Как правильно увольняться программисту
Vložit
- čas přidán 10. 09. 2024
- Рано или поздно у любого программиста возникает потребность (или необходимость) уволиться. Поговорим о том. как это правильно делать. О том, как это принято в IT и о том, что делать ни в коем случае не надо. Короче - как правильно уволиться. чтобы тебе это потом не аукнулось
Новый тренинг для новичков (Киев и онлайн): инструментарий Java bit.ly/2MZEOvS
Проверь, достаточно ли тебе знаний чтобы начать обучение на курсе Java менторинг в FoxmindEd? bit.ly/2WVswnK
Advanced он-лайн курс Enterprise Patterns: bit.ly/2WQRPaF
Сайт учебного центра: bit.ly/2RoY9VI
Учебный центр в ФБ: / foxmindedco
Разработка: software.foxmin...
Web-разработка: foxminded.agency
Мой Telegram: t.me/nemchinsk...
Мой блог: www.nemchinsky.me
Мой ФБ: / sergey.nemchinskiy
🧠1 мая начнется новый поток моего авторского и легендарного тренинга Enterprise Patterns.
В курсе более 90 лекций, практика и вебинары.
Теперь самое важное: до конца марта действует скидка 10% на пакет Platinum. Это тот самый пакет, где все самое вкусное: проверка задач и участие в вебинарах.
Регистрация 👉 go.foxminded.ua/49dp90K
Когда еще не устроился работать, а уже смотришь как уволиться))
Опыт)) чтоб не наломать дров))
жиза
ахаха, да
перед свадьбой думай о разводе. брачные контракты потом не составишь.
Саме так і є
Я, конечно, никогда ещё не увольнялся хлопая дверями, но фразу "Я хочу попробовать себя в гетеросексуальном коллективе", пожалуй, запишу...
Увольнятся - это самое большое удовольствие в работе программиста. Просто крылья вырастают! Причем каждый раз.
Так так
Я люблю не уходить в отпуск а увольняться
Следующая работа полюбому принесет еще больше опіта и скорее вмего больше денег🙂
В видео есть одна неточность. Человеком нужно быть с теми, кто ведет себя по человечески, а не просто создает видимость. Если работа гавно, то об этом нужно прямо сказать. И не бойтесь, никаких плохих слухов о вас не пойдет. Все пекуться о своей репутации. И работадатели это делают больше чем работники. Меня никогда не волновало мнение других. Я всегда говорю прямо, как есть. И если это кому-то не нравиться, то это их проблемы, а не мои. За 13 лет работы программистом я менял работу 3 раза. Первый раз уволился проработав на удаленке на немцев 2 года. Причина: начались овертаймы и когда я сказал что работать буду по 8 часов а не по 9 с половиной, мне сказали что это неприемлемо, так как дедлайн на носу. На следующий день я с ними уже не работал. Вторая работа так же удаленка только теперь уже на русских. При собеседовании было четко оговорено, пересмотр оплаты раз в пол года. Прошло пол года - пересмотра нет. На вопрос почему, ответ тяжелые времена и пересмот будет но через пол года. Я прямо сказал, что меня не устраивает работать с фирмой которая кидает и ушел. На третьей работе я проработал 8 месяцев. Работа в офисе. При собеседовании, на вопрос, где гарантия, что я не уйду через месяц, я ответил прямо: нигде. Если меня все будет устраивать, и если я буду устраивать вас мы будем работать долго и продуктивно. Такой был мой ответ. За те восем месяцев, что я уних работал, условия работы настолько изменились, что если бы мне такие условия предложили в момент собеседования, то дальше этих условий собеседование бы и не продлилось. Пытались навязать отработку в 2 недели но были успешно посланы со своей отработкой куда подальше. На текущей работе работаю уже почти 7 лет. Сейчас меня та текущей работе все устраивает.
Согласен, вся эта «человечность» никогда не в пользу работника почему то. Поэтому ее и любят так навязывать. Коллектив, корпоративный дух, все это херня. Бизнес думает своими критериями, сотрудник должен думать точно такими же, только в свою пользу, условия, деньги. За вас об этом никто не подумает.
