Four Things to Exclude from Your CV
Vložit
- čas přidán 6. 09. 2024
- Updating your CV? Consider excluding these four items. They could send the wrong message to the recruiters and disqualify your application!
***
Hi guys, welcome to my channel!
My name is Samuel, an active HR professional with 8+ years of experience.
Subscribe to this channel for career and job application tips, updated weekly!
You can buy my book, "Lagi Probation", here: bit.ly/BukuLag....
Subscribe here:
/ @samuelandclaudya
Please comment, like, and share this video! Don't forget to click the turn on the notification button.
Connect with me on other platforms
Instagram: / srl789
Twitter: / srl789
Facebook: / srl789
Inget ya beda hrd beda penilaian. Mungkin dr ch ini penilaiannya seperti ini, tapi di ch lain beda. Jangan dipukul rata semua hrd dan perusahaan semoga kita yg belum kerja segera dapat pekerjaan 🙏🏻
Catatan ya, setiap HRD beda², tergantung kebutuhan perusahaan juga.
Ada yg perlu tau agama untuk bisa dibuat perhitungan libur dan jam masuknya.
Ada HRD yang lebih suka CV berfoto untuk industri² tertentu.
Harusnya point² ini dikasih tau juga.
agreed
Setuju sih
Iya betul.blum tentu juga yg kita apply itu ada low yg sifat pkerjaannya umum
Masalah agama kan bisa dibicarakan saat sedang di interview. Ketika pewawancara bertanya: apakah ada yang ingin ditanyakan/disampaikan. Nah disinilah kesempatan seseorang bertanya soal agama. Dan kenapa agama gak perlu dimasukkan ke CV, ya karena fokus CV adalah seleksi awal menuju dipanggil wawancara.
Setuju
Saya setuju sama no.3 aja sih karena betul subjective, tidak ada ukuran kalo tanpa sertifikasi.
Kalo no 1 & 2 adalah fakta, jd bisa jd menolong bisa jadi memberatkan, jadi tergantung situasi penerapannya.
No.4 bagi saya sangat penting, karena dari foto saya setidaknya memiliki gambaran orang yang mau saya pekerjakan. Bahkan cv profesional pun menyertakan foto, apalagi jika pekerjaan nya menuntut penampilan menarik.
Padahal banyak banget desain CV pake energy bar. Pas pertama kali nemu ini, jujur waktu itu aku bingung mau kasih berapa persen :"))
Yang tidak perlu dicantumkan dalam lamaran pekerjaan :
1. Agama
2. Motto hidup
3. Energy Bar
4. Foto di CV (Apabila pelamar tidak diminta untuk memasang foto di CV sebaiknya tidak perlu, untuk menghindari penilaian secara subjektif pada pelamar)
Kalau Alamat sama TTL wajib kah mas?
Zodiak, makanan kesukaan, warna favorit, nama hewan pliharaan n semacamnya.. jgn dimasukin jg bro!! Alig..
@@eghaaryaa6665 cmn Kota sama kode pos saja cukup sih
@@eghaaryaa6665 enggak ,, itu masuk nanti ke portofolio
Yang ke-5 UMUR
Klo mnurut saya pribadi
1.agama (sah2 ja sih ditulis atau nggak gak pengaruh pda penilaian)
2.motto hidup(emang gak penting sihh)
3.energi bar(dripda menilai dengan angka 60,70,80,mending tulis bisa/mampu saja)
4.foto (tergantung kebutuhan perusahaan nya sih)
Ini kan pandangan menurut beliau sebagai HR, dan yg perlu kita tau ga semua HR sepemikiran, jadi upayakan dibuat tidak jauh2 dari standar yg di perlukan
Ketemu di twitter, ngekor ke youtube. Efek & editannya ngagetin tapi suaranya bikin kalem & videonya ngebantu banget. Makasih ko
ultramaren blue sama2!
agama menurut saya sih perlu dicantumkan.. alesannya? ya banyak, misalkan ada perusahaan yang bagi2 THR berdasarkan hari agama masing-masing.. dan pengalaman saya kerja di perusahaan multinasional, mereka jadi tau dan respect saat misal tiba2 sore hari saya harus izin untuk solat ashar, dan keluar bentar saat lunch bareng karena harus solat dzuhur.. kadang mereka setting jadwal meeting gak sampe bablas waktu solat..
pernah gak sih jadi satu2nya muslim di negeri orang dan mereka perhatiin makanan halal enggaknya dan waktu solatnya?
idk with you but small appreciations like that is really make my motivation to work boosted.
