Ein Grund für Absagen: Software, die automatisch die Dateien scannt und nach Schlagworten sucht und nach Fakten aussondert, wie bspw Jahrgänge. Alles per Algorithmus. Habe eine Ablehnung mal auf eine Juniorstelle als 35-jähriger innerhalb von Sekunden bekommen. Habe daraufhin angerufen und habe empfohlen, wenn schon Algorithmus, dann den etwas zeitverzögert auf eine Woche einzuprogrammieren, was ich bspw auch könnte. Wurde trotzdem nichts.
Lieber Ben, ich bin seit langen Fan. Und habe auch schon einen Traumjob gefunden. Ich fände es toll, wenn ihr mal Videos oder/und ONline-Kurse macht, zum Thema "Wie komme ich gut in ein Team rein" - "Wie werde ich ein Teamplayer" - " Wie kann ich ein kleines Team leiten". Oder vielleicht könnt ihr auch ein Portal für diese Fragen empfehlen. Danke!
Hej und vielen Dank für dein Feedback! Ich freue ich mich natürlich sehr das zu lesen. 😊 Notiere ich mir auf jeden Fall mal, Dankeschön. Beste Grüße, der Ben
Auch wenn sich diese Recruiterin als sympathisch präsentiert, scheint sie doch von Zwängen getrieben zu sein: eine Recruiterin, die glaubt, die richtigen Entscheidungen treffen zu können, eine Recruiterin, die aller Wahrscheinlichkeit nach nach dem Alter aussiebt, und so weiter. Ein guter Recruiter achtet wenig auf Formalitäten, sondern auf den Menschen hinter dem Bewerber. Ich halte es auch für moralisch nicht vertretbar, dass junge Personalverantwortliche zu diesem Zweck eingesetzt werden oder dass junge Berufsanfänger ältere Bewerber aussortieren.
Die Masse an Stellen wir doch ohnehin mit günstigen und belastbaren Arbeitskräften besetzt. Dazu der schnelllebige Markt. Da verkommt das Auswahlverfahren ohnehin eher zur Showveranstaltung. Würde da keine Utopien aufmachen.
Mir ist es gelungen eigenständig ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren,welches im April jetzt stattfinden kann..Die Fahrt dorthin habe ich auch selbst organisiert. Ich werde schnell mal eingeladen und danach passt meine Persönlichkeit nicht zum Unternehmen oder mein Bewerberprofil passt irgendwie nicht.🤔🙋♀️
Dass du beispielsweise statt 'sehr geehrte damen und herren' den recruiter ansprichst! das zeigt, dass du dich informiert hast, wer deine bewerbung bekommt.
Hi, ich möchte gerne meinen Arbeitsschwerpunkt ändern und möchte in die Automatisierungstechnik. Alle Stellen fordern einschlägige Berufserfahrung, was kann ich tun, mein Lebenslauf gibt das nicht her. Ich habe einige Berührungspunkte damit schon stark betont, mehr wäre gelogen. Gibt es dazu schon ein Video?
Schade, dass es bisher mit einer Anstellung nicht geklappt hat. Lass auf jeden Fall nicht ein Kopf hängen. 🍀 Auf unserem Kanal findest du noch sehr viele weitere hilfreiche Videos zu allen möglichen Themen rund um die Bewerbung. Drücke dir fest die Daumen! 👍🏽 LG Der Ben
Hallo Ihr Lieben.Ich habe am Donnerstag ein Vorstellungsgespräch.Darf ich erwähnen das ich betriebsbedingt gekündigt wurde,oder eher nicht?Danke schon mal für die Antwort und liebe Grüße.Macht weiter so.
Hej Andrea, warum möchtest du es erwähnen? Klingt es nich schöner zu erwähnen, dass du dich bewirbst, weil du das Unternehmen so klasse findest etc. statt: "Weil ich betriebsbedingt gekündigt wurde" ? 😉 Wir drücken dir jedenfalls fest die Daumen 👍🏽 und machen wir. Beste Grüße.