Особенно полезно для тех, кто пришел в IT из других сфер, где не принято оставаться человеком. Я например, пошел в разрабы после завода, где работника начинают гнобить, когда узнают, что он увольняется и набить морду начальнику при увольнении - обычное дело. Первое время, понять, что можно решать вопросы по человечески - без бунтов и угроз было довольно сложно.
Сколько год вы изучали ЯП?
@@aammssaamm Во всем СНГ, тоже собираюсь уходить с предпиятия подобного типа и учу программирование.
@@jbif1648 цЕЛЬ вАШЕЙ Жизни СТРАДАТЬ!
@@jbif1648 А ты скрепную библию прочитай. Там четко написано. Путь русского народа в стяжании Духа Святого проложен через СТРАДАНИЕ! Этому учат, это пропагандируют в церквях. Тебя крестили? Да? Значит христианин. А христианин, согласно вере обязан СТРАДАТЬ!
@@jbif1648 Не долго осталось ЯХВЭ.
Всю суть ролика можно свести к одной фразе: о бывших и нынешних коллегах надо говорить либо хорошо, либо никак.
О коллегах как о покойниках... :)
Краткое содержание видео:
IT-отрасль - большая деревня. Не ведите себя как мудак, чтобы не было проблем на новых работах.
Мужык сказал, мужик сделал, а если мужик не сделал то мужык забыл
Вы снимаете замечательное видео. Спасибо за вашу работу!
Я тоже смотрю
Была ситуация - работал в фирме с квартальными премиями.
Меня просили, если буду увольняться - предупредить хотя бы за месяц.
Я предупредил за месяц, что увольняюсь - меня попросили на выход через 2 недели и квартальную премию не дали (я тогда был джуном, сейчас бы от меня хрен отвязались бы без премии)
Мораль - будьте адекватны, но всегда преследуйте в первую очередь только свои интересы - т.к. для работодателей вы нихрена не люди - а трудовые ресурсы, затраты на которые нужно минимизировать для увеличения прибыли.
это да, тут нужно понимать , что Сергей работодатель, судит по себе о всех но большинство работодателей урежут все бонусы после предупреждения, или торопить начнут
Если есть оффер и решил уходить - нужно уходить.
А я то думал рассказывать будут как правильно уничтожить git и как отключать пожарную сигнализацию в датацентре )
Такому не учат. Лохи должны РАБотать))
Получил оффер с зп х2.3 больше, чем сейчас, так неловко, что в последний момент сказал, что увольняюсь, когда уже оффер получил. Не уверен, что мне могли бы на старом месте столько же предложить.
Джун+ с опытом чуть больше года, это было моё первое место работы, где меня взяли вообще с нуля на стажировку, спасибо добрым людям, дали мне дорогу в ИТ.
Как часто я такое слышал про эти будущие встречи и ни разу это не подтвердилось. И обратно, обычно, не берут тоже.
И вроде бы банальные вещи, но я убежден, что подобные темы надо проговаривать со студентами на старших курсах. Такая 30 минутная беседа может принести больше пользы человеку чем семестр мат. анализа.
Аминь
Как всегда шикарное видео с приятным юмором. Что может быть лучше, чем в пятницу отвлечься и получить хорошие эмоции. Спасибо:)
Согласен
@@SergeyNemchinskiy я уверен что так будет лучше. В понедельник нужно быть более сконцентрированным. Вторник и четверг - самые сложные дни. Вторник - вы уже отработали сложный понедельник, но впереди еще вся неделя. А пятница тот самый день, когда многие хотят "дожить до вечера". В любом случае я смотрю каждое или почти каждое видео и остаюсь поклонником канала:) Хорошей пятницы!
Поработать в гетеросексуальном коллективе - 5:50 :))) Улыбнуло :))
Мне кажется, IT-тусовка была одной большой деревней лет двадцать назад, если не больше. Но, принцип оставаться человеком, неизменный конечно) спасибо за видио!