4 hal yang tidak perlu dimasukkan dalam cv :
1. Agama
2. Motto hidup
3. Energy bar
4. Foto
jir foto
Energy bar 🗿mirip game
Foto hrs lahh,, looking diperlukan
1.Agama
2.Moto hidup
3.Energy Bar : (word 90%,Excel 80% dll)
4.Foto
4 gamasuk akal
@@adityadrew2746 masuk akal sih. Employer kan gak boleh buat ngejudge kandidat dari penampilan kecuali kalo pekerjaanya ada kaitan sm penampilan
@@adityadrew2746 kalo ttp dimasukin, orang pasti kepikiran (subconscious bias)
@@justaguy803 subconscious bias tuh apa?
@@udinsamin4777 diskriminasi tapi gak sadar
Ngikutin di Instagram, twitter lalu akhirnya ke youtube hihiihi. Seneng banget, thankyou bermanfaat banget.
Medina Hasyara makasih supportnya!
tulis agama perlu untuk pembagian shift pas hari raya agama tertentu...
Hello, Ko Sam. Would you mind to give us ATS-friendly CV templates? That would be very helpful for us freshgraduates! Aku udah cukup banyak nonton video & baca artikel tp malah jd tambah bingung karena bahkan beda orang bisa kasih info yang beda :( Thank you sebelumnya!
Thanks idenya, kutampung dulu ya utk ide video selanjutnya. 😊
semoga bisa dibuatkan yaa videonya Ko Sam untuk CV templates nya.. terimakasih🙏
di yt eza hazami udah ada
Nah iya nih
ngomong gausa di campur² blok
Saya perlu memberitahukan agama saya agar bos saya yang non muslim bisa memahami saya.
Kami punya banyak larangan dan kewajiban. Seperti sholat jumat dan berkerudung bagi wanita.
Tidak sedikit perusahaan yang hectic waktu Jumat an
thank you for sharing.
Tetapi buat beberapa user atau pekerjaan perlu info agama sepertinya.
Buat pekerjaan dengan sistem roster seperti pekerja tambang perlu (baiknya) 1 tim yg beda agama, biar bisa gantian jaga di hari raya.
Islam jaga saat natal (yg natalan bisa fieldbreak)
Kristen jaga saat lebaran. (Yg lebaran bisa fieldbreak)
😊inilah indahnya berbeda agama tapi saling mengayomi dlm dunia kerja
jangan ada di cv: agama , motto hidup, energy bar (progresbar gitu) , foto diri
Kenapa foto diri gk boleh?
@@callme_enh Karena sebenarnya mereka ga perlu tau penampilan kita kaya gimana, kecuali kalo daftar jadi SPG, pramugari, atau model
In my uni ada class buat bikin CV actually progress bar gakpapa sih jd nunjukin profisiensi kita ke relevat field gt
Klo agama buat ngasih gaji ke 13 atau thr gmn dong? Apa yg kristen dikasih pas idul fitri?
Masalahnya di indo kebiasaan orang2 cari pegawai syaratnya foro 4x6 dan agama. Padahal jelas pekerjaannya gak berpengaruh di situ.
Dari no 1-3 saya setuju, itu gak penting. Tapi kalo foto, saya kurang setuju. Karena foto adalah impression / kesan awal, gambaran fisik (wajah), penting banget. Kalo ngelamar di Bank tanpa foto, ya ga akan menarik. Tapi overall bagus dan membatu video ini, terimakasih ya.. 👍
Sama2, thanks for sharing 😊
Apalagi kalo lamaran yag kaitannya representasi product, di hostpitality juga biasanya dipersyaratkan : poto close up & full
Agama berpengaruh sih menurut saya,
Jd HRD tau dan bisa memberi waktu untuk kita melakukan ibadah di t4 kerja,
Misal mau shalat Jum'at, shalat 5 waktu, ibadah puasa atau hari raya suatu agama yg di anut oleh karyawan tsb
Kolom agama ternyata perlu pak, saya pernah ditolak padahal saya ngelamar jadi sopir mobil disalah satu perusaahaan vendor bank mana sudah interview lngsung sama manajernya. Hanya gara² tidak beragama yg diinginkan oleh siperusahaan. 😊
tenang kawan cv atau apapun ga penting. buat ngasalpun bakal diterima asal ada orang dalam OK. jdi tenang saja
Menurut saya untuk Energy Bar memang benar cukup subjektif, tetapi menurut saya ada beberapa poin dimana energy bar dapat membantu. Misal bahasa pemrograman ada sangat banyak, dengan adanya Energy Bar setidaknya dapat membantu menggambarkan seberapa pemahaman atau familiaritas kita terhadap suatu bahasa pemrograman antara satu dengan yang lainnya.
