我憑什麼加薪？😎 首次公開加薪的內幕！只要 3 招！想加薪的上班族必須搶先知道
Vložit
- čas přidán 28. 07. 2024
- #加薪 #升職加薪 #上班族
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其實要不要做這一集，我確實猶豫了一下...🫣
講了嘛～
怕被說這個女生好愛錢、好俗氣，
怕被說她為了賺錢費盡心計、心機好重！
管他的！不想了～😎
這集我就直接一點，跟大家透露：
我從畢業到現在，上班的這5年，我到底是做對哪3件事？一直被加薪 🤫
【強烈建議】所有上班族都要把影片看到最後！公司的加薪名額是有限的！別比別人晚看到～
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🎥 影片章節
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00:00 開場- 這2種人不要看這支影片！
01:43 知道「回報」已經不稀奇了！但你懂做「有效」的回報嗎？
06:04 努力不重要？工作成果才是一切！？
09:33 加薪最關鍵的一招竟然是「這個」！！
11:50 如果你有職場煩惱，可以來「這裡」找我～我會盡量幫你！
12:36 最後一次提醒！！千萬不要錯過這個免費的好東西～
12:55 結尾
想了解不同面向的我，在這：
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Blog / KT點子實驗室
合作邀約請洽E-mail
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中途跑出程咬金 就幫人做加薪的許多工作...﹝勇敢主動回報真的很重要﹞！
想像同事永遠比自己強一百倍以上 就沒有怠惰的機會(他會做得自己也要會做) 被弄得時候就會發現自己有沒有真實力和喊話的權利..江湖地位和基本功夫與變化招式決定長途或短途旅程...適當t-up撿別人的功勞和幫助別人,但話語權控制在自己手上,也會比努力更快的機會...(黑暗心機實際面也是實際遇到的其中之一)...選對人做對事其餘技能靠自己...會做不如會說會說不如會推...但就是無法學到這些那怕學了也不想用！！但適當製造機會主動回報和當成上司是自己的愛人好朋友是最快學到自己不足和超越別人的捷徑....
4~覺得每一招都可以階段性的配搭使用，比如先養成2比別人勤勞的習慣，熟悉工作模式後開始1主動做有效的回報，再來是主管對自己有點印象後，慢慢3模仿被老闆器重的人~
個人覺得1.相當基本但是非常重要‼️
主動有效回報並不是每個人都知道要做的，但是做了能讓主管上司即時知道你的狀況，也更容易建立信任關係～
有問題也能獲得主管的引導和指點，非常實用
對！！謝謝你的彙整👍 很清楚～
*回報的重點：
要「主動」，不是等主管問起才回報！
要「有效」，建議用主管偏好與熟悉的回報方式，這樣會更有效率跟有用！且不能用流水帳回報，讓聽的人根本抓不到重點！
*好處：
建立信任關係
即時修正的機會
主管知道是你做的
「不知道老闆以上方法是否可行？」這句話在職場在研究所都用得到！我們通常還會加「想知道老闆您的建議」
👍🏻✨
1！
積極主動回報，搭配清楚有條理的闡述，再加上下一步行動計畫
基本上就完勝大部分的人🙌
因為大部分的人都不會回報🤣🤣🤣
分享得很好,受用
很高興收到你的回饋 ：） 謝謝
很棒的視頻分享
很開心收到你的留言回饋☺️ 新年快樂呀！
1 真的主動回報 可以省很多麻煩或誤會哈哈哈
真的！很多人都覺得「蛤！？要回報好麻煩哦」，殊不知麻煩往往都是來自於「沒有適時正確的回報」😅😅😅
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你覺得哪一招最有效?
1. 主動做有效的回報
2. 比別人勤勞
3. 模仿那些老闆重用的人
4. 以上皆是
趕快底下留言跟我分享~❤
Katy真的好會講話😭
謝謝你的鼓勵🫶🏻 還是我返回職場後，抽空來做一個溝通課程？ 🤩
4....但管理職不好當ㄝ...
以上皆是
謝謝分享 : ）
自己覺得是2 畢竟如Katy說的CP值高XD 主管也容易看得到:>
因為現在大部分的人都偏懶🤣 只要多做一點點，就有顯著差異了😉