Всегда в день увольнения приношу на работу торт с чаями/соками/конфетами, и зову всех угоститься. Увольнялся уже 3 раза
@@aammssaamm если платят зп , то вряд ли , а вот если кинули по зп при уволеннии ,тады ой.
Всем понравилось)) А ты такой : а чё, классные чуваки, как я без них..
Нахуй оно надо. На работе зарабатывают, а не тратят свои кровные. Это какая-то мерзкая традиция с чаями, подарками и кумовством, которую нужно нещадно изживать.
@@torrvic1156 в первую очередь нужно всегда оставаться человеком, в любой отрасли. Если ты работаешь в коллективе, схожим на одну большую семью, почему бы и не попрощаться по-человечески?
Когда число дойдет до 2Х - начинаешь относится к этому событию более обыденно ))
Проблема в тому, що є, також, недобросовісні роботодавці. Мій шеф не в ІТ сфері.
Один із працівників сказав шефу, що його не влаштовує з/п. Шеф не підняв йому зарплату. Працівник звичайно звільнився і виїхав в Польщу на заробітки. Шефа на зборах запитуємо: "Чому звільнився колега...?", на що шеф каже : "От він такий негідник! Давно планував в Польщу виїхати, а нам голову морочив! Ми в нього стільки сил вложили! Невдячний!".
Ще й при звільнені кожному співробітнику каже, що планував, найблищим часом, підняти з/п, щоб вони відчували "що зробили помилку".
Це неодноразовий випадок.
Хіба хочеться після такого шефу чесно казати про свої наміри.
3:00.
Если работаешь в компании, а предлагают работу в другой на более высокой зп, то не следует сразу бросаться туда устраиваться. Высокая зп - это ещё не всё. Там просто могут оказаться долбанутые условия. Например, обязательные и бесполезные тимбилдинги, запрет на работу за компьютером в наушниках, запрет сидеть с кружкой кофе/чая за рабочим место. Даже за лишнюю ручку на рабочем столе могли оштрафовать. Я работал именно в таких условиях, хоть и не разработчиком, но всё же для нашего отдела кое-что писал. Стоит подумать об этом, надо ли идти в компанию с такими условиями, даже если она предлагает в два раза больше зп
У нас случился переезд. И начальнику вдруг захотелось такие условия создать. Создал. Теперь у нас один аналитик на всю компанию(было 5). Скоро ещё и программист уйдёт. А аналитики(1) не успевают проанализировать проект бизнеса структуру , анализ отзывов,влияние рынка. И саппорту подкинули анализ и тестирование проекта(и кое что ещё)! Так ещё в этом офисе кондёр и вытяжка глючит. Так что запахи там очень "душевные". А директор сам в этом офисе не сидит. Так что мне "немного" не уютно там. Я знаю что бывают более человечные условия, я в них работал.( Год назад, ушёл по причине более выгодных тогда условий. Жаль что там теперь нет места). Как мне это объяснить начальству? Условия труда стали слишком нетерпимыми?
@@FarSetChannel в тркд инспекцию позвонить
Настоящий мужик может дать слово и потом забрать обратно это слово. :)
Хахахахаха
Вопрос по последнему примеру. Почему такому важному работнику предложили повышение только после угрозы увольнения? А теперь говорите ккой он плохой. Подозрительно.
Ему же не повышение предложили, а попросили месяц поработать
Я еще не посмотрел видео как просить повышение, однако из личного опыта и опыта коллег все шли за повышением, например просишь +120 евро, соглашаются и дают тебе где-то 60 евро. Когда увольняешься через 3-5 месяцев и идешь на работу, где зарплата выше на 300-500+ евро, начальство резко начинает чехлится и давать тебе те самые 300-500 евро повышения и псевдо-перспективы(должность в будущем, новые крутые проекты и тд). Есть случаи когда соглашаются люди и получают обещанное, (и есть случаи что получают половину обещанного), однако на той новой работе попадают в черный список (типа что отказался перед самым переходом, что тоже чревато перспективами в будущем). Потому что по сути текущий начальник выступает с такими улучшенными предложениями на последней неделе работы. Выводы каждый сделаем сам. [Из опыта в Польше, в корпоративном сегменте.]