Misal Javascript 80 dan PHP 60, jadinya saat interview dan setelah pengetesan, angka 80 tersebut dapat dijadikan acuan terhadap penguasaan kita terhadap bahasa pemrograman lainnya daripada harus menguji satu2 semua bahasa pemrograman yang tercantum. Tapi kembali lagi, hal tersebut memang cukup subjektif.
Terima kasih sharingnya. 😊
thank you banget, sangat mengedukasi, tapi klo nomor 01 tergantung mas, beberapa BUMN tetap wajib mencantumkan.
Suaranya dah enak banget, eh ada efek jedornya bikin kaget 😂😂
Halo Ko, video2nya menarik dan trik2nya bermanfaat buat saya pribadi yang nervous kalo diundang rekruter. Menurut saya, CV yg ada foto ada fungsinya, kadang nama seseorang sering ambigu, Pelamar juga terkadang tidak membaca detil gender yg diminta dalam loker apakah pria atau wanita yg akan di rekrut. Info agama jg diperlukan utk posisi2 tertentu di perusahaan.
Singkat namun sangat2 berbobot dan bermanfaat, ininih yg gini2 enak gk bertele tele
Perihal tentang point 4 yaitu FOTO sbnrnya persoektif stiap HRD pasti beda2 ya. Cuma mostly sih spt nya Foto itu hal yg wajib. Oke emg subjektif. Tp dr foto mgkin bs terlihat spt apa sosok kita, dan bln mslh good or bad look juga sih. Tp ya lbh detail aj jd informasi nya. Coba yg setuju like. Bener ga sih pandangan gue nih. Jujur bingung jg jd nya ttg perihal foto ini. Biar sharing aja :)
Pak Samuel,bagaimana contoh format surat lamaran dan CV yang baik dan benar? mungkin bisa di share pak.terima kasih
saya kurang setuju dengan poin pertama yaitu Agama, karena perusahaan tempat saya bekerja juga terkadang memilih" untuk menerima pegawai baru untuk memperhitungkan hari libur terutama hari raya keagamaan,
Hal yg gak perlu di tulis di cv
1.agama
2.moto hidup
3.energy bar
4.foto
Mas, ijin kasih masukan. Posisi kamera jgn dari atas. Kesannya seperti mas memandang keatas, usahakan sama dgn pandangan searah, biar penonton ga pusing,, terima kasih ya mas
Great video! Very insightful 🤩 I’ve been following you on instagram and just subscribed to your channel. Thank you so much
Justinus Christian makasih dukungannya! 😊
Tp menurut sy foto yg d CV ,,,bukanya mempermudah melihat kandidat dalam 1 halaman itu,,,ya walopun nti pas d panggil jg bakal d tmbahin pas foto trsendiri,,,
When i see notif yt channel ko sam then i click 😂 selalu penasaran sama ilmu selanjutnya. Thanks ko!
Shabilla Oktavia sama2! makasih supportnya!
Yaa menurut gua pribadi sih 3 dan 4 gk terlalu masalah sihh
Paling benci tuh kalo ada orang masukin surat permohonan kerja pake ijazah S1 padahal di lowongan pekerjaan syarat berkasnya cukup pakai ijazah smk/sma
Perlu lah, kan bos bisa tau biar ad waktu kita untuk sholat. Nanti dikira mengular pula saat bekerja
Iyaya ngapain masukkin energy bar. Thankss informasnyaa!!
Maaf ko.klo untuk point ke3, persentase keahlian/keterampilanny ngk perlu dibikin. Energy bar tetap ada tanpa ada persentaseny,gimana itu ko?
