Как писать резюме программисту? Разбор реальных резюме с точки зрения работодателя
Vložit
- čas přidán 15. 02. 2020
- Мой курс «Хардкорная веб-разработка» - course.to.digital
Книжный клуб Ботаним!, где мы читаем хорошие ИТ-книги: botanim.to.digital/
Telegram: t0digital.t.me
Сказать спасибо за это видео можно здесь - boosty.to/digitalize.team
Хорошее резюме программиста может продать вас в хорошую компанию, а плохое наоборот срежет все возможности. Как писать резюме так, чтобы вас звали все компании, которые его откроют? Как писать сопроводительное письмо? Какие ошибки допускают почти все? Расскажу об этом с точки зрения работодателя, который ищет разработчика.
Звоним из браузера на мобильные телефоны - • Звоним на мобильные и ...
Telegram бот для учёта личных финансов - • Пишем Telegram бот для...
Поиск файлов в Linux и Unix. find, grep, ack, ripgrep - • Поиск файлов в Linux и...
/****************** about ******************/
Меня зовут Алексей Голобурдин, я программирую с 2004 года и на этом канале делюсь своим опытом. Я основатель и руководитель компаний:
- Диджитализируй digitalize.team, разрабатываем сложные IT системы для бизнеса;
- Salesbeat salesbeat.pro, комплексный модуль доставки для интернет магазинов.
Если у вас есть проект на разработку, пишите нам на hi@digitalize.team.
С другими предложениями, а также если вам нужна одна или несколько индивидуальных консультаций/уроков по разработке (3000 руб/час), пишите мне на alexey@salesbeat.pro.
Telegram канал - t.me/t0digital
ВК - digitalize.team
RuTube - rutube.ru/channel/24802975/ab...
Дзен - dzen.ru/id/6235d32cb64df01e6e...
Мне почему-то всегда нравилось писать резюме, это такая подводящая черта к твоему текущему опыту, твоим навыкам и прошлым проектам. Вот оно есть, это твоё и надо просто об этом правильно рассказать. Приятный процесс! Как вы относитесь с написанию резюме, были ли резюме, после написания которых вы перечитываете его и видите со стороны, какой вы молодец:)? Хорошие резюме у вас - работают?
Если каждый раз сопоставлять своё резюме со всеми требованиями в вакансиях, то так легко можно впасть в депрессию))) Поэтому всегда при поиске работы действовал по принципу "широкого бредня", рассылал резюме и сопроводительные письма по своему шаблону (с небольшими правками под вакансию/компанию), и не зацикливался на том ответят или нет. Больше откликов - больше собеседований - больше предложений - больше выбор из гарантированных вариантов. Правда из-за такого подхода каша в голове и часто на собеседованиях это всплывает, когда путаешь одну компанию с другой))) но я это и никогда не скрываю что рассматриваю множество предложений, рекрутер должен понимать, что они не единственные на рынке, это помогает сократить время принятия решения по моей кандидатуре, и даже получить бОльшую зарплату.
неплохой способ порефлексировать, возьму на заметку, спасибо:)
Алексей, есть вопрос, надеюсь что ты сделаешь очерк своего мнения здесь (а может это и даст толчок к новому видео). Я senior linux administrator, живой опыт почти 10 лет, я хорошо устроился, для администратора очень хорошая зарплата. Я пишу некоторый код на работе, и пишу для себя как хобби некоторые проекты (python, golang, js). Я могу ещё очень долго находиться в своём текущем статусе, но боюсь со временем перегореть, всё туманнее вижу дальнейший путь развития, а программирование мне реально нравится. Я иногда думаю о перспективах уйти в программирование, но есть некоторые мысли, на которые не могу сформулировать для себя ответ:
1.) Будет ли моё резюме на фоне вышеописанных соискателей выглядеть лучше? Тут я имею в виду не стиль написания и вот это вот "я читаю много книг по программированию", а предыдущий опыт
2.) Логично ли для начала искать позицию middle developer?
3.) Полагаю без реального опыта коммерческой разработки можно не рассчитывать сразу получать зп сравнимую с текущей? Так или иначе придётся на некоторый срок упасть?
4.) То, насколько разные задачи у программиста, и как у него меняются задачи зависит большей степени от места работы? Насколько велика вероятность залипнуть в один проект на года и успеть его возненавидеть (каждый день смотреть на одни и те же куски кода)?
А ведь это ещё только резюме/сопроводительное, а потом ещё будет собеседование, вот где жара)) хотя и не всегда, порой выходишь с собеседования и "что это было?!"
@@fanfanius у меня почти такая же ситуация, только я работаю в тех. поддержке. Программировал для себя в основном. Сейчас в поиске работы бэкэнд разработчиком на питоне, пока не очень получается. Тоже бы хотел получить какие-то рекомендации.
Крутое видео, когда видишь такие примеры резюме, это поднимает самооценку. :)
Спасибо, адекватно и по полочкам))) Как всегда =)
Огромное спасибо за контент!
Спасибо, приятно!
Посмотрел видео => чекнул свой ВК => удалил свой Вк => предупрежден - значит вооружен. Осталось дело за малым - хардскилы и опыт.
Успехов! Опыт соберётся, главное заниматься
зря удалил. чел без аккаунта вызывает еще большее недоверие.
Дорога появляется под шагами идущего. Ты не поверишь, как к месту и времени для меня это и ещё несколько конкретно твоих видео выходят. Закончил курс один, буду щас наводить марафет в проектах и след шаг - резюме. Спасибо!
