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🏳️‍🌈 Las empresas de más de 50 empleados deben contar con protocolos de prevención frente al acoso del colectivo LGTBI e incluir a las personas trans en sus planes de igualdad desde el pasado 2 de marzo.
👉 En este GesBite, Pilar Mañes Lázaro explica todos los detalles acerca del plan LGTBI y sus diferencias respecto al plan de igualdad.
👁️ Míralo para cumplir con la legalidad vigente en la empresa y reforzar el compromiso de tu empresa con la diversidad en el entorno #laboral.
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