Hey Christopher, vielen Dank für deine Frage. 👍🏽 Grundsätzlich ist es empfehlenswert sich vor dem Gespräch möglichst neben der Website, auch Pressemitteilungen und Social Media Auftritte der Firma anzuschauen. Hier kannst du tolle Hintergrund-Infos sammeln. Wirst du zum Beispiel gefragt, warum du dich für einen Job genau in diesem Unternehmen interessierst, kannst du diese einbauen. Vielleicht gab es öffentliche Statements, Engagements oder Events, die dir aufgefallen sind oder dich begeistert haben. Lies dir auch das Jobprofil aufmerksam durch und versuche anhand der Stichworte deine Position in der Unternehmensstruktur einzuordnen. Dann kannst du auch direkt Fragen dazu stellen. So lässt du gut erkennen, dass du dich damit beschäftigt hast. Es geht darum, dein ernsthaftes Interesse an Firma und Position erkennen zu lassen. Viel Erfolg für dein nächstes Gespräch! 🍀 VG, der Ben
Ich mach alles so wie es gesagt wurde, aber trotzdem bekomme ich keinen Job ❓️ Was ist mit den Personalern los. Mein Tipp seit nicht so wählerisch und stellt Personal in. Denn jeder hat ein gutes Leben verdient 😉
Muss der Lebenslauf nicht vollständig und schlüssig sein? und nicht nur an die Stelle angepasst sein ? Schon Klar das ich den Kindergarten und Grundschule nicht erwähnen muss aber ab der allgm. bildenden Schule muss doch alles drin sein? Außer man ist schon 50 mit dem Xten Job
Der Lebenslauf sollte nur aus maximal 2 Seiten bestehen? Das mag ja für Berufsanfänger passen, die noch nichts vorzuweisen haben. Für Berufserfahrene mit 4 bis 5 Stationen und unterschiedlichsten Tätigkeiten / Schwerpunkten, ist das blanker Unsinn. "So wenig Rechtschreibfehler wie möglich ... sollen die Unterlagen enthalten. So so. Und das Anschreiben soll "catchy" sein. Das "ist auf jeden Fall super". ... Sorry liebe Dame, Sie sind schlichtweg nicht qualifiziert für den Job. ... Leider sind die HR Abteilungen voller solcher Damen, die ohne praktische Erfahrungen aus den Branchen, in denen / für die sie tätig sind ihr Unwesen treiben und mich regelmäßig an dem ganze Bewerbungsprocedere zweifeln lassen. Als Ingenieur in Führungsverantwortung graust es mich regelmäßig vor diesen, die gar nicht verstehen, was/ wen man aus fachlicher Sicht braucht/ sucht. Deswegen schreibe ich die Stellenanforderungen /-anzeigen auch regelmäßig selbst... bis hin zu Eingrupierungsmaßgaben, die die HR Damen vorgesetzt bekommen, da sie kostenstellenbezogene Qualifikationsanforderungen gar nicht auseinanderbekommen und Facharbeitern dann finanzielle Angebote (für Hilfstätigkeiten) unterbreiten, die die Bewerber regelmäßig absagen läßt - nur weil die Personalabteilung das unbedingt allein machen will. Aber was rege ich mich auf.... Immerhin duzen wir uns und sich catchy und tralala ....
Lieber Fred Summs, vielen Dank für deinen Kommentar und dein ehrliches Feedback! Geht es um den Stil des Anschreibens oder die Länge des Lebenslaufs, dann hat da sicher jeder HR-Experte seine persönliche Meinung zu. Wir bedanken uns jedenfalls ganz herzlich bei unserer lieben und sehr geschätzten HR-Expertin Anna, dass Sie unsere Fragen beantwortet hat. Die viele positiven Rückmeldungen, die wir auf das Video erhalten haben, zeigen uns, dass es offensichtlich eine gute Entscheidung von uns war, Anna als Gesprächspartnerin auszuwählen 😉 Solltest du, lieber Fred Summs, deinen Traumjob übrigens noch nicht gefunden haben, dann schau doch mal vorbei unter stepstone.de. Wir wünschen dir alles Gute!
Sehr geehrter Herr Summs, ich weiß nicht welcher Jahrgang der Ihre ist, aber ihre Denkweise im Bezug auf den Bereich HR ist um es mal vorsichtig auszudrücken, sehr veraltet. Ich finde die junge Dame hat es total verständlich, transparent und sehr gut erklärt. Ich verstehe solche Kommentare nicht! Tolles Video und ehrliches, sympathisches Video. Daumen hoch.