Йеее, отлично! Рад, что материалы кому-то полезны. Спасибо!
Как успехи?
@@this_IsUsername 9 месяцев поработал. новые собесы, офферы... перехожу на новое место)
@@senatortre7326 как успехи?
Спасибо большое, очень полезное видео. Я очень заинтересован в контенте, который Вы производите.
Спасибо!
Диджитализируй! Ваще тут была типа шутка про «я заинтересован в вашей вакансии»
Спасибо! Доходчиво все рассказываете.
Спасибо за отличное видео!
Очень полезный ролик, огромное спасибо.
Добрый день!
Спасибо за обзор(разбор) резюме.
Вообще некоторый "стеб" над резюме мне показался излишним, например не вижу ничего плохого в том, что человек хочет денег пока он делает свою работу, а проблема с повышением квалификации во всех сферах есть.
Но, потом я понял, что это довольно честный взгляд со стороны работодателя и лучше заранее понимать что хотят видеть в резюме.
Полезный обзор - спасибо.
что хотят видеть один даун из интернета
Антон Назаров на эту тему у себя на канале дал хороший ответ.
Скрывайте свои соц. сети, ставьте максимальный уровень приватности на время поиска работы. А то у некоторых работодателей слишком большой интерес к вашей жизни вне работы.
@@Lanvisor что не так с татуированными людьми?
@@zenovsergey По опыту общения с десятком таких разукрашек могу сказать что все без исключения были капризными инфантилами с завышенным самомнением.
За собой не замечал такого. Очевидно, завышенное самомнение :)
@@zenovsergey Хрюша в людях лучше тебя разбирается, потому что он HRша, а так же закончила психологический факультет Заборостроительного Университета.
LANVisor Цилиндр, с одной стороны, выглядит как круг, а с другой - это прямоугольник. Судить о человеке по наличию/отсутствию татуировок или внешнему виду - очень так себе.
Отличное видео, все в тему! Пришел в IT из другой сферы, и уже три года как в web-разработке. Было адски тяжело и умственно и морально - особенно в начале идти на небольшую зп и работать с бывшими студентами на одном уровне, год был в депрессии и вообще не хотел ни с кем общаться и рассказывать чем занимаюсь. Обучался и просвещал разработке целые дни напролет в т.ч. в выходные, забил на все ради продвижения - на хобби, на личную жизнь, на все кроме работы и обучения. Сейчас, конечно, легче, в планах уже менять третье место работы, но что действительно меня угнетает - т.н. "синдром самозванца". Я понимаю, что это в моей голове, но мне правда очень тяжело с этим. По своей природе я очень ответственный и мне всегда было крайне стыдно что-то не знать, быть тупее и хуже других, тем более что ещё и работал на руководящих должностях. Возможно дальше будет легче, но пока что до сих пор это морально давит. Желаю всем начинающим серьезности и побольше осознанности в данном подходе, а не раздолбайства - легко не будет. А каналу желаю развития и процветания, много подписчиков. Ещё хотелось бы контента по Javascript))
а сколько тебе лет, если ты пишешт про студентов, если не секрет
Додик, ясно
@@russianstan хыыы, глист, как ты посмел писать мне
О-о-очень похожая ситуация, разница лишь в том, что я только "вхожу в воду" IT
Благодарю, очень полезно!
Бальзам на душу. Блин, как же здорово послушать умные мысли адекватного человека! Дружище, подписался!!!
Классно, спасибо за хороший контент
Спасибо, рад, что полезно!
Здравствуйте! Благодарю за видео!
Спасибо!
Спасибо, Алексей.
Интересное видео, прям ложка к обеду) По своему опыту общения увидел свои ошибки прошлого, как я изначально вел на первых местах работы. Хотя опять же читал до этого Стивена) Я думаю что важный элемент решения вопросов в любом деле, это осознанность. Я думаю это главный тренд общения с работодателем. И наоборот с кандидатом на должность.
Душевный контент, бро👍👍👍🤝
Спасибооо!
Спасибо, сохраню на заметку когда буду резюме писать ))
Вот это самоуверенность, у меня с опытом работы такой нет, даже завидую хД
Что Вы творите, что Вы творите? Вы маг, чародей, вершитель судеб. Моя жизнь изменилась после просмотра этого ролика. И больше всего осознать некоторые важные вещи мне помогла Ваша живая реакция :)) Большое спасибо за Ваше мнение, добра каналу и Вам :))
Воу, первый :)
Интересная тема, пошел за чайком.
По-настоящему полезное видео, без воды, все по фактам
Спасибо, рад, что полезно!
@@t0digital причём это видео будет полезно абсолютно во всех сферах, не только в IT, и я, как человек который только ступил на этот путь (поиск работы), почерпнул довольно многое. Вы раскрываете всю суть собеседований, т.е. почему "вдруг" эйчар задаёт тот или иной вопрос. Спасибо Вам
В общем на канал подписался. Много полезного.
Поправил своё резюме в некоторых местах. Спасибо!
Отлично!
бери меня, я FullKek Veb Developer, Ойти архитектор, пишу на laravel + vue(nuxt), интересна зп от 2000$
Оооо, отлично, фулкек это то, что нам нужно!
@@t0digital Лучше уж синьёра-помидора поискать :)
Класс. Все советы адекватные. Я тоже считаю. что ничто так не подкупает, как честность и конкретность.