Nah ini yang mau saya tanyakan.... Smg di jwb
Selama ini apply kerjaan cuma pake resume udah kebiasaan karna dari dulu apply kerjaan utk luar negri. Rata2 di luar negri cuma minta resume jd lebih simple g banyak yg dimasukin kaya CV dan dicoba untuk apply indo trnyata mantep juga walopun yg diminta cv tp kirimnya resume dari sepersekian yg di apply 1-10 yg di panggil interview 8an. Saya designer jd mungkin link portfolio dan experience lebih penting sih di dalam resume. Dan heranya kenapa yg diminta itu s1 tp saya cuma lulusan SMA bisa masuk ya emang sih pengalaman memang udah banyak. Mungkin jd pertimbangan HR kali ya.
INTINYA KALO JADI HRD TANYA UDAH BRP LAMA NGANGGUR ORNG UDH LAMA NGANGGUR NYARI GAWE SUSAH DITOLAK GARA GARA OPINI HRD YANG BEDA BEDA TIAP PABRIK 😂 KAN KASIAN PAK
Mau nanya, kalo buat yang mempunyai pengalaman kerja (baru lulus sekolah) gimana ko?
Ya kerja bro, ga bakal ada pengalaman kerja kalo ga kerja, pelatihan” itu secara spesifik cuma Menambah keahlian bukan pengalaman..
Untuk di kategorikan freshgraduation,
Kerja apa aja yg dari bawah
asal bisah dapat pengalaman, setidaknya lihat kerjaannya yg kedepannya bisa jadi bekal bagus buat up ke kerjaan yg lebih di atas yg jelas jeniang karirnya.
Mas Samuel dari gestur body language nya bener-bener HRD banget. Karakter HRD ada banget di dirimu.. 🙂
Kalo energy bar gw pake supaya bisa ngasih tau sih kalo gw lebih mahir di software yg mana diantara 4 software yg gw cantumin. Gitu aja
Hi Ko! thank you insightnya
Mau tanya, untuk foto bukankah sebenarnya ini salah satu bagian penting ya ko supaya recruiter tau siapa kamu? terutama ketika interview sehingga recruiter tau siapa orang yang akan diinterview? (cmmiw ya ko)
Setuju banget sama foto, saya termasuk yang gaakan menampilkan foto kecuali secara eksplisit disebutkan dan diminta dicantumkan dalam cv
the same thing goes for stating our personality type kali ya Kak? Soalnya pernah pas aku di-interview untuk oprec KKN gitu aku cantumin personality type di CV dan sebagai bahan perkenalan diri. Kalo diinget-diinget sih wajah interviewer-nya menunjukkan ketidaktertarikan ketika aku bahas itu dan IMO dia jadi terkesan judgmental ke aku, and this might be because of he never put interest in MBTI kinda thing. Dan di pengalaman ini, 3 kali interview KKN dengan pembuka yang sama, selalu gak diterima. HAHA :( terus skrg aku gak pernah lagi cantumin TTL sama personality type sih ya karena rada kapok
bisa jadi. personality test banyak tipenya dan recruiter believe in different things. aku juga tipe yang ngga terlalu mikirin hasil personality test, lebih penting ngobrolnya enak. thanks for sharing! :)
Sepengalaman saya ga perlu, karena ga semua posisi membutuhkan test tersebut apalagi saat masih interview, dan biasanya digunakan untuk lv managerial seperti manager dan itu digunakan diperusahaan saya sekarang untuk lv asisstan manager dan manager disk tesnya harus D atau C, saya sendiri C. Justru bisa menjadi bumerang kalau hasil test tersebut tidak sesuai posisi
Ada juga berat badan dan tinggi , huhuhu
Kalo ini liat2 lagi posisi dan kualifikasi , kalo ngelamar jadi pramugari atau bidang yang berkaitan dengan front liner jelas ini dicantumin , tapi kalau back office kaya akuntan, IT , dll , sebenarnya ini g ada kaitannya sih
Bicara soal bagaimana seorang HRD melihat CV silahkan anda bertanya pada HRD perusahaan yang akan anda lamar, apa bisa? Apa sopan?...bisa...🤔 Bisa aja klo punya koneksi. sopan....🤔 Sopan aja klo punya kenalan, bisa jadi tidak sopan juga.
