Voici comment la PNL peut aider à résoudre un conflit interne. De l'introspection à la productivité.

La gestion des conflits internes à travers la visualisation est une technique provenant de la PNL pour explorer et résoudre les tensions ou les désaccords que vous pourriez ressentir en vous-même.
Voici un processus simple pour l'utiliser :
Identifiez le conflit interne : Prenez conscience des pensées contradictoires ou des émotions opposées que vous ressentez à l'intérieur de vous-même. Par exemple, vous pourriez vous sentir tiraillé entre rester dans votre zone de confort et prendre des risques pour atteindre un objectif.
Trouvez un endroit calme : Asseyez-vous dans un endroit calme où vous pouvez vous détendre sans être dérangé.
Visualisez : Fermez les yeux et imaginez-vous dans un endroit sûr et paisible. Faite le de manière détaillée, comme si vous regardiez une image.
Identifiez les parties en conflit : Imaginez que les différentes parties de vous-même qui ressentent le conflit sont représentées par des personnages distincts. Par exemple, une partie de vous qui veut prendre des risques pourrait être représentée par un aventurier, tandis qu'une autre partie qui préfère rester en sécurité pourrait être représentée par un gardien.
Facilitez le dialogue : Imaginez un présentateur qui aide ces personnages à se parler et exprimer leurs points de vue respectifs. Laissez-les discuter librement, sans jugement ni interruption.
Trouvez un terrain d'entente : À mesure que la discussion progresse, recherchez des compromis ou des solutions qui pourraient satisfaire toutes les parties en conflit. Essayez de comprendre les motivations derrière chaque point de vue et cherchez des moyens de les concilier.
Visualisez la résolution : Imaginez-vous parvenir à un accord ou à une solution qui apaise les tensions internes.
Ancrage positif : Terminez votre visualisation sur un sentiment positif en imaginant une image de fin. Prenez quelques instants pour vous imprégner de ces émotions positives. Par exemple : Il mange un sanglier tous ensemble autour d'un feu..
En pratiquant régulièrement cette technique de visualisation, vous pouvez développer des compétences pour mieux gérer les conflits internes et prendre des décisions plus alignées avec vos valeurs et objectifs.
Pour apprendre à débloquer une émotion désagréable :
• Video
Mind Seeder
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[@aftonvignal1488]

je connais ce protocole sous "négociation entre parti " Dans le cadre de formation de coach professionnel RNCP je suis a la rechercher de coach en interne. du coup je voulais savoir si vous en êtes un ? si oui seriez vous ok pour répondre à 2 questions ? soit par mail soit par téléphone ? soit sur votre fils de l'eau ;) en tout cas vos vidéos son génial. moi qui suis visuel au top merci beaucoup. pour réviser elles sont top.

[@mindseeder1610]

Je vous remercie pour le commentaire et suis ravi que ses vidéos puisse vous accompagner dans votre apprentissage 🙏🏼
Effectivement il existe plusieurs dénominations de cet outil, j'imagine que cela dépend du formateur.. "Mini moi", "cohésion interne", "résolution de conflits internes".. ou comme vous dites "négociation entre partie".. je suppose que le protocole reste le même.
J'ai aussi rencontré des conciliateurs qui l'utilisent sous une forme similaire pour dénouer les tensions.
Je vous laisse m'envoyer un mail sur [e-mail], j'essaierai de répondre au mieux à vos questions.
Belle continuation !