Спасибо!
В этих комментариях к резюме много субъективного и сквозит снобизмом к новичкам в программировании, которые ищут первую работу.
Сделать вывод из резюме, что человек хочет работать в IT из-за денег, потому что ему не 20 лет вообще дико.
Обратила внимание, если читает резюме где видно, что человек работал в другой сфере - сразу пришел из-за денег.
Если человек работал много лет в гуманитарной сфере, а потом пришел в IT, где нужно обладать строгим математическим мышлением, ничего классически не умеет после говнокурсов, на которых ему говорят «проси теперь ЗП 80к» - у него примерно 0 шансов. Можете считать это снобизмом, субъективизмом и несправедливостью сколько угодно, но едва ли найдётся компания, которая его в описанных условиях примет.
Почему компании врут в каждой вакансии, почему не пишут правду?
Потому что компаниям тоже нужно себя продавать.
@@han_na2526 вот так мы и живём друг друга на@бывая. Когда это кончится)))
@@Dmitry_Borisovich когда станет выгодно не врать - никогда
@@Dmitry_Borisovich когда люди перестанут обманываться
Мы не врём в вакансиях, не пишем, того, что у нас нет. Зачем врать? Человек не идиот, придёт и сам всё увидит, подтвердит или не подтвердит то, что написано в вакансии. Так же как и ложь со стороны потенциального сотрудника тоже быстро вскроется на испытательном сроке. Он же для того и нужен, чтобы можно было легко уйти сотруднику или легко уволить сотрудника, если в ходе работы выяснилось, что что-то не досмотрели на этапе найма или что-то заявленное одной из сторон на этапе найма не соответствует действительности.
Работу не ищу сейчас, но было интересно послушать. Спасибо, теперь я понимаю, какие допускала ошибки) Кстати, если не писать об образовании в резюме, то это может отпугнуть эйчаров, а если написать о том, что только среднее образование, то , думаю, это еще больше может отпугнуть. Для кого-то может показаться, что человек без образования безответственный, но я люблю свою работу и отношусь к ней ответственно + мне реально интересна ИТ сфера) Хотя, возможно, я себя накручиваю, но проверять это и говорить об образовании мне бы не хотелось.
Наличие или отсутствие высшего образования как по мне это не сильно важный пункт, реальный опыт и то, какой человек, его личные качества, сильно важнее
Какое хорошее видео. У меня тоже была похожая проблема когда просто хотел найти себе ассистента для помощи на съемках. Люди действительно считают, что работа в области фотографии - это просто посидел в офисе, получил свои 2 тысячи рублей в день и ничего не делая пошел домой. Так что очень поддерживаю. Если не горит, то человека лучше и не брать.
Про свою область могу сказать так, что проще часто взять новичка, который вообще ничего не умеет, чем взять полуготового "ленивца" который не способен к обучению. Если человека "не вштыривает" сам процесс съёмки, а он иногда весьма тяжелый в физическом плане и далеко не всегда чистый и обработка тоже дело не простое, зачастую длинное и крайне скучное, то как он будет работать и оправдывать свою зарплату мне решительно непонятно.
Потому аплодирую стоя. Все правильно сказал.
Годно. Было бы еще интересно услышать про то, какие технологии лучше всего подходят для верстки резюме
Я делал в маковском Pages, в LaTeX неплохие шаблоны есть. Хотя в целом можно хоть в ворде или просто на hh.ru или career.habr.com
MS Word, Google Docs, LO Writer
Если вы не дизайнер никакая крутая верстка нахер не нужна. Главное чтоб всё нормально читалось.
Спасибо !
"Надо любить то что делаешь , а не делать то что любишь" За 25 лет в IT вся любовь закончилась, просто надо делать то что получается лучше других. Конкуренция, друг.
Вау, так жёстко и так классно)
Сам сейчас перехожу из строительства. Очень критично отношусь к уровню своих знаний и навыков и был бы счастлив, если бы все работодатели так изучали резюме) Но что-то мне подсказывает, что у рекрутеров нет столько времени, чтобы перемолоть эти копипасты)
Спасибо, приятно!
Не всегда поиском занимаются рекрутеры, хотя и часто. Рекрутеры выполняют входной фильтр, потом все равно обычно смотрят уже люди от бизнеса резюме тех, кого зовут на собесед.
Если уж нам лень изучать все вакансии, и мы неглядя в какой-то момент их начинаем сыпать, то представляю, какого работодателям))
Отличный выпуск, как всегда. Через всё видео просматривается линия, что к прочтению резюме относятся более ответственно, чем к его написанию, тупо лень включить тыковку. Как бы ничего нового, но было интересно.
На словах ты лев толстой, а на деле не можешь питон от руби отличить
хахах:)
Спасибо большое, я бедный студент 18-ти лет, учащийся в техникуме на кодера. Сейчас перехожу на 3 курс. После диплома буду стараться писать резюме по данному видео. ❤
Хорошое видео, хотелось бы что нить подобное типа road map для начинающих питончиков каким стэком нужно обладать чтобы предендовать на должность.