Нихуя не понял, но было интересно.
60 $ в Польше это норм прибавка? Или там не так и дорого?
@@Max-kr4ie мало 60 баксов.
@@aammssaamm Не согласен. Вполне реально, что экономят, а когда человек находит другое место, вдруг вспоминают про свои обещания добавки.
хочу попробовать себя в гетеросексуальном коллективе )))) ...до такого у меня не доходило ))) ....максимум это назвал тимлида дутым идиотом, со мной все были согласны, но терпеть его не стал только я.
ну да. жесть какая-то. Обычно "нетрадиционность" у начальников, а их 1-2 ,но не весь коллектив.
Аналогичная ситуация. Только я работал в государственном ВЦ.))))
Тимлиді и синьері єто те же мидлі но блатніе ! 😅
все ваши советы Сергей применительны к любому увольнению, поэтому подошёл бы заголовок "как правильно увольняться" )
Как часто было в вашей практике, что программисты куда-то пропадали? Например: человек проработал полгода-год и в какой-то момент перестал выходить на работу в течении нескольких дней-недель, при этом не отвечал на звонки и письма.
в морге наводили справки?
У нас в конторе было таких несколько человек. Один до сих пор работает, причем ключевым сотрудником. Что поделать, найти замену не можем, да уже и не хотим.
Всё это сопливые девчачьи слюни, если ты решил что твой труд стоит дороже, чем тебе платят, то ты никому ничего не должен, и уж тем более ПМу. Ведь когда увольняют тебя, не шибко переживают. Правильно всегда иметь на примете пару запасных аэродромов, и в самый ответственный момент просить прибавку, если не дали, сразу уходить. Потому что второй раз уж точно не дадут.
Как понять на собеседовании, что контора в принципе ОК?)) На что нужно обратить внимание при поиске галеры
На то чтоб коллектив был гетеросексуальным))
Anne Smith
Да ты и в IDE не напишешь, так что не льсти себе.
Anne Smith У тебя дома, например.
Anne Smith Открою тебе тайну: состояние толчка зависит не от дороговизны жилья, а от чистоплотности жильца. А чел, который вместо слова "квартира" пишет "кондоминиум" ничего кроме смеха не вызывает.
@@aammssaamm тролли неотстают
Ещё б неплохо выпуск, когда ищущему работу программисту предложили несколько офферов, из которых надо выбрать 1, как грамотно отказаться от остальных.
Ха.. два часа в день. У меня в среднем уходило 4 часа в день, а иногда и 6 часов (зима или пробки).
@@SergeyNemchinskiy тут уж место жительства скорее
@@SergeyNemchinskiy это ещё норм. Раньше было вообще веселей.Уезжал в другой город на неделю и снимал там комнатку с товарищем на двоих. Спал на надувном матрасе, мылся в тазике из чайника, кушал в супермаркете. На выходные ехал домой.
@@HowItWorks жиза
Уволился когда предложили 5,5 раз больше 😀
Кул стори, бро
Уволился, когда предложили в 8 раз больше на фрилансе 😄
Сколько ж вы до этого зарабатывали
Работаю программистом чуть больше 10 лет. Еще ни разу не пересекся с бывшими коллегами на новом месте работы (5-я работа). Работал в маленьких компаниях (20 человек) и больших (больше 100000).
серьезно? Гм.... я бы испугался такому. Дело в том, что когда вы подаетесь на вакансию, рекрутеры обычно спрашивают у ваших бывших коллег (а они наверняка есть на новом потенциальном месте работы) отзывы о вас. Поэтому вы и встречаетесь с бывшими коллегами. Конечно, если хорошо себя зарекомендовали...
я знал, что земля плоская
@@SergeyNemchinskiy Сергей , а такой вопрос, если человек ещё не уволился и работает на прежнем месте, рекрутеры будут туда писать и просить отзыв? Это ж вроде как не этично будет?
@@advanceduser3713 Тоже интересно знать.
