Обзор грейдов в сфере тестирования | QA Automation
Vložit
- čas přidán 3. 07. 2024
- Курсы по автоматизации тестирования с нуля - threadqa.ru/courses.html
Обзор грейдов в сфере автоматизации тестирования, компетенции джуна, мидла и сеньора. Обзор карты развития
Что должен уметь Junior QA Automation. Как определить свой грейд внутри компании, как получить повышение. Как стать Senior QA Automation
Моя группа в вк - threadqa
Чат в телеграмме - t.me/threadqa
Поддержать автора - www.tinkoff.ru/cf/Lo21kq4VNG
Boosty - boosty.to/threadqa
Gitlab CI/CD с нуля - • Gitlab CI/CD | Автомат...
Api автотесты с нуля №1 - • API Автотесты с нуля R...
UI автотесты с нуля Selenium - • Автотесты с нуля Selen...
UI автотесты с нуля Selenide - • Автотесты с нуля Selen...
Apache Kafka - • Apacha Kafka для автот...
00:00 Начало
01:16 Определение Junior QA
03:00 Определение Middle QA
04:00 Senior QA
06:32 Roadmap
09:23 Таблица компетенций
11:21 Компетенции джуна
12:48 Компетенции мидла
14:22 Компетенции сеньора
15:47 Компетенции QA Lead
16:18 Определение грейда на собеседовании
За график отдельный респект! Сто процентов в точку 👍
Как всегда хорош!
Огонь! Как всегда - высший пилотаж. Спасибо.
Класс!!! Лучший, кого довелось видеть на Ютубе)
Олег, спасибо!
Традиционно интересный и полезный материал.
Все эти таблицы и градации хоть и немного условны, но очень полезны, т.к. всегда хорошо, когда есть от чего отталкиваться и на что ориентироваться в плане роста в профессии 👍
Пушка бомба! Очень полезно!
Отличный ролик)
Круть, оперативное видео)
Ну очень полезно!🤩 Как раз последнее время задавалась вопросом градации специалистов
Однозначно лайк и репост!
Поднимаем в топ!
👍спасибо!
я один тестер в команде, в плане автоматизации вообще хз, между джуном и мидлом) паттерны, что сам юзаю пейдж обджект и пейдж фэктори, ну проекты mvp+ я б выделил) но имея опыт работы только в 1-й компании и 1 тестером-авто тестером тяжело и малоэффективно) ревью не делают - пиши абы как) по этому все же лучше это все делать в компании с коммьюнити по этой теме =)
Та же проблема, я была 1 автоматизатором на проекте. Здорово, когда есть возможность обмениваться опытом с коллегами. Увы, так не везде.
Middle QA/Junior QAA, 4,5 лет суммарно, есть опыт тим лидом в международной команде
лови класс и коммент
4:15 не совсем корректное утверждение. Сеньор не знает и не может знать всё. Новые задачи с той или иной периодичностью встречаются всем. Сеньор - это человек, который, даже не зная как решить задачу, может самостоятельно и за разумные сроки разобраться в вопросе и решить задачу. Т.к. сеньор в отличие от джуна имеет крепкий бекграунд, который позволяет на основе имеющихся знаний быстро приобретать новые. Я бы сравнил это с деревом - вырастить листик на готовой ветке гораздо проще, чем вырастить всю ветку вместе с листом.
Джунов на собесе гоняют как сеньоров) А таски дают как людям которые вчера Скретч освоили)
Есть обзор грейдов для QA manual?
Можно ли отучиться на QA automation без опыта в manaul тестировании? Если уже есть база питона и sql?
Привет! У меня очень щепетильная темка... Опыт в QA- около 1,5 лет. Год отработал в одной компании ( был единственным тестером-ручником),а сейчас перешел в другую, но здесь уже в команде есть,как он себя называет, ЛИД QA. Единственный его плюс- он работает дольше меня на проекте, соответственно, знает его лучше. Но хард/софт скиллы оставляют желать лучшего,по-моему мнению. Я только перешел на проект- на меня свалился шквал задач, от легких до сложных. По началу я пытался обращаться к нему с вопросами по сложным задачкам- но в ответ слышал "не знаю","не помню как работает". Поэтому разбирался с этим сам.
И вот он вроде что-то даже автоматизирует, но даже не использует паттерны... Мне хочется как-то улучшить флоу ручного и авто тестирования, но у меня мало опыта, чтобы ясно и четко высказывать свои мысли по улучшениям. А мой ЛИД просто сидит, что-то автоматизирует, что-то иногда тестирует.. И я вот не знаю, мне чисто психологически тяжело работать под ним, зная то, что я может и немного, но сильнее в хард и софт скиллах. Меня просто от этого разрывает,честно говоря. Что посоветуете делать? Закрывать глаза и продолжать работать или эскалировать эту проблему до ПМ?
Он на меня жалуется HRу, но от разработчиков она слышит обратное, что со мной приятно работать, а вот ЛИД какой-то несмышленный и потеряный.
ХЕЛП)
привет, странный лид в компании, который ничего не знает и не помнит как работает фича)
если с таким лидом не получается развиваться, то стоит задуматься о том, нужно ли менять компанию или нет)
@@threadqa ну вроде бы он выпросил эту лычку, тк до меня был один джун и он «обучал» его.. Но джун сдался и ушел) А я все-таки хочу внести что-то полезное и свергнуть этого Лида😅 Надеюсь он не подписан на тебя и не читает комменты😂
это грейдирование aqa по идее (таймкоды)
автор, привет. А с какого ислледования ты писал скилла джуна? Это общепринято? Или на основании своего опыта?
на основании опыта
В чем проблема заниматься только мобилками или только бэком? И почему это не будет Senior, если это его профиль. Каждый сам решает, fullstack(ui+api) или что то одно.
Во многих компаниях куашники , как и девелоперы, разделены по направлениям, потому что им нужна максимальная компетенция в отдельном профиле.
Согласен. Причём тенденция в Европе точно идёт на направление а не всемогущий, но слабо понимающих фулстаков. Мы не разу не брали бэка, ибо фронт для них не понятен, сейм наоборот. Казалось бы сеньор должен решать проблему, но чаще там хлам, что рос софт силами с нулём знаний языков и фреймов. Идут в ролл офф на второй месяц работы
Линус Торвальдс который пишет код 40 лет: -_-
без негатива, это просто шутка
А вообще мне кажется может как надоесть, ттак и наоборот и утянет ваще в разработку
В нормальних компаниях, а не ларек "дяди Вани", работу с CI/CD давно уже devops делает.