спасибо, думаю, запишем
Ну вот и они)))... результаты ваших горячо любимых 2-месячных курсов по программированию для гуманитариев)
Спасибо за видос, учту Ваши подсказки при собеседованиях и написании резюме. Интересно, вот Вы говорите указать технологии которые изучил. А какой должен быть уровень знания этой технологии? Т.е. в резюме указывать только те в которых ты уже Гуру или 2-й вариант, ты с ними просто знаком поверхностно но в случае необходимости легко можешь углубиться? На каком то сайте видел афоризм "Программирование это не то, что Вы знаете, а то в чем Вы можете разобраться"( кто-то из Гуру).
У каждого рекрутера свой взгляд на хорошее резюме и если человек ищет работу впервые, ему не удастся ублажить все «хотелки» того, кто будет читать его резюме и в большинстве случаев он не получит никакого ответа. На всех ресурсах, где указано как написать самое-самое резюме одни шаблонные тексты, где не поясняется сам смысл этого текста и принципов с использованием которых этот текст должен быть написан.
thanks, helped a lot (no russian layout on the board, so writting in English)
Очень хотелось бы, также как, с код ревью, посмотреть на резюме ревью в формате стрима!
Хорошая инфорация, всё подробно и по делу с точки зрения работодателя. Сам стараюсь список навыков составлять по делу, без "коммуникабельности и стрессоустойчивости", и ставить сверху. Чел с "уникальным опытом" за 10 месяцев это конечно нечто. Всегда бесит, когда вижу такую воду
Большое спасибо, действительно очень полезное видео, обозначающее основные моменты в резюме. Сам занимаюсь веб-разработкой с 12 лет, просто потому что стало интересно, и уже сейчас, спустя 4 года, имею коммерческий опыт - пусть первые проекты, не идеальные, но всё таки уже что-то. Много хейта в комментариях, что говорит о психологической слабости и, возможно зависти людей. В данном видео всё чётко, тезисно и по полочкам, всё, как оно есть - как себя "продашь", так и пойдёт. Большое спасибо за познавательное видео!
Что касается концовки кина, пожеланий к кандидатуре. Если у человека всё это есть: и опыт, и идеи генерит, и самостоятелен, то возникает вопрос: а на хрена ему нужен работодатель? Такой человек в состоянии сам сколотить команду и вести дела.
Нет, вы не правы. Делать бизнес и быть мастером это совсем разные пути, с совсем разным набором нужных скилзов.
Ну а что такого, что люди в 30-35 хотят сменить свою сферу деятельности. Или если в 18 лет поступать на на закручивателя гаек, то до 65 и должен крутить гайки? Потому что в 18 лет принял такое решение? Почему сфера айти интересна? Да потому что можно работать в нормальных условиях, приходить в теплый офис, работать с людьми, а не орками и быдлом, получать хорошую зарплату. И внезапно при всем этом не быть гиком в бабушкином свитере. Захотел человек войтивайти, да какая тебе разница почему он захотел? Собеседуй его технические навыки, спрашивай, что считаешь нужным по технической части, если подходит-бери. А то устроили фиг пойми что, что работа в ойти для избранных и вообще если уже в 6 классе не программировал в тетрадке на паскале, то в ойци путь закрыт. Да фигня все это, можно спокойно делать одни и те же рутинные задачи, не рвать себе ничего и спокойно сидеть на своих 150к.
Работа в ИТ, равно как и в любой другой сфере, не для избранных. Но у многих людей, идущих в эту профессию как во вторую или даже третью, искажены понятия о реальности (не без помощи школ программирования). Чтобы стать тут специалистом, надо овер до фига трудиться, большие ЗП не сваливаются от того, что человек удосужился купить курс и накопипастить там какое-то наполовину работающее портфолио. Хотя им говорят обратное и они в это верят и потом, приходя на работу, удивляются, что, оказывается, их знания ноль на палочке, и оказывается надо учить ещё с десяток технологий - а им НЕ ХОЧЕТСЯ! Им нахер это всё не сдалось. Они думали, что раньше можно было гайки крутить в грязной мастерской за 30к, а тут они будут чай пить за 150к в дорогом офисе и как-то копипастить откуда-то что-то, не понимая, как оно будет работать. Но нет, оно всё вообще не так. Я с такими кандидатами каждый день общаюсь, ими заполнен весь рынок.
@@t0digital а если не не хочется? Если человек решил такой изучать it, открывает интернет, а там млн статей и все разные, и он такой:
- эм, Беле, что учить-то?
И решает, что на курсе ему дадут фундамент и направление для развития, но после курса-то, все равно, надо что-то делать? И он решает устроиться, чтобы начать вариться в этой среде среди людей знающих, тех, кто может помочь и подсказать, и ускорить свое развитие, это плохо? Да, мидлом идти, с ходу, - дибилизм. Но джуном-то можно попробовать, или нет?
Вот мне сейчас 30, я начал учить питон по книге, делаю там все дз, смотрю видосы, никуя не понимаю, но пытаюсь разобраться, плюс, добавил в список ещё пару книг, что изучу следом, в том числе и по CS. Надеюсь смогу после полученных знаний запилить что-то не ублюдское. Но, если я устроюсь на работу, и буду уделять питону не 2 часа в день после работы, а 10 часов в день, то вырасту гораздо быстрее. Или это не так и я в чём-то не прав?
@@t0digital и да, я согласен, что 150к без опыта-эт куйня, но 60к в МСК, это нормально. Квартиру снять и еды купить.
@@polkando а поработать на том же фрилансе пол годика не судьба что ли?
