Bewerbungsschreiben: Die 8 fiesesten Fehler im Anschreiben
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- čas přidán 4. 07. 2024
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Bewerbung schreiben kann schiefgehen - viele Fehler und Fallen lauern beim Anschreiben. Worauf müssen Sie achten, um sich von anderen Bewerbern abzuheben? Welche Ansätze helfen Ihnen beim Bewerbungsschreiben? Welche treffenden Formulierungen (z.B. Einleitungssatz Bewerbung) sind nötig für ein vorzügliches Anschreiben bei der Bewerbung? Wie machen Sie den Bewerbungsbrief zu einer attraktiven Visitenkarte Ihrer Bewerbungsmappe? Und welche acht fiesen Fehler können genau das verhindern? Eine weitere Fehlerquelle ist der Aufbau der Bewerbung: In welcher Reihenfolge wird ein Bewerbungsschreiben aufgebaut, wie lang sollte es sein? Welche Formulierungen im Anschreiben schrecken die Personaler ab? Welcher Aufbau eines Bewerbungsschreibens gilt als professionell? Ein paar Beispiele für mögliche Bewerbungsziele, nicht nur in Sachen Ausbildung oder Einsteiger: Bewerbung Zoll (mittlerer Dienst / gehobener Dienst), Polizei , Bewerbung Aldi, Lidl und Industriekaufmann oder Bewerbung fürs duale Studium, ein Praktikum, einen Ausbildungsplatz oder einen Mini-Job. Oder eine Bewerbung bei der Bundespolizei, als Bankkaufmann, bei der Berufsfeuerwehr oder eine Bewerbung bei der Deutschen Bank, bei Daimler, bei Decathlon. Oder eine Bewerbung beim Finanzamt, bei Fornite, als Führungskraft. Oder eine Bewerbung bei einer Großkanzlei, in der Informatik, als Ingenieur und Industriemechaniker; oder eine Bewerbung als Justizvollzugsbeamter (Jobwechsel), beim Jugendamt, als Krankenschwester und Kfz-Mechatroniker. Oder eine Bewerbung bei der Landespolizei, im Marketing, als Notfallsanitäter und nach Elternzeit. Oder eine Bewerbung als Offizier bei der Bundeswehr (z.B. per Open Office), bei Penny, als Quereinsteiger im Rettungsdienst, als Teamleiter und bei VW (Volkswagen) und als Werkstudent. Bei all diesen Bewerbungen und Anschreiben lauern ähnliche Fallen und gelten ähnliche Grundsätze. Karriereberater Martin Wehrle deckt in diesem Video die gefährlichsten Bewerbungsfehler auf und warnt vor unglücklichen Formulierungen. Danach können Sie eine bessere Bewerbung schreiben, egal, ob es um eine Ausbildung, eine Fachposition oder eine Führungsposition geht.
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: www.karriereberater-akademie....
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Bewerbungsschreiben: Die 8 fiesesten Fehler im Anschreiben
Fehler 1: Verzichte auf ein individuelles Betreff.
Fehler 2: Geh nicht auf die Ausschreibung ein.
Fehler 3: Schreib an die „Sehr geehrten Damen und Herren“.
Fehler 4: Beginne mit einem Standardsatz.
Fehler 5: Erzähle deinen Lebenslauf nach.
Fehler 6: Zieh deinen Brief über mindestens zwei Seiten.
Fehler 7: Verwende bürokratische Sprache, damit es wichtig klingt.
Fehler 8: Schreib oft „ich“ und möglichst selten „Sie“
BONUS: Beende deinen Brief mich: „Hochachtungsvoll, Ihr …“
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So würde ich mich bewerben - nutzen Sie meine besten Tricks: bit.ly/mwVideokurs Ihr Martin Wehrle
Stimmt.
Danke Herr Wehrle.
Habe eben meine Bewerbung durchgelesen...
Habe den Job seit über einem Jahr! Trotzdem ein wenig besser geht immer 😌
Mein Tipp:
Sucht einen passenden Job aus- schreibt kurz und prägnant- gut strukturierter Lebenslauf mit sichtbaren Stichpunkten- etwas höhere Gehaltswunsch....
...und keine Angst ;o)
Ich hatte 8 Monate extrem nach meiner Zukunft gesucht und mich beworben. Wurde in der Zeit intensiv beraten..sogar über externe Dienstleister welche Anschreiben akribisch analysieren...
Und was passiert?
Meine kürzeste und lockerste Bewerbung ohne Erwartung hatte Erfolg. Größere Gehaltsvorstellung inclusive ^^
Vielleicht hat mich Herr Wehrle mit seinen super Tipps doch inspiriert das Richtige zu tun.
