Video není dostupné.
Omlouváme se.
Куда пойти работать IT специалисту? В корпорацию или небольшую компанию?
Vložit
- čas přidán 21. 03. 2019
- Мой курс «Хардкорная веб-разработка» - course.to.digital
Книжный клуб Ботаним!, где мы читаем хорошие ИТ-книги: botanim.to.digital/
Telegram: t0digital.t.me
Сказать спасибо за это видео можно здесь - boosty.to/digitalize.team
Куда пойти работать IT специалисту - в крупную корпорацию или небольшую уютную компанию с хорошей командой? Поговорим на эту тему в видео, порассуждаем о плюсах и минусах обоих вариантов и постараемся ответить на извечный вопрос: где же лучше:)?
/****************** about ******************/
Меня зовут Алексей Голобурдин, я программирую с 2004 года и на этом канале делюсь своим опытом. Я основатель и руководитель компаний:
- Диджитализируй digitalize.team, разрабатываем сложные IT системы для бизнеса;
- Salesbeat salesbeat.pro, комплексный модуль доставки для интернет магазинов.
Если у вас есть проект на разработку, пишите нам на hi@digitalize.team.
С другими предложениями, а также если вам нужна одна или несколько индивидуальных консультаций/уроков по разработке (3000 руб/час), пишите мне на alexey@salesbeat.pro.
Telegram канал - t.me/t0digital
ВК - digitalize.team
RuTube - rutube.ru/channel/24802975/ab...
Дзен - dzen.ru/id/6235d32cb64df01e6e...
Этот канал явно недооценен!!! Спасибо ютуб, что однажды порекомендовал. По поводу видео, очень грамотно и по делу
Спасибо!
Абсолютно с вами согласен! Спасибо Ютубу и огромное спасибо Алексею, что делится всем с нами!!!
@@t0digital hey, расскажи о своей компании
Большое спасибо Алексей!
Большие компании не платят много потому, что "Работать в нашей компании - большая честь". Пользуясь своим положением на рынке, Яндекс, VK, Mail и т.д. пытается схантить лучших специалистов за не самые высокие зарплаты. Потому что большой поток желающих и есть среди кого отбирать.
Средние и малые компании, чтобы конкурировать за не менее хороших спецов, вынуждены предлагать больше денег, ведь других конкурентных преимуществ у них нет. Много раз слышал, что после увольнения из топовых компаний, прилетают офферы вдвое больше, чем зарплаты в этих крупных компаниях.
Отсюда и экономический перекос. Грубо говоря, небольшим компаниям, чтобы создать не менее качественный конкурентоспособный программный продукт, нужно затратить больше денег, чем большим компаниям. Это приводит к тому, что крупные компании усиливают свою доминирующую позицию во всех отраслях. На примере Яндекса: такси, каршеринг, музыка и т.д.
Согласен, вижу это на рынке
Обожаю твои ролики !!!!
работаю начинающим прогером в маленькой компании и очень этому рад.
Бро, как у тебя дела спустя 4 года?
@@Chel1k7 работаю в сбере, продолжаю учиться
@@user-bf2iw8id4v мидлом стал?
Четко и по делу!
Лайк =)
Йее, спасибо!
Все по делу, бро;)
Солидарен со всеми вашими словами!
Недавно подписался на Ваш канал, считаю его очень недооценённым, смотрю подряд все видео.
Крайне интересно.
Сам в ИТ, лет 15 , но со стороны Operation manager (2-3 линия).
Недавно стали взаимодействовать со своими смежниками - R&D.
Возможно у Вас будет возможность, рассказать об организации процесса разработки, на Вашем примере, технология, стек, инструменты и т.д. принципы организации труда , прости Господи "эджайл" или ещё как.
Все очень интересно.
Интересно именно, что Вы рассказываете на личных примерах.
спасибо, дельно
согласен с автором, но частично: начинать лучше в большой компании, где много опытных старших коллег, которые могут дать мощный пинок в развитии. опять же, масштабные проекты в маленьких компаниях не встретишь, а желание приобщиться к чему-нить значимому порой появляются
А вот когда уже все эти круги ада прошел, научился, зазвездился и хочется блистать, то блистать проще в маленькой компании, где каждый навиду. в большой же твои потуги никто не заметит
На самом деле условному джуну, особенно питонисту(конкуренция джунов в этом языке субьективно кажется еще больше, чем в других), выбирать часто не приходится в плане таких критериев как размер компании. Главное попасть в коллектив граммотных специалистов у которых можно черпать опыт.