@@richardmrage3888 можно, если тебе срать на то, что ты делаешь. Ведь брать проект без опыта работы, это выдать гуано-код за который кто-то заплатит деньги. Плюс, даже не знать, что ты сделал гуано, ибо сказать тебе об этом будет не кому. УЖ лучше идти в опен сорс проекты, но там обычно не платят, а значит, параллельно ты будешь работать где-то еще и расти будешь медленно. Я понимаю автора, он ищет мидла за 150к в месяц, а ему недо-джуны пишут, но вот, конкретно, в этом видео, читается какое-то пренебрежение, я сначала думал, что мне показалось, а потом комментарий выше прочитал "Они думали, что раньше можно было гайки крутить в грязной мастерской за 30к, а тут они будут чай пить за 150к в дорогом офисе", и понял, что не показалось. Я уверен, что часть людей с курсов продолжают учиться после курсов, попадают в it, в команды, которые готовы воспитывать и растить свои кадры.
Продажи - это вообще нифига про честность. ИМХО
Эх, помню работал в одной аутсорс компании, каждый месяц проходил собесы по началу, на 5 собесе уде быо как рыба в воде ) потом таки нашли мне постоянный проект и это умение быстро атрофировалось.
Еще хочу заметить что первые собесы по новой технологии часто провальны. Ух, помню свой первый собес когда на фулстэк хотел зайти... так стыдно мне давно не было. Зато потом я выучил все те вопросы, что меня спрашивали и даже больше, и слава Богу, я нашел хорошую работу в американской компании. Платят правда хреново, но опыт был шикарный )
Очень субъективно.
Например, объективно человек мог получить за нескольков месяцев прохождения курсов УНИКАЛЬНЫЙ опыт, уникальность которого стоит уникально выпячивать в уникальном резюме)?
Автора по ходу в детстве обижали, так как он транслирует свои комплексы на других людей.
Резюме пишется для hr ов , которые не могут отличить от JavaScript от typescript. Технарь не рассматривает резюме на первой стадии, только после того как резюме пройдёт первый фильтр.
Для таких людей и пишется такие красивые резюме, ведь они работают по инструкции и отмечают подходит или нет по своему чеклисту.
Вы меня раскусили!
Резюме пишутся для эйчаров и они тупые? Открою вам секрет - есть эйчары поумнее иных разрабов. А ещё резюме читают не только эйчары - их могут читать и тим лиды, и руководители отделов, набирающих себе в штат. Эйчар приняла резюме и отдала на эпрув технарю, например. В больших компаниях на серьезные должности многоэтапные собеседования с несколькими людьми - всегда ваше резюме на столе лежит при беседе со всеми этими людьми.
Моя бабушка , 1894 года рождения говорила - "не обманешь - не продашь".
себя торговцем никогда не считала
При этом всю жизнь была официальным частным предпринимателем - по советски "кустарем одиночкой"
Алексей, спасибо за видео. А не подскажете что у вас за рабочее кресло, уже какой ролик подряд взгляд цепляется, хочу себе такое же. (А еще, судя по виду из окна мы с вами соседи по БЦ)
О, вы тоже в Лотосе? Какая компания:)? Кресло из Hoff, мне нравится, но перед покупкой лучше самому посидеть попробовать - что-то вроде такого, наверное hoff.ru/catalog/domashniy_ofis/ofisnye_kresla/kresla/kreslo_rabochee_desmond_id4214004/?articul=80325262
Насчёт "...прекрасная для меня возможность", считаю, что не совсем правильно отреагировал на этот месседж, котан. Возможно, человек, как и многие мы страдает синдромом самозванца. То есть чувствует, что в хорошем коллективе с толковыми коллегами сможет раскрыться на полную, но, понты колотить в резюме не хочет.
"Умные полны сомнений, а дураки уверенности"...
полностью согласен с твоим комментом
К сожалению, у уверенного дурака больше шансов быть приглашённым на собеседование, чем у сомневающегося умного. Это резюме, а не ваша автобиография. Резюме это считай рекламный пост, воспринимай это как рекламу по ТВ или новости по федеральному каналу. Нужно не душу наизнанку вывернуть, а продать свои рабочие руки)
Так же про проактивность рассказывается в книге Браяна Трейси "Достижение Максимума"
четко
ага
Мне больше нравится "даров котаны". Это звучит тепло, уютно, по-домашнему.
мне тоже, но часть смотрящих обижаются почему-то
Прослушал с удовольствием, согласен, что нужно заниматься любимым делом, если не хотеть делать свою работу, это будет угнетать и часто заканчиваться регулярным принятием алкоголя :/ я вот лично занимаюсь системным администрированием, пробовал верстать, сделал пару сайтов, но как же меня бесил этот процесс (в частности адаптив), в итоге бросил и не желею))
22:35 А никто не обратил внимание на тег "moonguse"? Чувак наверно имел ввиду Mongoose, но даже написать правильно не смог. А сколько у него вообще тегов...жесть
Упоминаешь в интерес к технологиям, упомянутым в вакансиии:
- О чём это говорит? У человека нет своего интереса и вкуса к технологиям, не хочет развиваться...
Упоминаешь технологии, не связанные с вакансией напрямую:
- О чём это говорит? Человек непостоянен, не знает, чего он хочет, ни в чём не разбирается вполне...
