Fiz uma entrevista segunda-feira e na hora que ela perguntou se eu tinha alguma dúvida, não ia falar nada. Aí lembrei dos seus videos e perguntei sobre como funciona o treinamento caso seja contratada. Ela respondeu com a maior empolgação. Resumo: 2h depois ela me ligou falando que fui contratada. obrigada por suas dicas!
Já aconteceu de eu não passar em uma entrevista e semanas depois quando surgiu uma segunda vaga eles me ligaram pra me contratar. As vezes é por um detalhe mesmo que naquele momento eles optam por outro candidato e isso não significa que você tenha sido ruim no processo seletivo
Oie! Tudo bem? Não sei se você já falou sobre isso em algum vídeo, mas pode comentar sobre as diferenças entre a primeira entrevista com Gente e Gestão e a segunda com Gestor da área? E também dicas sobre entrevista para quem trabalha de forma autônoma e não participa de processo seletivo há muito tempo e quer voltar a trabalhar CLT (na mesma área)? E sobre entrevista em multinacional 😅
Ahhh, voltei para dizer que consegui um emprego depois de 5 meses parada, mês que vem vou iniciar. O que me ajudou foi o seu canal obrigada hackeando a carreira❤
Parabéns pelo conteúdo! Sou novo no canal e quero tirar uma dúvida se possível. Caso a pessoa já trabalhe como autônomo e coloque essa informação no currículo, qual seria uma resposta inteligente caso o recrutador questione do por que querer trabalhar com eles?
Fiz uma entrevista quarta feira e seus vídeos me ajudaram muuuito, me deu mais confiança e diminuiu meu nervosismo. Hoje recebi a mensagem de que fui aprovada na primeira fase e daqui a pouco vou para o teste prático. Se Deus quiser a vaga é minha. Muito obrigada pelos seus vídeos.💕 (volto aqui quando eu conseguir a vaga)
Mas um processo de recrutamento no regime CLT possui 3 etapas. 1)Entrevista com burocratas 2)Entrevista com o gestor 3)Os 45 dias de Tempo de experiência, prorrogáveis por mais 45 dias.
Tem empresas que incluem mais fases no processo seletivo, como testes, entrevista com outros colegas, gestores, diretores, etc. e isso também pode depender do cargo. Multinacionais, por exemplo, geralmente têm etapas extras de teste/ caso de estudo para cargos estratégicos.
@@HackeandoaCarreira sim... Se for pra atuar em banco, financeira, corretora de valores, joalheria, policial, auditor fiscal, etc, vai ter até investigação de vida pregressa, averiguando dívidas, processos juridicos em que é citado. (secretamente investigam vida pregressa até do conjuge) No caso de bombeiro, segurança, policia, também haverá testes de resistência física, equilibrio mental.
7:50 as pessoas que demonstram o mínimo de empolgação e o mínimo de motivação causam uma ótima impressão? Não entendi bem, acredito que tenha saído errado na edição do vídeo.
Pode ter ficado confuso mesmo. Eu quis dizer que as que estão “minimamente interessadas” já passam uma energia na hora da entrevista (imagina as que estão ainda mais). Então não é como se todo mundo tivesse que vibrar no máximo, mas demonstrar aquela vontadezinha e animação já ajuda. 😁
A verdade, é que recrutadores não TEM NADA A PERDER, se você não passar na entrevista, ele continuará empregado, vai curtir o fim de semana, vai viajar, vai sair pra passar, dinheiro na conta, contas pagas, enquanto você, candidato, recebeu um e-mail automático para ser rejeitado. Pensamento do recrutador: Dane-se que você não conseguiu o emprego, tenho aqui mais 200 candidatos pras minhas vagas e eu vou curtir meu fim de semana. É isso Agora, falando do Não, eu percebo que não tem um sentimento bom e nem ruim, porque não são os recrutadores que dão Feedback, é um e-mail roborizado 😢 Enfim, eu tô cansado de ser rejeitado. Se eu fosse bom mesmo, já tava recolocado, mas depois de 9 meses eu já tô cansado de tudo isso.
A vontade e de passar sim.... Passar mao na cara de vcs recrutadores... 🤬 EU NAO VOU TER EMPATIA POR UMA PESSOA QUE NAO DA A MINIMA PRA MIN.... que od3o que to de vcs RECRUTADORES 🤬
O que eu vou dizer agora provavelmente vai ser um grande choque pra você, mas vamos lá: Ninguém dá a mínima pra você. E ninguém é obrigado a se importar com você. O mundo não é cor de rosa, a vida não é um morango. Os recrutadores querem um funcionário decente para a empresa deles e se você for um imbecil ninguém vai te contratar. Pois é, a verdade dói né? A realidade é dura. Para de mimimi e vai pra um psiquiatra. Você está precisando.