@@user-sy3uo4ki6v короче есть ответ. Рекрутеры не будут, а вот вашм новые непосредственные коллеги могут. Меня пробивали, благо со всеми в хороших отношениях и дали положительную характеристику
Слезу умиления осталось пустить. Тут все зависит от работодателя, очень часто они изначально планируют все таким образом, чтобы кинуть своих сотрудников либо в любой момент, либо по окончанию некоего проекта. Правило одно: homo homini lupus est и каждый раз в этом убеждаюсь, можно сказать каждый день. В джунглях рядом с тигром или львами безопаснее, это к вопросу о видовом различии.
нет, в джунглях ты не сможешь сожрать тигра, но на работе можешь ;)
спасибо за видос, полезная информация
Спасибо, очень информативно!
Для того, чтобы накинули денег - нужна причина. Как правило, единственная причина - это оффер из другой компании. И тут лячькарь попадает в ситуацию: если ему накинут денег и он останется на текущем месте работы, здесь он попадет "на карадаш" - первый на вылет, если вдруг кризис-шмизис и т.п. Но. Это чуть ли ни единственный способ узнать, какова реальная твоя ценность для конторы. И тут правило простое: идти туда, куда просят, не оставаться там, откуда выталкивают.
Еще нужно держать в уме, что невозможно поменять деньги обратно на годы жизни. Ну это уже философия ))
Спасибо, Сергей! Очень грамотно. Не только с коллегами можешь пересекаться, но и с народом из любых учебных мест...
Спасибо! Отличные советы!
Я не пойму,чё за фокспро на заднем плане?
Fox minded это его контора
3:06 чушь собачья. приходишь к начальнику когда уже приняли на другую и говоришь об уходе.
Для Москвы ИМХО не особо актуально насчет большой тусовки - тут слишком много народу, но лишний раз портить отношения с людьми тоже, конечно, не стоит
Мне интересно, и советы дельные, лучше начал понимать "этикет" рабочих отношений в принципе. Спасибо!
А скиньте пожалуйста ссылку на видео "как просить повышение".
Если вы не можете найти это видео самостоятельно, то похоже вам ещё рано ЗП повышать )
@@user-gg7ej2nv7d Так я не себе, я для товарища спрашиваю))
Руководитель редко бывает адекватным и понимающим))
Вот это годнота!
Поддерживаю
Что если с коллегами нормальное отношение, а с руководством не сложилось? Именно к словам руководства с предыдущей работы сильно прислушиваются?
Прислушиваются к руководству, потому что руководство и принимает
Коллеги не друзья, они никак не повлияют на твоё увольнение если тебя захотят уволить. Сам через такое проходил.
Согласен. В Билайне, например, я перереботал еще месяц,т.к. на мое место просто не могли найти человека. Там было, кстати, супер, курсы по Oracle, Unix, но денег они поднять не могли я ушел на 2x.
Цікавлять думки, з приводу:
Припустимо що в компанії «х» зп віддають 15го числа за попередній місяць.
Люди працюють там по фоп.
Якщо сказати що я хочу піти то у компаніє є технічна можливість не заплатити зп за ті 15 днів.
І це дуже напрягає. Тож є 2 варіанти
1. Сказати керівнику що йдеш і надіятись на честність роботодавця
2. Сказати що йдеш у відпустку з 1 по 15те, отримати грощі і сказати що я пішов.
😊
в Украине крайне не принято обманывать разработчиков
Где бы еще взять адекватного начальника, а не плохо замаскированного рабовладельца - реанивца
трудно, но надо искать
Работал в разных отраслях, были руководители, которые пердели в офисе, кидали на зп и отпуск, один даже угрожал "закрыть в подвал и ебашить пару дней". Так что человеческий фактор немаловажен)) Но в IT, насколько я знаю, люди поадекватнее в основном.
😂😂
Человечный человек ) Возьму на заметку данную формулировку.
@@SergeyNemchinskiy так этой формулировкой можно описать, как стоит увольняться.
Надо быть человечным человеком, вполне понятное описание.
6:40 - уволить просто так? В смысле сократить, или по собственному с парашютом?