18:00 - спорный монолог. Это если у тебя в локации есть куча вакансий и по твоей специальности и по другим и более менее в зп у них адекватная разница. Но когда ты в провинции и на заводах платят по 40к, а на этой же улице есть офис, где сидят разрабы и получают 140к, я думаю ты будешь заниматься не любимым делом и придёшь в ИТ только из-за денег и желания реализовать себя на любом деле.
Стоит ли прикреплять в резюме ссылки на сертификаты с платформы Stepik или это плохой тон?
Стоит
Все круто, по делу. Но у меня есть много приватных проектов(личные стартапы например). Хотелось бы еще узнать, а как с работодателем делиться такими проектами? Либо публиковать только некоторые части проекта, либо как-то шарить репозиторий для конкретного человека? Заранее спасибо за ответ.
Нужно написать в резюме об этих проектах, что за проекты и что там делали вы лично, и сказать, что подробнее готовы показать на собеседе. Можно просто показать интерфейсы без кода, уже будет понятно, о чем там скорее всего идёт речь, можно показать какой-то блок кода. Иногда спрашивают - покажите ваш код, которым вы гордитесь, например
Смотрел в автобусе. Надо будет пересмотреть с блокнотом и ручкой, чтоб законспектировать.
Рад, что полезно!
Хотелось бы хоть где-нибудь услышать советы для опытных разработчиков. Сам уже 5 лет не собеседовался, теперь вот приходится через всё это проходить снова (сопроводительные письма и прочее). Весь интернет завален видосами как войти в IT или как джуну устроиться на работу, а для таких как я нет особо ресурсов. К тому же поиск затрудняется ещё и тем, что пока я работал на последнем месте, индустрия уехала вперёд и с каким-то нынче популярными вещами нет опыта, а без него не хотят даже собеседовать, лол (к примеру, микросервисы и кафка), хотя я знаю, что смогу этому обучиться за неделю-две работы. Реально уже подумываю просто написать необходимые навыки в резюме, чтобы пройти этот тупой HR-фильтр, как какой-то выпускник курсов. HR-ам похоже плевать на уже имеющийся опыт, они просто по чекбоксам смотрят.
Фундаментальные знания есть, значит на первое собеседование copy-paste всех требований в ответ. Тулзы, паттерны, библиотеки так или иначе будешь подглядывать во время работы. Главное принципы понимать.
Дальше закрываешь дыры. Удачи.
Не завидую тем кто работает под началом этого чела, не уверен в его компетециях руководителя
Про деньги странно. Это очень хорошая мотивация.
Рассуждения по типу, главное делать любимое дело, могут вести люди с уже закрытыми базовыми потребностями. Им легко говорить об этом, но когда человек работает на унитаз, ему не до этих рассуждений.
Понятно почему работодателю это не нравится. Он же хочет универсального работника, который не есть, не пьет, не спит, денег не просит, и умеет все на свете в совершенстве. Но такого не бывает. И все или почти все кто говорят иначе, лгуны. В том числе и работники, которые говорят, что работают они за идею. Не, ну наверное, с определенного уровня дохода можно работать за идею.
И сама идея видео, вы плохо врете, врите лучше.
И того честного парня без коммерческого опыта все же взяли в студию? Если да, то снимаю шляпу и половину слов забираю обратно. Так как, даже тот парень скорее всего пошел в IT за деньгами.
PS: И пойти за деньгами и мне это нравится, далеко не взаимоисключающие вещи. Эти две парадигмы вполне могут сосуществовать параллельно. Хотя бы потому, что не может не нравится то, что приносит хороший доход. Исключения конечно могут быть, но это как правило либо криминал, либо на грани.
Плохо, когда деньги главная мотивация. Деньги не должны быть главной мотивацией.
@@t0digital
"Деньги не должны быть ... мотивацией" - сказал работодатель🤣🤣🤣
@@narcomann1646 я так не говорил. Я говорил что деньги не должны быть главной мотивацией. Вообще если деньги главная мотивация, то прямая дорога в криминал
@@t0digital
не вижу ничего плохого в этой мотивации, по-моему она самая сильная в нынешней экономической формации. За криминал сажают и убивают, за написание кода - нет.
@@narcomann1646 но в криминале их больше. Если деньги главная мотивация, то надо идти туда, где их больше. А если "убивают сажают" вам не нравится, то возможно что-то ещё есть помимо денег в вашей системе мотивации, м? Есть на канале недавнее видео про икигай, посмотрите. Деньги одна из 4х его частей, не важнее остальных трёх.
18:23 У вас складывается ощущение, что человек идёт работать в IT в 40+ лет из-за денег, и он должен обосновать, что это не так?? Почему он должен это доказывать? Люди в целом работают только ради денег, а в 40+ лет у тебя есть только одна задача: прокормить семью и поднимать детей. А тут работодатель такой: докажите что вы тут не ради денег)))))))))) Крейзи...
Ради денеХ, смоХ сделать )) Прикольные окончания слов
Добрый день! Если не сложно, подскажите стоит ли записывать в опыт работы то, что я не могу подтвердить документально? Будучи студентом подрабатывал какое-то время программистом в небольшой компании, но записи в трудовой нет. С одной стороны, это реальный опыт, с другой же - никаких доказательств кроме знаний я предоставить не смогу.