Сам работаю в маленькой компании попал джуном и в какой-то мере не смотря на то что мои скилы возрасли в разы все равно считаю их малыми. Но проблема маленькой компании в том что на многих сферах я там был один и по неопытности наломал дров, что де факто сейчас аукается очень сильно, все же маленькие компании(ну если ты вообще один бекенд или фронт разбработчик на компанию и никто больше в этом не понимает вокруг) или фриланс на сложный проектах это для людей с опытом.
И еще кое что, раз уж я написал комментарий. Не знаю черпаете ли вы идеи для видео из комментариев, но как идея для видео, я был б очень рад увидеть на канале урок/лекцию по миграциям как явлению, так как сама концепция может и простая, но очень много подводных камней, которые могут больно аукнуться.
Например как решать конфликты в миграция через третью миграцию
Как решать конфликты в миграциях если модель изменется в двух разных ветках/ или коммитах ондой ветки.
Понимаю вопросы может наивные или даже глупые, и в целом по мере надобности я сам разбираюсь в вопросе постепенно, но есть вещи которые можно понять только когда начинаешь разрабатывать на коммерческккой основе и их очень круто было б осветить
Отработал 2.5 года в X5 Retail Group (IT стаф более 1200 человек). Понимаю, это не совсем IT компания, но она все больше понимает ценность этого направления и развивает свои процессы. Я начинал стажером отдела тестирования, дали какой-никакой, но первый проект. Освоил как он работает, его конфигурирование, затем дали доступ к исходникам и начал вносить простенькие изменения, так дорос до разработчика. Мне было приятно способствовать изменению проекта в лучшую сторону, и кракен который когда-то был вручен мне, превратился в более-менее дружественный многофункциональный софт(речь идет о торговом кассовом ПО). Сейчас проект подходит к завершению, и если честно, то как-то грустно даже. Если не давать оседлать себя коллегам из бизнеса, концентрировать в себе адекватное количество знаний, то расти и хорошо получать можно в любой компании.
P.S. Только не банки, туда я ни ногой)
Доброго времени.
Я не специалист IT, пока еще! (Учусь на курсах) Но! После данного обращения, мне еще больше захотелось принять участие в развитии этой сферы. Вы внесли ясность, в тактику роста и работы программиста. Спасибо вам большое, за время и силы, которые вы выкладываете в свой канала на CZcams. Ваш опыт имеет большую ценность. Желаю "успешного успеха" вашей компании. А так же, процветания вашему спонсору, заводу по производству булавок. ))
О, спасибо-спасибо, приятно! Вам успешного обучения!
Я бы судовольствием пошёл работать в вашу фирму, но я ещё даже не джуниор, и уже в возрасте. Мечтаю записаться на Ваши курсы по языку Пайтон, которые Вы будете набирать, как было объявлено ранее. Не проворонить бы.
Расскажи пожалуйста про пентест\этичный хакинг
Довелось поработать во многих компаниях, и не только в ит, и на такой вопрос ответ однозначный - стоит работать только в небольших компаниях. В больших работаешь только с ограниченным кругом задач и развитие проходит очень однобоко и не эффективно (а еще чувствуешь себя бактерией в огромном аквариуме). Но есть и плюсы - обычно работа в таких компаниях очень размеренная и неторопливая, без переработок и особых стрессов. В маленьких же дают гораздо более обширные задачи, проще проявить себя и сделать что то важное для общего дела, не говоря уже о качественном опыте. Но часто приходится выложиться на полную, вплоть до бессонных ночей за работой. Но в случае успеха проекта гордишься им, как собственным ) Это того стоит! )
Большая компания ещё не значит большая команда. Я проработал больше 2 лет в крупном информационном агентстве, которому уже больше 100 лет от роду, но наш отдел состоял из 3 человек, из которых я был единственным фронтом. Очень интересные задачи были, я там серьёзно прокачался (безмерно благодарен за сотрудничество) и на удивление не замучила бюрократия настолько старой и огромной организации, так что я бы это назвал государством в государстве)
Однако большая команда даёт опыт командной работы. Когда ты приходишь в компанию, где уже работает 30 фронтов над одним продуктом, 5 команд по 6 человек, становится понятно, что у компании серьёзный опыт работы именно с фронтами, они точно знают, чего от тебя хотят и как с тобой общаться, как вообще выстраивать всю бюрократию по ведению кода, тестов, ревью, внутреннему взаимодействию и прочему. Так что это тоже интересный опыт, может, не по профессиональным навыкам, но по коммуникации, менеджменту и прочим гуманитарным делам, чего так часто не хватает программистам.