ФЛП - контракт с правом разрыва в любой момент. Клиент отказался от тебя и ты уже убыточный, тебя увольняет фирма (увольнение = разрыв контракта), т.е. ты и не был никогда нанят.
По факту фирма - рынок, ты это товар, если товар никто не купил, то покинте рынок :)
Спасибо Вам, Сергей!
Очень нравится фирма в которой работаю, но очень маленькая зарплата (особенно по сравнению с зп на предыдущей работе в другой отрасли) , в Москве на такую прожить ну очень сложно. И уже заранее думаю что буду говорить когда соберусь скорее рано, чем поздно, уходить, чтобы не обидеть, т к коллеги и начальник оч хорошие и классные ребята
Текущий кейс. Работа нравится, проекты тоже, особых проблем нет. Но, решил уходить с контента на фриланс по видеомонтажу. В любом случае буду ждать пока найдут человека на мое место, чтобы передать дела.
Как правильно уйти от фирмы к заказчику на напрямую, если заказчик пишет что хочет работать с вами напрямую?(зарплата более чем в х2 поднимется)
С этим заказчиком работаю уже более чем полтора года, на фирме два
Спасибо за знания.
Видео огонь, особенно "Я хотел бы себя попробовать в гетоеросексуальном коллективе" )))
А если и правда существуют ЛГБТ-конторы?
Не баян, а классика.
Прямо как в шутке : " Я наконец признался коллегам на работе, что они геи".
@@tsoier Ты точно понимаешь значение слова "гетеросексуальный"?
@@LobanovSpace Культурный человек говорит вместо "баян" "классика". А некультурный при слове "классика" понимает, что анала не будет.
Я бы еще посоветовала когда вас спрашивают вы работали тамто а вы знаете Иванова? Так вот если вы не уверены что Иванов оставит о вас хорошие отзывы лучше скажите что не знаете его.
Отличный звук, отличная картинка.
почему-то прочитал сначала как "Как правильно уволить прораммистку" =)
Отрасль жесткая - это точно.
Это когда увольняешься с нормальной компании. А когда увольняешься не с нормальной компании? Не нормальная компания, это когда менеджмент неадекватный, задержки в оплате, неадекватные требования и прочее.
Сложно уволиться с первой работы если это красный в плане управления завод. Очень уж стараются внушить всю эту красноту. А потом легко и прекрасно, работаешь пока нравится и всё, а нравится в разы больше, особенно когда еще и проект классный)
IT - одна большая семья, поругалсь, не сдержались, похлопали дверями, поплевались, забыли, помирились, семья же...да и деньги в семье должны быть общими
Грощі повині бути спільними і лежати у мене)
Попробовать поработать в гетеросексуальном коллективе это сильно!
Отсюда следует вопрос: при поиске новой работы, что говорить, когда спрашивают про причину увольнения с предыдущей? Понятно, если это объективная причина (закрывался проект или фирма, или ещё что-то такое). А если например с кем-то не сошёлся характером или какие-то такие вещи!?
Говорить что не совпали ваши взаимные ожидания ))
Вопрос - а почему возникает ситуация, что хочется поливать кого-то говном, но лучше этого не делать? Т. е. нет работы, где никого не хочется поливать говном? Т. е. что, получается нет просто хорошей работы с приятными коллегами? Тогда я вообще не знаю зачем работать на такой работе изначально.
Расскажи пожалуйста про ведущие фирмы типа епам в которых можно получить действительно хороший опыт работы. Мне как студенту очень интересен этот вопрос
Любая большая ИТ контора - это набор проектов. У каждого проекта свой менеджер. Они могут очень сильно отличаться один от другого.
Что если 4 мес отработал испытательный срок, но в конце сказали хорошо справлялись но ожидали большего. Можно ли такой опыт указывать в резюме, или начинать с чистого листа (нигде не работал)?
4 месяца норм как стаж.
Здесь не так считать нужно. Одно дело ті 4 месяца в новом проекте работал на новіх для себя технологиях єто одно или например 2 года ковірял один проект єто другое
Т е опіта будет больше где 4 мес
Я рекомендую менятт роботу каждіе пол года. Если уж работа не прям мечті и ві не жопололиз
Так ві очень бістро віростите
Еще такой вопрос, стоит ли говорить куда именно ты переходишь? Особенно если эта фирма это практически прямой конкурент текущей?