@@singarix Junger anonymer Mann, ihre Argumentation und negative Energie sagt einiges über sie aus. Ich hätte mir ja gerne mal ihr Xing Profil vorgenommen, aber den Namen konnte ich einfach nicht finden. Belassen wir es dabei. Ich wünsche ihnen trotzdem noch einen angenehmen Abend.
Ich kann dem nur absolut zustimmen. Das ist nicht nur im Ingenieurumfeld so! Leute die von der Materie nichts wissen nehmen sich 3 Sekunden um über Menschen und deren Leben zu entscheiden.
Hier geht es zu unseren kostenlosen Webinaren - rund um die Themen Bewerbung, Berufseinstieg und vieles mehr:
www.stepstone.de/campus
Ein Grund für Absagen: Software, die automatisch die Dateien scannt und nach Schlagworten sucht und nach Fakten aussondert, wie bspw Jahrgänge. Alles per Algorithmus. Habe eine Ablehnung mal auf eine Juniorstelle als 35-jähriger innerhalb von Sekunden bekommen. Habe daraufhin angerufen und habe empfohlen, wenn schon Algorithmus, dann den etwas zeitverzögert auf eine Woche einzuprogrammieren, was ich bspw auch könnte.
Wurde trotzdem nichts.
Um den Insider-Tipp kurz zu fassen:
"Hiermit bewerbe ich mich..." ist Murks murks murks :D
Schönes Interview "hinter die Kulissen", kann ich als waschechte Personalerin nur bestätigen ;)
Vielen Dank Tanja :)!
Lieber Ben, ich bin seit langen Fan. Und habe auch schon einen Traumjob gefunden. Ich fände es toll, wenn ihr mal Videos oder/und ONline-Kurse macht, zum Thema "Wie komme ich gut in ein Team rein" - "Wie werde ich ein Teamplayer" - " Wie kann ich ein kleines Team leiten". Oder vielleicht könnt ihr auch ein Portal für diese Fragen empfehlen. Danke!
Hej und vielen Dank für dein Feedback! Ich freue ich mich natürlich sehr das zu lesen. 😊
Notiere ich mir auf jeden Fall mal, Dankeschön. Beste Grüße, der Ben
Vielen Dank für eure Videos. Das ist wirklich hilfreich! Daumen hoch! 😀
Vielen Dank Eva, freut uns zu lesen! 🙃👍🏽
Sehr sympathisch
Dankeschön Sero!
Eine wider Erwartung sehr sympathische und authentische "Personalerin". Eher die Ausnahme.
Vielen lieben Dank! Wir wünschten auch, dass alle Personaler und Personalerinnen dieser Welt ein bisschen wie Anna wären. 👍🏽😉
Ich danke vielmals
Sehr gerne! 😉👍🏽
Sehr gutes Video Ben und genau die richtigen Punkte rausgefiltert.
Vielen Dank Finn!
Auch wenn sich diese Recruiterin als sympathisch präsentiert, scheint sie doch von Zwängen getrieben zu sein: eine Recruiterin, die glaubt, die richtigen Entscheidungen treffen zu können, eine Recruiterin, die aller Wahrscheinlichkeit nach nach dem Alter aussiebt, und so weiter. Ein guter Recruiter achtet wenig auf Formalitäten, sondern auf den Menschen hinter dem Bewerber. Ich halte es auch für moralisch nicht vertretbar, dass junge Personalverantwortliche zu diesem Zweck eingesetzt werden oder dass junge Berufsanfänger ältere Bewerber aussortieren.
Die Masse an Stellen wir doch ohnehin mit günstigen und belastbaren Arbeitskräften besetzt. Dazu der schnelllebige Markt. Da verkommt das Auswahlverfahren ohnehin eher zur Showveranstaltung. Würde da keine Utopien aufmachen.