Очень вовремя попался ваш канал)
А где ты хочешь работать/уже работаешь? Кайфуешь?
Всё-таки хочу работать в крупной компании.
7+ лет в небольшой компании(50 человек). Все озвученные плюсы действительно работают. При этом мне кажется, не все плюсы больших компаний озвучены, как например: возможность релокации, возможность работать над продуктами, которми пользуются миллионы/миллиарды людей. Некоторым людям это важно.
Канал)) крутой скоро тут будет много подписчиков кто то из них будет программерами...
Я боюсь что не получится... а этот парень красава.
Я сам из страительства у меня ушло 5 лет на понимание как работать с заказчикоми
Принцип айти такой же... сделать так что бы нравилось) и быдо удобно.
По поводу маленьких или больших многие программеры бегут за интересными проектами.
Сам сейчас работаю в маленькой компании (25 человек) и имею опыт работы в больших (Альстом, Газпром). Я однозначно выбираю маленькую. Большие компании - это тяжелые, неповоротливые машины, которые прожевывают и выплевывают. Там обычно навязывают ужасно неудобные процедуры и всем плевать, что они не удобные. Любой чих - через заявку-ожидание. Ужас!
Например, жена сейчас работает в Мерлионе и я с ужасом слушаю ее рассказы про их политики.
Хороший видос. Работал в небольших компаниях, потом перешел в крупную. В крупной используются другие инструменты и технологии, шаг вперед получился. Большая компания позволяет себе больше вкладывать в ресурсы и технологии. А тебе надо из изучать и внедрять, чтобы бизнес в конечном итоге уменьшил расходы в каких то других сферах.
Пришёл в компанию в пандемию, все сидим на удаленке. Немного тяжеловато дался такой вход, хочется все же видеть людей с кем работаешь, к тому же когда опыта немного тебе ещё тяжелее. В маленьких компаниях от самих сотрудников требуется инициатива.
Привет! Можешь запилить видео поподробнее про открытие своей фирмы? :)
Заранее спасибо))
Стоит добавить, что в больших компаниях довольно высокий уровень бюрократии может быть - даже хорошие и выгодные идеи могут утонуть в ней на пути к реализации. Также в крупных компаниях часто изобретаются довольно страшные велосипеды, которые потом на конференциях гордо описывают, но по факту они остаются велосипедами - это можно увидеть по факту того, что они используются только у них и никто другой даже не проявляет к ним интерес даже на публичных ресурсах.
Ну и чтобы попасть в крупную компанию нужно выучить много такого, что в реальной работе пригождается единицам из сотни даже у них в штате. Некоторую теорию программисты актуализируют у себя только перед собеседованиями)
В моем случае, не договорились по зп, а она была ниже рыночной, хотя и я в эту компанию приходил джуном, но и компания была из 20 сотрудников, где 10 - это айтишники. Проработал 5 лет, компания выросла в сотрудниках более чем на 150. Работали и с SAP, EMC, IBM - c их интеграторами и сами были интегратором. На мое место взяли нескольких студентов, это тоже хорошо, им куда-то нужно идти учиться, а компания готова к этому.
Но наверное хорошо когда во главе технологических компаний - технари, а там был гуманитарий причем не по образованию, а по жизни, манагер.
Планерки выглядели так: босс хочет чтобы решение была на этой платформе, ему пытаются привести контраргументы и альтернативные решения,но внезапно его ответ: я хочу чтобы это было так, кто не согласен - можете встать и уйти на **й. Единственно верное - его мнение и только, у других не должно быть мнения. И это со слов руководителей моего и других отделов.
Ушел в меньшую на тот момент компанию, но динамично развивающуюся и очень доволен.