Конечно, не стоит говорить! Есть мерзостные руководители, которые потом начинают названивать в новую организацию и рассказывать что-то не очень хорошее о новом работнике.
Спасибо!
Я - КИПовец, но с удовольствием смотрю Ваши видео)
надо же, кого принесло :) Велкам!
Нужен совет бывалых: 2 месяца работаю QA (trainee), но буквально с первого дня не сошёлся с одним из лидов (ведёт ключевой проект). Уйти я конечно же легко могу, но найти новую работу будет тяжело (свитчер, возраст, слабые скилы). Собираюсь отработать год и потом уже уходить. Есть советы?
Пробуй уже сейчас что то найти
Сергей, вы упоминаете видео про то, как просить повышение. Вот это "Из Middle в Senior или Team Lead. Как получить повышение"?
Но вы можете разной сторонней активностью получить его) Если вы симпатичная девушка, то думаю знаете что надо делать) А если вы парень в негетеросексуальном коллективе, то думаю тоже догадываетесь, что нужно для повышения :)
я хотел бы себя попробовать в гетеросексуальном коллективе(c) :D
Если есть на руках офер, то надо молча уходить и все, ничего не обьясняя и не торгуясь
А если устал работать и хочется тупо 2 месяца ничего не делать. Так и сказать?
мне кажется такое можно попросить если вы в компании года 3-4 без отпуска педалил то норм шеф конечно пойдет на встречу
А когда вы будете в отпуске, вас будут дергать по телефону)
@@hookten8236 часто бывает что отпуск сгорает если его не использовать больше года. Так что ты конечно можешь не пойти в отпуск но зачем?
@@SergeyNemchinskiy
Есть мнение, что если сотрудника не было месяца на работе, и при этом ничего не развалилось, то такой сотрудник возможно не нужен был. Японцы вот без отпусков работают.
А если сотруднику хочется работать один месяц через месяц? Или два месяца через каждые два месяца? Деньги в отрасли большие -на выживание много не нужно. А так можно в игры залипнуть или уехать на природу. Какой смысл работать каждый месяц непрерывно, если полученные деньги нельзя реализовать в безделье?
@@AlexAlex-rc9di есть такое понятие как "bus factor", бизнесу не выгодно когда на одного человека многое завязано, при его уходе - потери бизнесу
Как понять что тебя собираются уволить? И не бежать искать другую галеру раньше времени(и на
єтой ОК)
Если тебя собираются уволить это трудно не заметить.
Если бы не был айтишником, смотрел бы ваши видео просто ради минутки юмора) Спасибо!
8:50 - это нужно записать. Хпхпхпхп
не слушайте этого дядьку, посылайте всех накуй, не унижайтесь, всегда помните о том что вы самый лучший и незаменимый..
в скобках напиши сарказм. А то мамкины программисты дров наломают
В некоторых случаях полезный совет. Например, когда вам хамят.
@@alexandernifanin7366 согласен. Затаить обиду, завалить релиз через полгода и уйти в даль!
@@Per4ik92 а пол года чем занимался и как тебя не вычислили партизана такого ? :) или код раз в пол года отдается ? )))
@@onlybestmusic4185 пахал не покладая рук в надежде отомстить!
"Не надо говорить что я бы хотел себя попробывать в гетересексуальном колективе"
АХХАХАХАХАХХХАААХАХХВХАХАВХХАХАВХХААХ
Жесть
2 часа ехать на работу ? мне час в лом ехать в офис ...
мне на удаленке даже влом)
мне сейчас кайфово, просыпаюсь в 8-40, в 8-50 выхожу из дома и иду пешком, в 9-00 я на работе :) Правда, думаю понятно, что я не в Киеве живу.
А если устроился на работу, поработал недолго и нашёл что ещё получше, как первой компании объяснить? Извините, не моё?
