О книге Рида Хастингса и Эрин Мейер "Никаких правил. Уникальная культура Netflix"
Vložit
- čas přidán 14. 01. 2021
- Книга Рида Хастингса и Эрин Мейер "Никаких правил. Уникальная культура Netflix" рассказывает, как устроен Нетфликс изнутри. В книге подробно анализируется корпоративная культура, которая позволила компании стать успешной и инновационной. Сколько платят сотрудникам, за что их увольняют и почему разрешают каждому сотруднику подписывать контракты от лица всей компании?
Книга "Никаких правил": partners.book24.ru/r/BqXQa
Еще больше про цифровые коммуникации:
Телеграм-канал про digital благополучие: t.me/digital_well
Телеграм-канал про цифровой этикет: t.me/digitaletiquette
Телеграм-канал про полезные инструменты в PR, редактуре и SMM: t.me/mediapteka
Инстаграм про мемы в цифровом этикете: / digital_etiquette_mems
Супер !)
читала книгу, хотела ее еще раз подытожить для себя, спасибо)
Кстати, первое и второе правила пересекаются с идеей найма сотрудников у Рея Далио (о чем о пишет в своих "Принципах"). Только вот внутри компании в связи с этим большая текучка. Хотя казалось бы.
В книге приводится статистика, сто у них текучка 12%, хотя средняя по рынку в отрасли - 18%. То есть они утверждают, что такая политика, наоборот, работает на удержание персонала
@@digitalcommunications ну возможно что в среднем по больнице у них действительно меньше текучка. Я говорил, что текучка у Далио в фонде высокая. Но там прозрачность как раз - палка о двух концах оказалась. Ты можешь в первой книжке EXO /exponential technologies/ прочесть. Напомни, я тебе русское название скажу попозже.
Хороший пересказ, спасибо большое!
Спасибо за отличное освещение книги. Да, культура действительно интересная и уникальная в некоторых аспектах. Хочется добавить к пункту про критику и обратную связь, все-таки Рид подчёркивает, что надо не просто говорить правду, а делать это с благой целью, иначе это может закончиться плачевно.
Да, очень важное замечание. Могу представить, что начнётся, если под прикрытием обратной связи люди начнут высказывать друг другу гадости и все накопившиеся обиды
Здравствуйте. Только что подписалась на канал. Вы можете сделать обзор на книгу Э. Кляйненберга «Жизнь соло. Новая социальная реальность»? Интересно было бы послушать.
Классный канал 👍
Не отпускает мысль, что такая корп.культура - это утопия. Сегодня на пике, но что будет завтра.. Слишком много человеч-го фактора, слишком много зависит от высоких зп (а если кризис и платить будет нечем, не разбегутся ли их "звёзды"), компания растёт, а значит, всё равно где-то теряет гибкость.
Кстати, да, согласна: важный фактор в их управлении - это очень большой финансовый ресурс. Интересно, как бы выглядела система при других условиях
классная оля, классный нетфликс:3
Спасиииибо)
супер
Очень глубокий обзор, спасибо! Ольга, вы с телетекста читаете или импровизируете? Вижу, что у вас под рукой нет плана речи. Неужели все держите в голове?
Спасибо! Иногда подсматриваю в шпаргалку (это на монтаже вырезается), но чаще импровизирую
Спасибо за обзор!
Норм. Спасибо
Спасибо за обзор. Книжка хорошая, только не совсем честная. Даже с учетом культуры молодой компании.
Меня порадовало, что после каждого принципа там приводятся цитаты людей, которые рассказывают, как этот принцип работает в реальности и какой вред и польза бывают от него. Это подкупает. А почему тебе показалось, что книга нечестная?
@@digitalcommunications ну у меня работали знакомые в нетфликс, и там все эти правила работают с оговоркой, что половина из них уже не работает (хотя работали в первые лет 5 компании), а вторая половина работает только для топов по сути. Но сам я свечку не держал, так что не могу сказать, как там на самом деле.
А частные случаи везде можно собрать, когда у тебя тысячи сотрудников в штате.
Это не уникальная культура Netflix, а уникальная культура "Молодёжной Стрелки"! Накрыло синдромом Патрика.
Найди кто там работает. А это все туфта...
Спасибо за обзор. Я для себя поняла, что эти правила чушь собачья.