И работа в интеграторе - это куча переписок, 85% рабочего времени - переписка.
И также получаю удовольствие от результата моей деятельности в новой компании.
Спасибо за развёрнутый комментарий! Компания, в которой руководитель самый умный (по факту или по его личному мнению, неважно) - обречена, ну нафик в таких работать. Ценность всегда создают люди, команда
Работал в маленькой средней и большой. В большой есть крутые специалисты и уровень разработки вышел.
Отношения в коллективе и отношение к делу важнее чем размер компании. Кто-то и в маленькой компании не хочет править форму на сайте
В целом коллектив решает, согласен. Но мы не хотим становиться большой компанией по количеству людей, хочется пойти по пути 37sygnals и небольшой командой (до 50 человек) творить большое полезное дело
@@zohkillerful ненавижу paypal, адовый ад вообще:)
Начал смотреть вас с видео о резюме для джунов! Просто топ и очень по делу! Подскажите как в условиях кризиса устроится стажеру/джуну куда-то? Спасибо!
Нужно готовиться и делать много попыток, запоминать вопросы, которые спрашивали, готовиться к ним. Всё получится!
У больших компаний может быть несколько преимуществ - стэк корпоративных технологий с проплаченной поддержкой вендора, которые часто недоступны в небольших компаниях, по финансовой составляющей, а также, иногда, возможность обучиться и получить специализированную сертификацию , за счёт большой компании.
Я с Вами совершенно согласен, в части эффективности и в значимости тебя в маленькой организации. Я работаю в небольшой строительной компании, и у нас все тоже самое. Так что я думаю это актуально для всех видов деятельности. Кроме тех в которых приходиться, но не хочется работать. Там можно "раствориться" :-)
Да. От меня коллега уходит сейчас в Яндекс - грустно, но у большой известной компании есть много своих плюшек. Они, правда, обычно ограничиваются гордостью за работу в известной компании и хороший соц пакет, остальное - пачка минусов, но это понимаешь позже
@@t0digital Простите, а как Ваше имя?
Я без ложной скромности скажу что Ваши видео, они одни из лучших, если не самые лучшие. Кратко поясню свою точку зрения. Я хоть и являюсь ген.директором не большой строительной фирмы, работая ген.подрядчиком на гос.заказах, мне очень интересна сфера IT. Как хобби я увлекаюсь программированием микроконтроллеров. Но в последнее время я начал программировать на raspberry pi на python. И я как и Вы в душе перфикционист и не люблю тяжеловесные ПО в том числе IDE. Работаю на вышеописанном микрокомпьютере под управлением raspbian по SSH. И мне доставляет удовольствие использовать в качестве редактора VIM, но ранее, до того как посмотрел Ваше видео я кодил в nano.
Друг мне говорил что глупо работать в VIM и nano, нужно работать в сублайне и прочих похожих редакторах, но мне всегда это не нравилось. И благодаря Вашим видео, я понял что не стоит идти на поводу мейнстрима и чужих мнений, ведь те кто говорит что это глупо, они сами не пробовали работать в VIM. Я может не корректно выразился и не все что хотел описать поведал Вам, (в виду ограниченности текстового общения) но Вы и правда самый лучший канал про IT. Вы лаконично, доступно и по делу вещаете. Еще мне импонирует что Вы много читаете... блин описывать все сложно в текстовом сообщении, но Вы правда лучший кого я слушал, а я много смотрю видео и читаю статей об IT и о IoT. Продолжайте пожалуйста снимать Ваши видео, если конечно это не будит идти в ущерб Вашему времени и бизнесу. Прошу прощения что не смог выразить своих чувств в адрес Вашего канала в тексте, ведь это сложно. Но я Вам бесконечно благодарен!!!!
Его зовут Алексей, если Вам это так важно. И правда хороший канал, один из лучших в сфере ай ти.
