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Hola te aclaro algunas cosa. El convenio colectivo debería aparecer mencionado al final de tu contrato de trabajo, si no lo encuentras puedes ir a un buscador de convenios colectivos, incluso preguntar al chatgpt, a un sindicato o incluso a la inspección de trabajo La siguiente pregunta sería determinar lo que es un convenio colectivo. Vamos a decir para simplificar que es un documento donde aparecen condiciones de trabajo que se aplican en tu entorno laboral y que el contrato no puede alterar. Es decir lo primero de todo es conseguir el convenio que se aplica a tu empresa. Allí vas a poder ver si las horas extras se pagan o compensan por tiempo de descanso retribuido ( es decir por ejemplo un día echas una hora de más y otro día sales antes ) si existe complemento de nocturnidad ( me da a mi que sí que hay porque si trabajas entre las 22:00 y 6:00 de la mañana 3 horas eres trabajador nocturno ) verás también si las pagas extras se pagan prorrateadas ( es decir mes a mes ) o bien hay paga extra en navidad y verano. Si hay cosas que no entiendes puedes mirar en el canal que todo lo explico Por ser trabajador en Interinidad no deberías cobrar menos que otros trabajadores, porque tienes los mismos derechos que los demás salvo que cuando viene la persona a la que sustituyes te tienes que ir. Solo se me ocurre que cobres menos porque eches menos horas, porque tengas una categoría inferior a la de tus compañeros, porque tengas una retención muy alta de irpf ( todo lo anterior sería okey ) o bien te discriminan El contrato de interinidad mientras se realizan procesos de selección tiene una duración maxima de 3 meses. Para mirar las características de un contrato mira siempre las fuentes oficiales pues es fácil que un vídeo o un texto queden obsoletos: www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos/guia-contratos-introduccion/contrato-temporal.html#menu01 Insisto mirar el convenio es la clave, la empresa debe respetar siempre las condiciones del convenio y es fundamental que las conozcas porque la gente cree saber mucho ( incluido yo y tus compañeros ) y suele hablar mucho sin saber. Ya me cuentas 😃👍

Hola, lo primero que debes hacer, si o sí, es consultar el convenio colectivo. Probablemente te pregunta qué es el convenio colectivo. El convenio colectivo por simplificar es un documento donde aparecen las condiciones de trabajo que se aplican en tu empresa y que la misma no puede cambiar ni por pacto ni por contrato, salvo que sean mejores para el trabajador. Lo siguiente que estarás pensando es donde puedo encontrar el convenio colectivo. puedes mirar tu contrato y posiblemente al final esté mencionado el convenio colectivo que se te aplica, aunque esto no siempre fiable porque a veces el empresario cita un convenio colectivo que le es muy beneficioso a él, pero que no es el correcto. Por esta razón, puedes consultarlo a los representantes de los trabajadores, a los sindicatos, a la inspección de trabajo, o hacer incluso una búsqueda por Internet. Los convenios colectivos son normas que surgen entre representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo y obviamente hay multitud, se trata de buscar el convenio colectivo que corresponde a tu empresa. Por otra parte, me comentas que cobras menos que otros trabajadores, puede ser por diferentes causas: porque tengas una categoría inferior, porque tengas una retención muy alta en el IRPF, o bien porque eches menos horas. Un trabajador que está de interino tiene los mismos derechos que el resto de los trabajadores, salvo en el caso de extinción del contrato, por lo que en principio no deberías cobrar menos que los demás trabajadores . Otra cuestión importante es el de las horas extras, es importante que mires en el convenio colectivo si se pagan o se compensan por tiempo de descanso retribuido. Esto último crece que por ejemplo un día echas una hora más y otro día sales una hora antes. En cuanto al complemento por nocturnidad se entiende trabajador nocturno aquel que trabaja todos los días al menos tres horas entre las 10 y las 6:00 de la mañana o bien 1/3 de su jornada anual en ese horario. Es obvio que se cumples estas características eres un trabajador nocturno y los conos colectivos suelen establecer este complemento salarial.

En cuanto a lo que me señalas de las pagas extras por convenio colectivo, se puede establecer que se paguen junto con normalmente tu nómina en junio y en Navidad o bien que se vayan pagando mes a mes en la nómina. Otra cuestión importante es que cuando consultes temas laborales acudas a la fuenteporque es muy fácil que los vídeos o los textos colgados en Internet estén obsoletos. Te voy a señalar un enlace para que puedas consultar las características de tu contrato y así no tengas dudas. www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos/guia-contratos-introduccion/contrato-temporal.html#menu01

Termino y insistiendo que consultes el convenio colectivo, puesto que ahí va a venir clarísimo todo lo que se te aplica y la reglas de funcionamiento de tu empresa que nadie puede cuestionar. Mucha suerte y enhorabuena por tu actitud de investigación y curiosidad. No te fíes de lo que te diga yo ni de lo que digan tus compañeros busca la normativa, busca la fuente, entiéndelo y tendrás la solución. Mucha suerte. disculpa si hay alguna falta de ortografía, puesto que estoy utilizando el dictado y no siempre acierta

Un millón de gracias por su rápida contestación, ganastes un seguidor y likes para tus videos. Un saludo y gracias de nuevo por dedicarme ese tiempo empleado en tu contestación.

Los 20 años de antigüedad no supone que los días de indemnización se calculen en dos partes? 45 días por año trabajado antes de 2012 y 33 días por año trabajado después de 2012. En nuestro caso, siendo 2024, tendremos 450 + 330 = 780 días que se queda en 730 días por el tope de los 24 meses Es correcto?

Pero en el caso de la indemnización si se hace así, de todas maneras te recomiendo que revises los vídeos de Antonio guirao al respecto. Son excelentes

Muchísimas gracias !!!!! Ya me cuentas cómo ha ido 😉👍 muy motivador !

Como te fue carnal?

El finiquito siempre te lo tienen que dar, otra cosa distinta es si tienes derecho a indemnización o no.

Siempre que no se haya firmado el finiquito y no haya pasado el tiempo para reclamar

❤

Gracias por el encantador comentario 😀

www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos/guia-contratos-introduccion/contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje.html. Mira aqui lo de las edades 😀👍

Gracias por comentar y ayudar a que el vídeo tenga más visibilidad 👍

Puedes consultar a la inspección de trabajo por ejemplo

Multiplicas por 3 👍

Norma más favorable 😊👍 porque el convenio colectivo es más favorable que el pacto

Gracias Natalia, siempre que uno expone su trabajo se expone a críticas y problemas. No obstante nuestra prioridad deben ser las personas y el que pasen por el sistema educativo sin escuchar este tipo de cosas da que pensar. Los estoicos hablaban del peligro de la adaptación hedonica. Muchísimas gracias por valorar este trabajo 👍

Movilidad si traslados no 👎

Gracias a tu disciplina, y ganas yo solo soy un acompañante en tu viaje 😊👍

Explicas muy bien y despacio y la verdad q me ayudas bastante con mis estudios . Muchas gracias

😀👍 grande !!!

Ostras gracias no lo sabía ! 😊👍

Muchas gracias, cualquier duda o cuestión en que pueda ayudarte estoy a tu servicio