так и сказать. Нашёл где лучше, у вас не впечатлился. Почитай отзывы о первой компании. Если эйчары увольняют без объяснения, то и ты ничего не объясняй.
Мой совет фронта с 10ти летним стажем такой: не ищи идеальную работу. Видишь что то лучше хватай! Так ті бістро вірастишь. Какой смісл искать идеальную компанию? Єто просто рінок где один продает другой покупает
Не слушайте этого дядьку .Хлопайте дверями всегда внезапно и громко .Когда перед вами много закрытых дверей , вы ищете новый выход , а новое =интересное .И тогда в старости будете рассказывать о своей увлекательно и интересной жизни ;)
А где видео про повышение з/п?
Ну это для любой сферы актуально
Вообще не вижу проблемы в том, как уволиться. Ибо всегда меня, наоборот, отпускать не хотели ) А с коллегами никогда контров не было, наоборот ) И это относится не только к программистам, если что )
10 лет в ИТ и для меня 95% заявленного не актуально, кроме банальной воды "оставаться человеком" это какбы априори. Не понимаю говнистых людей и правда последние 6лет не встречал их на работе, разве что интервьюировал (отбраковывал, разумеется).
Щяс все ушли в удаленку так что варианта "пересечься" возможно и нет, если не тяготеть к галерам. Я спустя 7лет встретил коллегу бывшего в рамках компании, но не в рамках проекта.
Если голова есть на плечах то сразу по компании и проекту видно на что можно рассчитывать, и условно если предлагают прибавку 50% на другом месте, на текущем ты вряд-ли такое получишь, хотя у меня 1 раз было. Но в большинстве случаев чувствуешь когда нужно идти дальше и поддаваться на уговоры - дурное дело. Т.к. если устал от проекта то компания может предложить ещё 2-3 скорей всего, а рынок 50-100. Какбы на рынке найти будет проще.
Но разумеется обязательства и нотисы нужно выполнять, возможно и говорить с менеджментом если в хороших отношениях о своих недовольстыах и мб планах миграции... Но бывает что новый проект "выстреливает" и ты ничего с этим сделать не можешь тут или хватать или упускать, и лучше хватать.
Да и для карьеры пока не доходишь до синьера лучше примерно раз в год менять проект а лучше и компанию. Просто повидав разного и всякого опыт нарабатывается быстрее и есть с чем сравнить и есть что привнести из предидущих мест в новое.
@Sergey Nemchinskiy: А у тебя никогда не было синдрома самозванца? Поясню: Иногда видишь парня. Руки из плеч. Херачит код с минимум ошибок. Понимаешь что его цена не менее 150.000 руб, но вдруг узнаешь что он получает 110.000 и говоришь. Что имея его навыки, то получал бы уже 150, а может и больше. На что слышишь , что я ошибаюсь и что на самом деле... и понеслась. КАК? Как блядь человек с хорошей головой и прямими руками так может себя низко ценить?
И самое главное: А как понять, что у самого такого нет и если есть, то что делать?
"Сложить в одном предложении *я* и *увольняюсь*" - кремниевая долина
@@SergeyNemchinskiy ну так это цитата из крутого айтишного сериала) с содержанием видео я согласен, но как только прочитал заголовок - сразу вспомнил)
@@SergeyNemchinskiy czcams.com/video/HmVBbKvR4DA/video.html посмотри, весёлый момент)
Это не только программистов касается)
Принудительно
Это какое то "а что люди скажут?" на соевом языке
Есть мнение, что в принципе тайком ходить на собеседования, пока где-то работаешь - не очень правильно. Что скажете по этому поводу? Лично мне кажется, что это абсолютно нормально.
Работодатель тоже может тайком подыскивать второго или на замену. Эти-то уж точно ничего не скажут.
Ми вільні люди хочемо ходимо на співбесіди хочемо не ходемо. Що це за совоу у нас в голові.
@@storozhukua genel olarak sana katılıyorum
Мне 11, я .NET учу. Зачем мне это?
Надо
Как вести себя новичку в первый день в офисе?
Денис Винокуров найти самого крутого программиста и набить ему хлебало))
@@12345_qwerty ахахах
ТОП!