В больших компаниях есть проблема, того, что бизнес валит на плечи разработчиков все свои хотелки без четкого понимания, как это повлияет на качество кода. Как правило, им нужно что бы еще вчера заработала новая фишка или изменена старая так, что приходится поддерживать и старые результаты и новые, а завтра им придет еще идея, и нужно будет еще раз сломать старое, построив новое. Поддерживать эти костыли и велосипеды становится очень сложной задачей, я знаю, что можно написать все заново, перепродумать архитектуру, но к этому моменту матерые сотрудники уже выгорают и ищут себе новые проекты, а молодым еще предстоит разобраться. С документацией дела обстоят аналогичным образом, обычно она вводит в заблуждение т.к. теряет актуальность вместе с каждой следующей итерацией. У меня на проекте были опытные волки, и чем опытнее, тем быстрее соскакивали. Соглашусь с тем, что работать на себя или в небольшой компании и легче, и полезнее для самого себя.
Юзабилити в связном отстаёт сильно.
Как-то в связном заказывал один товар, мучения по заказу были долгими, обработка заказа заняло целые сутки, правда это было примерно лет пять назад.
Но впечатление плохое осталось навсегда, возможно там хоть и изменили к лучшем сервис.
Последнее время мне нравится магазин связного, удобно что-то быстро заказать и забрать - точек много. Но отдельные места так себе, да:) есть над чем работать
У них клево сделан выбор цвета - открываешь модель мобилки например, и тут же видишь, какие ещё доступны цвета (а не как почти у всех прочих, когда через Поиск на сайте ищешь). Какого ляда такая элементарная вещь ещё не является нормой для всех онлайн-магазов, ума не приложу.
Даже если цвет = отдельная карточка товара, никто не мешает сделать перекрестные ссылки с указанием цвета во всех связанных карточках, причём на автомате при заведении новой позиции.
Все реально так! Работаю в мелкой конторе, з/п выше чем средняя по рынку. За 2 года оборот в компании по сути лично я один увеличил в 3 раза! ) Есть конечно и минусы: 1) Больше отвественности 2) Меньше современной разработки и больше говнокода ) 3) Меньше отдыха 4) Работы больше чем просто программирование , т.к. приходится решать много и других задач и это уже похоже на стартап.
Владислав, а ты думал открыть свою фирму в смежном направлении? Судя по описанию, это принесёт тебе невероятную прибыль. Или что-то останавливает?
Вообще конечно правильно работать в компании и пользоваться этим же продуктом.
Ребят, я новичёк. Хочу работать в webdev'e. В какую компанию лучше пробовать идти, маленькую или большую. За зарплатой не гонюсь, больше хочу получить опыт работы в команде и поработать над реальными проектами, а так же развиваться. Спасибо за ответ.
Больше зависит от команды и проекта. Везде можно набраться опыта. Идите туда, где понравится, дальше сориентируетесь
У тебя есть один минус) очень мало твоих роликов выходит, требую больше годноты ))
Спасибооо! Будем делать больше годноты:)
Назвать стоило бы "куда пойти работать идеальному it специалисту"). Толкование слова "стабильность" своеобразная. Для большинства это все-таки финансовая составляющая. Отсюда потом и сравнения холодного с синим. В целом конечно верная мысль, что у работы в маленьких компаниях есть свои плюсы и они тоже платят достойно. Кому что нравится
В данный момент работаю sap разработчиком уже 8 лет, достиг потолка. Вот думаешь уйду в джанго или node.js, а там везде требуются студенты с опытом... И как быть ? :)
Касательно темы: первая работа в крупной компании, потом желательно в компанию поменьше, и вообще огонь - в продуктовую команду.
Опыт есть опыт, и саповский опыт это тоже ИТ ведь. Хотя не совсем понятно желание уйти с сап, насколько я в курсе, там с 8 годами опыта люди сильно нужны и получают нормально
Нашел свою первую работу на позицию разработчика в большой международной компании. Таки вхождение затянутое, перед тем как меня подключат к проекту, необходимо проходить обучение в течении 3-5 недель знакомство с продуктом.
Хуже, когда обучение для галочки, а результат давать сразу надо, у меня было такое
А что можешь посоветовать для middle Python разработчика? Хочу прокачаться, да и по ЗП не хочется терять. Работал в одной крупной продуктовой компании, они платили ниже рынка, но хвалились тем, что они дают возможность делать крутой продукт. Во всех ли продуктовых компаниях такая политика?
Думаю, что не во всех. Если хочется больше денег - всегда можно открыть резюме и пообщаться с хедхантерами, чтобы понять, какие есть ещё варианты и в продуктовых компаниях, и в студиях/интеграторах
@@t0digital а что скажешь о компаниях в сфере телекома? Что там за работа? Какие там зарплаты?