Mir ist es gelungen eigenständig ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren,welches im April jetzt stattfinden kann..Die Fahrt dorthin habe ich auch selbst organisiert. Ich werde schnell mal eingeladen und danach passt meine Persönlichkeit nicht zum Unternehmen oder mein Bewerberprofil passt irgendwie nicht.🤔🙋♀️
Was sind Sätze in einem Anschreiben, welche darauf rückschließen lassen, dass sich der Bewerber mit dem Unternehmen beschäftigt hat?
Dass du beispielsweise statt 'sehr geehrte damen und herren' den recruiter ansprichst! das zeigt, dass du dich informiert hast, wer deine bewerbung bekommt.
Hi,
ich möchte gerne meinen Arbeitsschwerpunkt ändern und möchte in die Automatisierungstechnik.
Alle Stellen fordern einschlägige Berufserfahrung, was kann ich tun, mein Lebenslauf gibt das nicht her.
Ich habe einige Berührungspunkte damit schon stark betont, mehr wäre gelogen.
Gibt es dazu schon ein Video?
Hej, schau dir mal mein letztes Video “Warum du dich trotzdem bewerben solltest” an, das könnte dir weiterhelfen.
Ich bekomme immer Absage nach Vorstellungsgespräch.
Was soll ich ändern?
Ich brauche Ihre Hilfe
Danke
Schade, dass es bisher mit einer Anstellung nicht geklappt hat. Lass auf jeden Fall nicht ein Kopf hängen. 🍀
Auf unserem Kanal findest du noch sehr viele weitere hilfreiche Videos zu allen möglichen Themen rund um die Bewerbung.
Drücke dir fest die Daumen! 👍🏽
LG
Der Ben
Hallo Ihr Lieben.Ich habe am Donnerstag ein Vorstellungsgespräch.Darf ich erwähnen das ich betriebsbedingt gekündigt wurde,oder eher nicht?Danke schon mal für die Antwort und liebe Grüße.Macht weiter so.
Hej Andrea, warum möchtest du es erwähnen? Klingt es nich schöner zu erwähnen, dass du dich bewirbst, weil du das Unternehmen so klasse findest etc. statt: "Weil ich betriebsbedingt gekündigt wurde" ? 😉 Wir drücken dir jedenfalls fest die Daumen 👍🏽 und machen wir. Beste Grüße.
Klar erwähne das und sage direkt du bewirbt dich da als notnagel.
Wie kann ich denn dafür sorgen, dass das Unternehmen merkt, dass ich mich mit Ihm und seiner Position beschäftigt habe? Beispiele wären nett
Hey Christopher, vielen Dank für deine Frage. 👍🏽
Grundsätzlich ist es empfehlenswert sich vor dem Gespräch möglichst neben der Website, auch Pressemitteilungen und Social Media Auftritte der Firma anzuschauen. Hier kannst du tolle Hintergrund-Infos sammeln. Wirst du zum Beispiel gefragt, warum du dich für einen Job genau in diesem Unternehmen interessierst, kannst du diese einbauen. Vielleicht gab es öffentliche Statements, Engagements oder Events, die dir aufgefallen sind oder dich begeistert haben.
Lies dir auch das Jobprofil aufmerksam durch und versuche anhand der Stichworte deine Position in der Unternehmensstruktur einzuordnen. Dann kannst du auch direkt Fragen dazu stellen. So lässt du gut erkennen, dass du dich damit beschäftigt hast. Es geht darum, dein ernsthaftes Interesse an Firma und Position erkennen zu lassen.
Viel Erfolg für dein nächstes Gespräch! 🍀
VG, der Ben
@@StepUpKarriere vielen Herzlichen Dank. Ich meine aber wie man im Bewerbungsschreiben den Anschein vermitteln lässt.
Ich mach alles so wie es gesagt wurde, aber trotzdem bekomme ich keinen Job ❓️
Was ist mit den Personalern los.
Mein Tipp seit nicht so wählerisch und stellt Personal in.
Denn jeder hat ein gutes Leben verdient 😉
Drücke dir ganz fest die Daumen, dass es bald bei dir klappt! 👍🍀
Muss der Lebenslauf nicht vollständig und schlüssig sein? und nicht nur an die Stelle angepasst sein ? Schon Klar das ich den Kindergarten und Grundschule nicht erwähnen muss aber ab der allgm. bildenden Schule muss doch alles drin sein? Außer man ist schon 50 mit dem Xten Job
Genau, je nach Alter würde ich es unbedingt mit reinschreiben.