Como tu é fraca... ME BLOQUEOU POR não aguentar ouvir verdades que põe em descrédito algumas bobagens que tu fala, por mero desconhecimento jurídico dos ritos... Entao tu acaba embarcando em narrativas de DISSONANCIAS COGNITIVAS. Um exemplo é repetir a lenda urbana de que existe o: PEDIR AUMENTO DE SALÁRIO. Sendo que isso entra em conflito com cláusula existentes na própria CLT. Enfim...
Quanto ódio, hein?! Especialmente pra quem tava com o usuário chamado “Sol Radiante” antes, enviando uns 30 comentários criticando cada coisinha falada nos meus vídeos. Eu não te bloqueei por medo de me descreditar, não. Sou jornalista e tô acostumada com corrigir informações quando isso é necessário. Bloqueei porque tu é uma pessoa chata e no meu canal não sou obrigada a aguentar ofensa. E já que meu conteúdo te incomoda tanto a ponto de você ficar criando conta extra, faz o seguinte: quer falar de regras de CLT? Acha que ninguém tá produzindo bom conteúdo de carreira? Todo mundo tá errado e falando m*rda? Cria um canal pra você! Pega uma câmera, escreva seu roteiro, grave, edite, bote sua cara a tapa e ajude as pessoas explicando mais sobre esse tanto que você sabe sobre tudo (inclusive questão jurídica, coisa que eu nem cito aqui no canal 😂). Pode ser que elas fiquem gratas e enviem comentários bacanas dizendo que isso as ajudou a conseguir emprego. E aí você fica “Radiante”. 🙏 Vai ser um uso muito melhor do seu tempo. E pra sua informação, pedir aumento não é lenda urbana. Empresas aumentam direto o salário de funcionários quando isso está alinhado com o mercado ou até mesmo para reter talentos que recebem outras ofertas. Não é porque existe a cláusula de equiparação salarial que um profissional deve deixar de pelo menos TENTAR ganhar mais, ainda mais se estiver ganhando abaixo da média ou se tiver ótimos argumentos pra isso. Negociar salário ao entrar numa empresa também é algo super comum e muita gente consegue melhores ofertas quando pede e, de novo, leva argumentos para isso. Sempre vou motivar qualquer profissional a negociar melhores condições, sim! Se não deu certo pra você, que pena. Mas não significa que seja lenda. Lenda mesmo seria querer ganhar bem sem de fato trabalhar pra que isso aconteça. 🙌
@@HackeandoaCarreira Mas tu poderia aproveitar pra debater, da mesma forma que aprendo contigo tu poderia aprender comigo e ambos evoluem. ⭕⭕⭕ TRABALHEI em escritorio juridico da minha irmã e padrasto especializados em área trabalhista (via diversos tipos de conflitos empregado X patrão) . É super comum o advogado tambem incluir equiparação salarial se alguém ganhava mais na mesma função (essa informação sempre vaza internamente) , ou pedir o piso estipulado em convenção coletiva da categoria. O empregado consegue tal diferença dos últimos 5 anos, incluindo reflexos dos direitos e encargos trabalhistas de tudo: 8% DO FGTS, 1/3 DE FERIAS, 13º, PLR, CORREÇÕES MONETARIAS, etc, o que gera um valor absurdo para a empresa pagar. Portanto, aumento até é possivel em 3 situações: 1) ser for o único no respectivo cargo, então não gera conflito de equiparacao salarial. 2) a empresa mudar a categoria, é um tipo de promoção, ex: eletricista I, pra eletricista II. Ou de junior pra pleno, e tem de registrar a nova função em CTPS. 3) mudar a pessoa de cargo, de operador de caixa pra fiscal de caixa. ⭕ ⭕ ⭕ Lembrando que, a empresa nunca mais poderá reduzir salario, nem se mudar a pessoa para um cargo inferior. ⭕ ⭕ ⭕ E se desconsiderarmos o que eu acabei de dizer (armadilhas clt) e de fato aumentar o salário? Outro problema que geraria é o ciúmes e desmotivação. Imagine que onde tu trabalhe, tem uma fulaninha fazendo o mesmo que voce e ganhando 30% a mais... Geraria um clima chato, alguns falaria que é privilegiada, ou que tem caso com o chefe, etc. Tu acha justo? E se o diferencial dela fosse ter pós na inglaterra? (juridicamente isso não pode gerar tratamento diferente) Considerando esse caso, então há um estimulo para as pessoas se desenvolverem, pode existir essa politica interna, então nesse caso, a