Я работал в МТС. Это было 8 лет назад и департамент был небольшой и специфичный - информационная безопасность. Вспоминаю с теплом:) Но часто ИТ культура выше в ИТ компаниях, то есть продуктовых или сервисных, делающих деньги непосредственно на ИТ, где ИТ это не обслуживающий отдел. Телекомы это не ИТ в чистом виде. Если хочется профессионального развития и есть выбор, искал бы именно ИТ. Потом уже, когда есть опыт и хочется много денег, можно пойти налаживать ИТ дела в не чисто ИТ компанию:)
В больших компаниях, зачастую, чтобы сделать одну маленькую фичу проходят недели обсуждений и согласований. Порой это превращается в бюрократический ад. Начинал свою карьеру в большой компании, но чем больше опыта набираю, тем меньше компании выбираю.
При запуске файла.py происходит открытие консоли и через секунду закрытие,уже задолбался питона переустанавливать,в чем беда подскажите пожалуйста?
на фрилансе)
моё имя моя фамилия точно нет
Считаю, пример лояльности и нелояльности к компании на примере "связного" неуместным - человек может не пользоваться продуктами своей компании, если в этом у него нет потребности и это не является мерилом его отношения к ней.
Значит, плохо донёс мысль в видео. Мысль в том, что человек в большой компании не чувствует себя соучастным результату и ответственным за этот результат. В корзине что-то неудобно - я к этому не имею отношения, я это не делал, мне плевать, что там неудобно, не мой косяк. В маленькой компании люди делают свою систему, свой продукт, просто для других людей. А в большой нередко люди делают не свой продукт, а чужой, для чужих. Нет связки в голове, что это вот мы сделали, я конкретно сделал, что этой мой результат, даже если его делал не полностью я. Это и есть в моем понимании отсутствие лояльности
06:25 Если бы я смог увеличить прибыль SAP на 100 млн. евро - это я бы писал об этом во всех резюме)
А что насчёт сравнения с работой в крупной не IT компанией?
Сейчас все хоть сколько-то крупные компании это как минимум частично IT компании с большим IT департаментом, опять же как минимум, а как максимум в большей степени IT компании, чем не IT:) Даже если на 1 взгляд кажется, что они просто пиццу пекут, как Dodo, например
@@t0digital часто вижу, что зарплаты в крупных компаниях (не IT) у IT спецов могут быть довольно большими по сравнению с маленькими. Ваши слова о том, что в крупных IT компаниях зарплаты не обязательно больше меня немного удивили.
@@VZMDeadAngel это опять же потому, что опытные специалисты как правило не хотят идти в не IT компании или небольшие пока неизвестные компании - поэтому те должны их покупать иногда чуть дороже. Другой вопрос в том, какое окружение будет в не IT компании, в которой к IT нередко отношение как к обслуживающей сфере, что в общем так и есть для непрофильного бизнеса.
@@t0digital моё мнение, уход вине it компанию - конец карьеры.
Если разработчиком, то возможно. Если руководителем проектов, IT директором, руководителем IT департамента - то нормальный шаг, если он осознанный
Еще обычно в договорах с крупными компаниями есть пункт, по которому сотрудник/бывший сотрудник не может негативно отзываться о компании и его продуктах.
Бывает. Хотя не знаю, насколько это соответствует законодательству РФ)
Не встречал такого. Зато встречал пункт о том, что в течении 5 лет нельзя переходить в конкурирующие компании
Если деньги в компании распределяются по справедливости, то и вовлеченность сотрудников будет на 100%.
К сожалению, на практике это совсем не так. Вовлеченность сотрудников вообще редко завязана на деньги на позициях, отличных от продаж. В продажах да, они приходят только за деньгами, и так и должно быть. В остальных сферах деньги редко имеют 1 значение. Например, кто-то просто хочет работать в крутой известной компании, которые, кстати, платят не сильно много - все и так там хотят работать. Кто-то наоборот из крупной компании, где он мало решает, хочет уйти в небольшую, чтобы взять на себя больше ответственности и давать больше пользы, отвечать за большее количество вопросов. Кому-то нравится команда, он к ней привык, и остаётся работать дальше, не запариваясь по деньгам - среднюю ЗП получает и норм. Вся завязано на людей и их личную мотивацию, в которой деньги редко на 1 месте.
