Como Realizar correctamente el cálculo de la CTS | caso practico de la CTS 2023 bien explicado
Vložit
- čas přidán 8. 09. 2024
- Realiza el cálculo correcto de la CTS y evita contingencias laborales, en el presente video te explico de forma detallada cual es el procedimiento que debes seguir para determinar correctamente tu CTS
📌Aspectos Relevantes a considerar para determinar el correcto Cálculo de la CTS: • Aspectos Relevantes a ...
¿Quieres una asesoría personalizada? / Contactos a:
✉️ cpc.edilbmd@gmail.com
📲 +51 976 197 440
➡️ Suscríbete a Nuestro Canal de CZcams bit.ly/2ZlBsUO
➡️ Síguenos: / dredilbertomejia
➡️ Suscríbete a Nuestro Blog dredilbertomej...
👉 𝐒𝐢 𝐭𝐞 𝐞𝐬 ú𝐭𝐢𝐥 𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐦𝐨𝐬, 𝐡𝐚𝐳 𝐜𝐥𝐢𝐜 𝐚𝐪𝐮í: 🤝 bit.ly/3KyIeBx
☕ PayPal: bit.ly/3cbhROc
😊Feliz de compartir conocimientos útiles.
#Edilberto_Mejia un apasionado del conocimiento, los negocios, la contabilidad, Tributación, asesoramiento profesional, investigación científica y la tecnología.
#Contador #Contabilidad #Tributacion #Laboral #Concar #Asesorias_contables
_________________________________________________
Tσdσs lσs Dεяεcнσs Rεsεяvαdσs
PRODUCED BY: Edilberto Mejía
_________________________________________________
como se calcula la CTS
casos prácticos de la CTS que trabajó el periodo completo
casos prácticos de la CTS que no trabajo el periodo completo
Cual es la base de cómputo de la CTS
cual es la remuneración que se considera para la CTS
la gratificación forma parte dela CTS
cual es la base legal para el cálculo de la CTS
calcular la CTS paso a paso
Gracias Doctor, el video fue de mucha ayuda
Con el mayor gusto estimado Juan, gracias por comentar, agradecemos puedas compartir el video con tus amigos para llegar a mas personas
Un fuerte abrazo!
Una consuta, porque esta calculando por 3 meses??......de julio a octubre hay 4 meses.
x2
Es correcto, es 4 meses
@@EDILBERTOMEJIADIAZ ya decia errar es de humanos lo bueno estamos para reconocer, gracias por su orientacion
El art 18 de la ley de la cts no te dice si devengaste o no gratificación de periodo anteriores! Solo hace referencia al 1/6 de gratificación correspondiente! Eso quiere decir que si aplica para el ejemplo en curso
Serán computables a razón de un sexto, siempre que el trabajador haya percibidos durante el período computable.
También ingresan al cómputo las
gratificaciones completas o proporcionales.
Estimado! Que nos puedes decir de cuando el colaborador no está de acuerdo con lo calculado por el empleador! Y al buscar conciliar con este último! Este se niega a rectificar el cálculo!!!
Ese caso, el trabajador puede presentar su denuncia ante la sunafil por la vulneración de sus derechos
UNA CONSULTA, EN QUE LEY SE AMPARA PARA NO CONSIDERAR EN LA CTS LA BONIFICACION EXTRAORDINARIA, POR FAVOR
La normativa de la CTS, no indica que la bonificación extraordinaria forma parte de la CTS
y el 1/6 de la gratificacion?
Forma Parte de la base de cómputo para la CTS
En el cálculo se incluye el pago de feriados si se percibieron al menos en 3 oportunidades? Se considera como monto variable al igual que se incluye al pago de gratificación?
los feriados están dentro del cálculo normal de los días trabajados, no es remuneración variable, porque el feriado si o si se paga como si se trabajara.
buenas consulta, si tiene sueldo fijo basico pero por inasistencia tiene descuentos y de los 6 meses, 3 meses no llego ni al minimo, ahi tendria que ser remuneracion promedio?
Correcto
Hola respondeme con mi consulta porfaa
Mira yo salí de vacaciones en noviembre del 2023 y sgte mes el 07 de diciembre me accidenté y estuve con descanso médico HASTA FEBRERO y abril me dieron nuevamente vacaciones y DESDE ESTE MES DE MAYO YA ESTOY TRABAJANDO
¿Tengo derecho a cts
correcto, te corresponde la CTS, pese a estar con descanso médico
@@EDILBERTOMEJIADIAZ muchas gracias por su respuesta y si me depositaron el 40% pero ya algo
@@incapachacutec6669 Exacto!
Que pasa si la contadora ya lo colocó en la boleta del mes el monto de Cts, cuando luego indican que la empresa por ser micro no paga
se queda sin efecto el cálculo de la CTS.
es importante validar la fecha de acreditación de la CTS y la fecha de ingreso del trabajador.
si el trabajador ingresó antes de la fecha de acreditación con microempresa, entonces si le corresponde la CTS
Una consulta Dr Edilberto, Las micro empresas no están obligados a pagar Cts?
hola, si es microempresa acreditada por el Remype, entonces no está obligada al pago de la CTS
¿La bonificaciones y las vacaciones no forman también como la base del cálculo?
En cuanto a las bonificaciones se tiene que evaluar, y depende de que régimen laboral es el trabajador; las vacaciones no forman parte del cálculo
Empese a trabajar en febrero cuanto me toca mi cts me podris ayudar porfavor
te toca recibir tu CTS en mayo
si ingresaste el 1 de febrero tb. se contabiliza ese mes
Buenas noches, como sería en el caso que ingreso el 14/08/23 y cesó el 15/11/23 cuanto sería el tiempo a calcular? se calcula la cts por los 15 días de noviembre?. Gracias
Hola, para el pago de la CTS de noviembre se computa únicamente los meses de setiembre y octubre.
y para los 15 días de noviembre se te debe pagar como CTS trunca en tu liquidación
y porque no consideras los 16 días de agosto?? en el ley dice que fracciones los días y entra en el periodo de mayo a octubre
Tienes esa plantilla para poder hacer el cálculo
Hola Ricardo, si tenemos esa plantilla puedes escribirnos la WhatsApp 976197440
Podria compartir su excel Dr Edilberto, porfavor.
Hola José, puedes descargar la plantilla desde aquí: bit.ly/3uF2Y5c