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- čas přidán 7. 05. 2023
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#裁員 #失業率 #香港 #samlaw
從一般角度黎講,你講既都係非常正確。
不過,我個人認為,呢種對於勞資雙方面試裡面既行為表現,只適用於一般級別同一般工種既工作。
因為,好多公司往往都會因為求職者CV寫得唔好、面試表現差而錯失左一個對公司好重要既人才。
例如:係片中提到,面試中要識得Sell 你自己,但如果嗰個人唔識Sell 佢自己,而公司又因為咁而唔請佢既話,好容易就會錯過左請到一個人才既機會。
因為唔係所有職位都需要「Selling Skill」呢個技能。
例如程式員,好多時程式員係邏輯上會比較強,而情感表達方面比較弱,如果一間公司係招聘程式員面試中期望求職者能好好咁Present 自己,咁往往都會因為失望而錯失人才或請左一個錯既人返黎。
公司需要HR 既其中一個原因就係要佢地去發挖人才,而唔係要人表現才能去比佢地揀。
Thanks