Buen día lic Castillo excelente video . Quiero comentarle q estoy incursionando en esta materia mi expectativa es especializarme en la misma. Y tengo mi primer asunto , donde es el caso que demanda a la empresa (es una clínica) en realidad el Juzgado solo tiene admitida la demanda en contra de persona física que fue quien hizo el despido aunque él no funge como dueño ni como administrador pero si tiene el contacto con los empleados . El caso es q el trabajador estaba a prueba solo laboró con 3 meses sin contrato solo recibía pagos por tarjeta de nómina. En esos tres meses faltaba y pedía constantes permisos para llegar tarde ; incumplía con el uniforme y se ponía a echar relajo a risotadas en horario laboral; todo esto originó el despido no obstante no hay nada documentado !!! Que me recomienda contestar y tendrá algún ejemplo de ello .
Hola! Buenas tardes y si es una demanda falsa y si el que se dice “trabajador” inventa qué trabajo muchos años y en realidad no tiene ningún documento más que un papel firmado para sólo sacar ventaja y en su demanda dice mentiras que no se le pago “nada” porque en el documento dice una cosa y en la demanda dice otra cosa y sin testigos y en realidad el demandado no tiene ningún documento que muestre la relación de trabajo más que ese papel firmado como se llevaría el juicio?! Porque también hay gente mentirosa y ventajosa Saludos
Buenas noches estimado licenciado Sergio Castillo, gracias por compartir el conocimiento jurídico y su experiencia profesional. Saludos cordiales desde León Guanajuato
Muy buen video licenciado. Me preguntaba ¿que es lo que pasa si el patrón niega la relación laboral y al mismo tiempo, resulta que el negocio de dónde fue despedida la trabajadora lo cerró? . Se precisa que el patrón cerró el negocio antes de que fuera emplazado a juicio. El patrón al negar la relación, no está obligado a presentar los documentos que el trabajador solicite para su inspección ? (listas de asistencias, solicitud de empleo, etc). Que pasa con los patrones que son así de abusivos ?
Si es persona moral estamos ante un escenario muy complejo porque ya no existe donde emplazarlo a juicio. Si fuera persona física hay q localizarlo y darle seguimiento. Gracias y saludos mi estimado
@@abogadoslaboralesmty6196 muchas gracias licenciado. Ya fue emplazado y contestó negando la relación y está abusando porque el negocio lo cerró. ¿Como acreditar la relación laboral si no tiene la obligación de dar los documentos que por regla general, debe de proporcionar? Es un juicio que se lleva con la ley del 2018, ¿Si niega debe también ofrecer pruebas para acreditar su negativa? Mil disculpas licenciado, espero no molestar mucho y que no se vea muy abusivo de mi parte, tengo la desesperación por saber que hacer porque los abogados de oficio, parece que están de su lado, créame que si tuviera la economía suficiente, le pagaría por estás dudas. Sólo puedo decir que le estaría muy agradecido si es que me ayuda respondiendo estas preguntas... Por favor.
Buen día lic Castillo excelente video . Quiero comentarle q estoy incursionando en esta materia mi expectativa es especializarme en la misma. Y tengo mi primer asunto , donde es el caso que demanda a la empresa (es una clínica) en realidad el Juzgado solo tiene admitida la demanda en contra de persona física que fue quien hizo el despido aunque él no funge como dueño ni como administrador pero si tiene el contacto con los empleados . El caso es q el trabajador estaba a prueba solo laboró con 3 meses sin contrato solo recibía pagos por tarjeta de nómina. En esos tres meses faltaba y pedía constantes permisos para llegar tarde ; incumplía con el uniforme y se ponía a echar relajo a risotadas en horario laboral; todo esto originó el despido no obstante no hay nada documentado !!! Que me recomienda contestar y tendrá algún ejemplo de ello .
Hola! Buenas tardes y si es una demanda falsa y si el que se dice “trabajador” inventa qué trabajo muchos años y en realidad no tiene ningún documento más que un papel firmado para sólo sacar ventaja y en su demanda dice mentiras que no se le pago “nada” porque en el documento dice una cosa y en la demanda dice otra cosa y sin testigos y en realidad el demandado no tiene ningún documento que muestre la relación de trabajo más que ese papel firmado como se llevaría el juicio?!
Porque también hay gente mentirosa y ventajosa
Saludos
Buenas noches estimado licenciado Sergio Castillo, gracias por compartir el conocimiento jurídico y su experiencia profesional. Saludos cordiales desde León Guanajuato
Saludos Luis
Muy buen video licenciado.
Me preguntaba ¿que es lo que pasa si el patrón niega la relación laboral y al mismo tiempo, resulta que el negocio de dónde fue despedida la trabajadora lo cerró? . Se precisa que el patrón cerró el negocio antes de que fuera emplazado a juicio.
El patrón al negar la relación, no está obligado a presentar los documentos que el trabajador solicite para su inspección ? (listas de asistencias, solicitud de empleo, etc).
Que pasa con los patrones que son así de abusivos ?
Si es persona moral estamos ante un escenario muy complejo porque ya no existe donde emplazarlo a juicio. Si fuera persona física hay q localizarlo y darle seguimiento. Gracias y saludos mi estimado
@@abogadoslaboralesmty6196 muchas gracias licenciado. Ya fue emplazado y contestó negando la relación y está abusando porque el negocio lo cerró. ¿Como acreditar la relación laboral si no tiene la obligación de dar los documentos que por regla general, debe de proporcionar? Es un juicio que se lleva con la ley del 2018, ¿Si niega debe también ofrecer pruebas para acreditar su negativa?
Mil disculpas licenciado, espero no molestar mucho y que no se vea muy abusivo de mi parte, tengo la desesperación por saber que hacer porque los abogados de oficio, parece que están de su lado, créame que si tuviera la economía suficiente, le pagaría por estás dudas. Sólo puedo decir que le estaría muy agradecido si es que me ayuda respondiendo estas preguntas... Por favor.
El patrón esta obligado a entregar el aviso de rescisión laboral?
No, puede ser el actuario