L' Inbound Recruiting, un différentiateur essentiel sur le marché des ESN (

Dans cette vidéo, nous parlons Inbound Recruiting, et plus particulièrement dans le contexte des ESN, Entreprises de Services du Numérique. En effet, c’est un secteur où les enjeux de recrutement sont essentiels, et imbriqués avec le business et le développement de ces entreprises. Le marketing et la notoriété de l’entreprise sont souvent perçus autant au service du commerce que des équipes RH.
Dans ce 3ème épisode, nous accueillons Stéphane Couleaud, Fondateur de l'éditeur de Marketing Automation, Webmecanik.
01:31 : Peux-tu nous préciser ce qu’est pour toi le recrutement en mode Inbound vs traditionnel ?
04:45 : Quelles sont alors les étapes essentielles pour construire une stratégie de recrutement Inbound ? Quels sont les conseils et les points d’attention que tu peux soulever vis-à-vis de cette démarche ?
10:25 : Au niveau de l’outillage, un ATS (Application Tracking System, ou logiciel de gestion des candidatures) est-il forcément nécessaire ?
13:05 : Comment est-ce que je multiplie le vivier de candidats dans un univers hyper technique et/ou d’experts ? Qu’est-ce que cela implique aux différentes étapes que tu as évoquées ?
18:31 : Les ESN misent également sur un réseau de freelances/partenaires qu’elles ont besoin d’accompagner et d’animer. De mon point de vue, l’Inbound Recruiting est aussi tout à fait adapté à ce public. Tu partages cette vision ?
23:50 : En quoi l’Inbound Recruiting facilite cette facette et plus globalement, qu’est-ce qui fais qu’au final je fais mieux que la concurrence sur un marché de l'emploi pénurique ?
30:58 : Pour conclure, de ton point de vue, quels retours d'expériences les équipes RH peuvent-elles attendre du Marketing ?
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