Tienes que entender primero el concepto de despido procedente que es el que está bien hecho cumple con la causa y la forma . El despido puede ser por distintas causas y cada una puede generar o no indemnización. Pero que el despido sea procedente únicamente significa que está bien hecho.
Gracias por compartir
Muy biena explicación, muchas gracias!
no se que hubiese hecho sin ti, muchisimas gracias
Gracias por tu generosidad al dedicar tiempo a animarme !
muchisimas gracias jefe,me has ayudado muchisimo, a aprobar mañanaaaa
espero que haya ido bien ;)
una pregunta y si el despido es procedente seria 20 dias por año trajado no?
Tienes que entender primero el concepto de despido procedente que es el que está bien hecho cumple con la causa y la forma
. El despido puede ser por distintas causas y cada una puede generar o no indemnización. Pero que el despido sea procedente únicamente significa que está bien hecho.
civicabogados.com/indemnizacion-por-despido/
@@folparapokemons4618 muchas gracias no sé cómo agradecertelo
@@sofianeducacion5645 con ese último comentario ya es suficiente, por demostrar que existen personas agradecidas. GRACIAS
y el calculo del finiquito ¿¿
La indemnización es una parte del finiquito, en otros vídeos encontrarás el resto 😊👍
18 AÑOS LOS MULTIPLICAS DIRECTAMENTE PERO NO TE EQUIVOQUES , AL HACER EL EJERCICIO DICES 18 MESES
OKi sería un lapsus 😃👍 gracias por comentar !