Seorang HRD just human like other people, memiliki penilaian sendiri sesuai dengan karakternya, perfeksionis, humanis dll...!! mood nya oke ya oke, mood jelek ya gtu. praktisi HRD Is not like a mecine, yang semua pengaturannya general. jika anda berbicara dengan HRD lain ia akan berkata "that's is you not me", atau ada HRD yang mengikuti gaya ownernya, masa soal CV harus ditegur owner. (siapa HRD disini yang gak ngikutin gaya owner... hayoo...) pengen kreatif yang secara logika anda sendiri, tapi bagaimana ketika ada jurang atau dites sama owner pasti gak mau dong..."ya udh maunya pimpinan begini ya gini jangan ngotak ngatik deh...) jadi semua HRD pandangannya tentang CV berbeda, kok km gak masukin agama, iya saya fokus ke cv, lah kamu fokus ke CV tapi lupa cantum agama sendiri, nahh....kena deh ni orang gak teliti. wkwkwk 😄..!! puyeng kan...saya aja punyeng kok.
Kadang ada juga yg memang perusahaan cari staff non Islam karena kebutuhan untuk shifting pergantian di hari raya dan natal.
Wah energy bar next time gua jarang jarang deh pake energy bar susah juga ngaturnya kalo ngambil dri template
mestinya beri contoh cv yg pas dimata recruiter supaya tidak bias
No 1 - 3 setuju banget... No 4 perlu lah.. Paling ga mau lihat seperti apa orangnya sepintas.
Kalo menurut saya agama itu penting karna indonesia banyak agama nya. Biar bisa lebih menghargai aja satu sama lain
No: 1 agama..
Untuk dibeberapa bidang perlu, contoh security.
Saat HRD minta KTP, KK untuk kelengkapan dokumen di awal seleksi, apakah tidak apa" memasukan hal" yang sensitif?
apakah lazim jika rekruter mengatakan "Apakah boleh saya melengkapi fotokopi KTP, KK di saat saya sudah mendapatkan offering, karena hal tersebut sensitif?"
Agama saya rasa dicantumkan jikalau perusahaan tersebut adalah perusahaan yang mana agama adalah basis utama perusahaan tersebut atau berlatar belakang adat istiadat daerah atau negara yang mana agama menjadi suatu keharusan. Misalnya perusahaan-perusahaan syariah, mengharapkan pelamar beragama Islam. Koperasi-koperasi berbasis Hindu Darma seperti yang banyak dijumpai di Bali tentu mengutamakan para pegawai beragama Hindu. Toko-toko dan restoran-restoran yang (maaf) menyajikan menu-menu atau bahan-bahan non-halal tentunya mengutamakan pegawai tersebut adalah non-muslim untuk menghindari konflik.
setuju, disesuaikan dengan kebutuhan pekerjaan yang dilamar.
Tambahan ko. Untuk foto khususnya di bidang Sales, Marketing, AE, BD better pake foto. Karena memang kerjaan sales mau tidak mau mengedepankan look. Ga perlu ganteng/cantik yang penting keliatan rapi dan stunning
Tadinya aku gak masukin agama ko, tapi kata temenku masukin aja, dia terpilih gara2 agamanya jadi hari raya nya gak bentrok bisa gantian dan saling back up
Hmm kadang2 masih ngaruh juga ya berarti masukin agama.
Menurutku pribadi foto sih perlu kalondi cv untuk menilai fisik apakah orang tersebut rapih dan sopan tidaknya
Andai semua HRD berpandanganan seperti ini
Kak perlu gak kita isi "kepribadian" di cv kita misalnya
- kreatif
- rasional
- berpikiran terbuka
- perfeksionis
kira2 bakal keluar pertanyaan apa aja dari kolom "kepribadian" itu?
atau ada yang udah pernah? boleh dishare pengalamannya makasih 🙏
Wkwk nape harus pake effect DORR begitu ssihhh 😭😭😭👌✨
@hari hari riri ahhaha..kenapa ga sekalian pakai lightning thunder effect ya bro..🤭
@@Leone89ful iyaa, nangis 😂😂😂
Berasa nonton acaranya mandala soji 🤭
Ko sam saya mau tanya untuk menulis di CV untuk pengalaman kerja yang pernah mengajar ekskul basket atau futsal dan ingin melamar di perusahaan. Prestasi atau job desk yang ditulis itu kita mendapatkan juara di turnament apa atau cara kita mendidik anak anaknya seperti "memberikan hukuman untuk siswa yang datang terlambat agar menumbuhkan sifat disiplin" Terimakasih ko Sam
Pengalaman kerja 3 bulan dan anak kasualan juga
Nah kalo kita masukin CV boleh gk
Sarannya dong kak
Pengalaman kerja dibawah 6 bulan disuatu posisi itu boleh dicantumkan nggk?
