Je zbytočné študovať manažment, keď vidíme, že ľuďom chýbajú líderské zručnosti? - Dávid Kálmán

Ja som rozhodol, ja som dosiahol a toto sú moje úspechy. Keď hovorí takéto veci človek na vedúcej pozícii, je to dôkaz, že ste nestretli správneho lídra. Toto sú slová lektora Dávida Kálmána, ktorý sa venuje manažérskym zručnostiam dlhé roky.
Mal by byť šéfom najlepší zamestnanec v tíme alebo je lepšie, keď ide o človeka, ktorý vie najmä koordinovať svojich ľudí? Dávid nám vysvetlil, podľa akého vzorca by mali postupovať firmy, ktoré hľadajú nových riaditeľov či vedúcich oddelení.
S odborníkom sme v podcaste prebrali tiež to, prečo je podľa neho zatracované štúdium na fakultách manažmentu. Na druhú stranu, skúšali ste dať niekedy do Googlu výraz „manažérske zručnosti“? Keď to spravíte, vyskočí vám neuveriteľné množstvo kurzov na túto tematiku. Podľa Dávida je to dôkaz toho, že nám v spoločnosti chýbajú líderské zručnosti.

[@18JAGER88]

Perfektne položené otázky a ešte lepší feedback 🙂👏

[@user-qz9fq4qo7m]

Sporadicky sa stáva. že vedúci zamestnanec pri špecifickej ojedinelej situácii naozaj nemá komu delegovať ojedinelú úlohu ( pozná kvalitatívne dispozície svojho tímu ) , preto sa môže stať, že vedúci zamestnanec občas musí byť aj vykonávateľom úlohy. Nesmie to však časom nenápadne skĺznuť do výkonnej role , neskôr však musí uvažovať o zmene kvalitatívnej štruktúry tímu ....

[@janajankova686]

Host velmi pekne rozpraval, neda sa nesuhlasit. Aj moderatorka dvala zmysel. Vyborny rozhovor.

[@davidpuhovich7]

Veľmi dobrá ep. Ďakujem.

[@zuzypovazan4042]

Uplne suhlasim :)

[@ivanlazor466]

Manažérske a líderské zručnosti môžeš trénovať každý v bezpečnom prostredí. v Kluboch Toastmasters po celom svete aj na Slovensku sa môžu zapojiť do riadenia všetci ;-)