Не согласен, мнение действительно очень субъективное получилось. Маленькие компании - это все-таки в основном маленькие проекты, а значит, и опыт будет соответствующий. Нет, можно конечно найти какой-нибудь интересный стартап с необычными задачами, но тут и риски будут высокие, что контора еле-еле в ноль выйдет, к следующему году, если раньше не прогорит. Можно поспорить и сказать, что у такой фирмы будет богатый спонсор, который готов покрыть любые расходы, но в таком случае я бы назвал такую компанию дочерней.
Все большие компании когда-то были маленькими, и те, кто их растил, имеют впоследствии несоизмеримо больше опыта и денег, чем те, кто пришёл поддерживать уже готовый большой бизнес. Каждому свое.
@@t0digital ну в таком случае надо самому свою контору открывать для получения максимально возможных шишек, то есть опыта) Правда он не совсем со сферой занятости связан будет, но всё же. Как вариант - своё ип во фрилансе, но этот вариант явно не подходит для начинающего специалиста
От человека думаю больше выбор зависит. Если ты амбициозный и с шилом в жопе под правильным углом, то ты и в большой конторе быстро будешь получать знания и опыт. Если же ты картошка по жизни и тебе нужно спокойное место чтобы пустить корни, тогда кровавый энтерпрайз приветствует тебя вместе с java проектами с 10-20 летней историей. По началу будет тяжело, но радости стагнации и деградации за неплохие деньги ждут. Галеры они такие... Не думаю что это плохо, кто-то не любит беготню и постоянные изменения. Сидишь себе правишь xml'ки и рефакторишь себе неспеша, допиливая фичи.
Вам DevOps в команду не нужен? :D
Пока нет, но контакт засейвим :)
@Гарри Смит конечно!
А теперь пожалуйста "Как найти работу студенту очной формы обучения", если это вообще возможно :D
На первых курсах не надо искать работу, надо учиться, на последних - можно брать заказы на фрилансе и получать боевой опыт. У меня есть видео по фрилансу на канале, посмотрите
@@t0digital как быть если я сисадмин?) Компьютерным мастером по вызову работать? :D
@@user-qc7jv5gs3y разные люди разное вкладывают в это слово. Если вы только винду ставите и сеть тянете, то это грустно. Изучайте линукс, devops
@@t0digital а я вот Линукс немного знаю. Арендован впс, за день настроил с телефона впн. Заблочил рекламу в домашней сети. По туннелю ссш соединил несколько компов. Скрипты на баш, по инструкции питон (на распбери запись с камеры делал по датчику движения.)
Эти умения как-то можно применить?
@@EvgenyRejnovskey как-то точно можно
Стабильность это вовремя получать деньги что бы платить по щетам, компания не имеет значения
стабильность всегда условна
Работал на лидера индустрии, где было 150 человек всего, и это уже было плохоскоординированное малоподвижное стадо (хотя если брать каждого по отдельности, вроде, все были толковыми людьми). Хоть что там делай или предлагай, твоего вклада никто не заметит, потому что есть менеджмент, он умнее, он целыми днями проводит в митингах. Потом, правда, когда индустрия пошла на спад, и стали наконец считать каждую копейку, то поувольняли половину народа и оптимизировали процессы. И оказалось, что жить можно и так. Но я теперь только за маленькие команды, где на виду, кто что делает, за что отвечает, и какие результаты. А вообще - это, скорее, вопрос личностных характеристик: кому-то проще сидеть в своем углу, что-то делать, чтобы давали зарплату, и не высовываться.
А как человеку в 40 лет пойти работать в IT, у которого нет такого опыта, но есть просто маленький навык?
Работа в IT она разная ведь бывает, есть, например, руководители IT проектов, они тоже работают в айти, хотя и не пишут код. Есть разработчики. Есть тестировщики. Есть аналитики, кто немного пишет код, а в основном занимается аналитической работой - разработкой ТЗ и тд. Есть UI/UX спецы, кто занимается удобством интерфейсов. Всё это айти. Выбрать что-то для себя и заняться этим в 40 лет можно, конечно,
с учетом своих навыков и желания развиваться.