Ya benar sih yang di bicarakan d video tapiii pada kenyataan nya si hrd malah kebamyakan meminta data data yang tidak di perlukan dan tidak berhubungan sama pekerjaan di posisi kerja yang di lamar , apalagi yang perusahaan yg suka baru kita ngelamar dan PADAHAL Udah ada sebgian di surat ch kita data kita tapi Perusahaan itu suruh kita ngisi form data diri yg musti ngisi data lebih2 dari data pencatatan sipil sampai sekolah orang tua gaji orang tua sekolah adek kakak kita gaji adek kakak kita sudah menikah atau belum itu gw auto kesal sm perusahaan yg kayak gtu pdhl sangat tdk berhubungan dg kerjaan yg di lamar kecuali ada posisi yg emang ada syarat pengecekan latar belakan
Ko sam, ada yang masih bingung dan ada yg ingin ditanyakan. kalau belum kerja tapi kita aktif ikut webinar yg biasanya dapet sertifikat, apa bisa webinar itu dimasukin ke CV? Jika bisa ditulisnya webinar/seminar/sertifikat? Karena ada yang bilang masukin aja ada juga yang bilang seminar itu jangan dimasukin
Nahh iya saya juga setuju dengan Kaka Anggita apalagi fresh graduate seperti saya ini jujur banyak banget ikut webinar apakah perlu dimasukin kedalam CV .... Kaka @samuel & Claudya
kalo kemarin aku masukkin aja karna bisa jadi berpengaruh eh ternyata lolos alhamdulillah
kalau sertifikat seminar gak perlu, karena kita disitu sebagai peserta bukan pembicara. lebih baik sertifikat yg bersifat kompetensi kayak soft skill
Ada bayangan lampu bulat di kacamatanya koh.
Tulis Agama kan untuk memudahkan menentukannya dapat THR (Tunjangan Hari Raya)
memang betul, namun tidak semua perusahaan memisahkan pembayaran THR. ada juga yang pukul rata di tanggal yang sama, terlepas dari agama si karyawan.
mau nanya nih, gw bikin cv/resume via linkedin. poin2 yg dibilang dlm video gw rasa cukup sama dg fitur yang disediakan oleh site/app trsbt. nah, boleh ga sih gw kirim cv/resume yang gw bikin lwt linkedin buat ngelamar kerja via gmail? atau gw mesti buat sendiri dr awal biar terkesan "baru" dan "beda"? gimana nih pandangan hdr?
Terima kasih ko informasinya, sangat bermanfaat.
Beberapa hari lalu beli buku Lagi Probation, tb2 ini muncul di beranda yt 😀
Terimakasih banyak atas sarannya, sangat mudah dimengerti :)
energy bar sangat membuatku OVERTHINKING, di isi 100 takut gak bisa buktiin, di isi rendah malah gak pede.
sepakat! :)
Teknologi Informasi
Selamat siang Ko, saya izin bertanya, kalau untuk pengalaman kerja, tapi gak sesuai dengan kualifikasi kerjaan yg kita lamar, misalnya, kita lamar admin logistik, tapi pengalaman kerja sales, dicantumkan atau tidak Ko?
Pak mau tanya ni misalkan klo kita baru mendapatkan CV , apakah kita bisa mendapatkan jatah pekerjaan dari pihak pemerintah sebagai tahap awal,mohon di berikan pencerahan kak
Hello, Ko Sam. Mau tanya kalau kita gak di kasih parklaring atau surat keterangan kerja baik nya gimana ya pas lamar kerja baru? Thanks ko
Penjelasan dan suaranya mantulll jadi enjoy nyimaknya. Thank you
Is there any way to show our skill without certificates ko ?
Sigit Sud bisa dong. di quantify dengan angka ya, pencapaiannya.
Kalau tipe pekerjanya desainer grafis atau arsitek sih, bisa lampirkan contoh hasil kerja. Tapi kalau yg lain, sulit.
Untuk kerjaan yg butuh menganalisis data mungkin bisa dimasukin proyek analisis apa aja yg pernah dikerjain, proyek kecil2an atau pribadi juga gapapa
Agama perlu ko, karena ad bbrp perusahan dibuat balance untuk pengaturan per cuti an.
