Obligaciones Laborales en Colombia "parte 1"
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- čas přidán 4. 04. 2017
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Obligaciones laborales en colombia "parte 1"
Para dar claridad de las obligaciones laborales en Colombia, desarrollaremos
el tema explicando 4 momentos alrededor de las relaciones laborales, cada uno de los momentos que mencionare a continuación serán desarrollados a lo largo del presente video.
El primer momento lo llamamos “ANTES DE CONTRATAR”; en esta parte, haremos referencia a todos los preparativos que una organización debe desarrollar para proceder con la contratación de personal; las principales obligaciones a tener en cuenta son 3 y las hemos consolidado de la siguiente manera:
1. Afiliar la EMPRESA a una Administradora de riesgos laborales y caja de compensación familiar.
2. Desarrollar Gestión administrativa interna
3. Registrar vacantes.
El segundo momento lo hemos llamado “al momento de contratar” señalando las siguientes obligaciones laborales:
1. Afiliar al colaborador al sistema integral de seguridad social.
2. Entregar los equipos y ofrecer preparación antes de iniciar el desarrollo de labores en el puesto de trabajo.
Se le sugiere a la organización crear una carpeta por cada colaborador en la cual reposen los documentos copia de la afiliación al sistema integral de seguridad social, las actas de entrega de equipos, herramientas; entre otros.
El tercer momento lo hemos llamando “durante la relación laboral” en esta parte hacemos referencia a las principales obligaciones laborales que debe cumplir la organización con sus colaboradores durante la vigencia del contrato laboral, y nos referimos a:
1. Pagar salario y beneficios extra legales
2. Pagar la seguridad social y los parafiscales.
3. Pagar recargos por trabajo extra
4. Pagar prestaciones sociales
5. Aplicar los descuentos y retenciones de ley.
6. Entregar desprendibles de nómina o comprobantes de pago
7. Entregar certificados de ingresos y retenciones anualmente
8. Programar vacaciones del personal de la compañía.
9. Desarrollar jornadas de trabajo de 48 horas semanales
10. Programar por lo menos 2 horas semanales para capacitación
11. Divulgar y publicar el reglamento interno de trabajo (RIT)
12. Aplicar la normativa del acoso laboral.
13. Gestionar el sistema de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)
14. Elaborar exámenes médicos; de ingreso, periódicos, ocupacionales y epidemiológicos).
Un cuarto y último momento lo hemos llamado “ al momento de terminar las relaciones laborales”, en esta etapa las principales obligaciones laborales son:
1. Trámite de autorizaciones para el despido ante el ministerio del trabajo.
2. Entrega de documentos soportes de la terminación de la relación laboral.
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El objetivo fundamental de este canal es ser un referente de alta calidad en temas de Gestión Integral del Talento Humano, por lo tanto, aquí encontrarás vídeos con valiosa información actualizada para personas naturales, empresas o gerentes y jefes de recursos humanos.
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QUE LINDO VIDEO ME REFORZO LA CABEZA
gracias por el video, muy instructivo
Cuál es la ley que dice que el trabajador tiene derecho a dos horas al menos cada semana de capacitación
Se supone que el colaborador es el que escoge su caja de compensación?
Hola te hago una pregunta yo soy profesional en la educación y en el colegio donde estoy trabajando me están pagando sueldo mínimo
como se realiza la afiliacion a la seguridad social cuando ingresa un trabajador?
Al final o en caso de un despido yo puedo reclamar completo mi pago
a veces tenemos dudas sobre los procesos que cumple cada empresas para las diferentes afiliaciones
Pedro si tienes dudas al rededor de un tema específicos por favor comunícanos cual y estaremos recopilando la información necesaria para aclarar tus inquietudes, saludo especial
Eso es legal a pesar de yo a ver filmado el contrato