Первым делом - посмотреть требования к вакансиям на hh. Подтянуть эти навыки, сходить на собеседования, там вас разберут по кусочкам, где начнут принижать ваши навыки, вот тут нужно не сломиться, а идти дальше - совершенствоваться, где-то подправить.
Кто-то принижает ваши навыки чтобы снизить ваши требования по зп, кто-то для того чтобы поднять перед руководством свое положение и навыки - да таких я тоже встречал, на них смешнее всего смотреть, особенно когда они не правы и при руководстве не могут это признать - но это значит что идти к таким нельзя.
Мне сорок, я начал программировать ещё на спекки в девяностых. С Бейсика на ассемблер. До сих пор кодю, зарабатываю и этим тоже. Но несмотря на очень большой багаж знаний и опыта, я понимаю, что я лошара, я не знаю просто дофига всего. К чему я это - вот реально не представляю, как в это можно быстро войти и быть конкурентоспособным при этом. Единственный вариант это выбрать узкую область, ну например фронтенд с конкретным фреймворком, ну например реакт. И вдолбить его в себя по-максимуму. Всё равно будете страдать от того, что это не знаете и то не понимаете, но хотя бы будет отправная точка, откуда прокачиваться дальше и при этом сможете найти работу по своей специализации. Работа в живом проекте это самое главное. АйТи это безобразно разнообразная и глубокая сфера, при этом постоянно меняющаяся. Не успеешь хорошо разобраться с одним, как оно уже стало неактуально и надо разбираться с чем-то другим. Не скучно будет.
это же Шифу 2.0
Почему:)?
@@t0digital стиль повествования и похожие мысли, при рассуждении не на технические темы, идентичны) У Шифу собсна и не было технических тем, похожи в контексте только этого видео
У крупных зарубежных компаний зп больше чем у мелких зарубежных. Разве не так?
В мелких зарубежных не работал, сравнить не с чем
просто форс мелких компаний. а ДМС, а возможность слива сотрудника, а постоянные ревью и оценка кода? В маленьких компаниях зачастую на тебе пашут за результат и плевать хотели на развитие, лишь бы из говна и палок бабла срубить и положить их в карман какому то человеку, кто потом скажет "Работать в маленьких компаниях это круто и интересно".
Возможно такие компании есть и твоя компания именно такая. Но ты не озвучил плюсы работы в большой компании. Вообще.
Для меня идеал маленькой компании 37signals, ныне Basecamp. Там около 40 сотрудников, 25 миллионов $ выручка. И с ДМС и прочими ништяками там всё в порядке, конечно. Разумеется, не везде так, и нельзя сказать однозначно, что в маленькой компании лучше, но нельзя и однозначно сказать, что лучше в большой. Не всё так однозначно, как в общепринятом стериотипе, что в большой компании рай, а в маленькой ад, мой посыл в видео в первую очередь в этом.
@@t0digital твой посыл как раз слишком однозначен. Потому что банально одно "за" маленькие компании и ни одного "против" тех же маленьких компаний.
Здарова это бц лотос?) Какая башня
Привет, да. С
@@t0digital Фига мир тесен бро) башня Б
@@alekseylyapichev5603 это точно:)
многовато воды
Блин, думал что четко разберут по фактам, а получилось ни о чем. :(
Да тоже думал сначала чётко разобрать по фактам, а потом думаю ладно, разберу мутно и без фактов
@@t0digital В комментарии захожу только ради ответов автора.
Всегда остроумно и весело.
Ключевое слово в СВОЕЙ компании. czcams.com/video/fsUXvxCbDH0/video.html самый лучший вариант работать на себя.
Ну да, лучше:
* работать 7 дней в неделю вместо 5
* трахаться с налогами, взносами, отчислениями родному гос-ву вместо того, чтобы не знать этого всего
* выбивать отовсюду деньги, чтобы тупо остаться на плаву и заплатить ЗП людям, за офис и тп
* влезть в долги и много лет находиться в глубоком минусе вместо того, чтобы получать 200-300к в карман в роли наемного сотрудника
Лучше там, где нас нет, поверьте.
vykluchi mikrofon, otmateris esli ne mozhesh bez etogo, after that make video, I have kids, and don't want hear street language at ... hope you understand that .
Sorry