Thanks ko sam saran nya, stlah lhat video ini bakal rombak cv lg hehehe. ko boleh saran, lightingnya mantul ke kacamata koko, karena mantul jd koko nampaknya pakai soflents😂, saran sih ko lightingnya dipindahin gtu supaya ga mantul ke kacamata koko🙏🏻, ditunggu video selanjutnya ko
Samuel Ray ok ko siap👍🏻
Siaapp
Mantab koko sam , sangat membantu
Kalau boleh tau apakah ada program review cv nih dari koko sam hehehee. Terimakasih kokoo sukses selalu
tungguin aja yaa.. sedang dipikirkan formatnya
Langsung rame nih CZcams nya koko 😁👍
Terima kasih pak anda sudah memberi insight yg menarik buat saya
Temen saya HRD pernah bilang ya, dia dan tim sorting cv itu di liatin juga fotonya, kalo keliatan gemuk di fotonya, itu di skip sama dia. Ini kan jd gk objektif ya. Apa karna emang tmn saya ini di klinik kecantikan gitu, jadi standar nya dilihat dr look personalnya. Itu gmn ko?
kebutuhan foto kembali lagi ke industri.. ada yang mementingkan, ada yang tidak. di video ini, pesannya adalah kalau tidak diminta, sebaiknya tidak usah dicantumkan. :)
Terima kasih ilmunya, Pak. Next apakah boleh berbagi cara menulis surat lamaran kerja yang baik? Terima kasih banyak sebelumnya 🙏🏽
Surat lamaran yang baik dan benar iti surat lamaran yang sesuai dengan kaidah bahasa Indonesia, Kak. Banyak referensinya di Google, cari aja ....
Butuh bantuan dong. Berkas CV dan berkas Lampiran apa harus pisah map atau satu map aja ya. Mohon jawabannya 🙏
Mau tanya pak, kalau memasukan pengalaman kerja itu maksimal berapa ya, seandainya kita punya 5 apa harus di masukan semua / cukup 3 saja atau kadang ada yang bilang yang bilang pengalaman kerja terakhir aja yang dicantumkan . Mohon pencerahan nya terima kasih 😊
Eh suaranya kekecilan kak tapi sound effectnya bikin kaget :)
yg gak ngirim cv pun bisa di terima asal ada orang dalam😎
Noted Ko.....Siap
Wah. Makasih bang. Tercerahkan.
sama2
Apa yg di masukan very good ..
Thanks so much...
Kalo contoh kita pake energy bar bukan untuk melebih lebihkan melainkan jujur apa adanya boleh gak ya ? Takutnya kalo gak pake , HRD udah ekspektasi tinggi kalo kita bisa skill a ,b dan c ehh malah kita ga sa sanggup penuhin ekspektasi HRD 🙈
Permisi ko, mau tanya.
Saya tidak punya sertifikasi.
Mau mencantumkan skill yg saya rasa saya mampu.
Lbh baik dinilai pake persentase apa gimana ya ko?
Terimakasih sebelumnya 🙏
Skillnya kira2 relevan ngga sama pekerjaan yang dilamar? Ada bukti misalkan project, kerjaan yg sudah diselesaikan? Dicantumkan juga ya kalau ada jadi ngga subjektif claimnya.
Agama bukannya untuk THR ya? Kl yg Kristiani kadang ada yg THRnya dikasih Desember. Walau ada juga Persisam yg kasih THR lebaran semua.
Ijin berkomentar ko, kalo kemampuan kita kan wajib mencantumkan hard skill sebagai contoh seorang fotografer, hard skill yang di cantumkan Adobe Photoshop, Adobe Lightroom dll. Wajib ga sih koh di bawah hard skill itu kita juga mencantumkan softskill, yang di mana isinya inisiatif, kreatif, & orisinalitas. Tolong jawabannya ko, soalnya jadi bahan pikiran ini hehe, terimkasih 🙏
klo menurutku ngga usah, karena soft skill itu subjektif semua. utk membuktikan kreativitas dan inisiatif, cantumkan portfolio kamu aja. dari situ menilainya.
@@samuelandclaudya oke siap ko, Terimakasih atas jawabannya ya🙏🙏
makasi banyak ko sam infonyaa🔥🤟🏻