Keine Ahnung- aber ich bin dankbar
Ganz herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung - und dass Sie Ihre Tipps mit anderen Nutzern teilen. Herzlich MW
Ich muss mich an der Stelle mal bedanken für diese Wertvollen Tipps!!! Bei mir hat es zum Erfolg geführt. "Aussage vom Personaler: Von ihnen habe ich die persönlichste bzw offensiv Bewerbung erhalten..." DANKE
Danke für Ihre ganzen Videos. Habe mtterweile eine Bewerbung die ich nur minimal auf das Unternehmen ändern muss.Diese habe ich aus ihren Tips und meinen Skills kreiert. Aktuell ca. 30% Gesprächszusagen und bin 48,läuft also.. , nächste Woche Freitag ist das nächste. 😎.
Super Quote, das freut mich sehr. Ich drücke Ihnen die Daumen. Herzlich MW
Gutes Video, aber eins muss ich sagen: es ist wirklich sehr schwer auf das "Ich" zu verzichten. Wenn man es krampfhaft vermeidet, kommen zum Teil seltsame Sätze dabei heraus... Teilweise muss man es einfach benutzen, es geht schließlich um die eigene Person - nicht der Arbeitgeber oder die Stelle muss angepriesen werden, sondern man selbst...
Hallo Herr Wehrle, bin gerade an Ihrem Kurs “Bewerben mit Erfolgsgarantie”. In Teil 2 “die Profibewerbung” Video 5, sagen Sie , dass die Textvorlagen im Kursinhalt dabei sind. Ich finde diese nicht. können Sie mir hier ein Tipp geben, wo ich diese finde? Ansonsten super Kurs, bin bisher echt begeistert. Danke für Ihre Rückmeldung.
Danke.
Gerne. Herzlich MW
Gutes Video, aber diese Tipps haben Sie schon oft gegeben, sogar im gleichen Wortlaut. Ich bin gespannt auf WEITERE acht fiese Fehler! Sagen Sie mir, was ich noch nie zuvor gehört habe! Beste Grüße!
Ja das Video ist nahezu 1zu1 ein altes Video nachempfunden. Nur gucken mann sich die aktuelle Situation und das Alter des letzten Videos an ist eigentlich klug das ganze jetzt nochmal zu veröffentlichen da grade jetzt mehr Leute denn je Hilfe brauchen. Außerdem berücksichtig mann das der nette Herr einen Kurs erstellt hat der auch gekauft werden sollte, kann er nicht alles wissen aus dem Kurs in Video forn kostenlos anbieten. Ich würde mich auch auf mehr kostenlose Tipps freuen und ich denke da wird auch was kommen eventuell auch was was mann noch nicht weiß, nur immer in Hinterkopf halten das gewisses Wissen nicht immer umsonst zugängliche gemacht werden kann zumindest aus Marketing Sicht.
Er lädt ja erstmal alle Videos von seinem alten Account auf diesem hoch, dadurch bekommt er eine bessere Struktur auf den Accounts. Das Video ist 1 zu 1 ein reupload also ist es kein Wunder, dass ihr es bereits gehört habt. Ich hoffe natürlich auch auf neue Videos bald.
MfG
Das Video ist komplett neu. Das Thema und die Tipps kann ich allerdings nicht komplett neu erfinden. Und ich ziehe es vor, Tipps zu wiederholen, die sich immer noch bewähren - statt neu aus den Fingern zu saugen, die abseitiger sind oder weniger klappen. In jedes neue Video fließen auch neue Erkenntnisse ein - einfach mal vergleichen. Herzlich MW
Am 24ten Dezember ist Heiligabend nicht Weihnachten. Ergo würde es mich überraschen wenn dies dort ist
Meine Lieblingsform: die Ich- Form
Ich....
Ich....
Ich...
Ja, kluger ist es, es zu betonen, welchen Nutzen man der Firma bringen kann😉
Lieber die Sie-Form verwenden!
Danke für Ihre Zustimmung. Herzlich MW
Bei unseren internen Stellenausschreibungen ist es komisch. Es wird einmal der Leiter der Fachabteilung angegeben und dann steht noch da. Ihr Ansprechpartner. Und der Ansprechpartner, wäre immer der Personaler.
Hier habe ich ggf. dann auch den Fehler begangen, und habe allgemein "Sehr geehrte Damen und Herren" gesetzt, da ich der Meinung bin, dass die Bewerbung durch mehrere Hände geht.
Ja, die direkte Ansprache wäre besser gewesen. Wobei bei internen Ausschreibungen die Chancen generell etwas höher sind. Herzlich MW
Meine Frage ist warum sich individuellesiren in Bewegung wenn es doch nur ein job wie jeder andere ist?
