Інвалідний норматив: розвіюємо міфи | Factor Academy
Vložit
- čas přidán 13. 02. 2023
- За традицією щорічно до 1 березня роботодавці звітують про виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.
Проте 2022 рік вніс до цієї традиції деякі корективи. І одразу це призвело до появи багатьох міфів про виконання "інвалідного" нормативу: ніби-то і норматив скасували, і штрафів під час воєнного стану не буде. Проте, чи дійсно це правда і не потрібно виконувати норматив осіб з інвалідністю? А що тоді з трудовою квотою? Чи подавати звіт за 2022 рік? І чи дійсно не будуть штрафувати за їх невиконання? У цьому відео розберемося що правда, а що ні.
📌 Підписуйтесь на наш Ютуб-канал 👉bit.ly/2Xc9ih4
#кадри #війна #factoracademy
_____________
📺 Офіційний сайт - factor.academy
✔️ Свіжі новини - buhgalter911.com
✔️ Журнали - i.factor.ua
✔️ Для бюджетників - buhgalter.com.ua
✔️ Viber - bit.ly/911viber
✔️ Telegram - t.me/bu911
✔️ Instagram - bit.ly/2U9crwf
Яка краса, вуха відключились)
Тобто мобілізовані працівники, якщо вони були основними працівниками, включаються до середньооблікової кількості штатних працівників? Органи статистики інформують про те, що мобілізовані входять до облікової, але не входять до середньооблікової чисельності, на відміну від добровольців ТРО, які уклали контракт, які входять і до середньоблікової чисельності. Чи є тоді різниця, в якому саме звіті проставляється середньооблікова кількість штатних працівників?
С приостановленным трудовым договором непонятка. В ПФУ и статистике говорят, что они не включаются в среднеучетную. В видео - включаются
Здравствуйте, возможно ли отозвать или удалить данные об инвалидности детства из соц захисту? И содержатся ли в индификацыонном коде данные об выплатах?
Ще є міф про те, що для того щоб вважалось що норматив з працевлаштування у певному році виконаний, особа з інвалідністю має пропрацювати не менше ніж 6 місяців у цьому році.