Clima y Cultura Organizacional
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- čas přidán 20. 07. 2017
- Marcelo Pimentel, profesor de CENTRUM Católica, señaló que lo importante de la gestión del clima y la cultura es que genere un beneficio para la organización y tenga un impacto en los resultados.
CENTRUM Católica no se hace responsable de las opiniones expresadas en las entrevistas y artículos publicados.
Agradezco está grabación, muy capaz el Maestro, qué lástima no se vean bien las diapositivas, los conceptos, ejemplos y términos, muy claros. ¡Felicidades! Gracias.
Excelente exposición me sentí parte de los participantes al participar de los ejercicios, muy claro y dinámica 🎉👏
Excelente y muy didáctica clase de clima y cultura organizacional
Excelente vídeos.
Muchas gracias por compartir.
Excelente curso.
Excelente ponencia. Excelente catedrático.
Encantado con la presentación y contenido. Gracias.
Encantada, Gracias
Muchas gracias por contribución, para gestionar el clima y fortalecer la cultura organizacional 🤝
Gracias, excelente ahora entendi la diferencia.
Ecxelente ponencia, espero en entrar más contenido de maestro Pimentel
En el minuto 35 el fenómeno que ocurre dentro de las causas y efectos del clima según el modelo de Burke y Litwin corresponde al principio de de recursividad organizacional propuesto por Morín el cual sugiere que el fenómeno de que los hechos y sus consecuencias o productos originan otros procesos; los hechos son causa y consecuencia de sí mismos, y todos están interconectados. La recursividad surge como alternativa a la relación determinística de causa/efecto, ya que el efecto actúa sobre la causa y la causa sobre el efecto. En este sentido, es pertinente el concepto de causalidad recursiva que explica Morín, “se producen cosas y se auto produce al mismo tiempo”.
gracias, estoy haciendo un trabajo de investigacion de esto.
Excelente, muchas gracias
Excelente, me ayudó en la sustentación de la tesis relacionada con el tema.
uenas tardes, excelente catedratico, felicidades. CULTURA ORGANIZACIONAL EN TU EMPRESA SIN MUCHO ROLLO. para tener una buena cultura organizacional en tu empresa, negocio o establecimiento, estos son los pasos que debes seguir,PRIMER. tener una MISION, VISION Y VALORES, elabora estos concepto bien definidos y colocalo en la entrada del personal de tu empresa, SEGUNDO. estructura un organigrama con fotografia en el mural de tu empresa, integra un reglamento interior de trabajo y entregalo a cada uno de tus colaboradores, pide a tu patron que todos los colaboradores tengan uniforme y un gafete que los identifique, motivacion a empleados, cada mes elige al mejor empleado del mes , colocando su foto en la entrada del personal de servicio y en la entrada de tu negocio , para que los clientes vean que te preocupas por la calidad del servicio,, organiza eventos mensuales a todos tus colaboradores, acuerdate de los cumpleaños de cada colaborador enviandole carta de felicitacion y obsequiando un pastel de cortesia.. entre otros. si necesitas mas informacion o ayuda estoy a tus ordenes. SALUDOS.
Muy bueno. Gracias
Más información en el 2029...!!!
👍👍👍👍👍👍👍👍👍...
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Muy buen cátedra
muy interesante!
Excelente.
como me molesta que digan " soy el profesor, abogado, etc " se dice soy Jesus Gonzalez y me dedico a , eso es lo que debe ser.
Excelente
excelente
Excelente cátedra
Quien tiene las diapositivas.
hola Pamela!!!! holaaaaaaa holaaaaaa!!!!!!
interesante video
MUY INTERESANTE EL VIDEO, ALGUN TIENE LAS PPTS?
Cultura
En Centrum se hace ese tipo de trabajitos grupales de pregrado?
43:50 respeto a la ley vs fidelidad
Aquí un Épico vídeo de Cultura Organización: czcams.com/video/b24oFdX-kBY/video.html
HOla hola holeeee holeee holeeee hola pamela hola pamela
Lo mejor del vídeo xd
holam e escuchas
Aburridisima exposición, nada práctica, no pierdan su tiempo
Muchas gracias por contribución, para gestionar el clima y fortalecer la cultura organizacional 🤝
Excelente