Berechtigte Frage. Wobei es doch ein paar Unterschiede gibt, z.B. in der Unternehmenskultur. Herzlich MW
Letztens eine Absage bekommen obwohl ich ein kurzes knappes anschreiben mit allen notwendigen anforderungen hatte und keine dieser fehler gemacht habe. Trotzdem Absage, nicht mal in die engere Auswahl gekommen.
Viel zeit ins anschreiben gesteckt um es so gut wie möglich zu machen, hat anscheinend nichts geholfen🤔 evtl ist mein zeugnis zu schlecht im vergleich zu anderen
Das verstehe ich, dass Sie enttäuscht sind. Denken Sie bitte daran, dass auf einzelne Stellen oft 30 bis 50 Bewerbungen kommen. In der Regel werden drei Kandidaten eingeladen. Dann liegt die statistische Chance bei maximal 10 Prozent. Also kann es auch passieren, wenn Sie überdurchschnittlich gut sind, dass eine Absage kommt. Unbedingt am Ball bleiben! Herzlich MW
Ich habe die Videos in der Tat mit Interesse, verfolgt. Im Video ging es um das Anschreiben zur Bewerbung. Hier hat Herr Wehrle uns einige professionelle Tipps vermittelt. Nun vor meiner Onlinebewerbung kannte ich seine Hinweise nicht. Das macht auch nichts, denn noch wirksamer kann mann sie vielleicht im Bewerbergespräch, sicher in der Vorstellungsrunde(!) unterbringen, ja und man hat dann auch eine Reihe von Anknüpfungspunkten. Gehen Sie also ruhig auch mal über die Zentrale und fragen nach den Nummern des Sekretariats. Haben sie bitte nicht mehr als 2 oder 3 Fragen in petto. Wenn sie schon das Glück haben durchzukommen, dann dürfen Sie davon ausgehen, dass er keine Zeit hat. Wollen Sie punkten, dann bereiten Sie besser die 2 -3 Fragen konkret vor. Das hinterlässt zumindest einen guten Eindruck und nicht den einer Quasselstrippe, die er gleich aussortiert.
Was ist wenn ich ein Arbeitszeugnis hab welches meine Qualifikation besser trifft als ich es könnte darf ich dann in einem Satz darauf verweisen anstatt das zu wiederholen?
Doch, Sie sollten es wiederholen - denn ein Zeugnis wird in der Regel nur am Ende angeschaut. Bis dahin können Sie schon aussortiert sein. Herzlich MW
@@Martin_Wehrle_Bewerbung danke für ihre Antwort:) sie helfen mir sehr weiter und motivieren mich in der schweren Zeit
Am 24.12. ist auch nicht Weihnachten, sondern erst am 25.12. - dem ERSTEN Weihnachtsfeiertag :-)
Ich komme mir immer nervig vor wenn ich anrufe, nur um zu fragen an wen die Bewerbung gehen soll. Naja aber wenn das standard ist ist's wohl ok...
Letztens habe ich eine Stellenausschreibung gesehen, in der ausdrücklich stand, dass man bitte nicht anrufen soll wegen sowas. :D Scheinen mittlerweile zu viele Leute zu machen, sodass es nicht mehr überall gut ankommt.
@@JIKitty dann sollte sie einfach den Ansprechpartner nennen. Dann ruft auch niemand mehr an.
@@meinemeinung7635 Ja, das denke ich mir auch.
Es kommt da glaube ich aufs Unternehmen an. Bei uns sind in der Anzeige seit einer Weile nur die Zentrale Rufnummer angegeben (früher stand da die Durchwahl der Perso). Teilweise ist dann die Zentrale umgeleitet an andere Abteilungen dann ist es erst recht nervig, wenn man permanent aus seinen Aufgaben rausgerissen wird, weil Leute fragen, ob a)die Stelle noch frei ist oder b)nach dem Ansprechpartner fragen. In den Abteilungen weiß außerdem meistens keiner, welche Stellen die Perso zu besetzen hat und unsere Perso ist auch oft telefonisch nicht gut erreichbar.
😂😂😂😂😂genial
Das Bewerbungsritual im Kapitalismus wird immer wahnsinniger und sektenhalft. 😧
mit freundlichen Grüßen ist halt auch ziemlich langweilig. Hat was reserviertes und distanziertes während schöne Grüße oder sogar herzliche Grüße immer einladender sind
Es heisst sehr geehrte Damen und Herren nicht geehrten..
Deutsche Grammatik im ganzen Satz: "An die sehr geehrten Damen und Herren" - im Brief natürlich, wie Sie richtig schreiben, "sehr geehrte". Herzlich MW
@@Martin_Wehrle_Bewerbung so siehts aus.