Привет! Да, обязательно надо писать всё, весь профильный реальный опыт, это очень важно. Достаточно того, что ты подробно сможешь рассказать об этих проектах на собеседовании
@@t0digital Огромное спасибо за ответ! :-)
Кстати, ходил на собеседование, меня спросили абсолютно про все, про то каким способом я справляюсь со стрессом, есть ли у меня девушка, почему я раньше не работал, хотя я учился, а также снимали весь диалог на камеру, ну я дал согласие естестна, но все же странное дело )
Да, пытаются более глубоко проанализировать человека, чтобы составить его психотип. На таких собеседах (да и на любых других впрочем) надо быть максимально на позитиве, уверенным и бодрым, это всегда хорошо:)
Кадровичка пытается понять не алкаш ли ты
@@jamesmiller2521 =) Ну конечно, как ответить на вопрос "как ты справляешься со стрессом" было довольно сложно, сказал что физическими нагрузками, но я вроде бы не испытывал таких сильный стрессовых ситуаций, чтобы с ними справлятся как то, стресс сам проходит)
как по мне это был правильный ответ:)
Умение зацепить с первых секунд: done
Да уж, учитывая размер той толпы, которая хлынула в IT за хорошими ЗП, найти сейчас сотрудника - нелегкая задача. Насчет содержания резюме, я-бы еще добавил, что основная задача резюме - заинтересовать работодателя, поэтому в нем должно быть как можно меньше воды и как можно больше выставляющих тебя в лучшем свете фактов. Принимать на работу все равно будут не по резюме, а по результатам личных бесед.
Вот предположение что у человека после 5 лет в пищевой промышленности появился интерес к ИТ из-за денег, типа откуда он мог появится, это как то не красиво было
Так говорю потому что 5 лет назад когда я про ИТ не знал вообще ничего, к другу в гости приехал товарищ веб разработчик, и я такой подумал ну ничего себе живой программист, и вот у меня появились новые интересы
Но это я конечно всё придумал, откуда ж у меня могли взяться новые интересы
И не из-за денег у меня НЕ появились эти новые интересы
P.S.
Давненько подписан на вас, питон и Джанго изучал когда то, и из всех ваших видео это вот пока что единственный момент который зацепил меня, в плохом смысле, как то аж обидно стало
"Мне интересна ваша вакансия" - что это не несёт пользы согласен, но мне кажется это хороший способ вежливо начать сопроводительное письмо (как-то начать ведь надо), слово "здравствуйте" тоже ведь не несёт пользы
просто здравствуйте - общепринятое приветствие, а мне интересна ваша вакансия - легко считываемая ложь:) имхо, конечно - все, о чем я здесь говорю это имхо и мнения могут разниться
Рассказываю об отношению к резюме в Германии и во Франции czcams.com/video/JT5lS6M1nYc/video.html
Конечно, нужно брать ответственность и писать правду! Замечательно, когда работодатель это понимает! Когда платится чистая, белая зарплата! Когда идут налоги и отчисления в страховой и пенсионный фонд. Это очень радует, что есть такие ответственные и правдивые люди!
Конечно, замечательно, когда на протяжении десятков лет идут отчисления государству в размере 49% суммы, которую сотрудник получает на руки, а по достижении пенсионного возраста человек получает зарплату, которой не хватает даже на комммуналку. Это великолепно! Особенно при том, что если вложить те же самые деньги в самые консервативные инвестиционные инструменты, человек на пенсии скопит больше млн долларов. Изумительно, что есть такие ответственные люди, как наше государство!
Когда активно ищешь работу, нет особо фантазии на сопроводительное письма.
Спасибо за материал, доходчиво и ёмко. Замечу, что не все копипастят код на курсах, да, одинаковое портфолио набивает оскомину, надо пилить свой пет-проект. Сейчас орда джунов, что выгодно отличит соискателя от других? Как стать мидлом, не становясь джуном)?
«Как стать мидлом, не становясь джуном?» Никак. Просто этап мидла может быть пройден быстрее или медленнее
@@t0digital известный порочный круг: нужен джун+ а ля мидл с опытом. А у джуна опыт только петпроектный.
Извините, у меня есть вопрос, почему по СV вы не говорите про английский язык ? Пожалуйста дайте ответ.
Не понял вопрос
Про то что необходимо знать английский язык, обычно HR это спрашивают практически в первую очередь.
Без английского в айтишке никуда, это правда, но это, как и любой другой навык, штука развиваемая. В резюме отразить свое состояние английкого стоит, конечно
С лёгкой атлетики вынесло
"Врать - это плохо" дальше можно не смотреть....
Да можно было и не начинать так-то)
Где можно посмотреть, какими технологиями нужно владеть ?
владеть для чего?
Диджитализируй! АйТи студия или правильнее будет что нужно знать для jun?
для какого уровня и для какой технологии, их же огромное кол-во разных
Сейчас многие hr не знают различие между Resume и CV : )
Поглаживания
Почесывания
00:00 - Интро
00:56 - Что такое резюме?
05:54 - Как составлять резюме?
06:52 - Разбор примеров резюме
25:08 - Дополнительная информация
Можно быть чуточку добрее. Вы очень резко высказываетесь по поводу недостатков. Хоть это и не мои резюме, но тут импонируешь авторам, а не вам.
Вы верно указываете недостатки, вопрос вызывает ваша манера это делать. Например, можно сказать: работодатель может подумать это и это, поэтому в резюме вместо этого лучше писать так и так.