coisa a se fazer é perguntar na empresa o que fazer para "ser beneficiado", ou seja, qual a contra partida? . Será que é fazer um curso de reciclagem profissional? Fazer uma pós? Completar 5 anos de casa? Mudar de regime clt pra pj? (nesse caso tem de dar um intervalo de 6 meses). Um terceiro problema: a subjetividade e o viés cognitivo - todo mundo se acha competente, dedicado, merecedor. Quarto problema: se a empresa dá aumento pra um, a notícia se espalha, a primeira pessoa a saber é a equipe do departamento pessoal que cuida dos pagamentos, e o contemplado vai contar pra melhor amiga, logo muitos outros vão "tentar" pedir aumento, sem falar que a pessoa vendo que foi facil, no ano seguinte voltará a pedir aumento, e se não obtiver sucesso, se sentirá desvalorizada. ⭕ E último ponto: em direito trabalhista (complexo e arcaico) aprendemos que CHEFE BONZINHO SEMPRE SE FERRA pois as leis trabalhistas tem muita subjetividade, e vira armadilha se o empregador ficar inventando coisas, o ideal é seguir com rigidez os ritos, sem dar margem para interpretações subjetivas, sem parecer preconceito, pois lidar com gente é um dom dificilimo. Imagine se numa empresa tem 2 pessoas num tipo de cargo, sendo 1 branca e outra negra (ou lgbt), e a branca ganha aumento salarial. Num processo trabalhista seria alegado ter sofrido racismo. Também pode DISSIMULAR e pedir danos morais, pois vai alegar ter sido "humilhada" ter virado chacota perante os colegas por ganhar menos, ou vai dizer que passou a tomar antidepressivo por culpa da empresa (mostrando até receitas médica). Pessoas desempregadas e amarguradas viram o dem0ni0 e deliram tudo que podem contra o ex empregador.
Fiz uma entrevista segunda-feira e na hora que ela perguntou se eu tinha alguma dúvida, não ia falar nada. Aí lembrei dos seus videos e perguntei sobre como funciona o treinamento caso seja contratada. Ela respondeu com a maior empolgação. Resumo: 2h depois ela me ligou falando que fui contratada. obrigada por suas dicas!
Eeeba! Parabéns e obrigada por voltar aqui pra contar! 🎊🙌🙌
Já aconteceu de eu não passar em uma entrevista e semanas depois quando surgiu uma segunda vaga eles me ligaram pra me contratar. As vezes é por um detalhe mesmo que naquele momento eles optam por outro candidato e isso não significa que você tenha sido ruim no processo seletivo
Oie! Tudo bem? Não sei se você já falou sobre isso em algum vídeo, mas pode comentar sobre as diferenças entre a primeira entrevista com Gente e Gestão e a segunda com Gestor da área? E também dicas sobre entrevista para quem trabalha de forma autônoma e não participa de processo seletivo há muito tempo e quer voltar a trabalhar CLT (na mesma área)? E sobre entrevista em multinacional 😅
Não imaginava que existia todo este contexto nos bastidores das entrevistas.
Conteúdo que é ouro em pó!
Obrigada Adelina por nos ajudar! Grata!
Ahhh, voltei para dizer que consegui um emprego depois de 5 meses parada, mês que vem vou iniciar. O que me ajudou foi o seu canal obrigada hackeando a carreira❤
Obaa, obrigada por voltar aqui pra contar! Parabéns e sucesso no novo emprego! 🙌😘
Parabéns pelo conteúdo!
Sou novo no canal e quero tirar uma dúvida se possível. Caso a pessoa já trabalhe como autônomo e coloque essa informação no currículo, qual seria uma resposta inteligente caso o recrutador questione do por que querer trabalhar com eles?
Achei bastante interessante o vídeo, boas dicas.
Bons pontos que você trouxe, gosto bastante do conteúdo compartilhado
Fiz uma entrevista quarta feira e seus vídeos me ajudaram muuuito, me deu mais confiança e diminuiu meu nervosismo. Hoje recebi a mensagem de que fui aprovada na primeira fase e daqui a pouco vou para o teste prático. Se Deus quiser a vaga é minha. Muito obrigada pelos seus vídeos.💕 (volto aqui quando eu conseguir a vaga)
ADOREEEEEEEEEEEEEEEIIIII
Que dicas boas 🤛
Mas um processo de recrutamento no regime CLT possui 3 etapas.
1)Entrevista com burocratas
2)Entrevista com o gestor
3)Os 45 dias de Tempo de experiência, prorrogáveis por mais 45 dias.