Wieso arbeiten in HR eigentlich zu 95% Frauen?
Hej, wie kommst du auf die Zahl?
Der Lebenslauf sollte nur aus maximal 2 Seiten bestehen? Das mag ja für Berufsanfänger passen, die noch nichts vorzuweisen haben. Für Berufserfahrene mit 4 bis 5 Stationen und unterschiedlichsten Tätigkeiten / Schwerpunkten, ist das blanker Unsinn.
"So wenig Rechtschreibfehler wie möglich ... sollen die Unterlagen enthalten. So so. Und das Anschreiben soll "catchy" sein. Das "ist auf jeden Fall super".
...
Sorry liebe Dame, Sie sind schlichtweg nicht qualifiziert für den Job.
...
Leider sind die HR Abteilungen voller solcher Damen, die ohne praktische Erfahrungen aus den Branchen, in denen / für die sie tätig sind ihr Unwesen treiben und mich regelmäßig an dem ganze Bewerbungsprocedere zweifeln lassen.
Als Ingenieur in Führungsverantwortung graust es mich regelmäßig vor diesen, die gar nicht verstehen, was/ wen man aus fachlicher Sicht braucht/ sucht.
Deswegen schreibe ich die Stellenanforderungen /-anzeigen auch regelmäßig selbst... bis hin zu Eingrupierungsmaßgaben, die die HR Damen vorgesetzt bekommen, da sie kostenstellenbezogene Qualifikationsanforderungen gar nicht auseinanderbekommen und Facharbeitern dann finanzielle Angebote (für Hilfstätigkeiten) unterbreiten, die die Bewerber regelmäßig absagen läßt - nur weil die Personalabteilung das unbedingt allein machen will. Aber was rege ich mich auf....
Immerhin duzen wir uns und sich catchy und tralala ....
Lieber Fred Summs,
vielen Dank für deinen Kommentar und dein ehrliches Feedback! Geht es um den Stil des Anschreibens oder die Länge des Lebenslaufs, dann hat da sicher jeder HR-Experte seine persönliche Meinung zu. Wir bedanken uns jedenfalls ganz herzlich bei unserer lieben und sehr geschätzten HR-Expertin Anna, dass Sie unsere Fragen beantwortet hat. Die viele positiven Rückmeldungen, die wir auf das Video erhalten haben, zeigen uns, dass es offensichtlich eine gute Entscheidung von uns war, Anna als Gesprächspartnerin auszuwählen 😉
Solltest du, lieber Fred Summs, deinen Traumjob übrigens noch nicht gefunden haben, dann schau doch mal vorbei unter stepstone.de. Wir wünschen dir alles Gute!
Sehr geehrter Herr Summs, ich weiß nicht welcher Jahrgang der Ihre ist, aber ihre Denkweise im Bezug auf den Bereich HR ist um es mal vorsichtig auszudrücken, sehr veraltet. Ich finde die junge Dame hat es total verständlich, transparent und sehr gut erklärt. Ich verstehe solche Kommentare nicht! Tolles Video und ehrliches, sympathisches Video. Daumen hoch.
@@singarix Junger anonymer Mann, ihre Argumentation und negative Energie sagt einiges über sie aus. Ich hätte mir ja gerne mal ihr Xing Profil vorgenommen, aber den Namen konnte ich einfach nicht finden. Belassen wir es dabei. Ich wünsche ihnen trotzdem noch einen angenehmen Abend.
Ich kann dem nur absolut zustimmen. Das ist nicht nur im Ingenieurumfeld so! Leute die von der Materie nichts wissen nehmen sich 3 Sekunden um über Menschen und deren Leben zu entscheiden.
Die Bewerbung ins Hamsterrad, da bleib ich lieber selbstständig
👍 Das kann ja glücklicherweise jeder Mensch für sich selber entscheiden. Freut uns, wenn du mit der Selbstständigkeit happy bist. 😊
die Anna ist schon ne schicke Maus.
Simp
Die Aussage ist recht despektierlich. Finde ich wirklich nicht okay und „Maus“? Ernsthaft?
Solche Aussagen sind weder nett noch ein Kompliment!