У меня нет задачи всем понравиться. Кто пришёл на видос за пользой, сможет её получить, кто пришёл обидеться - обидится в любом случае, ибо видео предполагает критику, а не похвалу, ибо только из критики пользу извлечь и можно
@@t0digital Я понимаю вашу точку зрения. Но критика тоже бывает разной. Можно смешать с грязью, а можно указать на недостатки и дать вдохновение, чтобы их исправить. В любом случае, информация полезная, спасибо вам)
Найди себе дело по душе и тебе не придётся работать ни дня в своей жизни (с) Неизвестный автор.
Браво... Я хочу послать Вам своё резюме. Хотя бы и на разбор и смеху...ки))
Стетхем сказал это
@@Das.Kleine.Krokodil Кто это только не говорил. Многие приписывают аж Конфуцию.
"В свободное время изучаю различные статьи по программированию" == "Почитываю хабр"
21:55 Тут в тэгах вообще дикость какая-то... Там даже SAP есть.
Касательно IT за деньгами - ну в целом не обязательно это плохо, если ради этого человек действительно готов работать и это его мотивирует то пусть, почему нет. Не всегда у людей есть любовь к тому делу, которым они зарабатывают себе на жизнь.
А в блоке о себе стоит оставлять ссылку на сайт портфолио с проектами ?
конечно, оставляйте
Хорошо, спасибо
Ну по крайней мере это взгляд работодателя.
Я не нанимал ни разу программистов, но, в другой сфере опыт был.
Так вот. Часто бывает даже так что просто не понравился человек, не хочу с ним работать и все.
И просто отказываю. И такое тоже бывает)
Конечно, такое тоже бывает и это совершенно нормально. Надо, чтобы и человеку с тобой комфортно было, и тебе с ним, зачем дискомфорт, когда можно без него :)
Не могу совместить в голове 2 вещи:
- в начале ролика нам говорится о том, что по сути мы должны себя "продать" работадателю через резюме.
- а потом рассматривается пример , что человек написал честно, что он студент и нету опыта работы.
И у меня вопрос, с которым я ночь не мог спать : как это резюме без опыта работы себя продаст ? Ведь по ролику Вы даже просто дали оценку, что это честное резюме, это круто, но до этого говорили, что нужен тот, кто быстро въедет в рабочий процесс, языком торговли говоря - кто быстрее начнет приносить прибыль. Ведь из 2, 5, 10 резюме без опыта отпадет сразу. Либо это связано как-то с деньгами , что не совпадают умения и ожидаемая ЗП?
И еще вопрос - будет ли правильным писать, что мне 28 лет, что если я хочу быть стажером и учиться за "еду", "идею", фактически бесплатно, лишь бы только черпать знания. Просто у меня в голове, что никто не будет обучать человека просто так, это как вкладывание денег, которые потом должны приносить прибыль.
Если не изменяет память, то я похвалил того студента, который честно написал, что нет опыта работы, и наоборот не похвалил того, кто пишет о наличии у него уникального опыта после нескольльких месяцев изучения программирования в какой-то говношколе. Продать это не значит попытаться наврать с три короба, как я говорил в видео, в этом нет смысла -- все будет ясно в первый же месяц испытательного срока. Честность, кстати, просто как факт -- тоже вполне продаёт. Если работодатель готов взять без опыта или с мин опытом, то найм может состояться. Скажем, опыта мало, но я готов работать 24х7, чтобы быстро весь необходимый опыт получить.
@@t0digital спасибо! Можно только поправку сделать, потому что некоторые моменты для меня звучали резко:
1) Люди идут порой на курсы для системного обучения. Новичок(Не ЯД) не сильно знает, что в какой последовательности учить. И просто бери и зубри все не сильно полезно будет. Времени еще больше потратишь. (ЭТО Больще к предыдущему видео про курсы, но пишу тут, так как связано со следующим)
2) Подросток в 16-17 лет не готов принять правильное решение по направлению учебы. В голове каша. Хорошо если есть родители с опытом, которые могут помочь. Но если и родители не направляют - то беда. Это ответ на ваш комментарий - что 6 лет работал в одном месте - а тут бац решил заниматься IT. Но может это придирки.
Вернуть бы время назад и понимая, что и как будет развиваться - я бы в 16-17 лет зубрил бы это дело и точно пошел бы в БГУИР. Но сейчас идет расплата за ошибки юности )))
на 16 минуте порвало :)))
так оно и есть:)))
Как реагировать на то, что нет ответа на резюме? Это 100% нет или его могли просто не заметить, заработаться? Стоит ли проявлять настоичивость и отправлять повторно, писать рекрутерам на LinkedIn? Особенно если ты интерн и в общем в твоем городе предложения появляются не часто.
Стоит, почему нет. Вообще проявление активности на этом этапе, как я считаю, очень полезно.
5 минут смотрю и думаю, когда ты уже будешь по теме говорить
Не раскрыта тема возраста. Например, программист, пусть и со стажем, и в 45 ищет работу. Какое чувство вызывает? Какие шансы? И что думаете по этому поводу?
У нас есть на удалёнке хороший ios разработчик за 60 - вообще без проблем
Смотрю смотрю, кого напоминает... комерса из сериала Бригада ))
Неожиданно :)))
За 10 месяцев можно получить огромный опыт, смотря какой человек, какой у него опыт разработки был до этого на других технологиях.
у всех, кого я видел с этим 10 месячным опытом прохождения курсов - было 0 опыта до этого, и тот опыт, что у них сейчас, очень и очень слаб
@@t0digital на счет курсов согласен. Я имел ввиду самообучение