Tem empresas que incluem mais fases no processo seletivo, como testes, entrevista com outros colegas, gestores, diretores, etc. e isso também pode depender do cargo. Multinacionais, por exemplo, geralmente têm etapas extras de teste/ caso de estudo para cargos estratégicos.
@@HackeandoaCarreira sim... Se for pra atuar em banco, financeira, corretora de valores, joalheria, policial, auditor fiscal, etc, vai ter até investigação de vida pregressa, averiguando dívidas, processos juridicos em que é citado. (secretamente investigam vida pregressa até do conjuge)
No caso de bombeiro, segurança, policia, também haverá testes de resistência física, equilibrio mental.
Quais perguntas fazer? :)
7:50 as pessoas que demonstram o mínimo de empolgação e o mínimo de motivação causam uma ótima impressão? Não entendi bem, acredito que tenha saído errado na edição do vídeo.
Pode ter ficado confuso mesmo. Eu quis dizer que as que estão “minimamente interessadas” já passam uma energia na hora da entrevista (imagina as que estão ainda mais). Então não é como se todo mundo tivesse que vibrar no máximo, mas demonstrar aquela vontadezinha e animação já ajuda. 😁
A verdade, é que recrutadores não TEM NADA A PERDER, se você não passar na entrevista, ele continuará empregado, vai curtir o fim de semana, vai viajar, vai sair pra passar, dinheiro na conta, contas pagas, enquanto você, candidato, recebeu um e-mail automático para ser rejeitado.
Pensamento do recrutador: Dane-se que você não conseguiu o emprego, tenho aqui mais 200 candidatos pras minhas vagas e eu vou curtir meu fim de semana.
É isso
Agora, falando do Não, eu percebo que não tem um sentimento bom e nem ruim, porque não são os recrutadores que dão Feedback, é um e-mail roborizado 😢
Enfim, eu tô cansado de ser rejeitado.
Se eu fosse bom mesmo, já tava recolocado, mas depois de 9 meses eu já tô cansado de tudo isso.
Eu fico nervosa que me da um branco.
A vontade e de passar sim.... Passar mao na cara de vcs recrutadores... 🤬 EU NAO VOU TER EMPATIA POR UMA PESSOA QUE NAO DA A MINIMA PRA MIN.... que od3o que to de vcs RECRUTADORES 🤬
O que eu vou dizer agora provavelmente vai ser um grande choque pra você, mas vamos lá: Ninguém dá a mínima pra você. E ninguém é obrigado a se importar com você. O mundo não é cor de rosa, a vida não é um morango. Os recrutadores querem um funcionário decente para a empresa deles e se você for um imbecil ninguém vai te contratar.
Pois é, a verdade dói né? A realidade é dura. Para de mimimi e vai pra um psiquiatra. Você está precisando.
Como tu é fraca... ME BLOQUEOU POR não aguentar ouvir verdades que põe em descrédito algumas bobagens que tu fala, por mero desconhecimento jurídico dos ritos... Entao tu acaba embarcando em narrativas de DISSONANCIAS COGNITIVAS.
Um exemplo é repetir a lenda urbana de que existe o: PEDIR AUMENTO DE SALÁRIO. Sendo que isso entra em conflito com cláusula existentes na própria CLT. Enfim...
Quanto ódio, hein?! Especialmente pra quem tava com o usuário chamado “Sol Radiante” antes, enviando uns 30 comentários criticando cada coisinha falada nos meus vídeos. Eu não te bloqueei por medo de me descreditar, não. Sou jornalista e tô acostumada com corrigir informações quando isso é necessário. Bloqueei porque tu é uma pessoa chata e no meu canal não sou obrigada a aguentar ofensa. E já que meu conteúdo te incomoda tanto a ponto de você ficar criando conta extra, faz o seguinte: quer falar de regras de CLT? Acha que ninguém tá produzindo bom conteúdo de carreira? Todo mundo tá errado e falando m*rda? Cria um canal pra você! Pega uma câmera, escreva seu roteiro, grave, edite, bote sua cara a tapa e ajude as pessoas explicando mais sobre esse tanto que você sabe sobre tudo (inclusive questão jurídica, coisa que eu nem cito aqui no canal 😂). Pode ser que elas fiquem gratas e enviem comentários bacanas dizendo que isso as ajudou a conseguir emprego. E aí você fica “Radiante”. 🙏 Vai ser um uso muito melhor do seu tempo.
