Es muy valiosa la información que nos brinda... El detalle es que la mayoría de los trabajadores desconocen el contenido de su CCT y por desconocimiento son prácticamente vulnerables porque los convencen de que votar por el SI será la mejor opción, que porque perderíamos nuestras prestaciones y conquistas sindicales. Caso en mención, el del STPRM...
Muchas graciass Me gustaria saber un poco mas sobre el temor de todos los compañeros a perder los derechos ante un voto contrario a favor de la legitimacion. Que pasa si gana el NO? Que pasa con el contrato? Se pierden todos los derechos? Quien da seguimiento a la nurva reasignacion sindical? Y que pasaria con el emplazamiento y que seguiria despues?
Aqui en sams acapulco, existe un sindicato de proteccion , cuando nos dieron conocimiento de que ya iba ver sindicato nos mandaban llamar de 3 o 4 trabajadores a la gerencia y nos pedian que no anduvieramos comentabdo a voz abierta, y la gerente nos decia que los puestos de supervisores y lideres no podian estar en el sindicato, por tener puestos de confianza, solo los asociados de linea podian tener sindicato, y de todos ellos nadie sabe como funciona un sindicato, porque no saben del contrato cokectivo, los dizue representantes, nadie los conoce, cuando fueron por primera vez a presentarse, se reunieron con la gerente, y a algunos asociados que estaban presentes a quien la gerencia llamo les dijo que ese era su sindicato, nadien kos eligio por voto directo, ahora del reparto de utilidades nunca hubo reunuon para que exolicara sobre los derechos, y nos quitaron 6 meses en el calculo, porque antes estabamos con otra emoresa y que por eso nos iban a oagar solo 6 meses con la nueva razon social, y el Sindicato segun la gerencia estubo de acuerdo, me da mucha tristesa y coraje que a muchos de mis compaleros les de igual, cuando les comento prefieren mejor no hacer comentarios, dolo se limitan en decirne, pues de algo a nada mejor algo, esto esta sucediendo en ka actualidad, sigue esta empresa viendonos la cara abuzando de nuestros derechos, simulando que si existe un sindicato verdadero cuando no es asi, y lo raro es que a los asociados que segun estan en el sindicato ni ellos misnos saben si estan, y parte no pagan cuota sindical
Preguntó con la reforma a ley federal del trabajo todavía un trabajador interino docente de nivel medio superior puede demandar al patrón para un puesto de base que no tiene titular y ser basificado ya que el sindicato no se ha preocupado por poner una persona en esa base, . Y Si fuera así ante que organo laboral se podría la demanda ante la junta local de conciliación o arbitraje o la junta federal laboral, gracias por la atención a la presente
Los trabajadores del sindicato al que pertenezco estamos de acuerdo en la ratificación del contrato como documento legal que nos rige, pero no estamos de acuerdo en algunas cláusulas que lesionan derechos y prestaciones que lo integra y en varios convenios que caciques sindicales anteriores pactaron con la patronal. ¿Vamos a poder modificar dichas cláusulas y convenios lesivos antes de la ratificación del contrato?
El STPRM tiene como sindicato de una empresa del estado, tiene prestaciones por encima de la ley, esas y las demás prestaciones y conquistas sindicales ¿Se perderían? ó el CCT ¿se quedaría como está íntegramente?
Es muy valiosa la información que nos brinda... El detalle es que la mayoría de los trabajadores desconocen el contenido de su CCT y por desconocimiento son prácticamente vulnerables porque los convencen de que votar por el SI será la mejor opción, que porque perderíamos nuestras prestaciones y conquistas sindicales. Caso en mención, el del STPRM...
Muchas graciass
Me gustaria saber un poco mas sobre el temor de todos los compañeros a perder los derechos ante un voto contrario a favor de la legitimacion. Que pasa si gana el NO? Que pasa con el contrato? Se pierden todos los derechos? Quien da seguimiento a la nurva reasignacion sindical?
Y que pasaria con el emplazamiento y que seguiria despues?
Aqui en sams acapulco, existe un sindicato de proteccion , cuando nos dieron conocimiento de que ya iba ver sindicato nos mandaban llamar de 3 o 4 trabajadores a la gerencia y nos pedian que no anduvieramos comentabdo a voz abierta, y la gerente nos decia que los puestos de supervisores y lideres no podian estar en el sindicato, por tener puestos de confianza, solo los asociados de linea podian tener sindicato, y de todos ellos nadie sabe como funciona un sindicato, porque no saben del contrato cokectivo, los dizue representantes, nadie los conoce, cuando fueron por primera vez a presentarse, se reunieron con la gerente, y a algunos asociados que estaban presentes a quien la gerencia llamo les dijo que ese era su sindicato, nadien kos eligio por voto directo, ahora del reparto de utilidades nunca hubo reunuon para que exolicara sobre los derechos, y nos quitaron 6 meses en el calculo, porque antes estabamos con otra emoresa y que por eso nos iban a oagar solo 6 meses con la nueva razon social, y el Sindicato segun la gerencia estubo de acuerdo, me da mucha tristesa y coraje que a muchos de mis compaleros les de igual, cuando les comento prefieren mejor no hacer comentarios, dolo se limitan en decirne, pues de algo a nada mejor algo, esto esta sucediendo en ka actualidad, sigue esta empresa viendonos la cara abuzando de nuestros derechos, simulando que si existe un sindicato verdadero cuando no es asi, y lo raro es que a los asociados que segun estan en el sindicato ni ellos misnos saben si estan, y parte no pagan cuota sindical
Preguntó con la reforma a ley federal del trabajo todavía un trabajador interino docente de nivel medio superior puede demandar al patrón para un puesto de base que no tiene titular y ser basificado ya que el sindicato no se ha preocupado por poner una persona en esa base, . Y Si fuera así ante que organo laboral se podría la demanda ante la junta local de conciliación o arbitraje o la junta federal laboral, gracias por la atención a la presente
Los trabajadores del sindicato al que pertenezco estamos de acuerdo en la ratificación del contrato como documento legal que nos rige, pero no estamos de acuerdo en algunas cláusulas que lesionan derechos y prestaciones que lo integra y en varios convenios que caciques sindicales anteriores pactaron con la patronal. ¿Vamos a poder modificar dichas cláusulas y convenios lesivos antes de la ratificación del contrato?
El STPRM tiene como sindicato de una empresa del estado, tiene prestaciones por encima de la ley, esas y las demás prestaciones y conquistas sindicales ¿Se perderían? ó el CCT ¿se quedaría como está íntegramente?
Qué pasa si la mayoría de trabajadores no aprueba el cct? Y qué pasa si lo apruebas? Por qué hay mucha confusión
Y eso cuando va a ser
En mi empresa no ubo legitimacion q puede pasar
Buen día.
Si voto en contra de mi contrato colectivo, tengo que darme de baja del cindicato y renunciar a mi trabajo?. Gracias.
Todo lo que dice están contradiciendose quieren dañar al trabajador...