我的身心了，該怎麼辦呢？ 最近正在積極找工作走人。🥵

我有疑問... 改進了缺點還是缺點嗎? 邏輯上因為改進了 所以缺點已經不存在

学到了。正好过几天要去面试了。嘴太笨了，演练了好多遍。总感觉说的不够流畅。 菲比小姐，讲的太好了。

厲害

您好 菲比小姐 很喜歡您的所有影片😊，對面試幫助很多，想請問最近剛拿到2個offer，是科技業的，本身是新人，想請問開出來的薪水有和人資談過，不能往上再加，那邊的說法是說1.新人沒能力2.公司預算支出需要平衡 這樣是正常的嗎 本身四大混血碩畢

我想問h r如何找人來？😅😅 餐飲超級缺人😂😂

謝謝 菲比小姐 工作5年後從今年2月開始準備開始轉換跑道， 在準備的過程中接觸到了您的頻道， 頻道中的每部影片都讓我在準備面試的過程中幫助非常大， 讓我更有條理的準備自我介紹、面試內容及過程節奏的掌握、甚至面試前的心理建設，都讓我少了非常多的障礙，感覺就像是有個經驗豐富的前輩陪伴在身邊指點一樣 。 目前已經在這個月獲得了理想的offer！ 非常感謝您這樣用心的製作這些影片 ， 謝謝！

謝謝菲比，希望能找到適合的工作🤩

我覺得很有幫助，已訂閱按讚！

由面試到現在等了三天，雖然三個面試官對我不停點頭，但還有其他人面試。。。等

假設已經做了五年很資深了，沒有打算繼續拼想過安穩生活，被問到這問題也要昧著良心說自己會持續進修嗎？

謝謝菲比 愛你

請問面試時面試公司要求前公司的薪資證明，這是不是也代表這間公司有問題?

目前遇到的最近有點令我傻眼的感覺，面試者比招募者還積極的態度 剛進去等了一下，下來一個像是老闆娘的，問我有沒有帶履歷 我說有，然後她後看了一眼 就問我有什麼想問的嗎？ （蛤？ 當下問號😂 但還是努力問了很多事情 徵才寫著主管看履歷很仔細很慢請耐心等待 等來邀約面試前往是這樣 讓人覺得很不被尊重 這個面試也是15分鐘左右就結束了 以往面談都是半小時起跳的 過程都是我在問對方 對方答😂⋯⋯

請問主管假如問您 是否還有到其他公司面談，請問該如何回答？

我感覺好奇，為什麼不能使用人格測驗、智力測驗等等已經被科學家設計出來具備高度可信度的標準測試去測試求職者呢？聽過很多HR的說法，感覺沒有一定的標準，有些作法似乎可行，但在某些HR的眼中是不可行的。關鍵問題是HR的訓練有沒有一個標準在？

謝謝您的分享 覺得很有作用 希望未來聲音部分可以做點調整

請問在面試後 一定要寄感謝信給主管嗎？ 面試時，原本暫定的大主管沒有空（gmail裡面有看到人資cc的對象），所以當時是小主管來面試我的，然後我已經有寄感謝信給小主管，但是還在思考是否要再多寄一份給大主管

非常實用❤感謝你

我看了很多網路文章及影片，但這個是我看過最實用的指導，有種相見恨晚的感覺，總之大推！

如果面試主考官說那請問您還有什麼問題嗎？問什麼可以什麼不行