E pra sua informação, pedir aumento não é lenda urbana. Empresas aumentam direto o salário de funcionários quando isso está alinhado com o mercado ou até mesmo para reter talentos que recebem outras ofertas. Não é porque existe a cláusula de equiparação salarial que um profissional deve deixar de pelo menos TENTAR ganhar mais, ainda mais se estiver ganhando abaixo da média ou se tiver ótimos argumentos pra isso. Negociar salário ao entrar numa empresa também é algo super comum e muita gente consegue melhores ofertas quando pede e, de novo, leva argumentos para isso. Sempre vou motivar qualquer profissional a negociar melhores condições, sim! Se não deu certo pra você, que pena. Mas não significa que seja lenda. Lenda mesmo seria querer ganhar bem sem de fato trabalhar pra que isso aconteça. 🙌
@@HackeandoaCarreira
Mas tu poderia aproveitar pra debater, da mesma forma que aprendo contigo tu poderia aprender comigo e ambos evoluem.
⭕⭕⭕
TRABALHEI em escritorio juridico da minha irmã e padrasto especializados em área trabalhista (via diversos tipos de conflitos empregado X patrão) . É super comum o advogado tambem incluir equiparação salarial se alguém ganhava mais na mesma função (essa informação sempre vaza internamente) , ou pedir o piso estipulado em convenção coletiva da categoria.
O empregado consegue tal diferença dos últimos 5 anos, incluindo reflexos dos direitos e encargos trabalhistas de tudo: 8% DO FGTS, 1/3 DE FERIAS, 13º, PLR, CORREÇÕES MONETARIAS, etc, o que gera um valor absurdo para a empresa pagar.
Portanto, aumento até é possivel em 3 situações:
1) ser for o único no respectivo cargo, então não gera conflito de equiparacao salarial.
2) a empresa mudar a categoria, é um tipo de promoção, ex: eletricista I, pra eletricista II. Ou de junior pra pleno, e tem de registrar a nova função em CTPS.
3) mudar a pessoa de cargo, de operador de caixa pra fiscal de caixa.
⭕ ⭕ ⭕
Lembrando que, a empresa nunca mais poderá reduzir salario, nem se mudar a pessoa para um cargo inferior.
⭕ ⭕ ⭕
E se desconsiderarmos o que eu acabei de dizer (armadilhas clt) e de fato aumentar o salário?
Outro problema que geraria é o ciúmes e desmotivação. Imagine que onde tu trabalhe, tem uma fulaninha fazendo o mesmo que voce e ganhando 30% a mais...
Geraria um clima chato, alguns falaria que é privilegiada, ou que tem caso com o chefe, etc.
Tu acha justo? E se o diferencial dela fosse ter pós na inglaterra? (juridicamente isso não pode gerar tratamento diferente) Considerando esse caso, então há um estimulo para as pessoas se desenvolverem, pode existir essa politica interna, então nesse caso, a coisa a se fazer é perguntar na empresa o que fazer para "ser beneficiado", ou seja, qual a contra partida? . Será que é fazer um curso de reciclagem profissional? Fazer uma pós? Completar 5 anos de casa? Mudar de regime clt pra pj? (nesse caso tem de dar um intervalo de 6 meses).
Um terceiro problema: a subjetividade e o viés cognitivo - todo mundo se acha competente, dedicado, merecedor.
Quarto problema: se a empresa dá aumento pra um, a notícia se espalha, a primeira pessoa a saber é a equipe do departamento pessoal que cuida dos pagamentos, e o contemplado vai contar pra melhor amiga, logo muitos outros vão "tentar" pedir aumento, sem falar que a pessoa vendo que foi facil, no ano seguinte voltará a pedir aumento, e se não obtiver sucesso, se sentirá desvalorizada.
⭕ E último ponto: em direito trabalhista (complexo e arcaico) aprendemos que CHEFE BONZINHO SEMPRE SE FERRA pois as leis trabalhistas tem muita subjetividade, e vira armadilha se o empregador ficar inventando coisas, o ideal é seguir com rigidez os ritos, sem dar margem para interpretações subjetivas, sem parecer preconceito, pois lidar com gente é um dom dificilimo.
Imagine se numa empresa tem 2 pessoas num tipo de cargo, sendo 1 branca e outra negra (ou lgbt), e a branca ganha aumento salarial. Num processo trabalhista seria alegado ter sofrido racismo. Também pode DISSIMULAR e pedir danos morais, pois vai alegar ter sido "humilhada" ter virado chacota perante os colegas por ganhar menos, ou vai dizer que passou a tomar antidepressivo por culpa da empresa (mostrando até receitas médica). Pessoas desempregadas e amarguradas viram o dem0ni0 e deliram tudo que podem contra o ex empregador.